Uma dúvida comum para empresas e jovens inseridos no mercado de trabalho através do programa de aprendizagem é: jovem aprendiz grávida tem estabilidade? A resposta é sim, mas há detalhes importantes que precisam ser compreendidos, tanto do ponto de vista legal quanto prático. A seguir, vamos abordar as principais questões e direitos relacionados à estabilidade da jovem aprendiz grávida.
Quando uma jovem aprendiz descobre que está grávida, é essencial que tanto ela quanto a empresa sigam os trâmites legais para garantir a proteção de seus direitos. Apesar de o contrato de aprendizagem ser um tipo de contrato por prazo determinado, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) estendeu a estabilidade provisória às aprendizes grávidas. Isso significa que, de acordo com a Súmula 244, III, do TST, a empregada gestante tem direito à estabilidade provisória, mesmo que esteja contratada por tempo determinado.
O principal direito garantido à jovem aprendiz grávida é a estabilidade no emprego, que vai desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme o artigo 10, inciso II, alínea “b” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT). Além disso, a jovem aprendiz tem direito à licença-maternidade, período durante o qual ficará afastada de suas atividades, com a garantia de que poderá retornar ao programa de aprendizagem após o término da licença, desde que o curso ainda esteja em andamento.
Outro ponto importante é que, em caso de prorrogação excepcional do contrato para garantir a estabilidade, a jovem aprendiz pode ter seu contrato estendido além do limite máximo de dois anos ou até mesmo além da idade máxima de 24 anos, estipulados pela Lei de Aprendizagem (Lei 10.097/2000).
Sim, a jovem aprendiz grávida tem direito à licença-maternidade de 120 dias, conforme previsto na Constituição Federal. Durante esse período, a jovem fica afastada de suas funções, mas com a garantia de estabilidade no emprego. Ao fim da licença, se o programa de aprendizagem ainda estiver em andamento, ela poderá retornar às suas atividades normais, garantindo o cumprimento de todas as obrigações previstas no contrato inicial.
Se a gravidez ocorrer perto do fim do contrato, ele pode ser prorrogado para garantir a estabilidade até o fim da licença-maternidade. Por exemplo, se a jovem engravidar no último mês, o vínculo poderá ser estendido até cinco meses após o parto, assegurando seus direitos trabalhistas.
Durante esse período de estabilidade, permanecem inalterados os principais pressupostos do contrato de aprendizagem, como jornada de trabalho e salário. No entanto, caso a continuidade da parte teórica do curso não seja possível, a jovem poderá ser realocada apenas para a prática, com a jornada ajustada conforme as atividades práticas.
Vamos imaginar um cenário em que a jovem aprendiz engravide no último mês de seu contrato de trabalho. Nessa situação, mesmo com o contrato previsto para encerrar ao final do mês, ele se prorroga automaticamente até cinco meses após o parto, garantindo a estabilidade conforme a Súmula 244 do TST.
Outro direito assegurado à jovem aprendiz, independente da gravidez, é o direito às férias remuneradas. De acordo com a legislação, após completar 12 meses de contrato, a jovem tem direito a um período de descanso, sem perder a remuneração. No caso de a gravidez ocorrer durante esse período, os direitos permanecem garantidos e seguem as mesmas regras aplicadas aos demais trabalhadores.
Em regra, o contrato de jovem aprendiz tem a duração máxima de dois anos, conforme estipulado pela Lei 10.097/2000. Esse período combina a formação teórica com a prática, permitindo que o jovem ingresse no mercado com qualificação. No entanto, em casos excepcionais, como o de uma jovem aprendiz grávida, o contrato pode ser prorrogado para garantir a estabilidade provisória prevista em lei.
O ISBET tem 53 anos de mercado, transformando a vida de jovens por todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são, aliás, bastante desafiadores. Portanto, o ISBET se dedica a oferecer suporte contínuo e orientação para superar as dificuldades iniciais. Assim, nosso objetivo é garantir que cada jovem tenha a oportunidade de alcançar seu potencial máximo.
Aqui, temos mais de 22 mil empresas parceiras, dos mais variados tamanhos, espalhadas por todo o Brasil. São oportunidades em todas as áreas, tanto para estagiários quanto para jovens aprendizes. Faça seu cadastro e fique por dentro de todas as nossas novidades: https://isbet.org.br/vagas/.
O jovem aprendiz é um trabalhador registrado na carteira de trabalho, que pode exercer sua função por até 30 horas semanais e tem vários direitos garantidos pela Lei 10.097/2000, entre eles, o décimo terceiro salário. Então, sim, todas as empresas contratantes devem pagar o décimo terceiro ao jovem aprendiz, que deve ser calculado com base no salário do jovem.
O décimo terceiro salário é um benefício anual pago em duas parcelas (a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro). Ele corresponde a 1/12 (um doze avos) do salário do jovem aprendiz por cada mês trabalhado no ano.
Para o ano de 2024, considerando o salário mínimo nacional de R$ 1.421,00 para uma jornada de 44 horas semanais, o valor do salário de um jovem aprendiz que trabalha 30 horas semanais (6 horas por dia, de segunda a sexta) é calculado proporcionalmente. O jovem aprendiz recebe aproximadamente R$ 995,08 por mês.
Vamos supor que o jovem aprendiz trabalhou 6 meses em 2024. Para calcular o décimo terceiro proporcional ao tempo trabalhado, usamos o salário de R$ 995,08 e aplicamos a fórmula:
Portanto, o jovem aprendiz que trabalhou 6 meses em 2024 receberá R$ 497,52 como décimo terceiro proporcional. Se ele tiver trabalhado os 12 meses completos, o valor seria igual ao salário mensal de R$ 995,08. O décimo terceiro salário do jovem aprendiz é calculado de forma proporcional ao tempo de trabalho. Com um salário mensal de R$ 995,08 para 30 horas semanais, o jovem que trabalhou 6 meses receberá R$ 497,52 de décimo terceiro proporcional. Se ele trabalhar o ano inteiro, o valor será o total de R$ 995,08.
O jovem aprendiz é contratado em regime celetista, ou seja, ele tem registro na Carteira de Trabalho (CLT). Logo, esse novo profissional tem direito a tudo o que a CLT prevê: salário, férias remuneradas, vale-transporte, 13º salário e FGTS.
O contrato do jovem aprendiz é especial, diferente dos demais trabalhadores, pois possui uma data exata de começo e término, então o benefício não se aplica. A resposta à pergunta é: o jovem aprendiz não tem direito ao seguro-desemprego.
Isso em uma situação comum de encerramento do contrato de aprendizagem, mas existem algumas exceções: se a empresa contratante declarar falência durante o período do contrato.
Então, se a empresa onde o jovem está atuando fechar as portas ou o empregador falecer, o jovem pode solicitar o benefício, desde que siga algumas regras:
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A Responsabilidade Social Corporativa (RSC) vem se consolidando como um dos principais pilares de empresas que buscam gerar valor não apenas para seus acionistas, mas também para a sociedade. Nesse contexto, os programas de jovem aprendiz se destacam como uma estratégia eficaz para promover inclusão social, impacto positivo nas comunidades e fortalecer a reputação das marcas.
Os programas de jovem aprendiz representam uma oportunidade valiosa para as empresas ajudarem a preparar as novas gerações para o mercado de trabalho. Eles proporcionam capacitação técnica e prática para jovens em situação de vulnerabilidade social, promovendo uma inserção mais equitativa no mercado formal.
Ao oferecer treinamento qualificado, as empresas não apenas ajudam a reduzir o desemprego juvenil, como também combatem a informalidade, promovendo o crescimento sustentável das comunidades. A inclusão desses jovens aprendizes contribui para a construção de uma força de trabalho mais diversa e inclusiva, alinhada com os princípios da RSC.
O impacto do programa de Jovem Aprendiz na Responsabilidade Social Corporativa (RSC) vai além da esfera econômica, gerando transformações sociais de longo prazo. Ao fornecer formação profissional, as empresas criam oportunidades para jovens de diferentes origens ingressarem no mercado de trabalho formal.
Esses programas também incentivam a continuidade dos estudos, já que os jovens conseguem conciliar o trabalho com a educação, aumentando seu nível de qualificação. O resultado é um benefício mútuo: os jovens adquirem habilidades valiosas e as empresas se beneficiam de uma mão de obra mais capacitada.
Além disso, esses programas demonstram que o sucesso de uma empresa está diretamente relacionado ao desenvolvimento da comunidade em que ela opera. Ao reduzir desigualdades e gerar oportunidades, as empresas criam um impacto social positivo que fortalece o tecido social e promove maior coesão.
Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo, a percepção pública sobre a responsabilidade social das empresas tem grande peso. Empresas que se envolvem em programas de jovem aprendiz mostram um compromisso genuíno com o desenvolvimento social e a construção de um futuro mais inclusivo.
Esse tipo de engajamento reforça a reputação da marca e a aproxima de valores que são altamente valorizados por consumidores, investidores e parceiros. Além de melhorar a imagem externa, esses programas ajudam a engajar os próprios colaboradores, que se sentem mais conectados com o propósito da empresa.
Funcionários de empresas socialmente responsáveis tendem a se sentir mais orgulhosos e motivados, o que pode aumentar o engajamento e a retenção de talentos. Esse fortalecimento da cultura organizacional é mais um exemplo de como a RSC pode beneficiar diretamente a empresa.
O programa jovem aprendiz desempenham um papel crucial na Responsabilidade Social Corporativa (RSC) das empresas, contribuindo para a inclusão social e o desenvolvimento econômico das comunidades. Ao oferecer oportunidades a jovens em vulnerabilidade, as empresas geram impacto social positivo, fortalecem sua reputação e criam um ambiente corporativo mais engajado e diverso. Investir nesses programas é uma estratégia de responsabilidade social que traz benefícios para todos os envolvidos, ajudando a construir um futuro mais inclusivo e sustentável.
Para empresas que desejam alavancar suas iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa, o ISBET é o parceiro ideal. Com 53 anos de experiência, nossa instituição sem fins lucrativos tem ajudado a transformar a vida de milhares de jovens em todo o Brasil, promovendo seu crescimento profissional e facilitando sua inserção no mercado de trabalho.
O ISBET oferece soluções completas para empresas, participando de todas as etapas do processo de contratação. Desde a abertura de vagas até o alinhamento de perfis e pré-seleção, garantimos eficiência e qualidade. Além disso, entregamos três candidatos para o programa de jovem aprendiz em até sete dias e para estágio em cinco dias. Nosso diferencial é a Orientação Profissional, onde mapeamos o perfil de cada jovem para assegurar que o candidato mais adequado seja indicado para a vaga.
Contratar o ISBET não é apenas uma questão de conformidade legal, mas um compromisso com o desenvolvimento social e com o fortalecimento da sua marca. Ao escolher o ISBET, sua empresa se torna parte de uma rede que valoriza o impacto social positivo e busca construir um futuro mais inclusivo e sustentável.
Para saber mais sobre como o ISBET pode auxiliar sua empresa, visite isbet.org.br.
A primeira entrevista de emprego é um momento de grande expectativa e ansiedade para muitos jovens que buscam dar os primeiros passos no mercado de trabalho. Uma etapa comum no processo seletivo, principalmente para programas de Jovem Aprendiz e Estágio, é a redação. Esse momento pode ser desafiador, mas também é uma excelente oportunidade para mostrar suas habilidades de comunicação e pensamento crítico.
Se você está se preparando para essa etapa, confira algumas dicas valiosas para escrever uma redação de sucesso e se destacar na entrevista!
Antes de começar a escrever a redação da entrevista de primeiro emprego, é essencial compreender totalmente o tema proposto. Muitas vezes, o nervosismo pode fazer com que você não perceba todos os detalhes do enunciado. Por isso, leia com calma, identifique a palavra-chave e reflita sobre o que o tema está pedindo. Pergunte-se: “Qual é o foco dessa redação?” e “Qual ponto de vista esperam que eu desenvolva?”
Um dos maiores desafios na escrita é estruturar as ideias de maneira clara e coerente. Antes de colocar as palavras no papel, faça um pequeno rascunho. Pense nos argumentos que deseja apresentar e como irá desenvolvê-los. Uma boa dica é dividir sua redação em três partes: introdução, desenvolvimento e conclusão.
Evite o uso de termos muito complexos ou palavras rebuscadas. Lembre-se de que a simplicidade e a clareza são os maiores aliados de uma boa comunicação. O objetivo da redação é transmitir suas ideias de maneira eficiente, então escreva de forma direta, sem enrolações.
A redação é uma oportunidade para mostrar que você está informado sobre o mercado de trabalho, o programa de aprendizagem ou estágio para o qual está se candidatando, e que tem interesse no seu desenvolvimento profissional. Por exemplo, se o tema envolver ética no trabalho ou a importância da responsabilidade, procure mencionar exemplos práticos ou ideias que demonstrem que você está atento às exigências do ambiente corporativo.
A pressa pode ser inimiga da perfeição, e revisar o texto é uma etapa essencial para evitar erros de gramática, pontuação e ortografia. Após finalizar sua redação, reserve um tempo para reler com atenção, buscando melhorar a estrutura e eliminar pequenos erros que podem comprometer a qualidade do seu texto.
Frases prontas e muito usadas em redações, como “nos dias de hoje” ou “atualmente”, podem enfraquecer o impacto do seu texto. Tente ser original e autêntico na maneira de se expressar. Isso não significa inventar termos incomuns, mas evitar a repetição de ideias e expressões batidas que podem prejudicar a fluidez da sua redação para entrevista de primeiro emprego.
Por mais que a redação seja formal, ela é uma oportunidade de demonstrar traços da sua personalidade, como responsabilidade, organização e pensamento crítico. Evite se posicionar de forma neutra demais. Apresente suas ideias com segurança, deixando claro que você está aberto a aprender e se desenvolver na empresa.
Geralmente, a redação para entrevista de primeiro emprego possui um limite de palavras ou de linhas. Esteja atento a essa exigência e certifique-se de que sua redação está dentro do esperado. Escrever muito além ou aquém do limite pode ser mal visto, pois demonstra que você não seguiu as orientações da tarefa.
Por último, mas não menos importante, mantenha a calma durante a escrita. A ansiedade pode atrapalhar seu raciocínio e fazer com que você cometa erros desnecessários. Lembre-se de que a redação é mais uma oportunidade de mostrar seu potencial e, com planejamento e atenção, você pode se sair muito bem.
Antes de tudo, estude as perguntas básicas que sempre são feitas nas entrevistas, como, por exemplo: “Aponte 3 defeitos e 3 qualidades” e “Por que a empresa deveria te contratar?”. Logo após, tente manter a calma durante todo o processo, treine bastante e, além disso, lembre-se: é apenas uma conversa profissional, nada mais.
Além disso, seja pontual e, acima de tudo, não se atrase para a entrevista. Ao mesmo tempo, é fundamental demonstrar proatividade e interesse em cada etapa. Primeiramente, faça perguntas relevantes sobre a empresa e a vaga, com o objetivo de mostrar seu real envolvimento. Em seguida, mostre suas habilidades de forma clara e objetiva, sem deixar dúvidas. Além disso, destaque o quanto você está preparado para iniciar sua carreira no programa Jovem Aprendiz, sempre demonstrando confiança e entusiasmo ao longo da conversa.
Entretanto, não desanime: mesmo com toda a preparação, pode ser que você ainda enfrente um “não”, e, nesse caso, é importante lembrar que negativas fazem parte da vida profissional como um todo. Portanto, aprenda com essa entrevista, peça um feedback do resultado e, em seguida, busque melhorar o que foi pontuado para ter ainda mais sucesso nas próximas oportunidades.
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Para empresas, nossa instituição oferece diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, começando pela abertura da vaga. Em seguida, passamos pela captação de candidatos e, logo após, fazemos o alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente. Posteriormente, seguimos até a fase de pré-seleção e finalizamos com a realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias. Por fim, o maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e, consequentemente, mapeamos o perfil do estudante, encaminhando o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Para saber mais, acesse: isbet.org.br
O primeiro emprego, seja como jovem aprendiz ou estágio, é sempre o mais difícil de conquistar. E bate aquele desânimo quando, depois de se candidatar a várias vagas, você não é chamado para nenhum processo seletivo. O ISBET separou os principais motivos pelos quais você nunca é chamado para entrevistas de estágio ou jovem aprendiz.
Confira:
Personalize seu currículo para cada vaga, destaque suas habilidades essenciais e, se tiver experiências, coloque as mais importantes e relevantes. Lembre-se: seu cartão de visitas é o seu currículo.
Caso não possua experiências, invista em trabalhos voluntários prestados e cursos extracurriculares. Você pode incluir toda a ajuda que prestou à sua comunidade, escola e até trabalhos religiosos, como manutenção de igrejas e refeições comunitárias.
Saiba mais em nosso artigo sobre Como criar um currículo incrível para o primeiro emprego?
Seus futuros empregadores valorizam candidatos que demonstram proatividade e iniciativa. Jovens e estagiários que não mostram exemplos claros de como tomaram a iniciativa em projetos, cursos e trabalhos voluntários anteriores podem ser vistos como menos atraentes.
Destaque-se! Busque sempre funções de destaque em suas atividades.
Mesmo que seja sua primeira tentativa de trabalhar como jovem aprendiz ou estagiário, a experiência em projetos reais ou desafios práticos é fundamental e coloca-las em seu currículo podem potenciar suas chances de ser chamado para entrevistas de estágio ou jovem aprendiz.
Participe de projetos extracurriculares, trabalhos voluntários ou freelance. Sabe aquele evento cultural da sua escola ou almoço comunitário do seu bairro? Seja voluntário! Esses trabalhos podem ajudar a compensar a falta de experiência profissional.
A construção de uma imagem profissional sólida pode, de fato, ser um grande desafio na busca do primeiro emprego como jovem aprendiz ou estágio, principalmente porque, em muitos casos, todo o ambiente da primeira entrevista é novo. Além disso, a falta de experiência pode tornar esse processo ainda mais complicado. No entanto, para desenvolver uma postura profissional que conquiste seu entrevistador, é essencial, primeiramente, construir um bom perfil no LinkedIn. Em seguida, compareça com as roupas adequadas na sua primeira entrevista. Além disso, é importante evitar o uso de gírias, palavrões e, acima de tudo, mentiras.
Saiba mais no nosso artigo: Como se vestir para uma entrevista de emprego?
Demonstrar logo no seu currículo e na carta de apresentação habilidades como: perfil de liderança, facilidade para resolver problemas e boa comunicação em equipe pode ser seu grande diferencial para conquistar sua primeira entrevista e, logo, sua primeira vaga como estágio ou jovem aprendiz!
As principais habilidades profissionais para 2024 são: comunicação eficaz, trabalho em equipe, aprendizagem ativa, adaptabilidade, análise, criatividade e facilidade com novas tecnologias. Saiba mais sobre elas no artigo: Quais são as habilidades profissionais essenciais para se destacar em 2024?
Para se destacar e ser chamado para sua primeira entrevista, mostre que domina diversos assuntos relevantes! Para isso, invista nos estudos. Existem diversas plataformas que oferecem cursos certificados de qualidade de forma totalmente gratuita, anote:
Antes de tudo, estude as perguntas básicas que sempre são feitas nas entrevistas, como, por exemplo: “Aponte 3 defeitos e 3 qualidades” e “Por que a empresa deveria te contratar?”. Logo após, tente manter a calma durante todo o processo, treine bastante e, além disso, lembre-se: é apenas uma conversa profissional, nada mais.
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Cadastre seu currículo no portal do ISBET: isbet.org.br/currículo, mantenha sempre seu cadastro atualizado e participe diariamente dos processos seletivos. Você pode sempre se candidatar a novas vagas em: isbet.org.br/vagas.
Candidate-se para vagas toda semana que com certeza você será chamado para entrevistas de estágio ou jovem aprendiz.
A Lei da Aprendizagem 10.097/2000 determina que apenas jovens de 14 a 24 anos podem participar do programa. Além disso, existem algumas regras essenciais:
Segundo a lei 11.788/2008 o estagiário precisa ter, no mínimo, 16 anos, e não existe idade máxima para estagiar. Além disso, para fazer parte do programa de estágio, é necessário estar cursando o ensino fundamental, médio, técnico ou superior. Os alunos do ensino fundamental só podem ser estagiários a partir dos 16 anos e têm a carga horária de trabalho reduzida para 20 horas semanais.
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O ISBET está sempre pensando no futuro dos jovens e estudantes, por isso vamos marcar presença no CONARH 2024 (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas). O evento, um dos mais importantes do país na área de Recursos Humanos, reúne líderes, profissionais e instituições que fazem a diferença na formação e capacitação de pessoas para o mercado de trabalho. A presença do ISBET no CONARH destaca o papel fundamental que a instituição desempenha na integração de jovens no mercado de trabalho por meio dos programas de estágio e jovem aprendiz.
O CONARH é um dos maiores eventos de RH da América Latina, atraindo milhares de participantes anualmente. O congresso é uma plataforma para discussões inovadoras sobre o futuro do trabalho, tendências em gestão de pessoas, e a importância da inclusão e diversidade no ambiente corporativo. Para o ISBET, estar presente no evento é uma oportunidade única de mostrar o impacto de suas ações e fortalecer parcerias que possam ampliar o alcance dos seus programas.
Durante o CONARH 2024, o ISBET destacará sua missão de transformar a vida de jovens em situação de vulnerabilidade social, oferecendo oportunidades reais de inserção no mercado de trabalho. Através de seus programas de estágio e jovem aprendiz, o ISBET atua como um agente de mudança, proporcionando a esses jovens não apenas uma porta de entrada para o mercado, mas também a chance de construir um futuro mais promissor.
Ao longo do evento, a instituição vai compartilhar experiências e boas práticas que demonstram o impacto de suas ações. Jovens que antes estavam à margem do mercado de trabalho, agora encontram no ISBET um caminho para desenvolver suas habilidades, ganhar experiência e alcançar a independência financeira. O foco está em capacitar esses jovens para que possam enfrentar os desafios profissionais e pessoais, transformando suas realidades.
Os programas de estágio e jovem aprendiz oferecidos pelo ISBET têm um impacto significativo na formação dos jovens brasileiros. Ao participar do CONARH 2024, a instituição tem a oportunidade de compartilhar suas práticas bem-sucedidas e inspirar outras organizações a seguirem esse caminho. Os jovens que passam pelo ISBET recebem não apenas uma oportunidade de emprego, mas também um preparo completo, com orientação profissional, dinâmicas e mapeamento de perfil, para que estejam prontos para os desafios do mercado.
A participação do ISBET no CONARH 2024 também é uma chance de fortalecer e criar novas parcerias estratégicas. Empresas que buscam promover a diversidade e inclusão em seus quadros podem se beneficiar da expertise do ISBET na formação e inserção de jovens no mercado de trabalho. Essas parcerias não só ajudam a transformar a vida dos jovens, mas também contribuem para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.
Durante o CONARH 2024, não deixe de visitar o estande do ISBET, localizado no Espaço de Oportunidades, estande OP 24. Nos dias 27, 28 e 29 de agosto, na São Paulo Expo, a equipe do ISBET estará à disposição para apresentar seus programas de estágio e jovem aprendiz, além de compartilhar histórias de sucesso e mostrar como a instituição tem transformado a vida de jovens em vulnerabilidade social. Venha conhecer de perto o trabalho que fazemos e como você pode se envolver nessa causa tão importante!
Sua empresa pode contar com o auxílio do ISBET! Nossa ONG tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens e estudantes por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
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Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br/
Plataforma bem explicativa
Minha experiência foi muito positiva, aprendi muitas coisas e pude compartilhar conhecimento com outras pessoas.
O CONARH será muito bom para nossa aprendizagem
Muito bom.
Com o programa Jovem Aprendiz o primeiro emprego se torna bem mais fácil, já que na prática os programas de aprendizagem são uma oportunidade de iniciar sua carreira sem necessidade de experiência.
No programa de aprendizagem, o menor aprendiz vai desenvolver habilidades para construir uma vida profissional sólida, ele participa da vivência no mercado de trabalho, adquiri conhecimentos e maturidade.
1 – Primeiro faça seu cadastro em uma entidade qualificadora, no ISBET é bem simples, basta se cadastrar no nosso portal: https://isbet.org.br/vagas/ . O passo a passo é intuitivo, primeiro você escolhe o tipo de vaga que deseja “Jovem Aprendiz” ou “estágio”, escolhe o seu estado de interesse e a cidade de interesse; E então basta se cadastrar na vaga desejada!
2 – Seu currículo é seu cartão de visitas: um currículo bem estruturado tende a chamar a atenção das empresas. Os dados mais importantes são as suas informações básicas, seu nome completo, suas habilidades relevantes, cursos já feitos e até trabalhos voluntários. Saiba mais no nosso artigo: https://isbet.org.br/como-criar-um-curriculo-incrivel-para-o-primeiro-emprego/
3- Faça cadastro em plataformas de formação: são muitas as opções para enriquecer seu currículo! Diversos portais oferecem cursos gratuitos de formação, como: Aprenda mais do Mec, Fundação Bradesco, Getúlio Vargas, e muitos outros!
Realizar os cursos vai agregar conhecimentos e habilidades para a sua candidatura. São muitas as possibilidades para que você se destaque e sai na frente dos concorrentes na tão sonhada vaga de Jovem Aprendiz.
Pesquisar sobre a empresa é fundamental para adquirir conhecimento e se sair na frente dos demais candidatos. Essa pesquisa tende a aumentar suas chances de ingressar na empresa, é muito importante que você entenda sobre a cultura, a missão, visão e valores da empresa, aprenda o jeito que ela se comunica nas redes e com o que essa empresa trabalha, o que ela vende.
Tome cuidado com sua aparência! A primeira impressão é a que fica! Esse ditado tem seu fundo de verdade. Use o dress code a seu favor, saiba aproveitar o máximo a oportunidade de se destacar! Evite roupas curtas, apertadas, chinelos, bonés. Aproveite a pesquisa sobre a empresa e observe a maneira que os colaboradores atuais costumam se vestir no ambiente de trabalho.
Saiba mais no nosso artigo: https://isbet.org.br/como-se-vestir-para-uma-entrevista-de-emprego/
Estude as perguntas básicas que sempre são feitas nas entrevistas, como: “aponte 3 defeitos e 3 qualidades”, “porque a empresa deveria te contratar?”, tente manter a calma, treine bastante e lembre-se: é apenas uma conversa profissional.
Seja Pontual, não se atrase para a entrevista. Além disso, demonstre proatividade e interesse, faça perguntas sobre a empresa e a vaga, demonstre suas habilidades e o quanto você está prepara para iniciar sua carreira no programa jovem aprendiz.
Não desanime: mesmo com toda a preparação, ainda sim você pode enfrentar um “não”, e negativas fazem parte da vida profissional como um todo. Aprenda com essa entrevista, peça um feedback do resultado e busque melhorar o que foi pontuado.
Seu primeiro emprego como jovem aprendiz vai chegar! Acompanhe algumas dicas no nosso reels: https://www.instagram.com/reel/C9Kkwschc0O/utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==
O programa jovem aprendiz está baseado na lei de aprendizagem 10.097/2000, que é uma iniciativa federal com o objetivo de garantir a inserção de jovens no mercado de trabalho. A lei prevê que todas as empresas possuem uma cota de 5% a 15% de contratação obrigatória do programa com jovens entre 14 e 24 anos.
A lei de aprendizagem visa garantir a sobrevivência dos jovens, garantindo que ele possa estudar e trabalhar, além disso, a jornada de trabalho é reduzida, cada jovem aprendiz pode trabalhar de 4 à 6 horas por dia, totalizando 20 à 30 horas semanais, sendo que são 4 dias praticados na empresa e 1 dia reservado para estudo teórico em sua entidade qualificadora, como o ISBET.
Agora você já sabe que as oportunidades para o programa de aprendizagem são voltadas para jovens entre 14 e 24 anos, mas existem mais algumas regras na lei:
Ao participar do programa de aprendizagem, o jovem aprendiz terá a oportunidade de desenvolver habilidades técnicas e comportamentais, construir uma rede de networking, adquirir maturidade e responsabilidade e receber todos os direitos previstos em CLT: FGTS, 13º salário, vale transporte, salário-mínimo hora e férias remuneradas.
Além disso, o jovem terá maiores oportunidades depois do fim do contrato de aprendizagem, já que ele já vai ter adquirido muita experiência e competência no mercado de trabalho.
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muito bom, incrível!
A Lei de Aprendizagem 10.097/2000 determina que o jovem aprendiz receba conforme o valor do salário-mínimo em vigor, sempre de acordo com o maior valor, seja ele federal, estadual ou de acordo coletivo.
O Jovem Aprendiz é garantido pelos direitos da CLT, então existem 3 modalidades para o cálculo do salário:
1º – Baseado no salário-mínimo federal: o jovem aprendiz pode trabalhar de 4 a 6 horas diárias, então o recrutador deve usar o valor do salário-mínimo federal e dividir pelas horas trabalhadas desse novo profissional.
2º – Baseado no salário-mínimo estadual: Se o salário estadual for maior que o federal, deve-se usá-lo no cálculo. Exemplo: o salário-mínimo de São Paulo é maior que o federal, então todas as empresas do estado devem usar o valor estadual como base. Novamente se usa o valor como base e se divide pelas horas trabalhadas.
3º – Baseado no acordo coletivo: Algumas empresas, principalmente indústrias, têm um acordo onde o salário-mínimo é superior ao federal ou estadual. O jovem aprendiz segue as normas da CLT. Divida esse valor pelas horas trabalhadas.
O maior salário, seja estadual, federal ou de acordo coletivo, sempre prevalece, assegurando o jovem aprendiz.
O salário-mínimo federal de 2024 está no valor de 1.412,00 reais, ou seja, o salário hora é 6,42 reais (isso, levando em consideração o salário-mínimo federal; o estadual e o de acordo coletivo são outros valores).
Tendo essas informações como base, o cálculo funciona da seguinte maneira:
Salário Mensal = (salário hora x horas trabalhadas semanais x nº de semanas no mês x 7) / 6.
A tabela abaixo indica o número de semanas de acordo com o número de dias no mês:
No exemplo prático, se o jovem aprendiz trabalha 30 horas semanais e o mês de referência possui quatro semanas, o cálculo seria:
6,42 x 30 horas semanais x 4,4285 semanas x 7 dias ÷ 6 = 995,08.
Esse cálculo já abrange o repouso semanal, e o mesmo pode ser aplicado a salários maiores.
Com a fórmula, fica bem mais simples realizar o cálculo do salário do jovem aprendiz, mas, para facilitar, deixamos aqui mais um exemplo baseado no salário-mínimo de 1.412,00.
Para 20 horas semanais: 663,38.
Para 30 horas semanais: 995,08.
Além do salário, o jovem aprendiz também tem direito a tudo que a CLT prevê, como: FGTS, décimo terceiro e férias remuneradas.
Ao final do contrato, quanto a empresa deve pagar ao jovem aprendiz?
A Lei de Aprendizagem prevê que o contrato do jovem aprendiz não pode ultrapassar o prazo máximo de 2 anos. No final desse período, o menor aprendiz deve receber o saldo de salário, o proporcional de décimo terceiro e férias, e poderá sacar o FGTS.
Isso serve para a rescisão antecipada. Já em caso de rescisão por motivo grave, como ausências injustificadas, falta grave ou outros motivos que dão direito a justa causa, o menor aprendiz perde o direito ao saque do FGTS.
O programa Jovem Aprendiz é a lei de aprendizagem 10.097/2000 que tem como objetivo inserir e capacitar os jovens entre 14 e 24 anos no mercado de trabalho. A proposta é garantir a subsistência desse jovem, evitando a evasão do ensino básico obrigatório, ao mesmo tempo que permite que o estudante tenha renda e aprenda um ofício.
O programa de aprendizagem também estabelece que empresas de pequeno a grande porte devam ter entre 5 e 15% de colaboradores nessa modalidade.
Sua empresa pode contar com o auxílio do ISBET! Nossa ONG tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa ONG tem as mais diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br/
Na última terça-feira, 18 de junho de 2024, os superintendentes adjuntos do ISBET, Elisabeth Pelay e Rafael Conde, participaram da reunião de retomada do Fórum Nacional de Aprendizagem, realizada na sede do Ministério do Trabalho em Brasília, DF. Durante a reunião, foi aprovado o novo regimento do Fórum e levantadas pautas importantes para a juventude brasileira, com foco no plano de ação desta política pública essencial. Vale destacar que o ISBET é uma das 5 entidades titulares eleitas para representar as Instituições formadoras do programa de aprendizagem.
O Fórum de Aprendizagem Profissional, de caráter consultivo, desempenha um papel crucial no fomento e na manutenção das políticas públicas de capacitação dos jovens. Ele promove o diálogo entre governo, empresas, instituições de ensino e sociedade civil, alinhando a formação profissional com as demandas do mercado de trabalho. Além disso, assessora na melhoria contínua das políticas de aprendizagem, garantindo a inserção dos jovens no mercado e contribuindo para o desenvolvimento socioeconômico do país.
Para saber mais, acesse: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Junho/forum-nacional-de-aprendizagem-profissional-retoma-suas-atividades
Saiba mais em: https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mte-n-870-de-4-de-junho-de-2024-563619155
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
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O Programa Jovem Aprendiz pertence a Lei 10.097/2000, também conhecida como a Lei de Aprendizagem, que foi aprovada em 19 de dezembro de 2000 e determina que empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% jovens aprendizes, e o não cumprimento da lei pode gerar autuação pelos órgãos fiscalizadores.
A lei permite que jovens de 14 a 24 anos, cursando ou tendo concluído o ensino médio, entrem no mercado de trabalho como aprendizes, garantindo sua subsistência e ensinando-lhes um novo ofício.
O programa de aprendizagem é a única maneira de contratar um jovem menor de 16 anos de maneira legal. Além disso, diferente do programa de estágio, a CLT (Carteira de Trabalho) regulamenta o jovem aprendiz, ou seja, ele tem vínculo empregatício e todos os direitos previstos pelo registro em CLT
1º – Baseado no salário-mínimo federal, o jovem aprendiz pode trabalhar de 4 a 6 horas diárias. Portanto, o recrutador deve usar o valor do salário-mínimo federal e dividir pelas horas trabalhadas desse novo profissional.
2º – Baseado no salário-mínimo estadual: se o salário do estado for maior que o oferecido no federal, deve-se usar ele no cálculo. Ex: o salário-mínimo do estado de São Paulo é maior que o salário-mínimo federal, então todas as empresas do estado devem utilizar como base o salário oferecido por ele. Novamente se usa o valor como base e se divide pelas horas trabalhadas.
3º – Baseado no acordo coletivo: algumas empresas, especialmente indústrias, têm um salário-mínimo estipulado (acima do federal ou estadual), que também se aplica ao jovem aprendiz sob as normas da CLT. Novamente, é necessário usar esse valor e dividir pelas horas trabalhadas.
O importante no cálculo é saber que sempre o maior salário é o que vence, seja ele estadual, federal ou de acordo coletivo. O jovem aprendiz está assegurado por essas normas.
O programa de Jovem Aprendiz exige que o estudante trabalhe de 20 a 30 horas semanais, ou seja, de 4 a 6 horas diárias, com 2 dias de folga por semana, conforme a lei. Além disso, na carga de 20 horas semanais, a pausa para o almoço não é obrigatória.
Já na jornada de 30 horas, deve existir o tempo de descanso de 1 hora. O tempo de trabalho é dividido em 4 dias na empresa e 1 dia na entidade integradora, realizando o curso de capacitação profissional. O ISBET oferece toda a infraestrutura necessária para os alunos.
A mesma empresa pode contratar o aprendiz durante o período de 2 anos. Após o encerramento do contrato, não é possível renovar o contrato no programa de aprendizagem. No entanto, o contratante pode optar pela efetivação do jovem, garantindo todos os direitos da CLT ao novo funcionário.
O ideal é que as férias do jovem aprendiz coincidam com as férias escolares para não comprometer os estudos. Contudo, a lei exige que as férias sejam concedidas dentro de 1 ano e 11 meses. Assim, se o contrato do aprendiz for de 15 meses, pode-se remunerar as férias ao final do contrato.
O programa tem como objetivo a inclusão social de jovens no mercado de trabalho, garantindo que esse jovem consiga concluir o ensino médio obrigatório ao mesmo tempo que conquista sua independência financeira.
De acordo com o Censo, nos anos de 2020 a 2021, 7% dos alunos de ensino médio desistiram de concluir o 1º ano e 4,1% foram reprovados. A maior parte desses jovens está em situação de vulnerabilidade social e precisa desistir dos estudos para garantir sua sobrevivência, procurando empregos informais, sem garantia de direitos básicos e com alta precariedade.
A Lei de Aprendizagem busca diminuir a evasão escolar. Além disso, proporciona uma maior qualidade de vida para esse jovem. Dessa forma, ele vai trabalhar de 4 a 6 horas, o que possibilita a conclusão do ensino médio.
O ISBET tem 53 anos no mercado mudando a vida de jovens por todo o país. Sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para sua empresa, nossa ONG oferece as mais diversas soluções. Para iniciar, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga. Em seguida, realizamos a captação de candidatos e o alinhamento de perfil conforme a necessidade do cliente. Posteriormente, efetuamos a pré-seleção e, por fim, procedemos com a realização dos contratos.
Entregamos em até 7 dias 3 candidatos para o programa de Jovem Aprendiz. O maior diferencial do ISBET é a nossa orientação profissional. Durante 1 hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e ali mapeamos o perfil do estudante, encaminhando o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Assista ao nosso vídeo aqui e entenda um pouco sobre nossas soluções;
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Texto por: Rafaela Maciel – Jornalista.
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