A cota de aprendizagem é uma das principais ferramentas de inclusão e desenvolvimento no mercado de trabalho brasileiro. Instituída por lei, ela garante que empresas de médio e grande porte reservem parte de suas vagas para jovens aprendizes, promovendo não só oportunidades, mas também transformação social.
No ISBET, acreditamos que a cota de aprendizagem é muito mais do que uma obrigação legal — é uma porta aberta para o futuro de milhares de jovens.
O que é a cota de aprendizagem?
A cota de aprendizagem está prevista no artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela determina que empresas com sete ou mais empregados em funções que demandem formação profissional devem contratar aprendizes em um percentual de 5% a 15% do seu quadro funcional.
Essa regra tem como objetivo incluir jovens entre 14 e 24 anos no mercado formal de trabalho, oferecendo, ao mesmo tempo, formação teórica e prática por meio de programas como os que o ISBET oferece.
Quais empresas devem cumprir a cota?
Nem todas as empresas são obrigadas a contratar aprendizes. Por outro lado, aquelas que se enquadram nos critérios da lei e não cumprem a cota podem sofrer sanções administrativas e multas.
Por isso, contar com o suporte de uma entidade qualificadora como o ISBET é fundamental. Apoiamos empresas públicas e privadas no cumprimento da lei de forma eficiente e com impacto social positivo.
Como o ISBET ajuda a cumprir a cota?
O ISBET atua como ponte entre empresas e jovens talentos. Além de identificar os candidatos ideais, oferecemos toda a estrutura de capacitação técnico-profissional e acompanhamos o desenvolvimento dos aprendizes ao longo do contrato.
Nosso trabalho inclui:
- Recrutamento e seleção de jovens aprendizes;
- Formação teórica com temas atualizados e relevantes;
- Apoio socioeducativo contínuo;
- Acompanhamento das obrigações legais da empresa.
Assim, garantimos que a cota de aprendizagem seja cumprida com excelência e propósito.
Benefícios de cumprir a cota de aprendizagem
Contratar aprendizes com o apoio do ISBET vai além do cumprimento da legislação. Entre os principais benefícios estão:
- Renovação da cultura organizacional;
- Formação de futuros talentos internos;
- Aumento da responsabilidade social da marca;
- Estímulo ao desenvolvimento local e regional.
Além disso, jovens aprendizes tendem a ser mais engajados e abertos ao aprendizado, o que contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais inovador e colaborativo.
Conclusão: Cota de aprendizagem é transformação social
Portanto, cumprir a cota de aprendizagem não é apenas uma exigência legal. É, acima de tudo, um compromisso com a educação, o futuro e a justiça social. Ao investir em jovens, sua empresa planta hoje as sementes de um amanhã mais justo, produtivo e sustentável.
Se você deseja cumprir sua cota de aprendizagem com segurança, qualidade e propósito, conte com o ISBET. Estamos prontos para ajudar a sua organização a transformar oportunidades em histórias de sucesso.
Como se cadastrar para ser jovem aprendiz e estagiário no ISBET?
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
- Cadastro de currículo: isbet.org.br/curriculo/
- Cadastro em vagas: isbet.org.br/vagas/
- Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
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