O programa de estágio é uma excelente forma de descobrir talentos e, ao mesmo tempo, impulsionar o crescimento da empresa. Isso porque o estagiário chega novo ao mercado, sendo treinado e lapidado para diversas funções. Além disso, ele tem a vantagem de aprender sobre a área enquanto adquire experiências variadas, o que o torna cada vez mais preparado para se transformar em um bom líder no futuro.
Durante o treinamento, o estagiário desenvolve competências essenciais, como tomada de decisão, organização, trabalho em equipe e entendimento da hierarquia de funções. Consequentemente, esse processo fortalece não apenas suas habilidades técnicas, mas também seu desenvolvimento pessoal.
Ao mesmo tempo, o estagiário amadurece com a convivência em um ambiente corporativo. Nesse sentido, aprende sobre comportamento profissional, gerenciamento de crises sociais e gestão do próprio tempo. Assim, torna-se mais consciente de suas responsabilidades e mais preparado para desafios futuros.
Por fim, investir em um programa de estágio não beneficia apenas o estudante, mas também a empresa. Enquanto o jovem ganha aprendizado e experiência, a organização forma profissionais alinhados à sua cultura e prontos para assumir cargos de maior responsabilidade.
E o mais importante: criação do seu próprio Networking! Como o estagiário é um aprendiz, ele circula por todas as áreas da empresa, convivendo com todos os níveis hierárquicos e criando expertise no meio. Para ser um estagiário, é necessário estar cursando algum nível educacional, seja ele nível médio, técnico ou superior. Ele vai estagiar na área em que pretende construir sua carreira, então a rede de contatos é extremamente valiosa para o seu futuro.
Seu estagiário precisa do seu apoio para crescer na empresa. Você pode prepará-lo de diversas maneiras, como:
Propondo projetos e desafios: permita que seu estagiário esteja por dentro dos projetos da empresa, participando das reuniões, dando ideias e soluções para eventuais problemas.
Metas claras: invista em metas para seu estagiário, estabelecendo um objetivo que ele precisa alcançar.
Treinamentos e Workshops: manter-se em constante treinamento é muito importante. Permita que seu estagiário participe de workshops, palestras e treinamentos do setor. Quanto maior for o conhecimento dele, melhor será o seu desempenho.
Avaliação e feedback contínuo: o diálogo é essencial para o crescimento do seu estagiário. É muito importante que ele entenda com o que está trabalhando, a importância do que faz e se está acertando ou errando. Não há como uma pessoa melhorar se não conseguir identificar o erro. Além disso, é fundamental apontar os acertos e parabenizar seu estagiário por isso.
Desenvolva a capacidade de liderança do seu estagiário: crie projetos nos quais ele tenha o poder de decisão. É muito importante que ele desenvolva a habilidade de liderança e saiba organizar um projeto, liderar uma equipe e entregar o melhor material possível.
Apresente pessoas que começaram como aprendizes ou estagiários em sua empresa e cresceram para cargos de liderança. No ISBET, temos um exemplo dessa dinâmica: o atual Superintendente Adjunto Rafael Conde começou na instituição aos 22 anos, em 2011, como estagiário.
Durante os 14 anos trabalhando com a ONG, Rafael acumulou conhecimento e experiência, crescendo profissionalmente. Hoje, ele ocupa o segundo maior cargo da instituição.
Confira mais sobre o assunto no vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=YQXYOf5fIVU
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa ONG oferece as mais diversas soluções de forma prática e estratégica. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação — desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos e pelo alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até chegar à pré-seleção e à realização dos contratos.
Além disso, garantimos agilidade nos processos: entregamos três candidatos para os dois programas, sendo estagiário em até cinco dias e Jovem Aprendiz em até sete dias. Dessa maneira, a empresa consegue ocupar suas vagas rapidamente, sem perder qualidade na seleção.
O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante esse processo, dedicamos uma hora para conversar com os candidatos, aplicar dinâmicas e mapear o perfil do estudante. Assim, conseguimos encaminhar o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa, assegurando mais assertividade e satisfação tanto para o jovem quanto para a organização.
Há mais de 50 anos, o ISBET conecta empresas a jovens talentos, oferecendo soluções completas em recrutamento, seleção e acompanhamento. Com nosso apoio, sua empresa cumpre a legislação, fortalece o impacto social e desenvolve futuros profissionais.
Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
E se você é jovem ou estudante e deseja começar sua carreira, cadastre-se em:
Na realidade ambos possuem suas vantagens, o que existe são diferenças contratuais e formas de trabalho diferentes. Tanto o programa de Jovem aprendiz, como programa de estágio, são excelentes maneiras de oferecer oportunidades a novos talentos e auxiliar o estudante nesse início de carreira, além disso, é uma forma da empresa impactar socialmente o mercado de trabalho. Há muitas vantagens em contratar um estagiário ou jovem aprendiz, já que são jovens buscando por experiências, cheios de vontade de aprender e com muitas ideias novas, que irão agregar muito a sua empresa. Nós separamos as principais diferenças entre os programas, continue na leitura e descubra qual o melhor modelo para sua empresa: Diferenças entre Jovem Aprendiz e Estagiário: Os dois programas são compostos por estudantes no começo de suas carreiras, mas existem diferenças extremamente importantes entre eles:
No programa de Estágio o estudante precisa iniciar aos 16 anos, no entanto não existe uma idade máxima, o que existe é o curso ser compatível com a função de trabalho na empresa. Já o Jovem Aprendiz é composto por candidatos de 14 a 24 anos, que podem estar cursando ensino fundamental, técnico, médio ou superior. No caso do Jovem Aprendiz, candidatos que estão cursando ou terminaram o ensino regular (fundamental e médio) podem participar. A participação de candidatos que tenham desistido de terminar o ensino básico obrigatório, previsto em lei, é vetada.
Já sabemos que o Jovem Aprendiz precisa estar cursando ou concluído pelo menos o ensino básico (fundamental e médio) e que ele pode estar estudando também nível técnico e superior, desde que esteja dentro da faixa etária permitida: 14 a 24 anos. O Estagiário por outro lado costuma ser de alunos de técnico ou superior, já que seu curso precisa estar em acordo com a vaga oferecida. Exemplo: um aluno de administração não poderia trabalhar como pesquisador em uma indústria farmacêutica, assim como um aluno de medicina não poderia atuar como estagiário de tabelião de notas em um tribunal. As funções da vaga precisam estar de acordo com o que o candidato estuda. No entanto, isso não impede da empresa oferecer uma vaga de estágio para estudantes do ensino médio, apenas é menos comum.
O foco de ambos é a aprendizagem, no entanto de maneiras diferentes. Enquanto o estagiário está buscando uma oportunidade para aprender mais sobre sua carreira e descobrir qual área dentro do que estuda gostaria de seguir, o Jovem Aprendiz não precisa estar trabalhando necessariamente com o que deseja exercer futuramente. Geralmente, o jovem que participa do programa está buscando aprender novas funções e conquistar sua liberdade financeira, até para auxiliar na conclusão de seus estudos.
Apesar dos programas terem diferenças entre si, o tempo de duração de ambos é o mesmo, sendo permitido o contrato de até 2 anos na mesma organização.
Essa é uma diferença bem importante! Enquanto o estagiário não tem nenhum vínculo empregatício, o Jovem Aprendiz tem seu registro em carteira de trabalho efetuado, dando a ele todos os direitos da CLT. A contratação do estagiário é feita pelo Termo de Compromisso, que segue as diretrizes da Lei do Estágio. A instituição de ensino, entidade integradora e empresa contratante assinam esse termo. O estagiário pode ser contratado por no máximo 2 anos, e seu curso deve corresponder às funções na empresa. Já o Jovem Aprendiz tem vínculo empregatício, ou seja: é obrigatório o registro em sua carteira de trabalho, sendo assim ele tem direito a tudo que a CLT oferece: 13º salário, previdência social, assistências médica ou/e odontológica.
Tanto no Programa de Estágio quanto no de Jovem Aprendiz, a carga é de 4 a 6 horas diárias, de segunda a sexta. Com 20 horas semanais, não é obrigatório pausa para almoço. Com 30 horas semanais, a pausa de 1 hora é obrigatória. No Programa de Aprendizagem, um dia é destinado ao ensino teórico, onde os jovens vão às unidades integradoras, como o ISBET, para aprender sobre o mercado de trabalho. Esse dia conta como dia trabalhado, então entra no cálculo para pagamento, assim como sofre as devidas ações no caso de faltas.
O Jovem Aprendiz é garantido pelos direitos da CLT, então existem 3 modalidades para o cálculo do salário:
1º – Baseado no salário mínimo federal: o jovem aprendiz pode trabalhar de 4 a 6 horas diárias, então o recrutador deve usar o valor do salário mínimo federal e dividir pelas horas trabalhadas desse novo profissional.
2º – Baseado no salário mínimo estadual: Se o salário estadual for maior que o federal, deve-se usá-lo no cálculo. Exemplo: o salário mínimo de São Paulo é maior que o federal, então todas as empresas do estado devem usar o valor estadual como base. Novamente se usa o valor como base e se divide pelas horas trabalhadas.
3º – Baseado no acordo coletivo: Algumas empresas, principalmente indústrias, têm um acordo onde o salário mínimo é superior ao federal ou estadual. O jovem aprendiz segue as normas da CLT. Divida esse valor pelas horas trabalhadas. O maior salário, seja estadual, federal ou de acordo seletivo, sempre prevalece, assegurando o jovem aprendiz.
O estagiário não recebe salário, mas uma bolsa-auxílio, em dinheiro ou benefício. Exemplo: a empresa paga a faculdade e o vale transporte do estagiário, em vez de pagar diretamente. Se o estagiário aceitar, o Termo de Compromisso é acordado. Também pode oferecer um valor, lembrando que quanto mais atrativa a bolsa-auxílio, melhores candidatos aparecerão. Existe também a modalidade de Estágio obrigatório que permite o não pagamento da bolsa auxílio.
A lei exige que empresas de médio e grande porte reservem pelo menos 5% das vagas para jovens aprendizes no programa de Aprendizagem.
A lei do Estágio estabelece: empresas com até 5 funcionários podem ter 1 estagiário; até 10 funcionários, até 2 estagiários; até 25 funcionários, até 5 estagiários; mais de 25 funcionários, até 20% das vagas para estagiários.
Confira a lei de Aprendizagem 10.097/2000 completa aqui;
Confira a lei de Estágio 11.788/2018 completa aqui.
A primeira razão é o impacto social que sua empresa vai causar no mercado de trabalho. Sua organização recrutará novos talentos, dispostos a aprender e com novidades para agregar. Além disso, muitos desses jovens estão em situação de vulnerabilidade, precisando apenas dessa chance para entrar no mercado de trabalho e mudar sua realidade.
Os programas atraem jovens motivados para o primeiro emprego, profissionais dedicados que se empenham em suas funções, impulsionando o crescimento da organização. São candidatos alinhados ao perfil da empresa, que buscam crescimento e aprendizagem, a fórmula do sucesso para o crescimento de ambos.
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa ONG tem as mais diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Há mais de 50 anos, o ISBET conecta empresas a jovens talentos, oferecendo soluções completas em recrutamento, seleção e acompanhamento. Com nosso apoio, sua empresa cumpre a legislação, fortalece o impacto social e desenvolve futuros profissionais.
Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
E se você é jovem ou estudante e deseja começar sua carreira, cadastre-se em:
Você recentemente contratou um estagiário e reconhece a necessidade da empresa de fornecer um seguro de vida durante o período de atuação do estudante. Mas você sabe quando exatamente a contratação do seguro se torna obrigatória?
E quais são as proteções proporcionadas por esse benefício?
O seguro de vida para estagiários constitui um benefício essencial destinado a esses profissionais. Seu propósito é fornecer proteção contra morte acidental ou invalidez decorrente de acidentes ocorridos durante o desempenho de suas atividades laborais.
Em termos simples, se porventura o estagiário enfrentar algum acidente durante a execução de suas atribuições na empresa, a entidade responsável pelo seguro assegurará uma compensação financeira específica.
Essa medida se revela fundamental, pois, apesar de as empresas implementarem medidas preventivas para reduzir os riscos de acidentes de trabalho, é dever do empregador cuidar do estagiário caso ocorra alguma eventualidade.
O seguro de vida é um requisito legal em todos os programas de estágio, conforme estabelecido pelo artigo 9º da Lei de Estágio — Lei 11.788. Isso implica que todos os estagiários têm direito a esse benefício, o qual deve ser formalmente incluído no Termo de Compromisso de Estágio.
Normalmente, é responsabilidade da empresa que oferece o programa de estágio contratar e custear o seguro. Além disso, cabe aos empregadores entrar em contato com instituições bancárias ou corretoras de seguros, reunindo a documentação necessária do estagiário para garantir tal benefício.
No caso de estágios obrigatórios — aqueles exigidos pela instituição de ensino para a obtenção do diploma —, a responsabilidade pela contratação do seguro pode recair sobre a própria instituição de ensino. Entretanto, na maioria das situações, é a empresa que oferece o estágio que assume essa responsabilidade.
Além do seguro de vida, o estagiário também possui direito a uma variedade de outros benefícios ligados ao trabalho. Por exemplo, a jornada de estágio deve ser compatível com as atividades acadêmicas do estudante, possibilitando sua participação nas aulas e permitindo-lhe tempo para se preparar para exames e trabalhos universitários.
Durante períodos de avaliação, o estagiário tem a opção de solicitar a redução pela metade da jornada de trabalho.Caso o estágio não seja obrigatório, a empresa pode oferecer benefícios como vale-transporte ou bolsa-auxílio.
Ademais, os contratos com duração superior a um ano geralmente garantem 30 dias de férias. É fundamental entender os direitos do estagiário para garantir que o trabalho ocorra em condições adequadas.
Seja nosso seguidor no Instagram, Tiktok, Facebook e Linkedin e fique por dentro de ações, vagas de estágio e aprendizagem, palestras e muito mais. Quer mais? Brevemente estaremos o X trazendo muitas dicas, matérias e vagas.
Há mais de 50 anos, o ISBET conecta empresas a jovens talentos, oferecendo soluções completas em recrutamento, seleção e acompanhamento. Com nosso apoio, sua empresa cumpre a legislação, fortalece o impacto social e desenvolve futuros profissionais.
Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
E se você é jovem ou estudante e deseja começar sua carreira, cadastre-se em:
Iniciar a vida profissional através de um estágio é uma conquista significativa e merece ser aproveitada ao máximo. Durante esse período, os estudantes têm a oportunidade de colocar em prática o conhecimento adquirido até então. Assim, torna-se uma fase de aprendizado intenso, com experiências e relacionamentos que podem moldar toda a trajetória profissional.
Para extrair o máximo dessa experiência, é fundamental evitar certas atitudes que podem comprometer oportunidades futuras. Neste artigo, vamos discutir sete desses comportamentos, para que você possa tirar o melhor proveito dessa oportunidade.
Então, vamos lá!
A pontualidade é uma qualidade essencial em qualquer profissional, e com os estagiários não é diferente. Mesmo sem a obrigação de bater ponto, é crucial você demonstrar comprometimento chegando sempre no horário previsto. Em casos de ausência ou atraso, é importante comunicar-se previamente para evitar comprometer atividades importantes.
Um estágio pode abrir muitas portas para os estudantes. Portanto, é fundamental adotar uma postura profissional e levar a sério as diretrizes da empresa. Assim, será possível adquirir habilidades e experiências valiosas para uma carreira de sucesso.
No ambiente de estágio, é essencial que os estagiários estejam abertos a críticas construtivas e feedbacks. Eles devem encarar essas avaliações como oportunidades de crescimento tanto profissional quanto pessoal.
A espera passiva por tarefas pode prejudicar a oportunidade de demonstrar proatividade e disposição para aprender e colaborar. Demonstre disponibilidade para ajudar e se destacar na empresa.
Evite palavrões e gírias no ambiente de trabalho, já que podem causar má impressão. Além disso, é fundamental manter um vocabulário profissional que reflita seu comprometimento e competência.
Evite palavrões e gírias no ambiente de trabalho, pois podem causar má impressão. Mantenha um vocabulário profissional que reflita seu comprometimento e competência.
O período de estágio é uma excelente oportunidade para estabelecer conexões profissionais que podem ser valiosas no futuro. Aproveite para interagir e aprender com colegas e profissionais da empresa.
O estágio é uma oportunidade única para adquirir experiência, ampliar a rede de contatos e demonstrar habilidades e comprometimento. Mantenha-se atento à sua postura para garantir uma experiência de estágio enriquecedora.
E você, já realizou algum estágio?
Seja nosso seguidor no Instagram, Tiktok, Facebook e Linkedin e fique por dentro de ações, vagas de estágio e aprendizagem, palestras e muito mais. Quer mais? Brevemente estaremos o X trazendo muitas dicas, matérias e vagas.
Há mais de 50 anos, o ISBET conecta empresas a jovens talentos, oferecendo soluções completas em recrutamento, seleção e acompanhamento. Com nosso apoio, sua empresa cumpre a legislação, fortalece o impacto social e desenvolve futuros profissionais.
Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
E se você é jovem ou estudante e deseja começar sua carreira, cadastre-se em:
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, destacar-se entre os concorrentes na busca por uma vaga de estágio ou trainee é primordial para garantir oportunidades valiosas de desenvolvimento profissional. Aqui estão algumas estratégias e dicas para você sobressair e impressionar os recrutadores na hora da entrevista de estágio .
Elabore um currículo e uma carta de apresentação que se destaquem. Enfatize suas realizações acadêmicas, experiências relevantes e habilidades que são particularmente esperadas para a posição desejada.
Demonstre um profundo conhecimento sobre a empresa à qual está se candidatando. Isso mostra seu interesse genuíno e sua dedicação em se tornar parte da organização. Portanto, além disso, esteja preparado para discutir os valores, a missão e os projetos recentes da empresa durante as entrevistas.
Mostre que você é proativo e está disposto a assumir responsabilidades. Além disso, e de igual importância, relate experiências em que você tomou a iniciativa, liderou projetos ou fez contribuições significativas em equipes.
Demonstre um compromisso com o aprendizado contínuo durante o estágio. Esteja ciente das tendências do mercado, participe de cursos online relevantes e mostre que está sempre buscando aprimorar suas habilidades.
Aprimore suas habilidades de comunicação. Seja claro e articulado durante entrevistas, dinâmicas de grupo e em qualquer interação com os recrutadores. A capacidade de se expressar de maneira eficaz é um diferencial para conquitar sua vaga de estágio.
Mantenha uma apresentação profissional. Isso inclui vestimenta apropriada, postura confiante e uma atitude positiva. A primeira impressão pode fazer toda a diferença.
Com a utilização dessas estratégias, você sobressairá entre os demais candidatos, bem como irá construir uma base sólida para o desenvolvimento de uma carreira bem-sucedida. No entanto, a combinação de habilidades técnicas, competências interpessoais e uma abordagem estratégica pode fazer toda a diferença no processo seletivo.
Para contratar estagiários e aprendizes, entre em contato conosco.
Seja nosso seguidor no Instagram, Tiktok, Facebook e Linkedin e fique por dentro de ações, vagas de estágio e aprendizagem, palestras e muito mais. Quer mais? Brevemente estaremos o X trazendo muitas dicas, matérias e vagas.
Esperamos você!
Deixe um comentário