Nós, do ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento), estamos transformando vidas, acreditamos que a educação profissionalizante e o desenvolvimento de jovens são os pilares para uma sociedade mais justa e igualitária. Nosso trabalho é focado em jovens em situação de vulnerabilidade social, e é por meio de programas como Jovem Aprendiz e Estágio que conseguimos transformar vidas e criar oportunidades reais de inserção no mercado de trabalho.
Com uma atuação consolidada em diversas regiões do Brasil, temos ajudado milhares de jovens a dar o primeiro passo rumo a uma carreira profissional sólida e ao alcance da independência econômica. O ISBET está comprometido com a formação e a capacitação de jovens, oferecendo o suporte necessário para que eles possam não só aprender, mas também aplicar seus conhecimentos em ambientes corporativos, construindo uma trajetória de sucesso.
A missão do ISBET é promover a inclusão social e a capacitação de jovens em vulnerabilidade, criando oportunidades para um futuro melhor, superando a falta de acesso à educação e experiência profissional.
Por isso, oferecemos programas como o Jovem Aprendiz e Estágio, que são fundamentais para quebrar esse ciclo. Ao proporcionar a esses jovens a oportunidade de ingressar em empresas como aprendizes ou estagiários, estamos criando as condições necessárias para que eles se tornem profissionais competentes e preparados para os desafios do mercado de trabalho.
Acreditamos que, estamos transformando vidas dessa forma, contribuindo para um futuro mais igualitário e com mais oportunidades para todos.
Os programas de Jovem Aprendiz e Estágio são essenciais para o desenvolvimento profissional de jovens em vulnerabilidade social, e no ISBET, nós trabalhamos para garantir que cada um desses jovens tenha uma chance real de sucesso.
Estamos transformando vidas através desses programas, eles vão além do simples aprendizado. Os programas oferecem não apenas experiências de vida e crescimento pessoal, mas também, e principalmente, a chance de fazer a diferença na vida dos participantes. Assim, eles se tornam agentes de transformação em suas próprias histórias e nas comunidades em que vivem.
O impacto do ISBET vai muito além do número de jovens atendidos. Cada jovem que passa pelos nossos programas de Jovem Aprendiz e Estágio leva consigo um futuro repleto de possibilidades. Já impactamos mais de 100 mil jovens em todo o Brasil, transformando realidades e criando novas perspectivas de vida e emprego.
O ISBET se compromete a oferecer conhecimento técnico e preparar os jovens emocionalmente para os desafios da vida adulta e profissional. Além disso, buscamos proporcionar uma formação completa, que inclua não apenas a capacitação prática, mas também o desenvolvimento de competências essenciais para a vida.
Consequentemente, vemos isso refletido nas histórias de superação dos nossos participantes, que, ao conquistarem seu primeiro emprego ou estágio, estão dando início a uma nova etapa de suas vidas. Essa mudança é marcada pela autonomia, pelo aumento da autoestima e pela oportunidade de contribuir ativamente para suas famílias e para suas comunidades. Assim, o ISBET não só prepara os jovens para o mercado de trabalho, mas também para uma vida mais digna e com mais oportunidades.
Estamos cientes de que o mundo está em constante transformação, e com ele, o mercado de trabalho também evolui. Por isso, investimos em soluções digitais que não só ampliam o alcance dos nossos programas, mas também garantem uma educação mais acessível e eficaz. Além disso, oferecemos cursos online, treinamentos virtuais e diversos recursos educacionais, com o objetivo de preparar nossos jovens para os novos desafios do mercado de trabalho. Dessa forma, buscamos capacitar os participantes com as ferramentas necessárias para se adaptarem rapidamente às exigências do mercado, enquanto ampliamos suas oportunidades de crescimento profissional.
A transformação digital garante que mais jovens, de qualquer lugar, tenham acesso à educação e oportunidades. Com isso, ampliamos nosso impacto, transformando vidas em todo o Brasil.
Se sua empresa busca promover a inclusão social e ajudar jovens em vulnerabilidade a conquistar um emprego, contratar o ISBET é uma excelente escolha. Aqui estão alguns motivos pelos quais você deve confiar em nosso trabalho:
Se você quer ser parte dessa mudança e ajudar a transformar vidas de jovens em vulnerabilidade social, o ISBET é o parceiro ideal para criar um impacto real e duradouro. Juntos, podemos construir um futuro mais justo e próspero para todos.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br
Novembro Azul é uma campanha que visa aumentar a conscientização sobre o câncer de próstata, a segunda forma mais comum de câncer entre os homens. Através de informações, prevenção e apoio, a campanha busca reduzir os índices da doença e encorajar os homens a cuidarem de sua saúde.
Lançada em 2003, a campanha Novembro Azul utiliza a cor azul para chamar a atenção para a saúde masculina, especialmente em relação ao câncer de próstata. Durante todo o mês de novembro, diversas ações são realizadas para informar, educar e mobilizar a população sobre a importância da detecção precoce e do tratamento adequado.
O câncer de próstata é um tumor maligno que se forma na próstata, uma glândula do sistema reprodutor masculino. Embora possa crescer lentamente, em alguns casos, a doença pode se espalhar para outras partes do corpo. Os fatores de risco incluem idade avançada, histórico familiar e estilo de vida.
De acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA), estima-se que, em 2024, mais de 70 mil novos casos de câncer de próstata sejam diagnosticados no Brasil. Os dados mostram que a doença é mais prevalente em homens com mais de 50 anos e que a taxa de mortalidade também tem aumentado. Informar-se é fundamental para a detecção precoce.
A prevenção do câncer de próstata envolve uma combinação de hábitos saudáveis, como:
O tratamento do câncer de próstata pode variar de acordo com o estágio da doença e inclui opções como:
As chances de sobrevivência e cura do câncer de próstata aumentam significativamente quando a doença é detectada precocemente. Dados indicam que, quando diagnosticado em estágios iniciais, a taxa de sobrevivência em cinco anos pode chegar a 99%.
É recomendado que homens a partir dos 50 anos comecem a realizar exames de rotina, como o PSA (Antígeno Prostático Específico) e o toque retal. Aqueles com histórico familiar de câncer de próstata devem iniciar a triagem ainda mais cedo, aos 45 anos.
As políticas públicas desempenham um papel crucial na promoção da saúde masculina. Campanhas de conscientização, acesso a exames e tratamentos, além de programas educativos, são fundamentais para reduzir a incidência do câncer de próstata e melhorar a qualidade de vida dos homens.
As empresas têm um papel importante na promoção da saúde e bem-estar de seus colaboradores. Discutir o Novembro Azul no ambiente de trabalho não apenas demonstra responsabilidade social, mas também ajuda a criar uma cultura de saúde e prevenção entre os funcionários. A promoção de ações educativas e o incentivo à realização de exames podem impactar positivamente a vida dos colaboradores.
Os departamentos de Recursos Humanos podem implementar programas de saúde que incluam palestras, distribuição de materiais informativos e parcerias com profissionais da saúde. Além disso, é fundamental que as empresas ofereçam suporte e incentivo para que seus colaboradores realizem exames preventivos.
Sua empresa pode, certamente, contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição, que tem 53 anos de experiência no mercado, transforma a vida de jovens em todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como principal ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre apoiar os primeiros passos da carreira, que muitas vezes são tão desafiadores.
Para as empresas, nosso instituto oferece, de fato, uma ampla gama de soluções. Primeiramente, acompanhamos todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil com as necessidades específicas do cliente, até a pré-seleção e a finalização dos contratos. Além disso, garantimos a entrega de três candidatos para os dois programas: estagiário em apenas cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias.
Sem dúvida, o maior diferencial do ISBET é a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, conversamos com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil de cada estudante. Dessa forma, encaminhamos o candidato que melhor se adequa à vaga oferecida pela empresa, garantindo um processo mais eficiente e direcionado.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br
As entidades do terceiro setor desempenham um papel fundamental na sociedade, atuando de forma complementar ao governo e ao setor privado. Mas o que exatamente caracteriza uma entidade do terceiro setor? Essas organizações são, em sua maioria, sem fins lucrativos e têm como objetivo promover o bem-estar social, cultural e ambiental.
O conceito de terceiro setor começou a ganhar força na década de 1970, especialmente em países como os Estados Unidos e no Reino Unido. A ideia surgiu como uma resposta à necessidade de iniciativas sociais que não eram plenamente atendidas pelo setor público ou privado. Desde então, essas entidades se proliferaram, focando em causas como educação, saúde, meio ambiente e inclusão social.
O ISBET (Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Educação) é uma entidade sem fins lucrativos que se enquadra na categoria do terceiro setor. Sua missão é promover o desenvolvimento humano e social por meio da educação e da formação profissional. O ISBET trabalha para transformar vidas, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para jovens e adultos.
Uma entidade do terceiro setor pode ser classificada como ONG (Organização Não Governamental) ou OSC (Organização da Sociedade Civil). Além disso, a principal diferença entre elas está na regulamentação e no tipo de atuação. De um lado, as ONGs frequentemente têm um enfoque mais amplo, abrangendo diversas causas sociais. Por outro lado, as OSCs podem ter um foco mais específico e, em alguns casos, são regulamentadas por leis específicas. Nesse contexto, o ISBET, como OSC, busca atuar diretamente na formação e inclusão de jovens no mercado de trabalho. Dessa forma, nossa missão é promover oportunidades que transformem vidas e contribuam para o desenvolvimento social.
O ISBET se dedica a diversas iniciativas, incluindo:
Escolher o ISBET para estagiar ou ser jovem aprendiz é optar por uma experiência rica em aprendizado e desenvolvimento. Algumas razões para essa escolha incluem:
Contratar estagiários e jovens aprendizes através do ISBET traz benefícios tanto para as empresas quanto para os jovens. Algumas vantagens incluem:
Em suma, o ISBET é uma entidade do terceiro setor que não apenas promove o desenvolvimento social, mas também conecta empresas a um futuro promissor por meio da formação de novos talentos. Além disso, se você é uma empresa em busca de estagiários ou jovens aprendizes, é importante considerar o ISBET como seu parceiro nessa jornada! Dessa forma, você não só contribui para a inclusão social, mas também ganha acesso a jovens motivados e qualificados. Portanto, ao escolher o ISBET, você estará investindo em um futuro mais sustentável e cheio de oportunidades.
Saiba mais em: https://isbet.org.br/
A ansiedade é a protagonista do novo filme da Walt Disney, Divertida Mente 2, e, além disso, trouxe inúmeras lições para o mercado de trabalho. Por exemplo, o filme ilustra como um ambiente profissional saudável pode prevenir o afastamento dos colaboradores. Nesse contexto, um estudo realizado pela Conexa em 2023 com gestores e profissionais de RH constatou que 51% dos funcionários são afastados por ansiedade, 17% por depressão e estresse, e 14% por burnout. Vale destacar que o estudo foi realizado durante o Congresso Nacional de Gestão de Pessoas (Conarh), em São Paulo.
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 18 milhões de brasileiros sofrem com algum distúrbio relacionado à ansiedade. Além disso, essa estatística coloca o Brasil em uma posição preocupante em relação a outros países afetados por essa condição. E, segundo especialistas, a principal causa está ligada à rotina estressante de trabalho, evidenciando a necessidade de medidas preventivas e de um cuidado contínuo com o bem-estar dos colaboradores.
Portanto, tanto empresas quanto profissionais precisam se atentar à saúde mental, implementando estratégias que promovam equilíbrio, apoio emocional e redução do estresse dentro do ambiente corporativo.
49% dos brasileiros já sofreram com crise de ansiedade por conta do trabalho. O jornal da USP informa que 30% dos trabalhadores brasileiros estão com burnout, saiba mais aqui;
Manter um ambiente de trabalho positivo virou questão de saúde pública. Além disso, quando o Brasil, mesmo com os direitos trabalhistas, chega à marca de 18 milhões de pessoas afetadas pela ansiedade, é necessária uma intervenção maior para evitar uma epidemia da doença.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), saúde mental é quando uma pessoa é capaz de usar suas próprias habilidades, além de conseguir ser produtiva, lidar de forma saudável com questões rotineiras e com estresses passageiros, e ainda contribuir para a sociedade.
Nesse sentido, a saúde mental está intrinsecamente ligada à produtividade. Isso porque uma pessoa que sofre com ansiedade, depressão, burnout, entre outros, tende a se sobrecarregar e, em algum momento, não consegue lidar com a demanda que a profissão exige. Como resultado, esse indivíduo começa a não entregar resultados, perde produtividade e, consequentemente, pode até começar a faltar no trabalho.
Portanto, cuidar da saúde mental não é apenas um ato de bem-estar pessoal, mas também uma estratégia essencial para manter desempenho, engajamento e qualidade no ambiente profissional.
São muitas as causas que podem impactar a saúde mental dos funcionários. Por exemplo, a organização do trabalho, horário abusivo, submissão a chefias autoritárias, falta de comunicação entre a equipe, aumento desgastante na rotina de trabalho e exigência crescente são fatores que levam a distúrbios mentais.
O apagamento da pessoa enquanto indivíduo também é um fator. Quando os gestores passam a enxergar aquele funcionário apenas como parte do mecanismo da empresa, sem se importar com o sentimento daquele colaborador, a rotina, família e objetivo dele, esse gestor estará ajudando no surgimento de um distúrbio mental.
Um ambiente profissional saudável precisa ter um funcionário feliz, com remuneração justa e jornada de trabalho respeitosa. Além disso, é bem mais produtivo e saudável mentalmente. Aqui vão algumas dicas para o RH garantir qualidade de vida para os seus colaboradores:
Resiliência emocional e amadurecimento são as palavras-chave para o filme Divertida Mente 2. Além disso, o filme mostra como superar momentos difíceis e adversidades com o apoio das pessoas ao redor. Além disso, ele foca em amadurecimento, destacando que a transição da infância para a vida adulta também serve para o crescimento profissional. Por exemplo, o programa Jovem Aprendiz e Estágio tem como uma de suas consequências o amadurecimento daquele novo profissional, que enfrentará medos, receios e muita ansiedade no processo de crescimento.
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa ONG tem as mais diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Há mais de 50 anos, o ISBET conecta empresas a jovens talentos, oferecendo soluções completas em recrutamento, seleção e acompanhamento. Com nosso apoio, sua empresa cumpre a legislação, fortalece o impacto social e desenvolve futuros profissionais.
Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
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