Contrate aprendizes com suporte completo, acompanhamento pedagógico e zero dor de cabeça.
O ISBET cuida de tudo pra sua empresa.
O Programa de Aprendizagem do ISBET está em conformidade com a Lei nº 10.097/2000 e os decretos federais nº 9.579/2018, 11.074/2022 e 11.479/2023, além das portarias nº 671/2021 e nº 3872/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E.) e suas subsequentes modificações.
O programa de jovem aprendiz ajuda as empresas a cumprirem as cotas obrigatórias para contratação de aprendizes, conforme o número de empregados permanentes. A legislação exige que as empresas contratem aprendizes em uma proporção mínima de 5% e máxima de 15% do total de trabalhadores em funções que necessitam de formação profissional.
Para garantir a execução eficiente do programa e o melhor aproveitamento dos aprendizes durante o período de contrato, que pode durar até 24 meses, o ISBET conta com uma equipe multidisciplinar. Esta equipe é composta por instrutores, psicólogos, pedagogos, assistentes sociais e setores administrativos, oferecendo suporte completo às necessidades de todos os envolvidos no processo.
As empresas parceiras que contratam aprendizes pelo ISBET obtêm diversas vantagens, como a gestão de novos talentos e a formação de um quadro funcional qualificado, além de reforçar seu compromisso com a responsabilidade social.
Quero contratar aprendizes
Se a sua empresa tem 07 ou mais funcionários em funções que demandam formação profissional, então, está na hora de contratar um jovem aprendiz.
Calcule em 3 passos qual a quantidade necessária para a sua empresa ficar em dia com a Lei de Aprendizagem (10.097/2000):
Cota mínima (5%):
Cota máxima (15%):
Contratar aprendizes é uma estratégia que une responsabilidade social, formação de talentos e cumprimento da legislação. Veja os principais benefícios:
As empresas moldam jovens alinhados aos seus valores e objetivos, fortalecendo o futuro do seu quadro profissional.
Redução de FGTS (2%) e isenção de multa rescisória de 40% ao final do contrato, conforme a Lei da Aprendizagem.
Fortalece a imagem institucional da empresa e reforça seu compromisso com a inclusão produtiva de jovens.
Reduz o desemprego juvenil e colabora com uma sociedade mais preparada, humana e equitativa.
Preencha o formulário e fale com nosso time especialista em programas de aprendizagem. Em poucos passos, você estará contribuindo com o futuro de jovens e atendendo à Lei da Aprendizagem com segurança jurídica.
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Atenda à Lei da Aprendizagem com segurança jurídica e orientação completa.
Acompanhamento de uma equipe multidisciplinar: pedagógica, social e administrativa.
Processo seletivo alinhado ao perfil da sua empresa, com agilidade e precisão.
Plataforma de assinatura eletrônica e relatórios automatizados de acompanhamento.
Mais de 1 milhão de candidatos cadastrados prontos para atender às demandas da sua empresa em todo o Brasil.
O ISBET está presente em todos os estados brasileiros, garantindo capilaridade e agilidade nos processos de seleção.
Único sistema capaz de acompanhar Dados, relatórios, contratos, histórico dos estagiários e muito mais.
Apoio jurídico estratégico para sua empresa contratar e atuar com total respaldo legal. Evite riscos e tenha mais tranquilidade nas decisões.
Descubra como contratar jovens aprendizes pode revitalizar sua empresa com novas perspectivas e talentos promissores.Transforme aprendizes em funcionários de alto impacto, injetando energia e inovação na sua equipe.
Com o atendimento especializado, suporte jurídico e soluções personalizadas na gestão dos contratos de aprendizagem, o ISBET torna tudo muito mais fácil para você e sua empresa.
São mais de 50 anos de experiência, dedicados a inovar e facilitar a gestão de seus jovens aprendizes de maneira eficiente e eficaz.
Preencha o formulário e fale com um de nossos consultores.
É uma iniciativa que oferece formação técnico-profissional para jovens de 14 a 24 anos, aliando aprendizado teórico com prática em empresas contratantes.
Jovens entre 14 e 24 anos que estejam matriculados e frequentando a escola, ou que já tenham concluído o ensino médio.
Empresas de médio e grande porte, com mais de 7 funcionários, devem contratar aprendizes em número equivalente de 5% a 15% do quadro de funções que demandam formação profissional.
A jornada é de até 6 horas diárias, podendo chegar a 8 horas quando o jovem já tiver concluído o ensino fundamental e a carga incluir atividades teóricas.
O contrato pode durar até 2 anos, exceto no caso de pessoas com deficiência, para quem não há limite de tempo.
O aprendiz tem direito a salário mínimo-hora, férias coincidentes com as escolares, 13º salário, FGTS com alíquota de 2% e vale-transporte.
A parte teórica é realizada em uma entidade formadora credenciada, como o ISBET, e compõe a carga horária do programa de aprendizagem.
A empresa forma novos talentos, cumpre sua função social, reduz encargos trabalhistas e conta com acompanhamento técnico-pedagógico do ISBET.
O ISBET atua como entidade qualificadora, auxiliando na seleção, formação e acompanhamento do aprendiz durante todo o contrato.
Basta entrar em contato com nossa equipe ou preencher o formulário na página para iniciarmos o processo de contratação.
