Entrar para o programa Jovem Aprendiz é uma excelente oportunidade para quem deseja ingressar no mercado de trabalho e ganhar experiência profissional. No entanto, o que muitos jovens não sabem é que, para realmente aproveitar todas as vantagens desse programa, é preciso como se destacar no dia a dia da empresa. Mostrar dedicação, responsabilidade e disposição para aprender são algumas das atitudes que podem abrir portas para um futuro promissor. Neste artigo, vamos dar algumas dicas de como você, jovem aprendiz, pode como se destacar no seu ambiente de trabalho e dar o próximo passo na sua carreira.
Anote as próximas dicas para garantir sua efetivação na empresa ao final do programa de aprendizagem!
Uma das formas mais eficientes de como se destacar logo de início é mostrando interesse pelo que está fazendo. Seja curioso e, à medida que for se adaptando, peça mais tarefas ou desafios. Dessa forma, ao assumir uma postura proativa, você demonstra que está comprometido com o seu aprendizado e disposto a ir além das atividades designadas. Além disso, em vez de esperar que os outros digam o que fazer, tome a iniciativa de contribuir. Por fim, busque constantemente maneiras de melhorar os processos, o que não só agrega valor à empresa, mas também reforça o seu comprometimento com o desenvolvimento profissional.
Mostrar que você está aberto a aprender com os outros é uma maneira poderosa de se destacar. Após a realização de uma tarefa, peça feedback aos seus supervisores ou colegas mais experientes. Quando você recebe uma crítica construtiva, use-a para melhorar suas habilidades e desempenho. Isso demonstra maturidade e um forte desejo de crescimento profissional.
Mesmo enquanto trabalha, o aprendizado não deve parar. Portanto, mostre que está investindo no seu próprio desenvolvimento. Assim, ao concluir suas tarefas de maneira eficiente, aproveite o tempo livre não apenas para aprender mais sobre a área em que está atuando, mas também para buscar melhorias para o seu trabalho. Além disso, o conhecimento contínuo, seja por meio de cursos rápidos, vídeos ou leitura, vai evidenciar que você é um profissional comprometido com sua evolução e preparado para novos desafios.
A comunicação é uma das habilidades mais importantes no ambiente corporativo. Ao interagir com colegas, líderes ou clientes, procure ser claro, direto e respeitoso. A capacidade de comunicar suas ideias de maneira eficaz pode facilitar o seu trabalho e ajudar a criar boas relações dentro da empresa. A comunicação também está ligada ao saber ouvir: preste atenção ao que os outros estão dizendo e mostre interesse nas conversas.
Na maioria das empresas, o trabalho em equipe é uma exigência. Não importa o quão habilidoso você seja individualmente; saber trabalhar bem com os outros é crucial. Colabore, ajude seus colegas quando possível e mostre que você está disposto a contribuir para o sucesso coletivo da equipe. Lembre-se de que ser um bom colega de trabalho é tão importante quanto ser um bom profissional.
ia a dia. Demonstrar comprometimento com as tarefas e cumprir suas responsabilidades com seriedade é essencial para se destacar e conquistar a confiança dos seus supervisores. Também é importante manter uma postura ética e respeitosa com todos no ambiente de trabalho.
Como jovem aprendiz, você tem a oportunidade de aprender sobre diferentes áreas e funções dentro da empresa. Aproveite isso! Sempre que surgir a chance de assumir uma nova tarefa ou participar de uma atividade fora da sua rotina, aceite. Isso vai ampliar seu conhecimento, e você ganhará reconhecimento por sua disposição e versatilidade.
O programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa regulamentada pela Lei nº 10.097/2000, que determina a contratação de jovens entre 14 e 24 anos por empresas de médio e grande porte para atividades de aprendizagem, combinando teoria e prática. O objetivo é proporcionar uma formação completa para os jovens, prepará-los para o mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, ajudá-los a desenvolver habilidades profissionais e sociais, de modo que, assim, eles possam não apenas enfrentar os desafios do mercado, mas também se destacar e prosperar em suas futuras carreiras. Dessa forma, o programa busca integrar teoria e prática, proporcionando uma experiência enriquecedora e transformadora.
Durante o programa, o jovem aprendiz tem a chance de aprender diretamente com profissionais mais experientes, realizar tarefas específicas de sua área e também receber capacitação teórica. Ao final do programa, muitos jovens conseguem efetivação ou, ao menos, ganham uma experiência significativa para seguir suas carreiras.
O ISBET oferece o programa Jovem Aprendiz de maneira gratuita para jovens entre 14 e 24 anos. O instituto atua como intermediador entre os jovens e as empresas parceiras, promovendo a integração do aprendiz ao mercado de trabalho. Para se inscrever no programa, basta cadastrar seu currículo no site: isbet.org.br/curriculo/
Ao se inscrever no ISBET, você terá acesso a oportunidades em empresas que valorizam a aprendizagem prática e o desenvolvimento profissional. O ISBET proporciona todo o suporte necessário durante o programa, incluindo material didático gratuito, acompanhamento e orientação profissional.
Lembre-se: para ser um bom jovem aprendiz, não basta apenas cumprir tarefas. O que realmente faz a diferença é a sua atitude, o seu comprometimento e sua disposição para aprender e se aprimorar constantemente.
O ISBET não vende curso. O Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento é uma instituição sem fins lucrativos que tem como missão qualificar e integrar jovens ao mercado de trabalho, por meio de programas de estágio e jovem aprendiz. Se você já ouviu falar do ISBET e ficou com a impressão de que ele oferece cursos pagos, é importante esclarecer que isso não é verdade. O ISBET não cobra nada de seus participantes, seja em programas de estágio ou jovem aprendiz. A seguir, vamos explicar como funciona esse trabalho de inclusão e como você pode se beneficiar das oportunidades oferecidas pela instituição.
O programa de estágio do ISBET segue a Lei nº 11.788/2008, que regulamenta as atividades de estágio no Brasil. Este programa é voltado para estudantes que buscam se inserir no mercado de trabalho enquanto ainda estão em processo de formação acadêmica. O estágio permite que o jovem desenvolva habilidades práticas, ganhe experiência profissional e amplie seu currículo, tudo isso enquanto continua seus estudos. O ISBET, como agente de integração, atua conectando as empresas com os estagiários que atendem aos requisitos específicos de cada área.
O programa jovem aprendiz do ISBET é regulamentado pela Lei nº 10.097/2000, que estabelece a obrigatoriedade de empresas de médio e grande porte contratarem jovens entre 14 e 24 anos para programas de aprendizagem. Este programa tem como objetivo proporcionar ao jovem uma formação teórica e prática, para que ele possa desenvolver competências profissionais e dar os primeiros passos em sua carreira. O ISBET, embora não seja o único responsável pelo programa, atua como uma importante entidade qualificadora, facilitando o vínculo entre os jovens e as empresas parceiras.
Uma das grandes vantagens do programa do ISBET é que todos os materiais fornecidos aos jovens aprendizes são totalmente gratuitos. Isso inclui uniformes, apostilas e todo o suporte necessário para que eles possam desempenhar suas atividades da melhor forma possível. O ISBET não cobra nada dos participantes, o que garante que todos, independentemente da sua condição socioeconômica, possam ter acesso a essas oportunidades. Além disso, as empresas parceiras são responsáveis por remunerar os estagiários e aprendizes de acordo com a legislação vigente.
O ISBET se mantém por meio de convênios realizados com empresas parceiras. Essas empresas pagam uma taxa por jovem aprendiz ou estagiário, o que permite ao ISBET financiar suas operações e manter os programas gratuitos. Vale destacar que o ISBET não recebe qualquer tipo de financiamento do governo e não cobra nada dos jovens, estagiários ou seus familiares. A transparência e a dedicação ao bem-estar dos participantes são princípios fundamentais da instituição, logo o ISBET não vende curso, bolsa de estudos, nem nada do tipo.
O ISBET vai além da capacitação profissional, desenvolvendo diversos projetos sociais e educacionais que impactam positivamente a vida de milhares de pessoas. Alguns dos projetos mais importantes incluem:
Esses e outros projetos fazem parte do compromisso do ISBET com a transformação social e a promoção de oportunidades para todos.
Se você tem entre 14 e 24 anos e deseja participar de um programa de jovem aprendiz ou estágio, basta cadastrar seu currículo na plataforma do ISBET. Não há custos envolvidos, e a instituição oferece todo o suporte necessário para que você tenha uma experiência profissional enriquecedora.
Acesse isbet.org.br/curriculo para cadastrar seu currículo e começar a trilhar o caminho para um futuro profissional de sucesso.
O ISBET não cobra pelos programas de estágio ou jovem aprendiz. Além de oferecer qualificação gratuita, desenvolve projetos sociais e educacionais para jovens e comunidades vulneráveis. Isso reflete o compromisso do ISBET com a inclusão social, o desenvolvimento humano e a preparação dos jovens para o mercado de trabalho.
Se você é um jovem em busca de oportunidades de aprender, crescer e dar o primeiro passo em sua carreira, o ISBET é uma excelente opção. Acesse o site, cadastre seu currículo e aproveite os benefícios de participar de uma instituição que, ao mesmo tempo que qualifica e prepara, também investe em projetos que contribuem para um futuro melhor para todos.
Se você encontrar alguma publicação nas redes sociais ou ouvir em palestras escolares que uma instituição de cursos oferece vagas de emprego mediante pagamento ou inscrição, fique atento: o ISBET não vende curso e não cobra nada de seus participantes. Caso tenha dúvidas ou se depare com esse tipo de oferta, denuncie. O ISBET sempre oferece oportunidades de estágio e jovem aprendiz de forma gratuita, com total transparência e compromisso social.
Com o avanço da tecnologia e a adaptação do mercado de trabalho, as entrevistas de emprego online se tornaram uma parte essencial do processo seletivo, inclusive para estagiários e jovens aprendizes. Embora essa modalidade de entrevista ofereça conveniência e conforto, ela exige que o candidato esteja preparado de maneira cuidadosa para garantir uma boa impressão, já que a avaliação não será feita apenas com base no que você diz, mas também no ambiente e na sua postura.
Aqui estão algumas dicas práticas que ajudarão você a se sair bem na sua entrevista online, destacando-se em meio a outros candidatos.
Se esta é sua primeira entrevista, é normal sentir nervosismo. No entanto, lembre-se de que uma entrevista é, na verdade, uma conversa. O objetivo do recrutador é conhecer mais sobre você, entender suas habilidades e ver como você se encaixaria na empresa. Mantenha a calma e procure mostrar sua autenticidade, sem forçar a barra. Confiança, mas sem arrogância, é o que você deve transmitir. Respire fundo e lembre-se de que, embora o processo seja importante, não é um teste de vida ou morte — trata-se apenas de uma conversa sobre o seu futuro profissional.
Pesquise sobre a empresa antes de sua entrevista. Isso é fundamental não apenas para estar bem-informado, mas também para mostrar ao recrutador que você está genuinamente interessado na vaga e no trabalho da instituição. As empresas têm culturas diferentes, e cada uma pode ter expectativas específicas sobre como seus colaboradores se apresentam.
Se for uma empresa mais tradicional, como um escritório de advocacia, banco ou instituição financeira, é importante optar por roupas mais formais e sóbrias. Já as startups ou empresas mais jovens tendem a ter um ambiente mais descontraído, permitindo um estilo de roupa mais casual. No entanto, lembre-se sempre de que conforto não significa desleixo. Mesmo em ambientes mais informais, o excesso de casualidade pode passar uma imagem equivocada.
A roupa que você escolhe para a entrevista online diz muito sobre como você encara a oportunidade. Certifique-se de que sua roupa seja adequada ao tipo de empresa que você está se candidatando, mas sem perder sua identidade.
Aposte em roupas que expressem quem você é, mas que também respeitem o código de vestimenta da empresa. Em alguns casos, um toque de estilo pode ser o que vai te destacar de outros candidatos. Por exemplo, se você está aplicando para uma vaga em uma empresa que preza por sustentabilidade, uma peça de linho pode ser uma excelente escolha.
Além disso, evite exageros, como acessórios muito chamativos ou roupas apertadas que possam comprometer seu conforto e causar desconforto durante a entrevista. A ideia é transmitir confiança sem abrir mão do seu estilo.
A boa iluminação é fundamental para uma entrevista online. Isso não se refere apenas à estética, mas à sua comunicação. Certifique-se de que o ambiente em que você estará durante a entrevista esteja bem iluminado, especialmente o seu rosto. Isso ajuda o recrutador a ver claramente suas expressões faciais, o que transmite confiança e seriedade.
Evite a luz direta por trás de você, como a luz de uma janela, pois isso cria um efeito de silhueta que pode dificultar a visualização. Se necessário, posicione uma lâmpada ou um ring light em frente a você para garantir que a imagem esteja clara e profissional.
Uma das maiores distrações em entrevistas online são os barulhos de fundo. Se você mora com outras pessoas, é essencial avisá-las sobre o horário da sua entrevista e pedir para que, se possível, evitem fazer barulho durante esse período. Isso inclui evitar conversas altas, TV ligada ou até mesmo o barulho de utensílios na cozinha.
Tente encontrar um espaço mais silencioso para a entrevista, de preferência um quarto ou uma sala onde você possa controlar melhor o ambiente. Isso ajudará a manter o foco no que realmente importa: a conversa com o recrutador.
Ninguém te conhece melhor do que você mesmo. Por isso, faça escolhas inteligentes ao se preparar para a entrevista. Se você tem um estilo de vida que o faz transpirar mais, use uma camiseta por baixo da camisa. Se você gesticula muito ao falar, evite acessórios barulhentos, como pulseiras e braceletes, que possam distrair o entrevistador. Cuide também de sua postura: sente-se de forma ereta e não se movimente excessivamente.
Além disso, evite roupas muito apertadas. Conforto é sinônimo de confiança, e estar confortável no que você veste pode ajudar muito a diminuir a ansiedade e a melhorar sua performance durante a entrevista.
Embora a entrevista seja online, a sua aparência ainda é fundamental. Mantenha os cabelos arrumados, a barba feita (se for o caso) e, claro, uma boa higiene pessoal. Ao focar no seu visual, você demonstra ao entrevistador que se importa com a oportunidade e está comprometido com o processo.
Além disso, a comunicação não-verbal também é importante. Tente manter contato visual com a câmera, o que ajudará a transmitir confiança. Uma boa postura, aliada a uma atitude calma e focada, pode ser o diferencial em uma entrevista online.
Problemas técnicos podem ser uma grande distração durante uma entrevista online. Antes do grande dia, faça testes no seu computador, verificando o áudio e o vídeo. Certifique-se de que o microfone esteja funcionando bem e que a imagem esteja clara.
A melhor forma de garantir um som de qualidade é utilizar fones de ouvido com microfone. Isso ajuda a minimizar ruídos de fundo e melhora a clareza da sua voz. Teste o áudio com antecedência, para que você não tenha surpresas na hora da entrevista.
É importante se atentar ao dress code da empresa, mas isso não significa que você deva anular sua personalidade. Suas roupas podem, sim, refletir quem você é, desde que de forma adequada ao ambiente de trabalho. A forma como você se veste transmite uma mensagem sobre sua personalidade e sobre como você se vê no ambiente profissional.
Portanto, não tenha medo de incluir um toque pessoal na escolha da sua roupa, mas sem exageros. O equilíbrio entre profissionalismo e autenticidade é a chave.
Seguindo essas dicas, você estará mais preparado para se destacar na sua entrevista online e aumentar suas chances de sucesso. Seja você um jovem aprendiz ou estagiário do ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento), estar bem preparado para uma entrevista é um passo essencial para o crescimento na sua carreira. O ISBET, com seu compromisso com a educação, o trabalho e o desenvolvimento dos jovens, oferece a oportunidade ideal para você iniciar sua trajetória profissional com confiança, oferecendo suporte contínuo em todas as etapas do seu aprendizado e desenvolvimento.
Com as ferramentas certas e a atitude certa, sua próxima entrevista pode ser o início de uma nova jornada!
Saiba mais em: isbet.org.br
Nós, do ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento), estamos transformando vidas, acreditamos que a educação profissionalizante e o desenvolvimento de jovens são os pilares para uma sociedade mais justa e igualitária. Nosso trabalho é focado em jovens em situação de vulnerabilidade social, e é por meio de programas como Jovem Aprendiz e Estágio que conseguimos transformar vidas e criar oportunidades reais de inserção no mercado de trabalho.
Com uma atuação consolidada em diversas regiões do Brasil, temos ajudado milhares de jovens a dar o primeiro passo rumo a uma carreira profissional sólida e ao alcance da independência econômica. O ISBET está comprometido com a formação e a capacitação de jovens, oferecendo o suporte necessário para que eles possam não só aprender, mas também aplicar seus conhecimentos em ambientes corporativos, construindo uma trajetória de sucesso.
A missão do ISBET é promover a inclusão social e a capacitação de jovens em vulnerabilidade, criando oportunidades para um futuro melhor, superando a falta de acesso à educação e experiência profissional.
Por isso, oferecemos programas como o Jovem Aprendiz e Estágio, que são fundamentais para quebrar esse ciclo. Ao proporcionar a esses jovens a oportunidade de ingressar em empresas como aprendizes ou estagiários, estamos criando as condições necessárias para que eles se tornem profissionais competentes e preparados para os desafios do mercado de trabalho.
Acreditamos que, estamos transformando vidas dessa forma, contribuindo para um futuro mais igualitário e com mais oportunidades para todos.
Os programas de Jovem Aprendiz e Estágio são essenciais para o desenvolvimento profissional de jovens em vulnerabilidade social, e no ISBET, nós trabalhamos para garantir que cada um desses jovens tenha uma chance real de sucesso.
Estamos transformando vidas através desses programas, eles vão além do simples aprendizado. Os programas oferecem não apenas experiências de vida e crescimento pessoal, mas também, e principalmente, a chance de fazer a diferença na vida dos participantes. Assim, eles se tornam agentes de transformação em suas próprias histórias e nas comunidades em que vivem.
O impacto do ISBET vai muito além do número de jovens atendidos. Cada jovem que passa pelos nossos programas de Jovem Aprendiz e Estágio leva consigo um futuro repleto de possibilidades. Já impactamos mais de 100 mil jovens em todo o Brasil, transformando realidades e criando novas perspectivas de vida e emprego.
O ISBET se compromete a oferecer conhecimento técnico e preparar os jovens emocionalmente para os desafios da vida adulta e profissional. Além disso, buscamos proporcionar uma formação completa, que inclua não apenas a capacitação prática, mas também o desenvolvimento de competências essenciais para a vida.
Consequentemente, vemos isso refletido nas histórias de superação dos nossos participantes, que, ao conquistarem seu primeiro emprego ou estágio, estão dando início a uma nova etapa de suas vidas. Essa mudança é marcada pela autonomia, pelo aumento da autoestima e pela oportunidade de contribuir ativamente para suas famílias e para suas comunidades. Assim, o ISBET não só prepara os jovens para o mercado de trabalho, mas também para uma vida mais digna e com mais oportunidades.
Estamos cientes de que o mundo está em constante transformação, e com ele, o mercado de trabalho também evolui. Por isso, investimos em soluções digitais que não só ampliam o alcance dos nossos programas, mas também garantem uma educação mais acessível e eficaz. Além disso, oferecemos cursos online, treinamentos virtuais e diversos recursos educacionais, com o objetivo de preparar nossos jovens para os novos desafios do mercado de trabalho. Dessa forma, buscamos capacitar os participantes com as ferramentas necessárias para se adaptarem rapidamente às exigências do mercado, enquanto ampliamos suas oportunidades de crescimento profissional.
A transformação digital garante que mais jovens, de qualquer lugar, tenham acesso à educação e oportunidades. Com isso, ampliamos nosso impacto, transformando vidas em todo o Brasil.
Se sua empresa busca promover a inclusão social e ajudar jovens em vulnerabilidade a conquistar um emprego, contratar o ISBET é uma excelente escolha. Aqui estão alguns motivos pelos quais você deve confiar em nosso trabalho:
Se você quer ser parte dessa mudança e ajudar a transformar vidas de jovens em vulnerabilidade social, o ISBET é o parceiro ideal para criar um impacto real e duradouro. Juntos, podemos construir um futuro mais justo e próspero para todos.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br
As entidades do terceiro setor desempenham um papel fundamental na sociedade, atuando de forma complementar ao governo e ao setor privado. Mas o que exatamente caracteriza uma entidade do terceiro setor? Essas organizações são, em sua maioria, sem fins lucrativos e têm como objetivo promover o bem-estar social, cultural e ambiental.
O conceito de terceiro setor começou a ganhar força na década de 1970, especialmente em países como os Estados Unidos e no Reino Unido. A ideia surgiu como uma resposta à necessidade de iniciativas sociais que não eram plenamente atendidas pelo setor público ou privado. Desde então, essas entidades se proliferaram, focando em causas como educação, saúde, meio ambiente e inclusão social.
O ISBET (Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Educação) é uma entidade sem fins lucrativos que se enquadra na categoria do terceiro setor. Sua missão é promover o desenvolvimento humano e social por meio da educação e da formação profissional. O ISBET trabalha para transformar vidas, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para jovens e adultos.
Uma entidade do terceiro setor pode ser classificada como ONG (Organização Não Governamental) ou OSC (Organização da Sociedade Civil). Além disso, a principal diferença entre elas está na regulamentação e no tipo de atuação. De um lado, as ONGs frequentemente têm um enfoque mais amplo, abrangendo diversas causas sociais. Por outro lado, as OSCs podem ter um foco mais específico e, em alguns casos, são regulamentadas por leis específicas. Nesse contexto, o ISBET, como OSC, busca atuar diretamente na formação e inclusão de jovens no mercado de trabalho. Dessa forma, nossa missão é promover oportunidades que transformem vidas e contribuam para o desenvolvimento social.
O ISBET se dedica a diversas iniciativas, incluindo:
Escolher o ISBET para estagiar ou ser jovem aprendiz é optar por uma experiência rica em aprendizado e desenvolvimento. Algumas razões para essa escolha incluem:
Contratar estagiários e jovens aprendizes através do ISBET traz benefícios tanto para as empresas quanto para os jovens. Algumas vantagens incluem:
Em suma, o ISBET é uma entidade do terceiro setor que não apenas promove o desenvolvimento social, mas também conecta empresas a um futuro promissor por meio da formação de novos talentos. Além disso, se você é uma empresa em busca de estagiários ou jovens aprendizes, é importante considerar o ISBET como seu parceiro nessa jornada! Dessa forma, você não só contribui para a inclusão social, mas também ganha acesso a jovens motivados e qualificados. Portanto, ao escolher o ISBET, você estará investindo em um futuro mais sustentável e cheio de oportunidades.
Saiba mais em: https://isbet.org.br/
Outubro é um mês especial que nos convida a refletir sobre a infância e a importância da proteção das crianças em nossa sociedade. O Dia das Crianças, comemorado em 12 de outubro, não é apenas uma data festiva, mas uma oportunidade para ressaltarmos a necessidade de garantir um ambiente seguro e acolhedor para todas as crianças. Infelizmente, em um país como o Brasil, muitos ainda enfrentam a dura realidade da pobreza.
De acordo com dados do IBGE, cerca de 24,5% das crianças brasileiras vivem em condições de pobreza, o que representa mais de 5,3 milhões de crianças. Essas estatísticas alarmantes nos lembram da urgência de ações sociais que visem proteger e promover os direitos dos menores. É essencial que a sociedade como um todo se mobilize para oferecer oportunidades e um futuro melhor para essas crianças.
A infância é um período crítico para o desenvolvimento humano. É nessa fase que se formam as bases da identidade, da socialização e do aprendizado. As experiências vividas na infância moldam o comportamento e a visão de mundo, impactando diretamente o futuro de cada indivíduo. Portanto, garantir acesso à educação, saúde e cultura é fundamental para que as crianças possam desenvolver seu potencial.
Neste contexto, o ISBET Fortaleza tem se destacado como uma entidade que promove ações sociais significativas. No dia 26 de outubro, o ISBET organizou uma grande festa em comemoração ao Dia das Crianças, reunindo mais de 200 crianças em uma manhã repleta de atividades lúdicas e educativas. Com atrações como pula-pula, oficinas de gesso, pintura facial, e distribuição de alimentos e brinquedos, o evento foi um exemplo claro de como é possível transformar a realidade de jovens em situação de vulnerabilidade.
Graças ao apoio de empresas parceiras, como o Grupo Alyne Cosméticos, Pannemix, e a Sociedade de São Vicente de Paulo, o evento foi viabilizado de forma segura e acolhedora. A rua onde o evento ocorreu foi fechada para garantir a segurança das crianças, permitindo que elas se divertissem sem preocupações. Além disso, a arrecadação de brinquedos e produtos de higiene para as crianças participantes reforçou o espírito de solidariedade e comunitário.
Outro aspecto importante a ser destacado é o Programa de Aprendizagem. O ISBET acredita que a inclusão social começa pela educação e pela oferta de oportunidades de trabalho para os jovens. O programa de jovem aprendiz permite que adolescentes e jovens desenvolvam habilidades práticas e teóricas, preparando-os para o mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, contribuindo para a sua formação cidadã.
Ser jovem aprendiz no ISBET é, sem dúvida, uma oportunidade de transformação. Primeiramente, os aprendizes recebem capacitação profissional e, além disso, orientações sobre cidadania. Ademais, têm a chance de vivenciar o dia a dia de um ambiente corporativo. Tudo isso ocorre enquanto constroem um futuro mais promissor. Portanto, a inserção no mercado de trabalho é um passo importante na quebra do ciclo da pobreza, permitindo que os jovens se tornem protagonistas de suas próprias histórias.
O mês das crianças nos convida a refletir sobre nossas responsabilidades em relação à infância. É um momento de celebrar, mas também de agir. Cada um de nós pode contribuir para a proteção da infância, seja por meio de ações voluntárias, doações ou mesmo promovendo a conscientização sobre a importância de garantir direitos às crianças.
O ISBET reafirma seu compromisso com a proteção da infância, promovendo ações que visam não apenas celebrar, mas também transformar vidas. Que possamos, juntos, construir um futuro mais justo e igualitário para todas as crianças, assegurando que elas tenham acesso a um ambiente seguro, saudável e cheio de oportunidades.
Vamos continuar a luta pela infância e a proteção de nossos jovens. Juntos, podemos fazer a diferença!
Acesse o ISBET e saiba mais: isbet.org.br
O Programa Jovem Aprendiz é gratuito e é uma iniciativa que visa proporcionar a jovens entre 14 e 24 anos a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho de forma legal e estruturada. Além de ser uma porta de entrada para o mundo profissional, o programa oferece uma experiência valiosa de aprendizado, que combina teoria e prática em diversas áreas.
Criado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), o programa permite que empresas contratem jovens aprendizes para realizar atividades em sua área de atuação, enquanto recebem formação teórica em instituições de ensino. O objetivo principal é capacitar esses jovens para que se tornem profissionais qualificados, prontos para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
Uma das principais vantagens do Programa de Jovem Aprendiz é que ele é totalmente gratuito para os jovens participantes. Além disso, o programa oferece uma série de benefícios:
Ser um jovem aprendiz oferece uma série de vantagens. A experiência prática em um ambiente de trabalho real é um grande diferencial no currículo, ajudando os jovens a se destacarem em futuras oportunidades. Além disso, a formação teórica complementa o aprendizado prático, permitindo que eles se tornem profissionais mais completos e preparados. O programa também ajuda a desenvolver uma rede de contatos profissionais, o que pode ser crucial para a construção de uma carreira sólida.
Para se inscrever no Programa de Jovem Aprendiz, os interessados devem seguir alguns passos simples:
Inicie sua carreira como jovem aprendiz com o ISBET!
A mentoria é uma ferramenta poderosa para apoiar jovens em suas trajetórias profissionais, especialmente estagiários e aprendizes. Neste artigo, vamos explorar como esse suporte pode ser decisivo na formação de novas gerações de profissionais. Vamos abordar também o programa de jovem aprendiz, suas vantagens e a importância da cota de aprendizagem, além de explicar como o ISBET pode ser um aliado nesse processo.
O Programa de Jovem Aprendiz é uma iniciativa regulamentada pela Lei de Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), que visa garantir a inclusão de jovens no mercado de trabalho. O programa, portanto, permite que adolescentes e jovens, entre 14 e 24 anos, tenham a oportunidade de aprender uma profissão enquanto estão em formação educacional. Além disso, esse programa é fundamental para a formação de uma força de trabalho qualificada e, consequentemente, preparada para os desafios do mundo corporativo.
Contratar jovens aprendizes traz benefícios tanto para as empresas quanto para os próprios jovens. Para as empresas, a inclusão de aprendizes significa:
De acordo com a Lei de Aprendizagem, empresas com mais de 7 funcionários são obrigadas a contratar aprendizes, que representam de 5% a 15% do total de empregados. Essa cota é uma forma de incentivar a inserção dos jovens no mercado de trabalho, garantindo que as empresas contribuam ativamente para a formação de novos profissionais.
A mentoria é um processo em que profissionais mais experientes oferecem orientação e apoio a jovens aprendizes e estagiários. Essa prática pode ter um impacto significativo no desenvolvimento das habilidades e na construção da confiança desses jovens. Aqui estão algumas dicas para mentores que desejam oferecer suporte eficaz:
O ISBET (Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Sustentabilidade) é, portanto, uma organização que atua na formação de jovens e, ao mesmo tempo, na promoção de programas de aprendizagem. Ao contratar aprendizes com o ISBET, as empresas não só cumprem a legislação, mas também têm acesso a um suporte estruturado que, por sua vez, facilita a implementação de programas de mentoria e capacitação.
Além disso, através de parcerias, o ISBET oferece formação contínua e acompanhamento, de modo que jovens aprendizes possam se desenvolver plenamente em suas funções. Essa abordagem integrada, assim, beneficia tanto os jovens quanto as empresas, criando um ciclo positivo de aprendizagem e crescimento.
Ademais, a mentoria é uma ferramenta essencial para capacitar jovens aprendizes e estagiários, pois oferece suporte na construção de suas carreiras e ajuda-os a prosperar em um mercado de trabalho competitivo. Ao investir nessa prática, as empresas não apenas cumprem suas obrigações legais, mas também se tornam protagonistas na formação de uma nova geração de profissionais.
Acesse: isbet.org.br e saiba mais!
No início de uma carreira, principalmente para quem está começando como jovem aprendiz ou estagiário, construir uma rede de contatos sólida pode ser o diferencial entre o sucesso e a estagnação. Assim, o networking—ou seja, a criação e manutenção de conexões profissionais—torna-se uma habilidade essencial, pois pode abrir portas, oferecer novas oportunidades e acelerar o crescimento profissional. Mas, afinal, como os jovens podem iniciar esse processo de networking e quais, de fato, são os benefícios para suas carreiras?
Networking é o ato de criar e nutrir relações profissionais, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho. Essas conexões são formadas por meio de interações com colegas, superiores, mentores, professores e até mesmo outros profissionais de diferentes áreas. Para jovens em início de carreira, essa rede de contatos pode ser fundamental para o desenvolvimento de habilidades, além de ajudar a encontrar novas oportunidades no mercado de trabalho.
1 – Acesso a Oportunidades
O networking oferece uma das principais vantagens: o acesso a novas oportunidades, como vagas de emprego, projetos ou eventos importantes na área de atuação. Muitas vezes, as vagas são preenchidas antes de serem anunciadas, graças às recomendações internas. Para o jovem aprendiz ou estagiário, contar com bons contatos pode ser a chave para descobrir e conquistar essas oportunidades.
2 – Troca de Conhecimentos
A convivência com profissionais mais experientes permite aos jovens aprender com a trajetória de quem já passou por desafios semelhantes. A troca de conhecimentos e dicas sobre o mercado de trabalho, tendências do setor ou até mesmo questões técnicas pode acelerar o desenvolvimento pessoal e profissional.
3 – Visibilidade Profissional
Manter boas relações e estar presente em ambientes profissionais cria visibilidade. Mesmo no início da carreira, ser lembrado por colegas e superiores abre portas para projetos futuros. Essa visibilidade é essencial para construir uma reputação profissional e garantir futuras indicações.
4 – Desenvolvimento de Habilidades Sociais
O networking também estimula o desenvolvimento de habilidades sociais e de comunicação, fundamentais em qualquer área de atuação. A prática constante de interação com diferentes tipos de profissionais ajuda a melhorar a capacidade de articulação, postura e abordagem em situações profissionais.
Para muitos jovens aprendizes e estagiários, o conceito de networking pode parecer intimidador. No entanto, com algumas dicas simples, é possível começar a construir uma rede de contatos valiosa. Assim, é importante seguir algumas estratégias que podem facilitar esse processo:
O programa de Jovem Aprendiz foi instituído pela Lei nº 10.097/2000, conhecida como Lei da Aprendizagem, que exige que empresas de médio e grande porte contratem uma porcentagem de jovens aprendizes entre 14 e 24 anos. Para ser jovem aprendiz, o candidato precisa estar matriculado em uma instituição de ensino regular e em um curso de aprendizagem oferecido por uma instituição parceira, como o ISBET.
Além disso, o jovem aprendiz possui uma carga horária reduzida, o que permite conciliar o trabalho com os estudos. Consequentemente, ele recebe todos os direitos trabalhistas, como FGTS, 13º salário, férias, entre outros. Dessa forma, essa experiência se torna uma excelente oportunidade para quem deseja ingressar no mercado de trabalho. Além disso, ela possibilita o início do processo de networking desde cedo, permitindo que os jovens construam uma rede de contatos valiosa para suas futuras carreiras. Portanto, ser um jovem aprendiz não só proporciona aprendizado prático, mas também abre portas para diversas oportunidades.
A Lei nº 11.788/2008 rege o estágio e estabelece diretrizes para a contratação de estagiários. Os estudantes de ensino médio, técnico ou superior podem realizar o estágio com o objetivo de complementar sua formação educacional e adquirir experiência prática na área de estudo. Para se tornar estagiário, o estudante deve estar matriculado e frequentando regularmente o curso relacionado à vaga de estágio.
O estágio pode ser remunerado ou não, dependendo do tipo de contrato; além disso, é importante ressaltar que não há vínculo empregatício. No entanto, o estagiário tem direito a benefícios, como recesso remunerado e auxílio transporte, o que torna essa experiência ainda mais atraente. Além disso, da mesma forma que no programa Jovem Aprendiz, o estágio representa uma excelente oportunidade para começar a construir uma rede de contatos profissionais. Portanto, os jovens que participam de estágios não apenas adquirem experiência prática, mas também ampliam suas conexões no mercado de trabalho.
O ISBET oferece programas que vão além do simples processo de inserção de jovens aprendizes e estagiários no mercado. A organização promove orientação profissional, dinâmicas e atividades que facilitam o desenvolvimento de habilidades importantes, como o networking. Além disso, ao participar dos programas do ISBET, os jovens têm a oportunidade de conectar-se com empresas e profissionais de diversos setores, ampliando sua rede de contatos desde cedo.
Quer fazer parte do time de jovens aprendizes e estagiários do ISBET? Cadastre seu currículo agora e inicie sua jornada profissional com a gente!
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Quando um jovem decide entrar no mercado de trabalho por meio do programa de Jovem Aprendiz, ele se depara com um novo mundo de responsabilidades e expectativas. Nessa jornada, o papel da família é fundamental para oferecer suporte prático e emocional, ajudando a preparar o jovem para essa nova etapa da vida. O apoio familiar pode fazer toda a diferença, desde a preparação para entrevistas até o desenvolvimento de habilidades essenciais para o ambiente corporativo.
A família é a principal rede de apoio do jovem aprendiz. O suporte vai além das orientações básicas; é sobre criar um ambiente de confiança onde o jovem se sinta à vontade para expressar suas preocupações e ambições. Acompanhar o processo de inserção no mercado de trabalho significa participar da construção de uma rotina que combine estudos e trabalho, além de orientar sobre as responsabilidades que surgem com o emprego.
O papel da família também inclui incentivar a persistência e o comprometimento. Os familiares podem ajudar o jovem a desenvolver uma atitude proativa e responsável, habilidades altamente valorizadas no ambiente de trabalho.
Um dos primeiros desafios que o jovem enfrenta, sem dúvida, é a entrevista de emprego. Nesse momento, a orientação familiar torna-se extremamente crucial. Antes de mais nada, os pais podem começar ajudando o jovem a se preparar de várias maneiras. Em primeiro lugar, praticar respostas a perguntas comuns pode aumentar a confiança. Além disso, ensaiar a apresentação pessoal e, por fim, oferecer dicas sobre como se comportar diante do entrevistador são passos fundamentais para garantir um bom desempenho nessa etapa.
Dicas para treinar entrevistas:
Uma entrevista presencial exige cuidados especiais, como pontualidade, vestimenta e comportamento adequado. A família pode auxiliar no planejamento desse momento, garantindo que o jovem chegue ao local com antecedência e esteja preparado para causar uma boa impressão.
Dicas para entrevistas presenciais:
O cuidado com o vestuário pode ser algo novo para muitos jovens que ainda não tiveram experiências profissionais. O acompanhamento familiar nesse aspecto é essencial para garantir que o jovem esteja devidamente preparado para causar uma boa impressão.
Dicas para a escolha do vestuário:
Saiba mais no nosso artigo: https://isbet.org.br/como-se-vestir-para-uma-entrevista-de-emprego/
Com o aumento das entrevistas online, surgem novas necessidades, e o papel da família na orientação do jovem aprendiz também se expande. A preparação para esse tipo de entrevista envolve aspectos técnicos, como a qualidade do som e da imagem, além de um ambiente adequado.
Dicas para entrevistas online:
O ISBET desempenha, sem dúvida, um papel vital no desenvolvimento dos jovens aprendizes. Além de oferecer oportunidades de inserção no mercado de trabalho, o ISBET também fornece orientações práticas e pedagógicas que são essenciais para essa fase da vida. O programa de Jovem Aprendiz do ISBET, por sua vez, é voltado especificamente para jovens de 14 a 24 anos que se encontram em situação de vulnerabilidade social. Dessa forma, o programa não apenas promove o equilíbrio entre educação e trabalho, mas também garante que esses jovens recebam o suporte necessário para se tornarem profissionais capacitados e confiantes.
Através de parcerias com empresas de diversos setores, o ISBET garante que o jovem aprendiz tenha uma experiência profissional enriquecedora, com acompanhamento constante e suporte para o seu desenvolvimento. Além disso, o ISBET oferece apoio familiar, orientando pais e responsáveis sobre como podem contribuir para o sucesso do jovem.
Como ser um jovem aprendiz no ISBET:
Nos últimos anos, tem crescido um movimento contrário ao regime de trabalho CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Muitos discursos nas redes sociais, especialmente no LinkedIn e Instagram, têm promovido a ideia de que empreender ou trabalhar como Pessoa Jurídica (PJ) é mais lucrativo e vantajoso. Contudo, é fundamental lembrar que a CLT oferece uma série de proteções legais ao trabalhador, e qualquer movimento que busque enfraquecer esse regime deve ser encarado com cautela, pois pode representar um retrocesso nos direitos conquistados.
Ao trabalhar sob o regime da CLT, o empregado tem uma gama de direitos que garantem sua segurança e estabilidade financeira. Entre os principais direitos previstos estão:
Esses direitos são garantidos por lei e visam proteger o trabalhador em diversas situações. Somente o contrato formal de trabalho, com registro na carteira, assegura esses benefícios.
Além dos direitos garantidos pela legislação, o trabalho CLT oferece uma série de outros benefícios que vão além da remuneração direta. Em muitas empresas, trabalhadores com contrato formal têm acesso a planos de saúde, seguro de vida, vale alimentação, vale-transporte, participação nos lucros, entre outros. Esses benefícios adicionais podem representar uma economia significativa no orçamento familiar e contribuir para o bem-estar do trabalhador.
Outro ponto importante é a estabilidade proporcionada pela CLT. Em tempos de crise econômica ou incertezas no mercado de trabalho, a segurança de ter direitos garantidos em lei, como o aviso prévio em casos de demissão, pode fazer a diferença entre o desespero e a tranquilidade.
O regime CLT garante ao trabalhador uma jornada regular de trabalho, limitada a 44 horas semanais no Brasil, ou seja, 8 horas diárias de segunda a sexta-feira, com a possibilidade de trabalhar até 4 horas no sábado. Em algumas empresas, distribuem essa jornada de forma diferente, com turnos flexíveis ou jornadas parciais.
A empresa deve remunerar qualquer hora trabalhada além desse limite como hora extra, assegurando ao trabalhador uma compensação justa por seu tempo adicional de dedicação. Além disso, a CLT garante intervalos obrigatórios para repouso e alimentação, o que preserva a saúde física e mental do trabalhador.
A falta de um contrato CLT formal, muitas vezes promovida pela ideia de que “ser PJ ou freelancer é mais vantajoso”, coloca o trabalhador em uma posição de vulnerabilidade. Ao optar por trabalhar como PJ, freelancer ou em outros modelos de contratação menos regulamentados, o profissional não tem acesso aos benefícios mencionados anteriormente. Embora possa haver maior flexibilidade e, em alguns casos, maior remuneração inicial, o custo da ausência de segurança trabalhista a longo prazo é alto.
Quando o trabalhador não é contratado pela CLT, ele assume todas as responsabilidades de sua própria segurança social. Isso inclui a contribuição para o INSS, o pagamento de férias e 13º salário (se ele desejar manter esses benefícios), e a ausência de seguro-desemprego em caso de interrupção dos contratos. No fim das contas, o trabalhador arca com custos que, no regime CLT, são responsabilidade do empregador.
O maior beneficiado pela precarização do trabalho e a ausência da CLT é, sem dúvida, o empregador. Ao contratar trabalhadores como PJ ou freelancer, a empresa se exime de diversas responsabilidades trabalhistas, como o pagamento do 13º salário, FGTS, férias remuneradas, e horas extras. Além disso, o empregador não precisa seguir regras rigorosas de jornada de trabalho e pode demitir sem custos adicionais, como a multa de 40% sobre o FGTS.
Embora essa flexibilização pareça vantajosa para as empresas, ela transfere a responsabilidade pela segurança e bem-estar ao trabalhador, que fica desprotegido enquanto a empresa economiza.
Quem deseja ingressar no mercado de trabalho formal sob o regime da CLT deve, primeiro, ficar atento às oportunidades oferecidas por empresas que contratam com carteira assinada. Além disso, é importante preparar um currículo profissional, investir em capacitação e buscar oportunidades que ofereçam um bom pacote de benefícios e estabilidade.
Sites de vagas, programas de estágio e Jovem Aprendiz são portas de entrada frequentes para jovens que querem ingressar no regime CLT.
Uma das melhores formas de iniciar a carreira no regime CLT é o programa Jovem Aprendiz, que dá a jovens de 14 a 24 anos a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho com direitos garantidos. Adaptam o contrato de trabalho à realidade do estudante, com uma jornada reduzida que permite conciliar estudos e experiência profissional.
Entre os principais benefícios de ser Jovem Aprendiz estão:
O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) atua há mais de 50 anos na inclusão de jovens no mercado de trabalho, oferecendo programas de Jovem Aprendiz e estágio para jovens em vulnerabilidade social, com acompanhamento profissional e orientação para o desenvolvimento de habilidades.
Para ser Jovem Aprendiz pelo ISBET, o candidato deve atender aos seguintes requisitos:
O ISBET conecta jovens a empresas de diversos setores, facilitando o ingresso no regime CLT. No programa Jovem Aprendiz, eles recebem acompanhamento, participam de dinâmicas e processos seletivos, com oportunidades em áreas como administração, atendimento ao cliente e logística.
Além disso, o ISBET oferece orientação profissional, ajudando os jovens a desenvolver habilidades e aumentar suas chances de sucesso no mercado de trabalho.
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A presença do jovem aprendiz nas empresas vai além do cumprimento de uma cota ou de uma simples responsabilidade social. Quando bem implementado, o programa pode transformar profundamente a cultura organizacional, trazendo novas perspectivas, maior dinamismo e uma renovação constante que contribui para o crescimento da empresa. A inserção de jovens no ambiente corporativo é um processo de troca: enquanto aprendem e se desenvolvem, ao mesmo tempo, eles também influenciam positivamente a equipe com inovação e energia. Dessa forma, essa interação cria um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
O jovem aprendiz (baseado na lei 10.097/2000) chega à empresa com uma mentalidade fresca e sem vícios de trabalho, o que pode ser extremamente valioso. Essa nova perspectiva é fundamental para questionar processos engessados, propor melhorias e contribuir para um ambiente mais colaborativo. Entre os principais impactos estão:
Além de transformar o ambiente de trabalho, a inclusão de um jovem aprendiz oferece benefícios diretos ao crescimento da empresa. Eles são uma força de trabalho promissora e, se bem treinados e integrados, podem se tornar futuros talentos internos. Aqui estão alguns aspectos que favorecem o desenvolvimento da organização:
O programa jovem aprendiz é regulamentado pela Lei da Aprendizagem e oferece a oportunidade para jovens de 14 a 24 anos adquirirem experiência profissional enquanto estudam. Ele conecta o mundo acadêmico ao mercado de trabalho, permitindo que os jovens coloquem em prática os conhecimentos teóricos e compreendam a dinâmica empresarial. Além disso, o programa está estruturado para garantir que os jovens aprendam sobre a cultura organizacional, favorecendo seu desenvolvimento pessoal e profissional.
O ISBET facilita todo o processo de contratação de jovens aprendizes, conectando empresas a jovens talentos. Por meio de uma assessoria completa, o ISBET identifica o perfil ideal de aprendiz para a sua empresa, levando em consideração os valores e as necessidades específicas da organização. Isso garante que o jovem esteja alinhado com a cultura organizacional da empresa desde o início.
Sim! O ISBET atua em todo o Brasil, facilitando a contratação de jovens aprendizes em qualquer região do país. Independentemente de onde a sua empresa esteja localizada, você pode contar com o suporte do ISBET para recrutar e capacitar esses jovens, transformando sua cultura organizacional de maneira estratégica e inclusiva.
Ao optar pelo ISBET para gerenciar o programa de jovem aprendiz, sua empresa ganha mais do que apenas suporte na contratação e gestão desses talentos. O ISBET é especialista em identificar o melhor perfil para cada organização, ajudando a integrar o aprendiz de forma natural na cultura organizacional e a garantir que ele traga impactos positivos ao longo do tempo. Além disso, a empresa cumpre suas obrigações legais enquanto investe no desenvolvimento de profissionais que podem se tornar parte fundamental do seu futuro.
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Uma dúvida comum para empresas e jovens inseridos no mercado de trabalho através do programa de aprendizagem é: jovem aprendiz grávida tem estabilidade? A resposta é sim, mas há detalhes importantes que precisam ser compreendidos, tanto do ponto de vista legal quanto prático. A seguir, vamos abordar as principais questões e direitos relacionados à estabilidade da jovem aprendiz grávida.
Quando uma jovem aprendiz descobre que está grávida, é essencial que tanto ela quanto a empresa sigam os trâmites legais para garantir a proteção de seus direitos. Apesar de o contrato de aprendizagem ser um tipo de contrato por prazo determinado, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) estendeu a estabilidade provisória às aprendizes grávidas. Isso significa que, de acordo com a Súmula 244, III, do TST, a empregada gestante tem direito à estabilidade provisória, mesmo que esteja contratada por tempo determinado.
O principal direito garantido à jovem aprendiz grávida é a estabilidade no emprego, que vai desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme o artigo 10, inciso II, alínea “b” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT). Além disso, a jovem aprendiz tem direito à licença-maternidade, período durante o qual ficará afastada de suas atividades, com a garantia de que poderá retornar ao programa de aprendizagem após o término da licença, desde que o curso ainda esteja em andamento.
Outro ponto importante é que, em caso de prorrogação excepcional do contrato para garantir a estabilidade, a jovem aprendiz pode ter seu contrato estendido além do limite máximo de dois anos ou até mesmo além da idade máxima de 24 anos, estipulados pela Lei de Aprendizagem (Lei 10.097/2000).
Sim, a jovem aprendiz grávida tem direito à licença-maternidade de 120 dias, conforme previsto na Constituição Federal. Durante esse período, a jovem fica afastada de suas funções, mas com a garantia de estabilidade no emprego. Ao fim da licença, se o programa de aprendizagem ainda estiver em andamento, ela poderá retornar às suas atividades normais, garantindo o cumprimento de todas as obrigações previstas no contrato inicial.
Se a gravidez ocorrer perto do fim do contrato, ele pode ser prorrogado para garantir a estabilidade até o fim da licença-maternidade. Por exemplo, se a jovem engravidar no último mês, o vínculo poderá ser estendido até cinco meses após o parto, assegurando seus direitos trabalhistas.
Durante esse período de estabilidade, permanecem inalterados os principais pressupostos do contrato de aprendizagem, como jornada de trabalho e salário. No entanto, caso a continuidade da parte teórica do curso não seja possível, a jovem poderá ser realocada apenas para a prática, com a jornada ajustada conforme as atividades práticas.
Vamos imaginar um cenário em que a jovem aprendiz engravide no último mês de seu contrato de trabalho. Nessa situação, mesmo com o contrato previsto para encerrar ao final do mês, ele se prorroga automaticamente até cinco meses após o parto, garantindo a estabilidade conforme a Súmula 244 do TST.
Outro direito assegurado à jovem aprendiz, independente da gravidez, é o direito às férias remuneradas. De acordo com a legislação, após completar 12 meses de contrato, a jovem tem direito a um período de descanso, sem perder a remuneração. No caso de a gravidez ocorrer durante esse período, os direitos permanecem garantidos e seguem as mesmas regras aplicadas aos demais trabalhadores.
Em regra, o contrato de jovem aprendiz tem a duração máxima de dois anos, conforme estipulado pela Lei 10.097/2000. Esse período combina a formação teórica com a prática, permitindo que o jovem ingresse no mercado com qualificação. No entanto, em casos excepcionais, como o de uma jovem aprendiz grávida, o contrato pode ser prorrogado para garantir a estabilidade provisória prevista em lei.
O ISBET tem 53 anos de mercado, transformando a vida de jovens por todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são, aliás, bastante desafiadores. Portanto, o ISBET se dedica a oferecer suporte contínuo e orientação para superar as dificuldades iniciais. Assim, nosso objetivo é garantir que cada jovem tenha a oportunidade de alcançar seu potencial máximo.
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Uma dúvida recorrente entre estudantes e profissionais é: estagiário tem direito a décimo terceiro? Para responder a essa pergunta, é importante entender as diretrizes da Lei do Estágio no Brasil e as diferenças entre os direitos dos estagiários e os dos trabalhadores regidos pela CLT. Este artigo vai explicar como funciona o programa de estágio e esclarecer se esse benefício é aplicável aos estagiários.
O estágio é um período de aprendizado prático que visa complementar a formação educacional dos estudantes. Regulamentado pela Lei nº 11.788/2008, ele é dividido entre estágio obrigatório, exigido pelo curso, e não obrigatório, realizado de forma opcional para complementar o aprendizado. O estágio deve estar sempre vinculado à área de estudo do aluno e supervisionado pela instituição de ensino e pela empresa.
De acordo com a Lei do Estágio, o estagiário não tem vínculo empregatício, o que significa que alguns benefícios oferecidos pela CLT, como o décimo terceiro salário, não se aplicam. Portanto, estagiário tem direito a décimo terceiro? A resposta é não, já que o estagiário não é considerado funcionário efetivo da empresa. No entanto, o estagiário tem direitos como bolsa auxílio (no caso de estágios não obrigatórios), seguro contra acidentes pessoais e recesso remunerado proporcional.
Mesmo que o estagiário não tenha todos os direitos previstos na CLT, como o décimo terceiro, o estágio é uma excelente oportunidade para adquirir experiência profissional. Ele permite que o estudante aplique na prática o que aprendeu em sala de aula e desenvolva habilidades essenciais para sua carreira. Além disso, o estágio pode abrir portas para futuras contratações efetivas, já que muitas empresas optam por efetivar estagiários ao final do programa.
Para as empresas, o programa de estágio é uma forma vantajosa de treinar novos talentos e reduzir custos trabalhistas. Como o estagiário não tem direito a décimo terceiro, FGTS ou outros encargos trabalhistas, isso se torna uma opção mais econômica para as organizações. Além disso, a empresa pode desenvolver futuros profissionais dentro de suas próprias diretrizes, garantindo uma formação alinhada com a cultura organizacional.
Embora o estagiário não tenha direito a décimo terceiro, ele tem outros direitos assegurados pela Lei do Estágio, como bolsa auxílio e recesso remunerado. O estágio é um período importante tanto para o estudante, que adquire experiência prática, quanto para as empresas, que podem treinar e desenvolver novos talentos. Portanto, estagiar é uma experiência enriquecedora, mesmo sem os benefícios trabalhistas completos.
O ISBET, com 53 anos de atuação, tem transformado a vida de jovens em todo o país. Como uma instituição sem fins lucrativos, nosso foco é ajudar você a dar os primeiros passos rumo ao mercado de trabalho, especialmente na conquista do seu estágio. Sabemos que essa jornada pode ser desafiadora, mas estamos aqui para oferecer todo o suporte necessário e orientação para que você supere as dificuldades iniciais e alcance o sucesso.
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O jovem aprendiz é um trabalhador registrado na carteira de trabalho, que pode exercer sua função por até 30 horas semanais e tem vários direitos garantidos pela Lei 10.097/2000, entre eles, o décimo terceiro salário. Então, sim, todas as empresas contratantes devem pagar o décimo terceiro ao jovem aprendiz, que deve ser calculado com base no salário do jovem.
O décimo terceiro salário é um benefício anual pago em duas parcelas (a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro). Ele corresponde a 1/12 (um doze avos) do salário do jovem aprendiz por cada mês trabalhado no ano.
Para o ano de 2024, considerando o salário mínimo nacional de R$ 1.421,00 para uma jornada de 44 horas semanais, o valor do salário de um jovem aprendiz que trabalha 30 horas semanais (6 horas por dia, de segunda a sexta) é calculado proporcionalmente. O jovem aprendiz recebe aproximadamente R$ 995,08 por mês.
Vamos supor que o jovem aprendiz trabalhou 6 meses em 2024. Para calcular o décimo terceiro proporcional ao tempo trabalhado, usamos o salário de R$ 995,08 e aplicamos a fórmula:
Portanto, o jovem aprendiz que trabalhou 6 meses em 2024 receberá R$ 497,52 como décimo terceiro proporcional. Se ele tiver trabalhado os 12 meses completos, o valor seria igual ao salário mensal de R$ 995,08. O décimo terceiro salário do jovem aprendiz é calculado de forma proporcional ao tempo de trabalho. Com um salário mensal de R$ 995,08 para 30 horas semanais, o jovem que trabalhou 6 meses receberá R$ 497,52 de décimo terceiro proporcional. Se ele trabalhar o ano inteiro, o valor será o total de R$ 995,08.
O jovem aprendiz é contratado em regime celetista, ou seja, ele tem registro na Carteira de Trabalho (CLT). Logo, esse novo profissional tem direito a tudo o que a CLT prevê: salário, férias remuneradas, vale-transporte, 13º salário e FGTS.
O contrato do jovem aprendiz é especial, diferente dos demais trabalhadores, pois possui uma data exata de começo e término, então o benefício não se aplica. A resposta à pergunta é: o jovem aprendiz não tem direito ao seguro-desemprego.
Isso em uma situação comum de encerramento do contrato de aprendizagem, mas existem algumas exceções: se a empresa contratante declarar falência durante o período do contrato.
Então, se a empresa onde o jovem está atuando fechar as portas ou o empregador falecer, o jovem pode solicitar o benefício, desde que siga algumas regras:
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O programa jovem Aprendiz é um grande aliado do ESG. Nos últimos anos, o conceito de ESG (Environmental, Social, and Governance) tem ganhado força no mundo empresarial, destacando-se como uma estratégia essencial para empresas que desejam não apenas maximizar o lucro, mas também contribuir positivamente com a sociedade e o meio ambiente. Neste contexto, os programas de Jovem Aprendiz e estágio se revelam como grandes aliados na construção de um legado social transformador, promovendo oportunidades, inclusão e desenvolvimento.
ESG, sigla para Ambiental, Social e Governança, é um conjunto de critérios que medem as práticas empresariais em três áreas fundamentais:
Embora conceitos de responsabilidade corporativa existam há décadas, o termo ESG, por outro lado, foi popularizado apenas em 2004, em uma iniciativa da ONU intitulada “Who Cares Wins” (Quem se importa, vence). Naquela época, o relatório mostrou que, além disso, a integração de fatores ESG nas estratégias empresariais poderia resultar não só em mercados mais sustentáveis, mas também em mercados lucrativos. Desde então, portanto, o ESG passou a ser um indicador essencial. Em outras palavras, tornou-se uma referência crucial para investidores que, por sua vez, buscam empresas comprometidas tanto com a responsabilidade social quanto com a ambiental.
O ESG guia as empresas a estruturarem suas operações de forma responsável. Ele equilibra ganhos financeiros com impacto social e ambiental. Empresas que seguem esses princípios se posicionam melhor no mercado. Além disso, tornam-se mais atraentes para investidores, parceiros e consumidores. Hoje, práticas sustentáveis e socialmente justas são cada vez mais valorizadas.
A implementação do ESG exige investimentos em políticas ambientais, práticas inclusivas e governança transparente. Isso pode incluir desde a redução de pegadas de carbono até a criação de programas de inclusão social, como o Jovem Aprendiz e estágios.
O pilar Social do ESG é crucial para o impacto positivo das empresas na sociedade, e é justamente aqui que os programas de Jovem Aprendiz e estágio entram em cena. Esses programas são essenciais para promover a inclusão social e a capacitação de jovens em situação de vulnerabilidade, abrindo portas para o mercado de trabalho e oferecendo uma formação prática que pode transformar vidas.
Impacto Social Direto: Ao investir em programas como o Jovem Aprendiz, as empresas estão contribuindo ativamente para o ESG, desenvolvimento socioeconômico, oferecendo oportunidades de capacitação e inserção no mercado de trabalho para jovens que, muitas vezes, encontram barreiras para começar suas carreiras. Esses programas ajudam a reduzir o desemprego juvenil e promovem a igualdade de oportunidades.
Educação e Formação Profissional: Um dos grandes benefícios desses programas é a capacitação profissional oferecida aos jovens. Eles têm a chance de aprender na prática, desenvolvendo habilidades que serão úteis por toda a vida, além de receberem orientação e apoio para crescerem pessoal e profissionalmente.
Diversidade e Inclusão: Os programas de Jovem Aprendiz e estágio ajudam a promover a diversidade dentro das empresas. Ao incluir jovens de diferentes origens e perfis sociais, as organizações estão ajudando a construir um ambiente mais inclusivo e diverso, que reflete a sociedade e gera inovação dentro das equipes.
Empresas que adotam o ESG e investem em programas de inclusão, como o Jovem Aprendiz, vão além da simples contribuição para o desenvolvimento individual de jovens. Elas desempenham um papel ativo na construção de uma sociedade mais justa, equitativa e sustentável.
Redução das Desigualdades Sociais: Ao proporcionar oportunidades de trabalho para jovens de diversas origens, especialmente em comunidades vulneráveis, as empresas ajudam a diminuir as disparidades socioeconômicas. O acesso ao primeiro emprego, muitas vezes oferecido por meio desses programas, é um divisor de águas para famílias e comunidades inteiras.
Responsabilidade Social Corporativa: O investimento no desenvolvimento da juventude demonstra um forte compromisso com a responsabilidade social. Para além da imagem positiva, isso solidifica uma cultura organizacional que valoriza as pessoas e suas trajetórias.
Fortalecimento da Economia Local: Ao capacitar jovens e inseri-los no mercado de trabalho, as empresas contribuem para o fortalecimento das economias locais. Jovens capacitados se tornam profissionais qualificados, ajudando a suprir a demanda do mercado e promovendo o desenvolvimento das regiões onde atuam.
Em um mundo cada vez mais preocupado com o impacto social e ambiental das empresas, adotar o ESG não é mais uma escolha, mas sim uma necessidade. Além disso, programas como o programa Jovem Aprendiz ESG e estágio são fundamentais para o sucesso desse modelo, pois oferecem às empresas uma maneira prática e eficiente de causar impacto social positivo. Ao investir nesses jovens, as organizações não só cumprem suas metas de ESG, como também transformam vidas e, consequentemente, ajudam a construir uma sociedade mais justa e inclusiva.
Adotar o ESG, portanto, é um caminho para criar valor não apenas para os acionistas, mas para toda a comunidade. Ao integrar programas de inclusão social, como o programa Jovem Aprendiz ESG, as empresas podem liderar a transformação social que tanto almejamos.
Sua empresa pode, certamente, contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição, que tem 53 anos de experiência no mercado, transforma a vida de jovens em todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como principal ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre apoiar os primeiros passos da carreira, que muitas vezes são tão desafiadores.
Para as empresas, nosso instituto oferece, de fato, uma ampla gama de soluções. Primeiramente, acompanhamos todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil com as necessidades específicas do cliente, até a pré-seleção e a finalização dos contratos. Além disso, garantimos a entrega de três candidatos para os dois programas: estagiário em apenas cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias.
Sem dúvida, o maior diferencial do ISBET é a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, conversamos com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil de cada estudante. Dessa forma, encaminhamos o candidato que melhor se adequa à vaga oferecida pela empresa, garantindo um processo mais eficiente e direcionado.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br
A Responsabilidade Social Corporativa (RSC) vem se consolidando como um dos principais pilares de empresas que buscam gerar valor não apenas para seus acionistas, mas também para a sociedade. Nesse contexto, os programas de jovem aprendiz se destacam como uma estratégia eficaz para promover inclusão social, impacto positivo nas comunidades e fortalecer a reputação das marcas.
Os programas de jovem aprendiz representam uma oportunidade valiosa para as empresas ajudarem a preparar as novas gerações para o mercado de trabalho. Eles proporcionam capacitação técnica e prática para jovens em situação de vulnerabilidade social, promovendo uma inserção mais equitativa no mercado formal.
Ao oferecer treinamento qualificado, as empresas não apenas ajudam a reduzir o desemprego juvenil, como também combatem a informalidade, promovendo o crescimento sustentável das comunidades. A inclusão desses jovens aprendizes contribui para a construção de uma força de trabalho mais diversa e inclusiva, alinhada com os princípios da RSC.
O impacto do programa de Jovem Aprendiz na Responsabilidade Social Corporativa (RSC) vai além da esfera econômica, gerando transformações sociais de longo prazo. Ao fornecer formação profissional, as empresas criam oportunidades para jovens de diferentes origens ingressarem no mercado de trabalho formal.
Esses programas também incentivam a continuidade dos estudos, já que os jovens conseguem conciliar o trabalho com a educação, aumentando seu nível de qualificação. O resultado é um benefício mútuo: os jovens adquirem habilidades valiosas e as empresas se beneficiam de uma mão de obra mais capacitada.
Além disso, esses programas demonstram que o sucesso de uma empresa está diretamente relacionado ao desenvolvimento da comunidade em que ela opera. Ao reduzir desigualdades e gerar oportunidades, as empresas criam um impacto social positivo que fortalece o tecido social e promove maior coesão.
Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo, a percepção pública sobre a responsabilidade social das empresas tem grande peso. Empresas que se envolvem em programas de jovem aprendiz mostram um compromisso genuíno com o desenvolvimento social e a construção de um futuro mais inclusivo.
Esse tipo de engajamento reforça a reputação da marca e a aproxima de valores que são altamente valorizados por consumidores, investidores e parceiros. Além de melhorar a imagem externa, esses programas ajudam a engajar os próprios colaboradores, que se sentem mais conectados com o propósito da empresa.
Funcionários de empresas socialmente responsáveis tendem a se sentir mais orgulhosos e motivados, o que pode aumentar o engajamento e a retenção de talentos. Esse fortalecimento da cultura organizacional é mais um exemplo de como a RSC pode beneficiar diretamente a empresa.
O programa jovem aprendiz desempenham um papel crucial na Responsabilidade Social Corporativa (RSC) das empresas, contribuindo para a inclusão social e o desenvolvimento econômico das comunidades. Ao oferecer oportunidades a jovens em vulnerabilidade, as empresas geram impacto social positivo, fortalecem sua reputação e criam um ambiente corporativo mais engajado e diverso. Investir nesses programas é uma estratégia de responsabilidade social que traz benefícios para todos os envolvidos, ajudando a construir um futuro mais inclusivo e sustentável.
Para empresas que desejam alavancar suas iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa, o ISBET é o parceiro ideal. Com 53 anos de experiência, nossa instituição sem fins lucrativos tem ajudado a transformar a vida de milhares de jovens em todo o Brasil, promovendo seu crescimento profissional e facilitando sua inserção no mercado de trabalho.
O ISBET oferece soluções completas para empresas, participando de todas as etapas do processo de contratação. Desde a abertura de vagas até o alinhamento de perfis e pré-seleção, garantimos eficiência e qualidade. Além disso, entregamos três candidatos para o programa de jovem aprendiz em até sete dias e para estágio em cinco dias. Nosso diferencial é a Orientação Profissional, onde mapeamos o perfil de cada jovem para assegurar que o candidato mais adequado seja indicado para a vaga.
Contratar o ISBET não é apenas uma questão de conformidade legal, mas um compromisso com o desenvolvimento social e com o fortalecimento da sua marca. Ao escolher o ISBET, sua empresa se torna parte de uma rede que valoriza o impacto social positivo e busca construir um futuro mais inclusivo e sustentável.
Para saber mais sobre como o ISBET pode auxiliar sua empresa, visite isbet.org.br.
A primeira entrevista de emprego é um momento de grande expectativa e ansiedade para muitos jovens que buscam dar os primeiros passos no mercado de trabalho. Uma etapa comum no processo seletivo, principalmente para programas de Jovem Aprendiz e Estágio, é a redação. Esse momento pode ser desafiador, mas também é uma excelente oportunidade para mostrar suas habilidades de comunicação e pensamento crítico.
Se você está se preparando para essa etapa, confira algumas dicas valiosas para escrever uma redação de sucesso e se destacar na entrevista!
Antes de começar a escrever a redação da entrevista de primeiro emprego, é essencial compreender totalmente o tema proposto. Muitas vezes, o nervosismo pode fazer com que você não perceba todos os detalhes do enunciado. Por isso, leia com calma, identifique a palavra-chave e reflita sobre o que o tema está pedindo. Pergunte-se: “Qual é o foco dessa redação?” e “Qual ponto de vista esperam que eu desenvolva?”
Um dos maiores desafios na escrita é estruturar as ideias de maneira clara e coerente. Antes de colocar as palavras no papel, faça um pequeno rascunho. Pense nos argumentos que deseja apresentar e como irá desenvolvê-los. Uma boa dica é dividir sua redação em três partes: introdução, desenvolvimento e conclusão.
Evite o uso de termos muito complexos ou palavras rebuscadas. Lembre-se de que a simplicidade e a clareza são os maiores aliados de uma boa comunicação. O objetivo da redação é transmitir suas ideias de maneira eficiente, então escreva de forma direta, sem enrolações.
A redação é uma oportunidade para mostrar que você está informado sobre o mercado de trabalho, o programa de aprendizagem ou estágio para o qual está se candidatando, e que tem interesse no seu desenvolvimento profissional. Por exemplo, se o tema envolver ética no trabalho ou a importância da responsabilidade, procure mencionar exemplos práticos ou ideias que demonstrem que você está atento às exigências do ambiente corporativo.
A pressa pode ser inimiga da perfeição, e revisar o texto é uma etapa essencial para evitar erros de gramática, pontuação e ortografia. Após finalizar sua redação, reserve um tempo para reler com atenção, buscando melhorar a estrutura e eliminar pequenos erros que podem comprometer a qualidade do seu texto.
Frases prontas e muito usadas em redações, como “nos dias de hoje” ou “atualmente”, podem enfraquecer o impacto do seu texto. Tente ser original e autêntico na maneira de se expressar. Isso não significa inventar termos incomuns, mas evitar a repetição de ideias e expressões batidas que podem prejudicar a fluidez da sua redação para entrevista de primeiro emprego.
Por mais que a redação seja formal, ela é uma oportunidade de demonstrar traços da sua personalidade, como responsabilidade, organização e pensamento crítico. Evite se posicionar de forma neutra demais. Apresente suas ideias com segurança, deixando claro que você está aberto a aprender e se desenvolver na empresa.
Geralmente, a redação para entrevista de primeiro emprego possui um limite de palavras ou de linhas. Esteja atento a essa exigência e certifique-se de que sua redação está dentro do esperado. Escrever muito além ou aquém do limite pode ser mal visto, pois demonstra que você não seguiu as orientações da tarefa.
Por último, mas não menos importante, mantenha a calma durante a escrita. A ansiedade pode atrapalhar seu raciocínio e fazer com que você cometa erros desnecessários. Lembre-se de que a redação é mais uma oportunidade de mostrar seu potencial e, com planejamento e atenção, você pode se sair muito bem.
Antes de tudo, estude as perguntas básicas que sempre são feitas nas entrevistas, como, por exemplo: “Aponte 3 defeitos e 3 qualidades” e “Por que a empresa deveria te contratar?”. Logo após, tente manter a calma durante todo o processo, treine bastante e, além disso, lembre-se: é apenas uma conversa profissional, nada mais.
Além disso, seja pontual e, acima de tudo, não se atrase para a entrevista. Ao mesmo tempo, é fundamental demonstrar proatividade e interesse em cada etapa. Primeiramente, faça perguntas relevantes sobre a empresa e a vaga, com o objetivo de mostrar seu real envolvimento. Em seguida, mostre suas habilidades de forma clara e objetiva, sem deixar dúvidas. Além disso, destaque o quanto você está preparado para iniciar sua carreira no programa Jovem Aprendiz, sempre demonstrando confiança e entusiasmo ao longo da conversa.
Entretanto, não desanime: mesmo com toda a preparação, pode ser que você ainda enfrente um “não”, e, nesse caso, é importante lembrar que negativas fazem parte da vida profissional como um todo. Portanto, aprenda com essa entrevista, peça um feedback do resultado e, em seguida, busque melhorar o que foi pontuado para ter ainda mais sucesso nas próximas oportunidades.
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Sendo uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa instituição oferece diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, começando pela abertura da vaga. Em seguida, passamos pela captação de candidatos e, logo após, fazemos o alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente. Posteriormente, seguimos até a fase de pré-seleção e finalizamos com a realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias. Por fim, o maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e, consequentemente, mapeamos o perfil do estudante, encaminhando o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Para saber mais, acesse: isbet.org.br
O primeiro emprego, seja como jovem aprendiz ou estágio, é sempre o mais difícil de conquistar. E bate aquele desânimo quando, depois de se candidatar a várias vagas, você não é chamado para nenhum processo seletivo. O ISBET separou os principais motivos pelos quais você nunca é chamado para entrevistas de estágio ou jovem aprendiz.
Confira:
Personalize seu currículo para cada vaga, destaque suas habilidades essenciais e, se tiver experiências, coloque as mais importantes e relevantes. Lembre-se: seu cartão de visitas é o seu currículo.
Caso não possua experiências, invista em trabalhos voluntários prestados e cursos extracurriculares. Você pode incluir toda a ajuda que prestou à sua comunidade, escola e até trabalhos religiosos, como manutenção de igrejas e refeições comunitárias.
Saiba mais em nosso artigo sobre Como criar um currículo incrível para o primeiro emprego?
Seus futuros empregadores valorizam candidatos que demonstram proatividade e iniciativa. Jovens e estagiários que não mostram exemplos claros de como tomaram a iniciativa em projetos, cursos e trabalhos voluntários anteriores podem ser vistos como menos atraentes.
Destaque-se! Busque sempre funções de destaque em suas atividades.
Mesmo que seja sua primeira tentativa de trabalhar como jovem aprendiz ou estagiário, a experiência em projetos reais ou desafios práticos é fundamental e coloca-las em seu currículo podem potenciar suas chances de ser chamado para entrevistas de estágio ou jovem aprendiz.
Participe de projetos extracurriculares, trabalhos voluntários ou freelance. Sabe aquele evento cultural da sua escola ou almoço comunitário do seu bairro? Seja voluntário! Esses trabalhos podem ajudar a compensar a falta de experiência profissional.
A construção de uma imagem profissional sólida pode, de fato, ser um grande desafio na busca do primeiro emprego como jovem aprendiz ou estágio, principalmente porque, em muitos casos, todo o ambiente da primeira entrevista é novo. Além disso, a falta de experiência pode tornar esse processo ainda mais complicado. No entanto, para desenvolver uma postura profissional que conquiste seu entrevistador, é essencial, primeiramente, construir um bom perfil no LinkedIn. Em seguida, compareça com as roupas adequadas na sua primeira entrevista. Além disso, é importante evitar o uso de gírias, palavrões e, acima de tudo, mentiras.
Saiba mais no nosso artigo: Como se vestir para uma entrevista de emprego?
Demonstrar logo no seu currículo e na carta de apresentação habilidades como: perfil de liderança, facilidade para resolver problemas e boa comunicação em equipe pode ser seu grande diferencial para conquistar sua primeira entrevista e, logo, sua primeira vaga como estágio ou jovem aprendiz!
As principais habilidades profissionais para 2024 são: comunicação eficaz, trabalho em equipe, aprendizagem ativa, adaptabilidade, análise, criatividade e facilidade com novas tecnologias. Saiba mais sobre elas no artigo: Quais são as habilidades profissionais essenciais para se destacar em 2024?
Para se destacar e ser chamado para sua primeira entrevista, mostre que domina diversos assuntos relevantes! Para isso, invista nos estudos. Existem diversas plataformas que oferecem cursos certificados de qualidade de forma totalmente gratuita, anote:
Antes de tudo, estude as perguntas básicas que sempre são feitas nas entrevistas, como, por exemplo: “Aponte 3 defeitos e 3 qualidades” e “Por que a empresa deveria te contratar?”. Logo após, tente manter a calma durante todo o processo, treine bastante e, além disso, lembre-se: é apenas uma conversa profissional, nada mais.
Além disso, seja pontual e, acima de tudo, não se atrase para a entrevista. Ao mesmo tempo, é fundamental demonstrar proatividade e interesse em cada etapa. Primeiramente, faça perguntas relevantes sobre a empresa e a vaga, com o objetivo de mostrar seu real envolvimento. Em seguida, mostre suas habilidades de forma clara e objetiva, sem deixar dúvidas. Além disso, destaque o quanto você está preparado para iniciar sua carreira no programa Jovem Aprendiz, sempre demonstrando confiança e entusiasmo ao longo da conversa.
Entretanto, não desanime: mesmo com toda a preparação, pode ser que você ainda enfrente um “não”, e, nesse caso, é importante lembrar que negativas fazem parte da vida profissional como um todo. Portanto, aprenda com essa entrevista, peça um feedback do resultado e, em seguida, busque melhorar o que foi pontuado para ter ainda mais sucesso nas próximas oportunidades.
Cadastre seu currículo no portal do ISBET: isbet.org.br/currículo, mantenha sempre seu cadastro atualizado e participe diariamente dos processos seletivos. Você pode sempre se candidatar a novas vagas em: isbet.org.br/vagas.
Candidate-se para vagas toda semana que com certeza você será chamado para entrevistas de estágio ou jovem aprendiz.
A Lei da Aprendizagem 10.097/2000 determina que apenas jovens de 14 a 24 anos podem participar do programa. Além disso, existem algumas regras essenciais:
Segundo a lei 11.788/2008 o estagiário precisa ter, no mínimo, 16 anos, e não existe idade máxima para estagiar. Além disso, para fazer parte do programa de estágio, é necessário estar cursando o ensino fundamental, médio, técnico ou superior. Os alunos do ensino fundamental só podem ser estagiários a partir dos 16 anos e têm a carga horária de trabalho reduzida para 20 horas semanais.
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Sendo uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
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O programa Jovem Aprendiz embasado na lei 10.097/2000 oferece uma excelente oportunidade para jovens entrarem no mercado de trabalho, combinando aprendizado teórico com experiência prática. No entanto, para aproveitar ao máximo essa oportunidade, é essencial que os jovens aprendizes compreendam as expectativas das empresas.
As empresas valorizam jovens aprendizes que demonstram um interesse genuíno em aprender e crescer. A disposição para adquirir novos conhecimentos e habilidades é fundamental. Um jovem aprendiz que se mostra aberto a treinamentos, absorve feedback e está sempre buscando melhorar, certamente se destacará. A proatividade no processo de aprendizado é vista como um sinal de comprometimento e dedicação.
Embora o programa de Jovem Aprendiz seja uma porta de entrada para o mercado de trabalho, as empresas esperam que os participantes já demonstrem responsabilidade e compromisso com suas funções. Pontualidade, cumprimento de prazos e seriedade nas tarefas são características essenciais. Mesmo em uma fase inicial da carreira, esses aspectos são valorizados e podem abrir portas para futuras oportunidades dentro da empresa.
A comunicação eficaz é, sem dúvida, uma habilidade crucial no ambiente de trabalho. Para um jovem aprendiz, isso não se limita apenas a expressar suas ideias de maneira clara, mas também envolve saber ouvir atentamente. Além disso, é fundamental fazer perguntas quando necessário e compartilhar opiniões de forma respeitosa. De fato, interagir de maneira construtiva com colegas e supervisores contribui significativamente para construir uma boa reputação no ambiente corporativo. Em resumo, a comunicação eficaz desempenha um papel essencial na integração e sucesso no trabalho.
O trabalho em equipe é essencial em qualquer organização. As empresas valorizam jovens aprendizes que sabem colaborar com outros membros da equipe, respeitam diferentes pontos de vista e contribuem para um ambiente de trabalho harmonioso. A capacidade de se adaptar a diferentes dinâmicas de grupo e apoiar os colegas é vista como uma habilidade valiosa.
O mercado de trabalho está em constante mudança, e as empresas buscam jovens aprendizes que tenham uma atitude positiva diante dos desafios e das mudanças. A capacidade de se adaptar a novas situações, aprender com os erros e manter uma mentalidade construtiva são qualidades que as empresas procuram. Uma atitude positiva pode transformar dificuldades em oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
O Programa Jovem Aprendiz pertence a Lei 10.097/2000, também conhecida como a Lei de Aprendizagem, que foi aprovada em 19 de dezembro de 2000 e determina que empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% jovens aprendizes, e o não cumprimento da lei pode gerar autuação pelos órgãos fiscalizadores.
A lei permite que jovens de 14 a 24 anos, cursando ou tendo concluído o ensino médio, entrem no mercado de trabalho como aprendizes, garantindo sua subsistência e ensinando-lhes um novo ofício.
O programa de aprendizagem é a única maneira de contratar um jovem menor de 16 anos de maneira legal. Além disso, diferente do programa de estágio, a CLT (Carteira de Trabalho) regulamenta o jovem aprendiz, ou seja, ele tem vínculo empregatício e todos os direitos previstos pelo registro em CLT
O ISBET tem 53 anos de atuação no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são, aliás, bastante desafiadores. O ISBET se dedica a oferecer suporte contínuo e orientação para superar as dificuldades iniciais, garantindo que cada jovem tenha a oportunidade de alcançar seu potencial máximo.
Contamos com mais de 22 mil empresas parceiras, de diferentes tamanhos e espalhadas por todo o Brasil. São oportunidades em todas as áreas, tanto para estagiários quanto para jovens aprendizes. Faça seu cadastro e fique por dentro de todas as nossas novidades: https://isbet.org.br/vagas/
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