A qualificação profissional é um dos pilares essenciais para o sucesso de qualquer carreira. No ISBET, esse compromisso é levado a sério e, por isso, atuamos como uma ponte sólida entre estudantes e empresas. Por meio de estágios e programas de aprendizagem, promovemos uma verdadeira transformação na vida dos jovens.
Além disso, com uma atuação filantrópica, o ISBET vai além da simples inserção no mercado de trabalho — ele forma cidadãos conscientes, preparados e qualificados para enfrentar os desafios do futuro.
No cenário atual, cada vez mais competitivo, as empresas não buscam apenas mão de obra, mas sim talentos que estejam preparados e alinhados com seus valores. Portanto, a qualificação profissional de estagiários e aprendizes impacta diretamente nos resultados do negócio e na construção de equipes engajadas e capacitadas.
É justamente nesse ponto que o ISBET se destaca: como agente de integração e entidade qualificadora, oferecemos suporte completo para que tanto empresas quanto estudantes vivenciem experiências transformadoras e aprendizado contínuo.
Dessa forma, a qualificação profissional acontece na prática, e o ISBET está presente em cada etapa desse processo.
Investir na qualificação de estagiários e aprendizes por meio do ISBET traz inúmeros ganhos para as organizações, tais como:
A atuação do ISBET vai muito além da simples intermediação. Somos agentes de transformação social e profissional. Ao investir em qualificação profissional, garantimos que estagiários e aprendizes não apenas ocupem vagas, mas conquistem seus espaços no mundo com propósito e preparo.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Conquistar um estágio remunerado é o sonho de muitos jovens que buscam o primeiro passo rumo à carreira profissional. Afinal, além de proporcionar a chance de aplicar os conhecimentos acadêmicos na prática, ele ainda garante uma renda enquanto se adquire experiência e desenvolve competências.
No ISBET, no entanto, esse processo vai muito além da simples intermediação entre estudantes e empresas. Atuamos como agentes de transformação, oferecendo orientação, qualificação e suporte contínuo. Dessa forma, o estágio se torna um passo estratégico e seguro na formação do futuro profissional.
O estágio é uma modalidade de trabalho destinada exclusivamente a estudantes. Quando remunerado, significa que o jovem recebe mensalmente uma bolsa-auxílio, além de outros benefícios, como auxílio-transporte. Essa prática é regulamentada pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), que estabelece os direitos e deveres de ambas as partes.
Portanto, trata-se de uma experiência que permite ao estudante desenvolver, ao mesmo tempo, habilidades técnicas e comportamentais dentro do ambiente corporativo, sem deixar de frequentar sua instituição de ensino.
De acordo com a legislação vigente, podem participar dos programas de estágio remunerado:
Além disso, vale lembrar que o estágio pode durar até dois anos, exceto para pessoas com deficiência, e deve respeitar uma carga horária compatível com a rotina escolar do estudante.
O ISBET é reconhecido nacionalmente como uma das instituições mais relevantes na integração de jovens ao mundo do trabalho. Por isso, nosso papel vai muito além da divulgação de vagas. Veja como ajudamos você a conquistar sua oportunidade:
Cadastro gratuito e simples
Portanto, o processo de inscrição é rápido, online e gratuito. Você pode se cadastrar no nosso site oficial e começar a buscar vagas compatíveis com o seu perfil.
Capacitação e orientação
Além de oferecer acesso a treinamentos e workshops, o ISBET disponibiliza conteúdos que ajudam na elaboração do currículo, desenvolvimento da postura profissional e preparação para entrevistas.
Parcerias com empresas em todo o Brasil
Trabalhamos com uma ampla rede de empresas parceiras que confiam na nossa experiência para selecionar estagiários qualificados, responsáveis e com vontade de aprender.
Acompanhamento pedagógico constante
Durante todo o período do estágio, o estudante conta com o apoio do ISBET, recebendo orientação pedagógica para garantir uma experiência produtiva, formativa e enriquecedora.
Ao optar por fazer seu estágio remunerado com o ISBET, você terá acesso a vantagens que fazem toda a diferença:
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Para enviar um currículo por e-mail de forma eficaz e profissional, antes de mais nada, é importante seguir algumas recomendações essenciais. Além disso, esses passos aumentam significativamente as chances de atrair a atenção do recrutador e, consequentemente, causar uma excelente impressão logo no primeiro contato.
Por essa razão, neste artigo, abordaremos detalhadamente todos os aspectos necessários para garantir que seu currículo realmente se destaque durante o processo de seleção. Dessa forma, você estará mais preparado e confiante para conquistar a tão sonhada oportunidade.
O assunto do e-mail deve ser direto, indicando a vaga e seu nome. Por exemplo:
“Candidatura – [Nome da Vaga] – [Seu Nome]”
Evite termos genéricos como “Currículo” ou “CV”, pois eles podem não chamar a atenção dos recrutadores.
No corpo do e-mail, siga uma estrutura bem definida para manter a clareza e a objetividade:
Utilize um endereço de e-mail que contenha seu nome e sobrenome. Evite apelidos ou termos informais que possam causar uma má impressão.
Prezado(a) [Nome do Recrutador],
Estou enviando meu currículo para a vaga de [Nome da Vaga] anunciada no [Local da vaga]. Tenho experiência em [resumo breve da experiência ou formação] e acredito que posso contribuir positivamente para a equipe.
Fico à disposição para conversar sobre como posso agregar à empresa.
Atenciosamente,
[Seu Nome]
[Seu telefone]
[Seu LinkedIn, se desejar]
Seguindo essas orientações, portanto, você terá um e-mail profissional e atrativo, o que, consequentemente, aumenta as suas chances de ser chamado para entrevistas e, assim, avançar no processo seletivo.
Além disso, essa abordagem é o padrão recomendado para enviar currículos por e-mail, garantindo, portanto, um contato formal e eficaz com os recrutadores.
Ao seguir essas recomendações, você estará preparado para enviar seu currículo de forma profissional e eficaz, destacando-se entre os demais candidatos. Lembre-se, cada detalhe conta no processo de seleção. Portanto, investir tempo na elaboração de um e-mail bem estruturado pode ser o diferencial que você precisava para conquistar a vaga dos seus sonhos.
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Em um mercado cada vez mais competitivo, otimizar processos seletivos é uma prioridade para empresas que desejam atrair, desenvolver e reter jovens talentos. Afinal, esses candidatos representam o futuro do mercado de trabalho — e, portanto, precisam de abordagens específicas que respeitem seu momento de carreira.
Logo no início da jornada profissional, muitos jovens se sentem inseguros. Por isso, tornar o processo seletivo mais acessível, objetivo e acolhedor pode ser decisivo para encontrar os melhores perfis e garantir contratações de sucesso.
Antes de tudo, é importante lembrar que os jovens talentos — especialmente estagiários e aprendizes — ainda estão em formação. Dessa forma, exigir experiências prévias pode ser contraproducente.
Portanto, foque em identificar:
Soft skills como proatividade, empatia e comunicação;
Interesse genuíno em aprender;
Alinhamento com os valores e a cultura da empresa.
Além disso, é recomendável usar testes práticos e entrevistas mais leves, que permitam observar o potencial, e não apenas o histórico do candidato.
Outra maneira de otimizar processos seletivos é adotar plataformas tecnológicas que agilizem etapas como triagem de currículos, envio de testes e agendamento de entrevistas. Contudo, é essencial manter a humanização do processo, especialmente com candidatos iniciantes.
Use ferramentas como o LinkedIn, plataformas como a WallJobs e o Nube para facilitar a captação, mas garanta um retorno claro e respeitoso para todos os participantes, mesmo os não selecionados.
Jovens aprendizes e estagiários podem nunca ter participado de um processo seletivo formal. Assim, quanto mais claras forem as etapas, melhor será a experiência do candidato.
Sendo assim, envie e-mails explicativos, compartilhe dicas, informe prazos e expectativas. Isso melhora a imagem da empresa e contribui para a formação dos jovens, mesmo que eles não sejam contratados naquele momento.
Para empresas que desejam otimizar processos seletivos com responsabilidade social, incluir jovens de diferentes realidades é fundamental. Estudantes de escolas públicas, jovens PCD, mulheres, pessoas negras e periféricas devem ter espaço em seleções justas e inclusivas.
O ISBET, por exemplo, atua como ponte nesse processo, promovendo igualdade de oportunidades e capacitando empresas a criarem ambientes mais diversos e inovadores.
Por fim, não basta aplicar um processo seletivo — é essencial avaliá-lo. Recolha feedbacks dos candidatos, analise os índices de retenção e desempenho dos contratados e busque sempre aperfeiçoar cada etapa.
Afinal, otimizar processos seletivos é uma jornada contínua de melhoria. Quanto mais transparente, eficiente e inclusivo for o processo, maiores serão as chances de atrair jovens talentos preparados para crescer com sua empresa.
Investir em boas práticas de recrutamento para jovens talentos é investir no futuro da sua organização. Ao otimizar processos seletivos, o RH garante agilidade, assertividade e inclusão, promovendo não apenas contratações eficazes, mas também transformações reais na cultura corporativa.
Conte com o ISBET para desenvolver programas de estágio e aprendizagem personalizados, que unem capacitação e impacto social. Vamos juntos preparar os líderes de amanhã — hoje.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
A cota de aprendizagem é mais do que um requisito legal — ela é uma ponte entre sonhos e realizações. Quando bem aplicada, ela transforma vidas, forma talentos e promove inclusão social com apoio direto das empresas. O ISBET atua nesse cenário como um verdadeiro agente de transformação, conectando jovens a oportunidades reais no mercado de trabalho.
Antes de tudo, é essencial entender que a cota de aprendizagem é uma política pública amparada pela Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000). Essa legislação exige que empresas de médio e grande porte contratem jovens aprendizes em percentual proporcional ao número de funcionários.
Contudo, mais do que cumprir a lei, ao integrar o jovem ao mercado, a empresa colabora ativamente para a construção de um país mais justo e com melhores perspectivas para as próximas gerações.
Muitas vezes, as empresas veem a cota de aprendizagem como uma obrigação burocrática. No entanto, com o suporte do ISBET, ela se torna uma estratégia de responsabilidade social e desenvolvimento sustentável.
Ao contratar aprendizes, a empresa:
Além disso, todo o processo, desde a seleção até o acompanhamento do jovem, pode ser coordenado com o apoio técnico e educacional do ISBET.
Ao mesmo tempo em que empresas desenvolvem novos talentos, jovens ganham acesso a cursos de formação, experiências práticas e suporte socioeducativo. Com isso, eles se tornam mais preparados para enfrentar os desafios do mundo profissional.
Afinal, é por meio da cota de aprendizagem que milhares de jovens em situação de vulnerabilidade conseguem acesso a oportunidades que mudam o rumo de suas histórias.
Muitos desses jovens, inclusive, permanecem nas empresas após o término do contrato como efetivos. Ou seja, é um investimento com retorno humano e produtivo.
O ISBET se posiciona como parceiro essencial no cumprimento da cota de aprendizagem. Atuando como entidade qualificadora, desenvolvemos trilhas formativas personalizadas, realizamos acompanhamento constante e promovemos orientação tanto para os jovens quanto para as empresas.
Dessa maneira, promovemos uma integração harmônica entre o setor produtivo e o social, em todas as regiões onde atuamos.
Em resumo, a cota de aprendizagem vai muito além de números e prazos. Com o ISBET, ela se transforma em uma ferramenta de impacto positivo, capaz de alterar trajetórias e fortalecer comunidades inteiras.
Portanto, se sua empresa ainda não participa, o momento de fazer a diferença é agora. Cumpra a lei, sim — mas vá além. Transforme o presente e construa o futuro com o ISBET ao seu lado.
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Preparar-se para uma entrevista de estágio pode ser um grande desafio para muitos jovens profissionais que estão apenas começando suas carreiras. No entanto, com algumas dicas valiosas, é possível se destacar e conquistar aquela tão sonhada oportunidade. Este artigo irá guiá-lo através dos principais passos para se preparar e brilhar em uma entrevista de estágio.
Uma das tarefas mais importantes, e frequentemente subestimada, é a pesquisa aprofundada sobre a empresa em que você pretende estagiar. Conhecer a história, missão, valores e cultura da organização é fundamental. Essa postura demonstra interesse e compromisso, além de proporcionar uma base sólida para responder a perguntas com mais propriedade.
Para isso, navegue pelo site oficial da empresa, leia relatórios anuais, procure notícias recentes e veja a presença da empresa nas redes sociais. Tente entender como ela se posiciona no mercado e quais são seus principais concorrentes. Quanto mais informações você reunir, mais preparado estará para demonstrar seu interesse genuíno e conhecimento relevante durante a entrevista.
Entender a descrição da vaga pela qual você está se candidatando é essencial. Leia atentamente as atividades e habilidades exigidas e prepare exemplos concretos de como você pode contribuir com essas demandas. Reflita sobre suas experiências anteriores, mesmo que sejam acadêmicas ou extracurriculares, que demonstrem essas habilidades.
Se a vaga exige habilidades técnicas específicas, revise esses conceitos e, se possível, pratique um pouco antes da entrevista. Para habilidades interpessoais, pense em situações do seu passado onde você teve que demonstrar tais capacidades. Isso permitirá que você responda de maneira detalhada e confiante quando essas habilidades forem questionadas.
A primeira impressão é crucial. Vista-se adequadamente, de acordo com o ambiente corporativo da empresa. Roupas formais ou business casual geralmente são uma boa escolha, mas sempre considere a cultura da organização.
Além da vestimenta, mantenha uma postura positiva e evite expressões fechadas. Sorria, mantenha contato visual e demonstre entusiasmo e interesse durante toda a entrevista. Essas atitudes não apenas mostram confiança, mas também ajudam a construir uma conexão positiva com o entrevistador.
A pontualidade é um sinal claro de respeito pelo tempo do recrutador e de comprometimento com a oportunidade. Planeje-se para chegar ao local da entrevista com antecedência. Se a entrevista for online, certifique-se de que sua conexão e equipamentos estejam funcionando bem e que você esteja pronto alguns minutos antes do horário marcado.
Em caso de imprevistos, comunique-se imediatamente com o recrutador, explicando a situação e, se necessário, sugira uma nova horário para a entrevista. Isso demonstra responsabilidade e respeito pelo processo.
Embora seja importante preparar-se para a entrevista, é fundamental que suas respostas soem naturais e autênticas. Evite memorizar roteiros, pois isso pode fazer com que você pareça mecânico e pouco genuíno. Deixe sua personalidade transparecer e seja honesto em suas respostas.
Uma boa técnica é formular seus pensamentos rapidamente antes de falar, organizando suas ideias de maneira clara e coesa. Responda de maneira direta, mas não tenha medo de incluir detalhes que destaquem suas qualificações e experiências relevantes.
Praticar suas respostas para perguntas comuns de entrevistas, portanto, é uma maneira eficaz de se preparar. Para começar, escreva um pequeno roteiro sobre sua trajetória profissional e acadêmica, destacando, assim, realizações e habilidades relevantes para a vaga.
Além disso, pratique responder a questões como: “Fale sobre você”, “Quais são seus pontos fortes e fracos?” e “Por que você quer trabalhar aqui?”. Com isso, você aumenta suas chances de se sair bem durante a entrevista e causar uma boa impressão.
Treinar com um amigo ou familiar pode ser útil, pois eles podem fornecer feedback construtivo sobre suas respostas e sua apresentação. Outra estratégia eficaz é gravar suas práticas para analisar sua linguagem corporal e a clareza de suas respostas.
Depois da entrevista, é uma boa prática enviar um e-mail de agradecimento ao recrutador. Esse gesto demonstra educação, respeito e reforça seu interesse pela posição. Aproveite essa oportunidade para relembrar alguns pontos discutidos durante a entrevista e reiterar por que você acredita ser o candidato ideal para a vaga.
Um simples “Obrigado pela oportunidade de conversar sobre a vaga hoje” seguido de um breve resumo do seu interesse e qualificações pode fazer uma diferença significativa na percepção do recrutador sobre seu profissionalismo e entusiasmo pela posição.
Preparar-se adequadamente para uma entrevista de estágio, portanto, envolve várias etapas importantes — desde a pesquisa sobre a empresa até, por exemplo, a prática de respostas estratégicas e a manutenção do contato após a entrevista.
Além disso, ao seguir essas dicas com atenção e comprometimento, você aumenta consideravelmente suas chances de se destacar entre os candidatos e, consequentemente, conquistar a vaga dos seus sonhos.
Por isso, lembre-se sempre de que a preparação e a prática são, sem dúvida, suas maiores aliadas nesse processo.
Com dedicação, esforço contínuo e uma atitude proativa, você estará mais do que pronto para enfrentar qualquer entrevista com confiança, clareza e competência.
Portanto, não desanime diante dos desafios. Em vez disso, encare cada entrevista como uma nova oportunidade de mostrar seu melhor. Boa sorte!
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Para estagiários e aprendizes em início de carreira, desenvolver habilidades comportamentais é tão importante quanto adquirir conhecimento técnico. Afinal, são essas competências que garantem uma boa convivência, resolução de problemas e crescimento dentro da empresa. Por isso, o ISBET investe na formação completa dos jovens talentos.
Antes de mais nada, habilidades comportamentais são atitudes, valores e comportamentos que influenciam a forma como o jovem se relaciona no ambiente corporativo. Exemplos disso são a empatia, proatividade, responsabilidade e comunicação clara. Além disso, essas soft skills são altamente valorizadas pelos recrutadores.
O ISBET não apenas conecta jovens ao mercado, mas também os prepara para os desafios do dia a dia profissional. Nossos programas de estágio e aprendizagem incluem orientações sobre habilidades comportamentais, oficinas práticas e acompanhamento pedagógico. Assim, o jovem se destaca pela postura e atitudes, além do conhecimento técnico.
Em resumo, apostar nas habilidades comportamentais é garantir que estagiários e aprendizes estejam prontos para crescer com autonomia e ética. Incentive esse desenvolvimento desde o início e conte com o ISBET para apoiar essa jornada. Afinal, o sucesso vem de dentro — com atitudes que fazem a diferença.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
A educação financeira para jovens é uma ferramenta indispensável para quem deseja conquistar a tão sonhada independência financeira. Desde cedo, aprender a lidar com dinheiro ajuda a desenvolver responsabilidade, planejamento e autonomia. Aliás, essa prática pode evitar dívidas futuras e facilitar a realização de metas como fazer intercâmbio, comprar o primeiro carro ou investir em um curso superior.
Além disso, ao dominar conceitos básicos como orçamento, poupança e consumo consciente, o jovem ganha poder de escolha e visão estratégica sobre sua própria vida financeira. Portanto, quanto mais cedo se inicia esse aprendizado, melhores serão os resultados.
Você pode começar com ações simples, como:
Inclusive, o ISBET incentiva essa jornada com conteúdos específicos para jovens em início de carreira. Clique aqui para acessar nossos artigos sobre carreira, finanças e desenvolvimento pessoal!
Ao longo da vida, os desafios financeiros aumentam. Justamente por isso, investir na educação financeira para jovens é um diferencial competitivo no mercado de trabalho. Afinal, empresas valorizam profissionais organizados e conscientes do valor do dinheiro.
Em resumo, a educação financeira para jovens é mais do que um aprendizado técnico: é uma base sólida para escolhas melhores, maior liberdade e segurança no futuro. Aproveite os recursos disponíveis e comece hoje mesmo!
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A aprendizagem profissional é uma política pública essencial para incluir jovens no mercado de trabalho com formação adequada. Prevista pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), essa modalidade promove o desenvolvimento técnico e comportamental de adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos. Por isso, implementá-la de forma estratégica é uma oportunidade para empresas que desejam investir no futuro e cumprir seu papel social.
Além disso, empresas que adotam a aprendizagem profissional com apoio de uma entidade qualificadora, como o ISBET, garantem segurança jurídica, suporte pedagógico e resultados concretos na capacitação de novos talentos.
Antes de mais nada, é importante entender que a aprendizagem profissional combina teoria e prática. Os jovens são contratados com carteira assinada, recebem formação técnica em instituições como o ISBET e atuam dentro da empresa em rotinas supervisionadas.
Ou seja, é um modelo que vai além da simples contratação: prepara o aprendiz para o mundo do trabalho, com acompanhamento contínuo e foco no crescimento.
A jornada do jovem aprendiz é dividida em dois momentos:
Dessa forma, o jovem aplica os conhecimentos e desenvolve competências essenciais como responsabilidade, organização, comunicação e trabalho em equipe.
Implementar a aprendizagem profissional com o ISBET garante inúmeras vantagens, tanto para a empresa quanto para o jovem:
Além disso, o ISBET oferece suporte completo para cadastro, gestão, capacitação e avaliação do jovem ao longo do contrato.
O ISBET atua como ponte entre empresas e jovens, oferecendo:
Portanto, ao optar pelo ISBET, sua empresa ganha tempo, reduz riscos e cumpre seu papel com qualidade e segurança.
Em resumo, a aprendizagem profissional é mais do que uma exigência legal. É uma ferramenta poderosa para transformar o futuro dos jovens e fortalecer o presente das empresas. Por isso, conte com o ISBET para implementar esse programa com excelência, responsabilidade e visão de futuro.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Prevista A cota de aprendizagem é um requisito legal que promove a inclusão de jovens no mercado de trabalho. Prevista no artigo 429 da CLT, ela exige que empresas de médio e grande porte contratem aprendizes com idade entre 14 e 24 anos para ocupações que demandem formação profissional. Por esse motivo, a cota de aprendizagem é obrigatória e deve ser levada a sério pelas organizações.
Dessa forma, a legislação incentiva o desenvolvimento de jovens talentos e, ao mesmo tempo, fortalece a responsabilidade social das empresas. Consequentemente, tanto empregadores quanto estagiários e aprendizes são beneficiados.
A cota de aprendizagem se aplica a empresas com mais de sete funcionários em funções que exijam qualificação. Entre os setores mais comuns, estão:
Portanto, ignorar a cota de aprendizagem pode resultar em penalidades legais, fiscalizações do Ministério do Trabalho e prejuízos à imagem institucional.
A princípio, o cálculo da cota é simples:
Por exemplo, uma empresa com 50 colaboradores qualificados deve contratar de 2 a 7 aprendizes. Ou seja, é essencial fazer esse cálculo corretamente para evitar autuações.
O ISBET possui também sua própria calculadora de cota, você pode acessa-la aqui: https://isbet.org.br/contrate-jovem-aprendiz/
O ISBET é uma organização que atua como entidade qualificadora, especializada no apoio ao cumprimento da cota de aprendizagem. Com isso, sua empresa recebe auxílio em:
Além disso, o ISBET promove workshops e mentorias que aceleram o desenvolvimento dos jovens contratados.
Ao cumprir a cota de aprendizagem, sua empresa se destaca no mercado e ainda garante vantagens como:
Além disso, o investimento em jovens aprendizes ajuda a construir uma marca empregadora mais forte e comprometida com o futuro.
Antes de mais nada, é fundamental que o setor de Recursos Humanos compreenda a legislação e mantenha controle do número de jovens em formação. Para isso, o ISBET oferece todo o suporte necessário, garantindo conformidade legal e processos bem organizados.
Em resumo, a cota de aprendizagem é mais que uma obrigação legal: é uma oportunidade de formar cidadãos, renovar equipes e melhorar o ambiente de trabalho. Por isso, conte com o ISBET para selecionar, acompanhar e capacitar seus aprendizes com excelência.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Se você é estagiário, aprendiz ou estudante, é hora de entender por que o LinkedIn para estagiários não é apenas uma rede social — é uma verdadeira vitrine profissional. A plataforma conecta jovens talentos a empresas, oportunidades e profissionais experientes, tornando-se um passo essencial para quem deseja construir uma carreira sólida desde o início.
Antes de mais nada, o LinkedIn é a maior rede profissional do mundo. Utilizá-lo desde cedo permite que estagiários e aprendizes criem um perfil profissional, compartilhem experiências, busquem vagas e se posicionem no mercado. Além disso, é por meio dele que muitos recrutadores avaliam comportamentos, interesses e alinhamento cultural.
Enquanto outras redes sociais mostram a vida pessoal, o LinkedIn revela o seu potencial profissional.
A seguir, veja algumas estratégias que ajudam jovens talentos a se destacar na plataforma:
Crie um perfil completo: foto profissional, título claro (ex: Estudante de Administração | Buscando Estágio) e resumo com seus objetivos.
Compartilhe aprendizados: fale sobre cursos, eventos, oficinas e até dificuldades superadas durante o estágio.
Conecte-se com propósito: adicione colegas, supervisores, professores e profissionais da área de interesse.
Siga empresas e instituições: fique por dentro de oportunidades e novidades.
Interaja com conteúdos: curtir, comentar e repostar mostra engajamento e pode chamar atenção do RH.
Para o setor de Recursos Humanos, o perfil no LinkedIn é um reflexo do interesse do candidato em crescer. Portanto, estagiários com presença ativa na plataforma demonstram iniciativa, organização e visão de futuro.
Além disso, empresas que buscam jovens talentos costumam publicar suas vagas diretamente na plataforma, muitas vezes com a possibilidade de candidatura com apenas um clique.
O ISBET incentiva jovens aprendizes e estagiários a utilizarem o LinkedIn como parte do seu desenvolvimento profissional. Através de nossos programas de aprendizagem e integração, oferecemos orientação para que o jovem entenda seu valor no mercado e saiba comunicá-lo de forma eficaz.
Ter um bom perfil no LinkedIn para estagiários pode ser o diferencial entre conquistar a vaga dos sonhos ou passar despercebido. Com dedicação, presença e autenticidade, jovens talentos conseguem se destacar e mostrar ao mercado o que têm de melhor.
Portanto, se você ainda não criou seu LinkedIn, comece agora mesmo. E se já tem, atualize, compartilhe e interaja com o universo profissional que está à sua espera. O futuro começa hoje — e pode muito bem começar com um clique.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Para os jovens que desejam crescer no universo online, cursos gratuitos do Google são uma porta de entrada poderosa. Além disso, essas formações oferecem certificação reconhecida e conteúdo prático, ideal para quem está iniciando a carreira em marketing digital. Por isso, conhecer as principais opções é fundamental para atualizar o RH e preparar talentos competitivos.
Antes de mais nada, o Google desenvolveu trilhas completas que vão desde fundamentos de marketing até analytics avançado. Dessa forma, os jovens obtêm base teórica e aplicam em exercícios reais. Contudo, muitos profissionais ainda desconhecem essas oportunidades gratuitas — e, consequentemente, perdem vantagem competitiva.
Primeiramente, incentive estagiários e aprendizes a se inscreverem nas plataformas oficiais do Google. Em seguida, acompanhe o progresso e reconheça as certificações conquistadas. Além disso, promova grupos de estudo internos e workshops práticos para aplicar o aprendizado no dia a dia.
O ISBET oferece suporte para que empresas incorporem cursos gratuitos do Google em seus programas de estágio e aprendizagem. Além disso, personalizamos trilhas de estudo e promovemos mentorias com especialistas do mercado. Dessa forma, jovens talentos saem prontos para enfrentar os desafios do marketing digital corporativo.
Em resumo, dominar o marketing digital por meio de cursos gratuitos do Google é um diferencial competitivo. Portanto, incentive sua equipe jovem a explorar essas formações e conte com o ISBET para integrar o conhecimento ao ambiente de trabalho. O futuro do marketing começa agora — e passa por quem está pronto para aprender sem custos.
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Com o crescimento do trabalho remoto, gerentes de RH precisam adaptar suas estratégias para captar e reter jovens talentos mesmo à distância. Por isso, é fundamental entender como o home office impacta o processo seletivo e o engajamento desses profissionais.
Primeiramente, manter uma comunicação clara e frequente é indispensável. Além disso, utilizar ferramentas digitais eficazes, como plataformas de videoconferência e chats, facilita a conexão com candidatos e colaboradores. Dessa forma, o jovem talento se sente acolhido e parte do time desde o início.
Outro ponto importante é promover um ambiente virtual colaborativo. Assim, incentivar reuniões periódicas, grupos de trabalho online e trocas de feedback ajudam a criar um senso de pertencimento, mesmo à distância.
A flexibilidade de horários é um diferencial valorizado por jovens talentos. Portanto, gerentes de RH devem incentivar essa flexibilidade, mas sem perder o foco na produtividade. Além disso, demonstrar empatia diante dos desafios do home office fortalece a relação entre empresa e colaborador.
Por fim, oferecer treinamentos e capacitações específicas para o trabalho remoto prepara os jovens para as demandas do home office. Isso também aumenta o engajamento e a eficiência da equipe.
Assim, gerentes de RH que dominam as estratégias de home office conseguem atrair e reter jovens talentos de forma mais eficaz. Dessa maneira, sua empresa se destaca no mercado e constrói equipes mais inovadoras e conectadas.
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O Jovem Aprendiz representa uma oportunidade de ouro para empresas que desejam formar futuros talentos e investir no crescimento sustentável do seu time. Além disso, o programa promove a inclusão social e profissional de jovens, contribuindo para a renovação do mercado de trabalho.
Primeiramente, a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) determina que empresas de médio e grande porte devem contratar aprendizes, cumprindo uma cota que varia entre 5% e 15% do quadro de funcionários. Além disso, o programa oferece a chance de desenvolver habilidades técnicas e comportamentais essenciais para o mercado.
Formação personalizada: a empresa prepara o jovem para os desafios específicos do seu negócio;
Renovação do quadro: aprendizes trazem novas ideias e energia;
Cumprimento legal: evita penalidades e fortalece a imagem institucional;
Responsabilidade social: contribui para o desenvolvimento social e econômico;
Ambiente diversificado: promove a inclusão de jovens de diferentes perfis.
Para maximizar os resultados, o RH deve estruturar o programa com treinamentos contínuos, acompanhamento próximo e oportunidades de crescimento. Além disso, é fundamental garantir o cumprimento das normas trabalhistas e criar um ambiente acolhedor.
O ISBET atua como agente de integração, facilitando a conexão entre empresas e jovens aprendizes qualificados. Ademais, oferecemos suporte para a implementação do programa e capacitação dos jovens.
Portanto, investir no Jovem Aprendiz é formar talentos, renovar o time e fortalecer sua empresa para os desafios do futuro. Assim, sua organização ganha competitividade e contribui para uma sociedade mais justa.
Conte com o ISBET para apoiar essa transformação!
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Iniciar uma carreira jurídica pode parecer desafiador, mas, com orientações certas, esse percurso se torna mais claro e promissor. Além disso, quem planeja desde cedo adquire vantagem competitiva e constrói uma trajetória de sucesso. Por isso, confira as dicas a seguir e prepare-se para deslanchar nos estudos e na prática profissional.
Antes de tudo, reflita sobre suas áreas de interesse—seja Direito Civil, Penal, Trabalhista ou outro ramo. Em seguida, trace metas de curto e longo prazo. Assim, você mantém o foco nos conteúdos e atividades mais relevantes para sua especialização.
Uma carreira jurídica bem-sucedida exige disciplina. Portanto, crie um calendário semanal que inclua:
Dessa forma, você equilibra teoria e prática, além de se manter atualizado em decisões e jurisprudência.
Em outras palavras, saber pesquisar em bases como o JusBrasil ou LexML e redigir peças claras e objetivas é fundamental. Logo, invista em:
Para quem quer iniciar a carreira jurídica, a prática faz toda a diferença. Por exemplo, estágios em escritórios, núcleos de prática jurídica da universidade ou programas do ISBET permitem:
Além disso, essas experiências ajudam a confirmar seu interesse por determinada área.
Antes de mais nada, crie perfil no LinkedIn e siga influenciadores do Direito. Ainda, participe de eventos, palestras e congressos. Assim, você amplia sua rede de contatos e descobre oportunidades de estágio e emprego.
A transformação digital impacta o Direito. Portanto, familiarize‑se com ferramentas de gestão de processos, automação de documentos e pesquisa online. Desse modo, sua carreira jurídica ganhará agilidade e eficiência.
Estudar Direito exige resiliência e equilíbrio emocional. Por fim, reserve momentos para lazer, prática de esportes e leitura fora da área. Assim, você evita o esgotamento e mantém a motivação em alta.
Em resumo, iniciar uma carreira jurídica de sucesso requer planejamento, disciplina e networking estratégico. Portanto, siga essas dicas e conte com o ISBET para estruturar estágios e programas de aprendizagem que acelerem seu desenvolvimento. O futuro do Direito começa agora—e você está no caminho certo!
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Se sua empresa busca crescimento sustentável, formação de talentos e redução de custos, saiba que é possível economizar com encargos ao contratar jovens aprendizes. Essa é, portanto, uma alternativa vantajosa que une responsabilidade social e eficiência financeira.
O Programa Jovem Aprendiz oferece um modelo de contratação diferenciado, que garante benefícios legais, fiscais e culturais para empresas de médio e grande porte.
Primeiramente, o regime de contratação dos jovens aprendizes prevê tributação reduzida, o que significa menos custos com encargos trabalhistas. Veja os principais pontos:
Ou seja, ao investir em aprendizes, sua empresa não apenas colabora com a formação profissional dos jovens, mas também economiza com encargos de forma inteligente.
Contratar aprendizes também impacta positivamente a cultura da empresa. Jovens talentos trazem dinamismo, novas ideias e disposição para aprender.
Além disso, ao formar profissionais desde o início, sua empresa reduz a rotatividade, aumenta o engajamento e garante mais produtividade — tudo isso enquanto continua a economizar com encargos.
A Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000) exige que empresas com mais de 7 funcionários contratem entre 5% e 15% de aprendizes sobre funções que demandam formação.
Portanto, ao cumprir essa legislação com o apoio do ISBET, sua empresa não apenas evita sanções legais, como também economiza com encargos e contribui com o desenvolvimento do país.
O ISBET é especialista em conectar empresas a jovens aprendizes prontos para aprender e crescer. Atuamos como uma ponte segura, ajudando sua empresa a selecionar, capacitar e acompanhar esses talentos, sempre com foco em legalidade e economia.
Com o ISBET, você cumpre a lei, fortalece sua equipe e, sobretudo, economiza com encargos que pesariam em outras modalidades de contratação.
Em resumo, contratar jovens aprendizes é uma decisão estratégica: você investe em formação profissional, reforça a responsabilidade social da sua empresa e ainda economiza com encargos de forma significativa.
Portanto, não perca tempo. Entre em contato com o ISBET e transforme sua empresa em um agente de impacto social e sucesso empresarial.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
O mercado de trabalho está em constante transformação e, nesse cenário, soft skills e hard skills se tornaram competências essenciais para o sucesso profissional. Para o jovem aprendiz, desenvolver essas habilidades desde cedo é o primeiro passo para brilhar no mercado e construir uma carreira promissora.
Soft skills são habilidades comportamentais e emocionais, como empatia, comunicação, trabalho em equipe e resiliência. Já as hard skills são competências técnicas e específicas, como domínio de ferramentas digitais, conhecimento em idiomas e noções administrativas.
Ou seja, enquanto as hard skills mostram o que você sabe fazer, as soft skills demonstram como você faz. E ambas são indispensáveis!
1. Participando ativamente do programa
Desde o primeiro dia, o jovem deve se mostrar interessado, observar atentamente e aprender com os colegas mais experientes. Além disso, estar aberto ao feedback acelera o crescimento pessoal e profissional.
2. Aproveitando cursos gratuitos
Plataformas como Google Ateliê Digital, SENAI, Sebrae e Fundação Bradesco oferecem diversos cursos que ajudam a fortalecer tanto as hard quanto as soft skills.
3. Praticando a escuta ativa e a comunicação clara
Saber ouvir e se expressar de forma objetiva é um diferencial. Portanto, o jovem deve buscar oportunidades para se comunicar bem, seja em reuniões, apresentações ou no contato com clientes e colegas.
4. Buscando orientação do RH e supervisores
Conversar com os responsáveis pelo programa dentro da empresa é uma excelente forma de entender quais competências precisam ser desenvolvidas. Assim, o aprendizado se torna contínuo e estratégico.
Empresas buscam profissionais completos. Por isso, ao dominar tanto as soft quanto as hard skills, o jovem aprendiz aumenta suas chances de efetivação, crescimento na carreira e destaque em processos seletivos futuros.
Além disso, o desenvolvimento dessas habilidades prepara o jovem para lidar com desafios, inovar e colaborar em ambientes diversos.
Em resumo, soft skills e hard skills são a combinação perfeita para que jovens aprendizes conquistem o mercado. Dessa forma, investir nessas habilidades é investir em si mesmo.
No ISBET, incentivamos cada jovem a acreditar no seu potencial e aproveitar todas as oportunidades para crescer. Com dedicação, apoio e conhecimento, o futuro profissional começa agora.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
O estágio afirmativo vem se consolidando como uma das estratégias mais eficazes para tornar o ambiente corporativo mais diverso, inclusivo e representativo. Afinal, não se trata apenas de oferecer oportunidades, mas de corrigir desigualdades históricas no acesso ao mercado de trabalho.
Por isso, cada vez mais empresas estão olhando para seus processos seletivos com a responsabilidade de abrir espaço para talentos de diferentes origens, raças, identidades e contextos sociais.
De maneira simples, o estágio afirmativo é um programa estruturado para promover a inclusão de grupos minorizados, como pessoas negras, indígenas, LGBTQIAPN+, PcDs e jovens de baixa renda. Ao contrário de ações pontuais, trata-se de uma iniciativa contínua, planejada e alinhada com os valores de equidade e justiça social.
Além disso, esses programas costumam envolver adaptações nos processos seletivos, capacitação interna das equipes e suporte ao desenvolvimento dos estagiários, garantindo que a inclusão seja real e efetiva — e não apenas simbólica.
Antes de mais nada, é importante destacar que a diversidade não é apenas uma pauta social — é uma vantagem competitiva. Empresas com equipes plurais tendem a inovar mais, resolver problemas com mais criatividade e compreender melhor os diferentes perfis de clientes.
De acordo com estudos da McKinsey, organizações mais diversas têm até 36% mais chances de superar a concorrência em performance. Portanto, investir em estágio afirmativo é uma decisão estratégica, que beneficia tanto a empresa quanto a sociedade.
A seguir, veja como o setor de RH pode aplicar esse modelo na prática:
Revisar os critérios de seleção
Evite exigências que excluam candidatos talentosos, como domínio de inglês ou experiência prévia, que nem sempre são acessíveis a todos. Em vez disso, foque em potencial de aprendizado.
Adotar linguagem inclusiva nas vagas
Além disso, é fundamental revisar o texto das vagas para torná-las mais convidativas e representativas. Termos neutros, objetivos claros e transparência fazem toda a diferença.
Capacitar gestores e equipes para inclusão
Não basta contratar — é preciso acolher e integrar. Realize treinamentos sobre diversidade, preconceito inconsciente e comunicação empática.
Garantir acompanhamento e desenvolvimento
Estagiários afirmativos devem ter acesso a mentoria, feedbacks constantes e oportunidades reais de crescimento. Desse modo, o impacto da inclusão é ampliado.
Contar com apoio de instituições como o ISBET
Por fim, conte com parceiros especializados. O ISBET apoia empresas na criação de programas afirmativos, oferecendo suporte legal, pedagógico e social para garantir que o estágio seja formativo e transformador.
Como entidade de integração e qualificação, o ISBET está ao lado das empresas que desejam promover inclusão com responsabilidade e impacto real. Nesse sentido, apoiamos a estruturação de programas de estágio afirmativo e conectamos talentos de diferentes realidades a oportunidades que podem mudar suas vidas.
Mais do que preencher vagas, ajudamos empresas a construir um legado de transformação social.
Em resumo, o estágio afirmativo é uma poderosa ferramenta para empresas que desejam unir propósito, responsabilidade social e performance. Ao incluir mais diversidade nos times, todos ganham: o jovem, a empresa e a sociedade.
Está pronto para transformar o seu RH em um agente de mudança?
Conte com o ISBET nessa jornada de inclusão e desenvolvimento de talentos diversos.
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Saber contratar talentos comerciais é uma das habilidades mais estratégicas que o RH pode desenvolver. Afinal, equipes de vendas bem formadas são o motor que impulsiona o crescimento sustentável de qualquer empresa. Por isso, investir em uma seleção eficaz de estagiários e aprendizes com perfil comercial é o primeiro passo para conquistar grandes resultados.
No entanto, o processo exige mais do que preencher uma vaga — é necessário identificar potencial, comportamento e alinhamento com a cultura organizacional.
Contratar talentos comerciais envolve muito mais do que avaliar experiências passadas. Na verdade, muitos jovens têm grande potencial para vendas, mesmo sem histórico formal na área. O que diferencia um bom talento comercial é:
Habilidade de comunicação clara
Facilidade de se conectar com pessoas
Perfil competitivo e focado em metas
Resiliência e disposição para aprender
Interesse genuíno por desafios
Ou seja, o RH precisa desenvolver um olhar apurado e técnicas específicas para reconhecer essas características em candidatos iniciantes.
Aposte em simulações de vendas
Antes de tudo, crie atividades práticas que permitam observar o comportamento em situações reais de negociação. Roleplays funcionam muito bem!
Utilize testes comportamentais
Com ferramentas simples, o RH pode mapear o nível de persuasão, empatia e inteligência emocional dos candidatos — elementos fundamentais para a área comercial.
Dê valor a experiências informais
Além disso, muitos jovens já desenvolveram habilidades vendendo produtos, organizando eventos escolares ou atuando como representantes de turma.
Observe brilho nos olhos e ambição
A motivação conta muito. Portanto, fique atento(a) à linguagem corporal, às metas pessoais e à vontade de crescer.
Depois de contratar talentos comerciais, é fundamental oferecer um onboarding planejado. Isso inclui:
Treinamentos objetivos e práticos
Mentoria com vendedores experientes
Feedbacks frequentes e construtivos
Estabelecimento de metas realistas
Com isso, o estagiário ou aprendiz se sente valorizado e pronto para contribuir desde os primeiros dias.
O ISBET atua como ponte entre os talentos em formação e o mercado. Através de programas de aprendizagem e estágio, capacitamos jovens com foco no desenvolvimento de habilidades comportamentais, comunicação assertiva e ética profissional — essenciais para a área de vendas.
Por isso, empresas que contratam com o ISBET têm acesso a perfis mais preparados, com alto potencial para desempenhar funções comerciais com excelência.
Em resumo, saber contratar talentos comerciais é mais do que uma habilidade — é uma estratégia de crescimento. Com critérios bem definidos e parcerias sólidas, como com o ISBET, o RH se torna protagonista na construção de equipes de vendas de alta performance.
Quer formar um time comercial campeão desde o início?
Fale com o ISBET e descubra como integrar jovens talentos ao seu negócio com responsabilidade, qualidade e visão de futuro.
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Em um cenário cada vez mais competitivo, contratar os melhores estagiários em 2025 será um diferencial estratégico para qualquer organização. Com a chegada de novas gerações ao mercado, o setor de RH precisa se adaptar para atrair, selecionar e desenvolver jovens talentos com mais eficiência.
Por isso, contar com processos seletivos modernos, programas de integração bem planejados e parcerias qualificadas, como com o ISBET, é fundamental para alcançar bons resultados.
Estagiários bem selecionados podem se tornar grandes profissionais dentro da empresa. Além disso, contribuem com novas ideias, energia e visão de futuro. Ou seja, quando o RH acerta na contratação, ganha em inovação, produtividade e cultura organizacional.
Contudo, para contratar os melhores estagiários, é necessário ir além do currículo. É preciso identificar competências, valores e comportamentos alinhados ao propósito da empresa.
Curiosidade e vontade de aprender
Estagiários com sede de conhecimento costumam crescer rapidamente.
Comunicação clara e proatividade
Desde o primeiro contato, avalie como o jovem se expressa e se demonstra iniciativa.
Capacidade de trabalho em equipe
A colaboração é uma das soft skills mais exigidas nas organizações atuais.
Alinhamento de valores com a empresa
Por fim, observe se o estagiário se identifica com a missão e os objetivos do negócio.
Aposte em processos seletivos dinâmicos
Em vez de apenas entrevistas formais, utilize desafios práticos, dinâmicas em grupo e testes situacionais.
Use plataformas parceiras especializadas
Ferramentas como a WallJobs e o próprio banco de talentos do ISBET facilitam a triagem de candidatos com o perfil ideal.
Valorize o potencial e não apenas a experiência
Muitas vezes, o jovem pode não ter vivência profissional, mas demonstra preparo em projetos acadêmicos ou atividades voluntárias.
Promova uma marca empregadora atrativa
Mostre que sua empresa é um ótimo lugar para começar uma carreira. Dessa forma, você atrai os talentos certos.
Conte com uma entidade qualificadora confiável
O ISBET, por exemplo, oferece suporte completo para empresas que desejam contratar estagiários com segurança e dentro da lei.
O ISBET conecta empresas a estudantes comprometidos e em busca de crescimento profissional. Com experiência em programas de estágio e aprendizagem, atuamos como ponte entre talentos e oportunidades, oferecendo acompanhamento pedagógico e suporte na formação humana.
Logo, ao contratar os melhores estagiários com o ISBET, sua empresa ganha agilidade, qualidade e compromisso social.
Em resumo, contratar os melhores estagiários em 2025 é uma missão que exige visão, planejamento e parceria. O RH que investe em talentos em formação está moldando os profissionais do amanhã — e fortalecendo o futuro da própria organização.
Quer encontrar os estagiários ideais para sua empresa este ano?
Fale com o ISBET e comece a transformar seu time com jovens prontos para aprender, evoluir e contribuir!
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