O Outubro Rosa é um movimento global que visa conscientizar a população sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama. Durante este mês, diversas ações são realizadas para informar e sensibilizar a sociedade sobre a doença, que é a forma de câncer mais comum entre as mulheres em todo o mundo. O câncer de mama, quando detectado em estágios iniciais, tem altas taxas de cura, o que torna a conscientização ainda mais crucial.
De acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA), o câncer de mama é responsável por aproximadamente 17% das mortes por câncer entre as mulheres no Brasil. Em 2023, estimou-se que cerca de 66.280 novos casos seriam diagnosticados, tornando a detecção precoce ainda mais vital. A mortalidade também é preocupante: em 2020, mais de 18 mil mulheres morreram em decorrência da doença, evidenciando a necessidade urgente de ações efetivas de prevenção e tratamento.
Além disso, o câncer de mama não afeta apenas mulheres cisgênero. Pessoas trans também podem ser diagnosticadas com a doença, embora frequentemente enfrentem barreiras para acesso a informações e cuidados de saúde. É vital incluir essas populações nas campanhas de conscientização, garantindo que todos tenham acesso a informações sobre os riscos e a importância da detecção precoce.
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Uma das principais ferramentas para a luta contra o câncer de mama são as políticas públicas voltadas para a saúde da mulher. Essas políticas garantem acesso a exames de mamografia e outros serviços de saúde que são essenciais para o diagnóstico precoce. Como destacado pelo Ministério da Saúde, a ampliação do acesso a esses serviços é fundamental para reduzir as taxas de mortalidade associadas à doença. O fortalecimento da Rede de Atenção à Saúde permite um atendimento mais integral e humanizado às mulheres, incluindo ações educativas sobre a importância do autoexame e da detecção precoce.
O Outubro Rosa também é um momento para promover ações comunitárias que incentivem a participação da população. Iniciativas como caminhadas, palestras e eventos educativos ajudam a difundir informações sobre o câncer de mama e a importância do autocuidado. A Biblioteca Virtual em Saúde (BVS) enfatiza que a informação é uma aliada poderosa na luta contra o câncer, e que o conhecimento sobre fatores de risco e sintomas pode salvar vidas .
A prevenção do câncer de mama envolve uma série de práticas que as mulheres devem adotar ao longo de suas vidas:
O Outubro Rosa é, portanto, uma oportunidade imperdível para promover a conscientização sobre o câncer de mama. Assim, ele permite que empresas e departamentos de RH se envolvam ativamente na luta contra essa doença. Além disso, ao planejar ações que promovam a conscientização e o cuidado com a saúde das funcionárias e colaboradores, as organizações não apenas cumprem um papel social, mas também criam, consequentemente, um ambiente de trabalho mais saudável e solidário.
Nesse sentido, é fundamental que, neste mês de conscientização, todos se unam nessa causa. Com isso, contribuímos para a promoção da saúde e do bem-estar, garantindo que mais mulheres e pessoas trans tenham acesso a cuidados de saúde de qualidade e informação adequada. Por essa razão, a participação ativa de todos é essencial para a efetividade das ações propostas.
As empresas têm um papel fundamental na promoção da saúde e bem-estar de seus colaboradores. Participar ativamente do Outubro Rosa é uma forma de demonstrar que a organização se preocupa com a saúde de suas funcionárias e colaboradores. Isso pode incluir:
O departamento de Recursos Humanos deve planejar e implementar ações que promovam a saúde e o bem-estar dos colaboradores, como:
É importante ressaltar que o câncer de mama é mais comum em mulheres mais velhas, mas casos raros também ocorrem em jovens. A conscientização deve incluir essa faixa etária, enfatizando o apoio emocional e psicológico. Isso é essencial tanto para os jovens afetados quanto para suas famílias. Além disso, disseminar informações sobre a doença ajuda os jovens a se prepararem para lidar com a situação. Dessa forma, eles podem oferecer suporte adequado a familiares e amigos que enfrentam o diagnóstico.
Engajar-se no Outubro Rosa traz benefícios não apenas para as funcionárias, mas também para a empresa como um todo:
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O programa jovem Aprendiz é um grande aliado do ESG. Nos últimos anos, o conceito de ESG (Environmental, Social, and Governance) tem ganhado força no mundo empresarial, destacando-se como uma estratégia essencial para empresas que desejam não apenas maximizar o lucro, mas também contribuir positivamente com a sociedade e o meio ambiente. Neste contexto, os programas de Jovem Aprendiz e estágio se revelam como grandes aliados na construção de um legado social transformador, promovendo oportunidades, inclusão e desenvolvimento.
ESG, sigla para Ambiental, Social e Governança, é um conjunto de critérios que medem as práticas empresariais em três áreas fundamentais:
Embora conceitos de responsabilidade corporativa existam há décadas, o termo ESG, por outro lado, foi popularizado apenas em 2004, em uma iniciativa da ONU intitulada “Who Cares Wins” (Quem se importa, vence). Naquela época, o relatório mostrou que, além disso, a integração de fatores ESG nas estratégias empresariais poderia resultar não só em mercados mais sustentáveis, mas também em mercados lucrativos. Desde então, portanto, o ESG passou a ser um indicador essencial. Em outras palavras, tornou-se uma referência crucial para investidores que, por sua vez, buscam empresas comprometidas tanto com a responsabilidade social quanto com a ambiental.
O ESG guia as empresas a estruturarem suas operações de forma responsável. Ele equilibra ganhos financeiros com impacto social e ambiental. Empresas que seguem esses princípios se posicionam melhor no mercado. Além disso, tornam-se mais atraentes para investidores, parceiros e consumidores. Hoje, práticas sustentáveis e socialmente justas são cada vez mais valorizadas.
A implementação do ESG exige investimentos em políticas ambientais, práticas inclusivas e governança transparente. Isso pode incluir desde a redução de pegadas de carbono até a criação de programas de inclusão social, como o Jovem Aprendiz e estágios.
O pilar Social do ESG é crucial para o impacto positivo das empresas na sociedade, e é justamente aqui que os programas de Jovem Aprendiz e estágio entram em cena. Esses programas são essenciais para promover a inclusão social e a capacitação de jovens em situação de vulnerabilidade, abrindo portas para o mercado de trabalho e oferecendo uma formação prática que pode transformar vidas.
Impacto Social Direto: Ao investir em programas como o Jovem Aprendiz, as empresas estão contribuindo ativamente para o ESG, desenvolvimento socioeconômico, oferecendo oportunidades de capacitação e inserção no mercado de trabalho para jovens que, muitas vezes, encontram barreiras para começar suas carreiras. Esses programas ajudam a reduzir o desemprego juvenil e promovem a igualdade de oportunidades.
Educação e Formação Profissional: Um dos grandes benefícios desses programas é a capacitação profissional oferecida aos jovens. Eles têm a chance de aprender na prática, desenvolvendo habilidades que serão úteis por toda a vida, além de receberem orientação e apoio para crescerem pessoal e profissionalmente.
Diversidade e Inclusão: Os programas de Jovem Aprendiz e estágio ajudam a promover a diversidade dentro das empresas. Ao incluir jovens de diferentes origens e perfis sociais, as organizações estão ajudando a construir um ambiente mais inclusivo e diverso, que reflete a sociedade e gera inovação dentro das equipes.
Empresas que adotam o ESG e investem em programas de inclusão, como o Jovem Aprendiz, vão além da simples contribuição para o desenvolvimento individual de jovens. Elas desempenham um papel ativo na construção de uma sociedade mais justa, equitativa e sustentável.
Redução das Desigualdades Sociais: Ao proporcionar oportunidades de trabalho para jovens de diversas origens, especialmente em comunidades vulneráveis, as empresas ajudam a diminuir as disparidades socioeconômicas. O acesso ao primeiro emprego, muitas vezes oferecido por meio desses programas, é um divisor de águas para famílias e comunidades inteiras.
Responsabilidade Social Corporativa: O investimento no desenvolvimento da juventude demonstra um forte compromisso com a responsabilidade social. Para além da imagem positiva, isso solidifica uma cultura organizacional que valoriza as pessoas e suas trajetórias.
Fortalecimento da Economia Local: Ao capacitar jovens e inseri-los no mercado de trabalho, as empresas contribuem para o fortalecimento das economias locais. Jovens capacitados se tornam profissionais qualificados, ajudando a suprir a demanda do mercado e promovendo o desenvolvimento das regiões onde atuam.
Em um mundo cada vez mais preocupado com o impacto social e ambiental das empresas, adotar o ESG não é mais uma escolha, mas sim uma necessidade. Além disso, programas como o programa Jovem Aprendiz ESG e estágio são fundamentais para o sucesso desse modelo, pois oferecem às empresas uma maneira prática e eficiente de causar impacto social positivo. Ao investir nesses jovens, as organizações não só cumprem suas metas de ESG, como também transformam vidas e, consequentemente, ajudam a construir uma sociedade mais justa e inclusiva.
Adotar o ESG, portanto, é um caminho para criar valor não apenas para os acionistas, mas para toda a comunidade. Ao integrar programas de inclusão social, como o programa Jovem Aprendiz ESG, as empresas podem liderar a transformação social que tanto almejamos.
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A Responsabilidade Social Corporativa (RSC) vem se consolidando como um dos principais pilares de empresas que buscam gerar valor não apenas para seus acionistas, mas também para a sociedade. Nesse contexto, os programas de jovem aprendiz se destacam como uma estratégia eficaz para promover inclusão social, impacto positivo nas comunidades e fortalecer a reputação das marcas.
Os programas de jovem aprendiz representam uma oportunidade valiosa para as empresas ajudarem a preparar as novas gerações para o mercado de trabalho. Eles proporcionam capacitação técnica e prática para jovens em situação de vulnerabilidade social, promovendo uma inserção mais equitativa no mercado formal.
Ao oferecer treinamento qualificado, as empresas não apenas ajudam a reduzir o desemprego juvenil, como também combatem a informalidade, promovendo o crescimento sustentável das comunidades. A inclusão desses jovens aprendizes contribui para a construção de uma força de trabalho mais diversa e inclusiva, alinhada com os princípios da RSC.
O impacto do programa de Jovem Aprendiz na Responsabilidade Social Corporativa (RSC) vai além da esfera econômica, gerando transformações sociais de longo prazo. Ao fornecer formação profissional, as empresas criam oportunidades para jovens de diferentes origens ingressarem no mercado de trabalho formal.
Esses programas também incentivam a continuidade dos estudos, já que os jovens conseguem conciliar o trabalho com a educação, aumentando seu nível de qualificação. O resultado é um benefício mútuo: os jovens adquirem habilidades valiosas e as empresas se beneficiam de uma mão de obra mais capacitada.
Além disso, esses programas demonstram que o sucesso de uma empresa está diretamente relacionado ao desenvolvimento da comunidade em que ela opera. Ao reduzir desigualdades e gerar oportunidades, as empresas criam um impacto social positivo que fortalece o tecido social e promove maior coesão.
Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo, a percepção pública sobre a responsabilidade social das empresas tem grande peso. Empresas que se envolvem em programas de jovem aprendiz mostram um compromisso genuíno com o desenvolvimento social e a construção de um futuro mais inclusivo.
Esse tipo de engajamento reforça a reputação da marca e a aproxima de valores que são altamente valorizados por consumidores, investidores e parceiros. Além de melhorar a imagem externa, esses programas ajudam a engajar os próprios colaboradores, que se sentem mais conectados com o propósito da empresa.
Funcionários de empresas socialmente responsáveis tendem a se sentir mais orgulhosos e motivados, o que pode aumentar o engajamento e a retenção de talentos. Esse fortalecimento da cultura organizacional é mais um exemplo de como a RSC pode beneficiar diretamente a empresa.
O programa jovem aprendiz desempenham um papel crucial na Responsabilidade Social Corporativa (RSC) das empresas, contribuindo para a inclusão social e o desenvolvimento econômico das comunidades. Ao oferecer oportunidades a jovens em vulnerabilidade, as empresas geram impacto social positivo, fortalecem sua reputação e criam um ambiente corporativo mais engajado e diverso. Investir nesses programas é uma estratégia de responsabilidade social que traz benefícios para todos os envolvidos, ajudando a construir um futuro mais inclusivo e sustentável.
Para empresas que desejam alavancar suas iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa, o ISBET é o parceiro ideal. Com 53 anos de experiência, nossa instituição sem fins lucrativos tem ajudado a transformar a vida de milhares de jovens em todo o Brasil, promovendo seu crescimento profissional e facilitando sua inserção no mercado de trabalho.
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Contratar o ISBET não é apenas uma questão de conformidade legal, mas um compromisso com o desenvolvimento social e com o fortalecimento da sua marca. Ao escolher o ISBET, sua empresa se torna parte de uma rede que valoriza o impacto social positivo e busca construir um futuro mais inclusivo e sustentável.
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O ISBET está sempre pensando no futuro dos jovens e estudantes, por isso vamos marcar presença no CONARH 2024 (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas). O evento, um dos mais importantes do país na área de Recursos Humanos, reúne líderes, profissionais e instituições que fazem a diferença na formação e capacitação de pessoas para o mercado de trabalho. A presença do ISBET no CONARH destaca o papel fundamental que a instituição desempenha na integração de jovens no mercado de trabalho por meio dos programas de estágio e jovem aprendiz.
O CONARH é um dos maiores eventos de RH da América Latina, atraindo milhares de participantes anualmente. O congresso é uma plataforma para discussões inovadoras sobre o futuro do trabalho, tendências em gestão de pessoas, e a importância da inclusão e diversidade no ambiente corporativo. Para o ISBET, estar presente no evento é uma oportunidade única de mostrar o impacto de suas ações e fortalecer parcerias que possam ampliar o alcance dos seus programas.
Durante o CONARH 2024, o ISBET destacará sua missão de transformar a vida de jovens em situação de vulnerabilidade social, oferecendo oportunidades reais de inserção no mercado de trabalho. Através de seus programas de estágio e jovem aprendiz, o ISBET atua como um agente de mudança, proporcionando a esses jovens não apenas uma porta de entrada para o mercado, mas também a chance de construir um futuro mais promissor.
Ao longo do evento, a instituição vai compartilhar experiências e boas práticas que demonstram o impacto de suas ações. Jovens que antes estavam à margem do mercado de trabalho, agora encontram no ISBET um caminho para desenvolver suas habilidades, ganhar experiência e alcançar a independência financeira. O foco está em capacitar esses jovens para que possam enfrentar os desafios profissionais e pessoais, transformando suas realidades.
Os programas de estágio e jovem aprendiz oferecidos pelo ISBET têm um impacto significativo na formação dos jovens brasileiros. Ao participar do CONARH 2024, a instituição tem a oportunidade de compartilhar suas práticas bem-sucedidas e inspirar outras organizações a seguirem esse caminho. Os jovens que passam pelo ISBET recebem não apenas uma oportunidade de emprego, mas também um preparo completo, com orientação profissional, dinâmicas e mapeamento de perfil, para que estejam prontos para os desafios do mercado.
A participação do ISBET no CONARH 2024 também é uma chance de fortalecer e criar novas parcerias estratégicas. Empresas que buscam promover a diversidade e inclusão em seus quadros podem se beneficiar da expertise do ISBET na formação e inserção de jovens no mercado de trabalho. Essas parcerias não só ajudam a transformar a vida dos jovens, mas também contribuem para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.
Durante o CONARH 2024, não deixe de visitar o estande do ISBET, localizado no Espaço de Oportunidades, estande OP 24. Nos dias 27, 28 e 29 de agosto, na São Paulo Expo, a equipe do ISBET estará à disposição para apresentar seus programas de estágio e jovem aprendiz, além de compartilhar histórias de sucesso e mostrar como a instituição tem transformado a vida de jovens em vulnerabilidade social. Venha conhecer de perto o trabalho que fazemos e como você pode se envolver nessa causa tão importante!
Sua empresa pode contar com o auxílio do ISBET! Nossa ONG tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens e estudantes por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
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Plataforma bem explicativa
Minha experiência foi muito positiva, aprendi muitas coisas e pude compartilhar conhecimento com outras pessoas.
O CONARH será muito bom para nossa aprendizagem
Muito bom.
Na última terça-feira, 18 de junho de 2024, os superintendentes adjuntos do ISBET, Elisabeth Pelay e Rafael Conde, participaram da reunião de retomada do Fórum Nacional de Aprendizagem, realizada na sede do Ministério do Trabalho em Brasília, DF. Durante a reunião, foi aprovado o novo regimento do Fórum e levantadas pautas importantes para a juventude brasileira, com foco no plano de ação desta política pública essencial. Vale destacar que o ISBET é uma das 5 entidades titulares eleitas para representar as Instituições formadoras do programa de aprendizagem.
O Fórum de Aprendizagem Profissional, de caráter consultivo, desempenha um papel crucial no fomento e na manutenção das políticas públicas de capacitação dos jovens. Ele promove o diálogo entre governo, empresas, instituições de ensino e sociedade civil, alinhando a formação profissional com as demandas do mercado de trabalho. Além disso, assessora na melhoria contínua das políticas de aprendizagem, garantindo a inserção dos jovens no mercado e contribuindo para o desenvolvimento socioeconômico do país.
Para saber mais, acesse: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Junho/forum-nacional-de-aprendizagem-profissional-retoma-suas-atividades
Saiba mais em: https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mte-n-870-de-4-de-junho-de-2024-563619155
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