No mês em que Sumaré completa 157 anos de história, a cidade ganha um reforço importante para o desenvolvimento social e econômico: uma parceria entre a Secretaria de Desenvolvimento Econômico e o Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento (ISBET), que amplia as oportunidades de capacitação e inserção profissional de jovens, especialmente no programa Jovem Aprendiz. A iniciativa será implementada ainda em julho, com atividades no Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) do município.
Ed Carlo Michelin, secretário de Desenvolvimento Econômico, Mauricio Rocha, diretor do Departamento de Trabalho e Emprego, e os gerentes Julia Mariano Pereira e Dirceu Cesar Pacheco formalizaram o acordo. O superintendente executivo do ISBET, Professor Mesquita, e o representante comercial, André Góis, participaram da reunião representando a instituição.
Para as autoridades locais, o fortalecimento de políticas públicas de empregabilidade marca uma conquista importante no mês de aniversário de Sumaré. “Criar oportunidades para nossos jovens é também investir no futuro da cidade. Essa parceria reforça o compromisso da nossa gestão com o desenvolvimento econômico e a inclusão produtiva”, destacou o secretário Ed Carlo Michelin.
O prefeito Henrique Stein Sciascio (Henrique do Paraíso) e o vice-prefeito André Fernandes Pereira (André da Farmácia) também manifestaram apoio às ações voltadas à juventude. Segundo a Prefeitura, iniciativas como essa reforçam o compromisso da administração municipal com a geração de emprego e renda, preparando mão de obra qualificada para atender às demandas do mercado local.
A parceria gera renda e prepara mão de obra qualificada para atender às demandas do mercado local. O ISBET, com mais de 50 anos de atuação, tornou-se referência nacional na capacitação de jovens aprendizes e estagiários.
Programa
A Lei nº 10.097/2000, conhecida como Lei da Aprendizagem, instituiu o programa Jovem Aprendiz para facilitar o acesso dos jovens ao mercado de trabalho e garantir a eles uma formação técnico-profissional de qualidade.
A legislação obriga todas as empresas de médio e grande porte a contratar jovens entre 14 e 24 anos. Elas devem reservar de 5% a 15% do quadro de funcionários para aprendizes, o que amplia significativamente as oportunidades para quem busca o primeiro emprego.
Além disso, o programa se destaca porque combina teoria e prática. Isso significa que o jovem participa de aulas de capacitação, geralmente oferecidas por instituições qualificadas como o ISBET, e, ao mesmo tempo, desenvolve atividades práticas na empresa contratante. Dessa forma, ele consegue aprender na prática o que estuda na teoria, o que torna o aprendizado muito mais efetivo.
Além disso, outro ponto importante é que o Jovem Aprendiz vai muito além da simples inserção no mercado. De fato, ele contribui diretamente para o desenvolvimento social e econômico do país, pois, além de oferecer qualificação profissional, também gera renda para famílias e, consequentemente, prepara uma mão de obra jovem e qualificada para o futuro. Portanto, seu impacto é amplo e essencial para o crescimento sustentável da sociedade.
O contrato do Jovem Aprendiz é regulamentado e garante direitos trabalhistas, como carteira assinada, salário, 13º, férias e vale-transporte. O programa é hoje uma das principais políticas públicas para a juventude e abre portas para milhares de brasileiros em busca do primeiro emprego.
Como se cadastrar para ser jovem aprendiz e estagiário no ISBET?
- Cadastro de currículo: isbet.org.br/curriculo/
- Cadastro em vagas: isbet.org.br/vagas/
- Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
