Começar a vida profissional pode gerar muitas dúvidas. Afinal, existem diferentes caminhos para entrar no mercado de trabalho, como estágio, Jovem Aprendiz e primeiro emprego.
Cada opção tem regras, objetivos e momentos mais indicados. Por isso, entender as diferenças ajuda você a escolher uma oportunidade mais alinhada com sua idade, seus estudos, seus objetivos e sua fase de carreira.
O Jovem Aprendiz é indicado para jovens que buscam a primeira experiência com formação profissional. Já o estágio é voltado para estudantes que querem aprender na prática uma área ligada ao curso. O primeiro emprego, por sua vez, pode ser uma oportunidade formal para quem está pronto para assumir uma rotina profissional mais ampla.
Embora os três caminhos ajudem jovens a entrar no mercado de trabalho, eles não funcionam da mesma forma. Na prática, cada alternativa atende a um momento diferente da trajetória profissional.
O Jovem Aprendiz é um programa de aprendizagem profissional, com contrato especial, formação teórica e prática. Já o estágio é uma experiência supervisionada relacionada ao curso do estudante. Por outro lado, o primeiro emprego costuma ser uma contratação formal para quem vai iniciar sua trajetória profissional em uma função específica.
Ideal para jovens que querem começar com apoio, formação profissional e experiência prática no mercado de trabalho.
Indicado para estudantes que desejam aplicar na prática o que aprendem no curso técnico, superior ou profissionalizante.
Boa opção para quem busca uma contratação formal e já está preparado para assumir responsabilidades profissionais mais amplas.
Em muitos casos, o Jovem Aprendiz pode ser a melhor escolha para quem ainda está estudando e quer entrar no mercado com acompanhamento e formação profissional.
Esse programa é muito indicado para jovens que estão em busca da primeira oportunidade e ainda não têm experiência. Além disso, ele permite aprender uma profissão, desenvolver responsabilidades e entender melhor a rotina de uma empresa.
Com essa experiência, o Jovem Aprendiz pode ajudar você a desenvolver:
Por outro lado, o estágio é uma boa escolha para estudantes que querem ganhar experiência em uma área relacionada aos estudos. Ele aproxima a teoria da prática e ajuda o estudante a entender melhor sua futura profissão.
Dessa forma, o estágio costuma fazer mais sentido quando você já está cursando uma formação técnica, profissionalizante ou superior e deseja atuar em algo conectado ao seu curso.
Além disso, o estágio pode ajudar você a:
Já o primeiro emprego pode ser uma boa alternativa para quem está pronto para assumir uma rotina de trabalho mais direta e não necessariamente precisa de um programa de formação estruturado.
Esse caminho pode envolver vagas em atendimento, administração, comércio, operação, serviços e outras áreas de entrada. No entanto, é importante avaliar se a vaga combina com seu momento, seus estudos e seus objetivos.
Antes de aceitar uma oportunidade, observe:
Antes de escolher entre estágio, Jovem Aprendiz ou primeiro emprego, pense no seu momento atual. Não existe uma única resposta certa para todo mundo. Existe o caminho mais adequado para sua realidade agora.
Para facilitar essa decisão, veja algumas perguntas que podem ajudar:
Se você ainda está começando e quer apoio para aprender, o Jovem Aprendiz pode ser um ótimo caminho. Caso já estude uma área específica, o estágio pode fazer mais sentido. Por fim, se você busca uma vaga formal de entrada, o primeiro emprego pode ser o próximo passo.
Além disso, o currículo deve ser adaptado conforme o tipo de vaga. Isso não significa inventar informações, mas destacar o que mais combina com cada oportunidade.
Destaque escolaridade, cursos, disponibilidade, vontade de aprender, responsabilidade e habilidades como comunicação e organização.
Destaque seu curso, semestre, conhecimentos técnicos, projetos acadêmicos, ferramentas que domina e áreas de interesse.
Destaque cursos, experiências escolares, trabalhos voluntários, habilidades comportamentais e disponibilidade para aprender.
Durante a busca pela primeira oportunidade, alguns erros podem atrapalhar bastante. A boa notícia é que a maioria deles é simples de evitar.
Portanto, organização e constância fazem diferença. Procurar oportunidade também exige rotina, atenção e preparo.
No fim das contas, a melhor escolha depende do seu objetivo e do seu momento. O Jovem Aprendiz costuma ser ideal para quem quer começar com formação e acompanhamento. O estágio é mais indicado para quem está estudando uma área específica e deseja experiência prática. Já o primeiro emprego pode ser melhor para quem busca uma contratação formal e está pronto para uma rotina profissional mais ampla.
Mais importante do que escolher “o melhor” no geral é escolher o melhor para você agora.
Você pode buscar oportunidades em canais confiáveis, plataformas de vagas, instituições de integração, escolas, faculdades e sites oficiais de organizações que trabalham com empregabilidade jovem.
No ISBET, jovens e estudantes podem acompanhar vagas de Estágio e Jovem Aprendiz. Além disso, manter o currículo cadastrado ajuda você a participar de processos seletivos compatíveis com seu perfil.
Acesse o Mural de Vagas do ISBET e veja oportunidades de Estágio e Jovem Aprendiz disponíveis.
Ver vagas disponíveisO estágio é uma experiência prática ligada ao curso do estudante. Já o Jovem Aprendiz é um programa de aprendizagem profissional que combina trabalho, formação teórica e acompanhamento.
Sim. Para muitos jovens, o programa Jovem Aprendiz é a primeira experiência formal no mercado de trabalho.
Sim. O estágio pode contar como experiência prática, principalmente quando está relacionado à área de formação do estudante.
Depende do momento do jovem. O Jovem Aprendiz é indicado para quem busca começar com formação profissional, enquanto o estágio é mais indicado para estudantes que querem atuar em uma área ligada ao curso.
Não necessariamente. Muitas vagas de Jovem Aprendiz são voltadas justamente para jovens que estão em busca da primeira oportunidade.
Prepare um currículo simples e objetivo, mantenha seus dados atualizados, procure vagas compatíveis com seu perfil e demonstre vontade de aprender nos processos seletivos.
Você pode acompanhar o Mural de Vagas do ISBET e manter seu currículo cadastrado para participar de oportunidades compatíveis com seu perfil.
Se você está em busca de Estágio, Jovem Aprendiz ou da primeira oportunidade profissional, mantenha seu cadastro atualizado e acompanhe as vagas disponíveis no ISBET.
O Programa Jovem Aprendiz pertence a Lei 10.097/2000, também conhecida como a Lei de Aprendizagem, que foi aprovada em 19 de dezembro de 2000 e determina que empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% jovens aprendizes, e o não cumprimento da lei pode gerar autuação pelos órgãos fiscalizadores.
A lei permite que jovens de 14 a 24 anos, cursando ou tendo concluído o ensino médio, entrem no mercado de trabalho como aprendizes, garantindo sua subsistência e ensinando-lhes um novo ofício.
O programa de aprendizagem é a única maneira de contratar um jovem menor de 16 anos de maneira legal. Além disso, diferente do programa de estágio, a CLT (Carteira de Trabalho) regulamenta o jovem aprendiz, ou seja, ele tem vínculo empregatício e todos os direitos previstos pelo registro em CLT
1º – Baseado no salário-mínimo federal, o jovem aprendiz pode trabalhar de 4 a 6 horas diárias. Portanto, o recrutador deve usar o valor do salário-mínimo federal e dividir pelas horas trabalhadas desse novo profissional.
2º – Baseado no salário-mínimo estadual: se o salário do estado for maior que o oferecido no federal, deve-se usar ele no cálculo. Ex: o salário-mínimo do estado de São Paulo é maior que o salário-mínimo federal, então todas as empresas do estado devem utilizar como base o salário oferecido por ele. Novamente se usa o valor como base e se divide pelas horas trabalhadas.
3º – Baseado no acordo coletivo: algumas empresas, especialmente indústrias, têm um salário-mínimo estipulado (acima do federal ou estadual), que também se aplica ao jovem aprendiz sob as normas da CLT. Novamente, é necessário usar esse valor e dividir pelas horas trabalhadas.
O importante no cálculo é saber que sempre o maior salário é o que vence, seja ele estadual, federal ou de acordo coletivo. O jovem aprendiz está assegurado por essas normas.
O programa de Jovem Aprendiz exige que o estudante trabalhe de 20 a 30 horas semanais, ou seja, de 4 a 6 horas diárias, com 2 dias de folga por semana, conforme a lei. Além disso, na carga de 20 horas semanais, a pausa para o almoço não é obrigatória.
A mesma empresa pode contratar o aprendiz durante o período de 2 anos. Após o encerramento do contrato, não é possível renovar o contrato no programa de aprendizagem. No entanto, o contratante pode optar pela efetivação do jovem, garantindo todos os direitos da CLT ao novo funcionário.
O ideal é que as férias do jovem aprendiz coincidam com as férias escolares para não comprometer os estudos. Contudo, a lei exige que as férias sejam concedidas dentro de 1 ano e 11 meses. Assim, se o contrato do aprendiz for de 15 meses, pode-se remunerar as férias ao final do contrato.
O programa tem como objetivo a inclusão social de jovens no mercado de trabalho, garantindo que esse jovem consiga concluir o ensino médio obrigatório ao mesmo tempo que conquista sua independência financeira.
De acordo com o Censo, nos anos de 2020 a 2021, 7% dos alunos de ensino médio desistiram de concluir o 1º ano e 4,1% foram reprovados. A maior parte desses jovens está em situação de vulnerabilidade social e precisa desistir dos estudos para garantir sua sobrevivência, procurando empregos informais, sem garantia de direitos básicos e com alta precariedade.
A Lei de Aprendizagem busca diminuir a evasão escolar. Além disso, proporciona uma maior qualidade de vida para esse jovem. Dessa forma, ele vai trabalhar de 4 a 6 horas, o que possibilita a conclusão do ensino médio.
O ISBET tem 53 anos no mercado mudando a vida de jovens por todo o país. Sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para sua empresa, nossa ONG oferece as mais diversas soluções. Para iniciar, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga. Em seguida, realizamos a captação de candidatos e o alinhamento de perfil conforme a necessidade do cliente. Posteriormente, efetuamos a pré-seleção e, por fim, procedemos com a realização dos contratos.
Entregamos em até 7 dias 3 candidatos para o programa de Jovem Aprendiz. O maior diferencial do ISBET é a nossa orientação profissional. Durante 1 hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e ali mapeamos o perfil do estudante, encaminhando o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Assista ao nosso vídeo aqui e entenda um pouco sobre nossas soluções;
Há mais de 50 anos, o ISBET conecta empresas a jovens talentos, oferecendo soluções completas em recrutamento, seleção e acompanhamento. Com nosso apoio, sua empresa cumpre a legislação, fortalece o impacto social e desenvolve futuros profissionais.
Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
E se você é jovem ou estudante e deseja começar sua carreira, cadastre-se em:
Deixe um comentário