Contratar jovem aprendiz pode parecer desafiador à primeira vista. No entanto, quando se conta com o parceiro ideal, esse processo se torna muito mais simples, ágil e seguro. Além disso, ele passa a representar uma excelente oportunidade de fortalecer a cultura da empresa e de formar talentos com propósito.
Por isso, o ISBET atua ao lado das empresas para descomplicar essa jornada. Oferecemos suporte completo e contínuo, garantindo que a contratação de jovem aprendiz aconteça de forma estruturada, eficiente e, acima de tudo, em conformidade com a lei.
Neste artigo, você vai entender por que contratar jovem aprendiz é uma decisão estratégica e como o ISBET pode ser o diferencial para sua empresa em todas as etapas — desde a triagem até a qualificação profissional.
Por que contratar jovem aprendiz?
Antes de tudo, é importante lembrar que a contratação de aprendizes é regulamentada pela Lei nº 10.097/2000. Ela determina que empresas de médio e grande porte devem preencher de 5% a 15% dos cargos que demandam formação profissional com jovens aprendizes.
No entanto, mais do que cumprir uma exigência legal, contratar jovem aprendiz traz diversos ganhos práticos e institucionais para o seu negócio. Entre eles, destacam-se:
- Desenvolvimento de talentos internos, de forma prática e personalizada;
- Renovação da equipe, com jovens atualizados, curiosos e motivados;
- Redução de encargos trabalhistas, o que torna o processo financeiramente vantajoso;
- Reforço da responsabilidade social, um fator cada vez mais valorizado no mercado.
Além disso, empresas que apostam em programas de aprendizagem fortalecem sua reputação e contribuem para uma sociedade mais justa e inclusiva.
Quem é obrigado a contratar jovem aprendiz?
De acordo com a legislação vigente, toda empresa de médio ou grande porte, com ao menos sete funcionários em funções que exigem qualificação profissional, é obrigada a contratar jovens aprendizes proporcionalmente.
O não cumprimento dessa cota pode gerar consequências sérias. Por exemplo:
- Aplicação de multas pela fiscalização do trabalho;
- Riscos de ações civis públicas;
- Sanções administrativas e jurídicas;
- Danos à imagem institucional da empresa.
Dessa forma, é essencial contar com o apoio de uma instituição qualificada. O ISBET oferece toda a estrutura necessária para que sua empresa esteja em conformidade com a lei, evitando riscos e transformando a obrigação legal em uma oportunidade estratégica.
Como o ISBET facilita a contratação de jovens aprendizes?
Para garantir que tudo ocorra dentro da legalidade e de forma eficaz, o ISBET atua com dupla função: como agente de integração e entidade qualificadora. Assim, acompanhamos cada passo, desde o recrutamento até a formação pedagógica e profissional do aprendiz.
Veja, a seguir, como o ISBET simplifica o processo de contratar jovem aprendiz:
- Recrutamento e triagem de jovens alinhados ao perfil da sua empresa;
- Elaboração e formalização de contratos de aprendizagem, conforme a legislação;
- Disponibilização de cursos teóricos (presenciais ou online), com carga horária adequada;
- Acompanhamento pedagógico e comportamental individualizado;
- Consultoria especializada para o RH e para os gestores responsáveis;
- Atendimento constante e suporte técnico em todas as fases do contrato.
Além disso, oferecemos soluções personalizadas, ajustadas ao porte, segmento e cultura organizacional da sua empresa.
Vantagens de contratar com o ISBET
Ao contratar jovem aprendiz com o ISBET, sua empresa experimenta uma série de vantagens práticas e institucionais. Entre elas:
- Agilidade nos processos e redução da burocracia;
- Apoio contínuo e consultoria especializada para o time de RH;
- Jovens qualificados e comprometidos com seu crescimento;
- Cumprimento da cota legal com segurança jurídica;
- Suporte pedagógico que garante o desenvolvimento real dos aprendizes.
Como resultado, sua organização ganha eficiência operacional, fortalece sua imagem no mercado e contribui ativamente com a inclusão produtiva dos jovens brasileiros.
Depoimentos de empresas parceiras
“O ISBET é nosso parceiro há anos. Sempre recebemos apoio completo na contratação e no acompanhamento dos aprendizes. É uma parceria que funciona muito bem.”
— Gerente de RH, empresa do setor logístico
“Além de cumprir a cota, estamos formando nossos futuros profissionais com o suporte pedagógico do ISBET. Isso tem feito toda a diferença para o nosso time.”
— Coordenador de RH, indústria têxtil
Conclusão: com o ISBET, contratar jovem aprendiz é simples e seguro
Em resumo, contratar jovem aprendiz é uma obrigação legal que pode — e deve — se transformar em uma oportunidade estratégica para sua empresa. Com o apoio do ISBET, você cumpre a legislação, reduz riscos trabalhistas e ainda investe em novos talentos que podem se tornar líderes no futuro.
Portanto, se a sua empresa deseja segurança jurídica, eficiência operacional e impacto social positivo, conte com o ISBET. Estamos prontos para transformar o processo de aprendizagem em uma experiência de desenvolvimento mútuo — para o jovem e para a organização.
Como se cadastrar para ser jovem aprendiz e estagiário no ISBET?
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
- Cadastro de currículo: isbet.org.br/curriculo/
- Cadastro em vagas: isbet.org.br/vagas/
- Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
Deixe um comentário