Em 2026, o jovem aprendiz recebe entre R$ 761,55 e R$ 1.142,33 por mês, dependendo da carga horária contratada, de 4 a 6 horas por dia.
Atualizado em janeiro de 2026, com o novo salário mínimo definido pelo Decreto nº 12.797/2025.
O valor exato depende da jornada porque a Lei da Aprendizagem 10.097/2000 garante ao aprendiz o maior salário mínimo aplicável ao seu caso: o federal, o estadual ou o definido em acordo coletivo, sempre calculado de forma proporcional às horas trabalhadas, com base no salário mínimo nacional de R$ 1.621,00 (R$ 7,37 por hora).
Neste guia você entende como esse cálculo funciona, vê os valores por carga horária e conhece os direitos previstos por lei.
Como é feito o cálculo do salário do jovem aprendiz
O Jovem Aprendiz é garantido pelos direitos da CLT, então existem 3 modalidades para o cálculo do salário:
1º – Baseado no salário-mínimo federal: o jovem aprendiz pode trabalhar de 4 a 6 horas diárias, então o recrutador deve usar o valor do salário-mínimo federal e dividir pelas horas trabalhadas desse novo profissional.
2º – Baseado no salário-mínimo estadual: Se o salário estadual for maior que o federal, deve-se usá-lo no cálculo. Exemplo: o salário-mínimo de São Paulo é maior que o federal, então todas as empresas do estado devem usar o valor estadual como base. Novamente se usa o valor como base e se divide pelas horas trabalhadas.
3º – Baseado no acordo coletivo: Algumas empresas, principalmente indústrias, têm um acordo onde o salário-mínimo é superior ao federal ou estadual. O jovem aprendiz segue as normas da CLT. Divida esse valor pelas horas trabalhadas.
O maior salário, seja estadual, federal ou de acordo coletivo, sempre prevalece, assegurando o jovem aprendiz.
Aprenda a calcular o salário do jovem aprendiz:
O primeiro passo é descobrir o valor do salário hora, que se obtém dividindo o salário mínimo vigente pela jornada mensal de referência. Vale lembrar que o salário mínimo é reajustado todos os anos, então os valores exatos e atualizados estão sempre em nosso guia sobre o salário do jovem aprendiz atualizado.
Tendo essas informações como base, o cálculo funciona da seguinte maneira:
Salário Mensal = (salário hora x horas trabalhadas semanais x nº de semanas no mês x 7) / 6.
A tabela abaixo indica o número de semanas de acordo com o número de dias no mês:
Veja um exemplo prático: supondo um salário hora de R$ 7,37 e um aprendiz que trabalha 30 horas semanais, em um mês com quatro semanas, o cálculo fica assim:
7,37 x 30 horas semanais x 4,4285 semanas x 7 dias ÷ 6 = 1.142,33.
Esse cálculo já abrange o repouso semanal, e o mesmo pode ser aplicado a salários maiores.
Quanto ganha um jovem aprendiz por carga horária
O aprendiz pode trabalhar de 4 a 6 horas por dia, e o salário é sempre proporcional a essa jornada. A tabela abaixo mostra os valores de referência com base no salário mínimo federal vigente. Como o mínimo muda a cada ano, confira sempre os valores mais recentes no guia atualizado.
Valores de referência atualizados em janeiro de 2026 (salário mínimo federal de R$ 1.621,00, salário hora de R$ 7,37):
| Jornada de trabalho | Salário mensal aproximado |
|---|---|
| 4 horas por dia (20h por semana) | R$ 761,55 |
| 5 horas por dia (25h por semana) | R$ 951,94 |
| 6 horas por dia (30h por semana) | R$ 1.142,33 |
Além do salário, o jovem aprendiz também tem direito a tudo que a CLT prevê, como: FGTS, décimo terceiro e férias remuneradas.
Ao final do contrato, quanto a empresa deve pagar ao jovem aprendiz?
A Lei de Aprendizagem prevê que o contrato do jovem aprendiz não pode ultrapassar o prazo máximo de 2 anos. No final desse período, o menor aprendiz deve receber o saldo de salário, o proporcional de décimo terceiro e férias, e poderá sacar o FGTS.
Isso serve para a rescisão antecipada. Já em caso de rescisão por motivo grave, como ausências injustificadas, falta grave ou outros motivos que dão direito a justa causa, o menor aprendiz perde o direito ao saque do FGTS.
Mas, o que é o Programa de Aprendizagem?
O programa Jovem Aprendiz é a lei de aprendizagem 10.097/2000 que tem como objetivo inserir e capacitar os jovens entre 14 e 24 anos no mercado de trabalho. A proposta é garantir a subsistência desse jovem, evitando a evasão do ensino básico obrigatório, ao mesmo tempo que permite que o estudante tenha renda e aprenda um ofício.
O programa de aprendizagem também estabelece que empresas de pequeno a grande porte devam ter entre 5 e 15% de colaboradores nessa modalidade.
Como contratar um Jovem Aprendiz para a minha empresa?
Sua empresa pode contar com o auxílio do ISBET! Nossa ONG tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa ONG tem as mais diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
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Perguntas frequentes sobre o salário do jovem aprendiz
Quanto ganha um jovem aprendiz de 14 anos?
A idade não altera o valor. O salário do aprendiz depende do salário mínimo vigente e da carga horária contratada, não da idade. Um aprendiz de 14 anos com jornada de 20 horas semanais recebe o mesmo que qualquer outro aprendiz na mesma jornada.
Qual o salário de um aprendiz que trabalha 4 horas por dia?
Uma jornada de 4 horas por dia costuma somar 20 horas semanais. Nesse caso, o salário é proporcional a essa carga horária, calculado a partir do salário hora. Consulte a tabela de valores acima para o valor de referência atual.
E quem trabalha 6 horas por dia?
Seis horas por dia equivalem a 30 horas semanais, a jornada máxima permitida ao aprendiz. Por ter mais horas, o salário é mais alto que o da jornada de 4 horas, sempre respeitando a proporção sobre o salário mínimo.
O jovem aprendiz recebe 13º salário e férias?
Sim. O aprendiz tem carteira assinada e os mesmos direitos da CLT, incluindo 13º salário, férias remuneradas e depósito de FGTS.
O salário do jovem aprendiz muda todos os anos?
Sim. Como o cálculo parte do salário mínimo, sempre que o mínimo é reajustado o salário do aprendiz também muda. Por isso mantemos um guia com os valores atualizados do jovem aprendiz.
Quanto custa contratar um jovem aprendiz para minha empresa?
O custo principal é o salário proporcional à carga horária contratada: veja a tabela acima com os valores por jornada (4h, 5h ou 6h por dia). Além do salário, a empresa recolhe o FGTS (2%) e garante férias e 13º proporcionais, sem os encargos e a multa rescisória de um contrato CLT comum. Empresas de pequeno a grande porte também têm uma cota legal obrigatória de 5% a 15% do quadro de funcionários nessa modalidade. O ISBET cuida de todo o processo de contratação, da abertura da vaga à pré-seleção, para facilitar esse cumprimento. Fale com a nossa equipe e veja como funciona.
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