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Ao buscar sua primeira oportunidade no mercado de trabalho, muitos jovens, frequentemente, se deparam com expressões que parecem importantes, mas que, na verdade, perderam seu significado devido ao uso excessivo. Neste artigo, vamos, portanto, explorar três desses jargões e entender como eles podem, de fato, afetar a comunicação e a motivação dos jovens em programas de estágio e jovem aprendiz.

1. Inovação: De Revolucionária a Genérica

A palavra “inovação” costumava ser sinônimo de ideias revolucionárias e tecnologias disruptivas. No entanto, nos dias de hoje, é comum ver essa palavra sendo usada para descrever até mesmo pequenas alterações em produtos ou processos. Esse uso excessivo e inadequado dilui o seu real significado, tornando difícil distinguir entre ideias realmente inovadoras e mudanças superficiais. Para os jovens, é crucial buscar ambientes que valorizem a verdadeira inovação, com impactos mensuráveis e não apenas marketing.

2. Disrupção: O Novo Normal

“Disrupção” tradicionalmente significava uma grande mudança em uma indústria, como a revolução causada por empresas como Uber ou Netflix. Contudo, agora o termo é aplicado até mesmo para alterações mínimas. Isso enfraquece o poder do termo e pode levar a uma percepção errada sobre o que realmente significa ser disruptivo. Jovens devem estar atentos e procurar empresas que reservem esse termo para mudanças significativas e reais.

3. Sinergia: Colaboração ou Clichê?

Originalmente, “sinergia” era uma forma elegante de falar sobre colaboração e integração entre equipes. Com o tempo, tornou-se um chavão usado para justificar decisões sem um impacto real. Para os jovens, é crucial entender que a verdadeira sinergia requer esforço e resultados concretos, e não apenas palavras.

Como Isso Afeta os Jovens no Mercado de Trabalho?

O uso excessivo de jargões pode ter diferentes impactos na experiência dos jovens que estão começando suas carreiras. Vamos analisar alguns desses impactos:

Comunicação Eficaz

O uso indiscriminado desses termos pode confundir e desmotivar os jovens profissionais. Portanto, é essencial buscar ambientes que valorizem a clareza e objetividade na comunicação. Quando os jargões são usados de maneira inadequada, a mensagem pode se perder, dificultando a compreensão e a execução das tarefas pelo jovem.

Resultados Concretos

Em vez de se impressionar com palavras da moda, os jovens devem focar em empresas que apresentam resultados tangíveis e impactos reais. É importante observar se as empresas realmente entregam o que prometem e se suas ações são compatíveis com os valores e competências que advogam. Organizações que usam jargões sem substância podem não oferecer um ambiente de crescimento e aprendizado reais.

Desenvolvimento Profissional

Programas de estágio e jovem aprendiz que oferecem desenvolvimento prático e teórico são ideais para jovens que buscam construir uma carreira sólida. Em vez de se deixarem levar por palavras da moda, os jovens devem procurar experiências que proporcionem aprendizado concreto e desenvolvimento de habilidades que serão úteis ao longo de sua carreira.

Conclusão

Ao compreender esses jargões e como eles podem afetar a comunicação e a motivação, os jovens poderão tomar decisões mais informadas ao escolher suas primeiras oportunidades no mercado de trabalho. A clareza na comunicação, a busca por resultados tangíveis, e o foco no desenvolvimento profissional são aspectos fundamentais para uma carreira bem-sucedida. Por isso, ao escolher um local para iniciar sua trajetória profissional, é fundamental, portanto, avaliar cuidadosamente os valores e práticas da empresa. Dessa forma, você garante um ambiente propício ao crescimento e à inovação real.

Se você é jovem e está buscando sua primeira oportunidade no mercado de trabalho, não se deixe enganar por jargões corporativos vazios. Procure empresas que realmente valorizem a inovação e ofereçam um ambiente propício ao crescimento profissional. Inscreva-se em nossa newsletter para receber mais dicas sobre como construir uma carreira de sucesso e entrar em contato conosco para mais informações sobre programas de estágio e jovem aprendiz.

Como se cadastrar para ser jovem aprendiz e estagiário no ISBET?

O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:

Adotar hábitos matinais saudáveis faz toda a diferença para estudantes que desejam ser mais produtivos e manter uma rotina produtiva para estudantes. Aproveite para se cadastrar e iniciar sua jornada profissional com o ISBET.

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Investir em novos talentos é uma estratégia que beneficia tanto as empresas quanto os jovens profissionais em formação. No ISBET, como instituição qualificadora e agente de integração, observamos diariamente como a inclusão de estagiários e jovens aprendizes transforma ambientes corporativos e vidas.

Entender as características e benefícios de cada programa é fundamental para tomar a decisão mais alinhada às necessidades da sua organização. Vamos analisar as particularidades de cada modalidade.

Estagiários: Inovação e Conhecimento Técnico

Os estagiários são estudantes de nível técnico ou superior que buscam complementar sua formação acadêmica com experiência prática. São jovens que já possuem uma base teórica sólida e desejam aplicá-la em contextos reais de trabalho.

Ao integrar estagiários em sua equipe, sua empresa ganha acesso a talentos em formação que podem contribuir significativamente para projetos específicos, trazendo novas ideias e perspectivas atualizadas.

Jovens Aprendizes: Formação Profissional e Responsabilidade Social

O programa de aprendizagem profissional é direcionado a jovens de 14 a 24 anos, que recebem formação técnico-profissional e teórica. Essa modalidade combina trabalho prático na empresa com aprendizado teórico em instituições qualificadoras como o ISBET.

Ao contratar jovens aprendizes, sua empresa não apenas cumpre uma obrigação legal, mas também participa ativamente da formação de profissionais desde o início, contribuindo diretamente para a inclusão social e econômica.

Comparativo: Estagiário x Jovem Aprendiz

Aspectos Estagiário Jovem Aprendiz
Vínculo Contrato de estágio (não-empregatício) Contrato especial de trabalho
Idade Sem limitação específica 14 a 24 anos
Requisito Matrícula e frequência em curso de ensino Ensino fundamental completo ou em andamento
Jornada 4 a 6 horas diárias Máximo de 6 horas diárias
Duração Até 2 anos Até 2 anos
Benefícios obrigatórios Bolsa-auxílio e seguro contra acidentes Salário mínimo/hora, FGTS, férias, 13º

Como Escolher a Modalidade Ideal para Sua Empresa

A escolha entre estagiários e jovens aprendizes deve, inicialmente, considerar diversos fatores estratégicos. Portanto, é essencial avaliar as necessidades específicas da sua organização:

O Papel do ISBET na Integração de Novos Talentos

Como instituição especializada, o ISBET oferece suporte completo às empresas parceiras em ambos os programas:

Nossa experiência como agente de integração nos permite identificar os melhores candidatos para cada posição, garantindo que tanto a empresa quanto o jovem tenham uma experiência positiva e produtiva.

Benefícios Estratégicos para Empresas que Investem em Jovens Talentos

Além das vantagens específicas de cada modalidade, é importante observar que as empresas que integram jovens profissionais acabam por observar diversos benefícios organizacionais:

Depoimentos de Empresas Parceiras do ISBET

As empresas que contam com o ISBET como parceiro na integração de estagiários e jovens aprendizes relatam resultados significativos em suas operações. Nossos parceiros destacam a qualidade do acompanhamento e a preparação dos jovens profissionais como diferenciais importantes para o sucesso dos programas.

Iniciando um Programa de Estágio ou Aprendizagem na Sua Empresa

Implementar um programa de estágio ou aprendizagem profissional não é uma tarefa simples, pois é um processo estruturado que exige planejamento cuidadoso. Nesse sentido, o ISBET oferece assistência em todas as etapas, garantindo que cada fase seja conduzida com a máxima eficiência:

Portanto, entre em contato com nossa equipe para obter orientação personalizada sobre como implementar ou aprimorar programas de estágio e aprendizagem em sua organização. Com isso, o ISBET oferece à sua empresa o suporte necessário para transformar a inclusão de jovens talentos em uma estratégia de sucesso para todos os envolvidos.

Invista no futuro da sua empresa enquanto contribui para a formação da próxima geração de profissionais. O ISBET está pronto para ser seu parceiro nessa jornada de desenvolvimento e impacto social.

Seja um jovem ou estagiário do ISBET

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Se você está procurando uma forma de impulsionar o crescimento da sua empresa, contratar estagiários pode ser, de fato, a chave para o sucesso. Esses jovens talentos não apenas trazem energia e criatividade para o ambiente de trabalho, mas também oferecem uma série de benefícios estratégicos que, consequentemente, podem transformar sua organização.

Vantagens de Contratar Estagiários

1. Inovação e Criatividade

Os estagiários estão sempre atualizados com as últimas tendências e tecnologias, trazendo um olhar fresco e inovador para as demandas diárias da empresa. Isso significa que eles podem propor soluções criativas e modernas, contribuindo para a renovação dos processos internos.

2. Flexibilidade e Adaptação

Jovens profissionais são, de fato, mais flexíveis e adaptáveis, o que facilita, sem dúvida, sua integração ao ambiente de trabalho. Além disso, eles chegam sem “vícios” de empregos anteriores, permitindo que a empresa os molde conforme suas necessidades específicas.

3. Custo-Benefício

A contratação de estagiários é mais econômica do que a de profissionais experientes. Eles não geram os mesmos encargos trabalhistas, como FGTS, INSS e férias, o que reduz significativamente os custos operacionais.

4. Desenvolvimento de Talentos

Os programas de estágio permitem que as empresas desenvolvam e retenham talentos desde o início de suas carreiras. Isso pode levar à efetivação de estagiários que já conhecem a cultura e os valores da empresa, minimizando a necessidade de processos seletivos externos.

5. Diversidade e Cultura Organizacional

Estagiários, sem dúvida, trazem diversidade e uma perspectiva nova para a equipe, contribuindo assim para uma mudança cultural positiva dentro da empresa. Além disso, eles são geralmente engajados com pautas de inclusão e diversidade, o que pode, de fato, enriquecer o ambiente corporativo.

6. Formação de Futuros Colaboradores

Ao investir em estagiários, as empresas têm a oportunidade de formar futuros colaboradores que já estão alinhados com a cultura e os valores da organização. Isso facilita a transição para um cargo efetivo, reduzindo a rotatividade e melhorando a produtividade.

7. Contribuição para Metas de ESG

A contratação de estagiários alinha-se com as metas de Environmental, Social, and Governance (ESG), promovendo a inclusão social e o desenvolvimento educacional de jovens. Isso reforça a imagem da empresa como uma marca empregadora responsável e comprometida com o desenvolvimento de carreiras.

8. Apoio à Transformação Digital

Os jovens são naturalmente mais conectados e familiarizados com soluções tecnológicas, o que pode acelerar a transformação digital dentro das organizações. Eles se adaptam rapidamente às novas ferramentas e plataformas, influenciando positivamente o uso de tecnologia na empresa.

Por que Contratar Estagiários?

Contratar estagiários é, sem dúvida, uma estratégia inteligente para impulsionar o crescimento da sua empresa. Além de trazerem energia e criatividade, eles oferecem uma oportunidade única de desenvolver talentos desde o início de suas carreiras, criando, assim, um ciclo virtuoso de aprendizado e inovação.

Ao investir em estagiários, você não apenas contribui para a formação de futuros profissionais, mas também molda o futuro da sua empresa. Esses jovens talentos são, de fato, a chave para a inovação contínua e o sucesso a longo prazo. Portanto, considere essa opção como um investimento estratégico para o seu negócio.

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Entrar no mercado de trabalho por meio de um programa de estágio representa um grande passo na carreira de qualquer profissional em formação. No entanto, é crucial entender como essa modalidade funciona e as consequências de sua descaracterização. A descaracterização acontece quando uma empresa confunde um estágio com um contrato de trabalho, o que pode gerar sérias implicações legais e financeiras, tanto para as empresas quanto para os estagiários.

O que é um Estágio?

Primeiramente, definem o estágio como um ato educativo escolar supervisionado, regulamentado pela Lei nº 11.788/2008. Ele visa, portanto, preparar os estudantes para o mercado de trabalho e serve como uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento profissional dos futuros profissionais.

Requisitos para um Estágio Válido

Para garantir que o estágio não seja descaracterizado e, assim, não crie um vínculo empregatício, é essencial observar alguns requisitos:

Matrícula e Frequência Regular: O estagiário deve se matricular e frequentar regularmente uma instituição de ensino.
Termo de Compromisso: A empresa concedente, o estagiário e a instituição de ensino devem firmar um termo de compromisso.
Compatibilidade de Atividades: As atividades realizadas durante o estágio precisam estar alinhadas com o currículo do curso do estagiário.
Orientação e Supervisão: O estagiário deve ser supervisionado por um profissional qualificado da empresa.

Consequências da Descaracterização

Quando um estágio é descaracterizado, as consequências podem ser sérias:

Por que É Importante Evitar a Descaracterização?

Evitar a descaracterização do estágio é crucial, pois garante que o programa atenda à sua finalidade educativa, sem se transformar em uma forma disfarçada de contratação. Consequentemente, isso beneficia tanto o estagiário, que pode se desenvolver profissionalmente, quanto a empresa, que evita problemas legais e financeiros.

Como os Jovens Podem se Proteger?

Para os jovens em busca da primeira oportunidade no mercado de trabalho, seguem algumas dicas essenciais:

Ao compreender e respeitar essas regras, você poderá aproveitar ao máximo sua experiência em um programa de estágio e iniciar sua carreira com o pé direito.

Evitar a descaracterização do contrato de estágio é vital, não apenas para cumprir a lei, mas também para garantir, assim, uma experiência verdadeiramente educativa e formativa para todos os envolvidos. Portanto, ao seguir as diretrizes e regulamentos estabelecidos, assegura-se que o estágio cumpra sua função essencial, proporcionando benefícios tanto para o estagiário quanto para a empresa. Além disso, a prevenção da descaracterização evita complicações legais e garante que o estágio seja uma experiência enriquecedora e vantajosa para ambas as partes.Seja você um estagiário ou uma empresa concedente, seguir as diretrizes legislativas e éticas assegura um ambiente benéfico e livre de complicações.

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Em um cenário profissional cada vez mais dinâmico e tecnológico, os jovens que estão ingressando no mercado por meio de estágio e aprendizagem certamente precisam desenvolver um conjunto específico de competências para se destacarem. Por isso, as empresas buscam talentos que combinem conhecimento técnico com habilidades comportamentais, ou seja, criando um perfil profissional completo e adaptável às constantes transformações.

Nesse sentido, o ISBET, como instituição especializada na integração entre empresas e jovens talentos, constantemente identifica quais são as competências mais valorizadas pelos recrutadores. Dessa forma, compartilhamos a seguir o panorama das habilidades fundamentais para os profissionais do futuro.

Competências Técnicas e Comportamentais: O Equilíbrio Ideal

As organizações contemporâneas valorizam profissionais que apresentam uma combinação equilibrada de habilidades técnicas e interpessoais. Essa fusão de competências se traduz em maior produtividade e capacidade de adaptação.

O Desenvolvimento Prático das Competências Essenciais

Os programas de estágio e aprendizagem profissional representam oportunidades valiosas para o desenvolvimento prático dessas habilidades. Ao integrar esses jovens talentos, as empresas contribuem ativamente para a formação de profissionais mais preparados para os desafios contemporâneos.

Programa a ser desenvolvidoPrincipais BenefíciosDesenvolvimento de Competências
Jovem AprendizContrato CLT, remuneração, benefícios e certificação profissionalDisciplina, responsabilidade, conhecimentos técnicos específicos
EstágioAplicação prática dos conhecimentos acadêmicos, rede de contatos profissionaisVisão estratégica, habilidades específicas da área de formação

Como Avaliar e Desenvolver Essas Habilidades nos Jovens

Para os departamentos de Recursos Humanos, afinal, identificar e cultivar essas competências nos jovens talentos representa um investimento estratégico. Além disso, o ISBET oferece suporte completo nesse processo, desde já, auxiliando na seleção e, posteriormente, no acompanhamento do desenvolvimento profissional.

  1. Entrevistas por competências: Técnicas específicas para identificar potenciais além do currículo
  2. Avaliações periódicas: Monitoramento do desenvolvimento das habilidades esperadas
  3. Feedback construtivo: Orientação clara para aprimoramento contínuo
  4. Capacitação complementar: Treinamentos específicos para preencher lacunas de conhecimento
  5. Mentoria estruturada: Acompanhamento por profissionais experientes da organização

O Impacto Estratégico para as Empresas

Ao investir no desenvolvimento dessas habilidades através dos programas de estágio e aprendizagem, as organizações obtêm benefícios tangíveis, como aumento da produtividade, redução de turnover e formação de uma equipe mais engajada com os valores da empresa.

Os jovens participantes desses programas frequentemente se tornam profissionais comprometidos com a organização, compreendendo profundamente sua cultura e processos. De acordo com dados do mercado, cerca de 65% dos estagiários e aprendizes bem orientados são efetivados e apresentam rápida progressão de carreira.

Parcerias Estratégicas para Desenvolvimento de Talentos

O ISBET atua como parceiro estratégico das empresas, portanto, facilitando a implementação de programas de estágio e aprendizagem profissional alinhados às necessidades específicas de cada organização. Além disso, nossa abordagem personalizada certamente garante a integração eficiente entre o desenvolvimento educacional e as demandas práticas do mercado. Dessa maneira, contribuímos para a formação de profissionais mais preparados e alinhados às exigências do cenário corporativo.

Nossos especialistas estão disponíveis para avaliar as necessidades específicas da sua empresa e desenvolver uma estratégia de captação e desenvolvimento de jovens talentos que agregue valor real ao seu negócio enquanto contribui para a formação profissional da nova geração.

Conte com o ISBET para construir uma ponte sólida entre o potencial dos jovens e as necessidades estratégicas da sua organização, criando um ciclo virtuoso de desenvolvimento profissional e resultados empresariais.

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A contratação de jovens talentos, por meio de programas de estágio e aprendizagem, representa uma oportunidade única para empresas que buscam não apenas crescimento, mas também sustentabilidade e inovação a longo prazo. Mais do que uma simples contratação, trata-se de um investimento estratégico que, ao ser bem estruturado, traz retornos significativos, tanto no curto quanto no longo prazo, beneficiando a empresa em diversos níveis.

Além disso, no mercado competitivo atual, as organizações que adotam uma visão de futuro, alinhada com o desenvolvimento de seus talentos, têm um diferencial importante. Essas empresas conseguem se destacar, não apenas por sua capacidade de inovação, mas também por sua postura proativa em relação à formação de uma nova geração de profissionais.

Dessa forma, ao investir em programas de estágio e aprendizagem, sua empresa se coloca na vanguarda do mercado, criando um ambiente que valoriza tanto a experiência dos profissionais mais seniores quanto a energia e as ideias inovadoras dos jovens. Vamos explorar, portanto, como sua empresa pode se beneficiar dessas iniciativas e colher os frutos de um investimento tão significativo.

Desenvolvimento de talentos alinhados à cultura organizacional

Quando uma empresa contrata jovens em início de carreira, tem a oportunidade única de moldar profissionais segundo seus valores e necessidades específicas. Este processo é muito mais eficiente do que tentar adaptar profissionais já formados em outras culturas organizacionais.

No Isbet, ajudamos a conectar sua empresa com jovens motivados e prontos para absorver os valores e práticas que fazem sua organização ser única no mercado.

Renovação e inovação no ambiente corporativo

Jovens trazem consigo perspectivas frescas e atualizadas sobre tecnologias, tendências e comportamentos do consumidor. Esta renovação constante é vital para empresas que desejam se manter competitivas.

Principais contribuições dos jovens talentos:

  1. Novas perspectivas para desafios tradicionais
  2. Familiaridade natural com novas tecnologias e plataformas digitais
  3. Capacidade de questionar processos estabelecidos
  4. Energia e entusiasmo que revitalizam equipes existentes
  5. Conexão com tendências e comportamentos das novas gerações

A integração entre a experiência dos profissionais seniores e a inovação trazida pelos jovens cria um ambiente de trabalho dinâmico e preparado para os desafios do futuro.

Fortalecimento da imagem corporativa e responsabilidade social

Investir em programas de estágio e aprendizagem, além de ser uma estratégia de crescimento, também demonstra de forma clara o compromisso da sua empresa com o desenvolvimento social e econômico do país. Essa postura, sem dúvida, fortalece significativamente sua marca empregadora, ao mesmo tempo em que atrai talentos qualificados e engajados com os valores da organização.

Ademais, tanto consumidores quanto colaboradores, atualmente, valorizam cada vez mais empresas que assumem um papel ativo na formação profissional dos jovens. Em especial, aquelas organizações que se dedicam a proporcionar oportunidades para jovens em situação de vulnerabilidade social. Esse tipo de ação não só contribui para o bem-estar da sociedade, mas também reforça a imagem de sua empresa como responsável e comprometida com a transformação social.

Impactos positivos na marca empregadora:

Vantagens econômicas e incentivos fiscais

Além dos benefícios estratégicos mencionados, a contratação de jovens talentos também oferece vantagens financeiras significativas para as empresas. De fato, os programas de aprendizagem e estágio são estruturados de maneira a proporcionar incentivos que, por sua vez, reduzem consideravelmente o impacto financeiro nas organizações. Essa estrutura facilita a inserção de jovens no mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que permite que as empresas aproveitem os benefícios fiscais e reduções de custos, tornando o investimento mais acessível e vantajoso a longo prazo.

“Além dos benefícios estratégicos mencionados, a contratação de jovens talentos também oferece vantagens financeiras significativas para as empresas. De fato, os programas de aprendizagem e estágio são estruturados de maneira a proporcionar incentivos que, por sua vez, reduzem consideravelmente o impacto financeiro nas organizações. Essa estrutura facilita a inserção de jovens no mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que permite que as empresas aproveitem os benefícios fiscais e reduções de custos, tornando o investimento mais acessível e vantajoso a longo prazo.

Comparativo de custos: Estagiários vs. Funcionários regulares

AspectoEstagiáriosAprendizesFuncionários CLT
Encargos trabalhistasNão incidemReduzidosIntegrais
FGTSNão aplicável2% (reduzido)8%
Verbas rescisóriasSimplificadasSimplificadasCompletas
Custos de treinamentoCompartilhadosParcialmente subsidiadosIntegralmente pela empresa

O Isbet atua como facilitador, cuidando de toda a parte administrativa e legal desses programas, permitindo que sua empresa foque apenas nos benefícios da inclusão dos jovens.

Relação custo-benefício excepcional

Quando analisamos o retorno sobre o investimento, fica claro que os programas de estágio e aprendizagem se destacam não apenas pela sua eficiência, mas também pelo impacto positivo imediato. De fato, o investimento inicial é rapidamente compensado, principalmente pela produtividade, inovação e engajamento que os jovens profissionais trazem para a organização. Além disso, esses benefícios continuam a crescer ao longo do tempo, à medida que os jovens se desenvolvem dentro da empresa e contribuem de maneira cada vez mais significativa para os resultados e para o ambiente corporativo.

Benefícios quantificáveis:

Empresas parceiras do Isbet relatam que, após dois anos implementando programas estruturados de estágio e aprendizagem, observam uma redução média de 30% nos custos de contratação para posições de entrada.

Como iniciar um programa de jovens talentos eficiente

Estruturar um programa de estágio ou aprendizagem de sucesso, no entanto, requer um planejamento cuidadoso e a colaboração com parceiros experientes. Para tornar esse processo mais eficiente, ele pode ser simplificado ao seguir algumas etapas essenciais:

  1. Identificação das áreas e funções adequadas para os jovens, garantindo que estejam alinhadas com as necessidades da empresa.

  2. Definição clara dos objetivos de desenvolvimento, para que todos os envolvidos saibam o que se espera alcançar.

  3. Preparação das equipes para receber e orientar os jovens de forma eficaz, assegurando uma integração tranquila.

  4. Estabelecimento de métricas de acompanhamento, para medir o progresso e ajustar o programa conforme necessário.

  5. Formação de uma parceria sólida com um agente de integração qualificado, que garantirá o cumprimento das normativas legais e o bom andamento do processo.

Além disso, como uma instituição especializada, o ISBET oferece todo o suporte necessário, assegurando que sua empresa implemente programas de desenvolvimento de jovens talentos com segurança jurídica e eficiência operacional.

Portanto, entre em contato com nossa equipe especializada para descobrir como podemos ajudar sua empresa a implementar um programa de sucesso que atenda às suas necessidades específicas, trazendo benefícios estratégicos para o seu negócio.

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Estágio e Jovem Aprendiz são duas modalidades que oferecem oportunidades de inserção no mercado de trabalho, cada uma com características específicas. No caso do estágio, ele é destinado exclusivamente a estudantes que estejam, de maneira obrigatória, regularmente matriculados em instituições de ensino médio, técnico ou superior, desde que tenham, no mínimo, 16 anos de idade. Além disso, esse modelo de contratação, regulamentado pela Lei 11.788/2008, apresenta diretrizes bem definidas. Dessa forma, ele não apenas complementa a formação acadêmica, mas também contribui significativamente para a preparação do estudante para o mercado de trabalho. Assim, ao longo do período de estágio, o jovem tem a chance de adquirir experiência prática, desenvolver habilidades profissionais e se qualificar para futuras oportunidades de emprego.

Características do Programa Jovem Aprendiz

O programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa que combina formação profissional prática e teórica para jovens entre 14 e 24 anos (não há limite de idade para pessoas com deficiência). Regido pela Lei da Aprendizagem (10.097/2000), o programa tem como objetivo proporcionar qualificação profissional e promover a inclusão social.

Características do Programa de Estágio

O estágio, por sua vez, é especificamente voltado para estudantes que estejam, de maneira obrigatória, regularmente matriculados em instituições de ensino médio, técnico ou superior, desde que tenham, no mínimo, 16 anos de idade. Além disso, esse modelo de inserção no mercado é regulamentado pela Lei 11.788/2008 e, consequentemente, apresenta diretrizes bem definidas. Dessa forma, ele funciona não apenas como um complemento educacional essencial, mas também como uma importante etapa de preparação para o mercado de trabalho, permitindo que os estudantes adquiram experiência prática enquanto ainda estão em formação.

Comparativo: Jovem Aprendiz x Estágio

Aspectos Jovem Aprendiz Estágio
Faixa etária 14 a 24 anos* Mínimo 16 anos, sem idade máxima
Requisito educacional Estudante ou concluinte da educação básica Matriculado e frequentando instituição de ensino
Vínculo Empregatício (CLT) Não empregatício
Encargos para empresa FGTS (2%), férias, 13º salário Seguro contra acidentes
Foco principal Formação técnico-profissional metódica Complementação educacional prática
Obrigatoriedade legal Sim, para empresas de médio e grande porte Não obrigatório

* Não há limite de idade para pessoas com deficiência

Benefícios para as Empresas

Vantagens ao contratar Jovens Aprendizes

A contratação de aprendizes vai além do cumprimento de uma obrigação legal. Empresas que investem no programa colhem diversos benefícios:

Vantagens ao contratar Estagiários

O programa de estágio, além de proporcionar flexibilidade e economia, representa uma excelente porta de entrada para identificar e desenvolver potenciais talentos. Dessa forma, as empresas podem se beneficiar de diversas vantagens, tais como:

  • Maior flexibilidade na contratação e gestão: Como não há vínculo empregatício, as empresas têm mais liberdade para estruturar o programa de acordo com suas necessidades.

  • Menor custo operacional: Devido à ausência de encargos trabalhistas, como FGTS e INSS, o estágio se torna uma alternativa financeiramente vantajosa.

  • Oxigenação do ambiente de trabalho com novas ideias: Os estagiários trazem perspectivas inovadoras e atualizadas, contribuindo para o dinamismo da equipe.

  • Oportunidade de avaliar talentos antes da efetivação: Dessa maneira, as empresas conseguem observar o desempenho dos estudantes antes de uma possível contratação definitiva.

  • Possibilidade de moldar profissionais desde o início da carreira: Como resultado, é possível alinhar os estagiários à cultura organizacional e prepará-los para desafios futuros.

Como Escolher o Programa Ideal para sua Empresa

A decisão entre implementar um programa de Jovem Aprendiz ou de Estágio deve considerar fatores estratégicos da sua organização:  

  1. Avalie as necessidades da empresa: Primeiramente, identifique quais áreas podem se beneficiar de cada programa, garantindo, assim, uma escolha mais eficiente.
  2. Considere o porte da organização: Empresas de médio e grande porte, conforme a legislação, tem a obrigatoriedade legal de contratar aprendizes, enquanto o estágio é opcional. 
  3. Analise o orçamento disponível: O programa de estágio, de modo geral, tem um impacto financeiro menor, já que não há encargos trabalhistas, diferentemente do jovem aprendiz. 
  4. Defina objetivos claros: Se o foco da empresa for a formação de talentos para o futuro, o programa de aprendizagem pode ser mais adequado. No entanto, se a necessidade for suprir demandas específicas, o estágio pode ser a melhor escolha.
  5. Verifique a disponibilidade de supervisão: Tanto o Jovem Aprendiz quanto o estágio exigem acompanhamento contínuo. Portanto, é essencial contar com profissionais qualificados para essa supervisão. 

Como o ISBET pode apoiar sua empresa

O ISBET atua como instituição qualificada para facilitar a implementação e gestão desses programas em sua empresa, oferecendo:

Ao contar com o ISBET como parceiro, sua empresa garante não apenas o cumprimento das exigências legais, mas também maximiza o potencial transformador desses programas, contribuindo para o desenvolvimento profissional dos jovens e para a formação de um pipeline de talentos alinhados aos valores e necessidades da sua organização.

Perguntas Frequentes sobre os Programas

Aspectos Legais e Obrigações

Empresas de médio e grande porte, por sua vez, precisam, sem dúvida, contratar aprendizes. Isso porque a Lei 10.097/2000 estabelece claramente que essas empresas devem, obrigatoriamente, contratar aprendizes em número equivalente a, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% dos trabalhadores existentes, cujas funções, por sua natureza, demandem formação profissional.

Por outro lado, o programa de estágio, diferentemente do Jovem Aprendiz, é totalmente opcional. Dessa forma, ele pode ser implementado por empresas de qualquer porte ou natureza jurídica, desde que, é claro, ofereçam um ambiente adequado para a experiência prática do estudante, garantindo, assim, um aprendizado alinhado à sua formação acadêmica.

Sendo assim, para implementar qualquer um desses programas com máxima eficiência e, acima de tudo, em total conformidade legal, é fundamental contar com a experiência do ISBET. Afinal, estamos completamente preparados para auxiliar sua empresa a desenvolver talentos. Além disso, enquanto a organização cumpre seu papel social, também contribui ativamente para a formação da próxima geração de profissionais, fortalecendo, portanto, o futuro do mercado de trabalho.

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Manter uma rotina produtiva para estudantes pode fazer toda a diferença no desempenho de estudantes, especialmente para aqueles que estão iniciando a vida profissional por meio dos programas de estágio e aprendizagem. Pequenas mudanças nos hábitos diários ajudam a aumentar a concentração, reduzir o estresse e melhorar o desempenho nas atividades acadêmicas e profissionais.

1. Acordar no mesmo horário todos os dias

Ter um padrão fixo para despertar regula o ritmo biológico e evita o cansaço excessivo. Isso é essencial para manter a disposição durante o dia, seja na escola, faculdade ou no trabalho como estagiário ou jovem aprendiz.

2. Fazer um alongamento leve

Exercícios simples ao acordar ajudam a despertar o corpo e a mente. Alongar-se reduz tensão muscular e melhora a postura, beneficiando quem passa horas estudando ou exercendo atividades no programa de aprendizagem ou estágio.

3. Tomar um café da manhã equilibrado

Uma alimentação adequada logo cedo melhora o foco e a energia ao longo do dia. Estudantes que conciliam trabalho e estudos precisam de um bom nível de energia para enfrentar as responsabilidades.

4. Organizar as tarefas do dia

Listar atividades diárias ajuda na organização e produtividade. Quem participa de um programa de estágio ou aprendizagem precisa equilibrar compromissos e manter a rotina produtiva para estudantes eficiente.

5. Evitar o uso excessivo do celular

Aliás, reduzir o tempo nas redes sociais logo ao acordar não apenas evita distrações, mas também melhora significativamente a concentração. Além disso, essa mudança de hábito é fundamental, sobretudo para estudantes que almejam aproveitar ao máximo as oportunidades do mercado de trabalho. Dessa forma, ao iniciar o dia com mais foco e menos interferências digitais, torna-se mais fácil manter a produtividade e, consequentemente, alcançar melhores resultados acadêmicos e profissionais.

6. Praticar a gratidão

Agradecer pelas oportunidades fortalece a motivação. Jovens que ingressam em programas de estágio ou aprendizagem têm uma chance valiosa de crescimento e aprendizado.

7. Revisar os estudos ou metas profissionais

Antes de iniciar o dia, revisar anotações ou traçar metas de carreira pode, sem dúvida, fazer uma grande diferença no desenvolvimento pessoal e profissional. Essa prática, portanto, contribui diretamente para uma rotina produtiva para estudantes, oferecendo uma base sólida para o dia que se inicia. Além disso, ela ajuda os estudantes a manter o foco e a disciplina, essenciais para alcançar seus objetivos. Ao adotar esse hábito, os estudantes têm a oportunidade de se preparar melhor para os desafios acadêmicos e profissionais que surgem ao longo do dia. Assim, estabelecer uma rotina produtiva logo pela manhã é um passo crucial para o sucesso.

O que é o programa de estágio?

O estágio é uma experiência de aprendizado prático que permite aos estudantes desenvolverem competências profissionais essenciais para a carreira. Regulamentado pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), essa modalidade proporciona conhecimento aplicado à realidade do mercado de trabalho, sem configurar vínculo empregatício. Além disso, é uma excelente oportunidade para os jovens ganharem experiência e ampliarem suas chances de efetivação na área desejada.

O que é o programa de Jovem Aprendiz?

O programa de Jovem Aprendiz é uma iniciativa que possibilita a inserção de jovens no mercado de trabalho por meio de atividades práticas e teóricas. Regulamentado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), ele garante direitos trabalhistas e contribui para o desenvolvimento profissional dos participantes. O jovem aprendiz tem sua primeira experiência profissional formalizada com carteira assinada, jornada compatível com os estudos e acesso a cursos de capacitação.

Como se cadastrar para ser jovem aprendiz e estagiário no ISBET?

O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:

Adotar hábitos matinais saudáveis faz toda a diferença para estudantes que desejam ser mais produtivos e manter uma rotina produtiva para estudantes. Aproveite para se cadastrar e iniciar sua jornada profissional com o ISBET.

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As habilidades socioemocionais são fundamentais para o desenvolvimento profissional de qualquer jovem. Elas envolvem a capacidade de se comunicar bem, trabalhar em equipe, lidar com desafios e desenvolver inteligência emocional. No ambiente de trabalho, essas competências fazem toda a diferença, principalmente para estagiários que estão ingressando no mercado.

O que é o programa de estágio?

O programa de estágio é, sem dúvida, uma excelente oportunidade para estudantes colocarem em prática o que aprendem na teoria. De acordo com a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), que regulamenta esse processo, ele possibilita que os jovens adquiram experiência profissional enquanto ainda estão nos estudos. Além disso, no ISBET, conectamos estudantes a empresas parceiras, criando uma rede de oportunidades. Dessa forma, garantimos que os participantes tenham o suporte necessário e um desenvolvimento adequado ao longo de todo o processo, assegurando uma experiência enriquecedora e valiosa para sua trajetória profissional.

Por que habilidades socioemocionais são essenciais no estágio?

Estágio é muito mais do que apenas aprender uma função técnica. A forma como um jovem se relaciona com colegas e superiores influencia diretamente sua jornada profissional. Desenvolver habilidades como resiliência, empatia, organização e boa comunicação ajuda no crescimento e abre portas para futuras oportunidades.

Benefícios das habilidades socioemocionais para estagiários

Como se cadastrar para ser estagiário no ISBET?

Se você é estudante e deseja conquistar uma oportunidade de estágio, o ISBET está aqui para te ajudar! O cadastro é rápido, fácil e totalmente gratuito. Basta acessar isbet.org.br/curriculo/, preencher seu perfil com suas informações acadêmicas e profissionais e aguardar as oportunidades compatíveis com seu perfil. Para conferir as vagas disponíveis e se candidatar diretamente, acesse isbet.org.br/vagas/.

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Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem valorizado cada vez mais os jovens talentos. Empresas estão ampliando seus investimentos em programas de estágio e jovem aprendiz, reconhecendo o potencial e a energia que esses profissionais podem oferecer. Mas como aproveitar essa oportunidade e dar o primeiro passo rumo a uma carreira promissora? Descubra agora!

O que é o programa de estágio?

O programa de estágio é uma excelente porta de entrada para o mercado de trabalho. Regulamentado pela Lei do Estágio (Lei 11.788/2008), ele permite que estudantes desenvolvam suas habilidades enquanto conciliam teoria e prática. O estágio não cria vínculo empregatício, mas proporciona experiência essencial para o crescimento profissional.

Como funciona o programa Jovem Aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz, criado pela Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000), é voltado para jovens de 14 a 24 anos que desejam iniciar sua trajetória profissional. Assim, ele combina formação teórica e prática, proporcionando, ao mesmo tempo, uma experiência que prepara o jovem para o mercado de trabalho. Além disso, o programa garante direitos trabalhistas essenciais, como salário compatível, férias e FGTS, o que assegura não apenas o aprendizado, mas também a proteção dos direitos dos aprendizes.

Por que as empresas estão investindo mais em jovens talentos?

Os jovens talentos oferecem inúmeros benefícios para as empresas, tornando-se uma peça-chave no crescimento e na inovação organizacional. Veja algumas razões pelas quais as empresas estão cada vez mais apostando nesses profissionais:

✅ Dinamismo e criatividade: Os jovens trazem novas perspectivas, energia e ideias inovadoras para o ambiente corporativo. Eles estão mais conectados às tendências do mercado e ao uso de novas tecnologias, ajudando a empresa a se manter atualizada e competitiva.

✅ Capacidade de adaptação: Jovens aprendem rapidamente e têm maior facilidade para se adaptar a mudanças. Em um mundo corporativo em constante evolução, essa flexibilidade é essencial para garantir bons resultados.

✅ Formação de talentos alinhados à cultura organizacional: Por meio dos programas de estágio e aprendizagem, as empresas podem capacitar os jovens de acordo com seus valores e processos internos. Isso facilita a retenção de talentos e a construção de equipes engajadas e produtivas.

✅ Cumprimento da legislação: Além disso, empresas de grande porte são obrigadas, por lei, a contratar aprendizes, conforme a Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000). Dessa forma, além de cumprirem a legislação, investir em jovens talentos também contribui significativamente para a formação de uma sociedade mais qualificada e, consequentemente, mais preparada para os desafios do futuro.

O crescimento das contratações de jovens é uma realidade e pode ser a sua grande chance de iniciar uma carreira de sucesso. Aproveite essa oportunidade, cadastre-se no ISBET e dê o primeiro passo rumo ao futuro!

Como se cadastrar para ser jovem aprendiz e estagiário no ISBET?

Se você quer aproveitar essa oportunidade e iniciar sua carreira, o ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) pode te ajudar! O cadastro é simples e gratuito:

O ISBET não cobra nada dos jovens, estagiários ou aprendizes. As empresas parceiras financiam todo o suporte e a intermediação, investindo na capacitação de novos talentos para o mercado de trabalho.

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O programa de estágio é o melhor aliado em meio a crise econômica! Ela impacta diretamente a empregabilidade jovem, em momentos de instabilidade, as empresas reduzem contratações, afetando principalmente aqueles que estão ingressando no mercado de trabalho. Diante desse cenário, os programas de estágio e aprendizagem tornam-se essenciais para proporcionar experiência e capacitação aos jovens.

O impacto da crise econômica na empregabilidade jovem

Nos últimos anos, o desemprego entre jovens tem sido um grande desafio. A falta de experiência profissional é uma barreira para muitas vagas formais, o que dificulta o primeiro emprego. Os estágios e programas de aprendizagem surgem como solução, permitindo que estudantes desenvolvam habilidades práticas enquanto estudam.

O que é o programa de estágio?

O programa de estágio é uma modalidade de educação para o trabalho regulamentada pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008). Ele permite que estudantes do ensino médio, técnico e superior adquiram experiência em suas áreas de formação.

O estágio é vantajoso tanto para os jovens quanto para as empresas. Enquanto os estudantes ganham vivência profissional, as empresas formam talentos alinhados às suas necessidades. Além disso, os estágios contribuem para reduzir a evasão escolar, já que incentivam a permanência nos estudos.

Como os estágios ajudam a enfrentar desafios econômicos?

Os programas de estágio proporcionam uma entrada mais acessível no mercado de trabalho. Em tempos de crise econômica, a dificuldade para encontrar um primeiro emprego aumenta, e os estágios oferecem uma alternativa viável para que estudantes adquiram experiência sem exigência de vivência prévia.

Além disso, esses programas promovem a inclusão social e a solidariedade, garantindo que jovens em situação de vulnerabilidade tenham acesso a oportunidades e consigam construir um futuro melhor. Ao apoiar esses talentos, a sociedade como um todo se fortalece, criando um ciclo positivo de desenvolvimento e crescimento.

Como se cadastrar para ser estagiário ou jovem aprendiz no ISBET?

O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) é uma instituição que conecta jovens em situação de vulnerabilidade ao mercado de trabalho por meio dos programas de estágio e aprendizagem. Para se cadastrar e participar das seleções de vagas, siga os passos:

Os programas de estágio e aprendizagem são estratégicos para enfrentar os desafios da crise econômica. Eles oferecem aos jovens a oportunidade de entrar no mercado de trabalho, desenvolver habilidades e garantir um futuro profissional promissor. O ISBET continua comprometido em conectar estudantes a essas oportunidades, fortalecendo o acesso à educação para o trabalho e contribuindo para o crescimento econômico do país.

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A entrevista de emprego pode ser um momento decisivo na busca por uma oportunidade no mercado de trabalho. Por isso, estar bem preparado faz toda a diferença. Para os jovens que estão ingressando no mundo profissional, a preparação é fundamental. Além disso, conhecer boas práticas pode aumentar suas chances de sucesso. Confira dicas valiosas para se destacar e garantir uma excelente impressão.

Como se cadastrar para ser estagiário no ISBET?

Se você busca uma vaga de estágio, o ISBET oferece diversas oportunidades. Além disso, ao escolher o ISBET, você tem acesso a uma rede de empresas parceiras que buscam jovens talentos. Portanto, não perca a chance de se inscrever.

O cadastro pode ser feito de maneira simples e rápida: Primeiramente, basta preencher os dados solicitados no formulário online. Em seguida, você receberá uma confirmação e, assim, estará pronto para aproveitar todas as vantagens que o ISBET oferece.

  1. Cadastre seu currículo: Acesse isbet.org.br/curriculo/ e preencha seus dados.
  2. Pesquise as vagas disponíveis: No site isbet.org.br/vagas/, você encontra oportunidades para estágio.
  3. Aguarde o contato: Caso seu perfil se encaixe, a equipe do ISBET entrará em contato para seguir com o processo seletivo.

Como se preparar para a entrevista de estágio?

Agora que você já sabe onde se cadastrar, é hora de se preparar para a entrevista. Veja algumas dicas:

O que não fazer na entrevista?

O que é o programa de estágio?

O estágio é uma experiência essencial para estudantes que desejam adquirir conhecimento prático na sua área de formação. Regulamentado pela Lei do Estágio (Lei 11.788/2008), esse programa permite que o jovem desenvolva suas habilidades e aprenda diretamente no ambiente corporativo. O ISBET atua como ponte entre estudantes e empresas, garantindo que o estágio seja um processo educativo e enriquecedor.

Destacar-se em uma entrevista de emprego exige preparo, conhecimento e uma boa apresentação. O ISBET está aqui para ajudar você nessa jornada, conectando jovens a oportunidades de aprendizado e crescimento profissional. Cadastre-se agora e dê o primeiro passo rumo ao futuro!

Para mais informações e oportunidades, acesse isbet.org.br.

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Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, adquirir habilidades técnicas é fundamental para se destacar, especialmente para quem está iniciando a carreira. A informática, com suas ferramentas essenciais como Excel, Word e outras, é um dos maiores diferenciais que um candidato pode ter em processos seletivos, principalmente quando se fala de estágios.

Como a informática impacta o mercado de trabalho

A informática não é apenas uma habilidade desejável; ela é essencial para a maioria dos empregos, independentemente da área. A proficiência em Excel, por exemplo, é crucial para quem deseja trabalhar com análise de dados, controles financeiros ou gestão de projetos. No Word, é possível criar documentos de alta qualidade, redigir relatórios e elaborar apresentações, habilidades que são constantemente requisitadas pelas empresas.

Além disso, ferramentas como o PowerPoint (para apresentações) e Outlook (para e-mails e gestão de calendário) são utilizadas para organizar rotinas de trabalho, otimizar o tempo e melhorar a comunicação entre equipes. Ao dominar essas ferramentas, o candidato não só facilita suas atividades diárias, mas também se mostra apto a lidar com as exigências do ambiente corporativo.

A relevância dos cursos de informática para o desenvolvimento profissional

A boa notícia é que esses conhecimentos podem ser adquiridos por meio de cursos gratuitos e acessíveis. A Fundação Bradesco, por exemplo, oferece uma série de cursos voltados para a área de informática, que abrangem desde noções básicas de Word e Excel até funcionalidades mais avançadas, como gráficos, tabelas dinâmicas e fórmulas complexas no Excel. Esses cursos são uma excelente oportunidade para quem deseja aprender ou aprimorar essas habilidades, aumentando as chances de sucesso em processos seletivos.

Com o mercado exigindo cada vez mais habilidades específicas, investir em cursos de informática é uma forma inteligente de fortalecer o currículo e garantir que você esteja preparado para as vagas de estágio. Além disso, a informática também melhora a capacidade de adaptação aos diferentes ambientes de trabalho, sendo um recurso vital em qualquer setor.

O Que é o Programa de Estágio do ISBET?

O Programa de Estágio do ISBET oferece uma excelente oportunidade para jovens em vulnerabilidade social. Nosso objetivo é conectar jovens ao mercado de trabalho por meio de estágios remunerados, de acordo com a Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000). O programa, totalmente gratuito para os candidatos, oferece suporte completo aos estagiários, incluindo orientação, acompanhamento e treinamento.

Como a Informática pode ajudar a conquistar um estágio

A informática desempenha um papel crucial no estágio, pois muitos processos exigem o uso dessas ferramentas para organizar, analisar e comunicar informações. Por exemplo, um estagiário pode precisar criar relatórios de vendas no Excel, preparar apresentações no PowerPoint ou redigir memorandos no Word. Quanto mais fluente você for nessas ferramentas, mais fácil será desempenhar essas tarefas com eficiência e aumentar suas chances de destaque.

Além disso, muitos dos nossos estágios exigem que o candidato possua conhecimentos básicos de informática, especialmente em Excel e Word. Portanto, investir em aprender essas ferramentas se torna um passo essencial para o sucesso no programa de estágio.

Por que a informática é tão importante?

Em resumo, a informática não é apenas uma competência técnica, mas uma habilidade essencial que abre portas no mercado de trabalho, especialmente para aqueles que buscam um estágio. Dominar ferramentas como Excel, Word e outras pode ser a chave para se destacar em um processo seletivo e garantir uma vaga que será um grande passo na sua trajetória profissional.

Portanto, se você deseja se destacar no processo seletivo do ISBET e dar início à sua carreira, é hora de investir no aprendizado da informática. Isso, combinado com a orientação e oportunidades de estágio oferecidas pelo ISBET, pode ser a alavanca que você precisa para um futuro profissional promissor.

Não perca a oportunidade de aprender e crescer! Cadastre-se hoje no ISBET e garanta seu lugar no mercado de trabalho!

Como se cadastrar para ser Jovem Aprendiz ou Estagiário no ISBET

Se você está pronto para iniciar sua jornada profissional, o ISBET oferece vagas de estágio que podem ser o primeiro passo para o seu crescimento. Para se cadastrar, é simples:

  1. Cadastre seu currículo: Acesse isbet.org.br/curriculo/ e envie seu currículo para que possamos encontrar a melhor oportunidade para você.
  2. Confira as vagas disponíveis: Acesse isbet.org.br/vagas/ e veja as oportunidades de estágio que temos para você.
  3. Fale conosco: Empresas interessadas em contratar jovens talentos podem acessar isbet.org.br/fale-conosco.

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O programa de estágio é ideal para as primeiras experiências no mercado de trabalho, que está em constante transformação, e as novas tecnologias, tendências e mudanças sociais geram oportunidades para diversas áreas. Se você é um jovem estudante ou está em busca de um estágio, saber quais profissões estão crescendo pode ser um diferencial para seu futuro profissional.

1. Tecnologia da informação (TI): o futuro das profissões

A área de Tecnologia da Informação continua crescendo a passos largos. Com o avanço das tecnologias, como inteligência artificial, análise de dados e cibersegurança, a demanda por profissionais especializados nessa área aumentou. Muitas empresas buscam estagiários que possuam conhecimentos técnicos, mas também valorizam habilidades interpessoais, como comunicação e trabalho em equipe.

Se você tem interesse em ingressar nesse setor, o programa de estágio do ISBET pode ser o início perfeito para sua carreira. Através do estágio, você pode aplicar seus conhecimentos, aprender novas habilidades e se tornar um profissional altamente valorizado.

2. Marketing digital: profissões que conectam marcas e consumidores

Com o aumento do uso das plataformas digitais, o marketing digital se consolidou como uma das profissões mais procuradas. Especialistas em SEO, redes sociais, criação de conteúdo e análise de dados são essenciais para que as marcas se destaquem no ambiente online.

Para quem quer ingressar nessa área, o programa de estágio do ISBET oferece a chance de desenvolver suas habilidades em marketing digital, trabalhar com profissionais experientes e se inserir no mercado com uma bagagem rica de experiências práticas.

3. Saúde: profissionais para um mundo em mudança

A área da saúde sempre foi promissora, mas com a pandemia de COVID-19, a demanda por profissionais da saúde cresceu significativamente. Médicos, enfermeiros, fisioterapeutas e técnicos de saúde estão cada vez mais requisitados. Além disso, áreas como a saúde mental e a nutrição ganharam destaque, oferecendo novas oportunidades.

Você sabia que o ISBET também oferece vagas de estágio na área da saúde? Através do programa, é possível ganhar experiência prática enquanto contribui para o bem-estar da sociedade, trabalhando em instituições de saúde, hospitais e clínicas.

4. Sustentabilidade: profissões para um futuro melhor

A sustentabilidade deixou de ser apenas um nicho e se tornou uma necessidade. Profissões ligadas à sustentabilidade, como gestores de resíduos, engenheiros ambientais e analistas de sustentabilidade, estão em alta. Empresas estão cada vez mais buscando formas de minimizar o impacto ambiental e oferecer soluções mais sustentáveis.

Se você se identifica com questões ambientais e deseja atuar nesse campo, o programa de estágio do ISBET oferece oportunidades em empresas que trabalham diretamente com práticas sustentáveis. Você pode fazer parte dessa mudança positiva enquanto adquire valiosas experiências de estágio.

5. Logística e Supply Chain: a roda que move a economia

A logística e o gerenciamento da cadeia de suprimentos sempre foram fundamentais para a economia, mas agora ganham uma importância ainda maior devido ao crescimento do e-commerce e à globalização. Profissionais de logística, planejamento de transportes e analistas de supply chain estão em alta no mercado de trabalho.

O que é o Programa de Estágio do ISBET?

O programa de estágio do ISBET visa inserir jovens em vulnerabilidade social no mercado de trabalho, oferecendo experiências valiosas para seu desenvolvimento profissional. Além disso, o ISBET não cobra nada de estagiários, estudantes ou jovens aprendizes.

Assim, ao ingressar no programa, você terá a oportunidade de atuar em diversas áreas, como as mencionadas acima, desenvolvendo competências essenciais para seu futuro. Dessa forma, você se prepara para enfrentar os desafios do mercado de trabalho com uma bagagem rica de experiências.

Como se cadastrar para ser estagiário no ISBET?

O processo de cadastro para estagiários no ISBET é simples e rápido. Para garantir sua vaga em um dos nossos programas, basta preencher o seu currículo e se cadastrar nas vagas disponíveis.

  1. Cadastre seu currículo no site: isbet.org.br/curriculo/
  2. Cadastre-se nas vagas de estágio que correspondem ao seu perfil: isbet.org.br/vagas/
  3. Caso seja uma empresa interessada em contratar estagiários, entre em contato conosco através do formulário de Fale Conosco: isbet.org.br/fale-conosco

Se você busca iniciar sua carreira profissional em uma das profissões que mais crescem no mercado, o programa de estágio do ISBET pode ser a chave para abrir as portas do seu futuro. Com o apoio das empresas parceiras, o ISBET oferece a você a chance de aprender e crescer em um ambiente profissional. Cadastre-se hoje mesmo e comece a traçar o caminho para o sucesso!

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O mercado de trabalho está se transformando, e com isso surgem oportunidades para jovens e estudantes, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade social. O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) tem um papel fundamental nesse processo, conectando empresas a esses jovens através de programas de aprendizagem e estágio.

O Que é o Programa Jovem Aprendiz?

A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) rege o Programa Jovem Aprendiz, que integra jovens ao mercado de trabalho por meio de uma experiência prática. Para contratar estagiários e jovens aprendizes, a empresa precisa ter de 7 a mais empregados e, dependendo do número de funcionários, deve cumprir uma cota de aprendizes, que varia de 5% a 15% do total de empregados. Esse programa oferece não apenas uma oportunidade de trabalhar, mas também de estudar, com a obrigatoriedade de cursos teóricos, proporcionando uma formação profissional completa.

o que é necessário para contratar Jovem Aprendiz?

A Lei da Aprendizagem exige que as empresas com mais de sete empregados contratem estagiários e jovens aprendizes para programas de aprendizagem. Além disso, o contrato de aprendizagem tem um prazo determinado, que, portanto, não pode ultrapassar dois anos. Durante esse período, o aprendiz tem direito a todos os benefícios trabalhistas, como 13º salário, férias e FGTS. Além disso, a empresa deve garantir que o aprendiz receba, no mínimo, o salário mínimo ou o piso da categoria. Portanto, ao contratar estagiários e jovens aprendizes, as empresas precisam seguir essas exigências legais para garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas.

O que é a lei de estágio?

Já a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) define as diretrizes para o estágio de estudantes em empresas. O estágio deve estar vinculado à área de estudo do estudante e ter uma carga horária compatível com o seu curso. A principal diferença entre o estágio e a aprendizagem é que o estágio não tem vínculo empregatício e não exige remuneração para o estudante, embora o pagamento seja recomendado, e as empresas não precisam cumprir cotas.

MEI Pode Contratar Estagiário ou Jovem Aprendiz?

O Microempreendedor Individual (MEI) pode contratar estagiários e jovens aprendizes, mas com algumas restrições. Para contratar estagiários, o MEI precisa comprovar que a atividade se relaciona com a área de formação do estudante e que o estágio será supervisionado. Para contratar jovens aprendizes, o MEI deve ter pelo menos um empregado registrado, cumprindo a cota exigida pela Lei da Aprendizagem.

Por Que Contratar com o ISBET?

Contratar com o ISBET traz vantagens para empresas e jovens. A empresa acessa um banco de talentos em vulnerabilidade social, com formação e acompanhamento contínuos. O ISBET cuida de toda a parte burocrática e do cumprimento das leis trabalhistas.

Se a sua empresa deseja contratar jovens aprendizes ou estagiários, o processo é simples: acesse o portal do ISBET e cadastre-se em isbet.org.br/fale-conosco para começar a parceria. Com a ajuda do ISBET, sua empresa não só cumpre com as exigências legais, mas também contribui para a formação de uma nova geração de profissionais qualificados.

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O ISBET firmou uma parceria importante com a Fundação Wadhwani, trazendo cursos gratuitos focados no desenvolvimento de hard skills e soft skills para os jovens aprendizes. Com essa iniciativa, o ISBET visa preparar seus participantes para o futuro do trabalho, oferecendo habilidades essenciais para o mercado de trabalho atual, em constante evolução.

O que é a Fundação Wadhwani?,

A Fundação Wadhwani é uma organização internacional dedicada à promoção do empreendedorismo e à educação em áreas emergentes, com o objetivo de capacitar jovens e adultos, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade, para se destacarem nas profissões do futuro. A fundação oferece programas de capacitação que preparam os jovens para enfrentar os desafios do mercado de trabalho com competências essenciais.

Além disso, a Fundação tem um compromisso firme com a inclusão digital, permitindo que jovens de diversas partes do mundo acessem conteúdos de alta qualidade e adquiram as habilidades necessárias para se destacar em um mercado cada vez mais exigente.

Como a parceria pode mudar a vida do Jovem Aprendiz do ISBET

Essa parceria traz uma verdadeira revolução para os jovens aprendizes do ISBET. Os cursos oferecidos pela Fundação Wadhwani focam em habilidades técnicas e comportamentais (hard skills e soft skills), essenciais para que os jovens possam se destacar em suas respectivas áreas de atuação. Os participantes terão a oportunidade de aprender desde conceitos básicos até mais avançados, sempre aplicando o conhecimento em situações reais.

Ao adquirir essas habilidades, os jovens estarão mais preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e serão aptos a atuar em diversas áreas que exigem competências técnicas, bem como habilidades interpessoais, como comunicação, trabalho em equipe, e resolução de problemas.

A Importância da capacitação tecnológica no mercado de trabalho

A capacitação profissional é fundamental para garantir que os jovens de amanhã estejam prontos para os desafios do mercado de trabalho moderno. Em um cenário de crescente demanda por profissionais qualificados, aqueles que dominam tanto hard skills quanto soft skills terão uma vantagem significativa ao buscar novas oportunidades.

Hoje, muitas profissões exigem uma combinação de competências técnicas e comportamentais. A parceria com a Fundação Wadhwani oferece aos jovens participantes as ferramentas necessárias para se destacar, seja em setores tradicionais ou nas indústrias mais inovadoras.

A transformação digital e o papel do ISBET

A transformação digital está moldando o futuro do trabalho. Para que os jovens aprendizes do ISBET possam acompanhar esse cenário, é essencial que sejam capacitados não apenas em habilidades técnicas, mas também em competências que favoreçam seu desenvolvimento pessoal e profissional. A parceria com a Fundação Wadhwani é uma forma de garantir que esses jovens possam não só acompanhar, mas também liderar no mercado de trabalho

O futuro do trabalho e a inclusão digital

À medida que a tecnologia e o mercado de trabalho evoluem, é essencial que mais jovens tenham acesso à capacitação necessária. A parceria ISBET e Fundação Wadhwani é um passo importante para oferecer aos jovens aprendizes a chance de se prepararem para um mercado de trabalho cada vez mais exigente.

Com essa parceria, o ISBET proporciona educação de qualidade e contribui para reduzir as desigualdades sociais. Capacita jovens de comunidades vulneráveis para que ingressem no mercado de trabalho com as competências necessárias para o sucesso. Dessa forma, a parceria promove um futuro mais inclusivo e capacitado.

O que é o Programa Jovem Aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz do ISBET oferece a oportunidade de jovens em vulnerabilidade social ingressarem no mercado de trabalho. Com base na Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), o programa visa proporcionar uma formação técnica e prática, preparando o jovem para o mundo profissional. No ISBET, o programa tem como objetivo não apenas ensinar, mas também transformar a vida dos jovens, oferecendo uma chance real de desenvolvimento e ascensão social.

Como se Cadastrar para Ser Jovem Aprendiz no ISBET

Para participar do programa Jovem Aprendiz do ISBET e acessar oportunidades como essa parceria com a Fundação Wadhwani, o processo de inscrição é simples. Os jovens podem se cadastrar em nosso portal:

O cadastro é gratuito, e ao se inscrever, os jovens terão a chance de serem selecionados para vagas em empresas parceiras do ISBET. Assim, eles poderão começar sua jornada no mercado de trabalho com o apoio de uma instituição que oferece treinamento de qualidade.

Como Contratar Jovens Aprendizes Através do ISBET

As empresas interessadas em contratar jovens aprendizes podem fazer isso facilmente, seguindo as diretrizes da Lei da Aprendizagem. O ISBET facilita o processo, conectando empresas com jovens altamente capacitados para atuar em diversas áreas.

As empresas interessadas em contratar podem entrar em contato diretamente pelo nosso portal:

Essa parceria é vantajosa para as empresas, pois elas terão acesso a um grupo de talentos jovens, treinados em tecnologia e prontos para contribuir com inovação e eficiência.

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A busca para contratar estagiário qualificado para o seu negócio pode ser um desafio, especialmente quando se deseja apoiar a inserção de estudantes no mercado de trabalho. Uma excelente solução é o ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento), uma instituição especializada na promoção da educação para o trabalho e inclusão de jovens, muitos deles provenientes de situações de vulnerabilidade social.

O que é o programa de estágio

O programa de estágio é uma oportunidade valiosa dada a estudantes, permitindo que adquiram experiência prática, diretamente ligada à sua área de formação. De acordo com a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), que regulamenta as condições do estágio, ele é definido como uma atividade de aprendizagem supervisionada, essencial, portanto, para a complementação do currículo acadêmico do estudante. Além disso, o estágio oferece ao estudante a chance de entender melhor as exigências do mercado de trabalho, o que, por sua vez, estabelece um alicerce sólido para sua futura carreira profissional. Dessa forma, o estágio não só agrega conhecimento, mas também prepara o estudante para os desafios reais da profissão, tornando-o mais competitivo e preparado para o futuro.

1. O que é o ISBET e por que contratar estagiário através dele?

O ISBET dedica-se à inserção de jovens no mercado de trabalho, oferecendo estágios como acesso à experiência profissional. Trabalhamos com jovens em vulnerabilidade social, oferecendo oportunidades antes inacessíveis. Ao contratar estagiário com o ISBET, você contribui para a transformação social e econômica e conta com um profissional motivado e disposto a aprender.

2. Como contratar estagiário com o ISBET?

Contratar estagiário com o ISBET é um processo simples e altamente vantajoso. Primeiramente, o Instituto realiza um trabalho cuidadoso de preparação e desenvolvimento dos jovens, garantindo, assim, que eles estejam prontos para enfrentar o ambiente corporativo. Além disso, o ISBET mantém um banco de talentos, o que facilita, de forma prática, o encontro entre empresas e estagiários qualificados. Dessa forma, o processo não só é eficiente, mas também assegura que sua empresa tenha acesso a jovens prontos para contribuir desde o primeiro dia.

O processo de contratação envolve alguns passos importantes:

3. Benefícios de contratar estagiário com o ISBET

Além de promover a inclusão social, contratar estagiário com o ISBET traz diversos benefícios para a sua empresa:

Contratar estagiário com o ISBET vai além de buscar talento jovem. É uma chance de impactar positivamente a vida de jovens em vulnerabilidade e agregar valor ao seu negócio. A parceria oferece estagiários capacitados e contribui para uma sociedade mais inclusiva.

Fale conosco em: https://isbet.org.br/fale-conosco/

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A adoção de animais de estimação não só transforma a vida do pet, mas também tem um impacto positivo significativo na saúde mental de quem adota. Adoção é ideal para saúde mental, pois promove a empatia, o senso de responsabilidade e o cuidado com o próximo. Ao adotar um animal, você não apenas oferece uma segunda chance para o pet, mas também fortalece características emocionais importantes para o seu próprio desenvolvimento pessoal, essenciais para a vida profissional.

Benefícios psicológicos da adoção de animais

Pesquisas confirmam que a presença de um animal de estimação pode reduzir níveis de estresse e ansiedade, além de melhorar a autoestima. Estudos mostram que interagir com um pet libera hormônios como a ocitocina e a serotonina, que ajudam a melhorar o humor e a sensação de bem-estar. Para os jovens, especialmente aqueles que estão se preparando para a vida adulta, adoção é ideal para saúde mental, pois oferece uma maneira prática de combater a solidão e o estresse.

Além disso, a adoção de animais estimula a criação de vínculos e o desenvolvimento de habilidades emocionais, como empatia e paciência. Esses aprendizados são fundamentais não só para a vida pessoal, mas também para o desenvolvimento de habilidades essenciais no mundo atual.

Adoção de animais e o senso de responsabilidade

Adotar um animal exige que o jovem se responsabilize por outro ser vivo. Esse compromisso gera um aprendizado constante e aprimora o senso de responsabilidade, essencial para o sucesso na vida pessoal. Adoção é ideal para saúde mental, pois ao se dedicar ao cuidado de um pet, o jovem aprende a gerenciar tarefas, a se organizar e a lidar com diferentes desafios.

O cuidado com um animal de estimação ensina sobre os limites e as necessidades do outro, o que reforça o sentido de empatia. Essas lições são essenciais para quem deseja melhorar sua vida e bem-estar, aprendendo a cuidar e a desenvolver vínculos emocionais com o outro ser vivo.

Como a adoção de animais pode auxiliar na saúde mental

Adoção é ideal para saúde mental, pois diversos estudos mostram que os animais de estimação oferecem mais do que apenas companhia: eles ajudam a reduzir o risco de depressão e ansiedade. A interação com um pet tem um efeito terapêutico comprovado, proporcionando ao adotante um aumento no bem-estar emocional e na qualidade de vida.

Jovens que adotam um animal podem perceber uma melhora significativa na saúde mental, especialmente quando lidam com os desafios da vida adulta. Os benefícios da adoção não se limitam à saúde emocional, mas também promovem o equilíbrio físico, como a redução da pressão arterial e o incentivo a atividades físicas regulares, como passeios ao ar livre com o pet.

Responsabilidade e empatia: lições para a vida pessoal

Adotar um animal não só é um ato de bondade, mas também um exercício constante de responsabilidade e empatia, qualidades que são essenciais para o crescimento emocional. Adoção é ideal para saúde mental, porque ao ensinar esses valores fundamentais, o jovem se torna mais preparado para lidar com os desafios da vida.

Adotar um pet, portanto, vai além do simples ato de dar um lar a um animal. Esse gesto contribui para a formação de um caráter forte e resiliente, pronto para enfrentar os obstáculos da vida.

Como adotar um animal de estimação com responsabilidade

Para adotar um animal de estimação de forma consciente e responsável, é importante considerar alguns fatores essenciais:

  1. Avalie seu ambiente e rotina: Antes de adotar um pet, certifique-se de que sua casa e sua rotina são adequadas para o animal. Leve em conta o tamanho do pet, o espaço disponível e o tempo que você pode dedicar a ele.
  2. Pesquise sobre ONGs ou abrigos responsáveis: Escolher uma instituição de confiança é crucial para garantir que você adote de forma ética e responsável.
  3. Comprometa-se com o cuidado contínuo: Adotar um animal exige compromisso a longo prazo. Além da alimentação, você também precisará investir em cuidados veterinários e atenção constante.
  4. Entenda os benefícios emocionais: Adoção é ideal para saúde mental, pois ao oferecer cuidado e carinho a um ser vivo, você melhora sua própria saúde mental, tornando-se mais resiliente aos desafios emocionais da vida.

Como o ISBET contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional de jovens

O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) oferece programas de formação e capacitação para jovens, conectando-os com oportunidades de estágio e programas de aprendizagem. Através desses programas, o jovem desenvolve competências técnicas e emocionais essenciais para a vida pessoal e profissional, como responsabilidade, empatia e capacidade de adaptação, qualidades que são fundamentais tanto para a adoção de animais quanto para o crescimento na vida.

Ao integrar o mercado de trabalho e participar de programas de aprendizagem no ISBET, o jovem ganha a oportunidade de aprimorar habilidades práticas enquanto recebe suporte contínuo para seu crescimento.

Cadastre seu currículo em: https://isbet.org.br/curriculo/

A tecnologia no trabalho tem evoluído a passos largos e impactado de forma significativa o mercado de trabalho. Nos últimos anos, as inovações tecnológicas não apenas automatizaram processos, mas também criaram novas oportunidades, desafios e tendências profissionais.

A tecnologia no trabalho está mudando tudo – da forma como as empresas operam à maneira como os profissionais se desenvolvem. Para os jovens que desejam ter sucesso nesse novo cenário, é fundamental investir em qualificação, desenvolvimento de habilidades técnicas e socioemocionais, e buscar constantemente atualização e experiência prática. O ISBET é um parceiro essencial nesse processo, oferecendo a oportunidade de entrar no mercado de trabalho de forma estruturada e sem custos.

A evolução da tecnologia no trabalho

Há alguns anos, os trabalhos eram essencialmente executados por seres humanos. Contudo, a chegada da tecnologia mudou esse cenário. Ela automatizou muitas tarefas que, no passado, demandavam trabalho humano, o que, em primeiro momento, gerou uma onda de desemprego. Isso ainda acontece, pois a tecnologia continua a avançar, sendo capaz de realizar cada vez mais funções do cotidiano, transformando profundamente a forma como as pessoas desempenham suas funções e como as empresas se organizam.

O impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho

Com o desenvolvimento da inteligência artificial, os trabalhos que antes dependiam da inteligência humana, como aqueles de natureza mais criativa ou que exigem raciocínio estratégico, também estão sendo automatizados. Isso representa um risco para diversas profissões, uma vez que a tecnologia é mais eficiente, prática e menos propensa a erros do que o ser humano.

Por outro lado, a tecnologia no trabalho também cria novos empregos, especialmente nas áreas de desenvolvimento, manutenção e gestão de sistemas tecnológicos. A automação exige profissionais capacitados para trabalhar com essas novas ferramentas. Assim, o foco se desloca para a capacitação contínua e a especialização dos trabalhadores, que devem se adaptar rapidamente às mudanças do mercado.

Saiba mais no artigo: https://isbet.org.br/jovem-aprendiz-e-o-uso-da-ia/

Como o jovem pode se preparar para o mercado de trabalho digital?

Se você é jovem e deseja se destacar no mercado de trabalho digital, algumas habilidades são essenciais para garantir seu sucesso. Aqui estão algumas dicas para se preparar para essa nova realidade:

  1. Desenvolva habilidades técnicas e digitais
    Acompanhar as tendências e desenvolver competências em áreas como programação, redes e marketing digital é fundamental. O jovem deve se manter atualizado, procurando cursos, certificações e outras formas de capacitação na sua área de interesse. A formação técnica não é mais opcional, mas uma necessidade para se destacar.
  2. Invista nas competências socioemocionais
    As habilidades interpessoais são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho atual. A comunicação eficiente, a empatia, o trabalho em equipe e a resolução de problemas são essenciais para quem deseja se destacar. Além disso, competências como criatividade e pensamento crítico também são fundamentais para lidar com os desafios da era digital.
  3. Adapte-se rapidamente a novas ferramentas e métodos
    A era digital exige uma constante adaptação. Saber como usar novas ferramentas ou métodos de trabalho com agilidade pode ser o diferencial em qualquer carreira. A capacidade de aprender rapidamente é uma habilidade que pode ser desenvolvida e que fará toda a diferença.
  4. Busque experiência prática
    Participar de estágios, programas de aprendizagem e voluntariado são ótimas formas de adquirir experiência prática e enriquecer o currículo. Ter vivência no mundo real, especialmente em um ambiente tecnológico, é uma vantagem competitiva no mercado de trabalho.
  5. Saiba mais em: https://isbet.org.br/desafios-para-o-jovem-aprendiz-na-area-de-tecnologia/

A importância da capacitação contínua

A capacitação não termina quando você conclui um curso ou programa de aprendizagem. Em um mundo em constante evolução tecnológica, o jovem precisa se comprometer com a educação contínua, buscando sempre aprimorar suas habilidades para acompanhar as mudanças e se destacar no mercado.

Dica: Use a internet a seu favor. Existem diversas plataformas online que oferecem cursos gratuitos ou de baixo custo, que podem te ajudar a se capacitar em áreas como programação, design, marketing digital, entre outras.

Como ser jovem aprendiz no ISBET?

O programa de Jovem Aprendiz do ISBET visa capacitar jovens entre 14 e 24 anos, proporcionando uma experiência prática no mercado de trabalho, sem custo algum para o aprendiz.

Para se inscrever no programa de Jovem Aprendiz do ISBET, o candidato deve, primeiramente, estar dentro da faixa etária exigida e atender aos seguintes requisitos: estar cursando ou ter concluído o ensino médio e ter disponibilidade para a carga horária prevista. Além disso, o ISBET oferece uma formação prática em empresas parceiras, proporcionando uma experiência real no mercado de trabalho.

Dessa forma, a participação no programa garante uma formação completa, combinando teoria e prática. Isso prepara o jovem não apenas para os desafios do mercado de trabalho, mas também para um futuro profissional com compromisso com a sustentabilidade e inovação.

Acesse https://isbet.org.br/curriculo/ e faça parte desse programa transformador!

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A conscientização ambienta se faz cada vez mais necessária, no Brasil, em 2024, uma pesquisa revelou que apenas 8,3% dos materiais destinados à reciclagem, como plástico, vidro, metais e papelão, foram realmente encaminhados para a indústria recicladora. Esse índice corresponde a 6,7 milhões de toneladas de resíduos, um número ainda baixo quando comparado à quantidade total de 80 milhões de toneladas de resíduos gerados anualmente pela população brasileira de aproximadamente 212 milhões de habitantes. Mas, afinal, por que a reciclagem é tão baixa no país?

A resposta está no descarte incorreto de lixo. Cerca de 70% da população brasileira realiza esse tipo de descarte inadequado, misturando materiais recicláveis com lixo orgânico, que deve ser tratado de maneira diferente. Essa mistura é um desperdício, pois materiais recicláveis podem ser reutilizados e reintegrados à cadeia produtiva, evitando a extração de novas matérias-primas e economizando energia. O problema está na falta de conscientização sobre a importância da separação e do descarte correto.

Malefícios do descarte incorreto de lixo

O descarte incorreto de lixo acarreta inúmeros prejuízos, tanto para a saúde humana quanto para o meio ambiente. Esse hábito prejudica o solo, a água e o ar, além de contribuir para o entupimento de bueiros, enchentes e a proliferação de doenças. A fauna e a flora também são diretamente impactadas, com a perda de biodiversidade e o comprometimento dos ecossistemas. Portanto, a separação adequada dos resíduos — como papel, alumínio, plástico, vidro e lixo orgânico — é fundamental para mitigar esses impactos.

A simples divisão entre resíduos recicláveis e orgânicos já é um grande passo para a sustentabilidade. Embora a coleta seletiva ainda precise ser aprimorada em muitos municípios, a conscientização sobre o descarte correto é essencial. O ISBET, por exemplo, busca orientar seus jovens aprendizes a separar corretamente seus resíduos, além de destacar a importância de higienizar e secar os materiais recicláveis antes do descarte.

A importância da reciclagem e da conscientização ambiental

A reciclagem é crucial para a construção de um futuro sustentável. Ela reduz a necessidade de novas extrações de matérias-primas e evita o acúmulo de lixo nos aterros sanitários. Além disso, a reciclagem economiza energia e diminui a poluição. Mas a conscientização é a chave para transformar esse processo em uma prática comum entre a população. Quando as pessoas entendem a importância de reciclar, elas se tornam mais motivadas a adotar hábitos sustentáveis em seu dia a dia.

Por isso, os programas de aprendizagem, como o oferecido pelo ISBET, desempenham um papel fundamental. Ao integrar temas de sustentabilidade e reciclagem no conteúdo, preparamos os jovens para compreender as questões ambientais e como suas ações impactam positivamente o planeta. A conscientização ambiental se torna uma prioridade, e os jovens desempenham um papel crucial nesse processo.

O papel dos jovens na conscientização ambiental

Os jovens são protagonistas da mudança que queremos ver no futuro. Por isso, é essencial que programas de aprendizagem, como o do ISBET, abordem questões de sustentabilidade e conscientização sobre o meio ambiente. Através do aprendizado e da prática, os jovens se tornam agentes de mudança, com o poder de transformar o futuro.

Além de se tornarem líderes conscientes no cuidado com o meio ambiente, os jovens também podem influenciar suas famílias e comunidades, criando um efeito multiplicador. O ISBET acredita que, ao integrar práticas de sustentabilidade em sua formação, os jovens estarão mais preparados para um mercado de trabalho que exige cada vez mais a adoção de práticas ESG (ambientais, sociais e de governança).

Como fazer a diferença?

Portanto, devemos ver a reciclagem e a conscientização ambiental não apenas como uma responsabilidade individual, mas como uma prática coletiva. O ISBET prepara os jovens para o futuro, oferecendo não só habilidades técnicas, mas também a consciência de que o mundo reflete seus atos. Cada pequeno gesto de cuidado com o meio ambiente, como o descarte correto do lixo, contribui para um planeta mais saudável. A reciclagem inicia essa transformação.

Como ser jovem aprendiz no ISBET?

No ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento), a oportunidade de ser um Jovem Aprendiz na área de tecnologia é um passo decisivo para quem busca entrar no mundo tecnológico de maneira prática e estruturada. Para se inscrever no programa, o candidato precisa estar dentro da faixa etária exigida (entre 14 e 24 anos) e atender aos critérios estabelecidos pelo ISBET, que incluem estar cursando ou ter concluído o ensino médio, além de ter disponibilidade para a carga horária prevista no programa.

O ISBET oferece diversos cursos e formações para capacitar os jovens na área de tecnologia, com um foco especial em competências como desenvolvimento de software, redes, design gráfico, e-commerce e muito mais. Ao participar do programa, o jovem aprendiz no ISBET recebe uma formação completa, que combina teoria e prática em empresas parceiras. O objetivo é garantir que o aprendiz saia preparado para enfrentar os desafios do mercado de trabalho, com um compromisso com a sustentabilidade e a inovação.

Cadastre seu currículo em: https://isbet.org.br/curriculo/

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