Como aplicar a Lei da Aprendizagem

Aplicar corretamente a Lei da Aprendizagem não é apenas uma questão de cumprir obrigações legais, mas também de promover oportunidades e fortalecer a imagem da empresa. Afinal, ao investir em jovens talentos, as organizações contribuem diretamente para a formação de uma nova geração de profissionais qualificados.

Entenda o que diz a lei

A Lei nº 10.097/2000 determina que empresas de médio e grande porte contratem um percentual de aprendizes, proporcional ao número de empregados. Em outras palavras, o objetivo é garantir a inclusão de jovens no mercado de trabalho, oferecendo formação teórica e prática supervisionada.

Estabeleça parcerias confiáveis

Para que tudo aconteça de forma segura e eficaz, é essencial firmar parceria com um agente de integração, como o ISBET. Dessa forma, a empresa garante suporte completo no processo de seleção, capacitação e acompanhamento dos aprendizes, evitando falhas contratuais e problemas jurídicos.

Crie um ambiente de aprendizado real

Além disso, a empresa deve assegurar que o jovem aprendiz tenha acesso a experiências que realmente contribuam para seu desenvolvimento profissional. Isso significa oferecer orientação, tarefas compatíveis e acompanhamento constante, o que torna o processo muito mais produtivo e humano.

Capacite líderes e gestores

Por outro lado, de nada adianta contratar aprendizes se os gestores não estiverem preparados para recebê-los. Por isso, é importante investir em treinamentos de liderança inclusiva, que orientem os supervisores sobre como ensinar, motivar e avaliar de maneira justa.

Avalie e melhore continuamente

Por fim, é fundamental acompanhar os resultados do programa de aprendizagem. Com base nessas avaliações, a empresa pode ajustar processos, ampliar vagas e fortalecer ainda mais sua política de inclusão e desenvolvimento.

Em resumo, aplicar a Lei da Aprendizagem é um passo essencial para quem busca crescimento sustentável e impacto social positivo. Além de cumprir a legislação, sua empresa se torna uma formadora de talentos, fortalecendo sua marca e contribuindo para um futuro mais justo e produtivo.

O ISBET apoia empresas em cada etapa desse processo, garantindo que a aprendizagem aconteça de forma ética, legal e transformadora.

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Há mais de 50 anos, o ISBET conecta empresas a jovens talentos, oferecendo soluções completas em recrutamento, seleção e acompanhamento. Com nosso apoio, sua empresa cumpre a legislação, fortalece o impacto social e desenvolve futuros profissionais.

Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco