Todos os anos, acontece a campanha do Setembro Amarelo, que aborda a prevenção do suicídio. Segundo dados da OMS, a depressão e a ansiedade se tornaram males crônicos entre adolescentes. A ansiedade atinge 3,6% dos jovens de 10 a 14 anos e 4,6% dos adolescentes de 15 a 19 anos.

O transtorno da depressão afeta cerca de 1,1% das crianças e jovens de 10 a 14 anos e 2,8% dos adolescentes de 15 a 19 anos. A depressão e a ansiedade apresentam alguns sintomas parecidos no início e são chamados de “mal do século”.

O suicídio é a quarta maior causa de morte entre jovens de 15 a 29 anos, ficando atrás apenas de acidentes de trânsito, tuberculose e violência interpessoal. O suicídio atinge todas as classes sociais, origens, sexos, culturas e idades. Além disso, os casos variam entre países, regiões e sexo. No Brasil, a maior taxa de suicídio é entre os homens, sendo 12,6% para cada 100 mil homens e 5,4% para cada 100 mil mulheres.

Setembro Amarelo 2024: se precisar, peça ajuda!

A campanha do setembro Amarelo teve início em 2014 e foi introduzida no calendário nacional por Antônio Geraldo da Silva, presidente da Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP). O dia mais importante da campanha é 10 de setembro, mas as ações de prevenção ao suicídio acontecem durante todo o ano.

Segundo dados da OMS, o suicídio se tornou uma questão de saúde pública, com mais de 700 mil mortes anuais confirmadas. No Brasil, os dados são alarmantes: cerca de 14 mil casos registrados por ano, o que dá, em média, 38 suicídios por dia, muitos deles entre jovens de 15 a 29 anos.

A campanha do setembro Amarelo deste ano gira em torno da quebra do silêncio. A ideia é que as pessoas falem de seus problemas, de seus sentimentos e peçam ajuda. O lema “se precisar, peça ajuda” visa incentivar o diálogo e tirar o tabu sobre o assunto.

Mas o que leva uma pessoa ao suicídio?

O suicídio ocorre por diversos fatores, como socioculturais e socioeconômicos, por questões de honra ou por transtornos como a depressão e a ansiedade.

As taxas variam entre países e regiões. No Japão, por exemplo, a taxa de mortalidade por suicídio está principalmente ligada a fatores como “honra”, “responsabilidade”, “moral” e “sucesso”. Já em outros países, fatores como “depressão”, “fome”, “falta de dinheiro” e “falta de perspectivas” também são determinantes importantes.

Como identificar os sinais?

Existem alguns sinais de alerta que precisam ser acompanhados de perto:

E como ajudar alguém suicida?

O primeiro passo é identificar os sinais e, em seguida, incentivar que a pessoa busque ajuda profissional. Oito em cada dez pessoas que tiraram suas próprias vidas não tiveram atendimento especializado. Incentive seu colega a buscar acompanhamento profissional, certifique-se de que a pessoa não fique sozinha e nem tenha acesso aos meios para tirar a própria vida.

Mas, o mais importante, ligue: 188. O Centro de Valorização da Vida (CVV) oferece atendimento 24 horas por dia, feito por profissionais treinados para auxiliar em momentos tão difíceis.

A pobreza é um fator de suicídio?

Segundo um estudo de 2022 da psicóloga Vera Paiva para o Jornal da USP, o suicídio não está atrelado apenas a doenças mentais, sendo o fator socioeconômico determinante para a causa também.

O artigo “Prevalência e determinantes sociais da ideação suicida entre estudantes brasileiros em escolas públicas do ensino médio“, feito para o Setembro Amarelo de 2022, busca explicar melhor esse assunto. O artigo explora que o suicídio é mais comum entre meninos, e fatores como baixa renda, bullying, bem-estar social e homofobia são determinantes para que o jovem acabe tirando sua própria vida.

Dito isso, o fator socioeconômico é muito importante para garantir a vida de muitas pessoas. Os programas de Jovem Aprendiz e estágio tornam-se essenciais para garantir a sobrevivência, qualidade de vida e bem-estar de diversos jovens.

Como os programas de Jovem Aprendiz e estágio podem ajudar a salvar vidas?

O Setembro Amarelo fala bastante sobre qualidade de vida e saúde mental, mas, para que isso possa ser mantido, a pessoa precisa ter sua sobrevivência garantida. Hoje, muitos jovens entre 15 e 29 anos se suicidam, e, entre eles, a depressão e a ansiedade são constantes. O ser humano precisa de dignidade para viver com qualidade, precisa ter o que comer, onde dormir e o que vestir. Por isso, os programas são tão importantes! Eles auxiliam, em sua grande maioria, jovens em situação de vulnerabilidade social a conseguirem sua primeira colocação no mercado de trabalho, garantindo sua sobrevivência.

Os programas são voltados para o auxílio social, e em suas propostas estão a obrigatoriedade de cursar ou concluir o ensino médio, o máximo de 6 horas diárias de trabalho e o acompanhamento constante de assistentes sociais.

No ISBET, nos preocupamos com a vida dos jovens e estudantes. São mais de 139.547 jovens e 334.854 estagiários beneficiados com os programas.

E por que contratar o ISBET?

Sua empresa pode contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição tem 53 anos de atuação no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.

Para empresas, nossa instituição oferece diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.

Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br/

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O Brasil é um país com abundante diversidade, com várias religiões, etnias, orientações sexuais e identidades de gênero. Como uma nação que reconhece a individualidade de cada pessoa, os programas de estágio e jovem aprendiz precisam ser inclusivos para todos.

À medida que se explora a importância da diversidade nas contratações de jovens e estagiários, aprende-se mais sobre a contribuição que esses profissionais podem oferecer ao mercado de trabalho, entendendo que orientação, gênero e etnia não são métricas para competência.

Mas, por que contratar pensando na diversidade?

A palavra-chave, portanto, é inspiração! Ao contratar jovens e estudantes com origens étnicas, sociais, econômicas, culturais e de gênero diferentes, as empresas, consequentemente, estarão promovendo igualdade, sororidade e empatia. Além disso, estarão, também, criando modelos que, por sua vez, irão inspirar os demais colaboradores.

A ideia é quebrar paradigmas obsoletos e trazer um exemplo de diversidade para todos os jovens e estudantes.

Inovação e diversidade na contratação

Para enriquecer o conhecimento das equipes, é fundamental focar na contratação de jovens aprendizes e estagiários de diferentes perspectivas e experiências culturais. A diversidade cultural impulsiona o crescimento e a criatividade, trazendo mais inovação para o ambiente de trabalho e tornando o dia a dia mais dinâmico.

Resiliência, igualdade e sororidade

Ao contratar jovens e estudantes de origens e orientações diversas, a empresa cultiva um ambiente repleto de inclusão e respeito às diferenças individuais. Isso contribui para uma cultura resiliente, onde os colaboradores estão preparados para lidar com as dificuldades do dia a dia de maneira empática, resiliente e com sororidade.

Contratar com diversidade vai muito além de apenas respeitar a lei e a ética; demonstra humanidade e investimento em equipes capazes. A inclusão de jovens e estudantes de diferentes origens socioeconômicas e culturais contribui para o crescimento de uma sociedade mais justa e equitativa.

O que é o programa de estágio?

O programa de estágio é embasado na Lei nº 11.788/2008, que determina. Ou seja, trata-se de, então, colocar em prática o que se está estudando. Dessa forma, o objetivo é proporcionar ao estudante uma experiência prática em sua área de estudo, além de complementar a formação acadêmica e, assim, facilitar a inserção no mercado de trabalho.

O que é o programa Jovem Aprendiz?

O Programa Jovem Aprendiz está regulamentado pela Lei nº 10.097/2000, também conhecida como a Lei de Aprendizagem, aprovada em 19 de dezembro de 2000. Essa lei determina que empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% de jovens aprendizes. O não cumprimento da lei pode gerar autuação pelos órgãos fiscalizadores.

A lei permite que jovens de 14 a 24 anos, cursando ou tendo concluído o ensino médio, ingressem no mercado de trabalho como aprendizes, garantindo sua subsistência e ensinando-lhes um novo ofício.

O programa de aprendizagem é a única maneira de contratar legalmente um jovem menor de 16 anos. Além disso, diferente do programa de estágio, a CLT (Carteira de Trabalho) regulamenta o jovem aprendiz, garantindo-lhe vínculo empregatício e todos os direitos previstos pelo registro em CLT.

Como o ISBET pode te ajudar a conquistar seu primeiro emprego como jovem aprendiz ou estagiário?

O ISBET tem 53 anos de atuação no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Como uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são, aliás, bastante desafiadores. O ISBET se dedica a oferecer suporte contínuo e orientação para superar as dificuldades iniciais, garantindo que cada jovem tenha a oportunidade de alcançar seu potencial máximo.

Contamos com mais de 22 mil empresas parceiras, de diferentes tamanhos e espalhadas por todo o Brasil. São oportunidades em todas as áreas, tanto para estagiários quanto para jovens aprendizes. Faça seu cadastro e fique por dentro de todas as nossas novidades: https://isbet.org.br/vagas/

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A ansiedade é a protagonista do novo filme da Walt Disney: Divertida Mente 2 e, além disso, trouxe inúmeras lições para o mercado de trabalho. Por exemplo, mostra como um ambiente profissional saudável pode prevenir o afastamento dos colaboradores. Um estudo realizado pela Conexa em 2023 com gestores e RHs constatou que 51% dos funcionários são afastados por ansiedade, 17% por depressão e estresse, e 14% por burnout. Além disso, o estudo foi realizado durante o Congresso Nacional de Gestão de Pessoas (Conarh) em São Paulo.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 18 milhões de brasileiros sofrem com algum distúrbio relacionado à ansiedade. Além disso, essa estatística coloca o Brasil em uma posição preocupante em relação aos países afetados por essa condição e a principal causadora está ligada à rotina estressante de trabalho.

49% dos brasileiros já sofreram com crise de ansiedade por conta do trabalho. O jornal da USP informa que 30% dos trabalhadores brasileiros estão com burnout, saiba mais aqui;

Manter um ambiente de trabalho positivo virou questão de saúde pública. Além disso, quando o Brasil, mesmo com os direitos trabalhistas, chega à marca de 18 milhões de pessoas afetadas pela ansiedade, é necessária uma intervenção maior para evitar uma epidemia da doença.

Mas, o que é saúde mental no trabalho?

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), saúde mental é quando uma pessoa é capaz de usar as próprias habilidades, consegue ser produtiva, lidar saudavelmente com as questões rotineiras, com estresses passageiros e ainda contribuir para a sociedade.

A saúde mental está intrinsecamente ligada à produtividade. Uma pessoa que sofre com ansiedade, depressão, burnout, entre outros, tende a se sobrecarregar e em algum momento não conseguir lidar com a demanda que a profissão exige. Então, esse indivíduo começa a não entregar resultados, perde produtividade e até mesmo começa a faltar no trabalho.

E quais são os fatores que causam as doenças mentais no trabalho?

São muitas as causas que podem impactar a saúde mental dos funcionários. Por exemplo, a organização do trabalho, horário abusivo, submissão a chefias autoritárias, falta de comunicação entre a equipe, aumento desgastante na rotina de trabalho e exigência crescente são fatores que levam a distúrbios mentais.

O apagamento da pessoa enquanto indivíduo também é um fator. Quando os gestores passam a enxergar aquele funcionário apenas como parte do mecanismo da empresa, sem se importar com o sentimento daquele colaborador, a rotina, família e objetivo dele, esse gestor estará ajudando no surgimento de um distúrbio mental.

Os fatores que devem ser observados nos colaboradores:

O que a empresa faz que pode causar distúrbios mentais:

E como tornar o seu ambiente de trabalho saudável?

Um ambiente profissional saudável precisa ter um funcionário feliz, com remuneração justa e jornada de trabalho respeitosa. Além disso, é bem mais produtivo e saudável mentalmente. Aqui vão algumas dicas para o RH garantir qualidade de vida para os seus colaboradores:

  1. Investir em benefícios: seu funcionário precisa de benefícios que garantam sua qualidade de vida. Invista em vale-refeição, planos com academias, convênio médico e odontológico, day-off, dias de descanso remunerados.
  2. Modelo de trabalho: o tempo de deslocamento da residência até o trabalho é realmente necessário? A função do seu colaborador só é possível executar presencialmente? Empresas que se adequam ao modelo híbrido ou home-office têm maior aceitação dos funcionários e menor evasão do trabalho. Repensar o modelo de trabalho pode evitar desgaste do colaborador, seja com o tempo perdido no caminho de ida e volta, seja do trabalhador ter mais tempo de qualidade com a família.
  3. Criar programas para a saúde mental: Promova autocuidado com gincanas, olimpíadas internas, workshops sobre alimentação, autoconhecimento, terapia e relaxamento.
  4. Área de descanso: pense no conforto do seu colaborador, invista em um bom espaço para a descontração dos funcionários, puffs, sofás, livros, jogos, faça a hora do almoço ser prazerosa.
  5. Realizar pesquisas de clima organizacional trimestrais: a comunicação entre empresa e funcionários precisa ser assertiva, uma pesquisa de clima constante traz a opinião dos colaboradores, possibilita entender a dor do colaborador e identificar as melhorias que podem ser desenvolvidas.
  6. Oferecer remuneração justa: o funcionário precisa se sentir valorizado, a estabilidade financeira com um salário adequado para a função reduz o estresse e aumenta a produtividade.
  7. Aderir à prática do feedback construtivo constante: a comunicação é a base para qualquer entendimento, invista em conversas de alinhamento constante com sua equipe, aponte os erros e acertos, questione se o colaborador está dentro da cultura da empresa e pergunte como ele está se sentindo, quais são as demandas dele.

O que nos ensina Divertida Mente 2

Resiliência emocional e amadurecimento são as palavras-chave para o filme Divertida Mente 2. Além disso, o filme mostra como superar momentos difíceis e adversidades com o apoio das pessoas ao redor. Além disso, ele foca em amadurecimento, destacando que a transição da infância para a vida adulta também serve para o crescimento profissional. Por exemplo, o programa Jovem Aprendiz e Estágio tem como uma de suas consequências o amadurecimento daquele novo profissional, que enfrentará medos, receios e muita ansiedade no processo de crescimento.

Soluções Isbet

O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.

Para empresas, nossa ONG tem as mais diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.

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