Em 2026, o jovem aprendiz recebe R$ 7,37 por hora trabalhada. Na prática, isso dá de R$ 687,87 a R$ 1.142,35 por mês, conforme a carga horária contratada (de 4 a 6 horas por dia) e o tamanho do mês.
Valores de referência atualizados em janeiro de 2026 (salário mínimo federal de R$ 1.621,00, salário hora de R$ 7,37):
| Jornada de trabalho | Mês de 28 dias | Mês de 29 dias | Mês de 30 dias | Mês de 31 dias |
|---|---|---|---|---|
| 4 horas por dia (20h por semana) | R$ 687,87 | R$ 712,43 | R$ 737,00 | R$ 761,57 |
| 5 horas por dia (25h por semana) | R$ 859,83 | R$ 890,54 | R$ 921,25 | R$ 951,96 |
| 6 horas por dia (30h por semana) | R$ 1.031,80 | R$ 1.068,65 | R$ 1.105,50 | R$ 1.142,35 |
Atualizado em janeiro de 2026, com o novo salário mínimo definido pelo Decreto nº 12.797/2025.
O valor exato depende da jornada porque a Lei da Aprendizagem 10.097/2000 garante ao aprendiz o maior salário mínimo aplicável ao seu caso: o federal, o estadual ou o definido em acordo coletivo, sempre calculado de forma proporcional às horas trabalhadas, com base no salário mínimo nacional de R$ 1.621,00 (R$ 7,37 por hora).
Quer entender o reajuste em si, o que mudou em relação a 2025 e como ele afeta outros valores do contrato? Veja nosso guia sobre o novo salário mínimo e o Jovem Aprendiz.
Neste guia você entende como esse cálculo funciona, vê os valores por carga horária e conhece os direitos previstos por lei.
Como é feito o cálculo do salário do jovem aprendiz
O Jovem Aprendiz é garantido pelos direitos da CLT, então existem 3 modalidades para o cálculo do salário:
1º – Baseado no salário-mínimo federal: o jovem aprendiz pode trabalhar de 4 a 6 horas diárias, então o recrutador deve usar o valor do salário-mínimo federal e dividir pelas horas trabalhadas desse novo profissional.
2º – Baseado no salário-mínimo estadual: Se o salário estadual for maior que o federal, deve-se usá-lo no cálculo. Exemplo: o salário-mínimo de São Paulo é maior que o federal, então todas as empresas do estado devem usar o valor estadual como base. Novamente se usa o valor como base e se divide pelas horas trabalhadas.
3º – Baseado no acordo coletivo: Algumas empresas, principalmente indústrias, têm um acordo onde o salário-mínimo é superior ao federal ou estadual. O jovem aprendiz segue as normas da CLT. Divida esse valor pelas horas trabalhadas.
O maior salário, seja estadual, federal ou de acordo coletivo, sempre prevalece, assegurando o jovem aprendiz.
Aprenda a calcular o salário do jovem aprendiz:
O primeiro passo é descobrir o valor do salário hora, que se obtém dividindo o salário mínimo vigente pela jornada mensal de referência. Vale lembrar que o salário mínimo é reajustado todos os anos, então os valores deste ano estão na tabela do início deste post, e o que muda a cada reajuste está explicado no post sobre o novo salário mínimo e o jovem aprendiz.
Tendo essas informações como base, o cálculo funciona da seguinte maneira:
Salário Mensal = (salário hora x horas trabalhadas semanais x nº de semanas no mês x 7) / 6.
A tabela abaixo indica o número de semanas de acordo com o número de dias no mês:
Veja um exemplo prático: supondo um salário hora de R$ 7,37 e um aprendiz que trabalha 30 horas semanais, em um mês de 31 dias (4,4286 semanas), o cálculo fica assim:
7,37 x 30 horas semanais x 4,4286 semanas x 7 ÷ 6 = 1.142,35.
Por outro lado, em um mês de 30 dias (4,2857 semanas), a mesma conta fica 7,37 x 30 x 4,2857 x 7 ÷ 6 = 1.105,50. Por isso o salário de jovem aprendiz muda um pouco de um mês para o outro.
Além disso, esse cálculo já abrange o repouso semanal, e o mesmo pode ser aplicado a salários maiores.
Quanto ganha um jovem aprendiz por carga horária
O aprendiz pode trabalhar de 4 a 6 horas por dia, e o salário é sempre proporcional a essa jornada. Vale o mesmo para o chamado menor aprendiz, que é o aprendiz com menos de 18 anos: o contrato e o cálculo são iguais. Os valores de referência por carga horária estão na tabela do início deste post. Como o mínimo muda a cada ano, confira sempre os valores mais recentes no guia atualizado.
Além disso, os valores são brutos, calculados com o salário mínimo-hora de R$ 7,37, e o aprendiz recebe o mais alto da tabela nos meses de 31 dias e o mais baixo em fevereiro. Porém, na prática, o valor pago pode variar conforme o contrato, o piso regional ou a convenção coletiva.
Além do salário, o jovem aprendiz também tem direito a tudo que a CLT prevê, como: FGTS, décimo terceiro e férias remuneradas.
Quanto vale a hora do aprendiz
Primeiro, o ponto de partida é o valor da hora. Com o mínimo federal de R$ 1.621,00 dividido por 220 horas mensais, a conta chega a R$ 7,37 por hora. Por isso, o salário de jovem aprendiz cresce junto com a jornada, já que o mesmo valor da hora é multiplicado pelas horas trabalhadas no mês.
E a jornada de 8 horas, existe?
Existe, mas só em uma situação. O artigo 432 da CLT limita a jornada a 6 horas diárias e permite chegar a 8 horas apenas para quem já concluiu o ensino fundamental, desde que as horas de aprendizagem teórica entrem nessa conta. Portanto, quando a jornada passa de 6 horas, o salário de jovem aprendiz sobe na mesma proporção.
A remuneração pode ficar abaixo do mínimo?
Não. O artigo 428, parágrafo 2º, da CLT garante ao aprendiz o salário mínimo-hora, salvo condição mais favorável. Ou seja, nenhuma empresa pode pagar menos do que o valor da hora multiplicado pelas horas contratadas. Além disso, convenções coletivas e pisos estaduais podem elevar esse valor.
Jovem aprendiz tem desconto no salário?
Tem, e vale entender antes do primeiro holerite para não levar susto. Os valores da tabela são o salário bruto. Do que cai na conta, normalmente saem dois descontos:
- INSS: 7,5% do salário, já que a remuneração do aprendiz fica na primeira faixa de contribuição. Em um salário de R$ 1.142,35, isso dá cerca de R$ 85,68.
- Vale-transporte: até 6% do salário-base, e só para quem usa o benefício. Se as passagens do mês custarem menos que isso, o desconto fica limitado ao valor delas.
O FGTS do jovem aprendiz não é desconto: a empresa deposita 2% do salário por mês em uma conta em nome do aprendiz, sem tirar nada do que ele recebe. E, nessa faixa de renda, também não há retenção de Imposto de Renda.
Ao final do contrato, quanto a empresa deve pagar ao jovem aprendiz?
A Lei de Aprendizagem prevê que o contrato do jovem aprendiz não pode ultrapassar o prazo máximo de 2 anos. No final desse período, o menor aprendiz deve receber o saldo de salário, o proporcional de décimo terceiro e férias, e poderá sacar o FGTS.
Isso serve para a rescisão antecipada. Já em caso de rescisão por motivo grave, como ausências injustificadas, falta grave ou outros motivos que dão direito a justa causa, o menor aprendiz perde o direito ao saque do FGTS.
Mas, o que é o Programa de Aprendizagem?
O programa Jovem Aprendiz é a lei de aprendizagem 10.097/2000 que tem como objetivo inserir e capacitar os jovens entre 14 e 24 anos no mercado de trabalho. A proposta é garantir a subsistência desse jovem, evitando a evasão do ensino básico obrigatório, ao mesmo tempo que permite que o estudante tenha renda e aprenda um ofício.
O programa de aprendizagem também estabelece que empresas de pequeno a grande porte devam ter entre 5 e 15% de colaboradores nessa modalidade.
Como contratar um Jovem Aprendiz para a minha empresa?
Sua empresa pode contar com o auxílio do ISBET! Nossa ONG tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa ONG tem as mais diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para o programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
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Há mais de 50 anos, o ISBET conecta empresas a jovens talentos, oferecendo soluções completas em recrutamento, seleção e acompanhamento. Com nosso apoio, sua empresa cumpre a legislação, fortalece o impacto social e desenvolve futuros profissionais.
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Perguntas frequentes sobre o salário do jovem aprendiz
Quanto ganha um jovem aprendiz de 14, 16 ou 18 anos?
A idade não altera o valor. O salário do aprendiz depende do salário mínimo vigente e da carga horária contratada, não da idade. Um aprendiz de 14 anos com jornada de 20 horas semanais recebe o mesmo que um aprendiz de 16 ou de 18 anos na mesma jornada.
Qual o salário do menor aprendiz?
É o mesmo do jovem aprendiz. Menor aprendiz é só o nome popular do aprendiz com menos de 18 anos; o contrato, a lei e o cálculo são iguais, com base no salário mínimo-hora e na jornada contratada. Em 2026, isso dá de R$ 687,87 a R$ 1.142,35 por mês.
Qual o salário de um aprendiz que trabalha 4 horas por dia?
Uma jornada de 4 horas por dia costuma somar 20 horas semanais. Nesse caso, o salário é proporcional a essa carga horária, calculado a partir do salário hora. Consulte a tabela de valores acima para o valor de referência atual.
E quem trabalha 6 horas por dia?
Seis horas por dia equivalem a 30 horas semanais, a jornada máxima permitida ao aprendiz. Por ter mais horas, o salário é mais alto que o da jornada de 4 horas, sempre respeitando a proporção sobre o salário mínimo.
O jovem aprendiz recebe 13º salário e férias?
Sim. O aprendiz tem carteira assinada e os mesmos direitos da CLT, incluindo 13º salário, férias remuneradas e depósito de FGTS.
O salário do jovem aprendiz muda todos os anos?
Sim. Como o cálculo parte do salário mínimo, sempre que o mínimo é reajustado o salário do aprendiz também muda. Por isso atualizamos a tabela deste post a cada reajuste. Para entender o que mudou no último, veja o que muda com o novo salário mínimo.
Quanto custa contratar um jovem aprendiz para minha empresa?
O custo principal é o salário proporcional à carga horária contratada: veja a tabela acima com os valores por jornada (4h, 5h ou 6h por dia). Além do salário, a empresa recolhe o FGTS (2%) e garante férias e 13º proporcionais, sem os encargos e a multa rescisória de um contrato CLT comum. Empresas de pequeno a grande porte também têm uma cota legal obrigatória de 5% a 15% do quadro de funcionários nessa modalidade. O ISBET cuida de todo o processo de contratação, da abertura da vaga à pré-seleção, para facilitar esse cumprimento. Fale com a nossa equipe e veja como funciona.
O ISBET ainda oferece programa de estágio?
Não. Atualmente o ISBET atua exclusivamente com o Programa de Jovem Aprendiz, do recrutamento à formação teórica e ao acompanhamento na empresa.
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Adriano
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