Contratar um jovem aprendiz traz diversas vantagens para sua empresa que vão além do cumprimento legal. Ao investir no programa de aprendizagem, a empresa não só atende à lei da aprendizagem, mas também fortalece sua equipe com profissionais motivados e preparados para os desafios do mercado.
Além disso, as vantagens para empresa que contratam jovens aprendizes incluem incentivos fiscais, formação técnica qualificada e o fortalecimento da imagem institucional perante clientes e parceiros.Investir na contratação de um jovem aprendiz traz diversos benefícios para as empresas, tanto do ponto de vista legal quanto estratégico. Além de cumprir a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), as organizações ganham colaboradores motivados, preparados e alinhados com seus valores.
Cumprimento da lei e incentivos fiscais
A lei obriga empresas de médio e grande porte a reservarem uma cota de vagas para aprendizes, variando entre 5% a 15% do quadro de funcionários. Por isso, atender a essa exigência evita multas e sanções trabalhistas.
Além do mais, a contratação de aprendizes pode gerar incentivos fiscais e redução de encargos sociais, tornando o investimento ainda mais vantajoso.
Formação qualificada e suporte do ISBET
Com o apoio do ISBET, sua empresa conta com uma entidade qualificadora reconhecida, que oferece formação técnica, acompanhamento pedagógico e suporte na gestão dos contratos.
Dessa forma, o jovem aprendiz chega preparado para atender às demandas da empresa, enquanto recebe educação profissional adequada às exigências do mercado.
Desenvolvimento de talentos e redução da rotatividade
Contratar jovens aprendizes permite formar profissionais alinhados à cultura da empresa desde o início. Consequentemente, isso reduz a rotatividade, já que esses jovens tendem a se engajar e permanecer nas organizações por mais tempo.
Além disso, o programa funciona como um banco de talentos para futuras contratações efetivas.
Responsabilidade social e impacto positivo
Ao investir na aprendizagem, a empresa contribui diretamente para a inclusão social e o desenvolvimento econômico local. Assim, promove cidadania e ajuda a construir um futuro melhor para jovens em situação de vulnerabilidade.
Portanto, essa é uma forma concreta de transformar vidas e fortalecer a comunidade ao seu redor.
Conclusão
Em resumo, contratar jovem aprendiz traz benefícios legais, econômicos e sociais para sua empresa. Com o ISBET, você tem todo o suporte para garantir que o programa seja cumprido com excelência e que os jovens se desenvolvam em um ambiente de trabalho produtivo.
Não perca tempo! Invista no futuro do seu negócio e da sociedade contratando jovens aprendizes qualificados.Não perca tempo! Invista no futuro do seu negócio e da sociedade contratando jovens aprendizes qualificados.
Como se cadastrar para ser jovem aprendiz e estagiário no ISBET?
- Cadastro de currículo: isbet.org.br/curriculo/
- Cadastro em vagas: isbet.org.br/vagas/
- Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
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