Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem valorizado cada vez mais os jovens talentos. Empresas estão ampliando seus investimentos em programas de estágio e jovem aprendiz, reconhecendo o potencial e a energia que esses profissionais podem oferecer. Mas como aproveitar essa oportunidade e dar o primeiro passo rumo a uma carreira promissora? Descubra agora!
O que é o programa de estágio?
O programa de estágio é uma excelente porta de entrada para o mercado de trabalho. Regulamentado pela Lei do Estágio (Lei 11.788/2008), ele permite que estudantes desenvolvam suas habilidades enquanto conciliam teoria e prática. O estágio não cria vínculo empregatício, mas proporciona experiência essencial para o crescimento profissional.
Como funciona o programa Jovem Aprendiz?
O programa Jovem Aprendiz, criado pela Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000), é voltado para jovens de 14 a 24 anos que desejam iniciar sua trajetória profissional. Assim, ele combina formação teórica e prática, proporcionando, ao mesmo tempo, uma experiência que prepara o jovem para o mercado de trabalho. Além disso, o programa garante direitos trabalhistas essenciais, como salário compatível, férias e FGTS, o que assegura não apenas o aprendizado, mas também a proteção dos direitos dos aprendizes.
Por que as empresas estão investindo mais em jovens talentos?
Os jovens talentos oferecem inúmeros benefícios para as empresas, tornando-se uma peça-chave no crescimento e na inovação organizacional. Veja algumas razões pelas quais as empresas estão cada vez mais apostando nesses profissionais:
✅ Dinamismo e criatividade: Os jovens trazem novas perspectivas, energia e ideias inovadoras para o ambiente corporativo. Eles estão mais conectados às tendências do mercado e ao uso de novas tecnologias, ajudando a empresa a se manter atualizada e competitiva.
✅ Capacidade de adaptação: Jovens aprendem rapidamente e têm maior facilidade para se adaptar a mudanças. Em um mundo corporativo em constante evolução, essa flexibilidade é essencial para garantir bons resultados.
✅ Formação de talentos alinhados à cultura organizacional: Por meio dos programas de estágio e aprendizagem, as empresas podem capacitar os jovens de acordo com seus valores e processos internos. Isso facilita a retenção de talentos e a construção de equipes engajadas e produtivas.
✅ Cumprimento da legislação: Além disso, empresas de grande porte são obrigadas, por lei, a contratar aprendizes, conforme a Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000). Dessa forma, além de cumprirem a legislação, investir em jovens talentos também contribui significativamente para a formação de uma sociedade mais qualificada e, consequentemente, mais preparada para os desafios do futuro.
O crescimento das contratações de jovens é uma realidade e pode ser a sua grande chance de iniciar uma carreira de sucesso. Aproveite essa oportunidade, cadastre-se no ISBET e dê o primeiro passo rumo ao futuro!
Como se cadastrar para ser jovem aprendiz e estagiário no ISBET?
Se você quer aproveitar essa oportunidade e iniciar sua carreira, o ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) pode te ajudar! O cadastro é simples e gratuito:
- Cadastre seu currículo e aumente suas chances: isbet.org.br/curriculo/
- Explore as oportunidades abertas e inscreva-se: isbet.org.br/vagas/
- Se sua empresa quer contratar, entre em contato conosco: isbet.org.br/fale-conosco
O ISBET não cobra nada dos jovens, estagiários ou aprendizes. As empresas parceiras financiam todo o suporte e a intermediação, investindo na capacitação de novos talentos para o mercado de trabalho.
Deixe um comentário