No cenário atual do mercado de trabalho, o diferencial de um jovem talento vai além do conhecimento técnico. Desenvolver soft skills para estagiários é essencial para prepará-los para os desafios profissionais e, ao mesmo tempo, contribuir para um ambiente corporativo mais colaborativo e produtivo.
Logo nos primeiros passos, o ISBET orienta estudantes a identificarem e aprimorarem habilidades interpessoais, emocionais e comunicacionais. E, por outro lado, oferece às empresas uma ponte para acessar jovens com atitude, empatia e capacidade de adaptação — características que fazem toda a diferença no dia a dia.
As soft skills para estagiários incluem competências como comunicação eficaz, pensamento crítico, trabalho em equipe, resiliência e inteligência emocional. Elas não apenas complementam o aprendizado técnico, mas também ajudam os jovens a se destacarem em processos seletivos e na convivência profissional.
Além disso, ao desenvolver essas habilidades, o estagiário se torna mais confiante, proativo e aberto a novos aprendizados. Assim, tanto ele quanto a empresa saem ganhando.
Durante os processos de recrutamento conduzidos pelo ISBET, observamos não apenas o histórico acadêmico dos candidatos, mas também suas posturas e atitudes. Muitas vezes, pequenos gestos, como a forma de responder perguntas ou de interagir com colegas, já revelam indícios de competências socioemocionais valiosas.
Portanto, empresas que buscam jovens preparados devem olhar além do currículo e considerar essas habilidades como critério de seleção.
O ISBET acredita que as soft skills para estagiários devem ser cultivadas desde o início do contrato. Com programas de acompanhamento, feedbacks contínuos e capacitações específicas, o jovem é incentivado a evoluir continuamente.
Além disso, quando inserido em um ambiente que valoriza a escuta ativa, a autonomia e a colaboração, o estagiário tende a florescer. Isso resulta em times mais fortes, conectados e engajados.
Por meio da Lei do Estágio (11.788/2008) e de parcerias sólidas com empresas e instituições de ensino, o ISBET promove experiências reais e enriquecedoras. Com suporte pedagógico, orientação prática e foco em desenvolvimento humano, garantimos que cada jovem possa transformar seu estágio em um trampolim para o sucesso.
Afinal, ao priorizar o desenvolvimento das soft skills para estagiários, estamos preparando líderes, inovadores e profissionais éticos para o futuro do trabalho.
Investir em soft skills para estagiários é muito mais do que uma tendência — é uma necessidade estratégica. Com o apoio do ISBET, sua empresa terá acesso a jovens capacitados técnica e emocionalmente, prontos para fazer a diferença.
Portanto, transforme seu time. Invista em estagiários de ouro. E conte com o ISBET para guiar esse processo com excelência!
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Atrair talentos jovens e preparados faz toda a diferença para o sucesso de uma equipe. É por isso que o ISBET investe na formação de estagiários proativos, prontos para transformar ambientes corporativos com atitude, dedicação e inovação.
Desde os primeiros passos no mercado, é possível perceber quem está disposto a ir além. Com suporte do ISBET, empresas têm acesso a jovens motivados e com grande potencial de desenvolvimento.
Um estagiário proativo não espera ordens para agir. Ele antecipa demandas, propõe melhorias e busca constantemente aprender com cada tarefa. Isso faz com que ele contribua não apenas com resultados, mas também com novas ideias e uma visão fresca para os desafios do dia a dia.
Dessa forma, o ISBET orienta e capacita esses estudantes para assumirem um papel participativo desde o início da experiência profissional.
O ISBET atua como ponte entre empresas, instituições de ensino e estudantes, com foco em oferecer suporte pedagógico e acompanhamento constante. Isso garante que os estagiários proativos estejam alinhados com os valores, as metas e a cultura da organização contratante.
Além disso, todas as etapas são conduzidas conforme a Lei do Estágio (nº 11.788/2008), assegurando segurança jurídica e educacional para todos os envolvidos.
Contratar estagiários proativos é uma estratégia inteligente. Jovens com essa postura agregam valor, trazem energia nova para a equipe e aceleram processos de inovação. Eles aprendem rápido, adaptam-se com facilidade e demonstram alto nível de comprometimento.
Com o ISBET, a empresa economiza tempo, reduz riscos e garante que o processo de integração seja ágil, transparente e assertivo.
Portanto, o ISBET acredita que, quando bem orientados, os estagiários não apenas se adaptam — eles inspiram. Por isso, oferecemos suporte completo: desde a seleção até o término do contrato, sempre com foco no crescimento mútuo.
O resultado? Estagiários proativos que se tornam profissionais confiantes, capazes de liderar e colaborar com excelência.
Dessa forma ao escolher o ISBET, sua empresa ganha mais do que estagiários: conquista jovens com atitude, foco e vontade de crescer. Apostar em estagiários proativos é apostar no futuro — e o ISBET está aqui para te ajudar a fazer essa escolha com segurança e propósito.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Para empresas que desejam se destacar no recrutamento e formação de jovens talentos, o diferencial está no investimento em qualificação. Por isso, apostar em certificações do Google para estágios é uma estratégia inteligente e acessível para o setor de Recursos Humanos.
Logo nos primeiros meses de experiência, estagiários enfrentam desafios reais. Nesse contexto, oferecer cursos complementares com reconhecimento internacional pode acelerar seu aprendizado e melhorar os resultados da equipe como um todo.
O Google oferece, por meio da plataforma Coursera, uma série de certificações gratuitas voltadas para áreas estratégicas como marketing digital, TI, análise de dados, suporte técnico, entre outras.
Esses cursos são desenvolvidos com foco em empregabilidade e aplicabilidade prática. Portanto, os estagiários aprendem habilidades essenciais que podem ser aplicadas diretamente no ambiente corporativo.
Incluir certificações do Google para estágios no plano de desenvolvimento dos jovens gera impacto imediato. Primeiramente, os estudantes sentem-se valorizados e mais motivados. Além disso, a empresa demonstra compromisso com a educação continuada e com a formação de talentos qualificados.
Por outro lado, o RH também se beneficia. Afinal, profissionais mais preparados demandam menos tempo de supervisão e entregam resultados mais consistentes. Como consequência, o clima organizacional melhora e o índice de retenção aumenta.
Implementar esse tipo de iniciativa é mais simples do que parece. Veja algumas sugestões:
Apresente os cursos na integração dos estagiários;
Indique formações de acordo com as áreas de atuação;
Estimule a finalização com metas de conclusão;
Reconheça os certificados como diferencial no plano de carreira.
Ao integrar as certificações do Google para estágios, o RH cria um ambiente de aprendizado contínuo e prepara os jovens para os desafios do mercado.
O ISBET apoia empresas que desejam capacitar seus estagiários de forma estratégica. Trabalhamos como ponte entre o aprendizado e a prática profissional. Além disso, incentivamos o uso de ferramentas como as certificações do Google para estágios, ajudando a transformar oportunidades em carreiras bem-sucedidas.
Nosso suporte acompanha desde a seleção até a evolução dos jovens talentos, com foco na legalidade, no desenvolvimento e na inclusão.
Integrar certificações do Google para estágios ao seu programa de capacitação é mais do que uma inovação — é um compromisso com o futuro. Sua empresa se torna protagonista na formação de profissionais prontos para os desafios da nova economia digital.
Invista em conhecimento, fortaleça seu time e veja o impacto positivo refletido em cada entrega.
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Em um mercado competitivo, muitos buscam maneiras de se destacar. No entanto, optar por mentiras no currículo é uma escolha arriscada que pode trazer sérias consequências. Seja para o candidato, seja para a empresa, a verdade sempre encontra um jeito de aparecer.
Desde cursos inventados até experiências infladas, os exageros parecem inofensivos à primeira vista. Contudo, à medida que os processos seletivos se tornam mais criteriosos, as chances de descobertas aumentam — e com elas, os prejuízos.
Para os jovens que estão começando, pode parecer tentador “turbinar” o currículo. Entretanto, incluir mentiras no currículo prejudica diretamente a imagem profissional. Ao serem descobertas, essas inconsistências comprometem a credibilidade, geram desconfiança e podem levar à desclassificação imediata.
Além disso, mesmo após a contratação, se a mentira for identificada, o desligamento por justa causa se torna uma possibilidade concreta. Por isso, é sempre melhor investir em formação e desenvolvimento do que arriscar a carreira com informações falsas.
As organizações também sofrem com as mentiras no currículo. Contratar um profissional sem as competências declaradas compromete os resultados, aumenta os custos com treinamentos não planejados e afeta o desempenho da equipe.
Logo, é fundamental que o RH adote estratégias eficazes de verificação, como entrevistas técnicas, testes práticos e checagem de referências. Com processos bem estruturados, é possível reduzir falhas e garantir contratações mais seguras.
Para prevenir problemas, o RH pode adotar práticas como:
Análise cuidadosa de cada currículo;
Validação de certificados e históricos escolares;
Entrevistas por competências;
Dinâmicas e simulações práticas.
Essas etapas ajudam a detectar inconsistências e revelam quem realmente está preparado. Além disso, reforçam a transparência e a ética como valores centrais da empresa.
O ISBET atua como ponte entre jovens e empresas, priorizando a qualificação real e o desenvolvimento contínuo. Ao oferecer oportunidades de aprendizagem e estágios, garantimos que os currículos tenham experiências concretas e verídicas.
Com programas bem estruturados, evitamos que candidatos recorram a mentiras no currículo por falta de oportunidades. Em vez disso, promovemos crescimento com base na verdade, no esforço e na preparação.
As mentiras no currículo parecem uma solução fácil, mas se tornam armadilhas perigosas tanto para candidatos quanto para empresas. Investir em qualificação, aplicar processos seletivos eficientes e promover a ética são passos essenciais para construir relações profissionais sólidas.
No fim, a honestidade continua sendo o melhor cartão de visitas — e o ISBET está aqui para apoiar cada etapa dessa jornada.
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Você quer se destacar na internet e atrair mais clientes? Então os cursos gratuitos de marketing digital oferecidos pelo Sebrae e pelo Google são o caminho certo. Com conteúdo de qualidade, acessível e totalmente online, eles oferecem uma oportunidade real de crescimento profissional.
Hoje, em um mercado tão competitivo, dominar ferramentas e estratégias digitais já não é mais um diferencial — é uma necessidade. E o melhor: você pode aprender tudo isso sem gastar nada, com materiais criados por duas das maiores instituições do país.
De um lado, o Sebrae, referência em capacitação para pequenos negócios. Do outro, o Google, gigante global em tecnologia. Juntos, eles desenvolvem cursos gratuitos de marketing digital que atendem desde iniciantes até quem já atua na área.
Essa iniciativa busca democratizar o acesso ao conhecimento e impulsionar carreiras. Afinal, quanto mais pessoas bem preparadas, mais inovador e competitivo se torna o nosso mercado.
Os temas são diversos e extremamente práticos. Desde o básico do marketing digital até estratégias mais avançadas de SEO, redes sociais, e-commerce e Google Ads. Além disso, os cursos incluem certificação, o que enriquece seu currículo e aumenta sua credibilidade.
Por isso, se você deseja conquistar visibilidade online, entender o comportamento do consumidor e criar campanhas eficazes, essa é sua chance.
Esses cursos gratuitos de marketing digital são ideais para jovens aprendizes, empreendedores iniciantes, estudantes e até profissionais que querem se atualizar. Não importa o seu nível de conhecimento: sempre há algo novo para aprender e aplicar.
Inclusive, os conteúdos são apresentados de forma leve e didática. Isso torna o aprendizado acessível até mesmo para quem está começando do zero.
O ISBET apoia a qualificação de jovens e profissionais que estão em busca de seu espaço no mercado. Por isso, sempre incentiva a participação em formações como os cursos gratuitos de marketing digital, que aumentam suas chances de contratação e sucesso profissional.
Além disso, oferecemos suporte contínuo e ajudamos nossos alunos a identificarem oportunidades que combinem com seus objetivos.
Investir em cursos gratuitos de marketing digital é uma decisão inteligente e estratégica. Afinal, com o apoio de instituições como Sebrae e Google, você acessa conteúdos confiáveis, práticos e transformadores — e tudo isso sem pagar nada.
Portanto, aproveite essa chance para crescer, aprender e construir uma carreira com mais autonomia e destaque.
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Todo gestor deseja ver seu time crescendo com qualidade. Por isso, os cursos gratuitos para estagiários são uma ferramenta estratégica para capacitar talentos em formação. Ao investir em educação acessível e prática, empresas demonstram compromisso com o desenvolvimento profissional desde os primeiros passos.
A boa notícia é que instituições como ACNUR, SENAC, Fundação Bradesco e até o Governo Federal oferecem cursos online, gratuitos e com certificado. Esses conteúdos podem ser integrados ao plano de formação dos estagiários, ampliando suas habilidades técnicas e comportamentais.
Primeiramente, porque o investimento é zero e o retorno é altíssimo. Os cursos gratuitos para estagiários oferecem conhecimentos atualizados, com temas relevantes para o mercado, como atendimento ao cliente, tecnologia, comunicação e ética profissional.
Além disso, ao incentivar o aprendizado contínuo, as empresas fortalecem o vínculo com seus jovens talentos. Isso aumenta o engajamento, melhora o desempenho e contribui diretamente para uma cultura organizacional mais inovadora.
Diversas plataformas disponibilizam cursos gratuitos para estagiários, com foco em inclusão e desenvolvimento. Veja alguns destaques:
ACNUR (Agência da ONU para Refugiados): oferece cursos sobre direitos humanos, diversidade e inclusão, ótimos para estagiários em empresas socialmente responsáveis.
SENAC: disponibiliza trilhas de aprendizagem em áreas como gestão, marketing, logística e mais.
Fundação Bradesco: mantém uma escola virtual com centenas de cursos gratuitos e certificados.
Plataformas governamentais: como Escola do Trabalhador, ENAP e outros projetos de educação aberta.
Essas opções são flexíveis, acessíveis e de fácil inscrição. Além disso, o conteúdo pode ser concluído no ritmo do estudante, respeitando a rotina de estágio e estudo.
A integração dos cursos gratuitos para estagiários ao cotidiano da empresa pode ser simples e eficiente. Por exemplo, o RH pode criar um plano de desenvolvimento individual, sugerindo cursos conforme as habilidades que precisam ser aprimoradas.
Além disso, é possível realizar reuniões quinzenais para que os estagiários compartilhem o que aprenderam. Isso estimula o protagonismo, fortalece a comunicação e promove o aprendizado colaborativo.
O ISBET incentiva a formação completa de seus jovens talentos. Por isso, apoia o uso de cursos gratuitos para estagiários como forma de complementar a prática com conhecimento teórico. Com esse reforço, os jovens se tornam mais confiantes e preparados para os desafios do mercado de trabalho.
Mais do que uma entidade integradora, o ISBET atua como parceiro estratégico na construção de carreiras, aproximando empresas de soluções educativas de impacto.
Investir em cursos gratuitos para estagiários é mais do que uma boa prática: é uma escolha inteligente. Com tantas opções disponíveis, capacitar seu time se tornou simples, acessível e altamente eficaz.
Portanto, comece hoje mesmo a incentivar o aprendizado entre seus estagiários. Você estará formando profissionais mais preparados, responsáveis e engajados com o futuro da sua empresa.
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No universo competitivo do recrutamento de estagiários, pequenas ações geram grandes transformações. David Royce, referência internacional em cultura organizacional, fez uma pergunta que vem despertando reflexões profundas entre gestores de RH:
“Você contrataria essa pessoa para trabalhar com você todos os dias?”
Aparentemente simples, essa pergunta tem o poder de alterar completamente a forma como conduzimos entrevistas, analisamos perfis e tomamos decisões. Ao aplicá-la, o foco deixa de ser apenas técnico e passa a incluir comportamento, empatia, colaboração e propósito.
No recrutamento de estagiários, muitas vezes priorizamos currículos enxutos, boas notas ou habilidades técnicas básicas. No entanto, essa pergunta de Royce convida os recrutadores a pensarem além do óbvio.
Afinal, será que esse candidato combina com a cultura da empresa? Ele demonstra vontade de aprender e crescer com a equipe? Ao fazer essa análise mais humana e estratégica, o processo se torna mais assertivo e menos arriscado.
Além disso, essa abordagem pode prevenir contratações que gerariam desalinhamentos futuros, economizando tempo, energia e recursos do RH.
Primeiramente, os entrevistadores precisam ser orientados a considerar o lado humano do candidato. Ao final de cada entrevista, pare e pense:
“Eu gostaria de trabalhar todos os dias com essa pessoa ao meu lado?”
Caso a resposta seja “sim”, é provável que o estagiário tenha potencial não só técnico, mas também comportamental. Por outro lado, se houver hesitação, vale a pena investigar mais — ou reconsiderar a escolha.
É importante ressaltar que essa reflexão não substitui critérios técnicos, mas os complementa. Ou seja, ela torna o recrutamento de estagiários mais completo, empático e estratégico.
Empresas que aplicam essa visão colhem resultados significativos. Jovens contratados sob esse filtro tendem a se adaptar mais rápido, demonstram maior motivação e contribuem positivamente para o clima organizacional.
Portanto, se o seu objetivo é fortalecer o time com estagiários engajados e com brilho nos olhos, comece a aplicar a pergunta de Royce. Com isso, você transforma o recrutamento de estagiários em uma experiência mais humana e eficaz.
O ISBET atua como parceiro estratégico no recrutamento de estagiários, conectando empresas a talentos que vão além do currículo. Nossa missão é apoiar todo o processo seletivo, desde a triagem até a integração, com foco no desenvolvimento do jovem e no sucesso da organização.
Além disso, oferecemos orientações exclusivas para gestores e acompanhamos cada etapa, garantindo alinhamento com a Lei do Estágio e com os valores da sua empresa.
A pergunta de David Royce chegou para ficar. Ela nos lembra que o recrutamento de estagiários não deve ser apenas uma tarefa administrativa, mas uma oportunidade de formar futuros talentos com propósito e conexão real.
Aplique essa ideia, transforme seu processo seletivo e veja a diferença acontecer. Afinal, contratar bem é investir no futuro — e o futuro começa agora.
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No cenário atual de recrutamento e seleção, construir um networking eficaz é mais do que uma vantagem — é uma necessidade estratégica. Para os profissionais de RH, especialmente, cultivar conexões sólidas dentro e fora do LinkedIn tornou-se uma ferramenta essencial para atrair os melhores talentos e manter uma marca empregadora forte.
Além disso, com tantas transformações digitais, o relacionamento humano continua sendo o fator decisivo na construção de equipes alinhadas e engajadas. Por isso, é fundamental que os gestores de pessoas dominem as melhores práticas de networking.
O LinkedIn segue sendo a plataforma mais poderosa para o networking eficaz entre profissionais de RH. Por lá, é possível se conectar com candidatos promissores, interagir com líderes de opinião, participar de grupos relevantes e compartilhar conteúdos que posicionem sua empresa como referência no mercado.
Para obter resultados concretos, no entanto, é preciso ir além do básico. Recomenda-se, por exemplo, manter um perfil atualizado, interagir com frequência, elogiar conquistas alheias e criar publicações que mostrem os bastidores da sua cultura organizacional. Esses pequenos gestos aumentam a visibilidade e geram engajamento verdadeiro.
Embora o LinkedIn seja uma ferramenta poderosa, o networking eficaz também se desenvolve fora do ambiente online. Participar de eventos, workshops e feiras de recrutamento cria conexões mais profundas. Além disso, esses espaços promovem trocas de experiências e aprendizados que fortalecem o repertório do RH.
Não basta, porém, comparecer. É essencial estar presente de forma ativa, ouvir com atenção, fazer perguntas relevantes e oferecer ajuda sempre que possível. Relações baseadas em troca genuína tendem a gerar oportunidades valiosas no médio e longo prazo.
Para atrair jovens aprendizes e estagiários, o networking eficaz deve ser adaptado à linguagem e canais usados por esse público. Aqui, vale utilizar o LinkedIn, mas também explorar outras redes, como Instagram, YouTube e até eventos universitários.
Além disso, a criação de conteúdo voltado para os interesses dessa geração é uma ótima maneira de iniciar conversas e aumentar o alcance das vagas. Quanto mais você se mostra presente e acessível, maiores as chances de conquistar talentos alinhados com os valores da sua empresa.
O ISBET atua como um elo entre empresas, instituições de ensino e jovens profissionais. Acreditamos que o networking eficaz é um pilar da construção de um futuro mais justo e inclusivo.
Apoiamos ações de recrutamento, promovemos eventos e disponibilizamos canais para que o RH amplie sua rede com propósito e estratégia. Com nossa ajuda, sua empresa encontra talentos e ainda fortalece sua imagem no mercado.
Em um mundo cada vez mais conectado, investir em um networking eficaz é essencial para o sucesso do RH. Seja pelo LinkedIn ou em encontros presenciais, o segredo está na autenticidade, na escuta ativa e na disposição para construir pontes.
Com as ferramentas certas e o apoio de parceiros como o ISBET, o seu setor de Recursos Humanos pode ir além da contratação: pode formar uma rede de conexões que transforma o futuro da sua organização.
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A presença feminina nos cargos de liderança na tecnologia tem crescido, mas ainda há muito caminho a ser trilhado. Promover a liderança feminina na tecnologia é mais do que uma pauta de inclusão: trata-se de uma estratégia de inovação, diversidade e crescimento sustentável.
Hoje, o RH tem papel fundamental nessa transformação. Afinal, é ele quem constrói pontes, abre portas e incentiva práticas que garantem mais equidade dentro das empresas.
Ainda que existam avanços, as mulheres enfrentam obstáculos reais para alcançar posições de destaque na área de tecnologia. Muitos desses desafios são estruturais, como a falta de representatividade, a disparidade salarial e os vieses inconscientes durante os processos seletivos.
No entanto, reconhecer essas barreiras é o primeiro passo. A partir disso, o RH pode promover ações afirmativas, revisar políticas internas e aplicar treinamentos de diversidade e inclusão. Tudo isso contribui diretamente para criar ambientes mais justos e inovadores.
Por outro lado, o momento atual oferece inúmeras oportunidades. Empresas que investem na liderança feminina na tecnologia colhem resultados positivos em inovação, clima organizacional e performance.
Além disso, iniciativas como programas de mentoria, aceleração de carreira e bolsas de estudo em cursos técnicos podem ser lideradas pelo setor de Recursos Humanos. Assim, não apenas se valoriza o talento feminino, como também se preenche lacunas históricas no setor.
O RH precisa agir com intencionalidade. Não basta divulgar vagas: é preciso garantir processos inclusivos desde a descrição até a contratação. Também é importante oferecer planos de carreira claros e espaços seguros para que as mulheres possam se desenvolver plenamente.
Inclusive, integrar a liderança feminina na tecnologia aos valores e objetivos da empresa é uma maneira eficaz de transformar discursos em ações concretas. Assim, o RH não apenas contrata — ele forma, inspira e impulsiona trajetórias.
O ISBET acredita que a transformação social passa pela inclusão e pelo acesso justo às oportunidades. Por isso, oferecemos programas que fortalecem a presença feminina em áreas como ciência, tecnologia e inovação.
Com nossa rede de empresas parceiras, criamos conexões que favorecem o crescimento de talentos femininos, desde os programas de aprendizagem até cargos de liderança. Dessa forma, o RH encontra suporte para liderar mudanças consistentes e duradouras.
A liderança feminina na tecnologia é um desafio real — mas também uma grande oportunidade para o RH. Com ações práticas, políticas inclusivas e apoio de parceiros como o ISBET, é possível abrir novos caminhos para o futuro das organizações.
Fortalecer essa liderança é mais do que uma meta: é um compromisso com a diversidade, com a inovação e com um mercado de trabalho mais justo para todos.
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Muitos profissionais de RH se perguntam: é melhor contratar um jovem aprendiz ou estagiário? Essa dúvida é mais comum do que parece. Ambos contribuem para o crescimento das empresas e da sociedade, mas possuem diferenças significativas. Por isso, entender essas particularidades ajuda a fazer a escolha certa.
Ao optar pela alternativa ideal, sua empresa melhora o desempenho da equipe, fortalece a cultura organizacional e ainda colabora com a formação de novos profissionais.
A empresa que contrata um jovem aprendiz oferece a ele uma oportunidade de desenvolvimento profissional e pessoal. Regido pela Lei nº 10.097/2000, esse contrato formal prevê jornada reduzida e capacitação obrigatória em parceria com instituições como o ISBET.
Ou seja, enquanto o jovem aprende uma profissão na prática, ele também se qualifica com aulas teóricas. Essa combinação desenvolve responsabilidade, disciplina e comprometimento logo no início da carreira.
Já o estágio, regulado pela Lei nº 11.788/2008, foca em alunos do ensino médio, técnico ou superior. O objetivo principal é colocar em prática o conteúdo aprendido em sala de aula. Nesse caso, a empresa recebe um jovem que já possui noções da área e deseja aprofundar sua vivência profissional.
A empresa deve oferecer bolsa-auxílio, vale-transporte e seguro contra acidentes. Mesmo sem vínculo empregatício, o estagiário traz energia, criatividade e vontade de crescer. Assim, ele agrega valor às equipes e contribui com novas ideias.
Ao escolher entre jovem aprendiz ou estagiário, avalie o perfil da vaga e o tipo de formação desejada. O jovem aprendiz costuma iniciar no mercado com pouca ou nenhuma experiência, mas com grande disposição para aprender. Ele também ajuda a empresa a cumprir sua cota legal e investir em responsabilidade social.
Por outro lado, o estagiário já possui certa base teórica e busca colocar seus conhecimentos em prática. Ele se encaixa melhor em funções que exigem mais técnica ou áreas específicas do conhecimento.
Portanto, alinhe suas necessidades com os objetivos de cada programa. Dessa forma, você forma talentos e fortalece seu negócio ao mesmo tempo.
O ISBET acompanha sua empresa desde o primeiro contato até o encerramento do contrato. Nós ajudamos você a identificar se o jovem aprendiz ou estagiário é mais adequado à sua vaga. Também cuidamos da documentação, da triagem de perfis e do acompanhamento pedagógico, garantindo segurança e conformidade com a lei.
Com o ISBET, sua empresa não apenas contrata: ela desenvolve pessoas e cria oportunidades reais de transformação.
Decidir entre jovem aprendiz ou estagiário exige análise, planejamento e intenção. Quando você escolhe com consciência e apoio especializado, cada contratação se transforma em um passo estratégico rumo ao futuro.
Invista nos jovens. Eles são o presente e, com orientação certa, se tornam os líderes do amanhã.
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Atualmente, a insatisfação acadêmica entre jovens estudantes tem crescido de forma alarmante. Muitos abandonam seus cursos por falta de conexão com o mercado, desmotivação ou ausência de oportunidades práticas. Diante desse cenário, o setor de RH precisa agir estrategicamente para transformar esse desafio em oportunidade.
Por isso, empresas que compreendem essa realidade têm maior vantagem competitiva. Com ações bem planejadas, é possível não apenas atrair talentos em formação, como também oferecer soluções reais para suas expectativas frustradas no ambiente educacional.
Em primeiro lugar, é preciso entender que a insatisfação acadêmica não representa apenas desistência. Pelo contrário, ela pode indicar sede por experiências práticas, desejo de aplicar conhecimentos e busca por um propósito mais claro.
Assim, quando a empresa se posiciona como um espaço de aprendizagem real, ela conquista o jovem que não encontra isso no curso. Dessa forma, o RH se torna uma ponte entre teoria e prática, fortalecendo tanto o aprendizado quanto a retenção de talentos.
Além disso, iniciativas como programas de estágio, trilhas de desenvolvimento e aprendizagem corporativa geram engajamento imediato.
Para enfrentar a insatisfação acadêmica, algumas estratégias fazem toda a diferença:
Ofereça vivência prática: Muitos jovens querem ver na empresa aquilo que não encontram no curso. Mostre como suas tarefas impactam o negócio.
Crie planos de crescimento: Trajetórias claras e bem definidas reduzem a ansiedade profissional.
Integre estudo e trabalho: Incentive cursos de curta duração ou parcerias com instituições.
Dê espaço para inovação: Jovens querem criar, propor e colaborar. Dê voz a eles.
Com isso, a relação entre empresa e aprendiz se fortalece, o clima organizacional melhora e a produtividade aumenta.
Na prática, um jovem insatisfeito academicamente tende a buscar significado no trabalho. Isso significa que o ambiente corporativo precisa oferecer mais do que uma função: ele precisa ser um espaço de crescimento, escuta e pertencimento.
Portanto, ignorar a insatisfação acadêmica é perder a chance de reter talentos que, com apoio e direcionamento, poderiam se tornar grandes líderes. Por outro lado, acolher essas insatisfações gera engajamento, fidelidade e bons resultados.
Com pequenas mudanças, grandes impactos podem ser gerados. Por exemplo:
Feedbacks constantes e construtivos
Reconhecimento de conquistas
Participação em decisões
Mentorias internas
Tudo isso ajuda o jovem a se sentir valorizado, mesmo que ainda esteja em fase de descoberta profissional. Em resumo, isso é o que mais falta na maioria das faculdades.
A insatisfação acadêmica é um reflexo de um sistema educacional que, muitas vezes, não conversa com a realidade. No entanto, ela também representa uma oportunidade única para empresas que desejam atrair jovens talentos de forma humanizada e eficaz.
Se o RH enxergar esse problema como um sinal de alerta — e não como um obstáculo — conseguirá construir um ambiente mais acolhedor, produtivo e atrativo para essa nova geração.
Invista nos jovens. Escute, capacite, valorize. Sua empresa só tem a ganhar.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Contratar estudantes de outros países pode ser uma excelente oportunidade para promover a diversidade, atrair talentos globais e enriquecer o ambiente corporativo. Contudo, o estágios no Brasil para estrangeiros exige atenção redobrada às normas legais, documentação obrigatória e boas práticas de gestão de pessoas.
Neste guia completo, você vai entender como estruturar um processo de contratação seguro, legal e eficiente. Afinal, proporcionar uma experiência positiva para estagiários estrangeiros é também fortalecer a imagem da sua empresa como global, inclusiva e preparada para o futuro.
De acordo com a Lei nº 11.788/2008, o estágios no Brasil para estrangeiros é permitido, desde que o estudante esteja regularmente matriculado em uma instituição de ensino superior, técnico, médio ou profissionalizante — seja no Brasil ou no exterior, com vínculo reconhecido.
Além disso, o estrangeiro deve possuir visto adequado (geralmente o VITEM IV – para estudante) e CPF ativo. Empresas, por sua vez, precisam firmar o Termo de Compromisso de Estágio com o estudante e a instituição de ensino.
Portanto, o primeiro passo para o RH é verificar toda a documentação com cuidado e garantir que as exigências legais estejam sendo cumpridas.
Para formalizar o estágio no Brasil para estrangeiros, é essencial apresentar:
Passaporte válido;
Visto de estudante (não é permitido estagiar com visto de turista);
CPF ativo;
Comprovante de matrícula;
Termo de Compromisso de Estágio assinado pelas partes envolvidas.
Além disso, recomenda-se o acompanhamento de um agente de integração — como o ISBET — para auxiliar nas questões legais e facilitar o processo de regularização.
Contratar estagiários estrangeiros pode trazer múltiplos benefícios. Em primeiro lugar, amplia-se a diversidade cultural no ambiente corporativo, algo que impacta positivamente a criatividade e a inovação.
Em segundo lugar, é possível contar com talentos que trazem visões diferentes de mundo e contribuem com novas soluções para os desafios da empresa.
Por fim, o estágios no Brasil para estrangeiros também melhora a imagem institucional da empresa, mostrando ao mercado seu compromisso com a inclusão e com o desenvolvimento de profissionais globais.
O ISBET atua como agente facilitador no processo de admissão de estagiários estrangeiros. Auxiliamos na análise de documentos, no contato com instituições de ensino e na adequação completa às exigências da Lei do Estágio.
Além disso, oferecemos suporte contínuo tanto para a empresa quanto para o estudante, promovendo uma jornada de estágio segura, educativa e alinhada com os objetivos de ambas as partes.
Investir em estágio no Brasil para estrangeiros é uma forma inteligente de fortalecer a diversidade, internacionalizar o ambiente de trabalho e construir um RH mais estratégico.
Com atenção à legislação, organização documental e o apoio de parceiros como o ISBET, sua empresa pode transformar essa prática em um diferencial competitivo.
Seja parte dessa mudança. Dê oportunidade e receba talentos do mundo inteiro.
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A Lei do Estágio (nº 11.788/2008) é um instrumento fundamental para empresas que desejam contratar estagiários de forma legal, eficiente e responsável. Ela estabelece direitos, deveres e critérios essenciais para que a experiência do estágio seja proveitosa tanto para o estudante quanto para a organização.
Neste guia, explicaremos os principais pontos da legislação, mostraremos os cuidados necessários para evitar erros e destacaremos como o ISBET pode apoiar sua empresa durante esse processo.
Primeiramente, é importante entender que a Lei do Estágio regulamenta todo o processo de contratação de estudantes em formação. Ou seja, ela define quais cursos se enquadram, a carga horária permitida, as obrigações da empresa e os direitos dos estagiários.
Segundo a legislação, o estágio pode ser obrigatório (vinculado à grade curricular) ou não obrigatório (opcional, mas altamente recomendado). Em ambos os casos, é necessário firmar um termo de compromisso entre a instituição de ensino, a empresa e o estudante — e esse documento deve estar de acordo com a lei.
Além disso, a jornada do estagiário deve respeitar os limites de 6 horas diárias e 30 horas semanais, garantindo tempo suficiente para o estudante continuar seus estudos.
De acordo com a Lei do Estágio, a empresa tem responsabilidades claras. Entre elas, oferecer um ambiente seguro, nomear um supervisor com formação na área do estágio e manter um acompanhamento pedagógico.
No caso do estágio não obrigatório, a lei também exige o pagamento de bolsa-auxílio, auxílio-transporte e seguro contra acidentes pessoais. Já no estágio obrigatório, esses benefícios não são obrigatórios, mas muitas empresas os oferecem como incentivo adicional.
Além disso, a contratação de estagiários deve sempre respeitar os limites legais. A proporção recomendada é de um estagiário para cada cinco empregados em funções similares, embora isso possa variar conforme o porte da empresa.
Seguir à risca a Lei do Estágio evita processos trabalhistas e garante uma relação transparente e ética com os jovens talentos. Por isso, empresas que atuam de forma legal tendem a atrair estagiários mais engajados, produtivos e comprometidos com o desenvolvimento profissional.
Ademais, o cumprimento da legislação transmite confiança ao mercado, aos parceiros e aos próprios colaboradores. Afinal, quando há clareza e conformidade legal, todos os envolvidos ganham: o estudante se forma com mais qualidade e a empresa contribui com a formação de futuros profissionais.
O ISBET é referência nacional na gestão de programas de estágio e aprendizagem. Atuamos como entidade qualificadora e agente de integração, garantindo que todas as etapas — desde a triagem até o encerramento do contrato — sigam rigorosamente a Lei do Estágio.
Além disso, oferecemos suporte personalizado aos departamentos de RH, orientando sobre a documentação, treinando supervisores e realizando acompanhamentos pedagógicos constantes. Tudo para que a experiência do estagiário seja proveitosa e segura, tanto para ele quanto para sua empresa.
Ao dominar a Lei do Estágio, sua empresa transforma um requisito legal em uma poderosa ferramenta de formação e inovação. Por isso, conhecer, respeitar e aplicar cada ponto da legislação é essencial para contratar estagiários com segurança e construir uma cultura organizacional sólida e responsável.
Com o ISBET ao seu lado, você não apenas cumpre a lei — você transforma o estágio em uma ponte para o futuro.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Para causar uma impressão duradoura e garantir sucesso durante seu estágio, é crucial aplicar uma série de estratégias que demonstrem não apenas sua iniciativa, mas também aprimorem suas habilidades profissionais. Abaixo estão algumas dicas fundamentais que podem ajudá-lo a se destacar como estagiário:
Busque Tarefas Extras: Em vez de aguardar por instruções, procure identificar ativamente atividades que possam ser realizadas ou novas formas de contribuir para a equipe. Assim, você não só demonstra sua iniciativa, mas também ajuda a impulsionar o progresso da equipe. Além disso, ao assumir responsabilidades extras, você estará se destacando, mostrando seu comprometimento com o trabalho.
Pergunte sobre Oportunidades: Inicie conversas com seus supervisores para descobrir se há projetos ou tarefas adicionais em que possa ajudar. Dessa forma, você mostra interesse em contribuir mais e, ao mesmo tempo, aprende novas habilidades. Além do mais, ao perguntar sobre essas oportunidades, você reforça sua postura proativa, o que é altamente valorizado no ambiente de trabalho.
Comunicação Eficaz: Pratique uma comunicação clara e objetiva, tanto verbal quanto escrita, incluindo relatórios, e-mails e interações com a equipe. Dessa forma, você garante que suas mensagens sejam compreendidas de maneira eficaz e evita mal-entendidos. Além disso, ao se comunicar de forma eficiente, você contribui para um ambiente de trabalho mais organizado e produtivo.
Pergunte Dúvidas: Não tenha receio de questionar para esclarecer suas dúvidas; ao fazer isso, você demonstra seu interesse genuíno em aprender e crescer. Além do mais, ao pedir esclarecimentos, você mostra que está comprometido com o seu desenvolvimento profissional e busca sempre melhorar o seu desempenho. Dessa maneira, você contribui para o sucesso do seu trabalho e para o seu aprimoramento contínuo.
Aceite Sugestões: Receba feedback de forma construtiva e, assim, use-o para melhorar suas habilidades e desempenho. Ao fazer isso, você demonstra maturidade profissional e está aberto a novas formas de aprimoramento. Além disso, ao aplicar o feedback, você não só cresce individualmente, mas também contribui para a melhoria contínua de sua equipe e do ambiente de trabalho. Dessa forma, você transforma as críticas em oportunidades de desenvolvimento.
Seguindo essas dicas, você pode não apenas aumentar suas chances de sucesso no estágio, mas também se destacar como um profissional proativo e comprometido, deixando uma impressão positiva duradoura.
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Em um mundo cada vez mais digital, dinâmico e conectado, saber escolher a carreira certa pode ser um verdadeiro diferencial. Para quem ainda está decidindo que rumo seguir, conhecer as profissões do futuro é o primeiro passo rumo a uma trajetória profissional promissora.
Com base em tendências de mercado, avanços tecnológicos e mudanças sociais, é possível identificar áreas com grande potencial de crescimento até 2030. Ao entender essas projeções, o jovem ganha mais clareza e segurança na hora de investir em cursos, estágios e oportunidades.
Assim, este artigo vai te mostrar quais áreas prometem bombar nos próximos anos — e como você pode se preparar desde já.
Sem dúvida, a área de tecnologia continuará em alta. Profissões como desenvolvedor de software, analista de dados, especialista em cibersegurança e engenheiro de inteligência artificial estão entre as profissões do futuro mais promissoras.
De fato, empresas de todos os setores dependem cada vez mais de soluções digitais, o que cria uma demanda contínua por profissionais qualificados. Portanto, investir em cursos de programação, TI ou ciência de dados pode abrir muitas portas.
Além disso, o trabalho remoto facilitou a atuação em empresas internacionais — aumentando ainda mais as oportunidades.
Outra área que seguirá crescendo é a da saúde. Envelhecimento da população, maior atenção à saúde mental e o surgimento de novos tratamentos impulsionam profissões como enfermagem, fisioterapia, psicologia e biomedicina.
O mesmo vale para áreas de bem-estar, como nutrição e educação física. Cada vez mais, as pessoas buscam qualidade de vida — e isso gera novas demandas para quem quer cuidar do outro com profissionalismo e empatia.
Dessa forma, as profissões do futuro não envolvem apenas máquinas: o fator humano continua sendo essencial.
Com a crise climática, surgem oportunidades em carreiras voltadas à preservação ambiental e ao uso inteligente dos recursos naturais. Engenheiros ambientais, analistas de ESG, especialistas em energias renováveis e técnicos em gestão de resíduos devem ganhar destaque.
Consequentemente, jovens que se preocupam com o planeta e desejam trabalhar com propósito podem encontrar nessas áreas uma carreira alinhada aos seus valores.
Inclusive, muitas empresas já priorizam profissionais que tenham consciência ecológica e habilidades verdes.
A educação passou por uma revolução nos últimos anos, e a tendência é que isso continue até 2030. Com o avanço da tecnologia, surgem novas formas de ensinar e aprender — desde plataformas de ensino a distância até aplicativos educacionais.
Nesse cenário, instrutores digitais, designers instrucionais e produtores de conteúdo educacional entram para a lista das profissões do futuro.
Ao mesmo tempo, habilidades em comunicação, criatividade e organização serão fundamentais para quem deseja atuar nesse setor em crescimento.
Cada vez mais, o mercado busca profissionais com múltiplas habilidades — tanto técnicas quanto emocionais. Ou seja, as chamadas profissões do futuro exigirão capacidade de adaptação, colaboração, pensamento crítico e empatia.
Por exemplo, um gestor de projetos pode precisar dominar ferramentas digitais, mas também saber liderar equipes diversas. Um especialista em marketing digital terá que entender de dados, mas também se comunicar bem com pessoas.
Portanto, desenvolver soft skills é tão importante quanto investir em cursos técnicos ou faculdades.
As profissões do futuro já estão se desenhando no presente. Por isso, quanto mais cedo o jovem identificar suas habilidades e alinhar seus interesses às tendências do mercado, maiores serão suas chances de sucesso.
Com apoio de instituições como o ISBET, é possível encontrar orientação, cursos e oportunidades de estágio alinhadas com esse novo mundo do trabalho. Dessa maneira, sua trajetória profissional será construída com mais propósito, planejamento e segurança.
Não espere 2030 chegar. Comece agora a trilhar o caminho para o seu futuro!
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Atualmente, em empresas de médio e grande porte, os testes de inglês têm sido amplamente utilizados no setor de Recursos Humanos. Isso se deve ao fato de que o domínio da língua inglesa é cada vez mais necessário em cargos estratégicos e operacionais. Em muitos casos, essa habilidade é o que diferencia um candidato comum de um talento promissor.
Desde o início do processo seletivo, é essencial que o RH aplique avaliações que realmente reflitam as exigências da função. Nesse contexto, os testes de inglês se tornam ferramentas decisivas para garantir uma contratação bem-sucedida.
Em primeiro lugar, essas avaliações ajudam a identificar candidatos com domínio técnico e comunicativo no idioma. Isso é particularmente importante em setores com atuação global ou sistemas internos em inglês.
Também é importante lembrar que, ao usar os testes de inglês, o RH consegue evitar erros na seleção. Uma escolha bem fundamentada reduz riscos como falhas de comunicação, retrabalho ou baixa performance.
Ao fazer uso dessas ferramentas, o departamento de Recursos Humanos se posiciona como um agente estratégico dentro da empresa. Selecionar com precisão não é apenas uma questão técnica, mas uma prática que impacta diretamente os resultados organizacionais.
Existem diversos tipos de testes de inglês, e saber escolher o mais adequado é fundamental.
Cada formato atende uma demanda diferente. Por isso, adaptar o tipo de teste ao perfil da vaga é uma forma de tornar o processo mais justo, eficiente e coerente com a realidade do trabalho.
Após a aplicação, é hora de interpretar os dados com cuidado. Antes mesmo da prova, o RH deve definir os critérios de avaliação. Essa etapa evita julgamentos subjetivos e garante uma triagem técnica e justa.
Ao entender as necessidades do cargo, fica mais fácil analisar se o desempenho do candidato foi satisfatório. Por exemplo, se a vaga exige comunicação oral, os testes escritos devem ter peso menor na avaliação geral.
Além disso, os resultados obtidos podem servir como base para futuros treinamentos ou planos de desenvolvimento individual. Assim, os testes deixam de ser apenas uma etapa de seleção e se tornam parte da estratégia de crescimento da empresa.
Hoje, é possível aplicar os testes de inglês com muito mais agilidade graças às plataformas digitais. Sistemas como TestGorilla, EF SET ou EnglishScore permitem avaliações rápidas, personalizadas e com relatórios automáticos.
Outro benefício das ferramentas digitais é a escalabilidade. Elas possibilitam testar vários candidatos ao mesmo tempo, mantendo a padronização e economizando tempo da equipe de RH.
Por consequência, investir em tecnologia não só otimiza os processos como também contribui para decisões mais embasadas e ágeis.
Ao dominar os testes de inglês, o setor de RH passa a ter um papel ainda mais estratégico. Ele não apenas recruta, mas constrói equipes preparadas para se comunicar com o mundo.
Essa atuação mais técnica e precisa eleva o padrão de seleção. Com profissionais capacitados desde o início, a empresa ganha em produtividade, engajamento e competitividade internacional.
Assim, aplicar bem os testes é uma forma de garantir talentos que farão a diferença no presente e no futuro da organização.
Como vimos, os testes de inglês não são apenas uma etapa a mais no processo seletivo. Eles representam uma forma inteligente de filtrar, selecionar e desenvolver talentos com foco no crescimento sustentável da empresa.
Por isso, entender como aplicar, interpretar e utilizar essas avaliações é um diferencial para qualquer profissional de RH. Em empresas médias e grandes, isso pode ser o ponto-chave entre o sucesso e o fracasso em uma contratação.
Invista nessa prática. Ela pode transformar o futuro do seu time.
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O primeiro dia de estágio é um divisor de águas na vida de muitos estudantes. Naturalmente, ansiedade e expectativa se misturam, mas, com planejamento e boas atitudes, esse momento pode se tornar uma porta de entrada para uma carreira de sucesso.
Neste artigo, você vai aprender, de forma prática e objetiva, como se preparar para o primeiro dia de estágio, o que fazer para causar uma boa impressão e como o ISBET pode ser um parceiro essencial nessa caminhada.
Em primeiro lugar, organização é a chave. No dia anterior, separe sua roupa, confira os documentos, revise o endereço da empresa e confirme o nome da pessoa que vai te receber. Além disso, verifique a duração do trajeto e programe-se para sair de casa com folga.
Dessa maneira, você evita atrasos e começa o primeiro dia de estágio com segurança e tranquilidade.
Logo ao chegar, ser pontual demonstra respeito e responsabilidade. Portanto, planeje-se para estar na empresa pelo menos 15 minutos antes do horário combinado. Essa pequena ação já diz muito sobre seu comprometimento.
Ainda mais importante é manter a atenção. Ou seja, escute com cuidado as orientações, observe o ambiente e mostre-se disposto a aprender. No primeiro dia de estágio, mais do que falar, é essencial saber ouvir.
Tão importante quanto a pontualidade é a sua postura. Mesmo sendo iniciante, demonstre maturidade: evite distrações com o celular, mantenha o foco nas tarefas e comunique-se de forma clara e respeitosa.
Além disso, seja proativo. Sempre que possível, ofereça ajuda, demonstre interesse e pergunte quando tiver dúvidas. Essa atitude, desde o primeiro dia de estágio, contribui para construir uma imagem positiva e confiável.
Por outro lado, vale lembrar que você não está sozinho nessa jornada. O ISBET existe para apoiar jovens como você. Ao atuar como ponte entre estudantes, empresas e escolas, oferecemos segurança jurídica, orientação prática e um acompanhamento completo durante todo o período do estágio.
Portanto, confiar no ISBET é garantir que, desde o primeiro dia de estágio, você esteja amparado, informado e pronto para crescer.
Em resumo, o primeiro dia de estágio pode, sim, gerar nervosismo — mas também representa uma grande chance de mostrar quem você é e onde quer chegar. Ao se preparar bem, manter uma postura profissional e contar com o apoio do ISBET, você transforma esse dia em um início de jornada promissor.
Assim, dê o seu melhor, aproveite cada minuto e lembre-se: começar bem faz toda a diferença.
O futuro te espera — e ele começa no seu primeiro dia de estágio.
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Muitos jovens têm o mesmo pensamento antes de uma entrevista: “mas eu não tenho experiência ainda!” Contudo, o que os recrutadores procuram vai muito além de cargos anteriores. Ao aprender a valorizar suas habilidades pessoais e escolares, você pode transformar suas experiências de vida em pontos fortes para conquistar sua vaga de estágio.
Neste artigo, você vai entender como destacar suas qualidades, mesmo sem experiência profissional, e como usar seus conhecimentos adquiridos na escola para se sair bem na entrevista.
Em primeiro lugar, antes de qualquer outra coisa, é fundamental olhar para dentro e refletir sobre o que você sabe fazer bem. Pergunte-se: quais são as suas habilidades pessoais e escolares? Por exemplo, você é bom em organização? Gosta de trabalhar em grupo? Tem facilidade com apresentações?
Essas respostas são importantes, pois mostram seu autoconhecimento e, acima de tudo, sua capacidade de aprender. A partir daí, você pode transformar simples habilidades escolares, como a entrega de trabalhos no prazo, em exemplos que refletem responsabilidade e compromisso.
Portanto, ao invés de se concentrar nas “falta de experiência”, foque no que você já tem de valor para oferecer.
Além disso, é importante saber como aplicar o que você aprendeu. Por exemplo, ao invés de dizer “sou bom em comunicação”, conte uma situação real onde você demonstrou essa habilidade. Durante a feira de ciências ou um projeto escolar, por exemplo, você pode explicar como foi responsável por apresentar o projeto para os visitantes.
Isso torna a explicação mais concreta e ajuda a conectar suas habilidades pessoais e escolares com a realidade do trabalho. Ao contar uma história, você transmite confiança e mostra que sabe como aplicar o que aprendeu.
As chamadas “soft skills” — ou habilidades comportamentais — são cada vez mais valorizadas nas empresas. Entre elas estão:
Todas essas são desenvolvidas ao longo dos anos escolares. Portanto, cite situações em que você demonstrou essas atitudes. Seja sincero e objetivo.
Aliás, essas habilidades pessoais e escolares muitas vezes valem mais do que conhecimentos técnicos, especialmente em estágios e programas de aprendizagem.
Além de conectar você a vagas em empresas sérias, o ISBET também te prepara para entrevistas. Por meio de orientações e treinamentos, você aprende a identificar seus pontos fortes e a apresentá-los com segurança.
Afinal, sabemos que o começo da carreira pode trazer insegurança, mas com apoio, tudo se torna mais simples. O ISBET acredita no seu potencial e está aqui para te ajudar a transformar suas habilidades pessoais e escolares em oportunidades reais.
Em resumo, experiência não é tudo. Com atitude, clareza e preparação, é possível mostrar todo seu valor. Suas habilidades pessoais e escolares são a base do seu desenvolvimento — e merecem destaque na entrevista de estágio.
Aproveite cada experiência da sua vida estudantil. Elas dizem muito sobre você.
Lembre-se: o mercado valoriza quem sabe quem é e onde quer chegar. E o ISBET está aqui para te ajudar nesse caminho!
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A formação profissional é uma etapa decisiva na vida de qualquer estudante. Por isso, o ISBET tem como missão preparar jovens para o mercado com qualidade e responsabilidade. Mais do que ensinar, nosso papel é formar cidadãos prontos para os desafios do mundo corporativo.
Portanto neste artigo, você vai entender como o ISBET promove a formação profissional de forma completa. Vamos mostrar as ações que realizamos para ajudar nossos alunos a ingressarem com sucesso no mercado de trabalho.
O ISBET atua como um agente de integração entre estudantes, empresas e instituições de ensino. Dessa forma, promovemos o acesso às melhores oportunidades de estágio e aprendizagem. Isso permite que o jovem comece sua trajetória com experiências práticas desde cedo.
Além disso, nossa atuação garante que a formação profissional dos alunos seja alinhada às demandas reais das empresas.
Formar um bom profissional vai muito além do conteúdo técnico. No ISBET, acreditamos que competências como comunicação, responsabilidade e trabalho em equipe são essenciais. Por isso, nossa metodologia combina teoria com vivência comportamental.
Cursos, oficinas, mentorias e orientações fazem parte da jornada. Assim, promovemos uma formação profissional completa, que prepara os jovens tanto para executar quanto para se relacionar.
Outro ponto forte da nossa abordagem é o acompanhamento contínuo. Os jovens recebem suporte durante toda a experiência, com orientações frequentes de nossos profissionais. Isso contribui para o crescimento pessoal e para o amadurecimento profissional.
Além disso, cuidamos do bem-estar emocional. Afinal, sabemos que uma formação profissional de qualidade também envolve apoio psicológico e incentivo.
Hoje, as empresas valorizam cada vez mais as chamadas soft skills. Adaptabilidade, iniciativa e resolução de problemas são algumas das habilidades que desenvolvemos com nossos alunos. Com isso, eles se destacam nos processos seletivos.
Também promovemos eventos de networking. Isso amplia o contato dos jovens com empresas e profissionais experientes, criando pontes para o futuro.
A formação no ISBET é pensada para gerar resultados. Muitos dos nossos alunos são efetivados nas empresas onde atuaram como aprendizes ou estagiários. Isso mostra que investir em formação profissional com base prática e humana traz retorno real.
A cada ciclo, entregamos ao mercado profissionais mais conscientes, preparados e com vontade de evoluir.
No ISBET, acreditamos que todo jovem tem potencial. Cabe a nós oferecer as ferramentas certas para que ele floresça. A formação profissional não se resume a um diploma. É sobre experiência, atitude e preparo emocional.
Por isso, seguimos firmes em nossa missão: transformar vidas por meio da educação e da inserção no mundo do trabalho.
O ISBET é referência em formação profissional para jovens em início de carreira. Oferecemos programas completos de estágio e aprendizagem, com suporte técnico e emocional. Tudo isso pensando no futuro que começa agora.
Quer transformar seu potencial em sucesso? O ISBET está aqui para ajudar você a chegar lá.
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No início da carreira, destacar-se é um desafio comum — especialmente em um mercado cada vez mais competitivo e conectado. Por isso, o marketing pessoal se tornou uma ferramenta essencial para os jovens que desejam crescer profissionalmente com autenticidade e estratégia.
Neste artigo, você vai descobrir as principais tendências de marketing pessoal para jovens profissionais, além de aprender como aplicá-las no seu dia a dia com equilíbrio, responsabilidade e impacto positivo.
Hoje em dia, as redes sociais são vitrines profissionais. Portanto, cuidar do que você publica é tão importante quanto atualizar seu currículo. Mas atenção: não se trata de parecer perfeito, e sim de se posicionar com verdade e coerência.
Além disso, profissionais que compartilham aprendizados, desafios e conquistas com naturalidade transmitem confiança e engajam seu público. Ou seja, vale muito mais ser real do que tentar se encaixar em padrões inalcançáveis.
Por isso, invista em conteúdos que mostrem quem você é, o que acredita e onde quer chegar.
Outra tendência forte é o networking digital. Mas não pense apenas em adicionar pessoas no LinkedIn. O verdadeiro diferencial está em interagir, trocar experiências e colaborar com colegas de profissão, mentores e empresas.
Além do mais, participar de grupos, fóruns ou eventos virtuais pode abrir portas que você nem imaginava. Dessa forma, você amplia sua rede de contatos e fortalece sua presença profissional no ambiente digital.
Logo, não subestime o poder de uma boa conexão feita com empatia e propósito.
Atualmente, o mercado valoriza muito mais do que habilidades técnicas. Portanto, saber se comunicar bem, trabalhar em equipe, ser criativo e manter a inteligência emocional é parte fundamental do seu marketing pessoal.
Em outras palavras, suas atitudes falam mais do que seu portfólio. Seja pontual, cumprimente todos com respeito e mostre disposição para aprender. Essas características constroem uma imagem profissional sólida e confiável.
Consequentemente, quanto mais você fortalece essas competências, mais forte se torna a sua marca pessoal.
Produzir ou compartilhar conteúdos relevantes é uma forma eficaz de se posicionar. Por exemplo, você pode escrever um post sobre algo que aprendeu no estágio, indicar livros ou até comentar tendências da sua área.
Além disso, jovens que se comunicam com clareza e compartilham conhecimento demonstram liderança e proatividade — qualidades que o mercado adora.
Portanto, mesmo que você ainda esteja no início da carreira, mostre que tem algo a contribuir.
Por fim, lembre-se: tudo o que você publica na internet constrói sua reputação. Isso vale para textos, fotos, comentários e até curtidas.
Dessa maneira, evite postagens ofensivas, polêmicas desnecessárias ou exposições exageradas. Ao manter uma postura ética e respeitosa, você fortalece sua imagem como alguém maduro e profissional, mesmo sendo jovem.
Resumindo, coerência e respeito são valores que nunca saem de moda.
Aqui no ISBET, sabemos que formar um profissional vai além da técnica. Por isso, incentivamos nossos jovens aprendizes e estagiários a desenvolverem também sua imagem profissional, com ética, propósito e responsabilidade.
Afinal, quem sabe se apresentar com clareza conquista mais oportunidades.
O marketing pessoal é uma ferramenta poderosa, acessível e essencial para quem está começando a carreira. Com atitudes simples, posicionamento autêntico e uso estratégico das redes sociais, você pode construir uma imagem profissional forte e coerente com seus valores.
Com o apoio do ISBET, você não apenas se prepara tecnicamente, mas também aprende a se destacar com consciência, propósito e confiança.
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