Prêmio Educador reconhece projetos educacionais de impacto social em Minas Gerais e destaca o compromisso com o futuro dos jovens.

No dia 29 de novembro de 2024, a Unidade ISBET/BH marcou presença no aguardado Prêmio Educador 2024, evento promovido pelo FECTIPA (Fórum de Erradicação e Combate ao Trabalho Infantil e Proteção ao Adolescente), realizado na sede da CDL/BH. Este evento, que tem como objetivo prestigiar e reconhecer os educadores de diversas instituições de aprendizagem de Minas Gerais, foi um momento de celebração e reflexão sobre os impactos positivos que projetos educacionais têm na vida dos jovens aprendizes.

O Prêmio Educador

O Prêmio Educador 2024 destacou os melhores projetos desenvolvidos durante o ano por educadores de todo o estado de Minas Gerais. As iniciativas foram apresentadas e avaliadas por uma comissão de jurados, que atribuiu notas com base nos resultados e no impacto social de cada proposta. O critério principal de avaliação foi a transformação positiva na vida dos jovens participantes.

Entre os projetos dA Unidade ISBET/BH ficou entre os 3 primeiros colocados com o projeto “Financeiramente Falando: Descomplicando as Finanças”. O projeto capacita jovens para uma gestão financeira responsável, fornecendo ferramentas para planejar e alcançar objetivos financeiros e pessoais a curto, médio e longo prazos.

O impacto do projeto “Financeiramente Falando”

O projeto “Financeiramente Falando: Descomplicando as Finanças” tem como objetivo central promover nos jovens uma consciência financeira sólida. A ideia é proporcionar, portanto, uma abordagem prática e acessível às finanças, de modo que os jovens aprendizes possam, assim, aplicar o conhecimento adquirido em suas vidas diárias. Além disso, isso os ajudará a criar, gradualmente, hábitos saudáveis de consumo e planejamento, promovendo uma gestão financeira mais eficiente e sustentável no longo prazo. Dessa forma, eles estarão mais preparados para tomar decisões financeiras conscientes e alinhadas aos seus objetivos pessoais. Com isso, o ISBET/BH busca preparar os jovens para uma vida adulta mais equilibrada e financeiramente estável.

O projeto abordou temas como orçamento pessoal, poupança, investimentos, dívidas e planejamento de metas financeiras. Além disso, através de oficinas e atividades interativas, os educadores ajudaram os jovens a entenderem, de maneira clara, a importância de administrar seus recursos com responsabilidade. Dessa forma, os participantes puderam, assim, aprender a gerenciar suas finanças de forma eficiente, com o objetivo de alcançar seus sonhos e metas pessoais.

Parabenização aos instrutores

O sucesso do projeto “Financeiramente Falando” foi possível graças ao esforço e dedicação dos instrutores Danielle Barbosa e Natanel Marques. Eles foram responsáveis pela criação e elaboração do projeto. Com empenho, construíram uma proposta que atendeu às necessidades dos jovens e gerou resultados significativos, impactando muitas vidas.

O ISBET parabeniza os instrutores pela dedicação e comprometimento. Agradece pela valiosa contribuição ao projeto. Parabéns pelo Prêmio Educador 2024!

O futuro: que venha 2025

O Prêmio Educador 2024 não é apenas uma celebração dos êxitos conquistados, mas também, de fato, um incentivo importante para continuar o trabalho de transformação na vida dos jovens de Minas Gerais. Além disso, serve como um estímulo para futuras conquistas e, consequentemente, aprimoramentos nas iniciativas educacionais. Dessa forma, o prêmio reforça a importância de continuar investindo no desenvolvimento dos jovens, criando oportunidades para que eles possam crescer e prosperar. Assim, o evento se torna um marco na busca constante pela excelência e inovação na educação. Com a chegada de 2025, a expectativa é de que o ISBET/BH continue a oferecer iniciativas inovadoras e de impacto, que promovam o desenvolvimento e a educação de qualidade para todos os jovens aprendizes.

A unidade ISBET/BH segue comprometida com a educação transformadora e com o apoio ao desenvolvimento integral dos jovens, buscando sempre os melhores resultados e um futuro mais promissor para cada um deles.

Que venha 2025, e que, com isso, o ISBET/BH continue a fazer a diferença na vida dos nossos jovens. Além disso, esperamos que a instituição continue preparando-os para um futuro de sucesso e realização, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento em todas as áreas da vida.

O que é o Instituto Brasileiro Pró Educação, Trabalho e Desenvolvimento (ISBET)

O Instituto Brasileiro Pró Educação, Trabalho e Desenvolvimento (ISBET) é uma organização sem fins lucrativos. Seu objetivo é promover a educação, a capacitação profissional e a inclusão social de jovens e adultos no Brasil. Através de suas iniciativas, o ISBET conecta a educação ao mercado de trabalho, fornecendo ferramentas para um futuro profissional mais seguro e próspero. A organização tem foco na erradicação do trabalho infantil e na proteção dos adolescentes, formando cidadãos conscientes e capacitados para os desafios da vida adulta.

Além do Programa de Aprendizagem, o ISBET também oferece o Programa de Estágio. Ele proporciona aos jovens em formação acadêmica a chance de vivenciar o mercado de trabalho, aplicando conhecimentos e adquirindo novas habilidades. O programa permite que os estagiários se integrem ao ambiente corporativo, recebendo acompanhamento pedagógico, o que torna a experiência enriquecedora para eles e para as empresas.

Como contratar os serviços do ISBET

Empresas interessadas em contratar os serviços do ISBET para o Programa de Aprendizagem ou Programa de Estágio podem fazer isso de forma simples, entrando em contato diretamente com a organização. O ISBET oferece soluções personalizadas, ajudando na integração de jovens aprendizes e estagiários, promovendo a inclusão profissional e o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.

No Programa de Estágio, as empresas têm acesso a estagiários capacitados, com acompanhamento do ISBET, garantindo a qualidade do aprendizado e o alinhamento com o mercado. Para contratar, basta acessar o site do ISBET ou contatar a equipe responsável.

Para saber mais, acesse: isbet.org.br

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O estágio de ensino médio é uma importante modalidade de aprendizagem prática que oferece aos estudantes a oportunidade de vivenciar o ambiente de trabalho, adquirindo experiências e conhecimentos que complementam sua formação acadêmica. Esse tipo de estágio é voltado para jovens que estão cursando o ensino médio e visa preparar os estudantes para os desafios do mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que os ajuda a desenvolver habilidades e competências essenciais para sua futura carreira profissional.

O Programa de Estágio de Ensino Médio

O programa de estágio de ensino médio permite que os alunos apliquem a teoria aprendida em situações reais de trabalho. Durante o estágio, os estudantes desempenham funções que desenvolvem habilidades como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e organização. Além disso, o estágio é uma forma de orientação profissional, proporcionando ao estudante um primeiro contato com a realidade do mercado de trabalho.

O estágio ajuda as empresas a identificar talentos, moldando-os conforme as necessidades do negócio. Ele pode ocorrer em áreas como administração, tecnologia, saúde, marketing, entre outras.

A Lei do Estágio de Ensino Médio

A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, regulamenta o estágio no Brasil, definindo os direitos e deveres tanto de estagiários quanto das empresas que os contratam. Essa legislação visa garantir que o estágio seja uma atividade educativa e não uma simples ocupação de trabalho.

De acordo com a Lei do Estágio, o estagiário cumpre uma jornada de atividades de até 6 horas diárias e 30 horas semanais. A empresa supervisiona o estágio por um profissional da área e vincula o estagiário a uma instituição de ensino, que avalia o progresso do estudante. O estágio não configura vínculo empregatício, ou seja, o estagiário não recebe todos os direitos de um trabalhador CLT, mas recebe uma bolsa-auxílio e o vale-transporte.

A legislação protege o estagiário, definindo regras sobre atividades compatíveis com o estágio escolar e a necessidade de um termo de compromisso entre o estagiário, a escola e a empresa.

Cadastro no ISBET para vagas de estágio de ensino médio

O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) oferece aos estudantes a oportunidade de se cadastrar e acessar vagas de estágio em diferentes áreas de atuação. Para se candidatar a uma vaga de estágio de ensino médio por meio do ISBET, o processo é simples e eficiente.

  1. Acesso ao Portal ISBET: O primeiro passo é acessar o portal oficial do ISBET, onde estão disponíveis informações sobre as vagas de estágio de ensino médio. No site, o estudante pode buscar oportunidades de estágio de acordo com sua área de interesse e localização.
  2. Cadastro: No portal acesse: isbet.org.br/curriculo/ o estudante deve preencher um formulário com seus dados pessoais, informações sobre sua escola, curso e área de interesse. Esse cadastro é essencial para que o ISBET consiga direcionar as vagas mais adequadas ao perfil do candidato.
  3. Envio de Documentos: Em alguns casos, a empresa solicita o envio de documentos complementares, como comprovante de matrícula, histórico escolar e currículo atualizado. Esses documentos qualificam o candidato para as vagas de estágio de ensino médio.
  4. Busca por Vagas: Após o cadastro, o estudante pode escolher a vaga perfeita no nosso portal em: isbet.org.br/vagas/
  5. Acompanhamento: O ISBET oferece acompanhamento durante o processo seletivo, orientando o candidato sobre como se preparar para entrevistas e outros aspectos importantes.
  6. Contratação e Acompanhamento do Estágio: Após a aprovação, o estudante assina um termo de compromisso com a empresa e a escola, iniciando o estágio. O ISBET acompanha continuamente para garantir o cumprimento da legislação

Ao seguir esses passos, o estudante de ensino médio pode acessar uma valiosa oportunidade de estágio, desenvolvendo habilidades práticas essenciais para sua carreira profissional. O ISBET é uma excelente plataforma para quem busca um estágio de ensino médio que contribua diretamente para sua formação educacional e profissional.

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O mês de dezembro no Brasil é marcado pela campanha “Dezembro Vermelho“, uma ação de conscientização sobre as doenças sexualmente transmissíveis (DSTs), com ênfase na prevenção ao HIV/AIDS. O objetivo é alertar a população sobre a importância do diagnóstico precoce, do tratamento adequado e das práticas preventivas, como o uso de preservativos, para reduzir a transmissão do HIV e de outras infecções. A campanha também visa combater o estigma e a discriminação em torno das pessoas vivendo com HIV, promovendo a inclusão e o respeito.

A campanha Dezembro Vermelho tem sido um marco de conscientização, oferecendo informações sobre como prevenir, detectar e tratar o HIV e outras DSTs. Ela é um convite para a reflexão sobre os cuidados com a saúde sexual, promovendo ações educativas e de apoio à saúde pública.

A diferença entre as doenças sexualmente transmissíveis (DSTs)

As doenças sexualmente transmissíveis (DSTs) são infecções que podem ser transmitidas de uma pessoa para outra, principalmente por meio de relações sexuais desprotegidas. Embora algumas DSTs sejam de tratamento simples e eficaz, outras podem ter consequências graves à saúde se não forem diagnosticadas e tratadas adequadamente. Entre as DSTs mais comuns, destacam-se:

Apesar de a maioria das DSTs ter cura, muitas vezes os sintomas podem ser leves ou inexistentes, o que dificulta o diagnóstico precoce. Por isso, a educação sexual e a conscientização sobre as formas de prevenção são essenciais.

O que é ser “Soro Positivo”?

A expressão “soro positivo” refere-se à pessoa que tem a presença do HIV no organismo, ou seja, que foi diagnosticada com o vírus. O termo “soro” vem da prática de realizar testes de HIV a partir de amostras de sangue, e a palavra “positivo” indica que o teste deu resultado afirmativo para o HIV.

É importante frisar que, ser soro positivo não significa que a pessoa tenha AIDS. O HIV é o vírus que pode levar à AIDS, mas com o tratamento adequado, uma pessoa soropositiva pode viver uma vida longa e saudável, sem que a doença evolua para a fase mais grave da AIDS. Com o uso de antirretrovirais, o HIV pode ser controlado de maneira eficaz, mantendo o vírus em níveis indetectáveis no sangue.

Diferença entre “Soro Positivo” e “Pessoa Transmissível”

Uma questão importante a esclarecer é a diferença entre ser ‘soro positivo’ e ser uma ‘pessoa transmissível’. Nem toda pessoa soropositiva transmite o HIV. A pessoa transmite o vírus quando tem carga viral detectável no sangue, ou seja, quando o HIV está ativo e se reproduz no organismo.

Porém, o tratamento antirretroviral tem um efeito crucial nesse cenário. Quando uma pessoa soropositiva faz o uso adequado de medicamentos, e sua carga viral se torna indetectável, o risco de transmissão do HIV é praticamente inexistente, mesmo durante relações sexuais. Isso é conhecido como “indetectável = intransmissível” (I=I), uma campanha global que reforça que pessoas com HIV que mantêm uma carga viral indetectável não transmitem o vírus.

Portanto, uma pessoa soropositiva pode não ser transmissível, desde que esteja em tratamento e tenha alcançado o controle viral. É muito importante tratar o assunto durante todo o ano, não apenas na campanha de Dezembro Vermelho.

Prevenção para Jovens

A prevenção ao HIV e às ISTs é especialmente importante para os jovens, que representam uma faixa etária vulnerável ao contágio. De acordo com dados do Ministério da Saúde, os adolescentes e jovens de 15 a 29 anos são responsáveis por 50% das novas infecções por HIV no Brasil. Isso se deve principalmente ao comportamento sexual de risco, como a falta de uso de preservativos, e à falta de informações adequadas sobre as formas de prevenção.

A utilização do preservativo é a medida mais eficaz para evitar o HIV e outras ISTs, mas também existem outras estratégias preventivas, como a profilaxia pré-exposição (PrEP) e a profilaxia pós-exposição (PEP). A PrEP consiste no uso diário de medicamentos antirretrovirais por pessoas não soropositivas, que estão em maior risco de contrair o HIV. A PEP é um tratamento de emergência que deve ser iniciado em até 72 horas após a exposição ao HIV.

Além disso, a testagem regular para HIV e outras ISTs é uma prática fundamental para o diagnóstico precoce, que permite o início rápido do tratamento e a redução do risco de complicações.

Dados de transmissão de ISTs entre jovens

De acordo com o Boletim Epidemiológico de HIV/AIDS do Ministério da Saúde de 2023, cerca de 40% dos novos casos de HIV no Brasil ocorrem entre jovens de 15 a 29 anos. Este dado reforça a necessidade urgente de ações específicas para esse público, como campanhas de conscientização e o aumento do acesso a métodos de prevenção. Entre as DSTs, a sífilis tem apresentado números alarmantes entre os jovens, com uma taxa crescente de infecções nessa faixa etária.

Em 2022, o Brasil registrou mais de 150 mil casos de sífilis, com a maioria entre 15 e 29 anos. Gonorreia e clamídia também têm alta incidência entre os jovens, muitas vezes sendo assintomáticas ou com sintomas leves, dificultando o diagnóstico precoce.

A importância da educação sexual para os jovens

A educação sexual desempenha um papel fundamental na prevenção de doenças sexualmente transmissíveis e na promoção da saúde sexual de jovens e adolescentes. Ao oferecer informações claras e precisas sobre como as DSTs se transmitem, sobre a importância do uso de preservativos e da testagem regular, a educação sexual ajuda a formar uma geração mais informada e consciente sobre os riscos à saúde.

No contexto da campanha Dezembro Vermelho, é essencial que as escolas, instituições de ensino e organizações de saúde incluam a educação sexual no currículo, abordando temas como o HIV, a diferença entre as DSTs, a importância da prevenção e o respeito à diversidade. Além disso, é importante discutir questões como o consentimento, a orientação sexual e a identidade de gênero, para criar um ambiente mais inclusivo e respeitoso.

A educação sexual também reduz o estigma em torno das pessoas vivendo com HIV e outras DSTs. Ao entender que essas condições podem ser tratadas e que a prevenção é a chave para evitar novas infecções, os jovens defendem a saúde sexual e o respeito aos direitos de todos.

A importância de discutir o tema em sala de aula

Discutir prevenção ao HIV, ISTs e educação sexual nas escolas é essencial para preparar os jovens para uma vida sexual saudável. Essas conversas devem ocorrer durante todo o ano, não apenas no Dezembro Vermelho, de forma clara e acessível. Programas como o Jovem Aprendiz, que abordam saúde e prevenção, desempenham um papel importante nesse processo. No ISBET, os jovens também aprenderão esses temas, reforçando a importância de decisões conscientes e responsáveis.

Como ser Jovem Aprendiz no ISBET

O ISBET oferece programas de aprendizagem profissional que integram a educação formal com a formação prática, preparando os jovens para o mercado de trabalho com uma abordagem social e educativa. Ao ingressar no programa, os aprendizes têm acesso a conteúdos pedagógicos relevantes, incluindo tópicos sobre saúde e bem-estar, além de experiências práticas em diversas áreas. O programa tem como objetivo formar cidadãos conscientes e preparados para os desafios da vida profissional e pessoal. Para saber mais sobre como se inscrever e participar do programa Jovem Aprendiz do ISBET, acesse o site oficial isbet.org.br.

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Conciliar estágio e estudos pode parecer desafiador, mas com as estratégias certas, é totalmente possível. Para equilibrar estágio e estudos, o segredo está em uma boa organização e disciplina. Ao seguir um planejamento adequado, você conseguirá obter experiência prática no estágio sem prejudicar seu desempenho acadêmico.

O que é o programa de estágio?

O programa de estágio é uma oportunidade para estudantes aplicarem na prática os conhecimentos adquiridos durante a formação acadêmica. Regido pela Lei nº 11.788/2008, o estágio visa proporcionar uma experiência de aprendizado supervisionado, essencial para o desenvolvimento profissional. Normalmente, os estagiários possuem uma carga horária reduzida, de 4 a 6 horas diárias, permitindo que conciliem o trabalho com os estudos.

Por que é importante equilibrar estágio e estudos?

Quando você consegue equilibrar estágio e estudos, não só adquire experiência prática, mas também aprimora suas habilidades, o que, por sua vez, aumenta significativamente suas chances de sucesso no mercado de trabalho. Além disso, o estágio proporciona vivência real em ambientes profissionais, o que, naturalmente, complementa o conhecimento teórico adquirido na escola ou universidade. No entanto, para tirar o máximo proveito dessa experiência, a organização do tempo se torna crucial, pois sem ela, será difícil alcançar o equilíbrio necessário.

Dicas para equilibrar estágio e estudos com eficiência

Como ser estagiário no ISBET

Se você está interessado em ingressar no programa de estágio do ISBET, basta seguir estas etapas simples:

  1. Cadastre seu currículo em isbet.org.br/curriculo/
  2. Encontre sua vaga dos sonhos em isbet.org.br/vagas/

O ISBET oferece diversas oportunidades de estágio, o que permite que você se desenvolva profissionalmente e, ao mesmo tempo, se prepare para o mercado de trabalho, mesmo enquanto ainda está estudando.

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O estágio remoto tem se mostrado uma alternativa viável para muitos jovens, especialmente aqueles que desejam ingressar no mercado de trabalho, enquanto continuam seus estudos. Portanto, para se destacar nesse formato, é crucial adotar algumas estratégias importantes. Primeiramente, a organização é fundamental. Além disso, a comunicação eficiente, por meio de e-mails e videochamadas, é essencial para manter uma boa interação com a equipe. Dessa forma, adotar uma postura profissional, mesmo à distância, pode fazer toda a diferença, permitindo que o estagiário se destaque no ambiente remoto.

O que é o programa de estágio?

O programa de estágio é uma oportunidade para jovens estudantes aplicarem os conhecimentos adquiridos na escola em um ambiente de trabalho real. Regido pela Lei nº 11.788/2008, o estágio oferece carga horária reduzida, permitindo que o estagiário continue seus estudos enquanto adquire experiência profissional. No caso do estágio remoto, a adaptação ao trabalho à distância é essencial, principalmente no que diz respeito à organização e comunicação eficiente.

Dicas de organização para estagiários remotos

A organização é fundamental quando se trabalha remotamente. Ao não estar fisicamente presente no ambiente de trabalho, é fácil perder o foco. Veja algumas dicas para manter a produtividade:

  1. Estabeleça uma rotina diária: Crie horários fixos para começar e terminar seu trabalho. Isso ajuda a estabelecer limites claros entre trabalho e tempo pessoal.
  2. Organize seu espaço de trabalho: Mesmo em casa, crie um ambiente profissional. Um local de trabalho tranquilo e sem distrações vai aumentar sua produtividade e foco.
  3. Use ferramentas de produtividade: Ferramentas como Google Calendar, Trello ou Asana ajudam a planejar suas tarefas e manter o controle dos prazos, facilitando a comunicação com seus supervisores e colegas.

Dicas de aparência para câmera

Embora você não esteja fisicamente presente no escritório, a sua aparência ainda faz diferença em um estágio remoto. Durante as videoconferências, é essencial se vestir de maneira adequada, como se estivesse indo ao escritório. Isso demonstra comprometimento com o ambiente de trabalho e respeito pelos colegas e supervisores.

  1. Vista-se profissionalmente: Mesmo em casa, use roupas adequadas para videochamadas. Isso demonstra seriedade e respeito pelo ambiente de trabalho, mesmo estando à distância.
  2. Cuide do fundo e da iluminação: Escolha um ambiente bem iluminado e organizado para suas reuniões online. Evite fundos bagunçados ou ambientes com distrações.
  3. Mantenha a postura: Sente-se ereto e preste atenção ao que está sendo discutido. Demonstrar interesse e atenção, mesmo em videochamadas, é essencial para passar uma boa impressão.

Preste atenção à iluminação e ao fundo durante as chamadas. Certifique-se de que o ambiente seja bem iluminado e livre de distrações. Um fundo neutro e arrumado ajuda a manter o foco na conversa, evitando que o seu ambiente pessoal interfira na interação profissional.

A importância da comunicação

A comunicação é ainda mais crucial em um estágio remoto. Como a interação face a face é limitada, é fundamental ser claro e objetivo em todos os e-mails e mensagens. Certifique-se de sempre fazer perguntas se não entender algo e manter seus supervisores atualizados sobre o andamento das tarefas.

Quando se comunica por videoconferências, a postura também é um fator importante. Mostre-se atento, mantendo contato visual e uma postura profissional, mesmo que esteja em um ambiente informal. Isso cria uma impressão positiva e demonstra seu compromisso com o trabalho.

Como ser estagiário no ISBET

Se você está interessado em iniciar um estágio e deseja obter mais informações sobre o programa de estágio, o ISBET é o lugar certo para você. O ISBET oferece a oportunidade de desenvolver sua carreira com uma jornada de aprendizagem prática, e o melhor, com acompanhamento de mentores qualificados. Para se inscrever e dar o primeiro passo, basta seguir estes dois passos:

Com dedicação, organização e as ferramentas certas, você pode se destacar em seu estágio remoto e dar um grande passo na sua carreira profissional.

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Ser um Jovem Aprendiz oferece a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho e ao mesmo tempo continuar os estudos. No entanto, conciliar trabalho e estudo pode ser desafiador. A boa notícia é que, com planejamento e organização, é totalmente possível equilibrar essas duas responsabilidades e ter sucesso tanto no trabalho quanto na escola.

O que é o programa Jovem Aprendiz?

O Programa Jovem Aprendiz, criado pela Lei nº 10.097/2000, tem como objetivo proporcionar aos jovens de 14 a 24 anos a chance de entrar no mercado de trabalho. Para participar, o jovem deve estar matriculado no ensino médio ou já ter concluído. Além disso, o programa permite conciliar trabalho e estudo com uma jornada de trabalho reduzida, de 4 a 6 horas diárias.

Como conciliar trabalho e estudo no dia a dia?

Para conciliar trabalho e estudo, é necessário ter disciplina e saber gerenciar o tempo. Uma das vantagens do programa Jovem Aprendiz é a carga horária reduzida, o que dá ao jovem a oportunidade de manter o foco nos estudos. Aqui estão algumas dicas para ajudar nessa tarefa:

  1. Use uma agenda para planejar seu dia: Organize sua rotina de forma que tenha tempo para o trabalho, os estudos e o descanso.
  2. Priorize as tarefas mais importantes: Quando os prazos escolares estiverem mais apertados, peça ao seu supervisor para ajustar o horário de trabalho, se necessário. Dessa forma, você consegue conciliar trabalho e estudo sem comprometer nenhum dos dois.
  3. Aproveite ao máximo o tempo livre: Mesmo com a jornada reduzida, utilize os intervalos ou momentos mais tranquilos para revisar conteúdos ou adiantar suas tarefas escolares.

A importância dos estudos para o Jovem Aprendiz

É crucial que o Jovem Aprendiz continue a dar importância aos estudos enquanto trabalha. Conciliar trabalho e estudo não significa negligenciar uma área em detrimento da outra. Na verdade, os dois são complementares: enquanto o trabalho oferece experiência prática, os estudos fornecem a base teórica necessária para se desenvolver profissionalmente.

Como o programa Jovem Aprendiz no ISBET ajuda

Participar do programa Jovem Aprendiz no ISBET pode ser a chave para a sua entrada no mercado de trabalho, enquanto continua a sua educação formal. O ISBET oferece um programa estruturado que permite que você ganhe experiência prática e, ao mesmo tempo, se capacite com um acompanhamento completo. Para participar, basta se cadastrar no nosso portal isbet.org.br/curriculo, buscar vagas no isbet.org.br/vagas e conhecer os detalhes dos nossos programas.

A flexibilidade da jornada de trabalho e a organização do seu tempo são cruciais para o sucesso de quem participa do programa. Ao se tornar um Jovem Aprendiz, você adquire valiosa experiência, ao mesmo tempo em que constrói uma carreira sólida e equilibrada com os estudos.

Com a gestão adequada do tempo, é possível não apenas ser um bom profissional, mas também manter o bom desempenho escolar e planejar um futuro brilhante. A jornada do Jovem Aprendiz é desafiadora, mas totalmente possível com organização e foco.

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A educação financeira é um conhecimento essencial, especialmente para os Jovens Aprendizes que estão dando os primeiros passos no mercado de trabalho. Compreender como administrar a sua renda, controlar gastos e planejar o futuro de forma eficaz pode evitar diversos problemas financeiros. Nesse contexto, a educação financeira oferece ferramentas importantes para garantir uma vida equilibrada e com menos preocupações econômicas, tanto no presente quanto no futuro.

O que é o programa Jovem Aprendiz?

O Programa Jovem Aprendiz, regulamentado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), oferece a jovens de 14 a 24 anos a chance de ingressar no mercado de trabalho. Durante o programa, os aprendizes têm acesso a capacitação prática e teórica, além de garantias como salário, jornada de trabalho reduzida e outros direitos trabalhistas. A participação nesse programa não só prepara os jovens para os desafios profissionais, mas também permite que eles adquiram habilidades valiosas, incluindo no campo da educação financeira.

Como a educação financeira ajuda o Jovem Aprendiz?

A educação financeira é fundamental para que o Jovem Aprendiz aprenda a administrar seus primeiros rendimentos de forma responsável. Com o conhecimento de como criar um orçamento, controlar os gastos e economizar, o jovem pode construir uma base sólida para uma vida financeira saudável. Além disso, o aprendizado sobre o uso adequado do dinheiro pode proporcionar mais segurança e evitar endividamentos no futuro.

Outro aspecto importante é o ensino de como planejar para o longo prazo. Com a educação financeira, o jovem aprende a importância de poupar e investir de forma inteligente, o que pode garantir uma maior independência financeira no futuro. Essas habilidades não só melhoram a vida pessoal, mas também são muito valorizadas pelas empresas, pois o jovem se torna mais responsável e preparado.

Como ser um Jovem Aprendiz no ISBET

Se você deseja ingressar no programa Jovem Aprendiz do ISBET, o primeiro passo é cadastrar seu currículo em nosso portal: isbet.org.br/curriculo. Em seguida, basta buscar a sua vaga dos sonhos em isbet.org.br/vagas, onde você encontrará diversas oportunidades em empresas parceiras. Para mais informações sobre o programa e as etapas do processo, acesse nosso portal isbet.org.br. Ao se tornar um Jovem Aprendiz no ISBET, além de se capacitar profissionalmente, você também terá a chance de aprender sobre educação financeira, o que fará toda a diferença em sua vida pessoal e profissional.

Com a educação financeira, o jovem aprendiz se prepara não só para os desafios do mercado de trabalho, mas também para uma vida financeira mais equilibrada e sustentável, garantindo um futuro mais seguro.

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No dia 20 de novembro, o Brasil celebra o Dia da Consciência Negra, uma data que vai além de uma simples comemoração: é um momento de reflexão sobre a importância da luta contra o racismo, a valorização da cultura afro-brasileira e o reconhecimento das contribuições dos negros para a formação da sociedade brasileira. Instituída como feriado nacional somente em 2024, a data marca a resistência e a trajetória de um povo que, ao longo da história, enfrentou uma série de desafios para conquistar direitos e igualdade.

A história da consciência negra

A escolha do dia 20 de novembro para a celebração da Consciência Negra remonta à memória de Zumbi dos Palmares, o último líder do Quilombo dos Palmares, que morreu nessa data em 1695. Zumbi foi um símbolo de resistência à escravidão e de luta pela liberdade e autonomia dos negros no Brasil. Sua morte representou o fim de uma era de resistência; no entanto, também marcou o início de um legado de combate às injustiças, um legado que ainda perpassa a sociedade atual. Assim, a luta por igualdade e respeito continua a inspirar gerações.

O Quilombo dos Palmares, que se localizava na região nordeste do Brasil, foi um dos maiores e mais significativos exemplos de resistência à escravidão. Por décadas, o quilombo foi refúgio para negros fugitivos, que mantinham a cultura africana viva, mesmo em meio à repressão brutal.

A importância da data

O Dia da Consciência Negra é uma oportunidade para discutir temas como o racismo estrutural, a desigualdade social e os direitos humanos. Embora o Brasil tenha abolido a escravidão em 1888, a luta contra o racismo ainda é uma questão central na sociedade. A data serve como um lembrete da importância de promover a equidade racial e de construir uma sociedade mais justa e igualitária.

A Consciência Negra também reconhece as contribuições dos negros para a cultura brasileira, como música, dança, culinária e artes. A influência africana é essencial para a identidade do país e deve ser celebrada e respeitada.

Figuras importantes na luta pela igualdade

Ao longo da história, várias figuras negras se destacaram na luta por direitos e contra o racismo. Além de Zumbi dos Palmares, podemos destacar nomes como Machado de Assis, um dos maiores escritores brasileiros, que desafiou as barreiras impostas pela sua origem negra. Outros como Dandara, esposa de Zumbi, e nomes contemporâneos como Marielle Franco, ativista e vereadora assassinada em 2018, continuam a representar a luta pelo respeito, pela igualdade e pela valorização da vida negra no Brasil.

A Campanha de conscientização

O Dia da Consciência Negra também é uma data importante para ações de conscientização. Diversas campanhas e movimentos sociais utilizam a data para intensificar o debate sobre o racismo, combater estereótipos e promover a inclusão social. No Brasil, iniciativas educacionais e culturais têm buscado dar visibilidade à história e à cultura afro-brasileira, reforçando a importância do respeito às diferenças.

Neste ano de 2024, com o reconhecimento oficial da data como feriado nacional, a expectativa é que as campanhas de conscientização ganhem ainda mais força. Em particular, espera-se que elas se intensifiquem em escolas e espaços públicos, onde, além disso, é fundamental promover uma educação que valorize a pluralidade racial e combata a discriminação em todas as suas formas. Assim, a data ganha um significado ainda mais profundo, reforçando a importância de um compromisso coletivo na luta por igualdade.

Desafios e conquistas

Apesar dos avanços nas últimas décadas, os desafios enfrentados pela população negra no Brasil ainda são enormes. O racismo estrutural continua a ser uma realidade, e os índices de desigualdade social entre negros e brancos permanecem alarmantes. A violência policial, a falta de acesso à educação e saúde, e as altas taxas de encarceramento de jovens negros são problemas urgentes a serem enfrentados.

O reconhecimento oficial do Dia da Consciência Negra como feriado nacional é uma conquista importante, mas é apenas um passo. A luta contra o racismo e pela igualdade racial deve ser constante, envolvendo toda a sociedade, do poder público ao cidadão.

A atuação do ISBET com jovens aprendizes

No contexto atual, é essencial que iniciativas educacionais e de formação profissional promovam uma reflexão crítica sobre a Consciência Negra, principalmente entre os jovens. O ISBET, com sua atuação voltada à formação de jovens aprendizes, tem um papel fundamental nesse processo. Trabalhar a questão racial com os aprendizes sensibiliza as novas gerações sobre a importância de combater o racismo e promover a inclusão.

O ISBET, por meio de programas de capacitação, forma profissionais mais conscientes e preparados para atuar de maneira ética e igualitária. Ao abordar a cultura afro-brasileira, o instituto reforça seu compromisso com um futuro mais inclusivo e justo.

O Dia da Consciência Negra é, portanto, um marco importante na luta por justiça social, e iniciativas como as do ISBET ajudam a transformar essa luta em ação prática no cotidiano de milhares de jovens.

Acesse isbet.org.br para saber mais sobre nossos programas de aprendizagem e estágio!

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O Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento (ISBET) é uma organização comprometida com a inclusão social, educação de qualidade e o desenvolvimento profissional de jovens e adultos em todo o Brasil. Se você busca uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho ou aprimorar suas habilidades, o ISBET oferece vagas em programas como Jovem Aprendiz, Estágio e outras opções para seu crescimento.

1. Como se candidatar para vagas de jovem aprendiz e estágio no ISBET

O processo de inscrição para as vagas no ISBET é simples e eficiente. Para garantir sua participação nos programas, siga os passos abaixo:

Após se inscrever, o ISBET entrará em contato com os candidatos selecionados para as próximas etapas do processo seletivo, que podem incluir entrevistas ou testes específicos.

2. Porque escolher o ISBET?

Existem diversas razões para escolher o ISBET como seu caminho para o aprendizado e desenvolvimento profissional:

3. O que é o programa Jovem Aprendiz?

O Programa Jovem Aprendiz é destinado a jovens entre 14 e 24 anos, oferecendo, assim, uma oportunidade única de ingressar formalmente no mercado de trabalho. Além disso, o programa proporciona uma combinação valiosa de aprendizado teórico e prático, o que, por sua vez, permite ao participante adquirir experiência enquanto cumpre um contrato de trabalho formal. Nesse contrato, estão incluídos todos os direitos trabalhistas, como salário, férias e 13º salário, garantindo, portanto, uma formação completa e o desenvolvimento de habilidades essenciais para a vida profissional.

No ISBET, o programa Jovem Aprendiz proporciona:

A Lei de Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) exige que empresas de médio e grande porte contratem jovens aprendizes, oferecendo aprendizado prático e o desenvolvimento de habilidades profissionais.

4. O que é o programa de Estágio?

O Programa de Estágio do ISBET é voltado para estudantes do ensino superior, oferecendo, assim, uma excelente oportunidade para colocar em prática o conhecimento adquirido nas salas de aula. Além disso, o estágio tem como principal objetivo, por meio da vivência no ambiente corporativo, proporcionar uma experiência prática, que, consequentemente, ajuda no desenvolvimento de habilidades essenciais e prepara o estagiário para os desafios do mercado de trabalho.

O ISBET oferece:

A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) regulamenta o estágio no Brasil, garantindo direitos como bolsa auxílio, horário reduzido e supervisão para garantir a qualidade da experiência do estagiário.

5. ISBET não vende curso

O ISBET se compromete com a educação acessível e não cobra por cursos, materiais ou qualquer outra taxa adicional. Ao se inscrever nos programas de Jovem Aprendiz ou Estágio, você terá acesso a materiais didáticos gratuitos, como livros, apostilas e recursos online, sem custos extras. Isso é uma das maiores vantagens do instituto, permitindo que todos os participantes possam focar no aprendizado e no desenvolvimento de suas habilidades sem a preocupação com taxas ou despesas.

6. Material para as aulas é gratuito

Além da inscrição gratuita, o ISBET oferece, igualmente, todo o material necessário para o aprendizado, sem nenhum custo adicional. Isso inclui, por exemplo, livros, apostilas e recursos online, que são cuidadosamente distribuídos aos participantes dos programas. Dessa forma, garante-se que todos tenham, sem exceção, os recursos necessários para um bom desempenho nos cursos e nas atividades propostas, o que, consequentemente, elimina qualquer preocupação com custos extras. Além disso, essa abordagem assegura que todos possam focar plenamente no desenvolvimento de suas habilidades, sem obstáculos financeiros.

7. Vagas para todo o Brasil

O ISBET oferece vagas em várias regiões do Brasil, permitindo que jovens e adultos de diferentes partes do país acessem as oportunidades. As vagas estão disponíveis em estados e municípios, permitindo que mais pessoas participem de programas que promovem o desenvolvimento profissional e pessoal.

8. Confira nossas unidades

O ISBET conta com unidades em diversas cidades do Brasil. Para conhecer todas as unidades e seus respectivos endereços, acesse isbet.org.br/unidades. Lá, você pode verificar a unidade mais próxima de você e se dirigir até ela para obter mais informações sobre os programas e oportunidades oferecidas.

9. Como entrar em contato com o ISBET

Caso você tenha dúvidas, queira mais informações ou deseje saber sobre novas vagas, entre em contato com o ISBET pelos seguintes canais:

O ISBET está à disposição para ajudar você a alcançar suas metas profissionais. Se deseja transformar sua carreira, não perca a chance de participar dos programas. Acesse o portal, inscreva-se e comece sua jornada agora!

Por que contratar com o ISBET?

Se sua empresa busca promover a inclusão social e ajudar jovens em situação de vulnerabilidade a conquistar um emprego, então contratar o ISBET é, sem dúvida, uma excelente escolha. Além disso, aqui estão alguns motivos pelos quais você deve confiar em nosso trabalho e considerar essa parceria como uma oportunidade única.

  1. Experiência e Credibilidade: Com 20 anos de atuação, o ISBET é referência em inclusão social e capacitação profissional, ajudando milhares a conquistarem seu primeiro emprego.
  2. Soluções Personalizadas: Criamos programas que atendem às necessidades das empresas e dos jovens, garantindo uma experiência significativa e enriquecedora para todos.
  3. Responsabilidade Social: Ao contratar o ISBET, sua empresa contribui para a inclusão social, combate às desigualdades e cria um ambiente mais responsável e diverso.
  4. Resultados Concretos: Fornecemos relatórios detalhados sobre o impacto dos programas, permitindo acompanhar a transformação dos jovens em Jovem Aprendiz e Estágio.
  5. Parcerias de Longo Prazo: Buscamos parcerias duradouras para criar um ciclo contínuo de desenvolvimento. Assim, jovens e empresas se beneficiarão ao longo do tempo.

Se você quer ser parte dessa mudança e ajudar a transformar vidas de jovens em vulnerabilidade social, o ISBET é o parceiro ideal para criar um impacto real e duradouro.

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Entrar para o programa Jovem Aprendiz é uma excelente oportunidade para quem deseja ingressar no mercado de trabalho e ganhar experiência profissional. No entanto, o que muitos jovens não sabem é que, para realmente aproveitar todas as vantagens desse programa, é preciso como se destacar no dia a dia da empresa. Mostrar dedicação, responsabilidade e disposição para aprender são algumas das atitudes que podem abrir portas para um futuro promissor. Neste artigo, vamos dar algumas dicas de como você, jovem aprendiz, pode como se destacar no seu ambiente de trabalho e dar o próximo passo na sua carreira.

Dicas para se destacar como Jovem Aprendiz na empresa

Anote as próximas dicas para garantir sua efetivação na empresa ao final do programa de aprendizagem!

1. Demonstre interesse e proatividade

Uma das formas mais eficientes de como se destacar logo de início é mostrando interesse pelo que está fazendo. Seja curioso e, à medida que for se adaptando, peça mais tarefas ou desafios. Dessa forma, ao assumir uma postura proativa, você demonstra que está comprometido com o seu aprendizado e disposto a ir além das atividades designadas. Além disso, em vez de esperar que os outros digam o que fazer, tome a iniciativa de contribuir. Por fim, busque constantemente maneiras de melhorar os processos, o que não só agrega valor à empresa, mas também reforça o seu comprometimento com o desenvolvimento profissional.

2. Peça feedback e aplique-o

Mostrar que você está aberto a aprender com os outros é uma maneira poderosa de se destacar. Após a realização de uma tarefa, peça feedback aos seus supervisores ou colegas mais experientes. Quando você recebe uma crítica construtiva, use-a para melhorar suas habilidades e desempenho. Isso demonstra maturidade e um forte desejo de crescimento profissional.

3. Se dedique ao aprendizado contínuo

Mesmo enquanto trabalha, o aprendizado não deve parar. Portanto, mostre que está investindo no seu próprio desenvolvimento. Assim, ao concluir suas tarefas de maneira eficiente, aproveite o tempo livre não apenas para aprender mais sobre a área em que está atuando, mas também para buscar melhorias para o seu trabalho. Além disso, o conhecimento contínuo, seja por meio de cursos rápidos, vídeos ou leitura, vai evidenciar que você é um profissional comprometido com sua evolução e preparado para novos desafios.

4. Comunique-se de forma clara e eficaz

A comunicação é uma das habilidades mais importantes no ambiente corporativo. Ao interagir com colegas, líderes ou clientes, procure ser claro, direto e respeitoso. A capacidade de comunicar suas ideias de maneira eficaz pode facilitar o seu trabalho e ajudar a criar boas relações dentro da empresa. A comunicação também está ligada ao saber ouvir: preste atenção ao que os outros estão dizendo e mostre interesse nas conversas.

5. Trabalhe bem em equipe

Na maioria das empresas, o trabalho em equipe é uma exigência. Não importa o quão habilidoso você seja individualmente; saber trabalhar bem com os outros é crucial. Colabore, ajude seus colegas quando possível e mostre que você está disposto a contribuir para o sucesso coletivo da equipe. Lembre-se de que ser um bom colega de trabalho é tão importante quanto ser um bom profissional.

6. Tenha postura profissional e comprometimento

ia a dia. Demonstrar comprometimento com as tarefas e cumprir suas responsabilidades com seriedade é essencial para se destacar e conquistar a confiança dos seus supervisores. Também é importante manter uma postura ética e respeitosa com todos no ambiente de trabalho.

7. Esteja aberto a novas experiências e tarefas

Como jovem aprendiz, você tem a oportunidade de aprender sobre diferentes áreas e funções dentro da empresa. Aproveite isso! Sempre que surgir a chance de assumir uma nova tarefa ou participar de uma atividade fora da sua rotina, aceite. Isso vai ampliar seu conhecimento, e você ganhará reconhecimento por sua disposição e versatilidade.

O que é o Programa Jovem Aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa regulamentada pela Lei nº 10.097/2000, que determina a contratação de jovens entre 14 e 24 anos por empresas de médio e grande porte para atividades de aprendizagem, combinando teoria e prática. O objetivo é proporcionar uma formação completa para os jovens, prepará-los para o mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, ajudá-los a desenvolver habilidades profissionais e sociais, de modo que, assim, eles possam não apenas enfrentar os desafios do mercado, mas também se destacar e prosperar em suas futuras carreiras. Dessa forma, o programa busca integrar teoria e prática, proporcionando uma experiência enriquecedora e transformadora.

Durante o programa, o jovem aprendiz tem a chance de aprender diretamente com profissionais mais experientes, realizar tarefas específicas de sua área e também receber capacitação teórica. Ao final do programa, muitos jovens conseguem efetivação ou, ao menos, ganham uma experiência significativa para seguir suas carreiras.

Como ser Jovem Aprendiz no ISBET?

O ISBET oferece o programa Jovem Aprendiz de maneira gratuita para jovens entre 14 e 24 anos. O instituto atua como intermediador entre os jovens e as empresas parceiras, promovendo a integração do aprendiz ao mercado de trabalho. Para se inscrever no programa, basta cadastrar seu currículo no site: isbet.org.br/curriculo/

Ao se inscrever no ISBET, você terá acesso a oportunidades em empresas que valorizam a aprendizagem prática e o desenvolvimento profissional. O ISBET proporciona todo o suporte necessário durante o programa, incluindo material didático gratuito, acompanhamento e orientação profissional.

Lembre-se: para ser um bom jovem aprendiz, não basta apenas cumprir tarefas. O que realmente faz a diferença é a sua atitude, o seu comprometimento e sua disposição para aprender e se aprimorar constantemente.

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O ISBET não vende curso. O Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento é uma instituição sem fins lucrativos que tem como missão qualificar e integrar jovens ao mercado de trabalho, por meio de programas de estágio e jovem aprendiz. Se você já ouviu falar do ISBET e ficou com a impressão de que ele oferece cursos pagos, é importante esclarecer que isso não é verdade. O ISBET não cobra nada de seus participantes, seja em programas de estágio ou jovem aprendiz. A seguir, vamos explicar como funciona esse trabalho de inclusão e como você pode se beneficiar das oportunidades oferecidas pela instituição.

O que é o Programa de Estágio?

O programa de estágio do ISBET segue a Lei nº 11.788/2008, que regulamenta as atividades de estágio no Brasil. Este programa é voltado para estudantes que buscam se inserir no mercado de trabalho enquanto ainda estão em processo de formação acadêmica. O estágio permite que o jovem desenvolva habilidades práticas, ganhe experiência profissional e amplie seu currículo, tudo isso enquanto continua seus estudos. O ISBET, como agente de integração, atua conectando as empresas com os estagiários que atendem aos requisitos específicos de cada área.

O que é o Programa de Jovem Aprendiz?

O programa jovem aprendiz do ISBET é regulamentado pela Lei nº 10.097/2000, que estabelece a obrigatoriedade de empresas de médio e grande porte contratarem jovens entre 14 e 24 anos para programas de aprendizagem. Este programa tem como objetivo proporcionar ao jovem uma formação teórica e prática, para que ele possa desenvolver competências profissionais e dar os primeiros passos em sua carreira. O ISBET, embora não seja o único responsável pelo programa, atua como uma importante entidade qualificadora, facilitando o vínculo entre os jovens e as empresas parceiras.

Os materiais de Jovem Aprendiz são gratuitos?

Uma das grandes vantagens do programa do ISBET é que todos os materiais fornecidos aos jovens aprendizes são totalmente gratuitos. Isso inclui uniformes, apostilas e todo o suporte necessário para que eles possam desempenhar suas atividades da melhor forma possível. O ISBET não cobra nada dos participantes, o que garante que todos, independentemente da sua condição socioeconômica, possam ter acesso a essas oportunidades. Além disso, as empresas parceiras são responsáveis por remunerar os estagiários e aprendizes de acordo com a legislação vigente.

Como o ISBET se mantém?

O ISBET se mantém por meio de convênios realizados com empresas parceiras. Essas empresas pagam uma taxa por jovem aprendiz ou estagiário, o que permite ao ISBET financiar suas operações e manter os programas gratuitos. Vale destacar que o ISBET não recebe qualquer tipo de financiamento do governo e não cobra nada dos jovens, estagiários ou seus familiares. A transparência e a dedicação ao bem-estar dos participantes são princípios fundamentais da instituição, logo o ISBET não vende curso, bolsa de estudos, nem nada do tipo.

Além da aprendizagem: projetos do ISBET

O ISBET vai além da capacitação profissional, desenvolvendo diversos projetos sociais e educacionais que impactam positivamente a vida de milhares de pessoas. Alguns dos projetos mais importantes incluem:

Esses e outros projetos fazem parte do compromisso do ISBET com a transformação social e a promoção de oportunidades para todos.

Como ser Jovem Aprendiz ou Estagiário no ISBET

Se você tem entre 14 e 24 anos e deseja participar de um programa de jovem aprendiz ou estágio, basta cadastrar seu currículo na plataforma do ISBET. Não há custos envolvidos, e a instituição oferece todo o suporte necessário para que você tenha uma experiência profissional enriquecedora.

Acesse isbet.org.br/curriculo para cadastrar seu currículo e começar a trilhar o caminho para um futuro profissional de sucesso.

O compromisso do ISBET com a qualificação e inclusão social

O ISBET não cobra pelos programas de estágio ou jovem aprendiz. Além de oferecer qualificação gratuita, desenvolve projetos sociais e educacionais para jovens e comunidades vulneráveis. Isso reflete o compromisso do ISBET com a inclusão social, o desenvolvimento humano e a preparação dos jovens para o mercado de trabalho.

Se você é um jovem em busca de oportunidades de aprender, crescer e dar o primeiro passo em sua carreira, o ISBET é uma excelente opção. Acesse o site, cadastre seu currículo e aproveite os benefícios de participar de uma instituição que, ao mesmo tempo que qualifica e prepara, também investe em projetos que contribuem para um futuro melhor para todos.

Se você encontrar alguma publicação nas redes sociais ou ouvir em palestras escolares que uma instituição de cursos oferece vagas de emprego mediante pagamento ou inscrição, fique atento: o ISBET não vende curso e não cobra nada de seus participantes. Caso tenha dúvidas ou se depare com esse tipo de oferta, denuncie. O ISBET sempre oferece oportunidades de estágio e jovem aprendiz de forma gratuita, com total transparência e compromisso social.

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O estágio é uma das portas de entrada mais importantes para o mercado de trabalho, especialmente para jovens que estão em busca de experiência e qualificação. Para muitos, ele representa a primeira oportunidade de aplicar o conhecimento acadêmico em um ambiente profissional real. Porém, para aproveitar ao máximo essa chance e se destacar no mercado, é necessário mais do que apenas cumprir tarefas. Aqui, compartilhamos algumas dicas para ajudá-lo a brilhar durante o seu estágio, desde o momento da inscrição até o desenvolvimento dentro da empresa.

O que é o Programa de Estágio?

De acordo com a Lei 11.788/2008, o estágio é uma prática educativa supervisionada que visa complementar a formação do estudante, permitindo que ele vivencie situações de trabalho em uma área relacionada ao seu curso. Ao contrário do emprego formal, o estágio tem um caráter de aprendizado, mas também oferece ao estagiário a oportunidade de adquirir experiência prática, trabalhar em equipe, desenvolver habilidades técnicas e interpessoais, além de ampliar sua rede de contatos profissionais.

O estágio no Brasil pode ser obrigatório ou não obrigatório. O estágio obrigatório faz parte da grade curricular do curso de graduação e é exigido para que o estudante possa se formar. Já o estágio não obrigatório não é um requisito acadêmico, mas pode ser uma excelente oportunidade para o estudante desenvolver sua carreira e até garantir uma vaga efetiva na empresa após o término do estágio.

Dicas para se destacar no seu estágio

Agora que você já sabe o que é um estágio e como participar de um programa do ISBET, vamos às dicas de como se destacar durante a sua experiência de estágio. Estas orientações vão ajudá-lo a fazer uma boa impressão, aprender mais e, quem sabe, conquistar uma efetivação ao final do programa.

1. Seja proativo e mostre iniciativa

Uma das melhores maneiras de se destacar no seu estágio é mostrar que você está comprometido e disposto a ir além. Proatividade é um traço valorizado por todos os empregadores. Ao invés de esperar sempre por instruções, busque tarefas que você pode fazer ou novas maneiras de contribuir para a equipe. Pergunte se há algo mais que você pode ajudar a realizar ou apresente soluções para problemas que você identificou. Demonstrar essa iniciativa transmite a mensagem de que você está realmente interessado em crescer e aprender.

2. Desenvolva suas habilidades de comunicação

A comunicação clara e eficaz é fundamental em qualquer ambiente de trabalho, especialmente em um estágio. Desde a forma como você se comunica com sua equipe até o modo como organiza suas ideias em relatórios ou e-mails, é importante praticar uma comunicação precisa e objetiva. Além disso, sempre que surgir alguma dúvida, não tenha receio de perguntar. Isso mostra que você está interessado em aprender e fazer as coisas da melhor forma possível.

3. Esteja aberto ao feedback no seu estágio!

O estágio é uma oportunidade única para aprender, e isso inclui receber feedback. Seja aberto às críticas construtivas e procure aplicar os comentários recebidos para melhorar seu desempenho. Esse tipo de atitude não só te ajuda a evoluir, mas também mostra que você tem humildade e vontade de se aprimorar. Lembre-se de que o feedback é um dos maiores aliados para o seu crescimento profissional.

4. Mostre seu valor através de resultados

No estágio, é importante entregar resultados. Cumprir suas tarefas com qualidade e dentro do prazo é essencial. No entanto, é ainda mais valioso quando você se destaca pela capacidade de agregar resultados reais à empresa. Assim, seja eficiente, ajude a otimizar processos e se mostre capaz de contribuir de maneira significativa para os objetivos da equipe. Dessa forma, você não apenas cria uma imagem positiva de si, mas também aumenta suas chances de ser efetivado.

5. Construa relações profundas com a equipe

O estágio não é apenas sobre cumprir tarefas, mas também sobre construir uma rede de contatos profissionais. Cultive bons relacionamentos com seus colegas, superiores e outros estagiários. Mostrar interesse pelo trabalho em equipe e ajudar a criar um bom ambiente de trabalho é uma das maneiras mais eficazes de se destacar. Um bom estagiário é aquele que não só realiza bem suas funções, mas também contribui para um clima colaborativo e saudável no ambiente de trabalho.

6. Adapte-se à cultura da empresa

Cada organização tem sua própria cultura e dinâmica. A chave para se destacar é entender e se adaptar à cultura da empresa. Isso inclui como as pessoas se comunicam, o ritmo de trabalho, os valores da organização e a forma de tomada de decisão. Demonstrar que você compreende e respeita essa cultura é essencial para sua integração e crescimento dentro da empresa.

7. Aproveite as oportunidades de aprendizado

O estágio é uma excelente oportunidade para aprender e desenvolver novas habilidades. Além disso, para além das tarefas diárias, procure se envolver em treinamentos, workshops ou seminários que a empresa possa oferecer. Dessa forma, você não só aumentará seu conhecimento, mas também demonstrará que está comprometido com seu desenvolvimento contínuo e com a busca por novas oportunidades de crescimento.

8. Seja organizado e pontual

Organização e pontualidade são qualidades muito valorizadas pelos empregadores. Isso se aplica tanto ao cumprimento de prazos quanto à sua chegada no horário marcado para reuniões e para o trabalho. A pontualidade também transmite responsabilidade e comprometimento com as suas atividades.

9. Mantenha uma atitude positiva sobre seu estágio

O entusiasmo e a disposição para aprender são fundamentais em um estágio. Mesmo nos dias mais difíceis, procure manter uma atitude positiva. Isso pode ser contagiante para os colegas de trabalho e te ajuda a manter o foco nas tarefas e desafios. A resiliência diante dos obstáculos é uma característica que vai te diferenciar e contribuir para o seu crescimento pessoal e profissional.

10. Prepare-se para a efetivação

Muitos estagiários têm como objetivo a efetivação ao final do programa. Para se destacar e ser considerado para uma vaga efetiva, mostre desde o início que você está comprometido com a empresa e que tem potencial para crescer. Isso inclui assumir responsabilidades extras quando possível, procurar resolver problemas e demonstrar interesse em aprender com todas as áreas da organização.

Como ser estagiário do ISBET?

O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) oferece diversas oportunidades de estágio para jovens de diferentes áreas de estudo, com o objetivo de integrar o aprendizado acadêmico ao desenvolvimento de habilidades profissionais no mercado de trabalho.

O processo para se tornar estagiário do ISBET é simples e pode ser feito online. Para participar, basta acessar o site do ISBET e cadastrar seu currículo na plataforma de oportunidades. O link para cadastro é: isbet.org.br/curriculo/. Após o cadastro, o ISBET realiza a seleção dos estagiários com base no perfil e nas necessidades das empresas parceiras, que oferecem vagas nas mais diversas áreas de atuação.

Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET se dedica a garantir que o estágio seja uma experiência enriquecedora. Oferece, assim, não apenas a prática profissional, mas também todo o suporte necessário para o desenvolvimento completo do estagiário, contribuindo para seu crescimento tanto profissional quanto pessoal.

O ISBET: Apoio ao estagiário e jovem aprendiz

O ISBET, como uma instituição sem fins lucrativos, tem um compromisso com a educação, o trabalho e o desenvolvimento social. Ele oferece programas de estágio gratuitos, com foco na formação de jovens para o mercado de trabalho, em parceria com empresas de diferentes setores. Os jovens que participam dos programas do ISBET recebem todo o apoio necessário, incluindo capacitação, materiais gratuitos e orientação profissional, sempre com a intenção de maximizar as oportunidades de aprendizagem.

Saiba mais em: isbet.org.br

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Com o avanço da tecnologia e a adaptação do mercado de trabalho, as entrevistas de emprego online se tornaram uma parte essencial do processo seletivo, inclusive para estagiários e jovens aprendizes. Embora essa modalidade de entrevista ofereça conveniência e conforto, ela exige que o candidato esteja preparado de maneira cuidadosa para garantir uma boa impressão, já que a avaliação não será feita apenas com base no que você diz, mas também no ambiente e na sua postura.

Aqui estão algumas dicas práticas que ajudarão você a se sair bem na sua entrevista online, destacando-se em meio a outros candidatos.

Primeira entrevista? Mantenha-se calmo, é apenas uma conversa

Se esta é sua primeira entrevista, é normal sentir nervosismo. No entanto, lembre-se de que uma entrevista é, na verdade, uma conversa. O objetivo do recrutador é conhecer mais sobre você, entender suas habilidades e ver como você se encaixaria na empresa. Mantenha a calma e procure mostrar sua autenticidade, sem forçar a barra. Confiança, mas sem arrogância, é o que você deve transmitir. Respire fundo e lembre-se de que, embora o processo seja importante, não é um teste de vida ou morte — trata-se apenas de uma conversa sobre o seu futuro profissional.

1º – Conheça a cultura da empresa para sua entrevista online

Pesquise sobre a empresa antes de sua entrevista. Isso é fundamental não apenas para estar bem-informado, mas também para mostrar ao recrutador que você está genuinamente interessado na vaga e no trabalho da instituição. As empresas têm culturas diferentes, e cada uma pode ter expectativas específicas sobre como seus colaboradores se apresentam.

Se for uma empresa mais tradicional, como um escritório de advocacia, banco ou instituição financeira, é importante optar por roupas mais formais e sóbrias. Já as startups ou empresas mais jovens tendem a ter um ambiente mais descontraído, permitindo um estilo de roupa mais casual. No entanto, lembre-se sempre de que conforto não significa desleixo. Mesmo em ambientes mais informais, o excesso de casualidade pode passar uma imagem equivocada.

2º – A roupa tem poder: escolha com cuidado

A roupa que você escolhe para a entrevista online diz muito sobre como você encara a oportunidade. Certifique-se de que sua roupa seja adequada ao tipo de empresa que você está se candidatando, mas sem perder sua identidade.

Aposte em roupas que expressem quem você é, mas que também respeitem o código de vestimenta da empresa. Em alguns casos, um toque de estilo pode ser o que vai te destacar de outros candidatos. Por exemplo, se você está aplicando para uma vaga em uma empresa que preza por sustentabilidade, uma peça de linho pode ser uma excelente escolha.

Além disso, evite exageros, como acessórios muito chamativos ou roupas apertadas que possam comprometer seu conforto e causar desconforto durante a entrevista. A ideia é transmitir confiança sem abrir mão do seu estilo.

3º – Mantenha o quarto iluminado

A boa iluminação é fundamental para uma entrevista online. Isso não se refere apenas à estética, mas à sua comunicação. Certifique-se de que o ambiente em que você estará durante a entrevista esteja bem iluminado, especialmente o seu rosto. Isso ajuda o recrutador a ver claramente suas expressões faciais, o que transmite confiança e seriedade.

Evite a luz direta por trás de você, como a luz de uma janela, pois isso cria um efeito de silhueta que pode dificultar a visualização. Se necessário, posicione uma lâmpada ou um ring light em frente a você para garantir que a imagem esteja clara e profissional.

4º – Avise a família para evitar barulho

Uma das maiores distrações em entrevistas online são os barulhos de fundo. Se você mora com outras pessoas, é essencial avisá-las sobre o horário da sua entrevista e pedir para que, se possível, evitem fazer barulho durante esse período. Isso inclui evitar conversas altas, TV ligada ou até mesmo o barulho de utensílios na cozinha.

Tente encontrar um espaço mais silencioso para a entrevista, de preferência um quarto ou uma sala onde você possa controlar melhor o ambiente. Isso ajudará a manter o foco no que realmente importa: a conversa com o recrutador.

5º – Seja esperto!

Ninguém te conhece melhor do que você mesmo. Por isso, faça escolhas inteligentes ao se preparar para a entrevista. Se você tem um estilo de vida que o faz transpirar mais, use uma camiseta por baixo da camisa. Se você gesticula muito ao falar, evite acessórios barulhentos, como pulseiras e braceletes, que possam distrair o entrevistador. Cuide também de sua postura: sente-se de forma ereta e não se movimente excessivamente.

Além disso, evite roupas muito apertadas. Conforto é sinônimo de confiança, e estar confortável no que você veste pode ajudar muito a diminuir a ansiedade e a melhorar sua performance durante a entrevista.

6º – Se preocupe com sua aparência para entrevista online

Embora a entrevista seja online, a sua aparência ainda é fundamental. Mantenha os cabelos arrumados, a barba feita (se for o caso) e, claro, uma boa higiene pessoal. Ao focar no seu visual, você demonstra ao entrevistador que se importa com a oportunidade e está comprometido com o processo.

Além disso, a comunicação não-verbal também é importante. Tente manter contato visual com a câmera, o que ajudará a transmitir confiança. Uma boa postura, aliada a uma atitude calma e focada, pode ser o diferencial em uma entrevista online.

7º – Teste o som, de preferência use fone de ouvido

Problemas técnicos podem ser uma grande distração durante uma entrevista online. Antes do grande dia, faça testes no seu computador, verificando o áudio e o vídeo. Certifique-se de que o microfone esteja funcionando bem e que a imagem esteja clara.

A melhor forma de garantir um som de qualidade é utilizar fones de ouvido com microfone. Isso ajuda a minimizar ruídos de fundo e melhora a clareza da sua voz. Teste o áudio com antecedência, para que você não tenha surpresas na hora da entrevista.

8º – Não elimine sua personalidade na escolha das roupas

É importante se atentar ao dress code da empresa, mas isso não significa que você deva anular sua personalidade. Suas roupas podem, sim, refletir quem você é, desde que de forma adequada ao ambiente de trabalho. A forma como você se veste transmite uma mensagem sobre sua personalidade e sobre como você se vê no ambiente profissional.

Portanto, não tenha medo de incluir um toque pessoal na escolha da sua roupa, mas sem exageros. O equilíbrio entre profissionalismo e autenticidade é a chave.

Seja jovem aprendiz ou estagiário ISBET

Seguindo essas dicas, você estará mais preparado para se destacar na sua entrevista online e aumentar suas chances de sucesso. Seja você um jovem aprendiz ou estagiário do ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento), estar bem preparado para uma entrevista é um passo essencial para o crescimento na sua carreira. O ISBET, com seu compromisso com a educação, o trabalho e o desenvolvimento dos jovens, oferece a oportunidade ideal para você iniciar sua trajetória profissional com confiança, oferecendo suporte contínuo em todas as etapas do seu aprendizado e desenvolvimento.

Com as ferramentas certas e a atitude certa, sua próxima entrevista pode ser o início de uma nova jornada!

Saiba mais em: isbet.org.br

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Nos dias 17 e 18 de outubro, o ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) realizou uma celebração muito especial para homenagear aqueles que são pilares fundamentais na transformação de vidas: os instrutores da instituição. Em vez de se limitar à tradicional celebração do Dia dos Professores, o ISBET optou por dedicar dois dias inteiros ao reconhecimento do trabalho desses profissionais dedicados, promovendo o Dia do Instrutor.

Instrutores que transformam vidas: o papel fundamental no Programa de Aprendizagem

Os instrutores do ISBET têm um papel essencial no desenvolvimento dos jovens que participam do Programa de Aprendizagem. O programa atende jovens de 14 a 24 anos em situação de vulnerabilidade, oferecendo formação teórica e prática para o mercado de trabalho. Além de ensinar habilidades técnicas, os instrutores orientam e motivam os aprendizes no desenvolvimento pessoal e profissional.

O programa de aprendizagem do ISBET é um dos principais pilares da instituição, e seus instrutores são responsáveis por orientar os jovens em diversas áreas, desde administração até áreas mais específicas, como tecnologia e informática. Com a combinação de aprendizado técnico e apoio emocional, os instrutores ajudam os jovens a se prepararem para um futuro mais próspero e cheio de oportunidades. Além disso, o programa também proporciona experiência prática em empresas parceiras, o que, consequentemente, facilita a inserção dos jovens no mercado de trabalho.

Um evento repleto de carinho e reconhecimento

Durante a comemoração, todas as unidades do ISBET se uniram para proporcionar momentos de reconhecimento e celebração aos instrutores. O evento foi pensado para ir além de palavras de agradecimento, oferecendo atividades que transmitissem a gratidão e valorização que os instrutores merecem. Entre as ações realizadas, destacaram-se palestras motivacionais, gincanas descontraídas, momentos de relaxamento, além de brindes e presentes para todos os envolvidos.

As atividades foram planejadas para que os instrutores se conectassem ao aprendizado, ao descanso e à convivência.

Palestras inspiradoras e momentos de reflexão

Além disso, a programação incluiu palestras que, por sua vez, inspiraram os instrutores a continuarem sua jornada educacional com ainda mais paixão e dedicação. Os temas abordaram desde a importância do papel do instrutor na formação dos jovens até técnicas inovadoras para promover um ensino mais eficaz e humanizado. Os instrutores, essenciais na vida de jovens em vulnerabilidade, refletiram sobre suas práticas e adquiriram novas ferramentas para melhorar suas metodologias.

Gincanas e piquenique: diversão e confraternização

Além do conteúdo educativo, o evento também ofereceu momentos de diversão e integração entre os instrutores. Primeiramente, as gincanas proporcionaram momentos de descontração, permitindo que todos relaxassem e se divertissem em atividades que estimularam o trabalho em equipe, a criatividade e a boa convivência. Posteriormente, um piquenique ao ar livre ou café da manhã nas unidades, completou a programação, proporcionando aos instrutores momentos de lazer e fortalecimento dos laços entre os profissionais.

Massagens e cuidados pessoais

A valorização do bem-estar dos instrutores foi, sem dúvida, um dos momentos mais marcantes da celebração. Reconhecendo o quão desafiador e exigente é o dia a dia na educação, algumas unidades do ISBET prepararam sessões de massagem relaxante para os profissionais. Esse gesto de cuidado e atenção não só proporcionou alívio imediato, mas também foi uma maneira de demonstrar o quanto o ISBET se importa com a saúde física e mental dos instrutores.

Brindes e presentes: um agradecimento especial

Para finalizar as homenagens, o ISBET preparou uma série de brindes e presentes personalizados, que simbolizaram o reconhecimento por toda a dedicação e esforço diário dos instrutores. Cada sorriso e gesto de gratidão reforçou a importância desses profissionais, que são verdadeiros agentes de transformação na vida de jovens em situação de vulnerabilidade.

O Impacto dos instrutores no futuro dos jovens

Os instrutores do ISBET têm um impacto profundo na vida dos jovens aprendizes. Por meio do Programa de Aprendizagem, os instrutores não apenas ensinam habilidades técnicas essenciais, mas também desempenham um papel fundamental na formação de cidadãos mais preparados, confiantes e com visão de futuro. Além disso, o trabalho conjunto entre instrutores, jovens e empresas estabelece um ciclo de aprendizagem contínuo, o que, por sua vez, fortalece o desenvolvimento pessoal e profissional dos participantes. Esse processo, por sua vez, contribui diretamente para a construção de um futuro mais justo, inclusivo e cheio de oportunidades para todos.

Gratidão aos instrutores

Com este evento, o ISBET expressa sua profunda gratidão a todos os instrutores que, com dedicação e paixão, desempenham um papel essencial na transformação das vidas dos jovens. Agradecemos imensamente por estarem ao lado dos nossos aprendizes, compartilhando não apenas conhecimento técnico, mas também inspirando sonhos e preparando-os para o futuro. O trabalho de vocês vai muito além da sala de aula; ele constrói um caminho de oportunidades e esperança para todos.

Confira as nossas fotos!

Confira, a seguir, todas as nossas iniciativas e atividades em homenagem ao Dia do Instrutor do ISBET.

O que é o Programa de Jovem Aprendiz?

Criado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), O programa, por um lado, permite que empresas contratem jovens aprendizes para realizar atividades práticas em sua área de atuação, enquanto, por outro lado, oferecem formação teórica em instituições de ensino. Dessa forma, o objetivo principal é capacitar esses jovens, de modo que se tornem profissionais qualificados e, assim, estejam prontos para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.

Por que contratar com o ISBET?

Se sua empresa busca promover a inclusão social e ajudar jovens em vulnerabilidade a conquistar um emprego, contratar o ISBET é uma excelente escolha. Aqui estão alguns motivos pelos quais você deve confiar em nosso trabalho:

  1. Experiência e Credibilidade: Com 20 anos de atuação, o ISBET é referência em inclusão social e capacitação profissional, ajudando milhares a conquistarem seu primeiro emprego.
  2. Soluções Personalizadas: Trabalhamos para criar programas que atendem às necessidades tanto das empresas quanto dos jovens, garantindo que todos tenham uma experiência significativa e enriquecedora.
  3. Responsabilidade Social: Ao contratar o ISBET, sua empresa contribui para a inclusão social, combate às desigualdades e cria um ambiente mais responsável e diverso.
  4. Resultados Concretos: Fornecemos relatórios detalhados sobre o impacto dos programas, permitindo acompanhar a transformação dos jovens em Jovem Aprendiz e Estágio.
  5. Parcerias de Longo Prazo: Estamos em busca de parcerias duradouras. O objetivo é criar um ciclo contínuo de desenvolvimento e crescimento, onde tanto os jovens quanto as empresas possam se beneficiar ao longo do tempo.

Se deseja contribuir para a transformação de jovens em situação de vulnerabilidade, o ISBET é o parceiro ideal para gerar um impacto duradouro. Juntos, podemos construir um futuro mais justo e próspero.

Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br

Nós, do ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento), estamos transformando vidas, acreditamos que a educação profissionalizante e o desenvolvimento de jovens são os pilares para uma sociedade mais justa e igualitária. Nosso trabalho é focado em jovens em situação de vulnerabilidade social, e é por meio de programas como Jovem Aprendiz e Estágio que conseguimos transformar vidas e criar oportunidades reais de inserção no mercado de trabalho.

Com uma atuação consolidada em diversas regiões do Brasil, temos ajudado milhares de jovens a dar o primeiro passo rumo a uma carreira profissional sólida e ao alcance da independência econômica. O ISBET está comprometido com a formação e a capacitação de jovens, oferecendo o suporte necessário para que eles possam não só aprender, mas também aplicar seus conhecimentos em ambientes corporativos, construindo uma trajetória de sucesso.

Nossa missão: transformar vidas e oferecer oportunidades

A missão do ISBET é promover a inclusão social e a capacitação de jovens em vulnerabilidade, criando oportunidades para um futuro melhor, superando a falta de acesso à educação e experiência profissional.

Por isso, oferecemos programas como o Jovem Aprendiz e Estágio, que são fundamentais para quebrar esse ciclo. Ao proporcionar a esses jovens a oportunidade de ingressar em empresas como aprendizes ou estagiários, estamos criando as condições necessárias para que eles se tornem profissionais competentes e preparados para os desafios do mercado de trabalho.

Acreditamos que, estamos transformando vidas dessa forma, contribuindo para um futuro mais igualitário e com mais oportunidades para todos.

Jovem Aprendiz e Estágio: caminhos para a inclusão social

Os programas de Jovem Aprendiz e Estágio são essenciais para o desenvolvimento profissional de jovens em vulnerabilidade social, e no ISBET, nós trabalhamos para garantir que cada um desses jovens tenha uma chance real de sucesso.

Estamos transformando vidas através desses programas, eles vão além do simples aprendizado. Os programas oferecem não apenas experiências de vida e crescimento pessoal, mas também, e principalmente, a chance de fazer a diferença na vida dos participantes. Assim, eles se tornam agentes de transformação em suas próprias histórias e nas comunidades em que vivem.

O impacto do ISBET nas comunidades: transformando realidades

O impacto do ISBET vai muito além do número de jovens atendidos. Cada jovem que passa pelos nossos programas de Jovem Aprendiz e Estágio leva consigo um futuro repleto de possibilidades. Já impactamos mais de 100 mil jovens em todo o Brasil, transformando realidades e criando novas perspectivas de vida e emprego.

O ISBET se compromete a oferecer conhecimento técnico e preparar os jovens emocionalmente para os desafios da vida adulta e profissional. Além disso, buscamos proporcionar uma formação completa, que inclua não apenas a capacitação prática, mas também o desenvolvimento de competências essenciais para a vida.

Consequentemente, vemos isso refletido nas histórias de superação dos nossos participantes, que, ao conquistarem seu primeiro emprego ou estágio, estão dando início a uma nova etapa de suas vidas. Essa mudança é marcada pela autonomia, pelo aumento da autoestima e pela oportunidade de contribuir ativamente para suas famílias e para suas comunidades. Assim, o ISBET não só prepara os jovens para o mercado de trabalho, mas também para uma vida mais digna e com mais oportunidades.

A transformação digital: o futuro do ISBET

Estamos cientes de que o mundo está em constante transformação, e com ele, o mercado de trabalho também evolui. Por isso, investimos em soluções digitais que não só ampliam o alcance dos nossos programas, mas também garantem uma educação mais acessível e eficaz. Além disso, oferecemos cursos online, treinamentos virtuais e diversos recursos educacionais, com o objetivo de preparar nossos jovens para os novos desafios do mercado de trabalho. Dessa forma, buscamos capacitar os participantes com as ferramentas necessárias para se adaptarem rapidamente às exigências do mercado, enquanto ampliamos suas oportunidades de crescimento profissional.

A transformação digital garante que mais jovens, de qualquer lugar, tenham acesso à educação e oportunidades. Com isso, ampliamos nosso impacto, transformando vidas em todo o Brasil.

Por que contratar com o ISBET?

Se sua empresa busca promover a inclusão social e ajudar jovens em vulnerabilidade a conquistar um emprego, contratar o ISBET é uma excelente escolha. Aqui estão alguns motivos pelos quais você deve confiar em nosso trabalho:

  1. Experiência e Credibilidade: Com 20 anos de atuação, o ISBET é referência em inclusão social e capacitação profissional, ajudando milhares a conquistarem seu primeiro emprego.
  2. Soluções Personalizadas: Trabalhamos para criar programas que atendem às necessidades tanto das empresas quanto dos jovens, garantindo que todos tenham uma experiência significativa e enriquecedora.
  3. Responsabilidade Social: Ao contratar o ISBET, sua empresa contribui para a inclusão social, combate às desigualdades e cria um ambiente mais responsável e diverso.
  4. Resultados Concretos: Fornecemos relatórios detalhados sobre o impacto dos programas, permitindo acompanhar a transformação dos jovens em Jovem Aprendiz e Estágio.
  5. Parcerias de Longo Prazo: Estamos em busca de parcerias duradouras. O objetivo é criar um ciclo contínuo de desenvolvimento e crescimento, onde tanto os jovens quanto as empresas possam se beneficiar ao longo do tempo.

Se você quer ser parte dessa mudança e ajudar a transformar vidas de jovens em vulnerabilidade social, o ISBET é o parceiro ideal para criar um impacto real e duradouro. Juntos, podemos construir um futuro mais justo e próspero para todos.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br

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Conciliar estudos e estágio é um desafio que muitos estudantes enfrentam, e surge frequentemente a dúvida: será que o estagiário pode sair mais cedo em dia de prova? Essa questão é crucial, já que a gestão eficiente do tempo pode impactar significativamente tanto o desempenho acadêmico quanto o profissional. A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) estabelece direitos que buscam facilitar essa conciliação. Vamos explorar esses direitos e como você pode se organizar para que essa transição entre estudo e trabalho aconteça da melhor maneira possível.

Direitos do estagiário em relação aos estudos

O estágio tem como objetivo proporcionar experiência prática que complementa a formação teórica do estudante. Para apoiar essa jornada, a Lei do Estágio oferece algumas garantias essenciais.

Uma das principais é a limitação da carga horária do estagiário, que deve ser inferior à de um profissional com contrato CLT. De forma geral, as jornadas permitidas são:

  1. 4 horas diárias e 20 horas semanais para estudantes de educação especial ou dos anos finais do ensino fundamental.
  2. 6 horas diárias e 30 horas semanais para aqueles em cursos superiores, educação profissional de nível médio ou ensino médio regular.

A carga horária de 8 horas diárias é permitida apenas em casos de estágios vinculados a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há aulas.

Além disso, os estagiários não podem realizar horas extras, e a jornada de estágio não deve conflitar com os horários das aulas. Esses aspectos são fundamentais para garantir que os estudantes não sejam sobrecarregados.

Saída antecipada em dias de prova

Se você se pergunta se pode sair mais cedo do estágio em dia de prova, a boa notícia é que pode. A Lei do Estágio prevê que, durante períodos de avaliações escolares, a carga horária deve ser reduzida em pelo menos 50%. Assim, se sua jornada é de 4 horas, você pode sair 2 horas mais cedo; se é de 6 horas, pode pedir para ser liberado 3 horas antes.

Entretanto, é importante que a instituição de ensino comunique à empresa as datas das provas logo no início do período letivo, evitando assim desalinhamentos.

Como abordar o supervisor

Compreender seus direitos é o primeiro passo. Agora, como você deve abordar seu supervisor sobre a saída antecipada? Aqui vão algumas dicas:

  1. Comunique-se com Antecedência: Informe seu gestor sobre a necessidade de redução de jornada antes do dia da prova.
  2. Apresente Comprovantes: Leve uma declaração oficial da instituição de ensino que valide a solicitação.
  3. Reforce seu Compromisso: Mostre ao seu supervisor que você está comprometido com suas responsabilidades no estágio e que essa redução não afetará seu desempenho.

Agradecer ao supervisor pela compreensão também é uma prática recomendada, pois ajuda a manter um bom relacionamento profissional.

Dicas de organização e planejamento

Para aproveitar o direito de sair mais cedo sem prejudicar seu desempenho no estágio, algumas estratégias podem ser úteis:

  1. Anote Tudo: Utilize um calendário digital para registrar datas de provas e compromissos do estágio.
  2. Planeje Seus Estudos: Crie um cronograma para distribuir o conteúdo das provas ao longo da semana, evitando assim a sobrecarga.
  3. Priorize Tarefas: Classifique suas atividades por urgência e importância para garantir que você conclua tudo dentro do prazo.
  4. Cuide de Você: Reserve momentos para pausas e descanso, pois o equilíbrio entre estudo, trabalho e autocuidado é essencial para a produtividade e bem-estar.

Por que ser estagiário?

Ser estagiário é uma oportunidade única de adquirir experiência prática enquanto ainda está na faculdade. O estágio permite que você aplique o conhecimento teórico em situações do dia a dia, desenvolvendo habilidades essenciais para o mercado de trabalho, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas. Além disso, o estágio pode abrir portas para futuras contratações, proporcionando um diferencial competitivo na sua carreira.

Como ser estagiário?

Para se tornar um estagiário, siga estas etapas:

  1. Pesquise Vagas: Utilize plataformas de emprego, redes sociais e sites de universidades para encontrar oportunidades de estágio.
  2. Prepare seu Currículo: Destaque suas habilidades, experiências e formação acadêmica de forma clara e objetiva.
  3. Networking: Conecte-se com profissionais da área de interesse. Participar de eventos e palestras pode ser uma boa estratégia.
  4. Aplique-se: Envie seu currículo para as vagas que te interessam e prepare-se para entrevistas, mostrando seu interesse e motivação.
  5. Conheça seus direitos: Entenda a Lei do Estágio para saber quais são seus direitos e deveres enquanto estagiário.

Estagie com o ISBET

O ISBET oferece diversas oportunidades de estágio em áreas variadas, promovendo um ambiente de aprendizado e desenvolvimento. Nossos programas de estágio são projetados para fornecer a melhor experiência prática, ajudando você a se preparar para os desafios do mercado de trabalho.

Se você está pronto para dar o próximo passo em sua carreira, se cadastre no link: isbet.org.br/curriculo/ e confira as oportunidades disponíveis!

Saber que você tem o direito de sair mais cedo em dias de prova pode aliviar a pressão, mas é fundamental planejar-se adequadamente para que essa flexibilidade não comprometa o desempenho em ambas as áreas.

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Sim, o estágio é 100% gratuito e não pode ser cobrado dos estagiários. Qualquer cobrança feita aos estagiários é ilegal, e o ISBET repudia firmemente essa prática. O estágio é uma etapa crucial na formação acadêmica e profissional de muitos estudantes, proporcionando experiências valiosas no mercado de trabalho. Neste artigo, vamos explorar o que é o programa de estágio, seus benefícios e como se tornar um estagiário.

O Programa de Estágio é uma experiência prática que permite aos estudantes aplicar na realidade profissional os conhecimentos adquiridos em sala de aula. Regido pela Lei nº 11.788/2008, o estágio é um ato educativo supervisionado, cujo objetivo principal é proporcionar ao estudante uma visão prática do mercado de trabalho.

Os programas podem variar conforme a instituição e a empresa, mas geralmente incluem atividades de aprendizado e desenvolvimento de habilidades específicas relacionadas à área de estudo do estagiário.

Benefícios do Programa de estágio

Os programas de estágio oferecem diversos benefícios tanto para os estagiários quanto para as empresas. Entre os principais benefícios, destacam-se:

  1. Experiência Prática: O estágio permite que o estudante vivencie o dia a dia da profissão, o que é essencial para consolidar o aprendizado teórico.
  2. Networking: Estagiar oferece a oportunidade de construir uma rede de contatos profissionais, que pode ser valiosa para futuras oportunidades de emprego.
  3. Desenvolvimento de Habilidades: Os estagiários podem desenvolver competências essenciais, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas, muito valorizadas no mercado de trabalho.
  4. Bolsa Auxílio: Embora não seja obrigatório, muitos estágios oferecem bolsa auxílio, o que ajuda a custear despesas durante o período de estágio.

Por que ser estagiário?

Optar por um estágio traz diversas vantagens. Em primeiro lugar, ele é uma forma de adquirir experiência em um ambiente profissional, o que pode facilitar a transição para o mercado de trabalho após a conclusão do curso. Além disso, ser estagiário permite que o estudante:

Essas experiências são fundamentais para o desenvolvimento pessoal e profissional do estudante.

Como ser estagiário?

Para se tornar um estagiário, o primeiro passo é preparar um currículo eficaz. É essencial destacar suas habilidades, experiências anteriores e formação acadêmica. O ISBET oferece dicas sobre como elaborar um currículo que se destaque. Acesse isbet.org.br/curriculo para conferir orientações e modelos que podem ajudar na sua jornada em busca de um estágio.

Após ter um currículo pronto, o próximo passo é buscar oportunidades de estágio nas áreas de seu interesse. Plataformas online, redes de contato e feiras de emprego são excelentes recursos para encontrar vagas disponíveis.

E por que as empresas devem contratar o ISBET?

Sua empresa pode, certamente, contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição, que tem 53 anos de experiência no mercado, transforma a vida de jovens em todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como principal ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre apoiar os primeiros passos da carreira, que muitas vezes são tão desafiadores.

Para as empresas, nosso instituto oferece, de fato, uma ampla gama de soluções. Primeiramente, acompanhamos todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil com as necessidades específicas do cliente, até a pré-seleção e a finalização dos contratos. Além disso, garantimos a entrega de três candidatos para os dois programas: estagiário em apenas cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias.

Sem dúvida, o maior diferencial do ISBET é a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, conversamos com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil de cada estudante. Dessa forma, encaminhamos o candidato que melhor se adequa à vaga oferecida pela empresa, garantindo um processo mais eficiente e direcionado.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br

Se você é estagiário ou está pensando em se tornar um, é normal ter dúvidas sobre as regras que regem essa experiência. Uma questão comum que surge é se estagiários podem fazer horas extras.

O que a lei diz?

O estágio é regulado pela Lei nº 11.788/2008, que estabelece diretrizes específicas para garantir que a experiência seja enriquecedora tanto para o estudante quanto para a empresa. Diferentemente do trabalho formal regido pela CLT, o estágio não permite a realização de horas extras. A jornada de trabalho deve ser compatível com as atividades escolares e é limitada a:

Essas limitações existem para garantir que os estudos dos estagiários não sejam prejudicados, permitindo que eles equilibrem suas responsabilidades acadêmicas com a experiência prática.

Os benefícios de ser estagiário

Ser estagiário traz uma série de benefícios que vão além da remuneração. Aqui estão alguns dos principais:

  1. Experiência Prática: O estágio permite que você aplique na prática o que aprendeu na sala de aula, consolidando assim seus conhecimentos e habilidades.
  2. Desenvolvimento de Habilidades: Os estagiários podem desenvolver competências essenciais, como trabalho em equipe, comunicação e resolução de problemas, que o mercado de trabalho valoriza.
  3. Networking: Estagiar é uma excelente forma de construir uma rede de contatos profissionais. As relações estabelecidas durante o estágio podem abrir portas para futuras oportunidades de emprego.
  4. Orientação e Mentoria: Durante o estágio, é comum receber orientação de profissionais experientes, o que contribui para o aprendizado e crescimento profissional.
  5. Flexibilidade: As jornadas limitadas permitem que os estagiários mantenham uma rotina de estudos, proporcionando uma maior flexibilidade para conciliar trabalho e educação.
  6. Bolsa Auxílio: Embora não seja obrigatório em todos os casos, muitos estágios oferecem, por exemplo, uma bolsa auxílio, que, de certa forma, ajuda a custear despesas durante o período. Além disso, essa bolsa pode facilitar a dedicação do estagiário às suas atividades acadêmicas e profissionais. Assim, ter essa assistência financeira pode fazer toda a diferença na experiência do estágio.
  7. Recesso e Benefícios: Após 12 meses de estágio, o estagiário tem direito a um recesso de 30 dias, além de outros benefícios como auxílio transporte e seguro de vida.

Se a empresa descumprir a lei

Caso você esteja enfrentando situações em que a empresa solicita que trabalhe além da carga horária permitida, é importante agir. Primeiro, converse com seu supervisor sobre suas preocupações. Um diálogo aberto pode muitas vezes resolver a questão. Se isso não funcionar, procure o departamento de Recursos Humanos da empresa ou a instituição de ensino responsável pelo seu estágio para buscar orientações e suporte.

Como ser estagiário?

Se você deseja se tornar um estagiário, o primeiro passo é preparar um bom currículo. No ISBET, oferecemos orientações sobre como elaborar um currículo eficaz para se destacar nas oportunidades de estágio. Acesse isbet.org.br/curriculo para conferir dicas e modelos que podem ajudá-lo a conquistar a vaga desejada.

Por que escolher o ISBET para estagiar?

Escolher o ISBET para seu estágio significa optar por uma instituição que prioriza a formação de qualidade e o desenvolvimento profissional dos estudantes. Aqui estão algumas razões para escolher o ISBET:

E por que as empresas devem contratar o ISBET?

Sua empresa pode, certamente, contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição, que tem 53 anos de experiência no mercado, transforma a vida de jovens em todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como principal ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre apoiar os primeiros passos da carreira, que muitas vezes são tão desafiadores.

Para as empresas, nosso instituto oferece, de fato, uma ampla gama de soluções. Primeiramente, acompanhamos todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil com as necessidades específicas do cliente, até a pré-seleção e a finalização dos contratos. Além disso, garantimos a entrega de três candidatos para os dois programas: estagiário em apenas cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias.

Sem dúvida, o maior diferencial do ISBET é a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, conversamos com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil de cada estudante. Dessa forma, encaminhamos o candidato que melhor se adequa à vaga oferecida pela empresa, garantindo um processo mais eficiente e direcionado.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br

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O Programa Jovem Aprendiz é gratuito e é uma iniciativa que visa proporcionar a jovens entre 14 e 24 anos a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho de forma legal e estruturada. Além de ser uma porta de entrada para o mundo profissional, o programa oferece uma experiência valiosa de aprendizado, que combina teoria e prática em diversas áreas.

O que é o Programa de Jovem Aprendiz?

Criado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), o programa permite que empresas contratem jovens aprendizes para realizar atividades em sua área de atuação, enquanto recebem formação teórica em instituições de ensino. O objetivo principal é capacitar esses jovens para que se tornem profissionais qualificados, prontos para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.

Benefícios do Programa

Uma das principais vantagens do Programa de Jovem Aprendiz é que ele é totalmente gratuito para os jovens participantes. Além disso, o programa oferece uma série de benefícios:

  1. Aprendizado Prático: Os aprendizes têm a chance de aplicar o que aprendem em sala de aula em um ambiente real de trabalho.
  2. Desenvolvimento de Habilidades: A experiência adquirida no programa ajuda os jovens a desenvolver habilidades fundamentais, como trabalho em equipe, comunicação e responsabilidade.
  3. Remuneração: Os aprendizes recebem uma bolsa-auxílio, que varia de acordo com a carga horária e a empresa contratante, além de benefícios como vale-transporte e, em alguns casos, vale-alimentação.
  4. Oportunidade de Efetivação: Muitos jovens que participam do programa têm a chance de serem efetivados após a conclusão do contrato de aprendizagem, iniciando assim uma carreira promissora.

Por que ser Jovem Aprendiz

Ser um jovem aprendiz oferece uma série de vantagens. A experiência prática em um ambiente de trabalho real é um grande diferencial no currículo, ajudando os jovens a se destacarem em futuras oportunidades. Além disso, a formação teórica complementa o aprendizado prático, permitindo que eles se tornem profissionais mais completos e preparados. O programa também ajuda a desenvolver uma rede de contatos profissionais, o que pode ser crucial para a construção de uma carreira sólida.

Como ser Jovem Aprendiz

Para se inscrever no Programa de Jovem Aprendiz, os interessados devem seguir alguns passos simples:

  1. Verificar os Requisitos: É importante que o jovem tenha entre 14 e 24 anos e esteja cursando ou tenha concluído o ensino fundamental ou médio.
  2. Escolher a Área de Interesse: Existem diversas áreas disponíveis, como administração, tecnologia, logística, entre outras. Escolher uma área que desperte interesse é fundamental.
  3. Fazer a Inscrição: Para se inscrever, basta acessar o link isbet.org.br/curriculo/ e preencher o formulário. O ISBET é uma das instituições que oferece o programa, garantindo uma formação de qualidade e uma experiência enriquecedora.

Inicie sua carreira como jovem aprendiz com o ISBET!

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A mentoria é uma ferramenta poderosa para apoiar jovens em suas trajetórias profissionais, especialmente estagiários e aprendizes. Neste artigo, vamos explorar como esse suporte pode ser decisivo na formação de novas gerações de profissionais. Vamos abordar também o programa de jovem aprendiz, suas vantagens e a importância da cota de aprendizagem, além de explicar como o ISBET pode ser um aliado nesse processo.

O que é o Programa de Jovem Aprendiz?

O Programa de Jovem Aprendiz é uma iniciativa regulamentada pela Lei de Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), que visa garantir a inclusão de jovens no mercado de trabalho. O programa, portanto, permite que adolescentes e jovens, entre 14 e 24 anos, tenham a oportunidade de aprender uma profissão enquanto estão em formação educacional. Além disso, esse programa é fundamental para a formação de uma força de trabalho qualificada e, consequentemente, preparada para os desafios do mundo corporativo.

Por que contratar Jovens Aprendizes?

Contratar jovens aprendizes traz benefícios tanto para as empresas quanto para os próprios jovens. Para as empresas, a inclusão de aprendizes significa:

  1. Desenvolvimento de Talentos: Os jovens trazem novas perspectivas e ideias, além de serem mais adaptáveis a mudanças.
  2. Cumprimento da Legislação: A contratação de aprendizes ajuda as empresas a se adequarem à cota de aprendizagem, que determina que um percentual do total de funcionários deve ser composto por aprendizes.
  3. Responsabilidade Social: Apoiar a formação profissional de jovens demonstra um compromisso com a sociedade e contribui para a formação de uma comunidade mais justa.

Como funciona a cota de aprendizagem?

De acordo com a Lei de Aprendizagem, empresas com mais de 7 funcionários são obrigadas a contratar aprendizes, que representam de 5% a 15% do total de empregados. Essa cota é uma forma de incentivar a inserção dos jovens no mercado de trabalho, garantindo que as empresas contribuam ativamente para a formação de novos profissionais.

O papel da mentoria

A mentoria é um processo em que profissionais mais experientes oferecem orientação e apoio a jovens aprendizes e estagiários. Essa prática pode ter um impacto significativo no desenvolvimento das habilidades e na construção da confiança desses jovens. Aqui estão algumas dicas para mentores que desejam oferecer suporte eficaz:

ISBET: um aliado na formação de jovens

O ISBET (Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Sustentabilidade) é, portanto, uma organização que atua na formação de jovens e, ao mesmo tempo, na promoção de programas de aprendizagem. Ao contratar aprendizes com o ISBET, as empresas não só cumprem a legislação, mas também têm acesso a um suporte estruturado que, por sua vez, facilita a implementação de programas de mentoria e capacitação.

Além disso, através de parcerias, o ISBET oferece formação contínua e acompanhamento, de modo que jovens aprendizes possam se desenvolver plenamente em suas funções. Essa abordagem integrada, assim, beneficia tanto os jovens quanto as empresas, criando um ciclo positivo de aprendizagem e crescimento.

Ademais, a mentoria é uma ferramenta essencial para capacitar jovens aprendizes e estagiários, pois oferece suporte na construção de suas carreiras e ajuda-os a prosperar em um mercado de trabalho competitivo. Ao investir nessa prática, as empresas não apenas cumprem suas obrigações legais, mas também se tornam protagonistas na formação de uma nova geração de profissionais.

Acesse: isbet.org.br e saiba mais!

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