A ansiedade é a protagonista do novo filme da Walt Disney, Divertida Mente 2, e, além disso, trouxe inúmeras lições para o mercado de trabalho. Por exemplo, o filme ilustra como um ambiente profissional saudável pode prevenir o afastamento dos colaboradores. Nesse contexto, um estudo realizado pela Conexa em 2023 com gestores e profissionais de RH constatou que 51% dos funcionários são afastados por ansiedade, 17% por depressão e estresse, e 14% por burnout. Vale destacar que o estudo foi realizado durante o Congresso Nacional de Gestão de Pessoas (Conarh), em São Paulo.
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 18 milhões de brasileiros sofrem com algum distúrbio relacionado à ansiedade. Além disso, essa estatística coloca o Brasil em uma posição preocupante em relação a outros países afetados por essa condição. E, segundo especialistas, a principal causa está ligada à rotina estressante de trabalho, evidenciando a necessidade de medidas preventivas e de um cuidado contínuo com o bem-estar dos colaboradores.
Portanto, tanto empresas quanto profissionais precisam se atentar à saúde mental, implementando estratégias que promovam equilíbrio, apoio emocional e redução do estresse dentro do ambiente corporativo.
49% dos brasileiros já sofreram com crise de ansiedade por conta do trabalho. O jornal da USP informa que 30% dos trabalhadores brasileiros estão com burnout, saiba mais aqui;
Manter um ambiente de trabalho positivo virou questão de saúde pública. Além disso, quando o Brasil, mesmo com os direitos trabalhistas, chega à marca de 18 milhões de pessoas afetadas pela ansiedade, é necessária uma intervenção maior para evitar uma epidemia da doença.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), saúde mental é quando uma pessoa é capaz de usar suas próprias habilidades, além de conseguir ser produtiva, lidar de forma saudável com questões rotineiras e com estresses passageiros, e ainda contribuir para a sociedade.
Nesse sentido, a saúde mental está intrinsecamente ligada à produtividade. Isso porque uma pessoa que sofre com ansiedade, depressão, burnout, entre outros, tende a se sobrecarregar e, em algum momento, não consegue lidar com a demanda que a profissão exige. Como resultado, esse indivíduo começa a não entregar resultados, perde produtividade e, consequentemente, pode até começar a faltar no trabalho.
Portanto, cuidar da saúde mental não é apenas um ato de bem-estar pessoal, mas também uma estratégia essencial para manter desempenho, engajamento e qualidade no ambiente profissional.
São muitas as causas que podem impactar a saúde mental dos funcionários. Por exemplo, a organização do trabalho, horário abusivo, submissão a chefias autoritárias, falta de comunicação entre a equipe, aumento desgastante na rotina de trabalho e exigência crescente são fatores que levam a distúrbios mentais.
O apagamento da pessoa enquanto indivíduo também é um fator. Quando os gestores passam a enxergar aquele funcionário apenas como parte do mecanismo da empresa, sem se importar com o sentimento daquele colaborador, a rotina, família e objetivo dele, esse gestor estará ajudando no surgimento de um distúrbio mental.
Um ambiente profissional saudável precisa ter um funcionário feliz, com remuneração justa e jornada de trabalho respeitosa. Além disso, é bem mais produtivo e saudável mentalmente. Aqui vão algumas dicas para o RH garantir qualidade de vida para os seus colaboradores:
Resiliência emocional e amadurecimento são as palavras-chave para o filme Divertida Mente 2. Além disso, o filme mostra como superar momentos difíceis e adversidades com o apoio das pessoas ao redor. Além disso, ele foca em amadurecimento, destacando que a transição da infância para a vida adulta também serve para o crescimento profissional. Por exemplo, o programa Jovem Aprendiz e Estágio tem como uma de suas consequências o amadurecimento daquele novo profissional, que enfrentará medos, receios e muita ansiedade no processo de crescimento.
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