A tão aguardada nota do ENEM 2024 foi divulgada no dia 13 de janeiro! Agora, é hora de entender como calcular sua pontuação, consultá-la e usá-la para conquistar uma vaga no ensino superior ou aproveitar outras oportunidades de desenvolvimento acadêmico e profissional.
O ENEM utiliza a Teoria de Resposta ao Item (TRI) para calcular as notas de cada estudante. Em vez de uma simples contagem de acertos, a TRI considera, portanto, a dificuldade das questões. Assim, acertos em questões mais difíceis possuem maior peso no cálculo final, o que torna a avaliação mais precisa e justa.
As notas são atribuídas em uma escala que vai de 0 a 1000 pontos, para as seguintes áreas do conhecimento:
Após as provas, o INEP calcula a pontuação individual usando a TRI. O cálculo analisa seu desempenho nas questões objetivas e na redação, somando os resultados de cada área. O Sistema de Participante revelará a pontuação final de cada estudante.
Agora que a nota foi divulgada, você pode acessar o Sistema de Participante do ENEM para consultar suas pontuações:
Passos para consultar sua nota do ENEM 2024:
A nota estará disponível imediatamente, e você poderá verificar seu desempenho em todas as partes do exame.
Sua nota do ENEM 2024 pode ser um importante passaporte para o ensino superior, além de ser um critério de seleção para diversos programas de bolsas e financiamento. Confira como você pode usar a sua pontuação:
Além disso, sua nota pode ser utilizada para programas de Jovem Aprendiz, estágios e outras iniciativas de capacitação, como os programas do ISBET.
A média do ENEM não é calculada de maneira simples. O INEP utiliza a Teoria de Resposta ao Item (TRI), que leva em consideração o desempenho do estudante nas questões de diferentes níveis de dificuldade. O resultado final é uma pontuação ajustada, com base na combinação de suas respostas.
Não existe uma “média” padrão, pois o cálculo varia de acordo com a pontuação em cada área. No entanto, a média final do ENEM reflete, de forma geral, como o estudante se saiu nas provas objetivas e na redação, levando em consideração, assim, a metodologia da TRI. Portanto, ao analisar a pontuação, é importante considerar como cada área contribui para o resultado final.
Com a nota do ENEM 2024, você pode concorrer a diversos programas que facilitam o ingresso no ensino superior. Aqui estão os principais:
O Quero Bolsa é uma plataforma que facilita a busca por bolsas de estudo em universidades privadas. Utilizando a sua nota do ENEM, o estudante pode acessar descontos de até 75% nas mensalidades dos cursos de graduação.
O Quero Bolsa também oferece a oportunidade de se matricular diretamente nas instituições participantes, com processos simplificados e condições especiais de pagamento.
O conceito de “boa média” no ENEM varia dependendo do curso e da universidade desejada. Em geral:
Cada universidade tem sua própria média de corte, ou seja, o desempenho mínimo necessário para conseguir uma vaga. Por isso, é importante pesquisar sobre os cursos e as notas exigidas.
O INEP aplica o ENEM (Exame Nacional do Ensino Médio) anualmente para avaliar o desempenho dos estudantes ao final do ensino médio. Além de servir para o ingresso nas universidades, o ENEM também pode ser usado como critério para programas de financiamento, bolsas e até mesmo para algumas vagas de emprego e estágio.
O exame inclui provas objetivas e uma redação, cobrindo as áreas de Linguagens, Ciências Humanas, Ciências da Natureza, Matemática e Redação.
Muitas pessoas se perguntam se ser jovem aprendiz ou estagiário pode atrapalhar os estudos, especialmente durante o ensino médio ou a preparação para o ENEM. Na realidade, essa experiência pode ser uma aliada, desde que o estudante saiba equilibrar suas responsabilidades. Muitos programas de jovem aprendiz têm carga horária reduzida, o que permite ao estudante organizar melhor seu tempo e continuar focado nas aulas e nos estudos.
Além disso, o trabalho oferece a chance de desenvolver habilidades importantes, como comunicação e trabalho em equipe, que complementam o aprendizado acadêmico. O estágio também é uma excelente oportunidade de aplicar o que se aprende na teoria, ajudando a consolidar o conhecimento de forma prática e significativa.
Portanto, ser jovem aprendiz ou estagiário não apenas não atrapalha os estudos, mas, na verdade, enriquece a formação do estudante. Além disso, essa experiência proporciona habilidades valiosas que contribuem para o desenvolvimento acadêmico e pessoal. Com o tempo, o estudante adquire uma compreensão prática do que aprende na teoria, o que torna sua jornada mais completa. Dessa forma, ele se torna mais preparado para os desafios do futuro, tanto no ambiente acadêmico quanto no profissional.
O ISBET oferece, assim, ótimas oportunidades para quem deseja iniciar sua trajetória profissional. Nesse sentido, os programas de Jovem Aprendiz e Estágio se destacam como uma excelente maneira de obter experiência prática, enquanto o estudante ainda está em fase de estudo. Dessa forma, é possível conciliar teoria e prática, preparando-se de maneira mais eficaz para os desafios do mercado de trabalho.
Com o ISBET, você terá acesso a programas de capacitação que combinam teoria e prática, preparando você para os desafios do mercado de trabalho. Cadastre seu currículo em: https://isbet.org.br/curriculo/
Embora o setor de tecnologia ofereça inúmeras oportunidades para o jovem aprendiz, ele também apresenta alguns desafios. No entanto, esses desafios podem ser superados com o apoio adequado e o desenvolvimento contínuo de habilidades. Além disso, com a abordagem certa, é possível transformar essas dificuldades em oportunidades de crescimento. A seguir, destacamos os principais desafios enfrentados pelos jovens aprendizes e, consequentemente, fornecemos dicas valiosas para superá-los, garantindo uma trajetória de sucesso no setor.
O jovem aprendiz geralmente começa sem experiência profissional significativa, o que pode ser um desafio ao lidar com tarefas mais complexas e novas tecnologias.
Dica:
A tecnologia está em constante evolução, e o que é considerado moderno hoje pode ser obsoleto amanhã. Isso pode ser intimidador para quem está iniciando.
Dica:
No início, pode ser desafiador entender conceitos técnicos mais avançados, como programação, redes e segurança cibernética.
Dica:
O jovem aprendiz precisa equilibrar suas responsabilidades profissionais e educacionais, o que pode ser desafiador, especialmente no início.
Dica:
No ambiente de tecnologia, além das habilidades técnicas, é crucial que o jovem aprendiz desenvolva habilidades comportamentais, como comunicação eficaz, resolução de problemas e trabalho em equipe.
Dica:
No ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento), a oportunidade de ser um Jovem Aprendiz na área de tecnologia é um passo decisivo para quem busca entrar no mundo tecnológico de maneira prática e estruturada. Para se inscrever no programa, o candidato precisa estar dentro da faixa etária exigida (entre 14 e 24 anos) e atender aos critérios estabelecidos pelo ISBET, que incluem estar matriculado e frequentando a escola, além de ter disponibilidade para a carga horária prevista no programa.
O ISBET oferece diversos cursos e formações para capacitar os jovens na área de tecnologia, com um foco especial em competências como desenvolvimento de software, redes, design gráfico, e-commerce e mais. Ao participar do programa, o jovem aprendiz no ISBET recebe uma formação completa, que combina teoria e prática em empresas parceiras. O objetivo é garantir que o aprendiz saia preparado para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
Cadastre seu currículo em: https://isbet.org.br/curriculo/
Uma das grandes vantagens de ser jovem aprendiz no ISBET é o suporte contínuo dado pelo Instituto, com a certeza de que o jovem receberá uma formação qualificada e compatível com as exigências do mercado. O ISBET tem parcerias com grandes empresas do setor de tecnologia, permitindo que os aprendizes adquiram uma experiência prática inestimável, que será essencial para o futuro profissional deles.
O Instituto se compromete com o desenvolvimento integral do jovem, oferecendo treinamentos que ensinam habilidades técnicas e promovem o desenvolvimento de soft skills, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas. O setor de tecnologia valoriza essas competências, pois elas garantem que o aprendiz não apenas execute tarefas, mas também colabore eficazmente em projetos complexos.
Nos últimos anos, uma crescente onda de ofertas de empregos “maravilhosos” no exterior tem se espalhado, atraindo principalmente jovens brasileiros em busca de oportunidades de uma vida melhor. No entanto, muitos desses anúncios não passam de armadilhas que podem levar a golpes financeiros, trabalho escravo e, em casos extremos, tráfico humano. Essa realidade precisa ser entendida com seriedade, e é fundamental que os brasileiros, especialmente os mais jovens, saibam como identificar e evitar essas ciladas.
De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), milhões de pessoas em todo o mundo, incluindo brasileiros, caem em golpes de emprego fraudulentos anualmente. Esses golpes têm se tornado cada vez mais sofisticados, frequentemente usando sites falsos de recrutamento e até redes sociais para promover ofertas de emprego que parecem irresistíveis, como salários altos, moradia paga e outras vantagens atraentes.
Entretanto, esses “trabalhos dos sonhos” têm um preço oculto: condições de trabalho degradantes, exploração e, em alguns casos, a venda de seres humanos para redes de tráfico.
A maioria das vítimas desses golpes são jovens de 18 a 30 anos, buscando um futuro melhor, mas sem saber dos perigos. Eles caem em promessas de empregos no exterior, sem perceber que podem ser vítimas de tráfico ou exploração.
Em um estudo realizado pela Polícia Federal do Brasil, mais de 30% dos casos de tráfico humano no país envolvem pessoas recrutadas por falsas ofertas de emprego, muitas delas voltadas para jovens em vulnerabilidade social e econômica.
Esses dados reforçam a urgência de alertar os brasileiros sobre os riscos de cair em golpes e como se proteger.
Em meio a essa ameaça crescente, é fundamental destacar alternativas seguras para jovens. O ISBET se destaca ao oferecer programas que garantem segurança e dignidade no mercado de trabalho.
Um dos programas mais relevantes e eficazes nesse sentido é o Programa Jovem Aprendiz, que tem como objetivo proporcionar a jovens entre 14 e 24 anos uma primeira experiência de trabalho formal. O ISBET tem sido um dos parceiros em diversas regiões do Brasil, oferecendo aos jovens um caminho para aprender e desenvolver habilidades, enquanto trabalham em empresas parceiras que seguem todas as normas trabalhistas.
Ao ingressar no Jovem Aprendiz, os jovens têm acesso a benefícios como:
Além disso, ao contrário das ofertas de empregos fraudulentos, o Jovem Aprendiz garante que os jovens estejam inseridos em um ambiente protegido, com acompanhamento contínuo e aprendizado prático que os prepara para futuras oportunidades no mercado de trabalho.
Infelizmente, muitos brasileiros ainda caem em golpes de trabalho no exterior por não saberem como identificar uma oferta falsa. A seguir, algumas dicas cruciais para se proteger:
O mercado de trabalho global está repleto de oportunidades legítimas, mas também de armadilhas perigosas, especialmente para os jovens. Os golpes de emprego no exterior e o tráfico de pessoas são crimes graves que, infelizmente, afetam muitas vítimas no Brasil e ao redor do mundo.
É essencial que a sociedade, as instituições de ensino e organizações como o ISBET estejam sempre alertas e ofereçam alternativas seguras para os jovens, como o Programa Jovem Aprendiz, para que eles possam se inserir no mercado de trabalho de forma digna, segura e com perspectivas reais de crescimento profissional. Com informação, prevenção e apoio de entidades sérias, podemos reduzir as vítimas desse tipo de crime e ajudar os jovens a construir um futuro melhor.
O início de 2025 traz importantes atualizações para a economia brasileira, com destaque para o novo valor do salário-mínimo. Para os jovens que participam do Programa Jovem Aprendiz, essa mudança tem um impacto direto nos valores que eles irão receber. Mas, como funciona o cálculo do salário de um jovem aprendiz? E o que muda com o novo salário mínimo? Vamos entender!
Em 2025, o governo federal ajusta o salário-mínimo no Brasil de acordo com os critérios estabelecidos.
A Lei 10.097/2000, que regula o Programa de Aprendizagem, garante que o jovem aprendiz receba remuneração conforme o valor do salário-mínimo vigente, levando em consideração o maior valor entre o salário federal, estadual ou acordos coletivos.
Com a nova atualização, o salário-mínimo terá impacto direto naqueles que atuam como aprendizes. Vale destacar que o jovem aprendiz não recebe o salário mínimo integral como um trabalhador convencional. O valor a ser pago é ajustado proporcionalmente às horas trabalhadas, que variam entre 4 a 6 horas diárias, de acordo com as exigências da legislação.
O Programa Jovem Aprendiz, instituído pela Lei 10.097/2000, tem como objetivo inserir e capacitar jovens de 14 a 24 anos no mercado de trabalho, garantindo o aprendizado teórico e prático. A proposta é proporcionar uma oportunidade de crescimento profissional, ao mesmo tempo em que assegura a continuidade do ensino básico.
As empresas, conforme estabelecido pela lei, devem contratar entre 5% a 15% de seus colaboradores nesse programa, garantindo um vínculo de aprendizagem que é supervisionado e orientado. Além disso, o jovem aprendiz tem seus direitos assegurados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o que garante acesso a benefícios como FGTS, 13º salário e férias remuneradas.
O cálculo do salário de um jovem aprendiz leva em conta algumas modalidades, sendo sempre utilizado o maior valor entre o salário-mínimo federal, estadual ou o valor determinado pelo acordo coletivo da empresa.
A fórmula e as orientações sobre as modalidades de cálculo deixam claro como calcular a remuneração de um jovem aprendiz. Por exemplo, se o salário-mínimo federal de 2025 é de R$ 1.518,00, o valor hora seria de R$ 6,90. Para um jovem aprendiz que trabalha 30 horas semanais, o cálculo seria:
Salário Mensal = (salário hora x horas trabalhadas semanais x nº de semanas no mês x 7) / 6.
Considerando um mês de 4 semanas, o cálculo fica assim:
Salário = 6,90 x 30 x 4,4285 x 7 ÷ 6 = R$ 1.069,48
Esse valor já leva em consideração o repouso semanal remunerado, e o cálculo é adaptável a outras faixas de jornada de trabalho.
Além do salário ajustado, o jovem aprendiz tem direito a todos os benefícios previstos pela CLT, como:
O contrato de trabalho do jovem aprendiz possui um limite de dois anos, e ao final desse período, o aprendiz deve receber o saldo de salários, o 13º proporcional e as férias proporcionais, além do FGTS acumulado durante o contrato. Em caso de rescisão antecipada sem justa causa, o aprendiz tem direito a esses pagamentos, incluindo o saque do FGTS.
Porém, em casos de rescisão por motivos graves, como ausências injustificadas ou falta grave, o jovem aprendiz perde o direito ao saque do FGTS.
Empresas de diversos portes podem contratar jovens aprendizes, e o ISBET (Instituto Brasileiro Pró Educação, Trabalho e Desenvolvimento) oferece toda a assessoria necessária para garantir que o processo de contratação seja feito de forma eficiente e alinhada com as necessidades da empresa.
Com mais de 53 anos de experiência, o ISBET atua no auxílio à inserção do jovem no mercado de trabalho, oferecendo um serviço completo que vai desde a abertura da vaga até a orientação profissional do aprendiz. Empresas podem contar com a expertise do ISBET para uma seleção eficaz e uma integração bem-sucedida do jovem aprendiz.
O novo salário mínimo de 2025 impacta diretamente a remuneração dos jovens aprendizes, com os ajustes refletindo nas condições financeiras dessa importante parcela da população que ingressa no mercado de trabalho. O programa Jovem Aprendiz, mais do que um direito, é uma oportunidade para o jovem garantir sua qualificação e integração ao mercado de trabalho, enquanto recebe os benefícios garantidos pela CLT.
Se você deseja contratar um jovem aprendiz ou obter mais informações sobre como o ISBET pode auxiliar sua empresa, acesse o site ISBET e saiba mais sobre como ajudar a mudar a vida de um jovem em formação.
Em 2024, o ISBET – Instituto Brasileiro Pró Educação, Trabalho e Desenvolvimento continuou sua missão de promover educação, inclusão social e transformação, oferecendo oportunidades para jovens e profissionais se desenvolverem tanto no mercado de trabalho quanto em sua vida pessoal. Com um olhar atento às questões sociais e às necessidades dos jovens, o ISBET se destacou com uma série de artigos que abordaram desde temas de conscientização até programas essenciais para o desenvolvimento da juventude. Vamos relembrar as principais matérias que marcaram o ano no blog do ISBET!
Em um ano que exigiu mais consciência sobre a administração do dinheiro, o ISBET publicou um artigo crucial sobre educação financeira para Jovens Aprendizes. O conteúdo trouxe dicas práticas para ajudar esses jovens a organizarem suas finanças pessoais e se prepararem para o futuro financeiro, algo muitas vezes negligenciado nas escolas. A boa gestão financeira pode fazer toda a diferença na vida de um Jovem Aprendiz, ajudando a estabelecer bases para uma vida adulta mais equilibrada e segura.
Saiba mais no artigo!
O Dia da Consciência Negra foi, sem dúvida, outro tema relevante abordado pelo ISBET em 2024. No artigo, foi feita uma reflexão sobre a luta histórica da população negra no Brasil, destacando, portanto, a importância de compreender e reconhecer os desafios enfrentados por essa parte significativa da sociedade. Além disso, o ISBET, com seu compromisso contínuo, reforçou a necessidade urgente de promover a diversidade e a inclusão, fatores essenciais, é claro, para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Dessa forma, o conteúdo procurou, principalmente, despertar nas pessoas a urgência de lutar por um mundo mais inclusivo e, consequentemente, mais igualitário para todos.
Acesse o artigo completo aqui.
Em nossa retrospectiva, precisamos falar do artigo: “jovem aprendiz: saiba como se destacar”. Com o aumento da competitividade no mercado de trabalho, o Jovem Aprendiz precisa estar preparado para se destacar entre os outros. O ISBET publicou um artigo com dicas valiosas sobre como melhorar o desempenho e a performance durante o programa de aprendizagem. O conteúdo destacou desde o aprimoramento de habilidades interpessoais até a importância de demonstrar proatividade no ambiente de trabalho.
Ao longo de 2024, o ISBET, de fato, reforçou seu compromisso com a educação de qualidade, sem, entretanto, visar lucro. Em um artigo esclarecedor, a instituição explicou, assim, que seu foco está, primordialmente, no desenvolvimento de programas sociais, projetos de aprendizagem e transformação, e não na venda de cursos. Além disso, esse posicionamento foi crucial para esclarecer, de maneira clara, as dúvidas comuns sobre a atuação do ISBET e, consequentemente, destacar sua verdadeira missão social. Dessa forma, o ISBET evidenciou seu compromisso com o impacto social, reafirmando sua importância na promoção da inclusão e do desenvolvimento educacional.
Acesse o artigo completo aqui.
Em 2024, o ISBET, de fato, continuou a desempenhar um papel vital na transformação social, impactando, assim, a vida de milhares de pessoas. O artigo sobre transformação social abordou, portanto, as diversas ações do instituto em áreas cruciais, como educação, capacitação profissional e inclusão social. Além disso, o impacto positivo de suas iniciativas foi claramente demonstrado, evidenciando, assim, o comprometimento contínuo do ISBET em transformar, efetivamente, a realidade de muitos jovens e famílias em todo o Brasil. Dessa forma, o ISBET reafirmou seu papel essencial na construção de um futuro mais justo e inclusivo para todos.
O Programa Jovem Aprendiz foi tema de um artigo detalhado, onde o ISBET explicou as especificidades desse programa e seus benefícios para os jovens. Regulamentado pela Lei 10.097/2000, esse programa visa promover a formação profissional e teórica de jovens entre 14 e 24 anos, proporcionando uma entrada no mercado de trabalho com um acompanhamento contínuo. A Lei estabelece que as empresas devem oferecer uma carga horária reduzida, além de garantir todos os direitos trabalhistas.
Outro conteúdo relevante abordou o Programa de Estágio, regulamentado pela Lei 11.788/2008. O estágio é uma excelente oportunidade para quem está em processo de formação acadêmica e deseja adquirir experiência prática na área de estudo. O ISBET detalhou os direitos dos estagiários, como bolsa auxílio, seguro de acidentes e jornada reduzida, sempre enfatizando a importância de um estágio bem estruturado para o desenvolvimento profissional do estudante.
Leia mais aqui.
O valor do trabalho e os direitos trabalhistas, como FGTS, férias e benefícios, também foram temas centrais no blog do ISBET. O artigo destacou a importância de garantir que os direitos de todos os trabalhadores, incluindo Jovens Aprendizes e estagiários, sejam respeitados, permitindo um ambiente de trabalho mais justo e igualitário para todos.
Em setembro, o ISBET se uniu à campanha de conscientização sobre saúde mental, destacando o aumento de casos de depressão e suicídio entre os jovens. O artigo, portanto, abordou como esses problemas têm se intensificado e se tornado questões públicas de saúde. Além disso, ressaltou a importância de expandir a rede de apoio psicológico, especialmente para os mais jovens, em um mundo que se torna cada vez mais exigente e conectado.
Acesse o artigo completo aqui.
O ISBET foi destaque no CONARH 2024, evento que reuniu os maiores nomes da gestão de pessoas e recursos humanos do país. A participação do ISBET foi marcada por novas conexões, premiações e, principalmente, pelo compromisso com a educação, a inclusão e a transformação social. A presença do ISBET no evento destacou o impacto de suas ações e a importância de promover o desenvolvimento contínuo de jovens no mercado de trabalho.
Em 2024, o ISBET celebrou 53 anos de impacto e transformação social. O artigo comemorativo destacou os marcos dessa trajetória e o papel fundamental da instituição na formação de jovens e na transformação de realidades sociais. O ISBET tem sido um verdadeiro agente de mudança, proporcionando oportunidades de educação e trabalho para milhares de pessoas ao longo dos anos.
Acesse o artigo completo aqui.
Agradecemos profundamente a todos que estiveram conosco ao longo de 2024. Este ano foi de muitos desafios e realizações, e cada um de vocês fez parte dessa jornada. O ISBET continuará sua missão de transformar vidas, promover a inclusão e garantir que todos tenham as mesmas oportunidades. Esperamos que 2025 seja um ano ainda mais próspero, repleto de conquistas para todos nós. Obrigado por confiar no nosso trabalho e caminhar ao nosso lado!
A transição do estágio para o primeiro emprego é um marco importante na vida profissional de qualquer pessoa. O estágio oferece uma oportunidade única de aprendizado e desenvolvimento, mas a fase de entrada no mercado de trabalho exige mais planejamento estratégico para garantir o sucesso na construção da carreira.
O programa de estágio é uma oportunidade dada a estudantes para que adquiram experiência prática, ligada à sua área de formação. A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) regulamenta as condições do estágio, definindo-o como uma atividade de aprendizagem supervisionada, essencial para a complementação do currículo acadêmico do estudante. Além de proporcionar experiência prática, o estágio permite que o estudante entenda melhor as exigências do mercado de trabalho, estabelecendo um alicerce para sua futura carreira profissional.
Para ser efetivado após o estágio, o estagiário precisa se destacar positivamente dentro da empresa. Além de realizar as tarefas com competência, ele deve demonstrar proatividade, interesse em aprender e capacidade de trabalhar em equipe. Estagiários que buscam constantemente novas formas de contribuir para a organização e se comunicam de forma eficaz aumentam suas chances de serem reconhecidos. A boa impressão que o estagiário cria ao longo do tempo frequentemente determina a sua efetivação.
Outro aspecto importante para quem deseja ser efetivado é o comportamento profissional. Alinhar-se com a cultura da empresa, assumir responsabilidades e cumprir os prazos estabelecidos são características essenciais para garantir a continuidade da trajetória na organização. Aproveite o estágio para construir uma rede de contatos, buscar feedback e identificar áreas de aprimoramento.
Destacar-se no estágio exige mais do que fazer o básico:
Além disso, busque sempre melhorar suas habilidades. Se a empresa oferecer treinamentos, procure participar e se aprofundar nas áreas relacionadas à sua formação. A curiosidade e a disposição para aprender valorizam-se muito, pois demonstram seu comprometimento com o desenvolvimento da carreira. Outro ponto importante é a comunicação. Saber expressar suas ideias de forma clara e objetiva, bem como ouvir e entender os outros, contribui diretamente para um ambiente de trabalho mais eficiente.
A Lei do Estágio garante uma série de direitos aos estagiários e assegura que a experiência beneficie tanto o aprendizado quanto o desenvolvimento profissional. A lei prevê a concessão de bolsa-auxílio (quando aplicável), recesso remunerado, seguro contra acidentes pessoais e acompanhamento por um supervisor. Ela também regula a carga horária, respeitando os limites estabelecidos para garantir que o estágio não interfira na vida acadêmica do estudante.
Além disso, a Lei do Estágio exige que as partes formalizem o contrato de estágio, o que garante clareza nas responsabilidades de ambas e define as atividades a serem desempenhadas. Com esses direitos assegurados, o estagiário conta com a estrutura necessária para focar no aprendizado e nas competências que o ajudam a planejar sua carreira de forma sólida.
Sim, o estágio é 100% gratuito e não pode ser cobrado dos estagiários. Qualquer cobrança feita aos estagiários é ilegal, e o ISBET repudia firmemente essa prática. O estágio é uma etapa crucial na formação acadêmica e profissional de muitos estudantes, proporcionando experiências valiosas no mercado de trabalho. Neste artigo, vamos explorar o que é o programa de estágio, seus benefícios e como se tornar um estagiário.
O Programa de Estágio é uma experiência prática que permite aos estudantes aplicar na realidade profissional os conhecimentos adquiridos em sala de aula. Regido pela Lei nº 11.788/2008, o estágio é um ato educativo supervisionado, cujo objetivo principal é proporcionar ao estudante uma visão prática do mercado de trabalho.
Os programas podem variar conforme a instituição e a empresa, mas geralmente incluem atividades de aprendizado e desenvolvimento de habilidades específicas relacionadas à área de estudo do estagiário.
Os programas de estágio oferecem diversos benefícios tanto para os estagiários quanto para as empresas. Entre os principais benefícios, destacam-se:
O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) oferece aos estudantes a oportunidade de se cadastrar e acessar vagas de estágio em diferentes áreas de atuação. Para se candidatar a uma vaga de estágio de ensino médio por meio do ISBET, o processo é simples e eficiente.
Ao seguir esses passos, o estudante de ensino médio pode acessar uma valiosa oportunidade de estágio, desenvolvendo habilidades práticas essenciais para sua carreira profissional.
Sua empresa pode, certamente, contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição, que tem 53 anos de experiência no mercado, transforma a vida de jovens em todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como principal ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre apoiar os primeiros passos da carreira, que muitas vezes são tão desafiadores.
Para as empresas, nosso instituto oferece, de fato, uma ampla gama de soluções. Primeiramente, acompanhamos todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil com as necessidades específicas do cliente, até a pré-seleção e a finalização dos contratos. Além disso, garantimos a entrega de três candidatos para os dois programas: estagiário em apenas cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias.
Sem dúvida, o maior diferencial do ISBET é a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, conversamos com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil de cada estudante. Dessa forma, encaminhamos o candidato que melhor se adequa à vaga oferecida pela empresa, garantindo um processo mais eficiente e direcionado.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br
O Programa Jovem Aprendiz é uma excelente oportunidade para jovens se inserirem no mercado de trabalho, desenvolvendo habilidades e conhecimentos essenciais para suas futuras carreiras. Durante o ano, esses jovens vivenciam uma jornada de aprendizado e trabalho que, embora enriquecedora, também pode ser desafiadora. Por isso, é fundamental reconhecer a importância de momentos como o Natal, que trazem não só descanso, mas também um reforço vital para a saúde emocional dos jovens.
No ambiente de trabalho, muitos jovens aprendizes criam laços de amizade profundos que têm grande impacto em seu desenvolvimento pessoal. Essas amizades oferecem apoio emocional e criam um espaço seguro onde o jovem pode compartilhar desafios e vitórias. Ao longo do ano, esses jovens aprendem não só com os supervisores, mas também uns com os outros. A experiência de trabalhar em equipe e se apoiar mutuamente é fundamental para o crescimento e a construção de confiança.
Esses laços também são importantes porque ajudam a reduzir o estresse e as pressões do dia a dia, proporcionando momentos de descontração e diversão, que são essenciais para manter o equilíbrio emocional.
O conceito de família vai além do laço sanguíneo. Muitas vezes, no ambiente de trabalho, os jovens aprendizes encontram apoio e acolhimento em seus colegas de trabalho, líderes e mentores. Esses profissionais, que oferecem orientação e compreensão, muitas vezes acabam desempenhando papéis fundamentais na vida do jovem, funcionando como uma verdadeira extensão da família.
No Natal, esse conceito se torna ainda mais forte. O momento de celebração e reflexão é uma oportunidade para os jovens retribuírem o apoio que receberam ao longo do ano, mostrando gratidão e reconhecimento a todos que, de alguma forma, se tornaram parte da sua jornada.
Para os jovens aprendizes, a rede de apoio é essencial. Muitas vezes, esses jovens vêm de contextos de vulnerabilidade social e, por isso, ter pessoas ao seu redor que ofereçam suporte emocional e psicológico é crucial. A família, ou aqueles que desempenham esse papel, é a base sobre a qual o jovem se sustenta durante sua jornada de aprendizado e trabalho.
Além disso, os colegas de trabalho e amigos também fazem parte dessa rede, contribuindo para que o jovem aprenda não apenas no campo profissional, mas também em termos de valores, respeito e colaboração. O Natal é uma excelente oportunidade para que todos possam fortalecer esses laços, refletindo sobre o que cada um representa na vida do jovem.
O Natal é um período de descanso fundamental para todos, e para o jovem aprendiz, é uma oportunidade de desacelerar e refletir sobre tudo o que aprendeu no ano. Esse tempo é essencial para que ele possa cuidar da sua saúde mental e emocional. O jovem pode aproveitar o Natal para se conectar com as pessoas importantes em sua vida, reafirmando o apoio e o carinho que recebem ao longo do ano.
Esse momento de pausa também ajuda a reduzir o estresse e a ansiedade, comuns na rotina de aprendizado e trabalho. Após um ano intenso de aprendizado e desenvolvimento, o Natal oferece o descanso necessário para garantir que o jovem retorne em 2025 mais preparado e renovado.
No entanto, o Natal não é só uma pausa física. Ele é uma oportunidade para fortalecer os laços emocionais com aqueles que se importam com o jovem. Às vezes, a família não é apenas de sangue, mas também de coração – composta por amigos, colegas e todos que desempenham papéis fundamentais na vida do jovem.
O descanso no Natal é vital para que o jovem aprendiz possa continuar sua jornada com energia renovada. Ele pode se distanciar das pressões, recarregar as energias e se preparar para o próximo ano, promovendo seu crescimento profissional e pessoal.
O Programa Jovem Aprendiz, criado pelo governo federal, é uma iniciativa que permite que adolescentes e jovens de 14 a 24 anos adquiram experiência no mercado de trabalho por meio de um contrato de aprendizagem. O programa proporciona não apenas a oportunidade de adquirir prática profissional, mas também de desenvolver habilidades que são essenciais para a vida adulta, como responsabilidade, comunicação e trabalho em equipe.
Neste período especial, o ISBET deseja a todos um Feliz Natal. Este é um momento de reflexão e renovação, essencial para recarregar as energias e renovar as esperanças para o ano novo. Para o jovem aprendiz, o Natal é uma pausa essencial para descansar, se reconectar com a família e amigos, e recarregar as energias.
O processo de inscrição para as vagas no ISBET é simples e eficiente. Para garantir sua participação nos programas, siga os passos abaixo:
Após se inscrever, o ISBET entrará em contato com os candidatos selecionados para as próximas etapas do processo seletivo, que podem incluir entrevistas ou testes específicos.
Existem diversas razões para escolher o ISBET como seu caminho para o aprendizado e desenvolvimento profissional:
O Programa Jovem Aprendiz tem se mostrado um passo importante para a inclusão de jovens no mercado de trabalho, além de contribuir com o desenvolvimento das empresas e da sociedade. Entretanto, para garantir que sua empresa cumpra as exigências legais, é essencial, portanto, calcular a cota de aprendizagem 2025 de forma precisa.
O Programa Jovem Aprendiz oferece a jovens a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho, desenvolvendo habilidades e conhecimentos essenciais para sua carreira profissional. Criado pelo governo federal, esse programa tem como objetivo garantir a inserção de jovens no mercado de trabalho, com base em contratos de aprendizagem. O programa é uma excelente oportunidade para empresas que desejam investir no futuro de sua equipe, além de contribuir para a formação de cidadãos mais preparados.
A cota de aprendizagem 2025 refere-se, portanto, ao número mínimo de aprendizes que as empresas devem contratar, conforme estabelecido pela Lei da Aprendizagem. Além disso, essa cota é determinada com base no total de funcionários da empresa, o que torna a sua aplicação ainda mais relevante para garantir o cumprimento da legislação. Essa cota é definida com base no número total de funcionários da empresa, tanto em setores urbanos quanto rurais. A quantidade de aprendizes deve variar entre 5% e 15% do total de empregados, dependendo do tamanho da organização.
O cálculo da cota de aprendizagem 2025 é simples. Para determinar a quantidade de aprendizes que sua empresa deve contratar, basta seguir a fórmula:
Por exemplo, caso sua empresa tenha 100 funcionários, a cota de aprendizagem deverá variar entre 5 e 15 jovens aprendizes. Além disso, esse cálculo deve ser feito conforme a legislação vigente. No caso de 2025, será ainda mais importante atualizar os números, levando em conta tanto o crescimento da empresa quanto as novas demandas sociais.
O Programa Jovem Aprendiz é essencial para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa e inclusiva. Ele oferece aos jovens uma porta de entrada para o mercado de trabalho, possibilitando a aquisição de experiência profissional, sem que isso prejudique seus estudos. Para as empresas, esse programa é uma forma de investir no talento jovem, desenvolvendo uma nova geração de profissionais qualificados.
A inclusão de jovens no mercado de trabalho é fundamental para garantir que o Brasil se desenvolva de forma sustentável. A cota de aprendizagem 2025 proporciona a chance de construir uma base sólida para o futuro do país, inserindo os jovens em empregos que os preparam para os desafios do mercado. Ao investir na formação e capacitação dos jovens, as empresas não só cumprem uma exigência legal, mas também ajudam a reduzir a desigualdade e a promover um futuro mais igualitário.
Cada jovem aprendiz que ingressa no mercado de trabalho representa, assim, um passo significativo em direção a um Brasil mais preparado para os desafios do futuro. Além disso, ao contratar aprendizes, as empresas contribuem ativamente para moldar uma geração mais capacitada e, consequentemente, mais ciente de suas responsabilidades sociais. Com a cota de aprendizagem 2025, esse processo se torna uma parte fundamental do desenvolvimento econômico e social do país, criando oportunidades que, de outra forma, poderiam ser inacessíveis.
O ISBET (Instituto Brasileiro Pró Educação, Trabalho e Desenvolvimento) é uma organização sem fins lucrativos que tem como objetivo promover a educação e o trabalho, principalmente através de programas como o Jovem Aprendiz. O ISBET oferece suporte tanto para as empresas quanto para os jovens, garantindo a formação e o acompanhamento dos aprendizes durante o contrato de aprendizagem. Ele atua com foco em transformar vidas e criar oportunidades reais de desenvolvimento para os jovens brasileiros.
Se sua empresa busca promover a inclusão social e ajudar jovens em vulnerabilidade a conquistar um emprego, contratar o ISBET é uma excelente escolha. Aqui estão alguns motivos pelos quais você deve confiar em nosso trabalho:
Se você quer ser parte dessa mudança e ajudar a transformar vidas de jovens em vulnerabilidade social, o ISBET é o parceiro ideal para criar um impacto real e duradouro. Juntos, podemos construir um futuro mais justo e próspero para todos.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br
Com o avanço da tecnologia, o surgimento do uso da IA trouxe novas possibilidades, e o jovem aprendiz pode se beneficiar, aprimorando habilidades, aumentando a produtividade e criando novas oportunidades no mercado de trabalho.
Para o jovem aprendiz, o primeiro passo no caminho do crescimento profissional é o aprimoramento contínuo das habilidades. O uso da IA pode facilitar esse processo por meio de plataformas de aprendizado personalizadas. Ferramentas de educação online, como cursos e tutoriais baseados em IA, adaptam o conteúdo de acordo com o ritmo e as necessidades do estudante. Dessa forma, isso permite que o jovem tenha acesso a um aprendizado mais dinâmico e, consequentemente, focado no que realmente precisa melhorar.
A IA pode identificar as áreas de facilidade ou dificuldade do aprendiz, sugerindo materiais para complementar sua formação e desenvolver competências chave.
Uma das maiores vantagens do uso da IA é a sua capacidade de automatizar tarefas repetitivas e rotineiras. Para um jovem aprendiz que ainda está se familiarizando com o ambiente de trabalho, a IA pode ser usada para otimizar processos e liberar tempo para atividades mais complexas e desafiadoras. Ferramentas de automação podem ser utilizadas em tarefas administrativas, como agendamento de compromissos, organização de documentos e gerenciamento de e-mails.
Quando utiliza essas ferramentas, o jovem, por um lado, aprende a trabalhar de forma mais eficiente e, por outro, consegue se concentrar no que realmente importa para seu desenvolvimento profissional, como, por exemplo, a solução de problemas e a tomada de decisões. Além disso, esse processo permite que ele aprimore suas habilidades de maneira prática e focada.
O uso da IA também pode ser uma grande aliada quando se trata de ampliar redes de contatos profissionais. Plataformas como LinkedIn e outras redes sociais corporativas utilizam algoritmos de inteligência artificial para sugerir conexões com profissionais de áreas de interesse do jovem. Ao explorar essas ferramentas, o aprendiz pode ampliar seu networking, aprender com profissionais experientes e identificar novas oportunidades de trabalho.
Além disso, a IA pode ajudar a otimizar a construção de um currículo ou perfil online. Ferramentas baseadas em Inteligência Artificial oferecem sugestões de melhorias para o currículo, ajustando-o para os padrões mais procurados pelos recrutadores.
Além das habilidades técnicas, o mercado de trabalho valoriza muito as chamadas soft skills (habilidades comportamentais), como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e inteligência emocional. O uso da IA pode ajudar o jovem a desenvolver essas competências de forma prática.
Ferramentas de chatbots e assistentes virtuais, por exemplo, podem ser usadas para simular interações, permitindo que o jovem melhore sua comunicação. Além disso, existem plataformas que oferecem treinamentos de liderança e gestão de equipes por meio de simulações, proporcionando ao jovem aprendiz uma experiência prática e segura, o que, por sua vez, contribui para o aprimoramento dessas habilidades.
Com a evolução do mercado de trabalho, os jovens aprendizes precisam estar atualizados sobre as mudanças em suas áreas. O uso da IA os ajuda a identificar tendências, analisando dados e fornecendo insights sobre o futuro das profissões.
Ferramentas de IA podem recomendar artigos, estudos de caso e webinars, por exemplo, ajudando o aprendiz a se manter informado sobre as inovações do setor e a se preparar para as novas demandas do mercado.
Outro benefício significativo do uso da IA para o jovem aprendiz é o aumento da produtividade. Aplicativos de gestão de tempo e de tarefas, que usam IA para priorizar atividades e sugerir a melhor forma de administrar o tempo, ajudam o jovem a se organizar melhor e ser mais eficiente em seu trabalho diário.
Essas ferramentas podem, por exemplo, analisar o comportamento de trabalho do aprendiz; assim, identificam padrões e, consequentemente, oferecem sugestões para melhorar o desempenho e a gestão do tempo.
A IA pode ser usada para personalizar o caminho de carreira do jovem aprendiz. Algumas plataformas oferecem aconselhamento de carreira baseado em IA, que analisa habilidades, interesses e preferências pessoais para sugerir áreas de atuação que possam ser mais compatíveis com o perfil do jovem.
Essas ferramentas identificam habilidades desconhecidas pelo aprendiz e oferecem orientações para desenvolver competências e expandir seu crescimento profissional.
O programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa do Governo Federal que visa inserir jovens entre 14 e 24 anos no mercado de trabalho de forma legalizada e estruturada. Empresas contratam aprendizes para atividades práticas e teóricas, garantindo experiência profissional com benefícios como carteira assinada e 13º salário.
Durante o período de aprendizado, que pode variar de 1 a 2 anos, os participantes desenvolvem habilidades essenciais para sua futura trajetória profissional. Além disso, o programa tem um impacto positivo, especialmente no que diz respeito à inclusão de minorias. Para essas pessoas, portanto, o programa representa uma oportunidade de quebrar barreiras e ampliar suas perspectivas profissionais.
Para se tornar um Jovem Aprendiz no ISBET, é preciso se cadastrar no portal oficial da instituição. O processo é simples e pode ser feito diretamente no site isbet.org.br/curriculo/. Ao preencher o cadastro, o jovem está acessando uma das principais plataformas de inclusão e qualificação profissional voltadas para pessoas que buscam a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho. O ISBET oferece uma ampla gama de cursos e oportunidades, garantindo que os aprendizes estejam bem preparados para os desafios de suas funções, com um diferencial no aprendizado técnico e no desenvolvimento de habilidades comportamentais.
Ao se inscrever no ISBET, o jovem tem acesso a um acompanhamento personalizado, com foco na sua formação e no preparo para o mercado de trabalho. Além disso, a instituição adota metodologias inclusivas, que buscam atender diferentes necessidades, como a adaptação de cursos e a promoção de ambiente acessível. Esse é um passo importante para quem deseja conquistar uma vaga no programa Jovem Aprendiz, com um respaldo educacional que prioriza a inclusão.
A inclusão de minorias no mercado de trabalho é um dos maiores desafios sociais do Brasil. No entanto, programas como o Jovem Aprendiz têm desempenhado um papel crucial ao abrir portas para grupos historicamente excluídos. Por meio dessa iniciativa, muitos jovens que pertencem a minorias, como pessoas com deficiência, negros, mulheres em situações de vulnerabilidade e LGBTQIA+, têm acesso a oportunidades que, de outra forma, poderiam estar fora de seu alcance. Assim, o programa contribui diretamente para uma sociedade mais inclusiva e diversa no ambiente profissional.
O programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa do Governo Federal que visa inserir jovens entre 14 e 24 anos no mercado de trabalho de forma legalizada e estruturada. Empresas contratam aprendizes para atividades práticas e teóricas, garantindo experiência profissional com benefícios como carteira assinada e 13º salário.
Ao longo do período de aprendizado, que pode variar de 1 a 2 anos, os participantes desenvolvem habilidades essenciais para sua futura trajetória profissional. Além disso, o programa tem um impacto positivo, principalmente quando se trata da inclusão de minorias. Para essas pessoas, o programa representa uma oportunidade de quebrar barreiras e ampliar suas perspectivas profissionais.
O Jovem Aprendiz promove um espaço mais inclusivo ao focar na diversidade. Por exemplo, as empresas devem buscar incluir pessoas de diferentes origens, com destaque para jovens de grupos marginalizados. Isso ocorre porque o programa assegura que os contratados passem por processos seletivos que considerem suas condições e habilidades, não apenas suas limitações. Esse processo de inclusão muitas vezes ajuda a desconstruir estigmas sociais, ao mesmo tempo em que permite que jovens com deficiência ou de outras minorias se integrem ao mercado de trabalho de forma eficaz.
Além disso, ao garantir que pessoas de diferentes contextos sociais e culturais tenham acesso à experiência profissional, o programa promove um ambiente de aprendizado diversificado. Essa abordagem inclusiva traz benefícios não só para os jovens, mas também para as empresas, que se tornam mais aptas a lidar com uma clientela igualmente diversa. Como resultado, empresas que adotam o programa Jovem Aprendiz acabam criando um espaço de trabalho mais harmonioso e mais preparado para os desafios do mundo contemporâneo.
A inclusão no programa Jovem Aprendiz vai além da mera contratação de jovens. Ela envolve a criação de um ambiente profissional que respeita as diferenças e as potencializa. Empresas que contratam aprendizes de minorias contribuem para a inclusão social e para o acesso ao mercado de trabalho, melhorando a autoestima dos jovens.
A participação no programa permite que jovens de diferentes realidades adquiram vivência profissional, promovendo inclusão e inspirando superação na comunidade.
Para se tornar um Jovem Aprendiz no ISBET, é preciso se cadastrar no portal oficial da instituição. O processo é simples e pode ser feito diretamente no site isbet.org.br/curriculo/. Ao preencher o cadastro, o jovem está acessando uma das principais plataformas de inclusão e qualificação profissional voltadas para pessoas que buscam a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho. O ISBET oferece uma ampla gama de cursos e oportunidades, garantindo que os aprendizes estejam bem preparados para os desafios de suas funções, com um diferencial no aprendizado técnico e no desenvolvimento de habilidades comportamentais.
Ao se inscrever no ISBET, o jovem tem acesso a um acompanhamento personalizado, com foco na sua formação e no preparo para o mercado de trabalho. Além disso, a instituição adota metodologias inclusivas, que buscam atender diferentes necessidades, como a adaptação de cursos e a promoção de ambiente acessível. Esse é um passo importante para quem deseja conquistar uma vaga no programa Jovem Aprendiz, com um respaldo educacional que prioriza a inclusão.
O início de um novo ano é uma excelente oportunidade para dar o pontapé inicial em novos projetos e traçar metas que nos impulsionem para o futuro. Para jovens que estão em busca de uma vaga de estágio ou programa de Jovem Aprendiz, o planejamento e a organização das metas são essenciais para alcançar o sucesso. Se você quer se destacar no mercado de trabalho e conquistar uma vaga, seguir algumas estratégias pode fazer toda a diferença.
O primeiro passo para alcançar seus objetivos é organizar o tempo. Para isso, ter uma agenda bem estruturada é essencial. Além de definir suas atividades diárias, é importante reservar um espaço para suas metas profissionais e pessoais.
Como organizar:
Se você está no caminho para o estágio ou programa de Jovem Aprendiz, é fundamental que sua formação acadêmica esteja alinhada com as exigências do mercado de trabalho. Por isso, além de pensar nas metas de carreira, também é importante planejar os estudos.
Como organizar:
Para quem já está no ensino médio ou cursando a faculdade, é fundamental estar atento, primeiramente, às datas de inscrição em programas de estágio. Além disso, é essencial ficar de olho nas matrículas na faculdade para o próximo semestre. Frequentemente, os processos seletivos de estágio exigem que os candidatos estejam matriculados em uma instituição de ensino, portanto, perder esses prazos pode, inevitavelmente, comprometer suas chances de sucesso.
Como organizar:
A concorrência por vagas de estágio e programas de Jovem Aprendiz é grande, e ter um currículo bem estruturado e atualizado pode ser o diferencial para se destacar. Por isso, invista em cursos livres e gratuitos que agreguem valor ao seu perfil profissional.
Como organizar:
Os programas de Jovem Aprendiz e Estágio são excelentes oportunidades para quem deseja iniciar a carreira profissional, desenvolver novas habilidades e entender melhor como funciona o mercado de trabalho.
O ISBET – Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento oferece uma série de oportunidades para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho, seja através de programas de estágio ou Jovem Aprendiz. O ISBET atua como um facilitador entre os candidatos e as empresas parceiras, ajudando a inserir o jovem no mundo profissional com qualidade e responsabilidade.
Como se beneficiar ao se cadastrar no ISBET:
Como se inscrever: Para se inscrever nas vagas de estágio ou Jovem Aprendiz do ISBET, basta acessar o site isbet.org.br/curriculo/, preencher seu cadastro com suas informações e enviar seu currículo atualizado. A partir daí, nossa equipe irá analisar seu perfil e, caso você esteja alinhado com as oportunidades disponíveis, entrará em contato para a próxima etapa do processo seletivo.
Prêmio Educador reconhece projetos educacionais de impacto social em Minas Gerais e destaca o compromisso com o futuro dos jovens.
No dia 29 de novembro de 2024, a Unidade ISBET/BH marcou presença no aguardado Prêmio Educador 2024, evento promovido pelo FECTIPA (Fórum de Erradicação e Combate ao Trabalho Infantil e Proteção ao Adolescente), realizado na sede da CDL/BH. Este evento, que tem como objetivo prestigiar e reconhecer os educadores de diversas instituições de aprendizagem de Minas Gerais, foi um momento de celebração e reflexão sobre os impactos positivos que projetos educacionais têm na vida dos jovens aprendizes.
O Prêmio Educador 2024 destacou os melhores projetos desenvolvidos durante o ano por educadores de todo o estado de Minas Gerais. As iniciativas foram apresentadas e avaliadas por uma comissão de jurados, que atribuiu notas com base nos resultados e no impacto social de cada proposta. O critério principal de avaliação foi a transformação positiva na vida dos jovens participantes.
Entre os projetos dA Unidade ISBET/BH ficou entre os 3 primeiros colocados com o projeto “Financeiramente Falando: Descomplicando as Finanças”. O projeto capacita jovens para uma gestão financeira responsável, fornecendo ferramentas para planejar e alcançar objetivos financeiros e pessoais a curto, médio e longo prazos.
O projeto “Financeiramente Falando: Descomplicando as Finanças” tem como objetivo central promover nos jovens uma consciência financeira sólida. A ideia é proporcionar, portanto, uma abordagem prática e acessível às finanças, de modo que os jovens aprendizes possam, assim, aplicar o conhecimento adquirido em suas vidas diárias. Além disso, isso os ajudará a criar, gradualmente, hábitos saudáveis de consumo e planejamento, promovendo uma gestão financeira mais eficiente e sustentável no longo prazo. Dessa forma, eles estarão mais preparados para tomar decisões financeiras conscientes e alinhadas aos seus objetivos pessoais. Com isso, o ISBET/BH busca preparar os jovens para uma vida adulta mais equilibrada e financeiramente estável.
O projeto abordou temas como orçamento pessoal, poupança, investimentos, dívidas e planejamento de metas financeiras. Além disso, através de oficinas e atividades interativas, os educadores ajudaram os jovens a entenderem, de maneira clara, a importância de administrar seus recursos com responsabilidade. Dessa forma, os participantes puderam, assim, aprender a gerenciar suas finanças de forma eficiente, com o objetivo de alcançar seus sonhos e metas pessoais.
O sucesso do projeto “Financeiramente Falando” foi possível graças ao esforço e dedicação dos instrutores Danielle Barbosa e Natanel Marques. Eles foram responsáveis pela criação e elaboração do projeto. Com empenho, construíram uma proposta que atendeu às necessidades dos jovens e gerou resultados significativos, impactando muitas vidas.
O ISBET parabeniza os instrutores pela dedicação e comprometimento. Agradece pela valiosa contribuição ao projeto. Parabéns pelo Prêmio Educador 2024!
O Prêmio Educador 2024 não é apenas uma celebração dos êxitos conquistados, mas também, de fato, um incentivo importante para continuar o trabalho de transformação na vida dos jovens de Minas Gerais. Além disso, serve como um estímulo para futuras conquistas e, consequentemente, aprimoramentos nas iniciativas educacionais. Dessa forma, o prêmio reforça a importância de continuar investindo no desenvolvimento dos jovens, criando oportunidades para que eles possam crescer e prosperar. Assim, o evento se torna um marco na busca constante pela excelência e inovação na educação. Com a chegada de 2025, a expectativa é de que o ISBET/BH continue a oferecer iniciativas inovadoras e de impacto, que promovam o desenvolvimento e a educação de qualidade para todos os jovens aprendizes.
A unidade ISBET/BH segue comprometida com a educação transformadora e com o apoio ao desenvolvimento integral dos jovens, buscando sempre os melhores resultados e um futuro mais promissor para cada um deles.
Que venha 2025, e que, com isso, o ISBET/BH continue a fazer a diferença na vida dos nossos jovens. Além disso, esperamos que a instituição continue preparando-os para um futuro de sucesso e realização, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento em todas as áreas da vida.
O Instituto Brasileiro Pró Educação, Trabalho e Desenvolvimento (ISBET) é uma organização sem fins lucrativos. Seu objetivo é promover a educação, a capacitação profissional e a inclusão social de jovens e adultos no Brasil. Através de suas iniciativas, o ISBET conecta a educação ao mercado de trabalho, fornecendo ferramentas para um futuro profissional mais seguro e próspero. A organização tem foco na erradicação do trabalho infantil e na proteção dos adolescentes, formando cidadãos conscientes e capacitados para os desafios da vida adulta.
Além do Programa de Aprendizagem, o ISBET também oferece o Programa de Estágio. Ele proporciona aos jovens em formação acadêmica a chance de vivenciar o mercado de trabalho, aplicando conhecimentos e adquirindo novas habilidades. O programa permite que os estagiários se integrem ao ambiente corporativo, recebendo acompanhamento pedagógico, o que torna a experiência enriquecedora para eles e para as empresas.
Empresas interessadas em contratar os serviços do ISBET para o Programa de Aprendizagem ou Programa de Estágio podem fazer isso de forma simples, entrando em contato diretamente com a organização. O ISBET oferece soluções personalizadas, ajudando na integração de jovens aprendizes e estagiários, promovendo a inclusão profissional e o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.
No Programa de Estágio, as empresas têm acesso a estagiários capacitados, com acompanhamento do ISBET, garantindo a qualidade do aprendizado e o alinhamento com o mercado. Para contratar, basta acessar o site do ISBET ou contatar a equipe responsável.
Para saber mais, acesse: isbet.org.br
O estágio de ensino médio é uma importante modalidade de aprendizagem prática que oferece aos estudantes a oportunidade de vivenciar o ambiente de trabalho, adquirindo experiências e conhecimentos que complementam sua formação acadêmica. Esse tipo de estágio é voltado para jovens que estão cursando o ensino médio e visa preparar os estudantes para os desafios do mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que os ajuda a desenvolver habilidades e competências essenciais para sua futura carreira profissional.
O programa de estágio de ensino médio permite que os alunos apliquem a teoria aprendida em situações reais de trabalho. Durante o estágio, os estudantes desempenham funções que desenvolvem habilidades como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e organização. Além disso, o estágio é uma forma de orientação profissional, proporcionando ao estudante um primeiro contato com a realidade do mercado de trabalho.
O estágio ajuda as empresas a identificar talentos, moldando-os conforme as necessidades do negócio. Ele pode ocorrer em áreas como administração, tecnologia, saúde, marketing, entre outras.
A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, regulamenta o estágio no Brasil, definindo os direitos e deveres tanto de estagiários quanto das empresas que os contratam. Essa legislação visa garantir que o estágio seja uma atividade educativa e não uma simples ocupação de trabalho.
De acordo com a Lei do Estágio, o estagiário cumpre uma jornada de atividades de até 6 horas diárias e 30 horas semanais. A empresa supervisiona o estágio por um profissional da área e vincula o estagiário a uma instituição de ensino, que avalia o progresso do estudante. O estágio não configura vínculo empregatício, ou seja, o estagiário não recebe todos os direitos de um trabalhador CLT, mas recebe uma bolsa-auxílio e o vale-transporte.
A legislação protege o estagiário, definindo regras sobre atividades compatíveis com o estágio escolar e a necessidade de um termo de compromisso entre o estagiário, a escola e a empresa.
O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) oferece aos estudantes a oportunidade de se cadastrar e acessar vagas de estágio em diferentes áreas de atuação. Para se candidatar a uma vaga de estágio de ensino médio por meio do ISBET, o processo é simples e eficiente.
Ao seguir esses passos, o estudante de ensino médio pode acessar uma valiosa oportunidade de estágio, desenvolvendo habilidades práticas essenciais para sua carreira profissional. O ISBET é uma excelente plataforma para quem busca um estágio de ensino médio que contribua diretamente para sua formação educacional e profissional.
O mês de dezembro no Brasil é marcado pela campanha “Dezembro Vermelho“, uma ação de conscientização sobre as doenças sexualmente transmissíveis (DSTs), com ênfase na prevenção ao HIV/AIDS. O objetivo é alertar a população sobre a importância do diagnóstico precoce, do tratamento adequado e das práticas preventivas, como o uso de preservativos, para reduzir a transmissão do HIV e de outras infecções. A campanha também visa combater o estigma e a discriminação em torno das pessoas vivendo com HIV, promovendo a inclusão e o respeito.
A campanha Dezembro Vermelho tem sido um marco de conscientização, oferecendo informações sobre como prevenir, detectar e tratar o HIV e outras DSTs. Ela é um convite para a reflexão sobre os cuidados com a saúde sexual, promovendo ações educativas e de apoio à saúde pública.
As doenças sexualmente transmissíveis (DSTs) são infecções que podem ser transmitidas de uma pessoa para outra, principalmente por meio de relações sexuais desprotegidas. Embora algumas DSTs sejam de tratamento simples e eficaz, outras podem ter consequências graves à saúde se não forem diagnosticadas e tratadas adequadamente. Entre as DSTs mais comuns, destacam-se:
Apesar de a maioria das DSTs ter cura, muitas vezes os sintomas podem ser leves ou inexistentes, o que dificulta o diagnóstico precoce. Por isso, a educação sexual e a conscientização sobre as formas de prevenção são essenciais.
A expressão “soro positivo” refere-se à pessoa que tem a presença do HIV no organismo, ou seja, que foi diagnosticada com o vírus. O termo “soro” vem da prática de realizar testes de HIV a partir de amostras de sangue, e a palavra “positivo” indica que o teste deu resultado afirmativo para o HIV.
É importante frisar que, ser soro positivo não significa que a pessoa tenha AIDS. O HIV é o vírus que pode levar à AIDS, mas com o tratamento adequado, uma pessoa soropositiva pode viver uma vida longa e saudável, sem que a doença evolua para a fase mais grave da AIDS. Com o uso de antirretrovirais, o HIV pode ser controlado de maneira eficaz, mantendo o vírus em níveis indetectáveis no sangue.
Uma questão importante a esclarecer é a diferença entre ser ‘soro positivo’ e ser uma ‘pessoa transmissível’. Nem toda pessoa soropositiva transmite o HIV. A pessoa transmite o vírus quando tem carga viral detectável no sangue, ou seja, quando o HIV está ativo e se reproduz no organismo.
Porém, o tratamento antirretroviral tem um efeito crucial nesse cenário. Quando uma pessoa soropositiva faz o uso adequado de medicamentos, e sua carga viral se torna indetectável, o risco de transmissão do HIV é praticamente inexistente, mesmo durante relações sexuais. Isso é conhecido como “indetectável = intransmissível” (I=I), uma campanha global que reforça que pessoas com HIV que mantêm uma carga viral indetectável não transmitem o vírus.
Portanto, uma pessoa soropositiva pode não ser transmissível, desde que esteja em tratamento e tenha alcançado o controle viral. É muito importante tratar o assunto durante todo o ano, não apenas na campanha de Dezembro Vermelho.
A prevenção ao HIV e às ISTs é especialmente importante para os jovens, que representam uma faixa etária vulnerável ao contágio. De acordo com dados do Ministério da Saúde, os adolescentes e jovens de 15 a 29 anos são responsáveis por 50% das novas infecções por HIV no Brasil. Isso se deve principalmente ao comportamento sexual de risco, como a falta de uso de preservativos, e à falta de informações adequadas sobre as formas de prevenção.
A utilização do preservativo é a medida mais eficaz para evitar o HIV e outras ISTs, mas também existem outras estratégias preventivas, como a profilaxia pré-exposição (PrEP) e a profilaxia pós-exposição (PEP). A PrEP consiste no uso diário de medicamentos antirretrovirais por pessoas não soropositivas, que estão em maior risco de contrair o HIV. A PEP é um tratamento de emergência que deve ser iniciado em até 72 horas após a exposição ao HIV.
Além disso, a testagem regular para HIV e outras ISTs é uma prática fundamental para o diagnóstico precoce, que permite o início rápido do tratamento e a redução do risco de complicações.
De acordo com o Boletim Epidemiológico de HIV/AIDS do Ministério da Saúde de 2023, cerca de 40% dos novos casos de HIV no Brasil ocorrem entre jovens de 15 a 29 anos. Este dado reforça a necessidade urgente de ações específicas para esse público, como campanhas de conscientização e o aumento do acesso a métodos de prevenção. Entre as DSTs, a sífilis tem apresentado números alarmantes entre os jovens, com uma taxa crescente de infecções nessa faixa etária.
Em 2022, o Brasil registrou mais de 150 mil casos de sífilis, com a maioria entre 15 e 29 anos. Gonorreia e clamídia também têm alta incidência entre os jovens, muitas vezes sendo assintomáticas ou com sintomas leves, dificultando o diagnóstico precoce.
A educação sexual desempenha um papel fundamental na prevenção de doenças sexualmente transmissíveis e na promoção da saúde sexual de jovens e adolescentes. Ao oferecer informações claras e precisas sobre como as DSTs se transmitem, sobre a importância do uso de preservativos e da testagem regular, a educação sexual ajuda a formar uma geração mais informada e consciente sobre os riscos à saúde.
No contexto da campanha Dezembro Vermelho, é essencial que as escolas, instituições de ensino e organizações de saúde incluam a educação sexual no currículo, abordando temas como o HIV, a diferença entre as DSTs, a importância da prevenção e o respeito à diversidade. Além disso, é importante discutir questões como o consentimento, a orientação sexual e a identidade de gênero, para criar um ambiente mais inclusivo e respeitoso.
A educação sexual também reduz o estigma em torno das pessoas vivendo com HIV e outras DSTs. Ao entender que essas condições podem ser tratadas e que a prevenção é a chave para evitar novas infecções, os jovens defendem a saúde sexual e o respeito aos direitos de todos.
Discutir prevenção ao HIV, ISTs e educação sexual nas escolas é essencial para preparar os jovens para uma vida sexual saudável. Essas conversas devem ocorrer durante todo o ano, não apenas no Dezembro Vermelho, de forma clara e acessível. Programas como o Jovem Aprendiz, que abordam saúde e prevenção, desempenham um papel importante nesse processo. No ISBET, os jovens também aprenderão esses temas, reforçando a importância de decisões conscientes e responsáveis.
O ISBET oferece programas de aprendizagem profissional que integram a educação formal com a formação prática, preparando os jovens para o mercado de trabalho com uma abordagem social e educativa. Ao ingressar no programa, os aprendizes têm acesso a conteúdos pedagógicos relevantes, incluindo tópicos sobre saúde e bem-estar, além de experiências práticas em diversas áreas. O programa tem como objetivo formar cidadãos conscientes e preparados para os desafios da vida profissional e pessoal. Para saber mais sobre como se inscrever e participar do programa Jovem Aprendiz do ISBET, acesse o site oficial isbet.org.br.
Conciliar estágio e estudos pode parecer desafiador, mas com as estratégias certas, é totalmente possível. Para equilibrar estágio e estudos, o segredo está em uma boa organização e disciplina. Ao seguir um planejamento adequado, você conseguirá obter experiência prática no estágio sem prejudicar seu desempenho acadêmico.
O programa de estágio é uma oportunidade para estudantes aplicarem na prática os conhecimentos adquiridos durante a formação acadêmica. Regido pela Lei nº 11.788/2008, o estágio visa proporcionar uma experiência de aprendizado supervisionado, essencial para o desenvolvimento profissional. Normalmente, os estagiários possuem uma carga horária reduzida, de 4 a 6 horas diárias, permitindo que conciliem o trabalho com os estudos.
Quando você consegue equilibrar estágio e estudos, não só adquire experiência prática, mas também aprimora suas habilidades, o que, por sua vez, aumenta significativamente suas chances de sucesso no mercado de trabalho. Além disso, o estágio proporciona vivência real em ambientes profissionais, o que, naturalmente, complementa o conhecimento teórico adquirido na escola ou universidade. No entanto, para tirar o máximo proveito dessa experiência, a organização do tempo se torna crucial, pois sem ela, será difícil alcançar o equilíbrio necessário.
Se você está interessado em ingressar no programa de estágio do ISBET, basta seguir estas etapas simples:
O ISBET oferece diversas oportunidades de estágio, o que permite que você se desenvolva profissionalmente e, ao mesmo tempo, se prepare para o mercado de trabalho, mesmo enquanto ainda está estudando.
O estágio remoto tem se mostrado uma alternativa viável para muitos jovens, especialmente aqueles que desejam ingressar no mercado de trabalho, enquanto continuam seus estudos. Portanto, para se destacar nesse formato, é crucial adotar algumas estratégias importantes. Primeiramente, a organização é fundamental. Além disso, a comunicação eficiente, por meio de e-mails e videochamadas, é essencial para manter uma boa interação com a equipe. Dessa forma, adotar uma postura profissional, mesmo à distância, pode fazer toda a diferença, permitindo que o estagiário se destaque no ambiente remoto.
O programa de estágio é uma oportunidade para jovens estudantes aplicarem os conhecimentos adquiridos na escola em um ambiente de trabalho real. Regido pela Lei nº 11.788/2008, o estágio oferece carga horária reduzida, permitindo que o estagiário continue seus estudos enquanto adquire experiência profissional. No caso do estágio remoto, a adaptação ao trabalho à distância é essencial, principalmente no que diz respeito à organização e comunicação eficiente.
A organização é fundamental quando se trabalha remotamente. Ao não estar fisicamente presente no ambiente de trabalho, é fácil perder o foco. Veja algumas dicas para manter a produtividade:
Embora você não esteja fisicamente presente no escritório, a sua aparência ainda faz diferença em um estágio remoto. Durante as videoconferências, é essencial se vestir de maneira adequada, como se estivesse indo ao escritório. Isso demonstra comprometimento com o ambiente de trabalho e respeito pelos colegas e supervisores.
Preste atenção à iluminação e ao fundo durante as chamadas. Certifique-se de que o ambiente seja bem iluminado e livre de distrações. Um fundo neutro e arrumado ajuda a manter o foco na conversa, evitando que o seu ambiente pessoal interfira na interação profissional.
A comunicação é ainda mais crucial em um estágio remoto. Como a interação face a face é limitada, é fundamental ser claro e objetivo em todos os e-mails e mensagens. Certifique-se de sempre fazer perguntas se não entender algo e manter seus supervisores atualizados sobre o andamento das tarefas.
Quando se comunica por videoconferências, a postura também é um fator importante. Mostre-se atento, mantendo contato visual e uma postura profissional, mesmo que esteja em um ambiente informal. Isso cria uma impressão positiva e demonstra seu compromisso com o trabalho.
Se você está interessado em iniciar um estágio e deseja obter mais informações sobre o programa de estágio, o ISBET é o lugar certo para você. O ISBET oferece a oportunidade de desenvolver sua carreira com uma jornada de aprendizagem prática, e o melhor, com acompanhamento de mentores qualificados. Para se inscrever e dar o primeiro passo, basta seguir estes dois passos:
Com dedicação, organização e as ferramentas certas, você pode se destacar em seu estágio remoto e dar um grande passo na sua carreira profissional.
Ser um Jovem Aprendiz oferece a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho e ao mesmo tempo continuar os estudos. No entanto, conciliar trabalho e estudo pode ser desafiador. A boa notícia é que, com planejamento e organização, é totalmente possível equilibrar essas duas responsabilidades e ter sucesso tanto no trabalho quanto na escola.
O Programa Jovem Aprendiz, criado pela Lei nº 10.097/2000, tem como objetivo proporcionar aos jovens de 14 a 24 anos a chance de entrar no mercado de trabalho. Para participar, o jovem deve estar matriculado no ensino médio ou já ter concluído. Além disso, o programa permite conciliar trabalho e estudo com uma jornada de trabalho reduzida, de 4 a 6 horas diárias.
Para conciliar trabalho e estudo, é necessário ter disciplina e saber gerenciar o tempo. Uma das vantagens do programa Jovem Aprendiz é a carga horária reduzida, o que dá ao jovem a oportunidade de manter o foco nos estudos. Aqui estão algumas dicas para ajudar nessa tarefa:
É crucial que o Jovem Aprendiz continue a dar importância aos estudos enquanto trabalha. Conciliar trabalho e estudo não significa negligenciar uma área em detrimento da outra. Na verdade, os dois são complementares: enquanto o trabalho oferece experiência prática, os estudos fornecem a base teórica necessária para se desenvolver profissionalmente.
Participar do programa Jovem Aprendiz no ISBET pode ser a chave para a sua entrada no mercado de trabalho, enquanto continua a sua educação formal. O ISBET oferece um programa estruturado que permite que você ganhe experiência prática e, ao mesmo tempo, se capacite com um acompanhamento completo. Para participar, basta se cadastrar no nosso portal isbet.org.br/curriculo, buscar vagas no isbet.org.br/vagas e conhecer os detalhes dos nossos programas.
A flexibilidade da jornada de trabalho e a organização do seu tempo são cruciais para o sucesso de quem participa do programa. Ao se tornar um Jovem Aprendiz, você adquire valiosa experiência, ao mesmo tempo em que constrói uma carreira sólida e equilibrada com os estudos.
Com a gestão adequada do tempo, é possível não apenas ser um bom profissional, mas também manter o bom desempenho escolar e planejar um futuro brilhante. A jornada do Jovem Aprendiz é desafiadora, mas totalmente possível com organização e foco.
A educação financeira é um conhecimento essencial, especialmente para os Jovens Aprendizes que estão dando os primeiros passos no mercado de trabalho. Compreender como administrar a sua renda, controlar gastos e planejar o futuro de forma eficaz pode evitar diversos problemas financeiros. Nesse contexto, a educação financeira oferece ferramentas importantes para garantir uma vida equilibrada e com menos preocupações econômicas, tanto no presente quanto no futuro.
O Programa Jovem Aprendiz, regulamentado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), oferece a jovens de 14 a 24 anos a chance de ingressar no mercado de trabalho. Durante o programa, os aprendizes têm acesso a capacitação prática e teórica, além de garantias como salário, jornada de trabalho reduzida e outros direitos trabalhistas. A participação nesse programa não só prepara os jovens para os desafios profissionais, mas também permite que eles adquiram habilidades valiosas, incluindo no campo da educação financeira.
A educação financeira é fundamental para que o Jovem Aprendiz aprenda a administrar seus primeiros rendimentos de forma responsável. Com o conhecimento de como criar um orçamento, controlar os gastos e economizar, o jovem pode construir uma base sólida para uma vida financeira saudável. Além disso, o aprendizado sobre o uso adequado do dinheiro pode proporcionar mais segurança e evitar endividamentos no futuro.
Outro aspecto importante é o ensino de como planejar para o longo prazo. Com a educação financeira, o jovem aprende a importância de poupar e investir de forma inteligente, o que pode garantir uma maior independência financeira no futuro. Essas habilidades não só melhoram a vida pessoal, mas também são muito valorizadas pelas empresas, pois o jovem se torna mais responsável e preparado.
Se você deseja ingressar no programa Jovem Aprendiz do ISBET, o primeiro passo é cadastrar seu currículo em nosso portal: isbet.org.br/curriculo. Em seguida, basta buscar a sua vaga dos sonhos em isbet.org.br/vagas, onde você encontrará diversas oportunidades em empresas parceiras. Para mais informações sobre o programa e as etapas do processo, acesse nosso portal isbet.org.br. Ao se tornar um Jovem Aprendiz no ISBET, além de se capacitar profissionalmente, você também terá a chance de aprender sobre educação financeira, o que fará toda a diferença em sua vida pessoal e profissional.
Com a educação financeira, o jovem aprendiz se prepara não só para os desafios do mercado de trabalho, mas também para uma vida financeira mais equilibrada e sustentável, garantindo um futuro mais seguro.
O Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento (ISBET) é uma organização comprometida com a inclusão social, educação de qualidade e o desenvolvimento profissional de jovens e adultos em todo o Brasil. Se você busca uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho ou aprimorar suas habilidades, o ISBET oferece vagas em programas como Jovem Aprendiz, Estágio e outras opções para seu crescimento.
O processo de inscrição para as vagas no ISBET é simples e eficiente. Para garantir sua participação nos programas, siga os passos abaixo:
Após se inscrever, o ISBET entrará em contato com os candidatos selecionados para as próximas etapas do processo seletivo, que podem incluir entrevistas ou testes específicos.
Existem diversas razões para escolher o ISBET como seu caminho para o aprendizado e desenvolvimento profissional:
O Programa Jovem Aprendiz é destinado a jovens entre 14 e 24 anos, oferecendo, assim, uma oportunidade única de ingressar formalmente no mercado de trabalho. Além disso, o programa proporciona uma combinação valiosa de aprendizado teórico e prático, o que, por sua vez, permite ao participante adquirir experiência enquanto cumpre um contrato de trabalho formal. Nesse contrato, estão incluídos todos os direitos trabalhistas, como salário, férias e 13º salário, garantindo, portanto, uma formação completa e o desenvolvimento de habilidades essenciais para a vida profissional.
No ISBET, o programa Jovem Aprendiz proporciona:
A Lei de Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) exige que empresas de médio e grande porte contratem jovens aprendizes, oferecendo aprendizado prático e o desenvolvimento de habilidades profissionais.
O Programa de Estágio do ISBET é voltado para estudantes do ensino superior, oferecendo, assim, uma excelente oportunidade para colocar em prática o conhecimento adquirido nas salas de aula. Além disso, o estágio tem como principal objetivo, por meio da vivência no ambiente corporativo, proporcionar uma experiência prática, que, consequentemente, ajuda no desenvolvimento de habilidades essenciais e prepara o estagiário para os desafios do mercado de trabalho.
O ISBET oferece:
A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) regulamenta o estágio no Brasil, garantindo direitos como bolsa auxílio, horário reduzido e supervisão para garantir a qualidade da experiência do estagiário.
O ISBET se compromete com a educação acessível e não cobra por cursos, materiais ou qualquer outra taxa adicional. Ao se inscrever nos programas de Jovem Aprendiz ou Estágio, você terá acesso a materiais didáticos gratuitos, como livros, apostilas e recursos online, sem custos extras. Isso é uma das maiores vantagens do instituto, permitindo que todos os participantes possam focar no aprendizado e no desenvolvimento de suas habilidades sem a preocupação com taxas ou despesas.
Além da inscrição gratuita, o ISBET oferece, igualmente, todo o material necessário para o aprendizado, sem nenhum custo adicional. Isso inclui, por exemplo, livros, apostilas e recursos online, que são cuidadosamente distribuídos aos participantes dos programas. Dessa forma, garante-se que todos tenham, sem exceção, os recursos necessários para um bom desempenho nos cursos e nas atividades propostas, o que, consequentemente, elimina qualquer preocupação com custos extras. Além disso, essa abordagem assegura que todos possam focar plenamente no desenvolvimento de suas habilidades, sem obstáculos financeiros.
O ISBET oferece vagas em várias regiões do Brasil, permitindo que jovens e adultos de diferentes partes do país acessem as oportunidades. As vagas estão disponíveis em estados e municípios, permitindo que mais pessoas participem de programas que promovem o desenvolvimento profissional e pessoal.
O ISBET conta com unidades em diversas cidades do Brasil. Para conhecer todas as unidades e seus respectivos endereços, acesse isbet.org.br/unidades. Lá, você pode verificar a unidade mais próxima de você e se dirigir até ela para obter mais informações sobre os programas e oportunidades oferecidas.
Caso você tenha dúvidas, queira mais informações ou deseje saber sobre novas vagas, entre em contato com o ISBET pelos seguintes canais:
O ISBET está à disposição para ajudar você a alcançar suas metas profissionais. Se deseja transformar sua carreira, não perca a chance de participar dos programas. Acesse o portal, inscreva-se e comece sua jornada agora!
Se sua empresa busca promover a inclusão social e ajudar jovens em situação de vulnerabilidade a conquistar um emprego, então contratar o ISBET é, sem dúvida, uma excelente escolha. Além disso, aqui estão alguns motivos pelos quais você deve confiar em nosso trabalho e considerar essa parceria como uma oportunidade única.
Se você quer ser parte dessa mudança e ajudar a transformar vidas de jovens em vulnerabilidade social, o ISBET é o parceiro ideal para criar um impacto real e duradouro.
Entrar para o programa Jovem Aprendiz é uma excelente oportunidade para quem deseja ingressar no mercado de trabalho e ganhar experiência profissional. No entanto, o que muitos jovens não sabem é que, para realmente aproveitar todas as vantagens desse programa, é preciso como se destacar no dia a dia da empresa. Mostrar dedicação, responsabilidade e disposição para aprender são algumas das atitudes que podem abrir portas para um futuro promissor. Neste artigo, vamos dar algumas dicas de como você, jovem aprendiz, pode como se destacar no seu ambiente de trabalho e dar o próximo passo na sua carreira.
Anote as próximas dicas para garantir sua efetivação na empresa ao final do programa de aprendizagem!
Uma das formas mais eficientes de como se destacar logo de início é mostrando interesse pelo que está fazendo. Seja curioso e, à medida que for se adaptando, peça mais tarefas ou desafios. Dessa forma, ao assumir uma postura proativa, você demonstra que está comprometido com o seu aprendizado e disposto a ir além das atividades designadas. Além disso, em vez de esperar que os outros digam o que fazer, tome a iniciativa de contribuir. Por fim, busque constantemente maneiras de melhorar os processos, o que não só agrega valor à empresa, mas também reforça o seu comprometimento com o desenvolvimento profissional.
Mostrar que você está aberto a aprender com os outros é uma maneira poderosa de se destacar. Após a realização de uma tarefa, peça feedback aos seus supervisores ou colegas mais experientes. Quando você recebe uma crítica construtiva, use-a para melhorar suas habilidades e desempenho. Isso demonstra maturidade e um forte desejo de crescimento profissional.
Mesmo enquanto trabalha, o aprendizado não deve parar. Portanto, mostre que está investindo no seu próprio desenvolvimento. Assim, ao concluir suas tarefas de maneira eficiente, aproveite o tempo livre não apenas para aprender mais sobre a área em que está atuando, mas também para buscar melhorias para o seu trabalho. Além disso, o conhecimento contínuo, seja por meio de cursos rápidos, vídeos ou leitura, vai evidenciar que você é um profissional comprometido com sua evolução e preparado para novos desafios.
A comunicação é uma das habilidades mais importantes no ambiente corporativo. Ao interagir com colegas, líderes ou clientes, procure ser claro, direto e respeitoso. A capacidade de comunicar suas ideias de maneira eficaz pode facilitar o seu trabalho e ajudar a criar boas relações dentro da empresa. A comunicação também está ligada ao saber ouvir: preste atenção ao que os outros estão dizendo e mostre interesse nas conversas.
Na maioria das empresas, o trabalho em equipe é uma exigência. Não importa o quão habilidoso você seja individualmente; saber trabalhar bem com os outros é crucial. Colabore, ajude seus colegas quando possível e mostre que você está disposto a contribuir para o sucesso coletivo da equipe. Lembre-se de que ser um bom colega de trabalho é tão importante quanto ser um bom profissional.
ia a dia. Demonstrar comprometimento com as tarefas e cumprir suas responsabilidades com seriedade é essencial para se destacar e conquistar a confiança dos seus supervisores. Também é importante manter uma postura ética e respeitosa com todos no ambiente de trabalho.
Como jovem aprendiz, você tem a oportunidade de aprender sobre diferentes áreas e funções dentro da empresa. Aproveite isso! Sempre que surgir a chance de assumir uma nova tarefa ou participar de uma atividade fora da sua rotina, aceite. Isso vai ampliar seu conhecimento, e você ganhará reconhecimento por sua disposição e versatilidade.
O programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa regulamentada pela Lei nº 10.097/2000, que determina a contratação de jovens entre 14 e 24 anos por empresas de médio e grande porte para atividades de aprendizagem, combinando teoria e prática. O objetivo é proporcionar uma formação completa para os jovens, prepará-los para o mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, ajudá-los a desenvolver habilidades profissionais e sociais, de modo que, assim, eles possam não apenas enfrentar os desafios do mercado, mas também se destacar e prosperar em suas futuras carreiras. Dessa forma, o programa busca integrar teoria e prática, proporcionando uma experiência enriquecedora e transformadora.
Durante o programa, o jovem aprendiz tem a chance de aprender diretamente com profissionais mais experientes, realizar tarefas específicas de sua área e também receber capacitação teórica. Ao final do programa, muitos jovens conseguem efetivação ou, ao menos, ganham uma experiência significativa para seguir suas carreiras.
O ISBET oferece o programa Jovem Aprendiz de maneira gratuita para jovens entre 14 e 24 anos. O instituto atua como intermediador entre os jovens e as empresas parceiras, promovendo a integração do aprendiz ao mercado de trabalho. Para se inscrever no programa, basta cadastrar seu currículo no site: isbet.org.br/curriculo/
Ao se inscrever no ISBET, você terá acesso a oportunidades em empresas que valorizam a aprendizagem prática e o desenvolvimento profissional. O ISBET proporciona todo o suporte necessário durante o programa, incluindo material didático gratuito, acompanhamento e orientação profissional.
Lembre-se: para ser um bom jovem aprendiz, não basta apenas cumprir tarefas. O que realmente faz a diferença é a sua atitude, o seu comprometimento e sua disposição para aprender e se aprimorar constantemente.
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