Se você está em busca de novas oportunidades de carreira ou, ainda, deseja deixar uma impressão mais profissional no LinkedIn, então saber exatamente como colocar o currículo na plataforma de forma eficaz é absolutamente essencial.
Por esse motivo, neste artigo, abordaremos passo a passo as diferentes maneiras de incluir seu currículo no LinkedIn. Além disso, vamos mostrar como isso pode aumentar significativamente sua visibilidade e atratividade perante os recrutadores.
Portanto, continue a leitura e veja, logo abaixo, as principais formas e etapas para exibir seu currículo de maneira estratégica e eficiente no LinkedIn.
Uma maneira eficaz de destacar seu currículo é usar a funcionalidade “Featured Media” no LinkedIn. Abaixo, detalhamos o passo a passo para adicionar seu currículo dessa forma:
O LinkedIn oferece uma funcionalidade chamada “Candidatura Simplificada” que permite que você envie seu currículo diretamente ao se candidatar a vagas específicas. Veja como fazer isso:
Outra maneira eficaz de integrar seu currículo, portanto, é adicionando suas informações diretamente nas seções relevantes do seu perfil no LinkedIn, como, por exemplo, “Experiência”, “Competências” e “Formação Acadêmica”.
Além disso, esse método pode tornar seu perfil muito mais detalhado e, consequentemente, mais acessível para recrutadores que buscam candidatos qualificados.
Assim, ao organizar essas informações de forma clara e estratégica, você aumenta suas chances de ser notado pelas empresas e, consequentemente, de conquistar aquela vaga tão desejada.
Incluir seu currículo no LinkedIn traz diversos benefícios, como:
Colocar seu currículo no LinkedIn da maneira correta, portanto, pode fazer uma grande diferença na sua presença online e, além disso, na forma como você é percebido pelos recrutadores.
Para isso, utilize as funcionalidades como “Featured Media” e “Candidatura Simplificada”. Além do mais, mantenha sempre atualizadas as seções do seu perfil.
Dessa forma, você garante que seu currículo seja não apenas visto, mas também valorizado por quem realmente importa no processo seletivo.
Não perca tempo, atualize seu perfil LinkedIn agora mesmo! Aumente suas chances de ser encontrado por recrutadores e descubra novas oportunidades de carreira. Compartilhe este guia com seus amigos e colegas para que todos possam aproveitar essas dicas valiosas.
Meta Descrição: Saiba como postar seu currículo no LinkedIn para atrair recrutadores e aumentar suas chances de conseguir emprego. Dicas práticas e passo a passo.
Mais do que preparar jovens para o mercado de trabalho, o ISBET forma cidadãos comprometidos com o mundo ao seu redor. Além disso, em um cenário onde educação e meio ambiente caminham juntos para garantir um futuro sustentável, o ISBET se destaca como uma ponte essencial entre o desenvolvimento profissional e a consciência socioambiental.
O ISBET entende que formar um bom profissional vai muito além de ensinar técnicas e teorias. Por isso, é fundamental incentivar valores como:
Dessa forma, nossos programas de aprendizagem e estágio não apenas preparam jovens para suas primeiras experiências no mundo do trabalho, mas também promovem uma formação ética, cidadã e ambientalmente responsável.
Os aprendizes e estagiários formados com o apoio do ISBET são constantemente incentivados a pensar no impacto de suas ações — seja no ambiente corporativo, escolar ou familiar. De fato, esse olhar consciente faz toda a diferença para criar profissionais que:
Por essa razão, acreditamos firmemente que a transformação ambiental começa pela educação, e é exatamente por isso que promovemos reflexões ambientais durante os módulos formativos e nas vivências práticas em empresas parceiras.
Ao integrar estudantes ao mercado, o ISBET também atua junto às empresas comprometidas com a sustentabilidade. Muitas das organizações parceiras adotam práticas sustentáveis e valorizam candidatos com visão ecológica — por isso, o jovem bem preparado se destaca!
Assim, criamos um ciclo positivo:
Além das formações técnicas, os encontros promovidos pelo ISBET abordam temas essenciais como:
Esses conteúdos, portanto, são integrados às vivências práticas, permitindo que os jovens apliquem o que aprendem em situações reais. Afinal, sustentabilidade não é apenas um tema — é uma atitude diária.
O ISBET acredita que educar é transformar. Portanto, transformar exige responsabilidade com o planeta, com as pessoas e com o futuro. Ao unir educação e meio ambiente, estamos formando profissionais completos, que não só sabem fazer, mas também sabem cuidar.
Se você quer preparar sua empresa para um futuro sustentável ou busca uma oportunidade que vá além do primeiro emprego, conte com o ISBET. Aqui, o seu talento encontra um propósito.
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O programa jovem aprendiz é uma iniciativa essencial que promove a inclusão social e profissional de milhares de jovens em todo o Brasil. Além de oferecer uma oportunidade de emprego, ele atua diretamente na formação e no desenvolvimento integral dos participantes.
Primeiramente, o programa une teoria e prática, possibilitando que o jovem adquira tanto competências técnicas quanto habilidades socioemocionais. Dessa forma, o aprendiz não apenas ganha experiência, mas também desenvolve sua autoconfiança e senso de responsabilidade.
Além disso, o programa é uma porta de entrada importante para o mercado de trabalho, especialmente para aqueles que estão iniciando sua trajetória profissional. Portanto, é uma ferramenta transformadora que impacta não só a vida do jovem, mas também a de sua família e comunidade.
Antes de tudo, o programa jovem aprendiz oferece uma oportunidade real para jovens que, muitas vezes, enfrentam dificuldades para ingressar no mercado formal de trabalho. Em muitas famílias brasileiras, ele representa a primeira fonte de renda e uma chance de autonomia.
Além disso, o programa tem um papel social relevante, pois contribui para a inclusão de jovens em situação de vulnerabilidade. Por isso, ele ajuda a reduzir desigualdades, promovendo cidadania e a formação de uma nova geração consciente de seus direitos e deveres.
Contudo, para que esse potencial seja plenamente aproveitado, é necessário que as empresas e instituições ofereçam suporte adequado e ambientes acolhedores. Assim, o jovem se sente valorizado e motivado a crescer.
Durante o programa, o jovem aprendiz tem a oportunidade de desenvolver diversas habilidades, que vão muito além da execução das tarefas diárias. Em primeiro lugar, ele aprende competências técnicas, como o uso de ferramentas digitais, atendimento ao cliente e rotinas administrativas.
Entretanto, o desenvolvimento das competências comportamentais ou soft skills é ainda mais significativo. Entre elas, destacam-se:
Dessa forma, o programa prepara o jovem para enfrentar os desafios do mercado de trabalho com mais segurança e autonomia.
Do ponto de vista das organizações, investir no programa jovem aprendiz traz inúmeros benefícios. Primeiramente, as empresas conseguem formar talentos alinhados com sua cultura e valores, o que facilita a integração dos jovens no ambiente corporativo.
Além disso, cumprir a cota legal de aprendizagem evita penalidades e multas, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. Portanto, ao mesmo tempo em que cumprem sua obrigação legal, as empresas reforçam sua responsabilidade social.
Outro ponto importante é o fortalecimento da imagem institucional. Organizações que apoiam o desenvolvimento dos jovens são reconhecidas como socialmente responsáveis e valorizadas pelo mercado, pelos clientes e pela sociedade.
Consequentemente, isso contribui para um clima organizacional positivo e para a construção de um legado sustentável.
É importante destacar que o programa jovem aprendiz também apresenta desafios. Por exemplo, muitos jovens precisam se adaptar ao ritmo do ambiente corporativo, o que pode exigir paciência e acompanhamento próximo.
Além disso, é fundamental garantir que os aprendizes recebam qualificação adequada e orientação contínua. Por isso, o papel do ISBET é fundamental: oferecer suporte técnico, pedagógico e emocional tanto para os jovens quanto para as empresas parceiras.
Com planejamento cuidadoso e dedicação, esses obstáculos são superados, resultando em uma experiência rica e transformadora para todos os envolvidos.
Para que a transformação aconteça de forma efetiva, o acompanhamento constante é imprescindível. Dessa maneira, é possível identificar dificuldades, oferecer feedbacks construtivos e incentivar o desenvolvimento.
Além disso, o acompanhamento ajuda a manter o jovem motivado e engajado, minimizando riscos de desistência ou desinteresse. Portanto, o suporte deve ser contínuo, humanizado e focado no crescimento integral do aprendiz.
Nada é mais motivador do que exemplos reais de transformação. Por isso, diversas histórias de jovens que passaram pelo programa jovem aprendiz comprovam seu impacto positivo.
Muitos relatam que a experiência foi decisiva para sua inserção no mercado formal, para o desenvolvimento de novas habilidades e para a conquista da autonomia financeira. Além disso, o programa desperta sonhos e amplia horizontes, mostrando que é possível alcançar objetivos com esforço e apoio.
Essas histórias reforçam o valor social e humano do programa, inspirando outros jovens a buscarem essa oportunidade.
Em resumo, o programa jovem aprendiz transforma vidas ao proporcionar oportunidades concretas de trabalho, aprendizado e crescimento pessoal. Portanto, ele é uma ferramenta essencial para construir um Brasil mais justo, inclusivo e com chances reais para a juventude.
Assim, investir nesse programa é apostar no potencial de cada jovem e contribuir para o desenvolvimento sustentável do país.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
A Geração Z, que em breve representará uma parte significativa da força de trabalho global, possui expectativas bem definidas sobre suas carreiras e locais de trabalho. Conhecer essas expectativas é essencial para as empresas que desejam atrair e reter esses jovens talentos. A seguir, discutimos algumas das principais características e desejos da Geração Z.
A Geração Z valoriza profundamente os modelos de trabalho híbridos ou remotos, pois permitem um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. De acordo com uma pesquisa do LinkedIn, 72% dos jovens da Geração Z já deixaram ou consideraram deixar empregos que não ofereciam políticas flexíveis. Esse segmento da força de trabalho tem uma preferência notável por horários adaptáveis e autonomia local para escolher onde e quando trabalhar.
Os membros da Geração Z procuram trabalhar em empresas que possuam uma missão clara e valores que se alinhem aos seus. Para muitos deles, o propósito e o impacto social são essenciais. Buscar organizações que promovem causas sociais e ambientais é uma prioridade significativa, pois desejam sentir que seu trabalho contribui para algo maior e mais significativo.
A Geração Z está constantemente em busca de oportunidades para crescimento profissional e desenvolvimento contínuo. Eles valorizam ambientes que ofereçam a aquisição de novas habilidades e adaptação a mudanças no mercado. Treinamentos, cursos, workshops e outras formas de aprendizagem são aspectos cruciais que essa geração leva em conta ao escolher onde trabalhar.
Além de valorizarem um ambiente de trabalho que priorize a saúde mental, eles também buscam reconhecimento e feedback contínuo. De acordo com pesquisas, a saúde mental é um desafio significativo para essa geração, com apenas 51% dos jovens da Geração Z avaliando sua própria saúde mental como boa ou excelente. Portanto, receber retornos construtivos e sentir-se apreciado no ambiente de trabalho são fatores que pesam bastante em suas decisões profissionais.
Outro ponto importante é a transparência corporativa. A Geração Z espera que as empresas sejam abertas e honestas em suas práticas e políticas. Essa demanda por transparência inclui desde questões financeiras até políticas internas de diversidade e inclusão. A clareza das informações e a acessibilidade dos dados são fundamentais para essa geração confiar e se engajar com a organização.
Muitos jovens da Geração Z enfrentam pressões econômicas significativas, como dívidas estudantis elevadas e altos custos de moradia, o que pode causar estresse e insatisfação no trabalho. Essas dificuldades financeiras frequentemente os levam a buscar empregos com salários competitivos e benefícios robustos. Além disso, essa pressão pode impactar na saúde mental e nas decisões de carreira a longo prazo.
A Geração Z apresenta baixos níveis de engajamento no trabalho, com apenas 35% se sentindo engajados. Esse índice é menor em comparação com os Millennials e a Geração X. Essas baixas taxas de engajamento podem refletir uma desconexão entre as expectativas dos jovens trabalhadores e a realidade do ambiente de trabalho, o que é um grande desafio para as empresas que buscam manter essa geração motivada e produtiva.
Embora busquem flexibilidade no trabalho, a maioria dos jovens da Geração Z também valoriza a estabilidade e a garantia de carga horária. Contudo, a crescente tendência de mercados baseados em projetos e contratos temporários representa um desafio. Essa realidade pode criar uma sensação de insegurança e incerteza, dificultando o planejamento de longo prazo e afetando a lealdade desses jovens às empresas.
Em resumo, a Geração Z traz consigo expectativas claras e um conjunto de desafios únicos ao ingressar no mercado de trabalho. Para atrair e reter esses talentos, as empresas devem considerar oferecer flexibilidade, promover transparência e investir em desenvolvimento contínuo. Além disso, reconhecer a importância da saúde mental e garantir a estabilidade pode ajudar a mitigar algumas das principais preocupações dessa geração. Ao compreender e se adaptar a essas necessidades, as organizações não apenas construirão uma força de trabalho mais comprometida e engajada, mas também estarão preparadas para enfrentar as mudanças dinâmicas do futuro mercados de trabalho.
Portanto, as empresas que conseguirem alinhar suas práticas e cultura organizacional com as expectativas da Geração Z estarão em uma posição melhor para atrair, engajar e reter esses jovens talentos. Investir nessas áreas não só atenderá às necessidades imediatas dessa geração, como também criará um ambiente mais adaptável e preparado para as incertezas futuras.
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No cenário atual de recrutamento, dominar os testes gamificados é uma estratégia inovadora e eficaz para atrair jovens talentos. Esses testes trazem inovação e engajamento aos processos seletivos, tornando-os mais dinâmicos e interessantes para candidatos que cresceram em um mundo digital.
Além disso, os testes gamificados promovem uma avaliação mais completa das habilidades técnicas e comportamentais, permitindo que o RH identifique talentos com maior precisão.
Primeiramente, os testes gamificados tornam a experiência do candidato mais envolvente. Ao invés de enfrentar processos tradicionais e, muitas vezes, cansativos, os jovens talentos se deparam com desafios interativos que estimulam o raciocínio e a criatividade.
Além disso, esses testes aumentam o engajamento dos candidatos, melhorando a taxa de participação e reduzindo o abandono nos processos seletivos.
Com os testes gamificados, é possível avaliar competências técnicas e soft skills simultaneamente. Dessa forma, o RH pode observar:
Raciocínio lógico;
Tomada de decisão;
Trabalho em equipe;
Capacidade de resolução de problemas.
Logo, essa metodologia traz insights mais ricos para a escolha dos melhores candidatos.
Antes de tudo, é essencial escolher plataformas confiáveis que ofereçam variedade e personalização dos testes. Em seguida, comunique claramente aos candidatos sobre o formato, objetivos e benefícios dessa etapa.
Além disso, treine a equipe de RH para interpretar os resultados e aplicar as informações nas etapas seguintes do processo seletivo.
Não apenas o RH se beneficia da inovação, como também os jovens talentos valorizam processos seletivos que valorizam suas habilidades de maneira criativa. Isso melhora a percepção da empresa no mercado e atrai candidatos mais engajados e preparados.
Dominar os testes gamificados é fundamental para RH que deseja inovar e atrair jovens talentos. Ao implementar essa estratégia, sua empresa ganha eficiência, engajamento e uma avaliação mais completa dos candidatos.
O ISBET apoia empresas na modernização dos processos seletivos, conectando jovens aprendizes e estagiários às melhores oportunidades. Aposte em inovação e transforme o seu RH!
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Se você é jovem aprendiz, entender os direitos do jovem aprendiz em 2025 é fundamental para garantir uma experiência justa e produtiva. Além disso, conhecer esses direitos ajuda a evitar abusos e a aproveitar todas as oportunidades do programa.
Neste artigo, explicaremos os principais direitos assegurados por lei e mostraremos como o ISBET pode apoiar você durante essa trajetória.
Primeiramente, é importante destacar que o programa Jovem Aprendiz é regulado pela Lei nº 10.097/2000 e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Dessa forma, os jovens aprendizes contam com vários direitos, como:
Por fim, vale ressaltar que o jovem aprendiz não pode realizar atividades perigosas, insalubres ou em horário noturno.
Além disso, o ISBET atua como entidade qualificadora e agente de integração, garantindo que as empresas cumpram com todas as exigências legais. Assim, o jovem aprendiz conta com:
Para mais informações sobre o programa e o papel do ISBET, acesse:
Para assegurar que seus direitos sejam respeitados, é essencial:
Dessa forma, você terá uma experiência de aprendizagem segura e completa.
Portanto, conhecer os direitos do jovem aprendiz em 2025 é fundamental para que a experiência seja positiva e segura. Além disso, esses direitos garantem que o aprendizado ocorra de forma ética e responsável.
Com o apoio do ISBET, você tem a certeza de que seu programa será cumprido conforme a lei, protegendo seu futuro profissional.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
As regiões de São Paulo (SP), Macaé (RJ) e Fortaleza (CE) estão, atualmente, repletas de novas oportunidades para quem busca o primeiro emprego. Nesse sentido, mais de 200 vagas foram abertas através do programa Jovem Aprendiz, graças a uma parceria entre uma grande distribuidora de energia elétrica e o ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento). Para participar, basta acessar o site do ISBET: isbet.org.br e realizar o cadastro na vaga desejada.
Embora muitos jovens enfrentem dificuldades para ingressar no mercado de trabalho, essa iniciativa surge justamente para mudar essa realidade. Afinal, além de oferecer emprego com carteira assinada, o programa também promove capacitação profissional e acompanhamento durante toda a jornada.
Além do salário mensal, os jovens contratados também recebem benefícios importantes, tais como vale-transporte, vale-alimentação e seguro de vida. Além disso, há ainda grandes chances de efetivação, o que, consequentemente, transforma essa porta de entrada em uma verdadeira carreira dentro de uma empresa sólida do setor elétrico.
Durante o programa, o jovem não apenas aprende na prática, mas também aprofunda seus conhecimentos na teoria. Ao longo da jornada, ele participa de aulas de capacitação e, ao final, recebe uma certificação profissional. Por fim, e mais importante, sai realmente preparado para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
Além do salário mensal, os jovens contratados recebem benefícios como:
E mais: há grandes chances de efetivação, o que transforma essa porta de entrada em uma verdadeira carreira dentro de uma empresa sólida do setor elétrico.
Durante o programa, o jovem aprende na prática e também na teoria. Ele participa de aulas de capacitação, recebe certificação ao final do curso e, o mais importante, sai preparado para o mercado.
Com mais de 50 anos de atuação, o ISBET já impactou mais de 1 milhão de jovens e suas famílias em todo o Brasil. Atuando como agente integrador e instituição qualificadora, o ISBET:
O objetivo vai além do cumprimento da lei. O ISBET transforma vidas por meio do trabalho, da educação e da inclusão social.
Embora muitas vagas de Jovem Aprendiz não ofereçam estrutura adequada, acompanhamento constante ou perspectiva real de crescimento, neste caso o cenário é completamente diferente. Afinal, o jovem é inserido em uma empresa de grande porte e, além disso, conta com formação profissional garantida, bem como o apoio contínuo de uma instituição experiente como o ISBET.
Portanto, essa se torna uma chance concreta e valiosa para quem deseja iniciar a carreira com preparo, confiança e segurança no mercado de trabalho.
Está pronto para começar sua trajetória?
Cadastre-se agora:
Vagas para São Paulo: São Paulo/SP: https://isbet.org.br/vaga-estagio-e-jovem-aprendiz/?vaga=SPO-2025-21006
Vagas para Botafogo e Macaé/RJ: Botafogo, Macaé/RJ: https://isbet.org.br/vaga-estagio-e-jovem-aprendiz/?vaga=RO-2025-00479
Vagas para São Gonçalo/RJ: São Gonçalo/RJ: https://isbet.org.br/vaga-estagio-e-jovem-aprendiz/?vaga=NIT-2025-14891
Vagas para Fortaleza: Fortaleza/CE: https://isbet.org.br/vaga-estagio-e-jovem-aprendiz/?vaga=FOR-2025-22762
Para empresas que desejam contratar aprendizes com apoio completo e sem burocracia: isbet.org.br/fale-conosco
A gestão de estagiários vai além de um processo de supervisão: ela representa, sobretudo, a oportunidade de formar profissionais completos, confiantes e com visão de futuro.
Por isso, empresas que investem de forma estratégica em seus estagiários colhem muito mais do que resultados operacionais. Na prática, elas preparam novos líderes, desenvolvem talentos e constroem um legado. Neste artigo, você vai entender como uma boa gestão de estagiários pode transformar, ao mesmo tempo, o presente e o futuro da sua empresa.
Estagiários não são apenas apoio temporário. Na verdade, são sementes de liderança. Quando bem orientados, esses jovens têm o potencial de se tornar futuros analistas, coordenadores, gestores — ou até mesmo CEOs. Contudo, isso só acontece se houver um ambiente que ofereça aprendizado, desafios e acompanhamento constante.
Em resumo, a gestão de estagiários envolve:
Dessa forma, a empresa transforma o estágio em uma verdadeira escola de liderança.
Estagiários bem orientados aprendem mais rápido, erram menos e, além disso, se adaptam com facilidade à rotina da empresa.
Consequentemente, ao final do estágio, eles já estão prontos para assumir vagas efetivas.
Profissionais que começam a carreira na empresa e, ao mesmo tempo, recebem suporte adequado tendem a permanecer no time.
Com isso, reduzem-se os custos com novas contratações e demissões.
Estagiários são moldados desde cedo dentro da cultura da organização. Por meio de uma gestão positiva, eles absorvem valores como ética, inovação e trabalho em equipe — ou seja, tornam-se multiplicadores desses princípios.
A geração atual de estagiários já nasce conectada com tecnologia, redes sociais e novas formas de pensar.
Logo, esse olhar inovador pode ajudar a empresa a se reinventar e se manter atualizada.
Um bom líder entende que formar é tão importante quanto delegar.
Ou seja, o estagiário precisa de alguém que o acompanhe, explique processos, ofereça desafios e, principalmente, estimule sua autonomia.
Quando o gestor assume esse papel de mentor, ele se desenvolve como líder e contribui diretamente para a construção de uma equipe mais madura e preparada.
Além disso, líderes que treinam estagiários aprendem a dar feedbacks, gerenciar expectativas e delegar com clareza — habilidades fundamentais em qualquer nível de liderança.
O ISBET é especialista em conectar empresas e estudantes por meio de programas de estágio estruturados, legais e pedagógicos.
Mais do que isso, nosso papel vai além da intermediação: preparamos o jovem e também apoiamos a empresa para que o estágio seja uma experiência de crescimento para ambos.
Oferecemos:
Tudo isso com foco em eficiência, segurança e desenvolvimento humano.
Estagiários são mais do que estudantes — são potenciais líderes em formação.
Por esse motivo, empresas que reconhecem esse potencial investem não só no presente, mas no futuro da sua equipe.
Em outras palavras, a gestão de estagiários, quando feita com intencionalidade, pode transformar carreiras, fortalecer equipes e ainda posicionar sua empresa como formadora de talentos.
Com o apoio do ISBET, essa missão se torna mais simples, segura e eficaz.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Contratar jovem aprendiz pode parecer desafiador à primeira vista. No entanto, quando se conta com o parceiro ideal, esse processo se torna muito mais simples, ágil e seguro. Além disso, ele passa a representar uma excelente oportunidade de fortalecer a cultura da empresa e de formar talentos com propósito.
Por isso, o ISBET atua ao lado das empresas para descomplicar essa jornada. Oferecemos suporte completo e contínuo, garantindo que a contratação de jovem aprendiz aconteça de forma estruturada, eficiente e, acima de tudo, em conformidade com a lei.
Neste artigo, você vai entender por que contratar jovem aprendiz é uma decisão estratégica e como o ISBET pode ser o diferencial para sua empresa em todas as etapas — desde a triagem até a qualificação profissional.
Antes de tudo, é importante lembrar que a contratação de aprendizes é regulamentada pela Lei nº 10.097/2000. Ela determina que empresas de médio e grande porte devem preencher de 5% a 15% dos cargos que demandam formação profissional com jovens aprendizes.
No entanto, mais do que cumprir uma exigência legal, contratar jovem aprendiz traz diversos ganhos práticos e institucionais para o seu negócio. Entre eles, destacam-se:
Além disso, empresas que apostam em programas de aprendizagem fortalecem sua reputação e contribuem para uma sociedade mais justa e inclusiva.
De acordo com a legislação vigente, toda empresa de médio ou grande porte, com ao menos sete funcionários em funções que exigem qualificação profissional, é obrigada a contratar jovens aprendizes proporcionalmente.
O não cumprimento dessa cota pode gerar consequências sérias. Por exemplo:
Dessa forma, é essencial contar com o apoio de uma instituição qualificada. O ISBET oferece toda a estrutura necessária para que sua empresa esteja em conformidade com a lei, evitando riscos e transformando a obrigação legal em uma oportunidade estratégica.
Para garantir que tudo ocorra dentro da legalidade e de forma eficaz, o ISBET atua com dupla função: como agente de integração e entidade qualificadora. Assim, acompanhamos cada passo, desde o recrutamento até a formação pedagógica e profissional do aprendiz.
Veja, a seguir, como o ISBET simplifica o processo de contratar jovem aprendiz:
Além disso, oferecemos soluções personalizadas, ajustadas ao porte, segmento e cultura organizacional da sua empresa.
Ao contratar jovem aprendiz com o ISBET, sua empresa experimenta uma série de vantagens práticas e institucionais. Entre elas:
Como resultado, sua organização ganha eficiência operacional, fortalece sua imagem no mercado e contribui ativamente com a inclusão produtiva dos jovens brasileiros.
“O ISBET é nosso parceiro há anos. Sempre recebemos apoio completo na contratação e no acompanhamento dos aprendizes. É uma parceria que funciona muito bem.”
— Gerente de RH, empresa do setor logístico
“Além de cumprir a cota, estamos formando nossos futuros profissionais com o suporte pedagógico do ISBET. Isso tem feito toda a diferença para o nosso time.”
— Coordenador de RH, indústria têxtil
Em resumo, contratar jovem aprendiz é uma obrigação legal que pode — e deve — se transformar em uma oportunidade estratégica para sua empresa. Com o apoio do ISBET, você cumpre a legislação, reduz riscos trabalhistas e ainda investe em novos talentos que podem se tornar líderes no futuro.
Portanto, se a sua empresa deseja segurança jurídica, eficiência operacional e impacto social positivo, conte com o ISBET. Estamos prontos para transformar o processo de aprendizagem em uma experiência de desenvolvimento mútuo — para o jovem e para a organização.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
A sustentabilidade no mundo do trabalho tem ganhado cada vez mais destaque. Empresas e profissionais já perceberam que pensar no futuro do planeta é, ao mesmo tempo, pensar no futuro das carreiras, da economia e da sociedade.
Para os jovens aprendizes e estagiários, esse é um momento de grande oportunidade. Afinal, eles podem aprender com responsabilidade e se desenvolver em ambientes mais conscientes. Portanto, compreender o papel da sustentabilidade desde o início da trajetória profissional é essencial.
Ser sustentável vai muito além de reciclar papel ou desligar as luzes ao sair da sala. No ambiente profissional, a sustentabilidade no mundo do trabalho envolve:
Essas atitudes, quando colocadas em prática, garantem que o crescimento da empresa ocorra de maneira ética, equilibrada e duradoura.
Além disso, tais iniciativas podem ser promovidas tanto pelos líderes quanto por colaboradores em início de carreira. Isso demonstra que todos têm um papel a cumprir.
Estagiários e aprendizes estão entrando no mercado em um momento decisivo. Cada vez mais, as empresas valorizam profissionais engajados, curiosos e alinhados às novas demandas globais. Nesse contexto, ser sustentável também se torna uma atitude profissional.
Veja algumas formas práticas de colocar isso em ação:
Além disso, vale destacar que, mesmo com pouca experiência, a atitude proativa e o desejo de transformar são vistos como grandes diferenciais pelos empregadores.
As organizações exercem um papel essencial na formação de uma nova geração de profissionais conscientes. Portanto, cabe a elas criar espaços onde sustentabilidade e aprendizado caminhem juntos.
Entre as ações que podem (e devem) ser adotadas, destacam-se:
Além disso, esse cenário, o ISBET atua como agente de transformação. Através da integração entre empresas e estudantes, promovemos ambientes de aprendizagem onde o crescimento profissional anda de mãos dadas com o cuidado com o planeta.
A sustentabilidade no mundo do trabalho deixou de ser apenas uma tendência: ela se tornou uma necessidade urgente. O planeta precisa de soluções, e os jovens têm a energia e a criatividade para liderar essa transformação.
Portanto, cada pequena ação conta — seja como estagiário, aprendiz ou futuro líder. Com atitudes sustentáveis desde já, você contribui para um mercado mais ético, humano e ambientalmente responsável.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
A qualificação profissional é um dos pilares essenciais para o sucesso de qualquer carreira. No ISBET, esse compromisso é levado a sério e, por isso, atuamos como uma ponte sólida entre estudantes e empresas. Por meio de estágios e programas de aprendizagem, promovemos uma verdadeira transformação na vida dos jovens.
Além disso, com uma atuação filantrópica, o ISBET vai além da simples inserção no mercado de trabalho — ele forma cidadãos conscientes, preparados e qualificados para enfrentar os desafios do futuro.
No cenário atual, cada vez mais competitivo, as empresas não buscam apenas mão de obra, mas sim talentos que estejam preparados e alinhados com seus valores. Portanto, a qualificação profissional de estagiários e aprendizes impacta diretamente nos resultados do negócio e na construção de equipes engajadas e capacitadas.
É justamente nesse ponto que o ISBET se destaca: como agente de integração e entidade qualificadora, oferecemos suporte completo para que tanto empresas quanto estudantes vivenciem experiências transformadoras e aprendizado contínuo.
Dessa forma, a qualificação profissional acontece na prática, e o ISBET está presente em cada etapa desse processo.
Investir na qualificação de estagiários e aprendizes por meio do ISBET traz inúmeros ganhos para as organizações, tais como:
A atuação do ISBET vai muito além da simples intermediação. Somos agentes de transformação social e profissional. Ao investir em qualificação profissional, garantimos que estagiários e aprendizes não apenas ocupem vagas, mas conquistem seus espaços no mundo com propósito e preparo.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
ISBET firma parceria com a Prefeitura de Sumaré/SP por meio da secretária de Desenvolvimento Econômico.
No mês de junho, o ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) firmou parceria com a cidade de Sumaré, no interior de São Paulo. O PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador) cedeu espaço (sala de aula) para a oferta de cursos de capacitação do programa Jovem Aprendiz. A previsão é de que sejam abertas pelo menos 30 novas vagas para jovens em busca do primeiro emprego. A iniciativa fortalece a inclusão profissional e amplia oportunidades na região.
No dia 17 de junho, o Superintendente Executivo do ISBET, Prof. Mesquita, participou da última reunião de alinhamento com o Secretário Municipal do Trabalho, Emprego, Geração de Renda e Desenvolvimento Econômico de Sumaré/SP Ed Carlo Michelin. Durante o encontro, eles definiram a sala do ISBET e assinaram o acordo de cooperação para uso do espaço.
O representante comercial André Góis também esteve presente. Ele entregou kits de agradecimento e reforçou o compromisso da instituição com o desenvolvimento da juventude local. A colaboração da OSC e do município contou também com a participação do Mauricio Rocha (Diretor do PAT da cidade) e Dirceu Cesar Pacheco (gerente operacional do PAT).
Com essa parceria, o ISBET amplia ainda mais sua atuação e, ao mesmo tempo, fortalece sua missão de oferecer oportunidades gratuitas e reais para jovens e estagiários. Além disso, por ser uma organização sem fins lucrativos, a instituição não realiza qualquer tipo de cobrança pelos seus serviços aos candidatos.
Há mais de 50 anos, o ISBET transforma vidas por meio da educação e do trabalho. Além disso, já são mais de 500 mil jovens e famílias impactados em todo o Brasil. Agora, finalmente, a cidade de Sumaré também faz parte dessa história de inclusão e progresso, fortalecendo ainda mais o compromisso da instituição com o desenvolvimento social.
O Professor Mesquita comenta sobre: “o que importa é que plantamos mais uma bandeira na região metropolitana de Campinas com nossa nova parceria com Sumaré. A expansão do ISBET fortalece nossa missão de proporcionar oportunidades reais de trabalho para os jovens”.
O programa Jovem Aprendiz é uma ação legal que visa promover a inclusão de jovens no mercado de trabalho por meio de formação técnico-profissional. Regulamentado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), o programa exige que empresas de médio e grande porte contratem jovens entre 14 e 24 anos para atividades que combinam aprendizado prático e teórico. Essa iniciativa oferece oportunidade de primeiro emprego e contribui para o desenvolvimento social e econômico dos jovens.
Para cumprir a cota de aprendizagem estabelecida pela legislação, que varia entre 5% e 15% do total de funcionários, as empresas podem contar com parceiros especializados, como o ISBET. A instituição apoia as empresas em todo o processo, desde o recrutamento e seleção até a capacitação e acompanhamento dos jovens aprendizes.
Se a sua empresa está pronta para cumprir a cota de aprendizagem e, assim, contribuir para o desenvolvimento de Sumaré, conte com a experiência do ISBET. Dessa forma, você garante um processo eficiente e comprometido com a responsabilidade social.
Além disso, oferecemos atendimento com qualidade, responsabilidade e compromisso social, garantindo que todo o processo seja eficiente e transparente. Portanto, não deixe de aproveitar essa oportunidade; Sua empresa poderá fortalecer sua responsabilidade social e, ao mesmo tempo, formar novos talentos para o mercado de trabalho.
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Para enviar um currículo por e-mail de forma eficaz e profissional, antes de mais nada, é importante seguir algumas recomendações essenciais. Além disso, esses passos aumentam significativamente as chances de atrair a atenção do recrutador e, consequentemente, causar uma excelente impressão logo no primeiro contato.
Por essa razão, neste artigo, abordaremos detalhadamente todos os aspectos necessários para garantir que seu currículo realmente se destaque durante o processo de seleção. Dessa forma, você estará mais preparado e confiante para conquistar a tão sonhada oportunidade.
O assunto do e-mail deve ser direto, indicando a vaga e seu nome. Por exemplo:
“Candidatura – [Nome da Vaga] – [Seu Nome]”
Evite termos genéricos como “Currículo” ou “CV”, pois eles podem não chamar a atenção dos recrutadores.
No corpo do e-mail, siga uma estrutura bem definida para manter a clareza e a objetividade:
Utilize um endereço de e-mail que contenha seu nome e sobrenome. Evite apelidos ou termos informais que possam causar uma má impressão.
Prezado(a) [Nome do Recrutador],
Estou enviando meu currículo para a vaga de [Nome da Vaga] anunciada no [Local da vaga]. Tenho experiência em [resumo breve da experiência ou formação] e acredito que posso contribuir positivamente para a equipe.
Fico à disposição para conversar sobre como posso agregar à empresa.
Atenciosamente,
[Seu Nome]
[Seu telefone]
[Seu LinkedIn, se desejar]
Seguindo essas orientações, portanto, você terá um e-mail profissional e atrativo, o que, consequentemente, aumenta as suas chances de ser chamado para entrevistas e, assim, avançar no processo seletivo.
Além disso, essa abordagem é o padrão recomendado para enviar currículos por e-mail, garantindo, portanto, um contato formal e eficaz com os recrutadores.
Ao seguir essas recomendações, você estará preparado para enviar seu currículo de forma profissional e eficaz, destacando-se entre os demais candidatos. Lembre-se, cada detalhe conta no processo de seleção. Portanto, investir tempo na elaboração de um e-mail bem estruturado pode ser o diferencial que você precisava para conquistar a vaga dos seus sonhos.
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Em um mercado cada vez mais competitivo, otimizar processos seletivos é uma prioridade para empresas que desejam atrair, desenvolver e reter jovens talentos. Afinal, esses candidatos representam o futuro do mercado de trabalho — e, portanto, precisam de abordagens específicas que respeitem seu momento de carreira.
Logo no início da jornada profissional, muitos jovens se sentem inseguros. Por isso, tornar o processo seletivo mais acessível, objetivo e acolhedor pode ser decisivo para encontrar os melhores perfis e garantir contratações de sucesso.
Antes de tudo, é importante lembrar que os jovens talentos — especialmente estagiários e aprendizes — ainda estão em formação. Dessa forma, exigir experiências prévias pode ser contraproducente.
Portanto, foque em identificar:
Soft skills como proatividade, empatia e comunicação;
Interesse genuíno em aprender;
Alinhamento com os valores e a cultura da empresa.
Além disso, é recomendável usar testes práticos e entrevistas mais leves, que permitam observar o potencial, e não apenas o histórico do candidato.
Outra maneira de otimizar processos seletivos é adotar plataformas tecnológicas que agilizem etapas como triagem de currículos, envio de testes e agendamento de entrevistas. Contudo, é essencial manter a humanização do processo, especialmente com candidatos iniciantes.
Use ferramentas como o LinkedIn, plataformas como a WallJobs e o Nube para facilitar a captação, mas garanta um retorno claro e respeitoso para todos os participantes, mesmo os não selecionados.
Jovens aprendizes e estagiários podem nunca ter participado de um processo seletivo formal. Assim, quanto mais claras forem as etapas, melhor será a experiência do candidato.
Sendo assim, envie e-mails explicativos, compartilhe dicas, informe prazos e expectativas. Isso melhora a imagem da empresa e contribui para a formação dos jovens, mesmo que eles não sejam contratados naquele momento.
Para empresas que desejam otimizar processos seletivos com responsabilidade social, incluir jovens de diferentes realidades é fundamental. Estudantes de escolas públicas, jovens PCD, mulheres, pessoas negras e periféricas devem ter espaço em seleções justas e inclusivas.
O ISBET, por exemplo, atua como ponte nesse processo, promovendo igualdade de oportunidades e capacitando empresas a criarem ambientes mais diversos e inovadores.
Por fim, não basta aplicar um processo seletivo — é essencial avaliá-lo. Recolha feedbacks dos candidatos, analise os índices de retenção e desempenho dos contratados e busque sempre aperfeiçoar cada etapa.
Afinal, otimizar processos seletivos é uma jornada contínua de melhoria. Quanto mais transparente, eficiente e inclusivo for o processo, maiores serão as chances de atrair jovens talentos preparados para crescer com sua empresa.
Investir em boas práticas de recrutamento para jovens talentos é investir no futuro da sua organização. Ao otimizar processos seletivos, o RH garante agilidade, assertividade e inclusão, promovendo não apenas contratações eficazes, mas também transformações reais na cultura corporativa.
Conte com o ISBET para desenvolver programas de estágio e aprendizagem personalizados, que unem capacitação e impacto social. Vamos juntos preparar os líderes de amanhã — hoje.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
A cota de aprendizagem é uma das principais ferramentas de inclusão e desenvolvimento no mercado de trabalho brasileiro. Instituída por lei, ela garante que empresas de médio e grande porte reservem parte de suas vagas para jovens aprendizes, promovendo não só oportunidades, mas também transformação social.
No ISBET, acreditamos que a cota de aprendizagem é muito mais do que uma obrigação legal — é uma porta aberta para o futuro de milhares de jovens.
A cota de aprendizagem está prevista no artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela determina que empresas com sete ou mais empregados em funções que demandem formação profissional devem contratar aprendizes em um percentual de 5% a 15% do seu quadro funcional.
Essa regra tem como objetivo incluir jovens entre 14 e 24 anos no mercado formal de trabalho, oferecendo, ao mesmo tempo, formação teórica e prática por meio de programas como os que o ISBET oferece.
Nem todas as empresas são obrigadas a contratar aprendizes. Por outro lado, aquelas que se enquadram nos critérios da lei e não cumprem a cota podem sofrer sanções administrativas e multas.
Por isso, contar com o suporte de uma entidade qualificadora como o ISBET é fundamental. Apoiamos empresas públicas e privadas no cumprimento da lei de forma eficiente e com impacto social positivo.
O ISBET atua como ponte entre empresas e jovens talentos. Além de identificar os candidatos ideais, oferecemos toda a estrutura de capacitação técnico-profissional e acompanhamos o desenvolvimento dos aprendizes ao longo do contrato.
Nosso trabalho inclui:
Assim, garantimos que a cota de aprendizagem seja cumprida com excelência e propósito.
Contratar aprendizes com o apoio do ISBET vai além do cumprimento da legislação. Entre os principais benefícios estão:
Além disso, jovens aprendizes tendem a ser mais engajados e abertos ao aprendizado, o que contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais inovador e colaborativo.
Portanto, cumprir a cota de aprendizagem não é apenas uma exigência legal. É, acima de tudo, um compromisso com a educação, o futuro e a justiça social. Ao investir em jovens, sua empresa planta hoje as sementes de um amanhã mais justo, produtivo e sustentável.
Se você deseja cumprir sua cota de aprendizagem com segurança, qualidade e propósito, conte com o ISBET. Estamos prontos para ajudar a sua organização a transformar oportunidades em histórias de sucesso.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
A cota de aprendizagem é mais do que um requisito legal — ela é uma ponte entre sonhos e realizações. Quando bem aplicada, ela transforma vidas, forma talentos e promove inclusão social com apoio direto das empresas. O ISBET atua nesse cenário como um verdadeiro agente de transformação, conectando jovens a oportunidades reais no mercado de trabalho.
Antes de tudo, é essencial entender que a cota de aprendizagem é uma política pública amparada pela Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000). Essa legislação exige que empresas de médio e grande porte contratem jovens aprendizes em percentual proporcional ao número de funcionários.
Contudo, mais do que cumprir a lei, ao integrar o jovem ao mercado, a empresa colabora ativamente para a construção de um país mais justo e com melhores perspectivas para as próximas gerações.
Muitas vezes, as empresas veem a cota de aprendizagem como uma obrigação burocrática. No entanto, com o suporte do ISBET, ela se torna uma estratégia de responsabilidade social e desenvolvimento sustentável.
Ao contratar aprendizes, a empresa:
Além disso, todo o processo, desde a seleção até o acompanhamento do jovem, pode ser coordenado com o apoio técnico e educacional do ISBET.
Ao mesmo tempo em que empresas desenvolvem novos talentos, jovens ganham acesso a cursos de formação, experiências práticas e suporte socioeducativo. Com isso, eles se tornam mais preparados para enfrentar os desafios do mundo profissional.
Afinal, é por meio da cota de aprendizagem que milhares de jovens em situação de vulnerabilidade conseguem acesso a oportunidades que mudam o rumo de suas histórias.
Muitos desses jovens, inclusive, permanecem nas empresas após o término do contrato como efetivos. Ou seja, é um investimento com retorno humano e produtivo.
O ISBET se posiciona como parceiro essencial no cumprimento da cota de aprendizagem. Atuando como entidade qualificadora, desenvolvemos trilhas formativas personalizadas, realizamos acompanhamento constante e promovemos orientação tanto para os jovens quanto para as empresas.
Dessa maneira, promovemos uma integração harmônica entre o setor produtivo e o social, em todas as regiões onde atuamos.
Em resumo, a cota de aprendizagem vai muito além de números e prazos. Com o ISBET, ela se transforma em uma ferramenta de impacto positivo, capaz de alterar trajetórias e fortalecer comunidades inteiras.
Portanto, se sua empresa ainda não participa, o momento de fazer a diferença é agora. Cumpra a lei, sim — mas vá além. Transforme o presente e construa o futuro com o ISBET ao seu lado.
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Aplicar o feedback construtivo de maneira estratégica é essencial para desenvolver jovens aprendizes e estagiários. Ao criar uma cultura de diálogo e evolução contínua, o RH contribui diretamente para o crescimento profissional e pessoal desses talentos.
Além disso, quando o gestor realiza avaliações consistentes, a empresa se torna um ambiente mais acolhedor, transparente e preparado para formar futuros líderes.
Primeiramente, avaliar o desempenho permite acompanhar o progresso individual e identificar tanto os acertos quanto as oportunidades de melhoria. Dessa forma, é possível ajustar as expectativas e promover ações formativas eficazes.
Por outro lado, a ausência de uma avaliação estruturada pode gerar insegurança e baixo rendimento. Portanto, fornecer retorno contínuo é um passo necessário para manter o engajamento dos jovens.
O feedback construtivo não se resume a elogiar ou corrigir. Na verdade, ele serve como um instrumento de transformação. Ou seja, quando utilizado com clareza e empatia, ele motiva e orienta.
Além disso, um bom feedback deve:
Consequentemente, os jovens se sentem valorizados, o que impacta diretamente na motivação e no desempenho.
Para garantir um feedback construtivo eficaz, considere os seguintes passos:
Em contrapartida, evitar o retorno constante pode gerar dúvidas e atrasar o desenvolvimento do jovem.
A prática do feedback construtivo promove diversos benefícios. Em primeiro lugar, fortalece a cultura da empresa. Em segundo, aumenta a confiança e a autonomia dos jovens talentos.
Além disso, ela resulta em:
Sobretudo, empresas que oferecem orientação constante preparam melhor seus futuros profissionais.
O feedback construtivo é mais do que uma ferramenta: é uma ponte entre o presente e o futuro profissional de cada jovem. Quando bem aplicado, ele transforma desafios em aprendizado e erros em oportunidades de crescimento.
Portanto, ao adotar práticas de avaliação contínua, você estará fortalecendo tanto os indivíduos quanto a cultura organizacional da sua empresa. No ISBET, apoiamos essa jornada com soluções que preparam jovens talentos e inspiram empresas a investir no desenvolvimento humano.
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Para estagiários e aprendizes em início de carreira, desenvolver habilidades comportamentais é tão importante quanto adquirir conhecimento técnico. Afinal, são essas competências que garantem uma boa convivência, resolução de problemas e crescimento dentro da empresa. Por isso, o ISBET investe na formação completa dos jovens talentos.
Antes de mais nada, habilidades comportamentais são atitudes, valores e comportamentos que influenciam a forma como o jovem se relaciona no ambiente corporativo. Exemplos disso são a empatia, proatividade, responsabilidade e comunicação clara. Além disso, essas soft skills são altamente valorizadas pelos recrutadores.
O ISBET não apenas conecta jovens ao mercado, mas também os prepara para os desafios do dia a dia profissional. Nossos programas de estágio e aprendizagem incluem orientações sobre habilidades comportamentais, oficinas práticas e acompanhamento pedagógico. Assim, o jovem se destaca pela postura e atitudes, além do conhecimento técnico.
Em resumo, apostar nas habilidades comportamentais é garantir que estagiários e aprendizes estejam prontos para crescer com autonomia e ética. Incentive esse desenvolvimento desde o início e conte com o ISBET para apoiar essa jornada. Afinal, o sucesso vem de dentro — com atitudes que fazem a diferença.
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A educação financeira para jovens é uma ferramenta indispensável para quem deseja conquistar a tão sonhada independência financeira. Desde cedo, aprender a lidar com dinheiro ajuda a desenvolver responsabilidade, planejamento e autonomia. Aliás, essa prática pode evitar dívidas futuras e facilitar a realização de metas como fazer intercâmbio, comprar o primeiro carro ou investir em um curso superior.
Além disso, ao dominar conceitos básicos como orçamento, poupança e consumo consciente, o jovem ganha poder de escolha e visão estratégica sobre sua própria vida financeira. Portanto, quanto mais cedo se inicia esse aprendizado, melhores serão os resultados.
Você pode começar com ações simples, como:
Inclusive, o ISBET incentiva essa jornada com conteúdos específicos para jovens em início de carreira. Clique aqui para acessar nossos artigos sobre carreira, finanças e desenvolvimento pessoal!
Ao longo da vida, os desafios financeiros aumentam. Justamente por isso, investir na educação financeira para jovens é um diferencial competitivo no mercado de trabalho. Afinal, empresas valorizam profissionais organizados e conscientes do valor do dinheiro.
Em resumo, a educação financeira para jovens é mais do que um aprendizado técnico: é uma base sólida para escolhas melhores, maior liberdade e segurança no futuro. Aproveite os recursos disponíveis e comece hoje mesmo!
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A aprendizagem profissional é uma política pública essencial para incluir jovens no mercado de trabalho com formação adequada. Prevista pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), essa modalidade promove o desenvolvimento técnico e comportamental de adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos. Por isso, implementá-la de forma estratégica é uma oportunidade para empresas que desejam investir no futuro e cumprir seu papel social.
Além disso, empresas que adotam a aprendizagem profissional com apoio de uma entidade qualificadora, como o ISBET, garantem segurança jurídica, suporte pedagógico e resultados concretos na capacitação de novos talentos.
Antes de mais nada, é importante entender que a aprendizagem profissional combina teoria e prática. Os jovens são contratados com carteira assinada, recebem formação técnica em instituições como o ISBET e atuam dentro da empresa em rotinas supervisionadas.
Ou seja, é um modelo que vai além da simples contratação: prepara o aprendiz para o mundo do trabalho, com acompanhamento contínuo e foco no crescimento.
A jornada do jovem aprendiz é dividida em dois momentos:
Dessa forma, o jovem aplica os conhecimentos e desenvolve competências essenciais como responsabilidade, organização, comunicação e trabalho em equipe.
Implementar a aprendizagem profissional com o ISBET garante inúmeras vantagens, tanto para a empresa quanto para o jovem:
Além disso, o ISBET oferece suporte completo para cadastro, gestão, capacitação e avaliação do jovem ao longo do contrato.
O ISBET atua como ponte entre empresas e jovens, oferecendo:
Portanto, ao optar pelo ISBET, sua empresa ganha tempo, reduz riscos e cumpre seu papel com qualidade e segurança.
Em resumo, a aprendizagem profissional é mais do que uma exigência legal. É uma ferramenta poderosa para transformar o futuro dos jovens e fortalecer o presente das empresas. Por isso, conte com o ISBET para implementar esse programa com excelência, responsabilidade e visão de futuro.
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