O ISBET não vende curso. O Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento é uma instituição sem fins lucrativos que tem como missão qualificar e integrar jovens ao mercado de trabalho, por meio de programas de estágio e jovem aprendiz. Se você já ouviu falar do ISBET e ficou com a impressão de que ele oferece cursos pagos, é importante esclarecer que isso não é verdade. O ISBET não cobra nada de seus participantes, seja em programas de estágio ou jovem aprendiz. A seguir, vamos explicar como funciona esse trabalho de inclusão e como você pode se beneficiar das oportunidades oferecidas pela instituição.
O programa de estágio do ISBET segue a Lei nº 11.788/2008, que regulamenta as atividades de estágio no Brasil. Este programa é voltado para estudantes que buscam se inserir no mercado de trabalho enquanto ainda estão em processo de formação acadêmica. O estágio permite que o jovem desenvolva habilidades práticas, ganhe experiência profissional e amplie seu currículo, tudo isso enquanto continua seus estudos. O ISBET, como agente de integração, atua conectando as empresas com os estagiários que atendem aos requisitos específicos de cada área.
O programa jovem aprendiz do ISBET é regulamentado pela Lei nº 10.097/2000, que estabelece a obrigatoriedade de empresas de médio e grande porte contratarem jovens entre 14 e 24 anos para programas de aprendizagem. Este programa tem como objetivo proporcionar ao jovem uma formação teórica e prática, para que ele possa desenvolver competências profissionais e dar os primeiros passos em sua carreira. O ISBET, embora não seja o único responsável pelo programa, atua como uma importante entidade qualificadora, facilitando o vínculo entre os jovens e as empresas parceiras.
Uma das grandes vantagens do programa do ISBET é que todos os materiais fornecidos aos jovens aprendizes são totalmente gratuitos. Isso inclui uniformes, apostilas e todo o suporte necessário para que eles possam desempenhar suas atividades da melhor forma possível. O ISBET não cobra nada dos participantes, o que garante que todos, independentemente da sua condição socioeconômica, possam ter acesso a essas oportunidades. Além disso, as empresas parceiras são responsáveis por remunerar os estagiários e aprendizes de acordo com a legislação vigente.
O ISBET se mantém por meio de convênios realizados com empresas parceiras. Essas empresas pagam uma taxa por jovem aprendiz ou estagiário, o que permite ao ISBET financiar suas operações e manter os programas gratuitos. Vale destacar que o ISBET não recebe qualquer tipo de financiamento do governo e não cobra nada dos jovens, estagiários ou seus familiares. A transparência e a dedicação ao bem-estar dos participantes são princípios fundamentais da instituição, logo o ISBET não vende curso, bolsa de estudos, nem nada do tipo.
O ISBET vai além da capacitação profissional, desenvolvendo diversos projetos sociais e educacionais que impactam positivamente a vida de milhares de pessoas. Alguns dos projetos mais importantes incluem:
Esses e outros projetos fazem parte do compromisso do ISBET com a transformação social e a promoção de oportunidades para todos.
Se você tem entre 14 e 24 anos e deseja participar de um programa de jovem aprendiz ou estágio, basta cadastrar seu currículo na plataforma do ISBET. Não há custos envolvidos, e a instituição oferece todo o suporte necessário para que você tenha uma experiência profissional enriquecedora.
Acesse isbet.org.br/curriculo para cadastrar seu currículo e começar a trilhar o caminho para um futuro profissional de sucesso.
O ISBET não cobra pelos programas de estágio ou jovem aprendiz. Além de oferecer qualificação gratuita, desenvolve projetos sociais e educacionais para jovens e comunidades vulneráveis. Isso reflete o compromisso do ISBET com a inclusão social, o desenvolvimento humano e a preparação dos jovens para o mercado de trabalho.
Se você é um jovem em busca de oportunidades de aprender, crescer e dar o primeiro passo em sua carreira, o ISBET é uma excelente opção. Acesse o site, cadastre seu currículo e aproveite os benefícios de participar de uma instituição que, ao mesmo tempo que qualifica e prepara, também investe em projetos que contribuem para um futuro melhor para todos.
Se você encontrar alguma publicação nas redes sociais ou ouvir em palestras escolares que uma instituição de cursos oferece vagas de emprego mediante pagamento ou inscrição, fique atento: o ISBET não vende curso e não cobra nada de seus participantes. Caso tenha dúvidas ou se depare com esse tipo de oferta, denuncie. O ISBET sempre oferece oportunidades de estágio e jovem aprendiz de forma gratuita, com total transparência e compromisso social.
Nós, do ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento), estamos transformando vidas, acreditamos que a educação profissionalizante e o desenvolvimento de jovens são os pilares para uma sociedade mais justa e igualitária. Nosso trabalho é focado em jovens em situação de vulnerabilidade social, e é por meio de programas como Jovem Aprendiz e Estágio que conseguimos transformar vidas e criar oportunidades reais de inserção no mercado de trabalho.
Com uma atuação consolidada em diversas regiões do Brasil, temos ajudado milhares de jovens a dar o primeiro passo rumo a uma carreira profissional sólida e ao alcance da independência econômica. O ISBET está comprometido com a formação e a capacitação de jovens, oferecendo o suporte necessário para que eles possam não só aprender, mas também aplicar seus conhecimentos em ambientes corporativos, construindo uma trajetória de sucesso.
A missão do ISBET é promover a inclusão social e a capacitação de jovens em vulnerabilidade, criando oportunidades para um futuro melhor, superando a falta de acesso à educação e experiência profissional.
Por isso, oferecemos programas como o Jovem Aprendiz e Estágio, que são fundamentais para quebrar esse ciclo. Ao proporcionar a esses jovens a oportunidade de ingressar em empresas como aprendizes ou estagiários, estamos criando as condições necessárias para que eles se tornem profissionais competentes e preparados para os desafios do mercado de trabalho.
Acreditamos que, estamos transformando vidas dessa forma, contribuindo para um futuro mais igualitário e com mais oportunidades para todos.
Os programas de Jovem Aprendiz e Estágio são essenciais para o desenvolvimento profissional de jovens em vulnerabilidade social, e no ISBET, nós trabalhamos para garantir que cada um desses jovens tenha uma chance real de sucesso.
Estamos transformando vidas através desses programas, eles vão além do simples aprendizado. Os programas oferecem não apenas experiências de vida e crescimento pessoal, mas também, e principalmente, a chance de fazer a diferença na vida dos participantes. Assim, eles se tornam agentes de transformação em suas próprias histórias e nas comunidades em que vivem.
O impacto do ISBET vai muito além do número de jovens atendidos. Cada jovem que passa pelos nossos programas de Jovem Aprendiz e Estágio leva consigo um futuro repleto de possibilidades. Já impactamos mais de 100 mil jovens em todo o Brasil, transformando realidades e criando novas perspectivas de vida e emprego.
O ISBET se compromete a oferecer conhecimento técnico e preparar os jovens emocionalmente para os desafios da vida adulta e profissional. Além disso, buscamos proporcionar uma formação completa, que inclua não apenas a capacitação prática, mas também o desenvolvimento de competências essenciais para a vida.
Consequentemente, vemos isso refletido nas histórias de superação dos nossos participantes, que, ao conquistarem seu primeiro emprego ou estágio, estão dando início a uma nova etapa de suas vidas. Essa mudança é marcada pela autonomia, pelo aumento da autoestima e pela oportunidade de contribuir ativamente para suas famílias e para suas comunidades. Assim, o ISBET não só prepara os jovens para o mercado de trabalho, mas também para uma vida mais digna e com mais oportunidades.
Estamos cientes de que o mundo está em constante transformação, e com ele, o mercado de trabalho também evolui. Por isso, investimos em soluções digitais que não só ampliam o alcance dos nossos programas, mas também garantem uma educação mais acessível e eficaz. Além disso, oferecemos cursos online, treinamentos virtuais e diversos recursos educacionais, com o objetivo de preparar nossos jovens para os novos desafios do mercado de trabalho. Dessa forma, buscamos capacitar os participantes com as ferramentas necessárias para se adaptarem rapidamente às exigências do mercado, enquanto ampliamos suas oportunidades de crescimento profissional.
A transformação digital garante que mais jovens, de qualquer lugar, tenham acesso à educação e oportunidades. Com isso, ampliamos nosso impacto, transformando vidas em todo o Brasil.
Se sua empresa busca promover a inclusão social e ajudar jovens em vulnerabilidade a conquistar um emprego, contratar o ISBET é uma excelente escolha. Aqui estão alguns motivos pelos quais você deve confiar em nosso trabalho:
Se você quer ser parte dessa mudança e ajudar a transformar vidas de jovens em vulnerabilidade social, o ISBET é o parceiro ideal para criar um impacto real e duradouro. Juntos, podemos construir um futuro mais justo e próspero para todos.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br
Quando um jovem decide entrar no mercado de trabalho por meio do programa de Jovem Aprendiz, ele se depara com um novo mundo de responsabilidades e expectativas. Nessa jornada, o papel da família é fundamental para oferecer suporte prático e emocional, ajudando a preparar o jovem para essa nova etapa da vida. O apoio familiar pode fazer toda a diferença, desde a preparação para entrevistas até o desenvolvimento de habilidades essenciais para o ambiente corporativo.
A família é a principal rede de apoio do jovem aprendiz. O suporte vai além das orientações básicas; é sobre criar um ambiente de confiança onde o jovem se sinta à vontade para expressar suas preocupações e ambições. Acompanhar o processo de inserção no mercado de trabalho significa participar da construção de uma rotina que combine estudos e trabalho, além de orientar sobre as responsabilidades que surgem com o emprego.
O papel da família também inclui incentivar a persistência e o comprometimento. Os familiares podem ajudar o jovem a desenvolver uma atitude proativa e responsável, habilidades altamente valorizadas no ambiente de trabalho.
Um dos primeiros desafios que o jovem enfrenta, sem dúvida, é a entrevista de emprego. Nesse momento, a orientação familiar torna-se extremamente crucial. Antes de mais nada, os pais podem começar ajudando o jovem a se preparar de várias maneiras. Em primeiro lugar, praticar respostas a perguntas comuns pode aumentar a confiança. Além disso, ensaiar a apresentação pessoal e, por fim, oferecer dicas sobre como se comportar diante do entrevistador são passos fundamentais para garantir um bom desempenho nessa etapa.
Dicas para treinar entrevistas:
Uma entrevista presencial exige cuidados especiais, como pontualidade, vestimenta e comportamento adequado. A família pode auxiliar no planejamento desse momento, garantindo que o jovem chegue ao local com antecedência e esteja preparado para causar uma boa impressão.
Dicas para entrevistas presenciais:
O cuidado com o vestuário pode ser algo novo para muitos jovens que ainda não tiveram experiências profissionais. O acompanhamento familiar nesse aspecto é essencial para garantir que o jovem esteja devidamente preparado para causar uma boa impressão.
Dicas para a escolha do vestuário:
Saiba mais no nosso artigo: https://isbet.org.br/como-se-vestir-para-uma-entrevista-de-emprego/
Com o aumento das entrevistas online, surgem novas necessidades, e o papel da família na orientação do jovem aprendiz também se expande. A preparação para esse tipo de entrevista envolve aspectos técnicos, como a qualidade do som e da imagem, além de um ambiente adequado.
Dicas para entrevistas online:
O ISBET desempenha, sem dúvida, um papel vital no desenvolvimento dos jovens aprendizes. Além de oferecer oportunidades de inserção no mercado de trabalho, o ISBET também fornece orientações práticas e pedagógicas que são essenciais para essa fase da vida. O programa de Jovem Aprendiz do ISBET, por sua vez, é voltado especificamente para jovens de 14 a 24 anos que se encontram em situação de vulnerabilidade social. Dessa forma, o programa não apenas promove o equilíbrio entre educação e trabalho, mas também garante que esses jovens recebam o suporte necessário para se tornarem profissionais capacitados e confiantes.
Através de parcerias com empresas de diversos setores, o ISBET garante que o jovem aprendiz tenha uma experiência profissional enriquecedora, com acompanhamento constante e suporte para o seu desenvolvimento. Além disso, o ISBET oferece apoio familiar, orientando pais e responsáveis sobre como podem contribuir para o sucesso do jovem.
Como ser um jovem aprendiz no ISBET:
A presença do jovem aprendiz nas empresas vai além do cumprimento de uma cota ou de uma simples responsabilidade social. Quando bem implementado, o programa pode transformar profundamente a cultura organizacional, trazendo novas perspectivas, maior dinamismo e uma renovação constante que contribui para o crescimento da empresa. A inserção de jovens no ambiente corporativo é um processo de troca: enquanto aprendem e se desenvolvem, ao mesmo tempo, eles também influenciam positivamente a equipe com inovação e energia. Dessa forma, essa interação cria um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
O jovem aprendiz (baseado na lei 10.097/2000) chega à empresa com uma mentalidade fresca e sem vícios de trabalho, o que pode ser extremamente valioso. Essa nova perspectiva é fundamental para questionar processos engessados, propor melhorias e contribuir para um ambiente mais colaborativo. Entre os principais impactos estão:
Além de transformar o ambiente de trabalho, a inclusão de um jovem aprendiz oferece benefícios diretos ao crescimento da empresa. Eles são uma força de trabalho promissora e, se bem treinados e integrados, podem se tornar futuros talentos internos. Aqui estão alguns aspectos que favorecem o desenvolvimento da organização:
O programa jovem aprendiz é regulamentado pela Lei da Aprendizagem e oferece a oportunidade para jovens de 14 a 24 anos adquirirem experiência profissional enquanto estudam. Ele conecta o mundo acadêmico ao mercado de trabalho, permitindo que os jovens coloquem em prática os conhecimentos teóricos e compreendam a dinâmica empresarial. Além disso, o programa está estruturado para garantir que os jovens aprendam sobre a cultura organizacional, favorecendo seu desenvolvimento pessoal e profissional.
O ISBET facilita todo o processo de contratação de jovens aprendizes, conectando empresas a jovens talentos. Por meio de uma assessoria completa, o ISBET identifica o perfil ideal de aprendiz para a sua empresa, levando em consideração os valores e as necessidades específicas da organização. Isso garante que o jovem esteja alinhado com a cultura organizacional da empresa desde o início.
Sim! O ISBET atua em todo o Brasil, facilitando a contratação de jovens aprendizes em qualquer região do país. Independentemente de onde a sua empresa esteja localizada, você pode contar com o suporte do ISBET para recrutar e capacitar esses jovens, transformando sua cultura organizacional de maneira estratégica e inclusiva.
Ao optar pelo ISBET para gerenciar o programa de jovem aprendiz, sua empresa ganha mais do que apenas suporte na contratação e gestão desses talentos. O ISBET é especialista em identificar o melhor perfil para cada organização, ajudando a integrar o aprendiz de forma natural na cultura organizacional e a garantir que ele traga impactos positivos ao longo do tempo. Além disso, a empresa cumpre suas obrigações legais enquanto investe no desenvolvimento de profissionais que podem se tornar parte fundamental do seu futuro.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br/
A Responsabilidade Social Corporativa (RSC) vem se consolidando como um dos principais pilares de empresas que buscam gerar valor não apenas para seus acionistas, mas também para a sociedade. Nesse contexto, os programas de jovem aprendiz se destacam como uma estratégia eficaz para promover inclusão social, impacto positivo nas comunidades e fortalecer a reputação das marcas.
Os programas de jovem aprendiz representam uma oportunidade valiosa para as empresas ajudarem a preparar as novas gerações para o mercado de trabalho. Eles proporcionam capacitação técnica e prática para jovens em situação de vulnerabilidade social, promovendo uma inserção mais equitativa no mercado formal.
Ao oferecer treinamento qualificado, as empresas não apenas ajudam a reduzir o desemprego juvenil, como também combatem a informalidade, promovendo o crescimento sustentável das comunidades. A inclusão desses jovens aprendizes contribui para a construção de uma força de trabalho mais diversa e inclusiva, alinhada com os princípios da RSC.
O impacto do programa de Jovem Aprendiz na Responsabilidade Social Corporativa (RSC) vai além da esfera econômica, gerando transformações sociais de longo prazo. Ao fornecer formação profissional, as empresas criam oportunidades para jovens de diferentes origens ingressarem no mercado de trabalho formal.
Esses programas também incentivam a continuidade dos estudos, já que os jovens conseguem conciliar o trabalho com a educação, aumentando seu nível de qualificação. O resultado é um benefício mútuo: os jovens adquirem habilidades valiosas e as empresas se beneficiam de uma mão de obra mais capacitada.
Além disso, esses programas demonstram que o sucesso de uma empresa está diretamente relacionado ao desenvolvimento da comunidade em que ela opera. Ao reduzir desigualdades e gerar oportunidades, as empresas criam um impacto social positivo que fortalece o tecido social e promove maior coesão.
Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo, a percepção pública sobre a responsabilidade social das empresas tem grande peso. Empresas que se envolvem em programas de jovem aprendiz mostram um compromisso genuíno com o desenvolvimento social e a construção de um futuro mais inclusivo.
Esse tipo de engajamento reforça a reputação da marca e a aproxima de valores que são altamente valorizados por consumidores, investidores e parceiros. Além de melhorar a imagem externa, esses programas ajudam a engajar os próprios colaboradores, que se sentem mais conectados com o propósito da empresa.
Funcionários de empresas socialmente responsáveis tendem a se sentir mais orgulhosos e motivados, o que pode aumentar o engajamento e a retenção de talentos. Esse fortalecimento da cultura organizacional é mais um exemplo de como a RSC pode beneficiar diretamente a empresa.
O programa jovem aprendiz desempenham um papel crucial na Responsabilidade Social Corporativa (RSC) das empresas, contribuindo para a inclusão social e o desenvolvimento econômico das comunidades. Ao oferecer oportunidades a jovens em vulnerabilidade, as empresas geram impacto social positivo, fortalecem sua reputação e criam um ambiente corporativo mais engajado e diverso. Investir nesses programas é uma estratégia de responsabilidade social que traz benefícios para todos os envolvidos, ajudando a construir um futuro mais inclusivo e sustentável.
Para empresas que desejam alavancar suas iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa, o ISBET é o parceiro ideal. Com 53 anos de experiência, nossa instituição sem fins lucrativos tem ajudado a transformar a vida de milhares de jovens em todo o Brasil, promovendo seu crescimento profissional e facilitando sua inserção no mercado de trabalho.
O ISBET oferece soluções completas para empresas, participando de todas as etapas do processo de contratação. Desde a abertura de vagas até o alinhamento de perfis e pré-seleção, garantimos eficiência e qualidade. Além disso, entregamos três candidatos para o programa de jovem aprendiz em até sete dias e para estágio em cinco dias. Nosso diferencial é a Orientação Profissional, onde mapeamos o perfil de cada jovem para assegurar que o candidato mais adequado seja indicado para a vaga.
Contratar o ISBET não é apenas uma questão de conformidade legal, mas um compromisso com o desenvolvimento social e com o fortalecimento da sua marca. Ao escolher o ISBET, sua empresa se torna parte de uma rede que valoriza o impacto social positivo e busca construir um futuro mais inclusivo e sustentável.
Para saber mais sobre como o ISBET pode auxiliar sua empresa, visite isbet.org.br.
O Brasil é um país com abundante diversidade, com várias religiões, etnias, orientações sexuais e identidades de gênero. Como uma nação que reconhece a individualidade de cada pessoa, os programas de estágio e jovem aprendiz precisam ser inclusivos para todos.
À medida que se explora a importância da diversidade nas contratações de jovens e estagiários, aprende-se mais sobre a contribuição que esses profissionais podem oferecer ao mercado de trabalho, entendendo que orientação, gênero e etnia não são métricas para competência.
A palavra-chave, portanto, é inspiração! Ao contratar jovens e estudantes com origens étnicas, sociais, econômicas, culturais e de gênero diferentes, as empresas, consequentemente, estarão promovendo igualdade, sororidade e empatia. Além disso, estarão, também, criando modelos que, por sua vez, irão inspirar os demais colaboradores.
A ideia é quebrar paradigmas obsoletos e trazer um exemplo de diversidade para todos os jovens e estudantes.
Para enriquecer o conhecimento das equipes, é fundamental focar na contratação de jovens aprendizes e estagiários de diferentes perspectivas e experiências culturais. A diversidade cultural impulsiona o crescimento e a criatividade, trazendo mais inovação para o ambiente de trabalho e tornando o dia a dia mais dinâmico.
Ao contratar jovens e estudantes de origens e orientações diversas, a empresa cultiva um ambiente repleto de inclusão e respeito às diferenças individuais. Isso contribui para uma cultura resiliente, onde os colaboradores estão preparados para lidar com as dificuldades do dia a dia de maneira empática, resiliente e com sororidade.
Contratar com diversidade vai muito além de apenas respeitar a lei e a ética; demonstra humanidade e investimento em equipes capazes. A inclusão de jovens e estudantes de diferentes origens socioeconômicas e culturais contribui para o crescimento de uma sociedade mais justa e equitativa.
O programa de estágio é embasado na Lei nº 11.788/2008, que determina. Ou seja, trata-se de, então, colocar em prática o que se está estudando. Dessa forma, o objetivo é proporcionar ao estudante uma experiência prática em sua área de estudo, além de complementar a formação acadêmica e, assim, facilitar a inserção no mercado de trabalho.
O Programa Jovem Aprendiz está regulamentado pela Lei nº 10.097/2000, também conhecida como a Lei de Aprendizagem, aprovada em 19 de dezembro de 2000. Essa lei determina que empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% de jovens aprendizes. O não cumprimento da lei pode gerar autuação pelos órgãos fiscalizadores.
A lei permite que jovens de 14 a 24 anos, cursando ou tendo concluído o ensino médio, ingressem no mercado de trabalho como aprendizes, garantindo sua subsistência e ensinando-lhes um novo ofício.
O programa de aprendizagem é a única maneira de contratar legalmente um jovem menor de 16 anos. Além disso, diferente do programa de estágio, a CLT (Carteira de Trabalho) regulamenta o jovem aprendiz, garantindo-lhe vínculo empregatício e todos os direitos previstos pelo registro em CLT.
O ISBET tem 53 anos de atuação no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Como uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são, aliás, bastante desafiadores. O ISBET se dedica a oferecer suporte contínuo e orientação para superar as dificuldades iniciais, garantindo que cada jovem tenha a oportunidade de alcançar seu potencial máximo.
Contamos com mais de 22 mil empresas parceiras, de diferentes tamanhos e espalhadas por todo o Brasil. São oportunidades em todas as áreas, tanto para estagiários quanto para jovens aprendizes. Faça seu cadastro e fique por dentro de todas as nossas novidades: https://isbet.org.br/vagas/
Muito bom
Na realidade ambos possuem suas vantagens, o que existe são diferenças contratuais e formas de trabalho diferentes. Tanto o programa de Jovem aprendiz, como programa de estágio, são excelentes maneiras de oferecer oportunidades a novos talentos e auxiliar o estudante nesse início de carreira, além disso, é uma forma da empresa impactar socialmente o mercado de trabalho. Há muitas vantagens em contratar um estagiário ou jovem aprendiz, já que são jovens buscando por experiências, cheios de vontade de aprender e com muitas ideias novas, que irão agregar muito a sua empresa. Nós separamos as principais diferenças entre os programas, continue na leitura e descubra qual o melhor modelo para sua empresa: Diferenças entre Jovem Aprendiz e Estagiário: Os dois programas são compostos por estudantes no começo de suas carreiras, mas existem diferenças extremamente importantes entre eles:
No programa de Estágio o estudante precisa iniciar aos 16 anos, no entanto não existe uma idade máxima, o que existe é o curso ser compatível com a função de trabalho na empresa. Já o Jovem Aprendiz é composto por candidatos de 14 a 24 anos, que podem estar cursando ensino fundamental, técnico, médio ou superior. No caso do Jovem Aprendiz, candidatos que estão cursando ou terminaram o ensino regular (fundamental e médio) podem participar. A participação de candidatos que tenham desistido de terminar o ensino básico obrigatório, previsto em lei, é vetada.
Já sabemos que o Jovem Aprendiz precisa estar cursando ou concluído pelo menos o ensino básico (fundamental e médio) e que ele pode estar estudando também nível técnico e superior, desde que esteja dentro da faixa etária permitida: 14 a 24 anos. O Estagiário por outro lado costuma ser de alunos de técnico ou superior, já que seu curso precisa estar em acordo com a vaga oferecida. Exemplo: um aluno de administração não poderia trabalhar como pesquisador em uma indústria farmacêutica, assim como um aluno de medicina não poderia atuar como estagiário de tabelião de notas em um tribunal. As funções da vaga precisam estar de acordo com o que o candidato estuda. No entanto, isso não impede da empresa oferecer uma vaga de estágio para estudantes do ensino médio, apenas é menos comum.
O foco de ambos é a aprendizagem, no entanto de maneiras diferentes. Enquanto o estagiário está buscando uma oportunidade para aprender mais sobre sua carreira e descobrir qual área dentro do que estuda gostaria de seguir, o Jovem Aprendiz não precisa estar trabalhando necessariamente com o que deseja exercer futuramente. Geralmente, o jovem que participa do programa está buscando aprender novas funções e conquistar sua liberdade financeira, até para auxiliar na conclusão de seus estudos.
Apesar dos programas terem diferenças entre si, o tempo de duração de ambos é o mesmo, sendo permitido o contrato de até 2 anos na mesma organização.
Essa é uma diferença bem importante! Enquanto o estagiário não tem nenhum vínculo empregatício, o Jovem Aprendiz tem seu registro em carteira de trabalho efetuado, dando a ele todos os direitos da CLT. A contratação do estagiário é feita pelo Termo de Compromisso, que segue as diretrizes da Lei do Estágio. A instituição de ensino, entidade integradora e empresa contratante assinam esse termo. O estagiário pode ser contratado por no máximo 2 anos, e seu curso deve corresponder às funções na empresa. Já o Jovem Aprendiz tem vínculo empregatício, ou seja: é obrigatório o registro em sua carteira de trabalho, sendo assim ele tem direito a tudo que a CLT oferece: 13º salário, previdência social, assistências médica ou/e odontológica.
Tanto no Programa de Estágio quanto no de Jovem Aprendiz, a carga é de 4 a 6 horas diárias, de segunda a sexta. Com 20 horas semanais, não é obrigatório pausa para almoço. Com 30 horas semanais, a pausa de 1 hora é obrigatória. No Programa de Aprendizagem, um dia é destinado ao ensino teórico, onde os jovens vão às unidades integradoras, como o ISBET, para aprender sobre o mercado de trabalho. Esse dia conta como dia trabalhado, então entra no cálculo para pagamento, assim como sofre as devidas ações no caso de faltas.
O Jovem Aprendiz é garantido pelos direitos da CLT, então existem 3 modalidades para o cálculo do salário:
1º – Baseado no salário mínimo federal: o jovem aprendiz pode trabalhar de 4 a 6 horas diárias, então o recrutador deve usar o valor do salário mínimo federal e dividir pelas horas trabalhadas desse novo profissional.
2º – Baseado no salário mínimo estadual: Se o salário estadual for maior que o federal, deve-se usá-lo no cálculo. Exemplo: o salário mínimo de São Paulo é maior que o federal, então todas as empresas do estado devem usar o valor estadual como base. Novamente se usa o valor como base e se divide pelas horas trabalhadas.
3º – Baseado no acordo coletivo: Algumas empresas, principalmente indústrias, têm um acordo onde o salário mínimo é superior ao federal ou estadual. O jovem aprendiz segue as normas da CLT. Divida esse valor pelas horas trabalhadas. O maior salário, seja estadual, federal ou de acordo seletivo, sempre prevalece, assegurando o jovem aprendiz.
O estagiário não recebe salário, mas uma bolsa-auxílio, em dinheiro ou benefício. Exemplo: a empresa paga a faculdade e o vale transporte do estagiário, em vez de pagar diretamente. Se o estagiário aceitar, o Termo de Compromisso é acordado. Também pode oferecer um valor, lembrando que quanto mais atrativa a bolsa-auxílio, melhores candidatos aparecerão. Existe também a modalidade de Estágio obrigatório que permite o não pagamento da bolsa auxílio.
A lei exige que empresas de médio e grande porte reservem pelo menos 5% das vagas para jovens aprendizes no programa de Aprendizagem.
A lei do Estágio estabelece: empresas com até 5 funcionários podem ter 1 estagiário; até 10 funcionários, até 2 estagiários; até 25 funcionários, até 5 estagiários; mais de 25 funcionários, até 20% das vagas para estagiários.
Confira a lei de Aprendizagem 10.097/2000 completa aqui;
Confira a lei de Estágio 11.788/2018 completa aqui.
A primeira razão é o impacto social que sua empresa vai causar no mercado de trabalho. Sua organização recrutará novos talentos, dispostos a aprender e com novidades para agregar. Além disso, muitos desses jovens estão em situação de vulnerabilidade, precisando apenas dessa chance para entrar no mercado de trabalho e mudar sua realidade.
Os programas atraem jovens motivados para o primeiro emprego, profissionais dedicados que se empenham em suas funções, impulsionando o crescimento da organização. São candidatos alinhados ao perfil da empresa, que buscam crescimento e aprendizagem, a fórmula do sucesso para o crescimento de ambos.
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa ONG tem as mais diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br/
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