Como conquistar seu primeiro emprego como jovem aprendiz?

Com o programa Jovem Aprendiz o primeiro emprego se torna bem mais fácil, já que na prática os programas de aprendizagem são uma oportunidade de iniciar sua carreira sem necessidade de experiência.

No programa de aprendizagem, o menor aprendiz vai desenvolver habilidades para construir uma vida profissional sólida, ele participa da vivência no mercado de trabalho, adquiri conhecimentos e maturidade.

Como entrar no programa jovem aprendiz?

1 – Primeiro faça seu cadastro em uma entidade qualificadora, no ISBET é bem simples, basta se cadastrar no nosso portal: https://isbet.org.br/vagas/ . O passo a passo é intuitivo, primeiro você escolhe o tipo de vaga que deseja “Jovem Aprendiz” ou “estágio”, escolhe o seu estado de interesse e a cidade de interesse; E então basta se cadastrar na vaga desejada!

2 – Seu currículo é seu cartão de visitas: um currículo bem estruturado tende a chamar a atenção das empresas. Os dados mais importantes são as suas informações básicas, seu nome completo, suas habilidades relevantes, cursos já feitos e até trabalhos voluntários. Saiba mais no nosso artigo: https://isbet.org.br/como-criar-um-curriculo-incrivel-para-o-primeiro-emprego/

3- Faça cadastro em plataformas de formação: são muitas as opções para enriquecer seu currículo! Diversos portais oferecem cursos gratuitos de formação, como: Aprenda mais do Mec, Fundação Bradesco, Getúlio Vargas, e muitos outros!
Realizar os cursos vai agregar conhecimentos e habilidades para a sua candidatura. São muitas as possibilidades para que você se destaque e sai na frente dos concorrentes na tão sonhada vaga de Jovem Aprendiz.

Estude a empresa

Pesquisar sobre a empresa é fundamental para adquirir conhecimento e se sair na frente dos demais candidatos. Essa pesquisa tende a aumentar suas chances de ingressar na empresa, é muito importante que você entenda sobre a cultura, a missão, visão e valores da empresa, aprenda o jeito que ela se comunica nas redes e com o que essa empresa trabalha, o que ela vende.

Tome cuidado com sua aparência! A primeira impressão é a que fica! Esse ditado tem seu fundo de verdade. Use o dress code a seu favor, saiba aproveitar o máximo a oportunidade de se destacar! Evite roupas curtas, apertadas, chinelos, bonés. Aproveite a pesquisa sobre a empresa e observe a maneira que os colaboradores atuais costumam se vestir no ambiente de trabalho.

Saiba mais no nosso artigo: https://isbet.org.br/como-se-vestir-para-uma-entrevista-de-emprego/

Esteja preparada para a entrevista!

Estude as perguntas básicas que sempre são feitas nas entrevistas, como: “aponte 3 defeitos e 3 qualidades”, “porque a empresa deveria te contratar?”, tente manter a calma, treine bastante e lembre-se: é apenas uma conversa profissional.

Seja Pontual, não se atrase para a entrevista. Além disso, demonstre proatividade e interesse, faça perguntas sobre a empresa e a vaga, demonstre suas habilidades e o quanto você está prepara para iniciar sua carreira no programa jovem aprendiz.

Não desanime: mesmo com toda a preparação, ainda sim você pode enfrentar um “não”, e negativas fazem parte da vida profissional como um todo. Aprenda com essa entrevista, peça um feedback do resultado e busque melhorar o que foi pontuado.

Seu primeiro emprego como jovem aprendiz vai chegar! Acompanhe algumas dicas no nosso reels: https://www.instagram.com/reel/C9Kkwschc0O/utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

Mas, o que é o programa jovem aprendiz?

O programa jovem aprendiz está baseado na lei de aprendizagem 10.097/2000, que é uma iniciativa federal com o objetivo de garantir a inserção de jovens no mercado de trabalho. A lei prevê que todas as empresas possuem uma cota de 5% a 15% de contratação obrigatória do programa com jovens entre 14 e 24 anos.

A lei de aprendizagem visa garantir a sobrevivência dos jovens, garantindo que ele possa estudar e trabalhar, além disso, a jornada de trabalho é reduzida, cada jovem aprendiz pode trabalhar de 4 à 6 horas por dia, totalizando 20 à 30 horas semanais, sendo que são 4 dias praticados na empresa e 1 dia reservado para estudo teórico em sua entidade qualificadora, como o ISBET.

Quem pode ser Jovem Aprendiz?

Agora você já sabe que as oportunidades para o programa de aprendizagem são voltadas para jovens entre 14 e 24 anos, mas existem mais algumas regras na lei:

Só pode participar do programa quem está regularmente matriculado no ensino básico, seja ele ensino fundamental ou médio, ou quem já concluiu o ensino obrigatório por lei.
Não existe restrição máxima de idade para participação do programa caso o candidato tenha deficiência.
Um jovem não pode estar participando de 2 vagas de jovem aprendiz ao mesmo tempo. A lei determina que o programa só pode atingir 30 horas semanais, o que impossibilita o jovem ter 2 registros de emprego ao mesmo tempo, seja 1 a noite e 1 de manhã, por exemplo. É proibido.
A lei também estabelece que as empresas devem priorizar jovens em vulnerabilidade econômica para preencher as vagas de aprendizagem.

Benefícios do programa Jovem Aprendiz:

Ao participar do programa de aprendizagem, o jovem aprendiz terá a oportunidade de desenvolver habilidades técnicas e comportamentais, construir uma rede de networking, adquirir maturidade e responsabilidade e receber todos os direitos previstos em CLT: FGTS, 13º salário, vale transporte, salário-mínimo hora e férias remuneradas.

Além disso, o jovem terá maiores oportunidades depois do fim do contrato de aprendizagem, já que ele já vai ter adquirido muita experiência e competência no mercado de trabalho.

Soluções Isbet

O ISBET tem 53 anos de atuação, transformando a vida de jovens em todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como principal objetivo o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos da carreira, que muitas vezes são tão desafiadores.

Para as empresas, nossa ONG oferece as mais diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação — desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos e pelo alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e a realização dos contratos. Além disso, garantimos a entrega de três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias, assegurando rapidez e qualidade na seleção.

O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Nesse processo, dedicamos uma hora para conversar com os candidatos, aplicar dinâmicas e mapear o perfil do estudante. Dessa forma, conseguimos encaminhar o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa, o que garante, simultaneamente, maior assertividade na seleção e satisfação tanto para o jovem quanto para a organização.

Além disso, esse acompanhamento personalizado permite que os estudantes se sintam mais preparados e confiantes, enquanto a empresa recebe candidatos alinhados às suas necessidades e cultura corporativa.

Quer contratar estagiários e jovens aprendizes com o ISBET?

Há mais de 50 anos, o ISBET conecta empresas a jovens talentos, oferecendo soluções completas em recrutamento, seleção e acompanhamento. Com nosso apoio, sua empresa cumpre a legislação, fortalece o impacto social e desenvolve futuros profissionais.

Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco

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