O primeiro emprego, seja como jovem aprendiz ou estágio, é sempre o mais difícil de conquistar. E bate aquele desânimo quando, depois de se candidatar a várias vagas, você não é chamado para nenhum processo seletivo. O ISBET separou os principais motivos pelos quais você nunca é chamado para entrevistas de estágio ou jovem aprendiz.
Confira:
1 – Seu currículo precisa ser mais atraente!
Personalize seu currículo para cada vaga, destaque suas habilidades essenciais e, se tiver experiências, coloque as mais importantes e relevantes. Lembre-se: seu cartão de visitas é o seu currículo.
Caso não possua experiências, invista em trabalhos voluntários prestados e cursos extracurriculares. Você pode incluir toda a ajuda que prestou à sua comunidade, escola e até trabalhos religiosos, como manutenção de igrejas e refeições comunitárias.
Saiba mais em nosso artigo sobre Como criar um currículo incrível para o primeiro emprego?
2 – Ausência de proatividade pode ser um problema para conquistar sua primeira entrevista.
Seus futuros empregadores valorizam candidatos que demonstram proatividade e iniciativa. Jovens e estagiários que não mostram exemplos claros de como tomaram a iniciativa em projetos, cursos e trabalhos voluntários anteriores podem ser vistos como menos atraentes.
Destaque-se! Busque sempre funções de destaque em suas atividades.
3 – Falta de experiência em projetos reais
Mesmo que seja sua primeira tentativa de trabalhar como jovem aprendiz ou estagiário, a experiência em projetos reais ou desafios práticos é fundamental e coloca-las em seu currículo podem potenciar suas chances de ser chamado para entrevistas de estágio ou jovem aprendiz.
Participe de projetos extracurriculares, trabalhos voluntários ou freelance. Sabe aquele evento cultural da sua escola ou almoço comunitário do seu bairro? Seja voluntário! Esses trabalhos podem ajudar a compensar a falta de experiência profissional.
4 – Dificuldade em desenvolver uma imagem profissional
A construção de uma imagem profissional sólida pode, de fato, ser um grande desafio na busca do primeiro emprego como jovem aprendiz ou estágio, principalmente porque, em muitos casos, todo o ambiente da primeira entrevista é novo. Além disso, a falta de experiência pode tornar esse processo ainda mais complicado. No entanto, para desenvolver uma postura profissional que conquiste seu entrevistador, é essencial, primeiramente, construir um bom perfil no LinkedIn. Em seguida, compareça com as roupas adequadas na sua primeira entrevista. Além disso, é importante evitar o uso de gírias, palavrões e, acima de tudo, mentiras.
Saiba mais no nosso artigo: Como se vestir para uma entrevista de emprego?
5 – Necessidade de desenvolver soft skills
Demonstrar logo no seu currículo e na carta de apresentação habilidades como: perfil de liderança, facilidade para resolver problemas e boa comunicação em equipe pode ser seu grande diferencial para conquistar sua primeira entrevista e, logo, sua primeira vaga como estágio ou jovem aprendiz!
As principais habilidades profissionais para 2024 são: comunicação eficaz, trabalho em equipe, aprendizagem ativa, adaptabilidade, análise, criatividade e facilidade com novas tecnologias. Saiba mais sobre elas no artigo: Quais são as habilidades profissionais essenciais para se destacar em 2024?
6 – Cursos extracurriculares impressionam os entrevistadores
Para se destacar e ser chamado para sua primeira entrevista, mostre que domina diversos assuntos relevantes! Para isso, invista nos estudos. Existem diversas plataformas que oferecem cursos certificados de qualidade de forma totalmente gratuita, anote:
7 – Esteja preparado para a entrevista! Sua vaga de jovem aprendiz ou estágio podem depender disso.
Antes de tudo, estude as perguntas básicas que sempre são feitas nas entrevistas, como, por exemplo: “Aponte 3 defeitos e 3 qualidades” e “Por que a empresa deveria te contratar?”. Logo após, tente manter a calma durante todo o processo, treine bastante e, além disso, lembre-se: é apenas uma conversa profissional, nada mais.
Além disso, seja pontual e, acima de tudo, não se atrase para a entrevista. Ao mesmo tempo, é fundamental demonstrar proatividade e interesse em cada etapa. Primeiramente, faça perguntas relevantes sobre a empresa e a vaga, com o objetivo de mostrar seu real envolvimento. Em seguida, mostre suas habilidades de forma clara e objetiva, sem deixar dúvidas. Além disso, destaque o quanto você está preparado para iniciar sua carreira no programa Jovem Aprendiz, sempre demonstrando confiança e entusiasmo ao longo da conversa.
Entretanto, não desanime: mesmo com toda a preparação, pode ser que você ainda enfrente um “não”, e, nesse caso, é importante lembrar que negativas fazem parte da vida profissional como um todo. Portanto, aprenda com essa entrevista, peça um feedback do resultado e, em seguida, busque melhorar o que foi pontuado para ter ainda mais sucesso nas próximas oportunidades.
E como participar do programa Jovem Aprendiz e do programa de estágio?
Cadastre seu currículo no portal do ISBET: isbet.org.br/currículo, mantenha sempre seu cadastro atualizado e participe diariamente dos processos seletivos. Você pode sempre se candidatar a novas vagas em: isbet.org.br/vagas.
Candidate-se para vagas toda semana que com certeza você será chamado para entrevistas de estágio ou jovem aprendiz.
Quem pode ser Jovem Aprendiz?
A Lei da Aprendizagem 10.097/2000 determina que apenas jovens de 14 a 24 anos podem participar do programa. Além disso, existem algumas regras essenciais:
- Só pode participar do programa quem está regularmente matriculado no ensino básico, seja ele ensino fundamental ou médio, ou quem já concluiu o ensino obrigatório por lei.
- Não existe restrição máxima de idade para participação no programa, caso o candidato tenha deficiência.
- Um jovem não pode estar participando de duas vagas de Jovem Aprendiz ao mesmo tempo. A lei determina que o programa só pode atingir 30 horas semanais, o que impossibilita o jovem de ter dois registros de emprego ao mesmo tempo, seja um à noite e outro de manhã, por exemplo. Isso é proibido.
- A lei também estabelece que as empresas devem priorizar jovens em vulnerabilidade econômica para preencher as vagas de aprendizagem.
Quem pode estagiar?
Segundo a lei 11.788/2008 o estagiário precisa ter, no mínimo, 16 anos, e não existe idade máxima para estagiar. Além disso, para fazer parte do programa de estágio, é necessário estar cursando o ensino fundamental, médio, técnico ou superior. Os alunos do ensino fundamental só podem ser estagiários a partir dos 16 anos e têm a carga horária de trabalho reduzida para 20 horas semanais.
Como o ISBET pode ajudar com seu primeiro emprego como jovem aprendiz ou estágio?
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Sendo uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa instituição oferece diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, começando pela abertura da vaga. Em seguida, passamos pela captação de candidatos e, logo após, fazemos o alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente. Posteriormente, seguimos até a fase de pré-seleção e finalizamos com a realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias. Por fim, o maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e, consequentemente, mapeamos o perfil do estudante, encaminhando o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Para saber mais, acesse: isbet.org.br
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