Reduza Riscos ao Contratar Jovens

Contratar jovens aprendizes gera impacto social, desenvolve talentos e fortalece a marca empregadora. No entanto, além desses benefícios, a prática também exige atenção às normas legais. Por isso, compreender e aplicar corretamente as regras é essencial para evitar riscos trabalhistas e, consequentemente, garantir processos seguros e sustentáveis.

Conhecer a Lei da Aprendizagem evita problemas

A Lei nº 10.097/2000, que regulamenta a aprendizagem no Brasil, define a carga horária, as atividades permitidas, a remuneração, a jornada e os direitos do jovem. Além disso, quando a empresa aplica essa legislação corretamente, ela reduz autuações, passivos trabalhistas, falhas de compliance e irregularidades. Em outras palavras, conhecimento jurídico é a base para um programa seguro.

Parcerias com entidades qualificadoras reduzem erros

Contar com uma entidade qualificadora, como o ISBET, é uma das formas mais eficazes de evitar riscos trabalhistas. Isso porque o suporte especializado garante:

registro adequado
formação teórica alinhada à lei
acompanhamento pedagógico
organização da jornada
orientação contínua para empresa e jovem

Com esse apoio, a empresa evita improvisos e mantém todas as etapas em conformidade.

Atividades claras evitam passivos trabalhistas

Definir tarefas claras e permitidas para os aprendizes é essencial. Muitos passivos surgem quando o jovem realiza atividades inadequadas, perigosas ou incompatíveis com sua formação. Por isso, é fundamental garantir que as funções sejam simples, seguras e alinhadas ao programa. Além disso, um plano de atividades estruturado facilita auditorias e comprova o cumprimento da lei.

Acompanhamento constante garante segurança jurídica

Monitorar frequência, rotina e desempenho do jovem não é apenas boa prática é proteção. Pequenas falhas podem se transformar em grandes problemas. Quando a empresa monitora de perto, garante registro das faltas, cumprimento das horas teóricas e práticas, boa comunicação com a entidade e processos de desligamento corretos.

Líderes treinados evitam riscos e melhoram resultados

A liderança é peça-chave na aprendizagem. Gestores que não conhecem as regras podem cometer erros que colocam a empresa em risco. Treinar esses profissionais garante:

alinhamento com a lei
clareza nas atividades
comunicação assertiva
desenvolvimento seguro de habilidades

Além disso, líderes preparados estimulam engajamento e contribuem para um ambiente saudável.

Conclusão: estrutura é o caminho para evitar riscos

Reduzir riscos trabalhistas ao contratar aprendizes é totalmente possível quando existe organização, parceria e, sobretudo, atenção à legislação. Além disso, quando a empresa compreende suas responsabilidades, ela evita multas, irregularidades e desgastes internos que poderiam comprometer a operação.

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Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco