Atrair talentos jovens é um dos maiores desafios do RH moderno. Por isso, o networking se tornou uma ferramenta essencial nesse processo. Mais do que coletar currículos, criar conexões reais é o que permite encontrar profissionais com propósito, vontade de aprender e perfil alinhado à cultura da empresa.
Com o avanço da tecnologia e das redes sociais profissionais, o networking deixou de ser apenas um recurso informal. Hoje, ele é usado estrategicamente por empresas que desejam construir times diversos, criativos e inovadores.
1. Por que o networking funciona
Antes de tudo, é preciso entender que o networking vai além da troca de contatos. Ele se baseia na construção de relacionamentos genuínos com instituições de ensino, plataformas de estágio e profissionais da área de desenvolvimento humano.
Além disso, essa prática permite que o RH antecipe tendências e acompanhe de perto o comportamento da nova geração de talentos. Consequentemente, as contratações se tornam mais assertivas e personalizadas.
2. Como usar o networking a favor do RH
A participação em eventos educacionais, feiras de talentos e fóruns de empregabilidade é um excelente ponto de partida. Nessas ocasiões, o RH pode interagir diretamente com jovens e identificar potenciais candidatos, mesmo antes de vagas serem abertas.
Outra alternativa eficaz é fortalecer parcerias com instituições como o ISBET, que atuam como pontes entre jovens aprendizes e o mercado. Dessa forma, o networking deixa de ser reativo e se transforma em uma ação contínua e estratégica.
3. Redes sociais e plataformas digitais
É impossível falar de networking sem citar o LinkedIn. A rede, que conecta milhões de profissionais, permite que o RH acompanhe o desenvolvimento de candidatos, publique vagas e interaja com perfis que se destacam.
Contudo, para aproveitar todo o potencial, é essencial que os gerentes de RH mantenham perfis ativos, compartilhem conteúdos relevantes e participem de grupos voltados ao recrutamento e à aprendizagem profissional.
Além disso, plataformas como o Gupy, Vagas.com e o próprio portal do ISBET também facilitam conexões e ajudam a filtrar perfis promissores.
4. Networking é investimento, não custo
Embora algumas ações exijam tempo e planejamento, os resultados do networking são duradouros. Estabelecer uma rede sólida de contatos significa ter acesso a indicações, insights e talentos que, muitas vezes, não se encontram em anúncios de vaga tradicionais.
Portanto, investir em networking é investir em inteligência de recrutamento. Com ele, o RH ganha agilidade, reduz custos com turnover e fortalece sua reputação como área estratégica dentro da empresa.
Conclusão
O networking, quando bem utilizado, transforma o processo de recrutamento. Ele aproxima o RH de talentos jovens, constrói confiança e amplia as chances de contratação de profissionais engajados e preparados para os desafios do futuro.
No ISBET, incentivamos relações humanas fortes e conscientes. Porque, no fim das contas, talentos se conectam com oportunidades através de pessoas — não apenas de processos.
Como se cadastrar para ser jovem aprendiz e estagiário no ISBET?
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
- Cadastro de currículo: isbet.org.br/curriculo/
- Cadastro em vagas: isbet.org.br/vagas/
- Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
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