O ISBET não vende curso. O Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento é uma instituição sem fins lucrativos que tem como missão qualificar e integrar jovens ao mercado de trabalho, por meio de programas de estágio e jovem aprendiz. Se você já ouviu falar do ISBET e ficou com a impressão de que ele oferece cursos pagos, é importante esclarecer que isso não é verdade. O ISBET não cobra nada de seus participantes, seja em programas de estágio ou jovem aprendiz. A seguir, vamos explicar como funciona esse trabalho de inclusão e como você pode se beneficiar das oportunidades oferecidas pela instituição.
O programa de estágio do ISBET segue a Lei nº 11.788/2008, que regulamenta as atividades de estágio no Brasil. Este programa é voltado para estudantes que buscam se inserir no mercado de trabalho enquanto ainda estão em processo de formação acadêmica. O estágio permite que o jovem desenvolva habilidades práticas, ganhe experiência profissional e amplie seu currículo, tudo isso enquanto continua seus estudos. O ISBET, como agente de integração, atua conectando as empresas com os estagiários que atendem aos requisitos específicos de cada área.
O programa jovem aprendiz do ISBET é regulamentado pela Lei nº 10.097/2000, que estabelece a obrigatoriedade de empresas de médio e grande porte contratarem jovens entre 14 e 24 anos para programas de aprendizagem. Este programa tem como objetivo proporcionar ao jovem uma formação teórica e prática, para que ele possa desenvolver competências profissionais e dar os primeiros passos em sua carreira. O ISBET, embora não seja o único responsável pelo programa, atua como uma importante entidade qualificadora, facilitando o vínculo entre os jovens e as empresas parceiras.
Uma das grandes vantagens do programa do ISBET é que todos os materiais fornecidos aos jovens aprendizes são totalmente gratuitos. Isso inclui uniformes, apostilas e todo o suporte necessário para que eles possam desempenhar suas atividades da melhor forma possível. O ISBET não cobra nada dos participantes, o que garante que todos, independentemente da sua condição socioeconômica, possam ter acesso a essas oportunidades. Além disso, as empresas parceiras são responsáveis por remunerar os estagiários e aprendizes de acordo com a legislação vigente.
O ISBET se mantém por meio de convênios realizados com empresas parceiras. Essas empresas pagam uma taxa por jovem aprendiz ou estagiário, o que permite ao ISBET financiar suas operações e manter os programas gratuitos. Vale destacar que o ISBET não recebe qualquer tipo de financiamento do governo e não cobra nada dos jovens, estagiários ou seus familiares. A transparência e a dedicação ao bem-estar dos participantes são princípios fundamentais da instituição, logo o ISBET não vende curso, bolsa de estudos, nem nada do tipo.
O ISBET vai além da capacitação profissional, desenvolvendo diversos projetos sociais e educacionais que impactam positivamente a vida de milhares de pessoas. Alguns dos projetos mais importantes incluem:
Esses e outros projetos fazem parte do compromisso do ISBET com a transformação social e a promoção de oportunidades para todos.
Se você tem entre 14 e 24 anos e deseja participar de um programa de jovem aprendiz ou estágio, basta cadastrar seu currículo na plataforma do ISBET. Não há custos envolvidos, e a instituição oferece todo o suporte necessário para que você tenha uma experiência profissional enriquecedora.
Acesse isbet.org.br/curriculo para cadastrar seu currículo e começar a trilhar o caminho para um futuro profissional de sucesso.
O ISBET não cobra pelos programas de estágio ou jovem aprendiz. Além de oferecer qualificação gratuita, desenvolve projetos sociais e educacionais para jovens e comunidades vulneráveis. Isso reflete o compromisso do ISBET com a inclusão social, o desenvolvimento humano e a preparação dos jovens para o mercado de trabalho.
Se você é um jovem em busca de oportunidades de aprender, crescer e dar o primeiro passo em sua carreira, o ISBET é uma excelente opção. Acesse o site, cadastre seu currículo e aproveite os benefícios de participar de uma instituição que, ao mesmo tempo que qualifica e prepara, também investe em projetos que contribuem para um futuro melhor para todos.
Se você encontrar alguma publicação nas redes sociais ou ouvir em palestras escolares que uma instituição de cursos oferece vagas de emprego mediante pagamento ou inscrição, fique atento: o ISBET não vende curso e não cobra nada de seus participantes. Caso tenha dúvidas ou se depare com esse tipo de oferta, denuncie. O ISBET sempre oferece oportunidades de estágio e jovem aprendiz de forma gratuita, com total transparência e compromisso social.
O estágio é uma das portas de entrada mais importantes para o mercado de trabalho, especialmente para jovens que estão em busca de experiência e qualificação. Para muitos, ele representa a primeira oportunidade de aplicar o conhecimento acadêmico em um ambiente profissional real. Porém, para aproveitar ao máximo essa chance e se destacar no mercado, é necessário mais do que apenas cumprir tarefas. Aqui, compartilhamos algumas dicas para ajudá-lo a brilhar durante o seu estágio, desde o momento da inscrição até o desenvolvimento dentro da empresa.
De acordo com a Lei 11.788/2008, o estágio é uma prática educativa supervisionada que visa complementar a formação do estudante, permitindo que ele vivencie situações de trabalho em uma área relacionada ao seu curso. Ao contrário do emprego formal, o estágio tem um caráter de aprendizado, mas também oferece ao estagiário a oportunidade de adquirir experiência prática, trabalhar em equipe, desenvolver habilidades técnicas e interpessoais, além de ampliar sua rede de contatos profissionais.
O estágio no Brasil pode ser obrigatório ou não obrigatório. O estágio obrigatório faz parte da grade curricular do curso de graduação e é exigido para que o estudante possa se formar. Já o estágio não obrigatório não é um requisito acadêmico, mas pode ser uma excelente oportunidade para o estudante desenvolver sua carreira e até garantir uma vaga efetiva na empresa após o término do estágio.
Agora que você já sabe o que é um estágio e como participar de um programa do ISBET, vamos às dicas de como se destacar durante a sua experiência de estágio. Estas orientações vão ajudá-lo a fazer uma boa impressão, aprender mais e, quem sabe, conquistar uma efetivação ao final do programa.
Uma das melhores maneiras de se destacar no seu estágio é mostrar que você está comprometido e disposto a ir além. Proatividade é um traço valorizado por todos os empregadores. Ao invés de esperar sempre por instruções, busque tarefas que você pode fazer ou novas maneiras de contribuir para a equipe. Pergunte se há algo mais que você pode ajudar a realizar ou apresente soluções para problemas que você identificou. Demonstrar essa iniciativa transmite a mensagem de que você está realmente interessado em crescer e aprender.
A comunicação clara e eficaz é fundamental em qualquer ambiente de trabalho, especialmente em um estágio. Desde a forma como você se comunica com sua equipe até o modo como organiza suas ideias em relatórios ou e-mails, é importante praticar uma comunicação precisa e objetiva. Além disso, sempre que surgir alguma dúvida, não tenha receio de perguntar. Isso mostra que você está interessado em aprender e fazer as coisas da melhor forma possível.
O estágio é uma oportunidade única para aprender, e isso inclui receber feedback. Seja aberto às críticas construtivas e procure aplicar os comentários recebidos para melhorar seu desempenho. Esse tipo de atitude não só te ajuda a evoluir, mas também mostra que você tem humildade e vontade de se aprimorar. Lembre-se de que o feedback é um dos maiores aliados para o seu crescimento profissional.
No estágio, é importante entregar resultados. Cumprir suas tarefas com qualidade e dentro do prazo é essencial. No entanto, é ainda mais valioso quando você se destaca pela capacidade de agregar resultados reais à empresa. Assim, seja eficiente, ajude a otimizar processos e se mostre capaz de contribuir de maneira significativa para os objetivos da equipe. Dessa forma, você não apenas cria uma imagem positiva de si, mas também aumenta suas chances de ser efetivado.
O estágio não é apenas sobre cumprir tarefas, mas também sobre construir uma rede de contatos profissionais. Cultive bons relacionamentos com seus colegas, superiores e outros estagiários. Mostrar interesse pelo trabalho em equipe e ajudar a criar um bom ambiente de trabalho é uma das maneiras mais eficazes de se destacar. Um bom estagiário é aquele que não só realiza bem suas funções, mas também contribui para um clima colaborativo e saudável no ambiente de trabalho.
Cada organização tem sua própria cultura e dinâmica. A chave para se destacar é entender e se adaptar à cultura da empresa. Isso inclui como as pessoas se comunicam, o ritmo de trabalho, os valores da organização e a forma de tomada de decisão. Demonstrar que você compreende e respeita essa cultura é essencial para sua integração e crescimento dentro da empresa.
O estágio é uma excelente oportunidade para aprender e desenvolver novas habilidades. Além disso, para além das tarefas diárias, procure se envolver em treinamentos, workshops ou seminários que a empresa possa oferecer. Dessa forma, você não só aumentará seu conhecimento, mas também demonstrará que está comprometido com seu desenvolvimento contínuo e com a busca por novas oportunidades de crescimento.
Organização e pontualidade são qualidades muito valorizadas pelos empregadores. Isso se aplica tanto ao cumprimento de prazos quanto à sua chegada no horário marcado para reuniões e para o trabalho. A pontualidade também transmite responsabilidade e comprometimento com as suas atividades.
O entusiasmo e a disposição para aprender são fundamentais em um estágio. Mesmo nos dias mais difíceis, procure manter uma atitude positiva. Isso pode ser contagiante para os colegas de trabalho e te ajuda a manter o foco nas tarefas e desafios. A resiliência diante dos obstáculos é uma característica que vai te diferenciar e contribuir para o seu crescimento pessoal e profissional.
Muitos estagiários têm como objetivo a efetivação ao final do programa. Para se destacar e ser considerado para uma vaga efetiva, mostre desde o início que você está comprometido com a empresa e que tem potencial para crescer. Isso inclui assumir responsabilidades extras quando possível, procurar resolver problemas e demonstrar interesse em aprender com todas as áreas da organização.
O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) oferece diversas oportunidades de estágio para jovens de diferentes áreas de estudo, com o objetivo de integrar o aprendizado acadêmico ao desenvolvimento de habilidades profissionais no mercado de trabalho.
O processo para se tornar estagiário do ISBET é simples e pode ser feito online. Para participar, basta acessar o site do ISBET e cadastrar seu currículo na plataforma de oportunidades. O link para cadastro é: isbet.org.br/curriculo/. Após o cadastro, o ISBET realiza a seleção dos estagiários com base no perfil e nas necessidades das empresas parceiras, que oferecem vagas nas mais diversas áreas de atuação.
Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET se dedica a garantir que o estágio seja uma experiência enriquecedora. Oferece, assim, não apenas a prática profissional, mas também todo o suporte necessário para o desenvolvimento completo do estagiário, contribuindo para seu crescimento tanto profissional quanto pessoal.
O ISBET, como uma instituição sem fins lucrativos, tem um compromisso com a educação, o trabalho e o desenvolvimento social. Ele oferece programas de estágio gratuitos, com foco na formação de jovens para o mercado de trabalho, em parceria com empresas de diferentes setores. Os jovens que participam dos programas do ISBET recebem todo o apoio necessário, incluindo capacitação, materiais gratuitos e orientação profissional, sempre com a intenção de maximizar as oportunidades de aprendizagem.
Saiba mais em: isbet.org.br
Com o avanço da tecnologia e a adaptação do mercado de trabalho, as entrevistas de emprego online se tornaram uma parte essencial do processo seletivo, inclusive para estagiários e jovens aprendizes. Embora essa modalidade de entrevista ofereça conveniência e conforto, ela exige que o candidato esteja preparado de maneira cuidadosa para garantir uma boa impressão, já que a avaliação não será feita apenas com base no que você diz, mas também no ambiente e na sua postura.
Aqui estão algumas dicas práticas que ajudarão você a se sair bem na sua entrevista online, destacando-se em meio a outros candidatos.
Se esta é sua primeira entrevista, é normal sentir nervosismo. No entanto, lembre-se de que uma entrevista é, na verdade, uma conversa. O objetivo do recrutador é conhecer mais sobre você, entender suas habilidades e ver como você se encaixaria na empresa. Mantenha a calma e procure mostrar sua autenticidade, sem forçar a barra. Confiança, mas sem arrogância, é o que você deve transmitir. Respire fundo e lembre-se de que, embora o processo seja importante, não é um teste de vida ou morte — trata-se apenas de uma conversa sobre o seu futuro profissional.
Pesquise sobre a empresa antes de sua entrevista. Isso é fundamental não apenas para estar bem-informado, mas também para mostrar ao recrutador que você está genuinamente interessado na vaga e no trabalho da instituição. As empresas têm culturas diferentes, e cada uma pode ter expectativas específicas sobre como seus colaboradores se apresentam.
Se for uma empresa mais tradicional, como um escritório de advocacia, banco ou instituição financeira, é importante optar por roupas mais formais e sóbrias. Já as startups ou empresas mais jovens tendem a ter um ambiente mais descontraído, permitindo um estilo de roupa mais casual. No entanto, lembre-se sempre de que conforto não significa desleixo. Mesmo em ambientes mais informais, o excesso de casualidade pode passar uma imagem equivocada.
A roupa que você escolhe para a entrevista online diz muito sobre como você encara a oportunidade. Certifique-se de que sua roupa seja adequada ao tipo de empresa que você está se candidatando, mas sem perder sua identidade.
Aposte em roupas que expressem quem você é, mas que também respeitem o código de vestimenta da empresa. Em alguns casos, um toque de estilo pode ser o que vai te destacar de outros candidatos. Por exemplo, se você está aplicando para uma vaga em uma empresa que preza por sustentabilidade, uma peça de linho pode ser uma excelente escolha.
Além disso, evite exageros, como acessórios muito chamativos ou roupas apertadas que possam comprometer seu conforto e causar desconforto durante a entrevista. A ideia é transmitir confiança sem abrir mão do seu estilo.
A boa iluminação é fundamental para uma entrevista online. Isso não se refere apenas à estética, mas à sua comunicação. Certifique-se de que o ambiente em que você estará durante a entrevista esteja bem iluminado, especialmente o seu rosto. Isso ajuda o recrutador a ver claramente suas expressões faciais, o que transmite confiança e seriedade.
Evite a luz direta por trás de você, como a luz de uma janela, pois isso cria um efeito de silhueta que pode dificultar a visualização. Se necessário, posicione uma lâmpada ou um ring light em frente a você para garantir que a imagem esteja clara e profissional.
Uma das maiores distrações em entrevistas online são os barulhos de fundo. Se você mora com outras pessoas, é essencial avisá-las sobre o horário da sua entrevista e pedir para que, se possível, evitem fazer barulho durante esse período. Isso inclui evitar conversas altas, TV ligada ou até mesmo o barulho de utensílios na cozinha.
Tente encontrar um espaço mais silencioso para a entrevista, de preferência um quarto ou uma sala onde você possa controlar melhor o ambiente. Isso ajudará a manter o foco no que realmente importa: a conversa com o recrutador.
Ninguém te conhece melhor do que você mesmo. Por isso, faça escolhas inteligentes ao se preparar para a entrevista. Se você tem um estilo de vida que o faz transpirar mais, use uma camiseta por baixo da camisa. Se você gesticula muito ao falar, evite acessórios barulhentos, como pulseiras e braceletes, que possam distrair o entrevistador. Cuide também de sua postura: sente-se de forma ereta e não se movimente excessivamente.
Além disso, evite roupas muito apertadas. Conforto é sinônimo de confiança, e estar confortável no que você veste pode ajudar muito a diminuir a ansiedade e a melhorar sua performance durante a entrevista.
Embora a entrevista seja online, a sua aparência ainda é fundamental. Mantenha os cabelos arrumados, a barba feita (se for o caso) e, claro, uma boa higiene pessoal. Ao focar no seu visual, você demonstra ao entrevistador que se importa com a oportunidade e está comprometido com o processo.
Além disso, a comunicação não-verbal também é importante. Tente manter contato visual com a câmera, o que ajudará a transmitir confiança. Uma boa postura, aliada a uma atitude calma e focada, pode ser o diferencial em uma entrevista online.
Problemas técnicos podem ser uma grande distração durante uma entrevista online. Antes do grande dia, faça testes no seu computador, verificando o áudio e o vídeo. Certifique-se de que o microfone esteja funcionando bem e que a imagem esteja clara.
A melhor forma de garantir um som de qualidade é utilizar fones de ouvido com microfone. Isso ajuda a minimizar ruídos de fundo e melhora a clareza da sua voz. Teste o áudio com antecedência, para que você não tenha surpresas na hora da entrevista.
É importante se atentar ao dress code da empresa, mas isso não significa que você deva anular sua personalidade. Suas roupas podem, sim, refletir quem você é, desde que de forma adequada ao ambiente de trabalho. A forma como você se veste transmite uma mensagem sobre sua personalidade e sobre como você se vê no ambiente profissional.
Portanto, não tenha medo de incluir um toque pessoal na escolha da sua roupa, mas sem exageros. O equilíbrio entre profissionalismo e autenticidade é a chave.
Seguindo essas dicas, você estará mais preparado para se destacar na sua entrevista online e aumentar suas chances de sucesso. Seja você um jovem aprendiz ou estagiário do ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento), estar bem preparado para uma entrevista é um passo essencial para o crescimento na sua carreira. O ISBET, com seu compromisso com a educação, o trabalho e o desenvolvimento dos jovens, oferece a oportunidade ideal para você iniciar sua trajetória profissional com confiança, oferecendo suporte contínuo em todas as etapas do seu aprendizado e desenvolvimento.
Com as ferramentas certas e a atitude certa, sua próxima entrevista pode ser o início de uma nova jornada!
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Outubro é um mês especial que nos convida a refletir sobre a infância e a importância da proteção das crianças em nossa sociedade. O Dia das Crianças, comemorado em 12 de outubro, não é apenas uma data festiva, mas uma oportunidade para ressaltarmos a necessidade de garantir um ambiente seguro e acolhedor para todas as crianças. Infelizmente, em um país como o Brasil, muitos ainda enfrentam a dura realidade da pobreza.
De acordo com dados do IBGE, cerca de 24,5% das crianças brasileiras vivem em condições de pobreza, o que representa mais de 5,3 milhões de crianças. Essas estatísticas alarmantes nos lembram da urgência de ações sociais que visem proteger e promover os direitos dos menores. É essencial que a sociedade como um todo se mobilize para oferecer oportunidades e um futuro melhor para essas crianças.
A infância é um período crítico para o desenvolvimento humano. É nessa fase que se formam as bases da identidade, da socialização e do aprendizado. As experiências vividas na infância moldam o comportamento e a visão de mundo, impactando diretamente o futuro de cada indivíduo. Portanto, garantir acesso à educação, saúde e cultura é fundamental para que as crianças possam desenvolver seu potencial.
Neste contexto, o ISBET Fortaleza tem se destacado como uma entidade que promove ações sociais significativas. No dia 26 de outubro, o ISBET organizou uma grande festa em comemoração ao Dia das Crianças, reunindo mais de 200 crianças em uma manhã repleta de atividades lúdicas e educativas. Com atrações como pula-pula, oficinas de gesso, pintura facial, e distribuição de alimentos e brinquedos, o evento foi um exemplo claro de como é possível transformar a realidade de jovens em situação de vulnerabilidade.
Graças ao apoio de empresas parceiras, como o Grupo Alyne Cosméticos, Pannemix, e a Sociedade de São Vicente de Paulo, o evento foi viabilizado de forma segura e acolhedora. A rua onde o evento ocorreu foi fechada para garantir a segurança das crianças, permitindo que elas se divertissem sem preocupações. Além disso, a arrecadação de brinquedos e produtos de higiene para as crianças participantes reforçou o espírito de solidariedade e comunitário.
Outro aspecto importante a ser destacado é o Programa de Aprendizagem. O ISBET acredita que a inclusão social começa pela educação e pela oferta de oportunidades de trabalho para os jovens. O programa de jovem aprendiz permite que adolescentes e jovens desenvolvam habilidades práticas e teóricas, preparando-os para o mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, contribuindo para a sua formação cidadã.
Ser jovem aprendiz no ISBET é, sem dúvida, uma oportunidade de transformação. Primeiramente, os aprendizes recebem capacitação profissional e, além disso, orientações sobre cidadania. Ademais, têm a chance de vivenciar o dia a dia de um ambiente corporativo. Tudo isso ocorre enquanto constroem um futuro mais promissor. Portanto, a inserção no mercado de trabalho é um passo importante na quebra do ciclo da pobreza, permitindo que os jovens se tornem protagonistas de suas próprias histórias.
O mês das crianças nos convida a refletir sobre nossas responsabilidades em relação à infância. É um momento de celebrar, mas também de agir. Cada um de nós pode contribuir para a proteção da infância, seja por meio de ações voluntárias, doações ou mesmo promovendo a conscientização sobre a importância de garantir direitos às crianças.
O ISBET reafirma seu compromisso com a proteção da infância, promovendo ações que visam não apenas celebrar, mas também transformar vidas. Que possamos, juntos, construir um futuro mais justo e igualitário para todas as crianças, assegurando que elas tenham acesso a um ambiente seguro, saudável e cheio de oportunidades.
Vamos continuar a luta pela infância e a proteção de nossos jovens. Juntos, podemos fazer a diferença!
Acesse o ISBET e saiba mais: isbet.org.br
Conciliar estudos e estágio é um desafio que muitos estudantes enfrentam, e surge frequentemente a dúvida: será que o estagiário pode sair mais cedo em dia de prova? Essa questão é crucial, já que a gestão eficiente do tempo pode impactar significativamente tanto o desempenho acadêmico quanto o profissional. A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece direitos que buscam facilitar essa conciliação. Vamos explorar esses direitos e como você pode se organizar para que essa transição entre estudo e trabalho aconteça da melhor maneira possível.
O estágio tem como objetivo proporcionar experiência prática que complementa a formação teórica do estudante. Para apoiar essa jornada, a Lei do Estágio oferece algumas garantias essenciais.
Uma das principais é a limitação da carga horária do estagiário, que deve ser inferior à de um profissional com contrato CLT. De forma geral, as jornadas permitidas são:
A carga horária de 8 horas diárias é permitida apenas em casos de estágios vinculados a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas.
Além disso, os estagiários não podem realizar horas extras, e a jornada de estágio não deve conflitar com os horários das aulas. Esses aspectos são fundamentais para garantir que os estudantes não sejam sobrecarregados.
Se você se pergunta se pode sair mais cedo do estágio em dia de prova, a boa notícia é que pode. A Lei do Estágio prevê que, durante períodos de avaliações escolares, a carga horária deve ser reduzida em pelo menos 50%. Assim, se sua jornada é de 4 horas, você pode sair 2 horas mais cedo; se é de 6 horas, pode pedir para ser liberado 3 horas antes.
Entretanto, é importante que a instituição de ensino comunique à empresa as datas das provas logo no início do período letivo, evitando assim desalinhamentos.
Compreender seus direitos é o primeiro passo. Agora, como você deve abordar seu supervisor sobre a saída antecipada? Aqui vão algumas dicas:
Agradecer ao supervisor pela compreensão também é uma prática recomendada, pois ajuda a manter um bom relacionamento profissional.
Para aproveitar o direito de sair mais cedo sem prejudicar seu desempenho no estágio, algumas estratégias podem ser úteis:
Ser estagiário é uma oportunidade única de adquirir experiência prática enquanto ainda está na faculdade. O estágio permite que você aplique o conhecimento teórico em situações do dia a dia, desenvolvendo habilidades essenciais para o mercado de trabalho, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas. Além disso, o estágio pode abrir portas para futuras contratações, proporcionando um diferencial competitivo na sua carreira.
Para se tornar um estagiário, siga estas etapas:
O ISBET oferece diversas oportunidades de estágio em áreas variadas, promovendo um ambiente de aprendizado e desenvolvimento. Nossos programas de estágio são projetados para fornecer a melhor experiência prática, ajudando você a se preparar para os desafios do mercado de trabalho.
Se você está pronto para dar o próximo passo em sua carreira, se cadastre no link: isbet.org.br/curriculo/ e confira as oportunidades disponíveis!
Saber que você tem o direito de sair mais cedo em dias de prova pode aliviar a pressão, mas é fundamental planejar-se adequadamente para que essa flexibilidade não comprometa o desempenho em ambas as áreas.
Sim, o estágio é 100% gratuito e não pode ser cobrado dos estagiários. Qualquer cobrança feita aos estagiários é ilegal, e o ISBET repudia firmemente essa prática. O estágio é uma etapa crucial na formação acadêmica e profissional de muitos estudantes, proporcionando experiências valiosas no mercado de trabalho. Neste artigo, vamos explorar o que é o programa de estágio, seus benefícios e como se tornar um estagiário.
O Programa de Estágio é uma experiência prática que permite aos estudantes aplicar na realidade profissional os conhecimentos adquiridos em sala de aula. Regido pela Lei nº 11.788/2008, o estágio é um ato educativo supervisionado, cujo objetivo principal é proporcionar ao estudante uma visão prática do mercado de trabalho.
Os programas podem variar conforme a instituição e a empresa, mas geralmente incluem atividades de aprendizado e desenvolvimento de habilidades específicas relacionadas à área de estudo do estagiário.
Os programas de estágio oferecem diversos benefícios tanto para os estagiários quanto para as empresas. Entre os principais benefícios, destacam-se:
Optar por um estágio traz diversas vantagens. Em primeiro lugar, ele é uma forma de adquirir experiência em um ambiente profissional, o que pode facilitar a transição para o mercado de trabalho após a conclusão do curso. Além disso, ser estagiário permite que o estudante:
Essas experiências são fundamentais para o desenvolvimento pessoal e profissional do estudante.
Para se tornar um estagiário, o primeiro passo é preparar um currículo eficaz. É essencial destacar suas habilidades, experiências anteriores e formação acadêmica. O ISBET oferece dicas sobre como elaborar um currículo que se destaque. Acesse isbet.org.br/curriculo para conferir orientações e modelos que podem ajudar na sua jornada em busca de um estágio.
Após ter um currículo pronto, o próximo passo é buscar oportunidades de estágio nas áreas de seu interesse. Plataformas online, redes de contato e feiras de emprego são excelentes recursos para encontrar vagas disponíveis.
Sua empresa pode, certamente, contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição, que tem 53 anos de experiência no mercado, transforma a vida de jovens em todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como principal ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre apoiar os primeiros passos da carreira, que muitas vezes são tão desafiadores.
Para as empresas, nosso instituto oferece, de fato, uma ampla gama de soluções. Primeiramente, acompanhamos todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil com as necessidades específicas do cliente, até a pré-seleção e a finalização dos contratos. Além disso, garantimos a entrega de três candidatos para os dois programas: estagiário em apenas cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias.
Sem dúvida, o maior diferencial do ISBET é a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, conversamos com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil de cada estudante. Dessa forma, encaminhamos o candidato que melhor se adequa à vaga oferecida pela empresa, garantindo um processo mais eficiente e direcionado.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br
Se você é estagiário ou está pensando em se tornar um, é normal ter dúvidas sobre as regras que regem essa experiência. Uma questão comum que surge é se estagiários podem fazer horas extras.
O estágio é regulado pela Lei nº 11.788/2008, que estabelece diretrizes específicas para garantir que a experiência seja enriquecedora tanto para o estudante quanto para a empresa. Diferentemente do trabalho formal regido pela CLT, o estágio não permite a realização de horas extras. A jornada de trabalho deve ser compatível com as atividades escolares e é limitada a:
Essas limitações existem para garantir que os estudos dos estagiários não sejam prejudicados, permitindo que eles equilibrem suas responsabilidades acadêmicas com a experiência prática.
Ser estagiário traz uma série de benefícios que vão além da remuneração. Aqui estão alguns dos principais:
Caso você esteja enfrentando situações em que a empresa solicita que trabalhe além da carga horária permitida, é importante agir. Primeiro, converse com seu supervisor sobre suas preocupações. Um diálogo aberto pode muitas vezes resolver a questão. Se isso não funcionar, procure o departamento de Recursos Humanos da empresa ou a instituição de ensino responsável pelo seu estágio para buscar orientações e suporte.
Se você deseja se tornar um estagiário, o primeiro passo é preparar um bom currículo. No ISBET, oferecemos orientações sobre como elaborar um currículo eficaz para se destacar nas oportunidades de estágio. Acesse isbet.org.br/curriculo para conferir dicas e modelos que podem ajudá-lo a conquistar a vaga desejada.
Escolher o ISBET para seu estágio significa optar por uma instituição que prioriza a formação de qualidade e o desenvolvimento profissional dos estudantes. Aqui estão algumas razões para escolher o ISBET:
Sua empresa pode, certamente, contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição, que tem 53 anos de experiência no mercado, transforma a vida de jovens em todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como principal ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre apoiar os primeiros passos da carreira, que muitas vezes são tão desafiadores.
Para as empresas, nosso instituto oferece, de fato, uma ampla gama de soluções. Primeiramente, acompanhamos todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil com as necessidades específicas do cliente, até a pré-seleção e a finalização dos contratos. Além disso, garantimos a entrega de três candidatos para os dois programas: estagiário em apenas cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias.
Sem dúvida, o maior diferencial do ISBET é a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, conversamos com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil de cada estudante. Dessa forma, encaminhamos o candidato que melhor se adequa à vaga oferecida pela empresa, garantindo um processo mais eficiente e direcionado.
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O Programa Jovem Aprendiz é gratuito e é uma iniciativa que visa proporcionar a jovens entre 14 e 24 anos a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho de forma legal e estruturada. Além de ser uma porta de entrada para o mundo profissional, o programa oferece uma experiência valiosa de aprendizado, que combina teoria e prática em diversas áreas.
Criado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), o programa permite que empresas contratem jovens aprendizes para realizar atividades em sua área de atuação, enquanto recebem formação teórica em instituições de ensino. O objetivo principal é capacitar esses jovens para que se tornem profissionais qualificados, prontos para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
Uma das principais vantagens do Programa de Jovem Aprendiz é que ele é totalmente gratuito para os jovens participantes. Além disso, o programa oferece uma série de benefícios:
Ser um jovem aprendiz oferece uma série de vantagens. A experiência prática em um ambiente de trabalho real é um grande diferencial no currículo, ajudando os jovens a se destacarem em futuras oportunidades. Além disso, a formação teórica complementa o aprendizado prático, permitindo que eles se tornem profissionais mais completos e preparados. O programa também ajuda a desenvolver uma rede de contatos profissionais, o que pode ser crucial para a construção de uma carreira sólida.
Para se inscrever no Programa de Jovem Aprendiz, os interessados devem seguir alguns passos simples:
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A mentoria é uma ferramenta poderosa para apoiar jovens em suas trajetórias profissionais, especialmente estagiários e aprendizes. Neste artigo, vamos explorar como esse suporte pode ser decisivo na formação de novas gerações de profissionais. Vamos abordar também o programa de jovem aprendiz, suas vantagens e a importância da cota de aprendizagem, além de explicar como o ISBET pode ser um aliado nesse processo.
O Programa de Jovem Aprendiz é uma iniciativa regulamentada pela Lei de Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), que visa garantir a inclusão de jovens no mercado de trabalho. O programa, portanto, permite que adolescentes e jovens, entre 14 e 24 anos, tenham a oportunidade de aprender uma profissão enquanto estão em formação educacional. Além disso, esse programa é fundamental para a formação de uma força de trabalho qualificada e, consequentemente, preparada para os desafios do mundo corporativo.
Contratar jovens aprendizes traz benefícios tanto para as empresas quanto para os próprios jovens. Para as empresas, a inclusão de aprendizes significa:
De acordo com a Lei de Aprendizagem, empresas com mais de 7 funcionários são obrigadas a contratar aprendizes, que representam de 5% a 15% do total de empregados. Essa cota é uma forma de incentivar a inserção dos jovens no mercado de trabalho, garantindo que as empresas contribuam ativamente para a formação de novos profissionais.
A mentoria é um processo em que profissionais mais experientes oferecem orientação e apoio a jovens aprendizes e estagiários. Essa prática pode ter um impacto significativo no desenvolvimento das habilidades e na construção da confiança desses jovens. Aqui estão algumas dicas para mentores que desejam oferecer suporte eficaz:
O ISBET (Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Sustentabilidade) é, portanto, uma organização que atua na formação de jovens e, ao mesmo tempo, na promoção de programas de aprendizagem. Ao contratar aprendizes com o ISBET, as empresas não só cumprem a legislação, mas também têm acesso a um suporte estruturado que, por sua vez, facilita a implementação de programas de mentoria e capacitação.
Além disso, através de parcerias, o ISBET oferece formação contínua e acompanhamento, de modo que jovens aprendizes possam se desenvolver plenamente em suas funções. Essa abordagem integrada, assim, beneficia tanto os jovens quanto as empresas, criando um ciclo positivo de aprendizagem e crescimento.
Ademais, a mentoria é uma ferramenta essencial para capacitar jovens aprendizes e estagiários, pois oferece suporte na construção de suas carreiras e ajuda-os a prosperar em um mercado de trabalho competitivo. Ao investir nessa prática, as empresas não apenas cumprem suas obrigações legais, mas também se tornam protagonistas na formação de uma nova geração de profissionais.
Acesse: isbet.org.br e saiba mais!
No início de uma carreira, principalmente para quem está começando como jovem aprendiz ou estagiário, construir uma rede de contatos sólida pode ser o diferencial entre o sucesso e a estagnação. Assim, o networking—ou seja, a criação e manutenção de conexões profissionais—torna-se uma habilidade essencial, pois pode abrir portas, oferecer novas oportunidades e acelerar o crescimento profissional. Mas, afinal, como os jovens podem iniciar esse processo de networking e quais, de fato, são os benefícios para suas carreiras?
Networking é o ato de criar e nutrir relações profissionais, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho. Essas conexões são formadas por meio de interações com colegas, superiores, mentores, professores e até mesmo outros profissionais de diferentes áreas. Para jovens em início de carreira, essa rede de contatos pode ser fundamental para o desenvolvimento de habilidades, além de ajudar a encontrar novas oportunidades no mercado de trabalho.
1 – Acesso a Oportunidades
O networking oferece uma das principais vantagens: o acesso a novas oportunidades, como vagas de emprego, projetos ou eventos importantes na área de atuação. Muitas vezes, as vagas são preenchidas antes de serem anunciadas, graças às recomendações internas. Para o jovem aprendiz ou estagiário, contar com bons contatos pode ser a chave para descobrir e conquistar essas oportunidades.
2 – Troca de Conhecimentos
A convivência com profissionais mais experientes permite aos jovens aprender com a trajetória de quem já passou por desafios semelhantes. A troca de conhecimentos e dicas sobre o mercado de trabalho, tendências do setor ou até mesmo questões técnicas pode acelerar o desenvolvimento pessoal e profissional.
3 – Visibilidade Profissional
Manter boas relações e estar presente em ambientes profissionais cria visibilidade. Mesmo no início da carreira, ser lembrado por colegas e superiores abre portas para projetos futuros. Essa visibilidade é essencial para construir uma reputação profissional e garantir futuras indicações.
4 – Desenvolvimento de Habilidades Sociais
O networking também estimula o desenvolvimento de habilidades sociais e de comunicação, fundamentais em qualquer área de atuação. A prática constante de interação com diferentes tipos de profissionais ajuda a melhorar a capacidade de articulação, postura e abordagem em situações profissionais.
Para muitos jovens aprendizes e estagiários, o conceito de networking pode parecer intimidador. No entanto, com algumas dicas simples, é possível começar a construir uma rede de contatos valiosa. Assim, é importante seguir algumas estratégias que podem facilitar esse processo:
O programa de Jovem Aprendiz foi instituído pela Lei nº 10.097/2000, conhecida como Lei da Aprendizagem, que exige que empresas de médio e grande porte contratem uma porcentagem de jovens aprendizes entre 14 e 24 anos. Para ser jovem aprendiz, o candidato precisa estar matriculado em uma instituição de ensino regular e em um curso de aprendizagem oferecido por uma instituição parceira, como o ISBET.
Além disso, o jovem aprendiz possui uma carga horária reduzida, o que permite conciliar o trabalho com os estudos. Consequentemente, ele recebe todos os direitos trabalhistas, como FGTS, 13º salário, férias, entre outros. Dessa forma, essa experiência se torna uma excelente oportunidade para quem deseja ingressar no mercado de trabalho. Além disso, ela possibilita o início do processo de networking desde cedo, permitindo que os jovens construam uma rede de contatos valiosa para suas futuras carreiras. Portanto, ser um jovem aprendiz não só proporciona aprendizado prático, mas também abre portas para diversas oportunidades.
A Lei nº 11.788/2008 rege o estágio e estabelece diretrizes para a contratação de estagiários. Os estudantes de ensino médio, técnico ou superior podem realizar o estágio com o objetivo de complementar sua formação educacional e adquirir experiência prática na área de estudo. Para se tornar estagiário, o estudante deve estar matriculado e frequentando regularmente o curso relacionado à vaga de estágio.
O estágio pode ser remunerado ou não, dependendo do tipo de contrato; além disso, é importante ressaltar que não há vínculo empregatício. No entanto, o estagiário tem direito a benefícios, como recesso remunerado e auxílio transporte, o que torna essa experiência ainda mais atraente. Além disso, da mesma forma que no programa Jovem Aprendiz, o estágio representa uma excelente oportunidade para começar a construir uma rede de contatos profissionais. Portanto, os jovens que participam de estágios não apenas adquirem experiência prática, mas também ampliam suas conexões no mercado de trabalho.
O ISBET oferece programas que vão além do simples processo de inserção de jovens aprendizes e estagiários no mercado. A organização promove orientação profissional, dinâmicas e atividades que facilitam o desenvolvimento de habilidades importantes, como o networking. Além disso, ao participar dos programas do ISBET, os jovens têm a oportunidade de conectar-se com empresas e profissionais de diversos setores, ampliando sua rede de contatos desde cedo.
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Quando um jovem decide entrar no mercado de trabalho por meio do programa de Jovem Aprendiz, ele se depara com um novo mundo de responsabilidades e expectativas. Nessa jornada, o papel da família é fundamental para oferecer suporte prático e emocional, ajudando a preparar o jovem para essa nova etapa da vida. O apoio familiar pode fazer toda a diferença, desde a preparação para entrevistas até o desenvolvimento de habilidades essenciais para o ambiente corporativo.
A família é a principal rede de apoio do jovem aprendiz. O suporte vai além das orientações básicas; é sobre criar um ambiente de confiança onde o jovem se sinta à vontade para expressar suas preocupações e ambições. Acompanhar o processo de inserção no mercado de trabalho significa participar da construção de uma rotina que combine estudos e trabalho, além de orientar sobre as responsabilidades que surgem com o emprego.
O papel da família também inclui incentivar a persistência e o comprometimento. Os familiares podem ajudar o jovem a desenvolver uma atitude proativa e responsável, habilidades altamente valorizadas no ambiente de trabalho.
Um dos primeiros desafios que o jovem enfrenta, sem dúvida, é a entrevista de emprego. Nesse momento, a orientação familiar torna-se extremamente crucial. Antes de mais nada, os pais podem começar ajudando o jovem a se preparar de várias maneiras. Em primeiro lugar, praticar respostas a perguntas comuns pode aumentar a confiança. Além disso, ensaiar a apresentação pessoal e, por fim, oferecer dicas sobre como se comportar diante do entrevistador são passos fundamentais para garantir um bom desempenho nessa etapa.
Dicas para treinar entrevistas:
Uma entrevista presencial exige cuidados especiais, como pontualidade, vestimenta e comportamento adequado. A família pode auxiliar no planejamento desse momento, garantindo que o jovem chegue ao local com antecedência e esteja preparado para causar uma boa impressão.
Dicas para entrevistas presenciais:
O cuidado com o vestuário pode ser algo novo para muitos jovens que ainda não tiveram experiências profissionais. O acompanhamento familiar nesse aspecto é essencial para garantir que o jovem esteja devidamente preparado para causar uma boa impressão.
Dicas para a escolha do vestuário:
Saiba mais no nosso artigo: https://isbet.org.br/como-se-vestir-para-uma-entrevista-de-emprego/
Com o aumento das entrevistas online, surgem novas necessidades, e o papel da família na orientação do jovem aprendiz também se expande. A preparação para esse tipo de entrevista envolve aspectos técnicos, como a qualidade do som e da imagem, além de um ambiente adequado.
Dicas para entrevistas online:
O ISBET desempenha, sem dúvida, um papel vital no desenvolvimento dos jovens aprendizes. Além de oferecer oportunidades de inserção no mercado de trabalho, o ISBET também fornece orientações práticas e pedagógicas que são essenciais para essa fase da vida. O programa de Jovem Aprendiz do ISBET, por sua vez, é voltado especificamente para jovens de 14 a 24 anos que se encontram em situação de vulnerabilidade social. Dessa forma, o programa não apenas promove o equilíbrio entre educação e trabalho, mas também garante que esses jovens recebam o suporte necessário para se tornarem profissionais capacitados e confiantes.
Através de parcerias com empresas de diversos setores, o ISBET garante que o jovem aprendiz tenha uma experiência profissional enriquecedora, com acompanhamento constante e suporte para o seu desenvolvimento. Além disso, o ISBET oferece apoio familiar, orientando pais e responsáveis sobre como podem contribuir para o sucesso do jovem.
Como ser um jovem aprendiz no ISBET:
Nos últimos anos, tem crescido um movimento contrário ao regime de trabalho CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Muitos discursos nas redes sociais, especialmente no LinkedIn e Instagram, têm promovido a ideia de que empreender ou trabalhar como Pessoa Jurídica (PJ) é mais lucrativo e vantajoso. Contudo, é fundamental lembrar que a CLT oferece uma série de proteções legais ao trabalhador, e qualquer movimento que busque enfraquecer esse regime deve ser encarado com cautela, pois pode representar um retrocesso nos direitos conquistados.
Ao trabalhar sob o regime da CLT, o empregado tem uma gama de direitos que garantem sua segurança e estabilidade financeira. Entre os principais direitos previstos estão:
Esses direitos são garantidos por lei e visam proteger o trabalhador em diversas situações. Somente o contrato formal de trabalho, com registro na carteira, assegura esses benefícios.
Além dos direitos garantidos pela legislação, o trabalho CLT oferece uma série de outros benefícios que vão além da remuneração direta. Em muitas empresas, trabalhadores com contrato formal têm acesso a planos de saúde, seguro de vida, vale alimentação, vale-transporte, participação nos lucros, entre outros. Esses benefícios adicionais podem representar uma economia significativa no orçamento familiar e contribuir para o bem-estar do trabalhador.
Outro ponto importante é a estabilidade proporcionada pela CLT. Em tempos de crise econômica ou incertezas no mercado de trabalho, a segurança de ter direitos garantidos em lei, como o aviso prévio em casos de demissão, pode fazer a diferença entre o desespero e a tranquilidade.
O regime CLT garante ao trabalhador uma jornada regular de trabalho, limitada a 44 horas semanais no Brasil, ou seja, 8 horas diárias de segunda a sexta-feira, com a possibilidade de trabalhar até 4 horas no sábado. Em algumas empresas, distribuem essa jornada de forma diferente, com turnos flexíveis ou jornadas parciais.
A empresa deve remunerar qualquer hora trabalhada além desse limite como hora extra, assegurando ao trabalhador uma compensação justa por seu tempo adicional de dedicação. Além disso, a CLT garante intervalos obrigatórios para repouso e alimentação, o que preserva a saúde física e mental do trabalhador.
A falta de um contrato CLT formal, muitas vezes promovida pela ideia de que “ser PJ ou freelancer é mais vantajoso”, coloca o trabalhador em uma posição de vulnerabilidade. Ao optar por trabalhar como PJ, freelancer ou em outros modelos de contratação menos regulamentados, o profissional não tem acesso aos benefícios mencionados anteriormente. Embora possa haver maior flexibilidade e, em alguns casos, maior remuneração inicial, o custo da ausência de segurança trabalhista a longo prazo é alto.
Quando o trabalhador não é contratado pela CLT, ele assume todas as responsabilidades de sua própria segurança social. Isso inclui a contribuição para o INSS, o pagamento de férias e 13º salário (se ele desejar manter esses benefícios), e a ausência de seguro-desemprego em caso de interrupção dos contratos. No fim das contas, o trabalhador arca com custos que, no regime CLT, são responsabilidade do empregador.
O maior beneficiado pela precarização do trabalho e a ausência da CLT é, sem dúvida, o empregador. Ao contratar trabalhadores como PJ ou freelancer, a empresa se exime de diversas responsabilidades trabalhistas, como o pagamento do 13º salário, FGTS, férias remuneradas, e horas extras. Além disso, o empregador não precisa seguir regras rigorosas de jornada de trabalho e pode demitir sem custos adicionais, como a multa de 40% sobre o FGTS.
Embora essa flexibilização pareça vantajosa para as empresas, ela transfere a responsabilidade pela segurança e bem-estar ao trabalhador, que fica desprotegido enquanto a empresa economiza.
Quem deseja ingressar no mercado de trabalho formal sob o regime da CLT deve, primeiro, ficar atento às oportunidades oferecidas por empresas que contratam com carteira assinada. Além disso, é importante preparar um currículo profissional, investir em capacitação e buscar oportunidades que ofereçam um bom pacote de benefícios e estabilidade.
Sites de vagas, programas de estágio e Jovem Aprendiz são portas de entrada frequentes para jovens que querem ingressar no regime CLT.
Uma das melhores formas de iniciar a carreira no regime CLT é o programa Jovem Aprendiz, que dá a jovens de 14 a 24 anos a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho com direitos garantidos. Adaptam o contrato de trabalho à realidade do estudante, com uma jornada reduzida que permite conciliar estudos e experiência profissional.
Entre os principais benefícios de ser Jovem Aprendiz estão:
O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) atua há mais de 50 anos na inclusão de jovens no mercado de trabalho, oferecendo programas de Jovem Aprendiz e estágio para jovens em vulnerabilidade social, com acompanhamento profissional e orientação para o desenvolvimento de habilidades.
Para ser Jovem Aprendiz pelo ISBET, o candidato deve atender aos seguintes requisitos:
O ISBET conecta jovens a empresas de diversos setores, facilitando o ingresso no regime CLT. No programa Jovem Aprendiz, eles recebem acompanhamento, participam de dinâmicas e processos seletivos, com oportunidades em áreas como administração, atendimento ao cliente e logística.
Além disso, o ISBET oferece orientação profissional, ajudando os jovens a desenvolver habilidades e aumentar suas chances de sucesso no mercado de trabalho.
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A presença do jovem aprendiz nas empresas vai além do cumprimento de uma cota ou de uma simples responsabilidade social. Quando bem implementado, o programa pode transformar profundamente a cultura organizacional, trazendo novas perspectivas, maior dinamismo e uma renovação constante que contribui para o crescimento da empresa. A inserção de jovens no ambiente corporativo é um processo de troca: enquanto aprendem e se desenvolvem, ao mesmo tempo, eles também influenciam positivamente a equipe com inovação e energia. Dessa forma, essa interação cria um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
O jovem aprendiz (baseado na lei 10.097/2000) chega à empresa com uma mentalidade fresca e sem vícios de trabalho, o que pode ser extremamente valioso. Essa nova perspectiva é fundamental para questionar processos engessados, propor melhorias e contribuir para um ambiente mais colaborativo. Entre os principais impactos estão:
Além de transformar o ambiente de trabalho, a inclusão de um jovem aprendiz oferece benefícios diretos ao crescimento da empresa. Eles são uma força de trabalho promissora e, se bem treinados e integrados, podem se tornar futuros talentos internos. Aqui estão alguns aspectos que favorecem o desenvolvimento da organização:
O programa jovem aprendiz é regulamentado pela Lei da Aprendizagem e oferece a oportunidade para jovens de 14 a 24 anos adquirirem experiência profissional enquanto estudam. Ele conecta o mundo acadêmico ao mercado de trabalho, permitindo que os jovens coloquem em prática os conhecimentos teóricos e compreendam a dinâmica empresarial. Além disso, o programa está estruturado para garantir que os jovens aprendam sobre a cultura organizacional, favorecendo seu desenvolvimento pessoal e profissional.
O ISBET facilita todo o processo de contratação de jovens aprendizes, conectando empresas a jovens talentos. Por meio de uma assessoria completa, o ISBET identifica o perfil ideal de aprendiz para a sua empresa, levando em consideração os valores e as necessidades específicas da organização. Isso garante que o jovem esteja alinhado com a cultura organizacional da empresa desde o início.
Sim! O ISBET atua em todo o Brasil, facilitando a contratação de jovens aprendizes em qualquer região do país. Independentemente de onde a sua empresa esteja localizada, você pode contar com o suporte do ISBET para recrutar e capacitar esses jovens, transformando sua cultura organizacional de maneira estratégica e inclusiva.
Ao optar pelo ISBET para gerenciar o programa de jovem aprendiz, sua empresa ganha mais do que apenas suporte na contratação e gestão desses talentos. O ISBET é especialista em identificar o melhor perfil para cada organização, ajudando a integrar o aprendiz de forma natural na cultura organizacional e a garantir que ele traga impactos positivos ao longo do tempo. Além disso, a empresa cumpre suas obrigações legais enquanto investe no desenvolvimento de profissionais que podem se tornar parte fundamental do seu futuro.
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Uma dúvida comum para empresas e jovens inseridos no mercado de trabalho através do programa de aprendizagem é: jovem aprendiz grávida tem estabilidade? A resposta é sim, mas há detalhes importantes que precisam ser compreendidos, tanto do ponto de vista legal quanto prático. A seguir, vamos abordar as principais questões e direitos relacionados à estabilidade da jovem aprendiz grávida.
Quando uma jovem aprendiz descobre que está grávida, é essencial que tanto ela quanto a empresa sigam os trâmites legais para garantir a proteção de seus direitos. Apesar de o contrato de aprendizagem ser um tipo de contrato por prazo determinado, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) estendeu a estabilidade provisória às aprendizes grávidas. Isso significa que, de acordo com a Súmula 244, III, do TST, a empregada gestante tem direito à estabilidade provisória, mesmo que esteja contratada por tempo determinado.
O principal direito garantido à jovem aprendiz grávida é a estabilidade no emprego, que vai desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme o artigo 10, inciso II, alínea “b” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT). Além disso, a jovem aprendiz tem direito à licença-maternidade, período durante o qual ficará afastada de suas atividades, com a garantia de que poderá retornar ao programa de aprendizagem após o término da licença, desde que o curso ainda esteja em andamento.
Outro ponto importante é que, em caso de prorrogação excepcional do contrato para garantir a estabilidade, a jovem aprendiz pode ter seu contrato estendido além do limite máximo de dois anos ou até mesmo além da idade máxima de 24 anos, estipulados pela Lei de Aprendizagem (Lei 10.097/2000).
Sim, a jovem aprendiz grávida tem direito à licença-maternidade de 120 dias, conforme previsto na Constituição Federal. Durante esse período, a jovem fica afastada de suas funções, mas com a garantia de estabilidade no emprego. Ao fim da licença, se o programa de aprendizagem ainda estiver em andamento, ela poderá retornar às suas atividades normais, garantindo o cumprimento de todas as obrigações previstas no contrato inicial.
Se a gravidez ocorrer perto do fim do contrato, ele pode ser prorrogado para garantir a estabilidade até o fim da licença-maternidade. Por exemplo, se a jovem engravidar no último mês, o vínculo poderá ser estendido até cinco meses após o parto, assegurando seus direitos trabalhistas.
Durante esse período de estabilidade, permanecem inalterados os principais pressupostos do contrato de aprendizagem, como jornada de trabalho e salário. No entanto, caso a continuidade da parte teórica do curso não seja possível, a jovem poderá ser realocada apenas para a prática, com a jornada ajustada conforme as atividades práticas.
Vamos imaginar um cenário em que a jovem aprendiz engravide no último mês de seu contrato de trabalho. Nessa situação, mesmo com o contrato previsto para encerrar ao final do mês, ele se prorroga automaticamente até cinco meses após o parto, garantindo a estabilidade conforme a Súmula 244 do TST.
Outro direito assegurado à jovem aprendiz, independente da gravidez, é o direito às férias remuneradas. De acordo com a legislação, após completar 12 meses de contrato, a jovem tem direito a um período de descanso, sem perder a remuneração. No caso de a gravidez ocorrer durante esse período, os direitos permanecem garantidos e seguem as mesmas regras aplicadas aos demais trabalhadores.
Em regra, o contrato de jovem aprendiz tem a duração máxima de dois anos, conforme estipulado pela Lei 10.097/2000. Esse período combina a formação teórica com a prática, permitindo que o jovem ingresse no mercado com qualificação. No entanto, em casos excepcionais, como o de uma jovem aprendiz grávida, o contrato pode ser prorrogado para garantir a estabilidade provisória prevista em lei.
O ISBET tem 53 anos de mercado, transformando a vida de jovens por todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são, aliás, bastante desafiadores. Portanto, o ISBET se dedica a oferecer suporte contínuo e orientação para superar as dificuldades iniciais. Assim, nosso objetivo é garantir que cada jovem tenha a oportunidade de alcançar seu potencial máximo.
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Uma dúvida recorrente entre estudantes e profissionais é: estagiário tem direito a décimo terceiro? Para responder a essa pergunta, é importante entender as diretrizes da Lei do Estágio no Brasil e as diferenças entre os direitos dos estagiários e os dos trabalhadores regidos pela CLT. Este artigo vai explicar como funciona o programa de estágio e esclarecer se esse benefício é aplicável aos estagiários.
O estágio é um período de aprendizado prático que visa complementar a formação educacional dos estudantes. Regulamentado pela Lei nº 11.788/2008, ele é dividido entre estágio obrigatório, exigido pelo curso, e não obrigatório, realizado de forma opcional para complementar o aprendizado. O estágio deve estar sempre vinculado à área de estudo do aluno e supervisionado pela instituição de ensino e pela empresa.
De acordo com a Lei do Estágio, o estagiário não tem vínculo empregatício, o que significa que alguns benefícios oferecidos pela CLT, como o décimo terceiro salário, não se aplicam. Portanto, estagiário tem direito a décimo terceiro? A resposta é não, já que o estagiário não é considerado funcionário efetivo da empresa. No entanto, o estagiário tem direitos como bolsa auxílio (no caso de estágios não obrigatórios), seguro contra acidentes pessoais e recesso remunerado proporcional.
Mesmo que o estagiário não tenha todos os direitos previstos na CLT, como o décimo terceiro, o estágio é uma excelente oportunidade para adquirir experiência profissional. Ele permite que o estudante aplique na prática o que aprendeu em sala de aula e desenvolva habilidades essenciais para sua carreira. Além disso, o estágio pode abrir portas para futuras contratações efetivas, já que muitas empresas optam por efetivar estagiários ao final do programa.
Para as empresas, o programa de estágio é uma forma vantajosa de treinar novos talentos e reduzir custos trabalhistas. Como o estagiário não tem direito a décimo terceiro, FGTS ou outros encargos trabalhistas, isso se torna uma opção mais econômica para as organizações. Além disso, a empresa pode desenvolver futuros profissionais dentro de suas próprias diretrizes, garantindo uma formação alinhada com a cultura organizacional.
Embora o estagiário não tenha direito a décimo terceiro, ele tem outros direitos assegurados pela Lei do Estágio, como bolsa auxílio e recesso remunerado. O estágio é um período importante tanto para o estudante, que adquire experiência prática, quanto para as empresas, que podem treinar e desenvolver novos talentos. Portanto, estagiar é uma experiência enriquecedora, mesmo sem os benefícios trabalhistas completos.
O ISBET, com 53 anos de atuação, tem transformado a vida de jovens em todo o país. Como uma instituição sem fins lucrativos, nosso foco é ajudar você a dar os primeiros passos rumo ao mercado de trabalho, especialmente na conquista do seu estágio. Sabemos que essa jornada pode ser desafiadora, mas estamos aqui para oferecer todo o suporte necessário e orientação para que você supere as dificuldades iniciais e alcance o sucesso.
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O jovem aprendiz é um trabalhador registrado na carteira de trabalho, que pode exercer sua função por até 30 horas semanais e tem vários direitos garantidos pela Lei 10.097/2000, entre eles, o décimo terceiro salário. Então, sim, todas as empresas contratantes devem pagar o décimo terceiro ao jovem aprendiz, que deve ser calculado com base no salário do jovem.
O décimo terceiro salário é um benefício anual pago em duas parcelas (a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro). Ele corresponde a 1/12 (um doze avos) do salário do jovem aprendiz por cada mês trabalhado no ano.
Para o ano de 2024, considerando o salário mínimo nacional de R$ 1.421,00 para uma jornada de 44 horas semanais, o valor do salário de um jovem aprendiz que trabalha 30 horas semanais (6 horas por dia, de segunda a sexta) é calculado proporcionalmente. O jovem aprendiz recebe aproximadamente R$ 995,08 por mês.
Vamos supor que o jovem aprendiz trabalhou 6 meses em 2024. Para calcular o décimo terceiro proporcional ao tempo trabalhado, usamos o salário de R$ 995,08 e aplicamos a fórmula:
Portanto, o jovem aprendiz que trabalhou 6 meses em 2024 receberá R$ 497,52 como décimo terceiro proporcional. Se ele tiver trabalhado os 12 meses completos, o valor seria igual ao salário mensal de R$ 995,08. O décimo terceiro salário do jovem aprendiz é calculado de forma proporcional ao tempo de trabalho. Com um salário mensal de R$ 995,08 para 30 horas semanais, o jovem que trabalhou 6 meses receberá R$ 497,52 de décimo terceiro proporcional. Se ele trabalhar o ano inteiro, o valor será o total de R$ 995,08.
O jovem aprendiz é contratado em regime celetista, ou seja, ele tem registro na Carteira de Trabalho (CLT). Logo, esse novo profissional tem direito a tudo o que a CLT prevê: salário, férias remuneradas, vale-transporte, 13º salário e FGTS.
O contrato do jovem aprendiz é especial, diferente dos demais trabalhadores, pois possui uma data exata de começo e término, então o benefício não se aplica. A resposta à pergunta é: o jovem aprendiz não tem direito ao seguro-desemprego.
Isso em uma situação comum de encerramento do contrato de aprendizagem, mas existem algumas exceções: se a empresa contratante declarar falência durante o período do contrato.
Então, se a empresa onde o jovem está atuando fechar as portas ou o empregador falecer, o jovem pode solicitar o benefício, desde que siga algumas regras:
O ISBET tem 53 anos de mercado, transformando a vida de jovens por todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são, aliás, bastante desafiadores. Portanto, o ISBET se dedica a oferecer suporte contínuo e orientação para superar as dificuldades iniciais. Assim, nosso objetivo é garantir que cada jovem tenha a oportunidade de alcançar seu potencial máximo.
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No mês em que se comemora o Dia Mundial da Alfabetização (08 de setembro), uma data criada pela UNESCO para destacar a alfabetização como um direito humano essencial, o ISBET reafirma seu compromisso com a educação e o impacto que ela gera na vida dos jovens. A importância da educação para jovens é inegável. Para nós, a educação vai muito além de aprender a ler e escrever; ela representa o alicerce para transformar vidas, abrir portas e construir um futuro promissor.
A alfabetização é o primeiro passo em uma jornada de aprendizado contínuo, essencial para jovens em busca de oportunidades. Quando integrada à prática, como nos programas de estágio e aprendizagem, a educação molda futuros brilhantes, capacitando as novas gerações a se destacarem no mercado de trabalho e realizarem seus sonhos.
O ISBET tem a missão de ajudar jovens a se prepararem para o mercado de trabalho por meio de programas de estágio e aprendizagem. Mais do que oferecer uma oportunidade de emprego, proporcionamos uma formação sólida que permite o desenvolvimento de habilidades tanto técnicas quanto sociais, essenciais para a vida profissional.
Jovens em vulnerabilidade social enfrentam barreiras ao acesso à educação de qualidade e a boas oportunidades de trabalho. Com 53 anos de experiência, o ISBET transforma essa realidade por meio de programas que alfabetizam e capacitam esses jovens. Com as ferramentas certas, eles podem construir uma carreira de sucesso, ganhando experiência prática e confiança para enfrentar desafios profissionais.
O impacto da educação no desenvolvimento dos jovens é profundo. Além disso, a importância da educação para jovens se reflete em sua capacidade de promover o desenvolvimento pessoal, pois permite que cada jovem compreenda melhor o mundo ao seu redor.
Consequentemente, a educação os capacita a tomar decisões mais informadas, tanto no âmbito pessoal quanto no profissional. Assim, podemos afirmar que a educação é um elemento essencial para a formação de cidadãos conscientes e preparados para enfrentar os desafios da vida.
Os programas de aprendizagem e estágio do ISBET permitem que os jovens coloquem em prática o conhecimento adquirido, consequentemente, desenvolvendo habilidades essenciais para o mercado de trabalho. Além disso, essa integração entre teoria e prática também fomenta autonomia, criatividade e resolução de problemas. Assim, os participantes não apenas se preparam melhor para as exigências do mercado, mas também fortalecem sua capacidade de enfrentar desafios.
Com a educação, o jovem ganha mais do que um diploma; na verdade, ele adquire a capacidade de transformar sua própria realidade e contribuir para a sociedade. Além disso, a alfabetização é o ponto de partida para um ciclo de aprendizado que nunca para. Portanto, ao investir na educação, não apenas se abre portas para o futuro, mas também se fomenta um impacto positivo na comunidade.
No mês do Dia Mundial da Alfabetização, reafirmamos nosso compromisso com a educação de qualidade para jovens. A educação é essencial para seu crescimento pessoal e profissional. A alfabetização abre portas. Portanto, ao investir em aprendizado e capacitação, estamos investindo no futuro de uma geração.
No ISBET, garantimos que jovens, especialmente os em situação de vulnerabilidade, tenham acesso a oportunidades. Continuaremos a lutar por um mundo mais inclusivo, onde todos possam aprender e se destacar.
O Programa Jovem Aprendiz é regido pela Lei 10.097/2000, que exige que empresas de médio e grande porte contratem de 5% a 15% de jovens aprendizes. O não cumprimento pode levar a autuações.
A lei permite que jovens de 14 a 24 anos, que estejam cursando ou já tenham concluído o ensino médio, entrem no mercado de trabalho como aprendizes. Isso garante sua subsistência e ensina um novo ofício.
O programa de aprendizagem é a única maneira de contratar um jovem menor de 16 anos de maneira legal. Além disso, diferentemente do programa de estágio, a CLT (Carteira de Trabalho) regulamenta o jovem aprendiz. Isso significa que ele tem vínculo empregatício e também todos os direitos previstos pelo registro em CLT.
O programa de estágio é baseado na Lei nº 11.788/2008, que define o estágio como um ato educativo escolar supervisionado no ambiente de trabalho.
Dessa forma, trata-se de colocar em prática o que se está estudando. Além disso, assim, o objetivo é proporcionar ao estudante experiência prática na sua área de estudo, o que complementa a formação acadêmica e, consequentemente, facilita a inserção no mercado de trabalho. Portanto, dessa maneira, o programa não apenas enriquece o aprendizado, mas também contribui para o desenvolvimento profissional dos jovens.
Se você é jovem e busca avançar em sua educação e carreira, o ISBET está aqui para ajudar com programas de estágio e aprendizagem que oferecem as ferramentas necessárias para se destacar e abrir portas para um futuro repleto de oportunidades.
Vamos juntos transformar vidas por meio da educação, preparando jovens para os desafios e conquistas que estão por vir.
O ISBET pode ajudar você a conquistar seu primeiro emprego como Jovem Aprendiz ou estagiário, oferecendo suporte completo desde o início do processo, com mais de 53 anos de experiência como uma instituição sem fins lucrativos dedicada ao crescimento profissional dos jovens em seus primeiros passos de carreira.
Por meio do programa Jovem Aprendiz, o ISBET facilita todo o processo de contratação, desde a abertura de vagas até a seleção dos candidatos. Isso abrange a captação de jovens, o alinhamento do perfil com as necessidades da empresa, a pré-seleção e a realização dos contratos.
Além disso, o ISBET se compromete a entregar candidatos em até sete dias, o que garante agilidade e eficiência em todas as etapas do processo. Portanto, ao escolher o ISBET, as empresas não apenas otimizarão suas contratações, mas também contribuirão para o desenvolvimento profissional dos jovens.
O grande diferencial do ISBET é a Orientação Profissional. Antes de encaminhar os candidatos, oferecemos uma sessão de uma hora, onde aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil dos estudantes. Isso nos permite direcionar você para a vaga que mais combina com seu perfil e ajudar a começar sua jornada no mercado de trabalho de maneira assertiva e profissional.
Para saber mais, acesse: isbet.org.br
O programa jovem Aprendiz é um grande aliado do ESG. Nos últimos anos, o conceito de ESG (Environmental, Social, and Governance) tem ganhado força no mundo empresarial, destacando-se como uma estratégia essencial para empresas que desejam não apenas maximizar o lucro, mas também contribuir positivamente com a sociedade e o meio ambiente. Neste contexto, os programas de Jovem Aprendiz e estágio se revelam como grandes aliados na construção de um legado social transformador, promovendo oportunidades, inclusão e desenvolvimento.
ESG, sigla para Ambiental, Social e Governança, é um conjunto de critérios que medem as práticas empresariais em três áreas fundamentais:
Embora conceitos de responsabilidade corporativa existam há décadas, o termo ESG, por outro lado, foi popularizado apenas em 2004, em uma iniciativa da ONU intitulada “Who Cares Wins” (Quem se importa, vence). Naquela época, o relatório mostrou que, além disso, a integração de fatores ESG nas estratégias empresariais poderia resultar não só em mercados mais sustentáveis, mas também em mercados lucrativos. Desde então, portanto, o ESG passou a ser um indicador essencial. Em outras palavras, tornou-se uma referência crucial para investidores que, por sua vez, buscam empresas comprometidas tanto com a responsabilidade social quanto com a ambiental.
O ESG guia as empresas a estruturarem suas operações de forma responsável. Ele equilibra ganhos financeiros com impacto social e ambiental. Empresas que seguem esses princípios se posicionam melhor no mercado. Além disso, tornam-se mais atraentes para investidores, parceiros e consumidores. Hoje, práticas sustentáveis e socialmente justas são cada vez mais valorizadas.
A implementação do ESG exige investimentos em políticas ambientais, práticas inclusivas e governança transparente. Isso pode incluir desde a redução de pegadas de carbono até a criação de programas de inclusão social, como o Jovem Aprendiz e estágios.
O pilar Social do ESG é crucial para o impacto positivo das empresas na sociedade, e é justamente aqui que os programas de Jovem Aprendiz e estágio entram em cena. Esses programas são essenciais para promover a inclusão social e a capacitação de jovens em situação de vulnerabilidade, abrindo portas para o mercado de trabalho e oferecendo uma formação prática que pode transformar vidas.
Impacto Social Direto: Ao investir em programas como o Jovem Aprendiz, as empresas estão contribuindo ativamente para o ESG, desenvolvimento socioeconômico, oferecendo oportunidades de capacitação e inserção no mercado de trabalho para jovens que, muitas vezes, encontram barreiras para começar suas carreiras. Esses programas ajudam a reduzir o desemprego juvenil e promovem a igualdade de oportunidades.
Educação e Formação Profissional: Um dos grandes benefícios desses programas é a capacitação profissional oferecida aos jovens. Eles têm a chance de aprender na prática, desenvolvendo habilidades que serão úteis por toda a vida, além de receberem orientação e apoio para crescerem pessoal e profissionalmente.
Diversidade e Inclusão: Os programas de Jovem Aprendiz e estágio ajudam a promover a diversidade dentro das empresas. Ao incluir jovens de diferentes origens e perfis sociais, as organizações estão ajudando a construir um ambiente mais inclusivo e diverso, que reflete a sociedade e gera inovação dentro das equipes.
Empresas que adotam o ESG e investem em programas de inclusão, como o Jovem Aprendiz, vão além da simples contribuição para o desenvolvimento individual de jovens. Elas desempenham um papel ativo na construção de uma sociedade mais justa, equitativa e sustentável.
Redução das Desigualdades Sociais: Ao proporcionar oportunidades de trabalho para jovens de diversas origens, especialmente em comunidades vulneráveis, as empresas ajudam a diminuir as disparidades socioeconômicas. O acesso ao primeiro emprego, muitas vezes oferecido por meio desses programas, é um divisor de águas para famílias e comunidades inteiras.
Responsabilidade Social Corporativa: O investimento no desenvolvimento da juventude demonstra um forte compromisso com a responsabilidade social. Para além da imagem positiva, isso solidifica uma cultura organizacional que valoriza as pessoas e suas trajetórias.
Fortalecimento da Economia Local: Ao capacitar jovens e inseri-los no mercado de trabalho, as empresas contribuem para o fortalecimento das economias locais. Jovens capacitados se tornam profissionais qualificados, ajudando a suprir a demanda do mercado e promovendo o desenvolvimento das regiões onde atuam.
Em um mundo cada vez mais preocupado com o impacto social e ambiental das empresas, adotar o ESG não é mais uma escolha, mas sim uma necessidade. Além disso, programas como o programa Jovem Aprendiz ESG e estágio são fundamentais para o sucesso desse modelo, pois oferecem às empresas uma maneira prática e eficiente de causar impacto social positivo. Ao investir nesses jovens, as organizações não só cumprem suas metas de ESG, como também transformam vidas e, consequentemente, ajudam a construir uma sociedade mais justa e inclusiva.
Adotar o ESG, portanto, é um caminho para criar valor não apenas para os acionistas, mas para toda a comunidade. Ao integrar programas de inclusão social, como o programa Jovem Aprendiz ESG, as empresas podem liderar a transformação social que tanto almejamos.
Sua empresa pode, certamente, contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição, que tem 53 anos de experiência no mercado, transforma a vida de jovens em todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como principal ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre apoiar os primeiros passos da carreira, que muitas vezes são tão desafiadores.
Para as empresas, nosso instituto oferece, de fato, uma ampla gama de soluções. Primeiramente, acompanhamos todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil com as necessidades específicas do cliente, até a pré-seleção e a finalização dos contratos. Além disso, garantimos a entrega de três candidatos para os dois programas: estagiário em apenas cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias.
Sem dúvida, o maior diferencial do ISBET é a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, conversamos com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil de cada estudante. Dessa forma, encaminhamos o candidato que melhor se adequa à vaga oferecida pela empresa, garantindo um processo mais eficiente e direcionado.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br
O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) está em constante expansão, buscando impactar positivamente a vida de jovens e estudantes em todo o Brasil. A abertura de novas unidades, localizadas em diferentes regiões do país, fortalece esse compromisso, ampliando o acesso a programas de Jovem Aprendiz e estágio, e contribuindo diretamente para o desenvolvimento profissional de jovens em vulnerabilidade social.
A expansão do ISBET com novas unidades em Campo Grande, Sorocaba, São José dos Campos e Santos reafirma o compromisso da organização em preparar jovens para o mercado de trabalho e oferecer suporte para que eles se destaquem. Com mais acesso a vagas, capacitações e parcerias, o impacto na vida de estudantes será profundo, abrindo portas para um futuro mais promissor.
Se você é jovem e busca uma oportunidade de transformar sua trajetória profissional, o ISBET está pronto para ajudar. Fique atento às novidades e visite a unidade mais próxima para saber mais sobre os programas disponíveis!
Com foco em ampliar sua presença no Brasil e atingir mais jovens e estagiários em busca de oportunidades, o ISBET inaugurou as seguintes unidades:
A abertura dessas novas unidades traz inúmeras vantagens para jovens que buscam ingressar no mercado de trabalho. O ISBET, reconhecido por seu papel de destaque no desenvolvimento de programas de Jovem Aprendiz e estágio, oferece suporte personalizado para que os participantes adquiram conhecimentos práticos e habilidades que aumentam suas chances de sucesso profissional.
Com as novas unidades, jovens de diferentes regiões poderão contar com a presença do ISBET, o que facilita o acesso às vagas de estágio e aprendiz, programas que conectam empresas a talentos emergentes. Campo Grande, Sorocaba, São José dos Campos e Santos passam a ser polos estratégicos que atenderão a demanda crescente de formação e colocação profissional.
Uma das principais vantagens que o ISBET oferece é a capacitação profissional. Os jovens atendidos recebem treinamentos e orientação sobre o mercado de trabalho, além de participação em dinâmicas de grupo, mapeamento de perfil profissional e outras ferramentas que aumentam sua competitividade. Com as novas unidades, essa formação de qualidade estará mais acessível, atingindo um número maior de estudantes e jovens em situação de vulnerabilidade.
A expansão do ISBET também reforça as parcerias com empresas locais e nacionais. Isso significa que os jovens dessas novas regiões terão mais oportunidades de se conectar com empresas que oferecem programas de estágio e jovem aprendiz. Para muitos, essa é a porta de entrada para o mercado de trabalho formal e uma chance única de começar uma carreira promissora.
Ao ampliar sua rede de atendimento, o ISBET promove ainda mais a inclusão social, atuando diretamente para empoderar jovens que, muitas vezes, enfrentam dificuldades socioeconômicas. Essas novas unidades terão um papel fundamental no combate à desigualdade, oferecendo apoio e orientação para que esses jovens possam transformar suas realidades por meio da educação e do trabalho.
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O estágio exerce um papel crucial na formação profissional dos estudantes, conectando a teoria acadêmica à prática no mercado de trabalho. No Brasil, o estágio evoluiu significativamente, passando dos primeiros esforços de regulamentação às melhorias recentes que garantem maior proteção e qualidade para os estagiários.
Nos anos 60 e 70, o conceito de estágio ainda estava em seus estágios iniciais no Brasil. Em 1967, o Ministério do Trabalho criou uma portaria que introduziu as primeiras diretrizes para o estágio. No entanto, a regulamentação era bastante rudimentar e não abrangia todos os aspectos da prática de estágio.
Durante a década de 70, o foco estava predominantemente em cursos profissionalizantes oferecidos por escolas técnicas e industriais. Esses cursos incluíam uma componente prática, mas não eram formalmente classificados como estágios de nível médio. O estágio de nível médio, como conhecemos hoje, só foi regulamentado posteriormente.
O marco importante na regulamentação do estágio no Brasil ocorreu em 1977, com a promulgação da Lei nº 6.494. Esta lei foi a primeira a estabelecer diretrizes formais para a prática de estágio, organizando a relação entre estudantes, empresas e instituições de ensino. A lei introduziu um sistema mais estruturado para o estágio, embora ainda limitado em comparação com as regulamentações posteriores.
A regulamentação do estágio no Brasil avançou consideravelmente com o Decreto-Lei nº 87.497, promulgado em 1982. Este decreto não só consolidou as leis anteriores, mas também introduziu o conceito de agentes de integração. Esses agentes desempenham um papel crucial na intermediação entre estudantes, empresas e instituições de ensino, facilitando o processo de estágio e garantindo que as práticas estejam alinhadas com as necessidades educacionais e do mercado.
Em 2008, a Lei nº 11.788 trouxe uma reforma significativa na regulamentação dos estágios. Esta lei estabeleceu direitos e deveres mais claros para estagiários e empregadores, incluindo a obrigatoriedade de um termo de compromisso, seguro contra acidentes pessoais, e a garantia de bolsa auxílio e férias.
O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) teve um papel crucial nessa transformação. Atuando junto ao Congresso Nacional, o ISBET promoveu e defendeu a nova legislação, garantindo a ampliação e formalização dos direitos dos estagiários. Sua colaboração foi fundamental para aprovar a lei, que estabeleceu uma base legal sólida e proteções mais robustas para os estagiários.
O fortalecimento do estágio de nível médio a partir de 2008, com a ajuda do ISBET, representou um grande avanço para os jovens brasileiros, garantindo oportunidades de desenvolvimento e promovendo a integração deles ao mercado de trabalho de maneira mais estruturada e protegida.
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