Ao iniciar um curso técnico ou superior, ou mesmo ao concluir o ensino médio, muitos jovens enfrentam uma dúvida comum: primeiro emprego ou estágio? Essa escolha influencia diretamente o ritmo de aprendizado, o crescimento profissional e até a estabilidade financeira.
Neste artigo, você vai entender as principais diferenças entre essas duas opções, descobrir qual delas se encaixa melhor no seu momento atual e ver como o ISBET pode ajudar nessa jornada.
O primeiro emprego, em geral, é formalizado pela CLT. Ou seja, o jovem é contratado com carteira assinada, garantindo direitos como salário fixo, férias, 13º salário e FGTS. Para quem busca independência financeira e um caminho profissional mais definido, essa pode ser a escolha mais segura.
No entanto, é preciso estar preparado: a jornada costuma ser mais longa, as responsabilidades são maiores, e o aprendizado acontece na prática, muitas vezes sem supervisão educacional.
Mesmo assim, o primeiro emprego é ideal para quem já tem clareza do que deseja profissionalmente e está pronto para se comprometer com metas mais consistentes.
Por outro lado, o estágio oferece uma experiência mais adaptada ao ritmo de quem ainda está estudando. Regido pela Lei nº 11.788/2008, ele pode ser obrigatório ou não obrigatório, com carga horária reduzida e foco no desenvolvimento.
O estudante, ao escolher essa modalidade, recebe uma bolsa-auxílio, auxílio-transporte e seguro, mas não tem os mesmos direitos de um trabalhador CLT. Ainda assim, o estágio é uma grande porta de entrada para o mercado, pois possibilita colocar em prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula.
Sendo assim, para quem ainda está explorando suas possibilidades, o estágio é uma escolha inteligente.
Essa resposta depende do seu momento de vida, da sua disponibilidade e dos seus objetivos de carreira. Se você precisa de renda estável e já se sente preparado para assumir funções mais exigentes, o primeiro emprego é indicado. Já se o foco é aprendizado e crescimento gradual, o estágio pode render mais a longo prazo.
Vale destacar que é possível transitar entre essas opções. Muitos jovens iniciam em estágios e, após algum tempo, são efetivados. Outros começam no regime CLT e depois voltam a estudar, conciliando trabalho com educação formal.
Portanto, a escolha entre primeiro emprego ou estágio deve ser feita com base no seu planejamento e naquilo que você busca conquistar.
O ISBET atua como ponte entre você, as instituições de ensino e as empresas. Nossa missão é facilitar o acesso ao mundo do trabalho — seja por meio de programas de jovem aprendiz, estágio ou primeiro emprego.
Oferecemos suporte desde a inscrição até o fim do contrato, garantindo que sua experiência seja legal, segura e, acima de tudo, significativa para o seu futuro profissional.
Assim, independentemente da sua escolha entre primeiro emprego ou estágio, o ISBET está ao seu lado para tornar essa transição mais leve, guiada e cheia de aprendizados.
Tanto o primeiro emprego quanto o estágio têm pontos positivos. Um oferece estabilidade, o outro, aprendizado prático com flexibilidade. Ambos podem ser a chave para seu sucesso, desde que escolhidos com consciência.
Com o apoio do ISBET, você tem orientação para seguir com segurança, confiança e clareza.
A sua carreira começa com uma decisão — e a melhor escolha é aquela que te faz crescer.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Iniciar a jornada profissional pode parecer desafiador, mas com as ferramentas digitais certas, esse caminho torna-se muito mais leve e eficiente. Desde o primeiro emprego, é fundamental aproveitar a tecnologia como uma aliada poderosa para se destacar, aprender mais rápido e se organizar melhor. Felizmente, existem diversas soluções simples, gratuitas e fáceis de usar que ajudam nesse processo.
Aliás, em um mundo onde tudo muda com rapidez, dominar essas ferramentas logo no início é um diferencial competitivo. Mas por onde começar? Vamos te mostrar o caminho!
Primeiramente, vale entender que o mercado atual não valoriza apenas o conhecimento técnico. Pelo contrário: empresas buscam jovens proativos, organizados, conectados e que saibam utilizar os recursos disponíveis de forma inteligente.
Além disso, quem domina ferramentas digitais desde cedo demonstra agilidade, autonomia e interesse em crescer. E não para por aí — você também ganha tempo, evita erros e mostra mais profissionalismo em cada tarefa realizada.
Consequentemente, mesmo em funções iniciais, como estágio ou jovem aprendiz, usar bem a tecnologia pode chamar a atenção de líderes e abrir portas para novas oportunidades.
Agora que você já entende a importância, é hora de conhecer algumas das principais ferramentas que podem mudar sua rotina para melhor:
Para acompanhar suas tarefas e metas, essas ferramentas permitem que você visualize tudo em um só lugar. Planejar o dia se torna muito mais simples.
Com Google Docs, Sheets e Drive, você compartilha arquivos, colabora em tempo real e evita a perda de informações. Ideal para ambientes corporativos.
Mesmo sem ser designer, você pode criar apresentações, artes e até currículos incríveis. Ótimo para destacar sua criatividade no trabalho.
Manter um perfil atualizado e interagir com profissionais da área ajuda a construir uma imagem sólida. Também é uma ótima fonte de aprendizado.
Essas ferramentas corrigem textos, sugerem melhorias e garantem uma comunicação mais clara e profissional. Um diferencial em qualquer função.
A boa notícia é que você não precisa dominar tudo de uma vez. Pelo contrário: comece aos poucos, explorando o que mais faz sentido para sua realidade atual. Por exemplo, se precisa de ajuda para se organizar, foque no Trello. Se quer melhorar sua comunicação, invista no Grammarly.
Além disso, há vários tutoriais gratuitos no YouTube, cursos de curta duração e até mesmo conteúdos oferecidos pelo ISBET que podem te ajudar nesse processo de aprendizado contínuo.
Com o tempo, o uso dessas ferramentas digitais se tornará natural. E, quando isso acontecer, você já estará um passo à frente.
Adotar ferramentas digitais desde o primeiro emprego não é apenas uma escolha inteligente – é um investimento no seu futuro. Com elas, você ganha produtividade, aprende a trabalhar em equipe, se comunica melhor e transmite profissionalismo.
Portanto, aproveite essa fase de aprendizagem e estágio para explorar, testar e se desenvolver com o apoio da tecnologia. Afinal, quem sabe usar as ferramentas certas, constrói um caminho mais sólido, criativo e cheio de possibilidades.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Iniciar no mercado de trabalho pode parecer desafiador, mas com uma estratégia certa, tudo muda. Networking para iniciantes é uma habilidade essencial que deve ser desenvolvida desde o primeiro emprego. Criar conexões sólidas não apenas amplia oportunidades futuras, como também ajuda no crescimento pessoal e profissional. Afinal, quem se conecta bem, cresce melhor.
Ao contrário do que muitos pensam, o networking para iniciantes não é exclusivo de executivos ou profissionais experientes. Desde o estágio ou programa de aprendizagem, cada contato, conversa ou troca de experiência pode abrir portas inesperadas. Inclusive, muitos jovens conseguem oportunidades permanentes graças às conexões feitas logo no início da carreira.
Além disso, um bom networking contribui para aumentar a autoconfiança, facilitar a adaptação ao ambiente de trabalho e fortalecer a reputação profissional. Portanto, mesmo que ainda esteja aprendendo, nunca subestime o poder de um bom contato.
Conquistar uma rede de contatos é importante, mas mantê-la é ainda mais valioso. Para isso, a gentileza e a empatia devem ser constantes. Lembre-se: networking para iniciantes também é sobre escutar e ajudar, não apenas sobre pedir.
Além disso, é essencial mostrar respeito, manter a ética profissional e cumprir com responsabilidade suas tarefas. Uma boa impressão no presente pode garantir grandes oportunidades no futuro.
O networking para iniciantes é uma ponte entre o presente e um futuro promissor. Cada conversa, troca de experiência ou oportunidade de colaboração pode ser o início de uma jornada surpreendente. Por isso, aproveite cada momento do seu estágio ou programa de aprendizagem para cultivar relacionamentos verdadeiros e duradouros. O sucesso, muitas vezes, está a apenas um bom contato de distância.
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A construção de um bom futuro profissional começa muito antes do primeiro emprego. Escolas e universidades desempenham um papel decisivo nesse processo, oferecendo não apenas o conhecimento técnico, mas também valores, vivências e oportunidades práticas.
Neste artigo, vamos explorar como as faculdades colaboram para o crescimento profissional dos jovens, especialmente quando se conectam a programas de estágio e aprendizagem como os do ISBET.
Durante o período acadêmico, os estudantes têm contato com diversas áreas do conhecimento. No entanto, mais do que aprender teorias, é fundamental aplicar esse conteúdo no dia a dia profissional. Nesse sentido, a faculdade funciona como uma ponte — conectando conhecimento e prática, teoria e ação.
Além disso, ao incentivar a busca por estágios e vivências externas, a faculdade fortalece a autonomia do aluno, preparando-o de forma mais completa para os desafios do mundo corporativo.
O futuro profissional não depende apenas de boas notas. Faculdades que oferecem atividades extracurriculares, programas de mentoria e espaços para debates estimulam o desenvolvimento de soft skills, como liderança, empatia, organização e trabalho em equipe.
Essas habilidades, cada vez mais valorizadas pelas empresas, são grandes diferenciais para os jovens que estão ingressando no mercado de trabalho. Assim, a universidade vai além do diploma — ela prepara cidadãos completos.
Para que a formação universitária seja ainda mais efetiva, parcerias com instituições como o ISBET são essenciais. Afinal, por meio dessas alianças, os jovens podem participar de programas de aprendizagem e estágios que promovem uma inserção profissional estruturada e ética.
Essas experiências práticas permitem que o estudante aplique seus conhecimentos acadêmicos em um ambiente real, desenvolvendo competências técnicas e comportamentais.
Faculdades que apoiam o protagonismo dos estudantes — seja por meio de centros acadêmicos, empresas juniores, projetos de extensão ou intercâmbios — contribuem diretamente para a construção de um futuro profissional sólido. O jovem passa a enxergar seu potencial, sua responsabilidade e suas possibilidades com mais clareza.
Nesse cenário, a instituição de ensino deixa de ser apenas um lugar de aulas e provas e se torna um verdadeiro laboratório de experiências de vida e carreira.
As faculdades têm um papel fundamental na construção do futuro profissional dos jovens. Quando aliadas a instituições como o ISBET, que promovem oportunidades práticas, elas se tornam ainda mais potentes. O resultado é uma formação completa, que prepara o jovem não apenas para um emprego, mas para uma carreira com propósito.
Se você é estudante universitário, lembre-se: sua jornada começa agora. E com o apoio certo, ela pode te levar muito além.
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A inserção profissional é um dos maiores desafios que os jovens enfrentam ao ingressar no mercado de trabalho. No entanto, com o apoio do ISBET, essa transição se torna mais acessível e estruturada. Nosso compromisso é ajudar os jovens a conquistar sua primeira oportunidade de trabalho, oferecendo programas de aprendizagem que aliam formação técnica e desenvolvimento pessoal.
Portanto neste artigo, vamos detalhar como o ISBET apoia os jovens, proporcionando capacitação e abrindo portas para o mercado de trabalho.
A missão do ISBET vai além de simplesmente fornecer oportunidades de estágio. Nosso objetivo é ajudar os jovens a desenvolver habilidades práticas e emocionais necessárias para o sucesso no mercado de trabalho. A inserção profissional de qualidade depende de uma preparação completa, que envolve tanto a formação técnica quanto o desenvolvimento comportamental.
Além disso, garantimos que nossos programas de aprendizagem sejam acessíveis e atendam às necessidades dos estudantes em diferentes contextos. Com isso, os jovens se sentem mais confiantes ao começar sua jornada profissional.
O ISBET oferece uma gama de programas destinados a jovens que buscam a primeira oportunidade profissional. Esses programas são estruturados para fornecer:
Com esses elementos, preparamos os jovens para enfrentar o mercado de trabalho com segurança e determinação.
O ISBET também estabelece parcerias com empresas de diferentes segmentos para oferecer vagas de estágio e aprendizagem. Esses programas não apenas proporcionam a primeira experiência profissional, mas também abrem portas para futuras contratações.
Além disso, ao conectar os jovens com empresas renomadas, conseguimos garantir que cada aprendiz tenha acesso a um ambiente profissional seguro, estimulante e com potencial de crescimento.
O apoio do ISBET não se limita à parte técnica da formação. Nosso trabalho inclui suporte contínuo em todas as fases do processo, desde a preparação para o mercado até a adaptação ao ambiente de trabalho. Isso é essencial para garantir que os jovens não apenas entrem no mercado de trabalho, mas também tenham sucesso e continuidade em sua carreira.
Nosso compromisso é com a evolução contínua do jovem, oferecendo ferramentas e apoio para que ele se torne um profissional preparado para os desafios do mundo corporativo.
A inserção profissional é um dos maiores desafios enfrentados pelos jovens ao ingressar no mercado de trabalho. Com o apoio do ISBET, eles têm a chance de começar suas carreiras com confiança e desenvolvimento. Estamos aqui para garantir que cada jovem tenha as ferramentas necessárias para crescer, aprender e se tornar um profissional de sucesso.
Com o ISBET, sua jornada começa com o pé direito. Pronto para dar o primeiro passo?
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Entrar no mercado de trabalho é um desafio que vai além do currículo. Embora os conhecimentos técnicos (hard skills) sejam importantes, cada vez mais os empregadores valorizam algo que nem sempre está nos certificados: as soft skills.
Neste artigo, você vai entender o que são essas habilidades, por que elas fazem tanta diferença no começo da carreira e, principalmente, como desenvolvê-las de forma prática desde já.
As soft skills são habilidades comportamentais e socioemocionais, como:
Diferentemente das hard skills, que você aprende em cursos técnicos ou na escola, as soft skills são desenvolvidas no dia a dia, por meio das suas atitudes, convivência com outras pessoas e experiências pessoais.
Atualmente, empresas buscam muito mais do que alguém que saiba “fazer uma tarefa”. Elas querem profissionais capazes de colaborar, resolver problemas, adaptar-se a mudanças e lidar com pessoas de diferentes perfis.
Portanto, se você ainda está no início da carreira, investir no desenvolvimento dessas habilidades pode ser o seu maior diferencial. Inclusive, muitos recrutadores afirmam que preferem um candidato com boa comunicação e postura profissional, mesmo que ele ainda precise aprender tarefas técnicas.
Você pode começar agora, mesmo sem ter uma longa experiência profissional. Veja algumas dicas práticas:
Quem participa do programa Jovem Aprendiz tem a oportunidade perfeita para desenvolver suas soft skills. Afinal, durante o contrato, você aprende a conviver com diferentes perfis, recebe orientações sobre postura profissional e participa de dinâmicas que estimulam o autoconhecimento.
Além disso, o ambiente corporativo ajuda a reforçar valores como ética, pontualidade e responsabilidade — tudo isso também faz parte das soft skills.
No ISBET, acreditamos que a formação profissional vai além da técnica. Por isso, nossos cursos e programas de aprendizagem trabalham o desenvolvimento das soft skills com o mesmo peso das habilidades operacionais.
Você aprende a se comportar como um profissional completo, com inteligência emocional, boa comunicação e espírito de equipe — tudo o que o mercado mais precisa atualmente.
As soft skills são o diferencial que pode abrir portas no início da sua carreira. Enquanto muitos jovens focam apenas nos conhecimentos técnicos, quem investe no comportamento, na empatia e na comunicação já começa com vantagem.
Portanto, desenvolva suas habilidades pessoais, valorize suas experiências e prepare-se para ser o tipo de profissional que o futuro exige. O ISBET está aqui para caminhar com você nessa jornada!
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Começar a carreira profissional é um marco importante, especialmente quando você se prepara para sua primeira entrevista jovem aprendiz. Nesse momento, é comum sentir nervosismo, afinal, tudo é novo. No entanto, com planejamento e atitude, é possível se destacar e conquistar a tão sonhada vaga.
Pensando nisso, reunimos 7 dicas fundamentais para você se preparar com confiança. Além disso, este conteúdo ajuda a evitar erros comuns e valorizar seus pontos fortes. Continue lendo e descubra como brilhar na sua próxima entrevista!
Antes de qualquer coisa, é essencial entender o que significa participar do programa Jovem Aprendiz. Ele é uma porta de entrada para o mercado de trabalho, oferecendo formação prática e teórica com direitos garantidos por lei. Portanto, conhecer bem suas responsabilidades e benefícios facilita respostas mais seguras durante a entrevista.
Além de entender o programa, conhecer a empresa onde você quer trabalhar é indispensável. Visite o site oficial, leia sobre sua missão, valores e área de atuação. Assim, você mostra interesse e se diferencia de outros candidatos. Ademais, isso ajuda a formular respostas mais conectadas com a cultura organizacional.
Tanto em entrevistas presenciais quanto online, a aparência e a postura contam muito. Por isso, vista-se com simplicidade e profissionalismo. Evite exageros e, mais importante, mantenha uma postura atenta e educada. Além disso, pratique uma boa comunicação não verbal: sorria, mantenha contato visual e escute com atenção.
Outra etapa essencial é prever o que o recrutador pode perguntar. Treinar respostas ajuda a controlar o nervosismo. Veja alguns exemplos de perguntas que costumam aparecer em entrevistas jovem aprendiz:
Ao preparar suas respostas, você transmite confiança e clareza.
Não basta apenas chegar no horário: chegar com alguns minutos de antecedência é ainda melhor. Isso demonstra compromisso e respeito pelo processo. Além disso, mantenha a educação durante toda a entrevista — desde o “bom dia” até o agradecimento final. Palavras simples, como “por favor” e “obrigado”, causam uma ótima impressão.
Mesmo sem experiência, você pode se destacar. Como? Demonstrando curiosidade, disposição e sede de aprendizado. Afinal, o programa jovem aprendiz foi feito justamente para quem está começando. Portanto, evite parecer desmotivado ou inseguro. Em vez disso, transmita entusiasmo e vontade de crescer.
Quando a entrevista estiver terminando, agradeça pela oportunidade e reafirme seu interesse na vaga. Se possível, pergunte gentilmente quais serão os próximos passos do processo seletivo. Esse tipo de atitude mostra proatividade e engajamento.
Aqui no ISBET, vamos além da formação técnica. Ajudamos os jovens aprendizes a se desenvolverem emocionalmente, aprendendo a se comunicar melhor, lidar com desafios e trabalhar com propósito. Afinal, sabemos que o sucesso profissional começa com confiança e preparação.
Preparar-se para uma entrevista jovem aprendiz exige dedicação, mas traz grandes recompensas. Com organização, treino e atitude positiva, você estará um passo à frente.
Por isso, não espere a oportunidade bater à porta: antecipe-se, pratique, acredite em si mesmo e aproveite o momento com coragem. Sua jornada profissional começa agora — e o ISBET está ao seu lado para te apoiar.
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A formação profissional é uma etapa decisiva na vida de qualquer estudante. Por isso, o ISBET tem como missão preparar jovens para o mercado com qualidade e responsabilidade. Mais do que ensinar, nosso papel é formar cidadãos prontos para os desafios do mundo corporativo.
Portanto neste artigo, você vai entender como o ISBET promove a formação profissional de forma completa. Vamos mostrar as ações que realizamos para ajudar nossos alunos a ingressarem com sucesso no mercado de trabalho.
O ISBET atua como um agente de integração entre estudantes, empresas e instituições de ensino. Dessa forma, promovemos o acesso às melhores oportunidades de estágio e aprendizagem. Isso permite que o jovem comece sua trajetória com experiências práticas desde cedo.
Além disso, nossa atuação garante que a formação profissional dos alunos seja alinhada às demandas reais das empresas.
Formar um bom profissional vai muito além do conteúdo técnico. No ISBET, acreditamos que competências como comunicação, responsabilidade e trabalho em equipe são essenciais. Por isso, nossa metodologia combina teoria com vivência comportamental.
Cursos, oficinas, mentorias e orientações fazem parte da jornada. Assim, promovemos uma formação profissional completa, que prepara os jovens tanto para executar quanto para se relacionar.
Outro ponto forte da nossa abordagem é o acompanhamento contínuo. Os jovens recebem suporte durante toda a experiência, com orientações frequentes de nossos profissionais. Isso contribui para o crescimento pessoal e para o amadurecimento profissional.
Além disso, cuidamos do bem-estar emocional. Afinal, sabemos que uma formação profissional de qualidade também envolve apoio psicológico e incentivo.
Hoje, as empresas valorizam cada vez mais as chamadas soft skills. Adaptabilidade, iniciativa e resolução de problemas são algumas das habilidades que desenvolvemos com nossos alunos. Com isso, eles se destacam nos processos seletivos.
Também promovemos eventos de networking. Isso amplia o contato dos jovens com empresas e profissionais experientes, criando pontes para o futuro.
A formação no ISBET é pensada para gerar resultados. Muitos dos nossos alunos são efetivados nas empresas onde atuaram como aprendizes ou estagiários. Isso mostra que investir em formação profissional com base prática e humana traz retorno real.
A cada ciclo, entregamos ao mercado profissionais mais conscientes, preparados e com vontade de evoluir.
No ISBET, acreditamos que todo jovem tem potencial. Cabe a nós oferecer as ferramentas certas para que ele floresça. A formação profissional não se resume a um diploma. É sobre experiência, atitude e preparo emocional.
Por isso, seguimos firmes em nossa missão: transformar vidas por meio da educação e da inserção no mundo do trabalho.
O ISBET é referência em formação profissional para jovens em início de carreira. Oferecemos programas completos de estágio e aprendizagem, com suporte técnico e emocional. Tudo isso pensando no futuro que começa agora.
Quer transformar seu potencial em sucesso? O ISBET está aqui para ajudar você a chegar lá.
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No início da carreira, destacar-se é um desafio comum — especialmente em um mercado cada vez mais competitivo e conectado. Por isso, o marketing pessoal se tornou uma ferramenta essencial para os jovens que desejam crescer profissionalmente com autenticidade e estratégia.
Neste artigo, você vai descobrir as principais tendências de marketing pessoal para jovens profissionais, além de aprender como aplicá-las no seu dia a dia com equilíbrio, responsabilidade e impacto positivo.
Hoje em dia, as redes sociais são vitrines profissionais. Portanto, cuidar do que você publica é tão importante quanto atualizar seu currículo. Mas atenção: não se trata de parecer perfeito, e sim de se posicionar com verdade e coerência.
Além disso, profissionais que compartilham aprendizados, desafios e conquistas com naturalidade transmitem confiança e engajam seu público. Ou seja, vale muito mais ser real do que tentar se encaixar em padrões inalcançáveis.
Por isso, invista em conteúdos que mostrem quem você é, o que acredita e onde quer chegar.
Outra tendência forte é o networking digital. Mas não pense apenas em adicionar pessoas no LinkedIn. O verdadeiro diferencial está em interagir, trocar experiências e colaborar com colegas de profissão, mentores e empresas.
Além do mais, participar de grupos, fóruns ou eventos virtuais pode abrir portas que você nem imaginava. Dessa forma, você amplia sua rede de contatos e fortalece sua presença profissional no ambiente digital.
Logo, não subestime o poder de uma boa conexão feita com empatia e propósito.
Atualmente, o mercado valoriza muito mais do que habilidades técnicas. Portanto, saber se comunicar bem, trabalhar em equipe, ser criativo e manter a inteligência emocional é parte fundamental do seu marketing pessoal.
Em outras palavras, suas atitudes falam mais do que seu portfólio. Seja pontual, cumprimente todos com respeito e mostre disposição para aprender. Essas características constroem uma imagem profissional sólida e confiável.
Consequentemente, quanto mais você fortalece essas competências, mais forte se torna a sua marca pessoal.
Produzir ou compartilhar conteúdos relevantes é uma forma eficaz de se posicionar. Por exemplo, você pode escrever um post sobre algo que aprendeu no estágio, indicar livros ou até comentar tendências da sua área.
Além disso, jovens que se comunicam com clareza e compartilham conhecimento demonstram liderança e proatividade — qualidades que o mercado adora.
Portanto, mesmo que você ainda esteja no início da carreira, mostre que tem algo a contribuir.
Por fim, lembre-se: tudo o que você publica na internet constrói sua reputação. Isso vale para textos, fotos, comentários e até curtidas.
Dessa maneira, evite postagens ofensivas, polêmicas desnecessárias ou exposições exageradas. Ao manter uma postura ética e respeitosa, você fortalece sua imagem como alguém maduro e profissional, mesmo sendo jovem.
Resumindo, coerência e respeito são valores que nunca saem de moda.
Aqui no ISBET, sabemos que formar um profissional vai além da técnica. Por isso, incentivamos nossos jovens aprendizes e estagiários a desenvolverem também sua imagem profissional, com ética, propósito e responsabilidade.
Afinal, quem sabe se apresentar com clareza conquista mais oportunidades.
O marketing pessoal é uma ferramenta poderosa, acessível e essencial para quem está começando a carreira. Com atitudes simples, posicionamento autêntico e uso estratégico das redes sociais, você pode construir uma imagem profissional forte e coerente com seus valores.
Com o apoio do ISBET, você não apenas se prepara tecnicamente, mas também aprende a se destacar com consciência, propósito e confiança.
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Quando o estudante começa um curso técnico ou superior, ele logo se depara com uma dúvida comum: qual é a diferença entre estágio obrigatório e não obrigatório? Essa escolha influencia diretamente no desenvolvimento profissional e na construção de uma carreira sólida.
Neste artigo, você vai descobrir as diferenças entre esses dois tipos de estágio, entender seus direitos e deveres, e ver como o ISBET pode te ajudar a aproveitar melhor essa etapa.
O estágio obrigatório faz parte da grade curricular. Em outras palavras, ele é uma etapa essencial para a conclusão do curso. Se você cursa uma graduação ou técnico que exige estágio, precisa cumprir essa carga horária para colar grau.
Além disso, o estágio obrigatório deve estar relacionado diretamente com a área de formação. Ou seja, ele oferece uma chance real de aplicar, na prática, o que você aprende em sala de aula.
Vale lembrar: nesse tipo de estágio, a empresa não é obrigada a pagar bolsa-auxílio. No entanto, muitas oferecem algum valor como incentivo.
Por outro lado, o estágio não obrigatório não faz parte da grade curricular — ou seja, o aluno decide realizá-lo por conta própria. Mesmo assim, ele é uma excelente oportunidade de ganhar experiência e se destacar no mercado de trabalho.
Ao contrário do estágio obrigatório, esse tipo deve ser remunerado. A empresa precisa oferecer bolsa-auxílio, auxílio-transporte e seguro contra acidentes, conforme determina a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).
Portanto, quem busca aprender mais, ampliar o networking e aumentar as chances de contratação, deve considerar seriamente esse tipo de oportunidade.
Na prática, os dois são importantes, mas em contextos diferentes. O estágio obrigatório garante a vivência mínima exigida para a conclusão do curso. Já o não obrigatório permite que você vá além, explorando novas funções, empresas e possibilidades.
Logo, se você quer se destacar, o ideal é buscar os dois: faça o obrigatório para garantir o diploma e aproveite o não obrigatório para crescer ainda mais.
Inclusive, quem participa de estágios não obrigatórios geralmente se sente mais preparado, amplia seu currículo e conquista mais confiança na hora de enfrentar processos seletivos.
O ISBET atua como ponte entre os estudantes, as instituições de ensino e as empresas. Trabalhamos para facilitar seu acesso ao estágio ideal, garantindo que ele siga todas as normas legais e ajude de fato na sua formação.
Além disso, oferecemos orientação durante todo o processo — desde a inscrição até o término do contrato. Nosso objetivo é ajudar você a transformar o estágio em uma verdadeira porta de entrada para o mercado.
Dessa forma, você não apenas cumpre uma exigência acadêmica: constrói sua carreira com segurança, propósito e apoio.
Tanto o estágio obrigatório quanto o não obrigatório têm seu valor. O primeiro é exigência para se formar. O segundo, uma escolha inteligente para quem quer ir além.
Com o ISBET, você encontra as melhores oportunidades e conta com suporte especializado para crescer desde o início.
Aproveite cada chance. Sua carreira começa agora.
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Descubra como escolas e universidades ajudam jovens na preparação profissional e no ingresso ao mercado de trabalho com o apoio do ISBET.
Começar uma carreira é um momento empolgante, mas também pode trazer muitas dúvidas, inseguranças e cobranças. Nesse cenário, a preparação profissional se torna essencial para garantir uma entrada mais confiante no mundo do trabalho — e as instituições de ensino têm papel decisivo nessa jornada. Ao integrar teoria e prática, escolas e universidades ajudam a moldar jovens prontos para os desafios reais do mercado.
Neste artigo, você vai entender como essas instituições, em parceria com programas como os do ISBET, podem transformar a formação dos alunos e facilitar seus primeiros passos rumo ao sucesso profissional.
Antes de tudo, é importante que as escolas e universidades adaptem seus conteúdos às novas exigências do mercado. Por isso, devem ir além dos conteúdos tradicionais. Quando a teoria se conecta à realidade profissional, a preparação profissional se fortalece consideravelmente.
Além disso, disciplinas que abordam comunicação, ética, trabalho em equipe e raciocínio lógico são cada vez mais valorizadas. Ou seja, não basta dominar conteúdos técnicos — é preciso desenvolver competências comportamentais também.
Dessa forma, os alunos saem da escola mais preparados para enfrentar o mundo do trabalho com segurança e clareza de seus objetivos.
Por outro lado, a teoria, sozinha, não basta. A vivência prática é um diferencial poderoso. Estágios e programas de aprendizagem, como os oferecidos pelo ISBET, possibilitam que o jovem experimente, desde cedo, situações reais do ambiente profissional.
Com isso, o estudante ganha mais confiança, desenvolve suas habilidades com mais profundidade e aprende a lidar com os desafios do dia a dia corporativo.
Em outras palavras, essa experiência prática é o que transforma o conhecimento em sabedoria aplicada, tornando a preparação profissional mais completa e significativa.
Ao mesmo tempo, é fundamental que a escola promova o protagonismo do aluno. Para isso, vale incentivar projetos interdisciplinares, eventos de empreendedorismo, trabalhos em grupo e atividades extracurriculares.
Consequentemente, os estudantes aprendem a assumir responsabilidades, a tomar decisões e a colaborar com diferentes perfis. Assim, desenvolvem liderança, criatividade e autonomia.
Portanto, o estímulo ao protagonismo contribui diretamente para uma formação cidadã e uma preparação profissional mais sólida.
Felizmente, existem instituições que atuam para facilitar essa conexão entre escola e mercado. O ISBET, por exemplo, é um agente de integração que colabora com escolas, empresas e jovens para criar oportunidades reais de estágio e aprendizagem.
Com essa atuação, é possível preparar o estudante não apenas para conquistar uma vaga, mas para se manter e crescer dentro das organizações.
Em resumo, o ISBET fortalece a ponte entre a educação formal e a prática profissional, promovendo uma preparação profissional mais inclusiva, eficiente e humana.
A preparação profissional começa muito antes do primeiro emprego. Por isso, quando escolas e universidades assumem esse compromisso, os jovens têm mais chances de construir carreiras sólidas e com propósito.
Ao contar com o apoio do ISBET, essa jornada se torna ainda mais acessível, transformadora e cheia de possibilidades. Em última análise, investir na parceria entre educação e prática é investir no futuro de toda uma geração do primeiro emprego. Quando escolas e universidades assumem esse compromisso, os jovens têm mais chances de construir carreiras sólidas e com propósito. Com apoio do ISBET, essa jornada se torna mais acessível, transformadora e cheia de oportunidades.
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Estágios oferecem ótimas chances para desenvolver habilidades e ganhar experiência prática. No entanto, com o tempo, é essencial avaliar se você ainda está conseguindo crescer. Assim como em qualquer fase da carreira, reconhecer o momento de avançar faz toda a diferença. Neste artigo, você vai entender como identificar os sinais de que chegou a hora de buscar uma nova oportunidade e, mais do que isso, como essa mudança pode acelerar seu desenvolvimento profissional.
O principal objetivo de um estágio é proporcionar aprendizado. Quando suas tarefas se tornam repetitivas, deixam de desafiar você ou já não oferecem algo novo, é sinal de que chegou a hora de seguir em frente. Nesse momento, buscar novos caminhos se torna uma atitude estratégica. Afinal, para crescer, é preciso estar constantemente aprendendo e sendo desafiado. Se isso não acontece, seu desenvolvimento fica comprometido.
O ambiente de trabalho também influencia diretamente sua experiência. Se a empresa não valoriza sua participação, não oferece feedback ou dificulta seu envolvimento com a equipe, talvez seja hora de repensar sua permanência. Um bom estágio vai além da bolsa auxílio: ele deve ajudar você a crescer, contribuir para sua formação e aproximá-lo dos seus sonhos profissionais.
À medida que você amadurece e ganha clareza sobre seus objetivos, é natural que seus interesses evoluam. Se o estágio atual já não combina com o que você busca, é hora de considerar uma transição. Lembre-se: mudar não é sinal de fraqueza, mas sim de coragem para crescer em direção ao que realmente importa para sua carreira.
Antes de dar o próximo passo, reflita sobre o que você quer aprender, onde deseja atuar e que tipo de empresa reflete seus valores. Atualize seu currículo, organize seu portfólio (se for o caso) e cuide da sua imagem nas redes sociais. Sua presença online também conta! Com isso, você estará mais preparado para encontrar uma oportunidade que permita continuar a crescer de forma alinhada aos seus objetivos.
Mudar pode parecer um desafio, mas muitas vezes é o caminho certo para crescer. Quando você percebe que não está mais evoluindo, que perdeu conexão com seus objetivos ou que não está sendo valorizado, é hora de agir. Sua carreira é construída passo a passo e cada decisão consciente aproxima você do sucesso.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Atualmente, as redes sociais fazem parte do dia a dia da maioria das pessoas, especialmente dos jovens. Além de servirem como espaço para entretenimento e conexão, elas também exercem um papel importante como vitrine profissional. Por isso, é fundamental entender como sua presença online pode influenciar diretamente sua carreira. Neste artigo, você vai descobrir de que forma usar as redes sociais a seu favor e o que postar ou evitar para construir uma imagem profissional forte e coerente com seus objetivos.
Da mesma forma que um currículo bem elaborado abre portas, um perfil nas redes sociais bem cuidado também atrai a atenção de recrutadores e empresas. Atualmente, é comum que profissionais de RH analisem os perfis dos candidatos antes mesmo de agendar uma entrevista. Nesse cenário, a maneira como você se comunica online, os conteúdos que publica e até os comentários que deixa revelam muito sobre sua postura e seus valores.
Por isso, é essencial encarar suas redes sociais como parte da sua imagem profissional. Em outras palavras, cada publicação pode impulsionar ou comprometer sua trajetória no mercado de trabalho.
Usar suas redes sociais a seu favor é uma estratégia inteligente. Veja alguns conteúdos que valorizam sua imagem:
Assim como bons conteúdos podem impulsionar sua carreira, publicações inadequadas podem gerar o efeito contrário. Fique atento a:
Se você está iniciando sua trajetória profissional, especialmente por meio de programas como o Jovem Aprendiz ou Estágio, saiba que as redes sociais podem ser grandes aliadas. Ao utilizar esse espaço de forma estratégica, você consegue destacar seus interesses, compartilhar conquistas e mostrar sua evolução, construindo assim uma reputação digital forte e positiva. Essa presença online bem estruturada pode ser exatamente o diferencial que fará você se destacar na hora de disputar uma vaga.
Portanto, aproveite o potencial das redes sociais com consciência e intencionalidade. Quando você alinhar sua imagem digital aos seus objetivos profissionais, transforma cada postagem em uma oportunidade real de crescimento.
As redes sociais são mais do que plataformas de entretenimento que são parte da sua identidade profissional. Saber o que postar e o que evitar é essencial para quem deseja construir uma carreira de sucesso. Se você está iniciando sua jornada no mercado de trabalho, cuide da sua presença online com responsabilidade e estratégia. Seu futuro pode começar com um simples post bem pensado.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
A transformação do mercado de trabalho passa, cada vez mais, pela valorização da diversidade e pela criação de ambientes inclusivos. Nesse cenário, incluir jovens em programas de estágio e aprendizagem não é apenas uma estratégia para formar novos talentos — é também um passo essencial rumo a uma sociedade mais justa, equitativa e preparada para os desafios do futuro.
Atualmente, muitos jovens, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade social, enfrentam grandes barreiras para acessar o mercado de trabalho. Dessa forma, a inclusão por meio dos programas de estágio e aprendizagem representa uma porta de entrada legítima e segura para esses jovens, oferecendo não apenas uma chance de aprender na prática, mas também oportunidade de crescimento pessoal e social.
Ao mesmo tempo, ao dar espaço a esses talentos, as empresas promovem a igualdade de oportunidades, combatem preconceitos estruturais e contribuem para a redução das desigualdades — um dos pilares do desenvolvimento sustentável.
Além disso, a presença de jovens de diferentes realidades culturais, sociais e econômicas enriquece o ambiente corporativo. A diversidade de ideias e vivências amplia o olhar das equipes, estimula a criatividade, fortalece a empatia e melhora a tomada de decisões.
Portanto, mais do que cumprir uma cota ou norma legal, investir em inclusão é investir em inovação, produtividade e futuro.
Quando um jovem é incluído em um programa de aprendizagem ou estágio, o impacto vai muito além do seu desenvolvimento profissional. Essa oportunidade, muitas vezes, representa um ponto de virada em sua vida e na realidade de sua família.
Consequentemente, o jovem se torna multiplicador de valores positivos, contribuindo para a construção de uma sociedade mais consciente, preparada e solidária.
Por essa razão, no ISBET, acreditamos que incluir é transformar. Nosso papel vai além da intermediação entre empresas e jovens talentos. Atuamos como agente de integração e qualificação, oferecendo capacitação teórica, acompanhamento e orientação ao longo de todo o processo.
Com isso, estamos comprometidos com a formação de profissionais mais humanos, éticos e preparados para atuar em ambientes diversos e desafiadores.
Em resumo, incluir jovens em programas de estágio e aprendizagem é mais do que cumprir uma obrigação legal. É uma estratégia inteligente, um compromisso social e uma ação transformadora.
Assim, ao apostar na diversidade e na inclusão, empresas e instituições como o ISBET contribuem para um mercado de trabalho mais justo e uma sociedade mais igualitária.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Atualmente, muitos jovens estão em busca da primeira oportunidade no mercado de trabalho. Nesse momento tão importante, entender os direitos e deveres garantidos por lei é essencial para uma jornada profissional segura e produtiva. Nesse contexto, a Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000) foi criada justamente para assegurar que esse primeiro contato com o mundo do trabalho aconteça com proteção, formação e dignidade.
Dessa forma, vamos explorar o que diz a lei, o que ela garante ao jovem aprendiz e quais são as responsabilidades envolvidas nesse processo.
A Lei da Aprendizagem determina que empresas de médio e grande porte contratem jovens entre 14 e 24 anos para atuarem como aprendizes. O objetivo é possibilitar o desenvolvimento profissional e pessoal dos jovens, por meio da combinação entre trabalho prático e formação teórica. Ou seja, é uma ponte entre a educação e o mercado de trabalho, com direitos garantidos e acompanhamento durante toda a experiência.
Além disso, o programa oferece uma grande oportunidade de inserção social, inclusão e preparo para a carreira profissional.
Seguindo a legislação, o contrato de aprendizagem oferece uma série de benefícios e proteções ao jovem. Entre os principais direitos, destacam-se:
Esses direitos mostram que o jovem não está apenas estagiando ou ajudando em tarefas: ele está construindo um futuro com respaldo legal e social.
Apesar de todos os benefícios, o programa de aprendizagem também exige comprometimento e responsabilidade por parte do jovem. Isso faz parte do amadurecimento profissional e é essencial para aproveitar ao máximo a experiência. Os principais deveres incluem:
Ou seja, além de aprender com os outros, o jovem também precisa mostrar iniciativa, disciplina e dedicação.
Participar de um programa de aprendizagem é uma grande oportunidade, mas também um desafio. Isso porque exige que o jovem concilie escola, capacitação e jornada de trabalho. Nesse sentido, é importante desenvolver habilidades de organização e foco, que serão fundamentais ao longo de toda a carreira profissional.
Por isso, o programa Jovem Aprendiz é também uma escola de vida: ensina sobre o mundo do trabalho, mas também sobre autoconhecimento, responsabilidade e superação de limites.
O ISBET atua como entidade qualificadora, oferecendo cursos teóricos que fazem parte do contrato de aprendizagem e acompanhando o desempenho do jovem junto às empresas. Nosso compromisso vai além da inserção no mercado — queremos que cada aprendiz se sinta preparado e valorizado em sua trajetória.
Acreditamos que investir em formação humana e profissional é o caminho para transformar vidas e gerar impacto social positivo.
A Lei da Aprendizagem representa uma chance real de crescimento para milhares de jovens brasileiros. Por meio dela, é possível trabalhar com carteira assinada, estudar e se qualificar ao mesmo tempo. No entanto, para aproveitar essa oportunidade ao máximo, é essencial entender quais são seus direitos e também seus deveres.
Portanto, se você está buscando seu primeiro passo no mundo profissional, lembre-se: o conhecimento da lei é uma ferramenta poderosa para garantir uma trajetória de sucesso. E o ISBET está aqui para te ajudar nessa caminhada.
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Atualmente, as redes sociais fazem parte da rotina de grande parte dos jovens. Elas influenciam não apenas suas interações sociais, mas também impactam diretamente seu bem-estar emocional. Além disso, pesquisadores da Universidade de Amsterdã descobriram que o número de ‘likes’ recebidos em publicações afeta significativamente o humor dos jovens. Com isso, torna-se necessário entender como essa dinâmica influencia os jovens que estão em busca de suas primeiras oportunidades no mercado de trabalho.
Jovens da Geração Z, com idades entre 13 e 24 anos, são especialmente sensíveis ao retorno que recebem nas redes sociais. Isso significa que o número de curtidas e interações pode afetar diretamente sua autoestima e engajamento online. Por exemplo, quando um conteúdo recebe muitas curtidas, é comum que o jovem se sinta valorizado e motivado a continuar postando. Por outro lado, quando há baixa repercussão, sentimentos como frustração e insegurança tendem a surgir, o que pode refletir negativamente em sua confiança na vida real — inclusive no momento de buscar um estágio ou participar de entrevistas.
Durante a adolescência e início da juventude, o cérebro humano passa por diversas transformações. Nesse período, o jovem apresenta uma maior sensibilidade à aprovação e rejeição dos pares. Como consequência, as interações virtuais podem impactar emocionalmente o jovem com mais intensidade. Além disso, estudos apontam que indivíduos com maior sensibilidade ao retorno social apresentam uma atividade mais intensa na amígdala, área do cérebro responsável pelo processamento de emoções. Essa característica torna as reações às redes sociais ainda mais intensas, aumentando a vulnerabilidade emocional dos jovens.
Considerando esses fatores, é essencial que os jovens aprendam a estabelecer um equilíbrio entre a vida digital e a carreira profissional. Para isso, é importante que desenvolvam consciência emocional, saibam identificar seus gatilhos e busquem utilizar a tecnologia de maneira saudável. Ao gerenciar melhor suas emoções, os jovens tendem a ter mais foco, disciplina e segurança ao enfrentarem processos seletivos e experiências no ambiente corporativo.
Além das habilidades técnicas exigidas pelo mercado, é cada vez mais valorizado o domínio das competências socioemocionais. Saber trabalhar em equipe, lidar com críticas de forma construtiva, manter a calma em momentos de pressão e demonstrar empatia são características que fazem diferença em qualquer área profissional. Portanto, essas habilidades precisam ser desenvolvidas desde cedo, inclusive durante a formação acadêmica e os programas de aprendizagem.
É importante que as plataformas digitais incentivem interações mais profundas e significativas. Em vez de priorizar somente a quantidade de curtidas, seria interessante estimular comentários, reflexões e conexões reais entre os usuários. Dessa maneira, seria possível reduzir a dependência da aprovação rápida e superficial.
A formação dos jovens deve incluir, além de conteúdos técnicos, a educação emocional e digital. Programas de aprendizagem, oficinas e rodas de conversa podem ser instrumentos poderosos para ensinar o uso consciente das redes sociais, além de fortalecer o autoconhecimento. Com isso, os jovens se tornam mais preparados para lidar com as pressões do mundo online e também com os desafios do ambiente corporativo.
Em resumo, o impacto das redes sociais no humor e na autoestima dos jovens não pode ser ignorado, principalmente quando se considera o processo de inserção no mercado de trabalho. Ao manter um equilíbrio entre o mundo digital e o profissional, desenvolver inteligência emocional e buscar interações mais saudáveis online, os jovens estarão mais preparados para enfrentar a concorrência e aproveitar as oportunidades que surgirem.
No ISBET, acreditamos que formar bons profissionais vai além do conhecimento técnico — é também sobre cultivar mentes equilibradas e resilientes, prontas para construir um futuro de sucesso.
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Estamos vivendo na era tecnológica, onde a inteligência artificial (IA) está cada vez mais presente em nossas vidas diárias. Para jovens que estão iniciando sua jornada no mundo do trabalho, compreender como usar a IA de forma segura, ética e consciente é essencial. Este guia prático apresenta dicas e reflexões para ajudar você, jovem aprendiz, a aproveitar os benefícios dessa tecnologia, protegendo sua segurança digital e desenvolvendo habilidades para o futuro.
A IA é um sistema capaz de aprender, analisar dados e tomar decisões com base em padrões. Ela está presente em assistentes virtuais, redes sociais, serviços de streaming e até em processos de seleção profissional. Para o jovem aprendiz, entender como ela funciona é o primeiro passo para utilizá-la de forma estratégica no dia a dia e na vida profissional.
A tecnologia, além de ser uma ferramenta poderosa, também pode proteger. Por exemplo, softwares baseados em IA são capazes de detectar comportamentos suspeitos, filtrar conteúdos nocivos e prevenir golpes online. Dessa forma, para os jovens aprendizes, isso representa uma segurança extra ao acessar plataformas educacionais ou interagir nas redes sociais. Assim, saber como utilizar essas ferramentas de forma adequada se torna uma maneira inteligente de cuidar da sua integridade digital.
Apesar das inúmeras vantagens, a IA também apresenta riscos significativos. Por exemplo, alguns dos maiores desafios incluem a exposição a conteúdos manipulados, fake news e a interação com chatbots que possuem más intenções. Nesse sentido, estar atento a esses riscos e aprender a identificar tais perigos é, sem dúvida, uma habilidade valiosa. Assim, todo jovem deve desenvolver essa capacidade para garantir uma navegação mais segura e consciente no mundo digital.
A IA depende de dados — e isso inclui os seus. Ao se inscrever em plataformas, baixar apps ou participar de processos seletivos online, seus dados são coletados. Por isso, é importante entender como suas informações são usadas e tomar cuidado com o que compartilha. A educação digital é o melhor caminho para essa proteção.
Governos, escolas e empresas estão desenvolvendo soluções para garantir o uso seguro da tecnologia por jovens. O ISBET, como agente de integração, acompanha essas iniciativas e busca promover um ambiente de aprendizado que também valorize a segurança digital dos aprendizes.
Além das habilidades técnicas, é fundamental também aprender sobre ética, segurança e responsabilidade no uso da tecnologia. Nesse sentido, programas de aprendizagem podem incorporar essas discussões, preparando os jovens não apenas para o primeiro emprego, mas também para uma carreira consciente e alinhada com as demandas do mercado.
Aplicativos de organização, plataformas de cursos e ferramentas de produtividade baseadas em IA podem ser grandes aliadas. No entanto, é fundamental escolher opções seguras, com boas avaliações e que respeitem sua privacidade. Combine essas tecnologias com bons hábitos e uma rotina equilibrada.
Observar como empresas, profissionais e até colegas utilizam a IA de forma ética e eficiente pode, sem dúvida, inspirar o jovem a seguir o mesmo caminho. Além disso, casos de sucesso demonstram claramente que, quando a tecnologia é usada com responsabilidade, ela pode abrir portas e transformar vidas de maneira significativa.
Leis como a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) ajudam a proteger os direitos dos usuários. Ficar por dentro dessas normas permite que você saiba quando seus dados estão sendo usados corretamente — e quando é hora de questionar.
O ISBET acredita firmemente na educação como uma poderosa ferramenta de transformação. Nesse contexto, promover uma cultura de segurança digital nas escolas, comunidades e ambientes de trabalho é um compromisso que se inicia com a conscientização. Portanto, você, jovem, também desempenha um papel essencial nessa construção.
A inteligência artificial já é parte da nossa rotina e continuará moldando o futuro do trabalho. Como jovem aprendiz, é essencial estar preparado para usar essa tecnologia a seu favor, com consciência, responsabilidade e segurança. O ISBET segue ao seu lado nessa jornada, conectando conhecimento, oportunidade e inovação.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
O ISBET RJ participa da audiência pública do MTE em 15 de abril, orientando empresas sobre a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) e a inclusão de jovens.
Durante o evento, o ISBET esclarece dúvidas, verifica a regularidade no e-Social (competência março/2025) e emite certidões de cumprimento da cota. As empresas também podem incluir jovens nas turmas de capacitação, que começam semanalmente.
A cota de aprendizagem exige que empresas de médio e grande porte contratem jovens aprendizes, em percentual adequado ao número de funcionários. É uma política pública que une responsabilidade social e formação técnico-profissional.
No evento, o ISBET ajuda as empresas a consultar a regularidade no e-Social (competência março/2025) e emite certidões de cumprimento da cota. Isso garante mais segurança jurídica e fortalece o compromisso social das organizações.
A audiência pública é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego para aproximar o governo das empresas e instituições qualificadoras, como o ISBET. Durante o evento, representantes do MTE apresentam dados atualizados sobre o cumprimento da cota de aprendizagem e reforçam a importância de seguir a legislação vigente.
Além disso, as empresas participantes têm a oportunidade de tirar dúvidas diretamente com especialistas, bem como solicitar certidões, acompanhar as mudanças legais mais recentes e conhecer, em detalhes, entidades parceiras que atuam no apoio à contratação de jovens — como o ISBET, que há mais de 50 anos se dedica à educação para o trabalho.
Consequentemente, a presença de mais de 900 empresas demonstra o interesse crescente do setor produtivo em promover responsabilidade social e legalidade. Nesse contexto, o ISBET reafirma seu compromisso e aproveita a ocasião para apresentar, na prática, como sua atuação contribui para a formação e a inserção de jovens em situação de vulnerabilidade no mundo do trabalho.
A audiência pública, por sua vez, é uma excelente oportunidade para o RH esclarecer dúvidas diretamente com especialistas e reforçar, dessa forma, o compromisso com a lei e a inclusão.
Além disso, a presença do ISBET destaque nosso papel fundamental na formação de jovens e no apoio a empresas que promovem, de maneira efetiva, a governança e a transformação social.
Com isso, fortaleça seu RH com impacto social, agindo de forma consciente e alinhada às boas práticas de responsabilidade corporativa.
A presença ativa do ISBET RJ na audiência pública do MTE, além de demonstrar compromisso, reforça a importância de orientar as empresas no correto cumprimento da cota de aprendizagem. Afinal, estar em conformidade com a legislação é fundamental para o bom funcionamento do RH e para o desenvolvimento de práticas sustentáveis.
Por isso, quando empresas se unem a instituições qualificadoras como o ISBET, criam oportunidades reais de transformação. Desse modo, é possível construir, de forma conjunta, um futuro mais justo e promissor para milhares de jovens, por meio da educação para o trabalho e da inclusão profissional responsável.
Deseja contratar um aprendiz ou estagiário?
Fale com a gente: isbet.org.br/fale-conosco
Conheça mais: isbet.org.br
O programa de aprendizagem oferece formação teórica e prática para jovens de 14 a 24 anos em vulnerabilidade. Além disso, os contratos podem durar até dois anos, com acompanhamento contínuo da equipe do ISBET, garantindo conformidade com a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000).
O ISBET abre novas turmas todas as segundas e quintas, atendendo rapidamente à demanda das empresas. O programa promove a inclusão produtiva, transforma vidas e gera impacto social direto. Assim, as empresas se alinham a práticas de responsabilidade e ajudam a construir um futuro mais justo e qualificado para a juventude.
Estudantes e jovens interessados em participar dos programas podem se cadastrar de forma gratuita pelos links:
🔹 Cadastro de currículo: isbet.org.br/curriculo/
🔹 Cadastro nas vagas: isbet.org.br/vagas/
O ISBET é uma organização sem fins lucrativos que se sustenta com o apoio das empresas contratantes, sem cobrar valores dos candidatos.
Aprender uma segunda língua é uma das habilidades mais valiosas que um jovem pode adquirir, especialmente quando se trata de ingressar no mercado de trabalho. Neste artigo, vamos explorar por que essa habilidade é tão essencial e como ela pode impulsionar suas oportunidades profissionais e pessoais.
Aprender uma segunda língua não apenas melhora sua capacidade de comunicação, mas também fortalece suas habilidades cognitivas. Isso inclui melhorar a memória, a concentração e o pensamento lógico, o que pode ser benéfico em diversas áreas da vida acadêmica e profissional. Além disso, interagir com outras culturas através de uma segunda língua pode ampliar sua visão de mundo, facilitar a socialização e desenvolver habilidades socioemocionais, como empatia e adaptabilidade.
No mercado de trabalho globalizado de hoje, falar mais de uma língua é uma vantagem competitiva significativa. Empresas que operam internacionalmente buscam profissionais que possam se comunicar eficazmente em diferentes idiomas, o que pode abrir portas para oportunidades de carreira em todo o mundo. Além disso, muitos programas de estágio e de jovem aprendiz valorizam candidatos com habilidades linguísticas, pois isso demonstra flexibilidade e capacidade de adaptação.
Aprender uma segunda língua não é apenas útil no ambiente profissional; também oferece uma rica experiência pessoal. Viajar para países onde o idioma é falado pode ser mais gratificante quando você pode se comunicar com os habitantes locais, entender melhor a cultura e se sentir mais conectado à comunidade. Isso pode enriquecer suas experiências de viagem e expandir sua perspectiva sobre o mundo.
Se você está procurando sua primeira oportunidade no mercado de trabalho, programas como o Jovem Aprendiz podem ser uma ótima escolha. Esses programas oferecem capacitação prática e teórica, além de remuneração e benefícios, o que pode ser um grande impulso para sua carreira. Ao combinar essas oportunidades com a habilidade de falar uma segunda língua, você pode se destacar entre os candidatos e aumentar suas chances de sucesso.
Em resumo, aprender uma segunda língua é uma ferramenta poderosa para jovens que buscam ingressar no mercado de trabalho. Não apenas amplia suas oportunidades profissionais, mas também enriquece sua vida pessoal e cultural. Se você está começando sua jornada profissional, considere como essa habilidade pode impulsionar seu futuro.
Adquirir uma segunda língua é uma das competências mais valiosas que um jovem pode desenvolver, especialmente no contexto de ingresso no mercado de trabalho. A seguir, vamos analisar a importância dessa habilidade e como ela pode catalisar suas oportunidades profissionais e pessoais.
Aprender um novo idioma não só aperfeiçoa a capacidade de comunicação, mas também reforça habilidades cognitivas importantes. Entre esses benefícios estão a melhoria da memória, da concentração e do raciocínio lógico, fatores que são vantajosos em diferentes aspectos da vida acadêmica e profissional. Além disso, o contato com outras culturas por meio de uma segunda língua pode ampliar a visão de mundo, facilitar a socialização e fortalecer competências socioemocionais como empatia e adaptabilidade.
No atual mercado de trabalho globalizado, dominar mais de um idioma é uma vantagem competitiva significativa. Empresas que atuam internacionalmente buscam profissionais com capacidade de comunicação em diferentes idiomas, abrindo portas para oportunidades de carreira globais. Além disso, muitos programas de estágio e jovem aprendiz valorizam competências linguísticas, uma vez que estas demonstram flexibilidade e adaptabilidade.
O aprendizado de uma segunda língua não se limita aos benefícios profissionais; ele também proporciona uma experiência pessoal enriquecedora. Viajar para países onde o idioma é falado torna-se mais gratificante quando se pode dialogar com os habitantes locais, compreender melhor a cultura e formar uma conexão mais íntima com a comunidade. Isso amplia a perspectiva sobre o mundo e torna as viagens mais significativas.
Para quem está iniciando no mercado de trabalho, programas como o Jovem Aprendiz são opções valiosas. Esses programas oferecem capacitação teórica e prática, além de remuneração e benefícios, sendo um grande diferencial na trajetória profissional. A combinação dessas oportunidades com a habilidade de falar uma segunda língua pode torná-lo um candidato ainda mais atrativo e elevar suas chances de sucesso.
Em sintese, dominar uma segunda língua é uma ferramenta crucial para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho. Não só alavanca suas oportunidades profissionais, mas também enriquece suas experiências pessoais e culturais. Se você está no início da sua jornada profissional, reflita sobre como essa competência pode impulsionar o seu futuro.
A habilidade de falar um segundo idioma oferece vantagens cognitivas, sociais, profissionais e pessoais para os jovens, preparando-os melhor para um mercado de trabalho globalizado e diversificado.
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O ano de 2025 promete ser repleto de oportunidades para jovens em busca de sua primeira chance no mercado de trabalho. Além dos feriados nacionais, que oferecem momentos de descanso e reflexão, o Brasil enfrentará desafios econômicos e sociais que podem ser transformados em chances de crescimento profissional.
O calendário de feriados de 2025 é uma ferramenta essencial para planejar viagens, descansos e, principalmente, estratégias de carreira. Aqui estão os principais feriados do ano:
Os feriados prolongados são uma ótima oportunidade para planejar viagens, mas também para refletir sobre o futuro profissional. Alguns dos feriados que podem ser emendados com o fim de semana incluem:
O mercado de trabalho em 2025 está repleto de desafios, mas também de oportunidades. Algumas das áreas com maior potencial incluem:
O Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025 do Fórum Econômico Mundial destaca que a tecnologia, a economia e a transição verde gerarão novos empregos, mas também exigirão uma qualificação urgente das forças de trabalho.
Para jovens em busca de sua primeira oportunidade, é fundamental:
Em resumo, 2025 será um ano de grandes desafios, mas também de oportunidades para quem está disposto a se adaptar e aprender. Com o calendário de feriados como ferramenta de planejamento e as tendências do mercado de trabalho como guia, os jovens podem transformar esses desafios em chances de crescimento profissional.
O ano de 2025 traz um calendário de feriados que pode não só proporcionar momentos de lazer, mas também ser uma ferramenta estratégica para jovens profissionais. O mercado de trabalho está em constante evolução, e as áreas de tecnologia, operações estratégicas e saúde mental mostram potencial significativo. Ao utilizar os feriados prolongados para reflexão e planejamento, os jovens podem se preparar melhor para os desafios e oportunidades que vêm pela frente. Com adaptações e desenvolvimentos contínuos, o futuro profissional pode ser bastante promissor.
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