A cota de aprendizes é um dos pilares da inclusão profissional no Brasil. Prevista na Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000), ela exige que empresas de médio e grande porte contratem jovens de 14 a 24 anos como aprendizes, proporcionando qualificação prática e teórica supervisionada.
Ou seja, trata-se de uma oportunidade de desenvolvimento mútuo: os jovens têm acesso ao mercado de trabalho de forma protegida, enquanto as empresas ganham talentos com potencial de crescimento.
Portanto, entender essa legislação e aplicá-la corretamente é essencial para qualquer organização comprometida com responsabilidade social.
Como funciona a cota de aprendizes na prática?
Em primeiro lugar, é preciso calcular corretamente a cota: ela varia entre 5% e 15% do quadro de empregados em funções que exigem formação profissional.
A seguir, a empresa deve contratar jovens por meio de um contrato especial de aprendizagem — com duração máxima de dois anos. A jornada diária é de até 6 horas, a menos que o jovem tenha terminado o ensino médio, o que permite até 8 horas.
Além disso, esses jovens devem obrigatoriamente estar matriculados em cursos teóricos de aprendizagem, como os oferecidos pelo ISBET. Dessa forma, teoria e prática se complementam, criando uma base sólida de formação.
Por que investir na cota de aprendizes?
A cota de aprendizes, além de ser uma exigência legal, representa uma chance valiosa de transformação social e inovação nos processos de RH.
Em outras palavras, cumpri-la não é apenas uma obrigação, mas sim uma forma estratégica de renovar a cultura organizacional. Confira os principais motivos:
- Antes de tudo, garante o cumprimento da lei, evitando multas e sanções.
- Além disso, reduz encargos trabalhistas (como o FGTS, que é de apenas 2%).
- Consequentemente, contribui para a formação de talentos que conhecem desde cedo os valores da empresa.
- Por fim, promove diversidade, inclusão e impacto social positivo.
Como o ISBET pode ajudar sua empresa?
O ISBET atua como agente de integração e como entidade qualificadora. Isso significa que oferecemos um serviço completo — desde a captação de jovens aprendizes até o acompanhamento pedagógico contínuo.
Portanto, com o ISBET ao seu lado, sua empresa cumpre a lei, mas também desenvolve talentos com ética, qualidade e orientação técnica.
Veja algumas vantagens de contar conosco:
- Apoio na definição e no cálculo da cota;
- Seleção de candidatos alinhados ao perfil da empresa;
- Gestão da parte teórica e acompanhamento pedagógico;
- Suporte contínuo para RH e gestores.
Conclusão: mais do que cumprir uma lei, transforme vidas
Em resumo, aplicar a cota de aprendizes é mais do que atender à legislação — é investir no futuro. Sua empresa ganha talentos, desenvolve líderes e contribui para a sociedade.
Sendo assim, não deixe essa oportunidade passar. Conte com o ISBET para integrar jovens com motivação, qualificação e sede de aprender.
Lembre-se: cumprir a cota é o primeiro passo. Transformar vidas é o resultado.
Como se cadastrar para ser jovem aprendiz e estagiário no ISBET?
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
- Cadastro de currículo: isbet.org.br/curriculo/
- Cadastro em vagas: isbet.org.br/vagas/
- Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
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