Estágio x Jovem Aprendiz

Se você está começando sua trajetória profissional ou então é gestor buscando a melhor forma de contratar jovens, entender a diferença entre estágio e jovem aprendiz é, sem dúvida, fundamental. Além disso, cada programa tem regras específicas, objetivos diferentes e públicos distintos. Portanto, saber qual é o ideal pode fazer toda a diferença para o sucesso da experiência, tanto para o jovem quanto para a empresa.

O que é Estágio?

O estágio, por sua vez, é uma oportunidade educacional que complementa a formação acadêmica. Além disso, regulamentado pela Lei nº 11.788/2008, o estágio tem como foco principal o aprendizado prático diretamente relacionado ao curso do estudante. Dessa forma, ele aproxima o jovem do mercado de trabalho enquanto ainda está estudando.

Principais características do estágio:

Destinado a estudantes do ensino médio, técnico e superior;
Jornada máxima de 6 horas diárias e 30 horas semanais;
Pode ser obrigatório (quando previsto no curso) ou não;
Possibilidade de receber bolsa-auxílio e benefícios;
Contrato firmado entre empresa, estudante e instituição de ensino;
Não gera vínculo empregatício se respeitadas as regras.

O que é Jovem Aprendiz?

O programa de jovem aprendiz, por sua vez, é regulamentado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) e tem como principal objetivo preparar o jovem para o mercado de trabalho. Além disso, oferece uma formação técnico-profissional aliada à prática dentro da empresa, garantindo uma aprendizagem completa e eficaz.

Principais características do jovem aprendiz:

O programa é voltado para jovens entre 14 e 24 anos.
Além disso, a jornada de trabalho é de até 6 horas diárias.
Ademais, o contrato de trabalho é formalizado com registro em carteira (CLT).
Também inclui formação teórica oferecida por uma entidade qualificadora.
Com isso, o jovem tem direito a salário, férias, 13º salário e outros benefícios trabalhistas.
Por fim, essa é uma excelente oportunidade para desenvolver habilidades e aprender um ofício.

Quando usar Estágio ou Jovem Aprendiz?

Aspecto	Estágio	Jovem Aprendiz
Público	Estudantes em curso técnico/superior	Jovens de 14 a 24 anos
Vínculo empregatício	Não gera vínculo (se regras seguidas)	Contrato CLT com carteira assinada
Objetivo	Complementar formação acadêmica	Formação profissional e social
Jornada máxima	6h/dia, 30h/semana	6h/dia
Bolsa/Salário	Bolsa-auxílio e benefícios opcionais	Salário e benefícios obrigatórios
Contrato	Termo de compromisso	Contrato de trabalho

Por que escolher um deles?

Para jovens: Escolha estágio se você busca experiência alinhada ao curso e tem disponibilidade para conciliar com os estudos. O jovem aprendiz é ideal se quer aprender um ofício e garantir todos os direitos trabalhistas.
Para empresas: O estágio ajuda a integrar talentos em áreas específicas, com flexibilidade. O programa jovem aprendiz cumpre a cota obrigatória para contratação e apoia o desenvolvimento técnico e social.

Como o ISBET pode ajudar?

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