O estágio exerce um papel crucial na formação profissional dos estudantes, conectando a teoria acadêmica à prática no mercado de trabalho. No Brasil, o estágio evoluiu significativamente, passando dos primeiros esforços de regulamentação às melhorias recentes que garantem maior proteção e qualidade para os estagiários.
Nos anos 60 e 70, o conceito de estágio ainda estava em seus estágios iniciais no Brasil. Em 1967, o Ministério do Trabalho criou uma portaria que introduziu as primeiras diretrizes para o estágio. No entanto, a regulamentação era bastante rudimentar e não abrangia todos os aspectos da prática de estágio.
Durante a década de 70, o foco estava predominantemente em cursos profissionalizantes oferecidos por escolas técnicas e industriais. Esses cursos incluíam uma componente prática, mas não eram formalmente classificados como estágios de nível médio. O estágio de nível médio, como conhecemos hoje, só foi regulamentado posteriormente.
O marco importante na regulamentação do estágio no Brasil ocorreu em 1977, com a promulgação da Lei nº 6.494. Esta lei foi a primeira a estabelecer diretrizes formais para a prática de estágio, organizando a relação entre estudantes, empresas e instituições de ensino. A lei introduziu um sistema mais estruturado para o estágio, embora ainda limitado em comparação com as regulamentações posteriores.
A regulamentação do estágio no Brasil avançou consideravelmente com o Decreto-Lei nº 87.497, promulgado em 1982. Este decreto não só consolidou as leis anteriores, mas também introduziu o conceito de agentes de integração. Esses agentes desempenham um papel crucial na intermediação entre estudantes, empresas e instituições de ensino, facilitando o processo de estágio e garantindo que as práticas estejam alinhadas com as necessidades educacionais e do mercado.
Em 2008, a Lei nº 11.788 trouxe uma reforma significativa na regulamentação dos estágios. Esta lei estabeleceu direitos e deveres mais claros para estagiários e empregadores, incluindo a obrigatoriedade de um termo de compromisso, seguro contra acidentes pessoais, e a garantia de bolsa auxílio e férias.
O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) teve um papel crucial nessa transformação. Atuando junto ao Congresso Nacional, o ISBET promoveu e defendeu a nova legislação, garantindo a ampliação e formalização dos direitos dos estagiários. Sua colaboração foi fundamental para aprovar a lei, que estabeleceu uma base legal sólida e proteções mais robustas para os estagiários.
O fortalecimento do estágio de nível médio a partir de 2008, com a ajuda do ISBET, representou um grande avanço para os jovens brasileiros, garantindo oportunidades de desenvolvimento e promovendo a integração deles ao mercado de trabalho de maneira mais estruturada e protegida.
Sua empresa pode, certamente, contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição, que tem 53 anos de experiência no mercado, transforma a vida de jovens em todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como principal ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre apoiar os primeiros passos da carreira, que muitas vezes são tão desafiadores.
Para as empresas, nosso instituto oferece, de fato, uma ampla gama de soluções. Primeiramente, acompanhamos todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil com as necessidades específicas do cliente, até a pré-seleção e a finalização dos contratos. Além disso, garantimos a entrega de três candidatos para os dois programas: estagiário em apenas cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias.
Sem dúvida, o maior diferencial do ISBET é a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, conversamos com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil de cada estudante. Dessa forma, encaminhamos o candidato que melhor se adequa à vaga oferecida pela empresa, garantindo um processo mais eficiente e direcionado.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br
A primeira entrevista de emprego é um momento de grande expectativa e ansiedade para muitos jovens que buscam dar os primeiros passos no mercado de trabalho. Uma etapa comum no processo seletivo, principalmente para programas de Jovem Aprendiz e Estágio, é a redação. Esse momento pode ser desafiador, mas também é uma excelente oportunidade para mostrar suas habilidades de comunicação e pensamento crítico.
Se você está se preparando para essa etapa, confira algumas dicas valiosas para escrever uma redação de sucesso e se destacar na entrevista!
Antes de começar a escrever a redação da entrevista de primeiro emprego, é essencial compreender totalmente o tema proposto. Muitas vezes, o nervosismo pode fazer com que você não perceba todos os detalhes do enunciado. Por isso, leia com calma, identifique a palavra-chave e reflita sobre o que o tema está pedindo. Pergunte-se: “Qual é o foco dessa redação?” e “Qual ponto de vista esperam que eu desenvolva?”
Um dos maiores desafios na escrita é estruturar as ideias de maneira clara e coerente. Antes de colocar as palavras no papel, faça um pequeno rascunho. Pense nos argumentos que deseja apresentar e como irá desenvolvê-los. Uma boa dica é dividir sua redação em três partes: introdução, desenvolvimento e conclusão.
Evite o uso de termos muito complexos ou palavras rebuscadas. Lembre-se de que a simplicidade e a clareza são os maiores aliados de uma boa comunicação. O objetivo da redação é transmitir suas ideias de maneira eficiente, então escreva de forma direta, sem enrolações.
A redação é uma oportunidade para mostrar que você está informado sobre o mercado de trabalho, o programa de aprendizagem ou estágio para o qual está se candidatando, e que tem interesse no seu desenvolvimento profissional. Por exemplo, se o tema envolver ética no trabalho ou a importância da responsabilidade, procure mencionar exemplos práticos ou ideias que demonstrem que você está atento às exigências do ambiente corporativo.
A pressa pode ser inimiga da perfeição, e revisar o texto é uma etapa essencial para evitar erros de gramática, pontuação e ortografia. Após finalizar sua redação, reserve um tempo para reler com atenção, buscando melhorar a estrutura e eliminar pequenos erros que podem comprometer a qualidade do seu texto.
Frases prontas e muito usadas em redações, como “nos dias de hoje” ou “atualmente”, podem enfraquecer o impacto do seu texto. Tente ser original e autêntico na maneira de se expressar. Isso não significa inventar termos incomuns, mas evitar a repetição de ideias e expressões batidas que podem prejudicar a fluidez da sua redação para entrevista de primeiro emprego.
Por mais que a redação seja formal, ela é uma oportunidade de demonstrar traços da sua personalidade, como responsabilidade, organização e pensamento crítico. Evite se posicionar de forma neutra demais. Apresente suas ideias com segurança, deixando claro que você está aberto a aprender e se desenvolver na empresa.
Geralmente, a redação para entrevista de primeiro emprego possui um limite de palavras ou de linhas. Esteja atento a essa exigência e certifique-se de que sua redação está dentro do esperado. Escrever muito além ou aquém do limite pode ser mal visto, pois demonstra que você não seguiu as orientações da tarefa.
Por último, mas não menos importante, mantenha a calma durante a escrita. A ansiedade pode atrapalhar seu raciocínio e fazer com que você cometa erros desnecessários. Lembre-se de que a redação é mais uma oportunidade de mostrar seu potencial e, com planejamento e atenção, você pode se sair muito bem.
Antes de tudo, estude as perguntas básicas que sempre são feitas nas entrevistas, como, por exemplo: “Aponte 3 defeitos e 3 qualidades” e “Por que a empresa deveria te contratar?”. Logo após, tente manter a calma durante todo o processo, treine bastante e, além disso, lembre-se: é apenas uma conversa profissional, nada mais.
Além disso, seja pontual e, acima de tudo, não se atrase para a entrevista. Ao mesmo tempo, é fundamental demonstrar proatividade e interesse em cada etapa. Primeiramente, faça perguntas relevantes sobre a empresa e a vaga, com o objetivo de mostrar seu real envolvimento. Em seguida, mostre suas habilidades de forma clara e objetiva, sem deixar dúvidas. Além disso, destaque o quanto você está preparado para iniciar sua carreira no programa Jovem Aprendiz, sempre demonstrando confiança e entusiasmo ao longo da conversa.
Entretanto, não desanime: mesmo com toda a preparação, pode ser que você ainda enfrente um “não”, e, nesse caso, é importante lembrar que negativas fazem parte da vida profissional como um todo. Portanto, aprenda com essa entrevista, peça um feedback do resultado e, em seguida, busque melhorar o que foi pontuado para ter ainda mais sucesso nas próximas oportunidades.
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Sendo uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
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O primeiro emprego, seja como jovem aprendiz ou estágio, é sempre o mais difícil de conquistar. E bate aquele desânimo quando, depois de se candidatar a várias vagas, você não é chamado para nenhum processo seletivo. O ISBET separou os principais motivos pelos quais você nunca é chamado para entrevistas de estágio ou jovem aprendiz.
Confira:
Personalize seu currículo para cada vaga, destaque suas habilidades essenciais e, se tiver experiências, coloque as mais importantes e relevantes. Lembre-se: seu cartão de visitas é o seu currículo.
Caso não possua experiências, invista em trabalhos voluntários prestados e cursos extracurriculares. Você pode incluir toda a ajuda que prestou à sua comunidade, escola e até trabalhos religiosos, como manutenção de igrejas e refeições comunitárias.
Saiba mais em nosso artigo sobre Como criar um currículo incrível para o primeiro emprego?
Seus futuros empregadores valorizam candidatos que demonstram proatividade e iniciativa. Jovens e estagiários que não mostram exemplos claros de como tomaram a iniciativa em projetos, cursos e trabalhos voluntários anteriores podem ser vistos como menos atraentes.
Destaque-se! Busque sempre funções de destaque em suas atividades.
Mesmo que seja sua primeira tentativa de trabalhar como jovem aprendiz ou estagiário, a experiência em projetos reais ou desafios práticos é fundamental e coloca-las em seu currículo podem potenciar suas chances de ser chamado para entrevistas de estágio ou jovem aprendiz.
Participe de projetos extracurriculares, trabalhos voluntários ou freelance. Sabe aquele evento cultural da sua escola ou almoço comunitário do seu bairro? Seja voluntário! Esses trabalhos podem ajudar a compensar a falta de experiência profissional.
A construção de uma imagem profissional sólida pode, de fato, ser um grande desafio na busca do primeiro emprego como jovem aprendiz ou estágio, principalmente porque, em muitos casos, todo o ambiente da primeira entrevista é novo. Além disso, a falta de experiência pode tornar esse processo ainda mais complicado. No entanto, para desenvolver uma postura profissional que conquiste seu entrevistador, é essencial, primeiramente, construir um bom perfil no LinkedIn. Em seguida, compareça com as roupas adequadas na sua primeira entrevista. Além disso, é importante evitar o uso de gírias, palavrões e, acima de tudo, mentiras.
Saiba mais no nosso artigo: Como se vestir para uma entrevista de emprego?
Demonstrar logo no seu currículo e na carta de apresentação habilidades como: perfil de liderança, facilidade para resolver problemas e boa comunicação em equipe pode ser seu grande diferencial para conquistar sua primeira entrevista e, logo, sua primeira vaga como estágio ou jovem aprendiz!
As principais habilidades profissionais para 2024 são: comunicação eficaz, trabalho em equipe, aprendizagem ativa, adaptabilidade, análise, criatividade e facilidade com novas tecnologias. Saiba mais sobre elas no artigo: Quais são as habilidades profissionais essenciais para se destacar em 2024?
Para se destacar e ser chamado para sua primeira entrevista, mostre que domina diversos assuntos relevantes! Para isso, invista nos estudos. Existem diversas plataformas que oferecem cursos certificados de qualidade de forma totalmente gratuita, anote:
Antes de tudo, estude as perguntas básicas que sempre são feitas nas entrevistas, como, por exemplo: “Aponte 3 defeitos e 3 qualidades” e “Por que a empresa deveria te contratar?”. Logo após, tente manter a calma durante todo o processo, treine bastante e, além disso, lembre-se: é apenas uma conversa profissional, nada mais.
Além disso, seja pontual e, acima de tudo, não se atrase para a entrevista. Ao mesmo tempo, é fundamental demonstrar proatividade e interesse em cada etapa. Primeiramente, faça perguntas relevantes sobre a empresa e a vaga, com o objetivo de mostrar seu real envolvimento. Em seguida, mostre suas habilidades de forma clara e objetiva, sem deixar dúvidas. Além disso, destaque o quanto você está preparado para iniciar sua carreira no programa Jovem Aprendiz, sempre demonstrando confiança e entusiasmo ao longo da conversa.
Entretanto, não desanime: mesmo com toda a preparação, pode ser que você ainda enfrente um “não”, e, nesse caso, é importante lembrar que negativas fazem parte da vida profissional como um todo. Portanto, aprenda com essa entrevista, peça um feedback do resultado e, em seguida, busque melhorar o que foi pontuado para ter ainda mais sucesso nas próximas oportunidades.
Cadastre seu currículo no portal do ISBET: isbet.org.br/currículo, mantenha sempre seu cadastro atualizado e participe diariamente dos processos seletivos. Você pode sempre se candidatar a novas vagas em: isbet.org.br/vagas.
Candidate-se para vagas toda semana que com certeza você será chamado para entrevistas de estágio ou jovem aprendiz.
A Lei da Aprendizagem 10.097/2000 determina que apenas jovens de 14 a 24 anos podem participar do programa. Além disso, existem algumas regras essenciais:
Segundo a lei 11.788/2008 o estagiário precisa ter, no mínimo, 16 anos, e não existe idade máxima para estagiar. Além disso, para fazer parte do programa de estágio, é necessário estar cursando o ensino fundamental, médio, técnico ou superior. Os alunos do ensino fundamental só podem ser estagiários a partir dos 16 anos e têm a carga horária de trabalho reduzida para 20 horas semanais.
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O programa Jovem Aprendiz embasado na lei 10.097/2000 oferece uma excelente oportunidade para jovens entrarem no mercado de trabalho, combinando aprendizado teórico com experiência prática. No entanto, para aproveitar ao máximo essa oportunidade, é essencial que os jovens aprendizes compreendam as expectativas das empresas.
As empresas valorizam jovens aprendizes que demonstram um interesse genuíno em aprender e crescer. A disposição para adquirir novos conhecimentos e habilidades é fundamental. Um jovem aprendiz que se mostra aberto a treinamentos, absorve feedback e está sempre buscando melhorar, certamente se destacará. A proatividade no processo de aprendizado é vista como um sinal de comprometimento e dedicação.
Embora o programa de Jovem Aprendiz seja uma porta de entrada para o mercado de trabalho, as empresas esperam que os participantes já demonstrem responsabilidade e compromisso com suas funções. Pontualidade, cumprimento de prazos e seriedade nas tarefas são características essenciais. Mesmo em uma fase inicial da carreira, esses aspectos são valorizados e podem abrir portas para futuras oportunidades dentro da empresa.
A comunicação eficaz é, sem dúvida, uma habilidade crucial no ambiente de trabalho. Para um jovem aprendiz, isso não se limita apenas a expressar suas ideias de maneira clara, mas também envolve saber ouvir atentamente. Além disso, é fundamental fazer perguntas quando necessário e compartilhar opiniões de forma respeitosa. De fato, interagir de maneira construtiva com colegas e supervisores contribui significativamente para construir uma boa reputação no ambiente corporativo. Em resumo, a comunicação eficaz desempenha um papel essencial na integração e sucesso no trabalho.
O trabalho em equipe é essencial em qualquer organização. As empresas valorizam jovens aprendizes que sabem colaborar com outros membros da equipe, respeitam diferentes pontos de vista e contribuem para um ambiente de trabalho harmonioso. A capacidade de se adaptar a diferentes dinâmicas de grupo e apoiar os colegas é vista como uma habilidade valiosa.
O mercado de trabalho está em constante mudança, e as empresas buscam jovens aprendizes que tenham uma atitude positiva diante dos desafios e das mudanças. A capacidade de se adaptar a novas situações, aprender com os erros e manter uma mentalidade construtiva são qualidades que as empresas procuram. Uma atitude positiva pode transformar dificuldades em oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
O Programa Jovem Aprendiz pertence a Lei 10.097/2000, também conhecida como a Lei de Aprendizagem, que foi aprovada em 19 de dezembro de 2000 e determina que empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% jovens aprendizes, e o não cumprimento da lei pode gerar autuação pelos órgãos fiscalizadores.
A lei permite que jovens de 14 a 24 anos, cursando ou tendo concluído o ensino médio, entrem no mercado de trabalho como aprendizes, garantindo sua subsistência e ensinando-lhes um novo ofício.
O programa de aprendizagem é a única maneira de contratar um jovem menor de 16 anos de maneira legal. Além disso, diferente do programa de estágio, a CLT (Carteira de Trabalho) regulamenta o jovem aprendiz, ou seja, ele tem vínculo empregatício e todos os direitos previstos pelo registro em CLT
O ISBET tem 53 anos de atuação no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são, aliás, bastante desafiadores. O ISBET se dedica a oferecer suporte contínuo e orientação para superar as dificuldades iniciais, garantindo que cada jovem tenha a oportunidade de alcançar seu potencial máximo.
Contamos com mais de 22 mil empresas parceiras, de diferentes tamanhos e espalhadas por todo o Brasil. São oportunidades em todas as áreas, tanto para estagiários quanto para jovens aprendizes. Faça seu cadastro e fique por dentro de todas as nossas novidades: https://isbet.org.br/vagas/
O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação Trabalho e Desenvolvimento) está com mais de 500 vagas disponíveis para contratação urgente de jovem aprendiz no Rio de janeiro. São oportunidades para jovens de 14 a 24 anos, que podem se inscrever no portal: isbet.org.br ou diretamente nas 7 unidades da instituição no Rio de Janeiro. O mercado de trabalho está aquecido e as empresas de diversos setores estão brindo portas para jovens que desejam ingressar no mundo profissional.
O Rio de Janeiro, uma das maiores metrópoles do país, viu um aumento expressivo na demanda por jovens aprendizes em 2024. A ampliação das oportunidades é resultado do aquecimento de setores como varejo, serviços e indústria, que estão em busca de jovens motivados para aprender e crescer profissionalmente.
Empresas de renome, como redes de supermercados, bancos, lojas de departamento e empresas de logística, estão liderando essa expansão. Essas companhias oferecem não apenas o primeiro emprego, mas também capacitação e desenvolvimento para que os jovens adquiram as habilidades necessárias para o mercado de trabalho.
De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o desemprego entre jovens no Brasil, por outro lado, ainda é um grande desafio. No entanto, o programa Jovem Aprendiz tem se mostrado uma solução eficaz para reduzir esses números. Além disso, em 2024, o Rio de Janeiro tem se destacado como um dos estados que mais gera vagas para aprendizes, fortalecendo, assim, o vínculo entre educação e trabalho.
É importante lembrar que com o crescimento de empregos, as empresas precisam de mais jovens para cumprir a cota obrigatória, o que possibilita mais vagas urgentes para jovem aprendiz.
Os interessados em participar do programa Jovem Aprendiz no Rio de Janeiro podem buscar oportunidades diretamente nos sites das empresas, em plataformas de emprego, ou através de instituições que fazem a intermediação entre os jovens e as empresas, como o ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento).
Existem algumas regras que devem ser respeitadas: o candidato precisa ter entre 14 e 24 anos, estar cursando ou ter concluído o ensino médio e tenham disponibilidade para cumprir a carga horária exigida. Em troca, recebem remuneração, benefícios e a possibilidade de construir uma carreira sólida desde cedo.
Com o crescimento contínuo das vagas para Jovem Aprendiz no Rio de Janeiro, as perspectivas são otimistas. A tendência é que, à medida que a economia se recupera, mais empresas invistam no programa, contribuindo para a redução da taxa de desemprego entre jovens e fortalecendo o desenvolvimento econômico do estado.
Para os jovens que estão em busca de uma oportunidade de trabalho, o momento é propício. O programa Jovem Aprendiz continua sendo uma excelente porta de entrada para o mercado, oferecendo não apenas emprego, mas também um caminho promissor para o futuro.
O ISBET está com a oportunidade certa para iniciar carreira como jovem aprendiz no Rio de Janeiro. Faça a inscrição no mural de vagas: isbet.org.br/vagas/ ou compareça a uma das unidades no Rio de Janeiro:
Oferecemos suporte completo para a seleção, capacitação e integração de aprendizes, garantindo que sua empresa esteja em conformidade com a Lei da Aprendizagem e receba jovens preparados para fazer a diferença no seu negócio. Aposte no futuro e transforme vidas com o ISBET!
Entre em contato com o ISBET pelo número: 4003-4255, WhatsApp: 11 4003-4255 ou pelo portal: https://isbet.org.br/fale-conosco/
A Lei 11.788/2008 embasa o programa de estágio, garantindo direitos aos estudantes dessa modalidade profissional. Diferente do programa de Jovem Aprendiz, o estagiário não tem direitos assegurados pela CLT, já que o estágio é uma atividade supervisionada.
O décimo terceiro salário é o pagamento de um salário extra que as empresas dão aos seus funcionários no final do ano, visando uma ajuda para as festas de fim de ano. Essa ajuda é dada a colaboradores que estejam no regime da CLT (Carteira de Trabalho). Logo, como os estagiários não têm qualquer vínculo trabalhista, eles não têm direito a esse benefício. Isso também se aplica aos demais benefícios e direitos previstos na CLT.
O programa de estágio é embasado na Lei nº 11.788/2008, que determina que o estágio é um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho. Ou seja, trata-se de colocar em prática o que se está estudando. O objetivo é proporcionar ao estudante experiência prática na sua área de estudo, complementando a formação acadêmica e facilitando a inserção no mercado de trabalho.
São muitos os objetivos do programa de estágio, mas podemos destacar:
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Começou seu primeiro emprego como jovem aprendiz e não sabe quais são os seus direitos? No nosso artigo, contamos tudo que a lei da aprendizagem garante para você!
A Lei 10.097/2000 determina que jovens de 14 a 24 anos podem ingressar no mercado de trabalho através do programa de aprendizagem, trabalhando de 4 a 6 horas por dia, sendo 4 dias na prática e 1 dia de teoria na entidade qualificadora. O programa prevê diversos benefícios para os jovens aprendizes.
O jovem aprendiz é contratado em regime celetista, ou seja, ele tem registro na Carteira de Trabalho (CLT). Logo, esse novo profissional tem direito a tudo o que a CLT prevê: salário, férias remuneradas, vale-transporte, 13º salário e FGTS.
O contrato do jovem aprendiz é especial, diferente dos demais trabalhadores, pois possui uma data exata de começo e término, então o benefício não se aplica. A resposta à pergunta é: não, o jovem aprendiz não tem direito ao seguro-desemprego.
Isso em uma situação comum de encerramento do contrato de aprendizagem, mas existem algumas exceções: se a empresa contratante declarar falência durante o período do contrato.
Então, se a empresa onde o jovem está atuando fechar as portas ou o empregador falecer, o jovem pode solicitar o benefício, desde que siga algumas regras:
O governo oferece o seguro-desemprego como uma ajuda temporária ao trabalhador que perdeu o emprego sem justa causa. O benefício é calculado com base no tempo de trabalho e é uma porcentagem do salário recebido na função.
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Aqui, temos mais de 22 mil empresas parceiras, dos mais variados tamanhos, espalhadas por todo o Brasil. São oportunidades em todas as áreas, tanto para estagiários quanto para jovens aprendizes. Faça seu cadastro e fique por dentro de todas as nossas novidades: https://isbet.org.br/vagas/.
Todos os anos, acontece a campanha do Setembro Amarelo, que aborda a prevenção do suicídio. Segundo dados da OMS, a depressão e a ansiedade se tornaram males crônicos entre adolescentes. A ansiedade atinge 3,6% dos jovens de 10 a 14 anos e 4,6% dos adolescentes de 15 a 19 anos.
O transtorno da depressão afeta cerca de 1,1% das crianças e jovens de 10 a 14 anos e 2,8% dos adolescentes de 15 a 19 anos. A depressão e a ansiedade apresentam alguns sintomas parecidos no início e são chamados de “mal do século”.
O suicídio é a quarta maior causa de morte entre jovens de 15 a 29 anos, ficando atrás apenas de acidentes de trânsito, tuberculose e violência interpessoal. O suicídio atinge todas as classes sociais, origens, sexos, culturas e idades. Além disso, os casos variam entre países, regiões e sexo. No Brasil, a maior taxa de suicídio é entre os homens, sendo 12,6% para cada 100 mil homens e 5,4% para cada 100 mil mulheres.
A campanha do setembro Amarelo teve início em 2014 e foi introduzida no calendário nacional por Antônio Geraldo da Silva, presidente da Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP). O dia mais importante da campanha é 10 de setembro, mas as ações de prevenção ao suicídio acontecem durante todo o ano.
Segundo dados da OMS, o suicídio se tornou uma questão de saúde pública, com mais de 700 mil mortes anuais confirmadas. No Brasil, os dados são alarmantes: cerca de 14 mil casos registrados por ano, o que dá, em média, 38 suicídios por dia, muitos deles entre jovens de 15 a 29 anos.
A campanha do setembro Amarelo deste ano gira em torno da quebra do silêncio. A ideia é que as pessoas falem de seus problemas, de seus sentimentos e peçam ajuda. O lema “se precisar, peça ajuda” visa incentivar o diálogo e tirar o tabu sobre o assunto.
O suicídio ocorre por diversos fatores, como socioculturais e socioeconômicos, por questões de honra ou por transtornos como a depressão e a ansiedade.
As taxas variam entre países e regiões. No Japão, por exemplo, a taxa de mortalidade por suicídio está principalmente ligada a fatores como “honra”, “responsabilidade”, “moral” e “sucesso”. Já em outros países, fatores como “depressão”, “fome”, “falta de dinheiro” e “falta de perspectivas” também são determinantes importantes.
Existem alguns sinais de alerta que precisam ser acompanhados de perto:
O primeiro passo é identificar os sinais e, em seguida, incentivar que a pessoa busque ajuda profissional. Oito em cada dez pessoas que tiraram suas próprias vidas não tiveram atendimento especializado. Incentive seu colega a buscar acompanhamento profissional, certifique-se de que a pessoa não fique sozinha e nem tenha acesso aos meios para tirar a própria vida.
Mas, o mais importante, ligue: 188. O Centro de Valorização da Vida (CVV) oferece atendimento 24 horas por dia, feito por profissionais treinados para auxiliar em momentos tão difíceis.
Segundo um estudo de 2022 da psicóloga Vera Paiva para o Jornal da USP, o suicídio não está atrelado apenas a doenças mentais, sendo o fator socioeconômico determinante para a causa também.
O artigo “Prevalência e determinantes sociais da ideação suicida entre estudantes brasileiros em escolas públicas do ensino médio“, feito para o Setembro Amarelo de 2022, busca explicar melhor esse assunto. O artigo explora que o suicídio é mais comum entre meninos, e fatores como baixa renda, bullying, bem-estar social e homofobia são determinantes para que o jovem acabe tirando sua própria vida.
Dito isso, o fator socioeconômico é muito importante para garantir a vida de muitas pessoas. Os programas de Jovem Aprendiz e estágio tornam-se essenciais para garantir a sobrevivência, qualidade de vida e bem-estar de diversos jovens.
O Setembro Amarelo fala bastante sobre qualidade de vida e saúde mental, mas, para que isso possa ser mantido, a pessoa precisa ter sua sobrevivência garantida. Hoje, muitos jovens entre 15 e 29 anos se suicidam, e, entre eles, a depressão e a ansiedade são constantes. O ser humano precisa de dignidade para viver com qualidade, precisa ter o que comer, onde dormir e o que vestir. Por isso, os programas são tão importantes! Eles auxiliam, em sua grande maioria, jovens em situação de vulnerabilidade social a conseguirem sua primeira colocação no mercado de trabalho, garantindo sua sobrevivência.
Os programas são voltados para o auxílio social, e em suas propostas estão a obrigatoriedade de cursar ou concluir o ensino médio, o máximo de 6 horas diárias de trabalho e o acompanhamento constante de assistentes sociais.
No ISBET, nos preocupamos com a vida dos jovens e estudantes. São mais de 139.547 jovens e 334.854 estagiários beneficiados com os programas.
Sua empresa pode contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição tem 53 anos de atuação no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa instituição oferece diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
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O Brasil é um país com abundante diversidade, com várias religiões, etnias, orientações sexuais e identidades de gênero. Como uma nação que reconhece a individualidade de cada pessoa, os programas de estágio e jovem aprendiz precisam ser inclusivos para todos.
À medida que se explora a importância da diversidade nas contratações de jovens e estagiários, aprende-se mais sobre a contribuição que esses profissionais podem oferecer ao mercado de trabalho, entendendo que orientação, gênero e etnia não são métricas para competência.
A palavra-chave, portanto, é inspiração! Ao contratar jovens e estudantes com origens étnicas, sociais, econômicas, culturais e de gênero diferentes, as empresas, consequentemente, estarão promovendo igualdade, sororidade e empatia. Além disso, estarão, também, criando modelos que, por sua vez, irão inspirar os demais colaboradores.
A ideia é quebrar paradigmas obsoletos e trazer um exemplo de diversidade para todos os jovens e estudantes.
Para enriquecer o conhecimento das equipes, é fundamental focar na contratação de jovens aprendizes e estagiários de diferentes perspectivas e experiências culturais. A diversidade cultural impulsiona o crescimento e a criatividade, trazendo mais inovação para o ambiente de trabalho e tornando o dia a dia mais dinâmico.
Ao contratar jovens e estudantes de origens e orientações diversas, a empresa cultiva um ambiente repleto de inclusão e respeito às diferenças individuais. Isso contribui para uma cultura resiliente, onde os colaboradores estão preparados para lidar com as dificuldades do dia a dia de maneira empática, resiliente e com sororidade.
Contratar com diversidade vai muito além de apenas respeitar a lei e a ética; demonstra humanidade e investimento em equipes capazes. A inclusão de jovens e estudantes de diferentes origens socioeconômicas e culturais contribui para o crescimento de uma sociedade mais justa e equitativa.
O programa de estágio é embasado na Lei nº 11.788/2008, que determina. Ou seja, trata-se de, então, colocar em prática o que se está estudando. Dessa forma, o objetivo é proporcionar ao estudante uma experiência prática em sua área de estudo, além de complementar a formação acadêmica e, assim, facilitar a inserção no mercado de trabalho.
O Programa Jovem Aprendiz está regulamentado pela Lei nº 10.097/2000, também conhecida como a Lei de Aprendizagem, aprovada em 19 de dezembro de 2000. Essa lei determina que empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% de jovens aprendizes. O não cumprimento da lei pode gerar autuação pelos órgãos fiscalizadores.
A lei permite que jovens de 14 a 24 anos, cursando ou tendo concluído o ensino médio, ingressem no mercado de trabalho como aprendizes, garantindo sua subsistência e ensinando-lhes um novo ofício.
O programa de aprendizagem é a única maneira de contratar legalmente um jovem menor de 16 anos. Além disso, diferente do programa de estágio, a CLT (Carteira de Trabalho) regulamenta o jovem aprendiz, garantindo-lhe vínculo empregatício e todos os direitos previstos pelo registro em CLT.
O ISBET tem 53 anos de atuação no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Como uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são, aliás, bastante desafiadores. O ISBET se dedica a oferecer suporte contínuo e orientação para superar as dificuldades iniciais, garantindo que cada jovem tenha a oportunidade de alcançar seu potencial máximo.
Contamos com mais de 22 mil empresas parceiras, de diferentes tamanhos e espalhadas por todo o Brasil. São oportunidades em todas as áreas, tanto para estagiários quanto para jovens aprendizes. Faça seu cadastro e fique por dentro de todas as nossas novidades: https://isbet.org.br/vagas/
Muito bom
Diferente do programa de jovem aprendiz, a empresa remunera o estagiário com uma bolsa auxílio. Ela e o estagiário acordam o valor da bolsa, que a empresa paga em dinheiro ou em parcelas da faculdade do estudante. A empresa paga a bolsa auxílio mensalmente, e o valor varia conforme a modalidade do estágio, seja obrigatório ou não obrigatório. A empresa concede a bolsa auxílio para ajudar o estagiário a custear os gastos associados ao período do estágio.
A maioria das pessoas acredita que a bolsa auxílio é o mesmo que salário; no entanto, são duas modalidades de remuneração diferentes. Isso ocorre porque, enquanto o salário é dado com vínculo empregatício, o programa de estágio não possui vínculo CLT. Além disso, o valor de pagamento da bolsa auxílio não se baseia no salário-mínimo, mas sim em um acordo entre os empregadores e o estagiário. Por outro lado, a bolsa não está sujeita a encargos trabalhistas de um salário tradicional, uma vez que está vinculada a atividades de aprendizagem e formação.
A Lei nº 11.788/2008 regulamenta a bolsa auxílio e determina que a empresa deve oferecer remuneração ao estagiário em um estágio não obrigatório (quando não é uma exigência do curso do estudante). No caso de estágio obrigatório, o pagamento é opcional. A empresa pode decidir se oferece alguma remuneração ao estagiário pelos serviços prestados ou não. A grande maioria das empresas oferece o pagamento da bolsa auxílio para incentivar o estagiário.
Se quiser saber mais sobre estágio obrigatório e não obrigatório, acesse nosso artigo aqui.
A lei do estágio não regulamenta um valor fixo, logo o valor da bolsa auxílio do estagiário vai depender da carga horária, região geográfica, nível de educação exigida, segmento da empresa e outros fatores. A melhor maneira de saber quanto um estagiário deve receber é verificando as médias nacionais de remunerações do mercado de trabalho. Geralmente, estagiários de nível superior costumam receber um valor de bolsa maior do que estagiários de nível médio e técnico.
O ISBET tem 53 anos de atuação no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, como uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Desse modo, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são, aliás, bastante desafiadores. Portanto, o ISBET se dedica a oferecer suporte contínuo e orientação para superar as dificuldades iniciais. Assim sendo, nosso objetivo é garantir que cada jovem tenha a oportunidade de alcançar seu potencial máximo.
Por aqui, temos mais de 22 mil empresas parceiras, dos mais variados tamanhos e espalhadas por todo o Brasil. São oportunidades em todas as áreas, tanto para estagiários quanto para jovens aprendizes. Faça seu cadastro e fique por dentro de todas as nossas novidades: https://isbet.org.br/vagas/
Muito legal
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Interessante!
Sabe quais são as habilidades profissionais essenciais para se destacar no mercado de trabalho? Quando o assunto é se destacar no mercado de trabalho, seja como estagiário ou jovem aprendiz, a regra é clara: é preciso entender quais são as principais habilidades profissionais em 2024! Além das habilidades técnicas, é muito importante que você esteja alinhado às habilidades comportamentais exigidas pelo atual mercado de trabalho.
Habilidades técnicas são aquelas que se aprendem por meio de treinamentos, experiência prática e educação formal, como graduações ou cursos de línguas.
Já as habilidades comportamentais, ou habilidades interpessoais, são reflexos de traços da personalidade individual do candidato, como caráter, atitudes e comportamentos. Essa habilidade é importante porque influencia a dinâmica do candidato com os demais profissionais da empresa e, além disso, indica como esse indivíduo vai lidar com situações diversas no ambiente de trabalho. Além do mais, há também o fator de dificuldade, uma vez que as habilidades comportamentais são traços da personalidade individual, o que torna mais complicada sua aprendizagem ou desenvolvimento.
Bom, tanto as habilidades técnicas quanto as habilidades humanas são habilidades essenciais e decisivas na hora da contratação. No entanto, as habilidades técnicas vão variar de acordo com a necessidade de cada vaga, fugindo do padrão. Já as habilidades comportamentais mais desejadas são mais simples de listar:
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, como uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Desse modo, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são, aliás, bastante desafiadores. Portanto, o ISBET se dedica a oferecer suporte contínuo e orientação para superar as dificuldades iniciais. Assim sendo, o nosso objetivo é garantir que cada jovem tenha a oportunidade de alcançar seu potencial máximo.
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Foi ótimo, consegui melhorar bastante as minhas habilidades.
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Gosto de fazer parte dessa empresa, pessoa compreensiva
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O estágio é uma etapa crucial na formação de muitos estudantes, proporcionando a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos em sala de aula e preparando-os para o mercado de trabalho. No entanto, muitas dúvidas ainda surgem sobre as modalidades de estágio: obrigatório e não obrigatório. Neste artigo, vamos esclarecer essas diferenças, além de abordar a Lei de Estágio e quem pode estagiar.
O programa de estágio é embasado na Lei nº 11.788/2008, que determina que o estágio é um ato educativo escolar supervisionado desenvolvido no ambiente de trabalho. Ou seja, trata-se de colocar em prática o que se está estudando. O objetivo é proporcionar ao estudante experiência prática na sua área de estudo, complementando a formação acadêmica e facilitando a inserção no mercado de trabalho.
O estagiário precisa ter, no mínimo, 16 anos, e não existe uma idade máxima para estagiar. Além disso, para fazer parte do programa de estágio, é necessário estar cursando o ensino fundamental, médio, técnico ou superior. Os alunos do ensino fundamental só podem ser estagiários a partir de 16 anos e têm a carga horária de trabalho reduzida para 20 horas semanais.
Estágio obrigatório: O programa prevê o estágio obrigatório como um requisito indispensável para a obtenção do diploma.. Ele é essencial para a formação acadêmica do estudante.
Estágio não obrigatório: O estágio não obrigatório é uma atividade opcional, que o estudante pode realizar para complementar sua formação, sem ser um requisito para a conclusão do curso.
O estagiário não recebe salário, mas uma bolsa auxílio, em dinheiro ou benefício. Exemplo: a empresa paga a faculdade e o vale transporte do estagiário, em vez de pagar diretamente. Se o estagiário aceitar, o Termo de Compromisso é acordado. Também pode oferecer um valor, lembrando que quanto mais atrativa a bolsa auxílio, melhores candidatos aparecerão. Existe também a modalidade de Estágio obrigatório que permite o não pagamento da bolsa auxílio.
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa ONG tem as mais diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Para saber mais, acesse: isbet.org.br
Tudo ok
Com o programa Jovem Aprendiz o primeiro emprego se torna bem mais fácil, já que na prática os programas de aprendizagem são uma oportunidade de iniciar sua carreira sem necessidade de experiência.
No programa de aprendizagem, o menor aprendiz vai desenvolver habilidades para construir uma vida profissional sólida, ele participa da vivência no mercado de trabalho, adquiri conhecimentos e maturidade.
1 – Primeiro faça seu cadastro em uma entidade qualificadora, no ISBET é bem simples, basta se cadastrar no nosso portal: https://isbet.org.br/vagas/ . O passo a passo é intuitivo, primeiro você escolhe o tipo de vaga que deseja “Jovem Aprendiz” ou “estágio”, escolhe o seu estado de interesse e a cidade de interesse; E então basta se cadastrar na vaga desejada!
2 – Seu currículo é seu cartão de visitas: um currículo bem estruturado tende a chamar a atenção das empresas. Os dados mais importantes são as suas informações básicas, seu nome completo, suas habilidades relevantes, cursos já feitos e até trabalhos voluntários. Saiba mais no nosso artigo: https://isbet.org.br/como-criar-um-curriculo-incrivel-para-o-primeiro-emprego/
3- Faça cadastro em plataformas de formação: são muitas as opções para enriquecer seu currículo! Diversos portais oferecem cursos gratuitos de formação, como: Aprenda mais do Mec, Fundação Bradesco, Getúlio Vargas, e muitos outros!
Realizar os cursos vai agregar conhecimentos e habilidades para a sua candidatura. São muitas as possibilidades para que você se destaque e sai na frente dos concorrentes na tão sonhada vaga de Jovem Aprendiz.
Pesquisar sobre a empresa é fundamental para adquirir conhecimento e se sair na frente dos demais candidatos. Essa pesquisa tende a aumentar suas chances de ingressar na empresa, é muito importante que você entenda sobre a cultura, a missão, visão e valores da empresa, aprenda o jeito que ela se comunica nas redes e com o que essa empresa trabalha, o que ela vende.
Tome cuidado com sua aparência! A primeira impressão é a que fica! Esse ditado tem seu fundo de verdade. Use o dress code a seu favor, saiba aproveitar o máximo a oportunidade de se destacar! Evite roupas curtas, apertadas, chinelos, bonés. Aproveite a pesquisa sobre a empresa e observe a maneira que os colaboradores atuais costumam se vestir no ambiente de trabalho.
Saiba mais no nosso artigo: https://isbet.org.br/como-se-vestir-para-uma-entrevista-de-emprego/
Estude as perguntas básicas que sempre são feitas nas entrevistas, como: “aponte 3 defeitos e 3 qualidades”, “porque a empresa deveria te contratar?”, tente manter a calma, treine bastante e lembre-se: é apenas uma conversa profissional.
Seja Pontual, não se atrase para a entrevista. Além disso, demonstre proatividade e interesse, faça perguntas sobre a empresa e a vaga, demonstre suas habilidades e o quanto você está prepara para iniciar sua carreira no programa jovem aprendiz.
Não desanime: mesmo com toda a preparação, ainda sim você pode enfrentar um “não”, e negativas fazem parte da vida profissional como um todo. Aprenda com essa entrevista, peça um feedback do resultado e busque melhorar o que foi pontuado.
Seu primeiro emprego como jovem aprendiz vai chegar! Acompanhe algumas dicas no nosso reels: https://www.instagram.com/reel/C9Kkwschc0O/utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==
O programa jovem aprendiz está baseado na lei de aprendizagem 10.097/2000, que é uma iniciativa federal com o objetivo de garantir a inserção de jovens no mercado de trabalho. A lei prevê que todas as empresas possuem uma cota de 5% a 15% de contratação obrigatória do programa com jovens entre 14 e 24 anos.
A lei de aprendizagem visa garantir a sobrevivência dos jovens, garantindo que ele possa estudar e trabalhar, além disso, a jornada de trabalho é reduzida, cada jovem aprendiz pode trabalhar de 4 à 6 horas por dia, totalizando 20 à 30 horas semanais, sendo que são 4 dias praticados na empresa e 1 dia reservado para estudo teórico em sua entidade qualificadora, como o ISBET.
Agora você já sabe que as oportunidades para o programa de aprendizagem são voltadas para jovens entre 14 e 24 anos, mas existem mais algumas regras na lei:
Ao participar do programa de aprendizagem, o jovem aprendiz terá a oportunidade de desenvolver habilidades técnicas e comportamentais, construir uma rede de networking, adquirir maturidade e responsabilidade e receber todos os direitos previstos em CLT: FGTS, 13º salário, vale transporte, salário-mínimo hora e férias remuneradas.
Além disso, o jovem terá maiores oportunidades depois do fim do contrato de aprendizagem, já que ele já vai ter adquirido muita experiência e competência no mercado de trabalho.
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muito bom, incrível!
O programa de estágio é embasado na Lei nº 11.788/2008, que determina que o estágio é um ato educativo escolar supervisionado desenvolvido no ambiente de trabalho. Ou seja, trata-se de colocar em prática o que se está estudando. O objetivo é proporcionar ao estudante experiência prática na sua área de estudo, complementando a formação acadêmica e facilitando a inserção no mercado de trabalho.
São muitos os objetivos do Programa de estágio, mas, podemos destacar:
Desenvolvimento Profissional e pessoal que permite que os estudantes adquiram habilidades práticas e experiência real no ambiente de trabalho;
Experiência prática e preparação para o mercado de trabalho, já que estagiando o estudante complementa seu aprendizado teórico com a prática e tem maior facilidade para ingressar no mercado de trabalho, aumentado suas chances de empregabilidade.
A Lei nº 11.788/2008 não estabelece uma cota obrigatória de contratação de estagiários para as empresas, mas determina algumas regras que precisam ser seguidas para a proporção de estagiários em relação ao número total de empregados da empresa. Isso garante que os estagiários recebam a supervisão e orientação adequadas. Veja os limites proporcionais:
A supervisão é um aspecto crucial do programa de estágio para garantir que o estagiário tenha uma experiência educativa e formativa. De acordo com a Lei do Estágio, a instituição de ensino deve, primeiramente, indicar um professor para acompanhar o progresso do estagiário. Além disso, a empresa contratante precisa designar um supervisor que tenha formação na área relevante em que o estudante irá atuar.
A carga horária do estagiário precisa acompanhar as atividades escolares e não pode ultrapassar 6 horas diárias. Existem algumas regras essenciais, por exemplo: estudantes de ensino médio, técnico ou superior podem trabalhar até 30 horas semanais, mas, estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental podem trabalhar no máximo 4 horas diárias, o que totaliza 20 horas semanais.
A duração do contrato de estágio na mesma empresa não pode exceder 2 anos. Após esse período a empresa pode contratar o estudante de maneira legal, no modelo CLT.
O estagiário precisa ter, no mínimo, 16 anos, e não existe uma idade máxima para estagiar. Além disso, para fazer parte do programa de estágio, é necessário estar cursando o ensino fundamental, médio, técnico ou superior. Para os alunos do ensino fundamental, é importante frisar que só poderão ser estagiários a partir de 16 anos, e sua carga horária de trabalho é reduzida para 20 horas semanais.
O estagiário tem direito a um recesso remunerado de 30 dias caso o contrato de estágio tenha duração igual ou superior a um ano. Já os contratos com duração inferior a um ano, os dias de férias serão proporcionais. O ideal é que o período de descanso aconteça durante as férias escolares do estudante.
São muitos os benefícios em fazer parte do programa de estágio, entre eles:
O programa de estágio é uma excelente oportunidade tanto para os estudantes, que podem aplicar seus conhecimentos teóricos e adquirir experiência prática, quanto para as empresas, que podem identificar e moldar futuros talentos. Respeitar as normas estabelecidas pela Lei nº 11.788/2008 é essencial para garantir que o estágio seja uma experiência enriquecedora e formativa para todos os envolvidos.
Sua empresa pode contar com o auxílio do ISBET! Nossa ONG tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa ONG tem as mais diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga até a captação de candidatos. Em seguida, fazemos o alinhamento do perfil conforme a necessidade do cliente, seguido pela pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias.
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Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br/
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Programa de estágio muito bom e muito capacitivo
Sem dúvidas.
A isbet é uma excelente plataforma com várias oportunidades para os jovens.
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Programa do jovem aprendiz é muito bom e muito capacitivo!
A ansiedade da primeira entrevista de emprego é comum entre os candidatos e existem muitas dúvidas: a maneira certa de se portar, o que responder ao entrevistador, qual o melhor horário para chegar, o que levar e, o mais importante, o que vestir?
Aqui separamos algumas dicas para te ajudar nesse dia tão importante e conquistar aquela vaga perfeita, seja como jovem aprendiz ou como estagiário, de maneira presencial ou online.
A primeira impressão é a que fica! Logo, a roupa na entrevista deve estar de acordo com seus objetivos, com o cargo que você irá ocupar e a ideia de responsabilidade que você deseja passar.
Além disso, a roupa também vai te passar confiança. Ao se sentir confortável e elegante, você vai trabalhar sua autoconfiança e se sairá melhor respondendo às perguntas do seu entrevistador.
Pesquisar sobre a empresa é fundamental, tanto para adquirir conhecimento e se sair na frente dos demais candidatos, como para entender o dress code do novo emprego. Empresas mais sérias, como escritórios de advocacia, contabilidades, bancos e instituições financeiras pedem uma vestimenta mais elegante e sóbria.
Já startups costumam ter um código de vestimenta mais leve, nesse caso opte por roupas mais confortáveis, mas não se esqueça: conforto não é sinônimo de vulgaridade nem de desleixo.
Ajuste sua roupa de acordo com a vaga desejada. Cargos administrativos exigem uma vestimenta mais séria, já cargos criativos, como publicidade, design e marketing podem ter uma leveza e conforto maior.
Roupas muito coloridas, com estampas variadas, podem gerar estranhamento e passar uma ideia de desprendimento e infantilidade. Opte por roupas lisas, de cores neutras.
4º Cuidado com os detalhes!
Certifique-se que suas roupas estejam limpas e bem passadas.
Ninguém te conhece melhor do que você mesmo, então faça escolhas sábias na hora de se vestir! Se você é uma pessoa que costuma transpirar muito, coloque uma camiseta por baixo da camisa. Tome cuidado com sua postura ao sentar e com o tom da sua voz ao falar; tente transmitir confiança: você sabe o quanto é capaz e o quanto deseja a vaga.
Se você gesticula muito, evite pulseiras e braceletes barulhentos que possam distrair e atrapalhar sua entrevista. Evite roupas apertadas e desconfortáveis; o conforto vai te deixar mais confiante, então valorize isso. E lembre-se: se é uma empresa de sustentabilidade, uma peça de linho seria uma ótima escolha.
Evite tudo que seja muito superficial, que transmita a ideia de futilidade. Os especialistas indicam que menos é mais; evite cílios postiços, batons de cores fortes e sombras muito escuras. Invista em maquiagens leves, que deem a ideia de descanso para o seu rosto.
Roupas com muitas estampas, decotadas, muito justas, curtas ou rasgadas. Isso vale tanto para homens como mulheres. Nada de chinelos, shorts, bermudas e croppeds. Lembre-se: o ambiente de trabalho, mesmo sendo mais informal, tem foco 100% no profissional.
Para ambientes mais sóbrios: ternos, calças e camisas sociais, blazers, gravatas de cores neutras, blusas de seda sem decote, peças de linho, vestidos ou saias de comprimento médio (sem serem apertados ao corpo), sapatos fechados.
Para ambientes mais descontraídos: jeans, camisetas, blazers, tênis e sandálias.
O cuidado com sua aparência deve ser o mesmo! Sempre ligue sua câmera, tente usar um fone de ouvido com microfone para a entrevista, tome cuidado com o som e o cenário atrás de você.
Se sua entrevista é online, seu cuidado deve ser redobrado: busque por um cômodo da sua casa mais calmo, silencioso e bem iluminado. Organize o cenário que aparecerá atrás de você e avise as pessoas que moram com você que está participando de um processo seletivo e precisa de silêncio.
Ter cuidado com sua aparência e se encaixar nos padrões da empresa não é o mesmo que anular quem você é. As roupas transmitem personalidade e isso ajuda na escolha do entrevistador. Mantenha sua essência, apenas atente-se ao dress code da empresa.
Siga nossas dicas e se destaque na sua entrevista!
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Estou com todas as minhas dúvidas esclarecidas
É comum culpar o estagiário quando algo dá errado nas empresas. No entanto, embora a falta de experiência possa levar a alguns erros, nem sempre a culpa é realmente do estudante.
Algumas atitudes das empresas podem contribuir para que esses erros ocorram mais frequentemente do que deveriam. Às vezes, esses erros podem ser causados por alguém que não compreende bem o papel do estagiário na empresa. Continue a leitura e saiba mais sobre o assunto!
Antes da Lei do Estágio, era comum os estagiários enfrentarem problemas relacionados às funções que lhes eram atribuídas. Hoje, a lei do estágio estabelece que essas funções devem estar de acordo com o curso do estagiário e a carga horária não pode interferir nos seus estudos. Conhecer seus direitos é essencial para aproveitar ao máximo o estágio, sem prejuízos para seus estudos.
Com o tempo, a maioria das empresas passou a reconhecer o estagiário como um aprendiz. Isso significa que é necessário ter um orientador para indicar as tarefas e verificar se elas estão sendo executadas corretamente.
Também é preciso considerar que este pode ser o primeiro estágio do estagiário na área, e ele ainda pode não saber como agir em algumas situações. Mesmo assim, o trabalho dos estagiários pode ser muito benéfico para as empresas, pois esses funcionários estão geralmente muito motivados para crescer profissionalmente.
Profissionais iniciantes, sejam jovens ou não, costumam trazer inovação, novos projetos e uma visão de mundo mais atual. Cabe à empresa incentivar e aproveitar essa capacidade transformadora e criativa.
Um dos maiores medos dos estagiários é errar. No entanto, ao errar, você tenta fazer algo e, mesmo que não tenha sucesso, ainda aprende com a experiência. Estagiários devem entender que o feedback é essencial para saber quando algo está errado e tentar novamente de outra forma.
Os profissionais também precisam analisar se a empresa valoriza o esforço que fazem. Caso contrário, pode ser necessário considerar mudanças. O estágio proporciona um período importante para aprender na prática o que a faculdade nem sempre ensina.
Nem sempre a culpa pelo erro é do estagiário. Ele pode ter cometido um erro. No entanto, às vezes isso é causado por instruções erradas, falta de supervisão, orientação inadequada ou falta de ferramentas necessárias para realizar a tarefa. Por isso, antes de aceitar a culpa, o estagiário pode apresentar seu ponto de vista e, além disso, sugerir uma análise do caso para evitar que o erro se repita no futuro.
Por outro lado, o estagiário deve saber quando assumir seus erros. Além de tentar evitá-los, é importante ser proativo, demonstrar interesse e comprometimento, valorizando a oportunidade que a empresa lhe deu.
Embora algumas dificuldades sejam comuns a todos os jovens em início de carreira, pode ocorrer de o estagiário não se adequar bem à vaga. Isso pode resultar em uma experiência que não acrescenta nada ao estagiário nem à empresa. Nesse caso, a culpa não é do estagiário nem da empresa; é necessário entender que essa oportunidade pode não ser a mais adequada no momento.
Agora que você entende melhor o papel do estagiário e que nem sempre a culpa é dele, que tal compartilhar essa informação com seus amigos?
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O programa de estágio é uma excelente forma de descobrir talentos e impulsionar o crescimento da empresa. O estagiário chega novo ao mercado, sendo treinado e lapidado para diversas funções, com a vantagem de aprender sobre a área, adquirindo experiências diversas que o tornam ideal para se tornar um bom líder no futuro. Durante o treinamento, o estagiário desenvolve competências diversas, incluindo tomada de decisão, organização, trabalho em equipe e hierarquia de funções. Ele também amadurece com a convivência em ambiente corporativo, aprendendo sobre comportamento profissional, gerenciamento de crises sociais e gestão do próprio tempo.
E o mais importante: criação do seu próprio Networking! Como o estagiário é um aprendiz, ele circula por todas as áreas da empresa, convivendo com todos os níveis hierárquicos e criando expertise no meio. Para ser um estagiário, é necessário estar cursando algum nível educacional, seja ele nível médio, técnico ou superior. Ele vai estagiar na área em que pretende construir sua carreira, então a rede de contatos é extremamente valiosa para o seu futuro.
Seu estagiário precisa do seu apoio para crescer na empresa. Você pode prepará-lo de diversas maneiras, como:
Propondo projetos e desafios: permita que seu estagiário esteja por dentro dos projetos da empresa, participando das reuniões, dando ideias e soluções para eventuais problemas.
Metas claras: invista em metas para seu estagiário, estabelecendo um objetivo que ele precisa alcançar.
Treinamentos e Workshops: manter-se em constante treinamento é muito importante. Permita que seu estagiário participe de workshops, palestras e treinamentos do setor. Quanto maior for o conhecimento dele, melhor será o seu desempenho.
Avaliação e feedback contínuo: o diálogo é essencial para o crescimento do seu estagiário. É muito importante que ele entenda com o que está trabalhando, a importância do que faz e se está acertando ou errando. Não há como uma pessoa melhorar se não conseguir identificar o erro. Além disso, é fundamental apontar os acertos e parabenizar seu estagiário por isso.
Desenvolva a capacidade de liderança do seu estagiário: crie projetos nos quais ele tenha o poder de decisão. É muito importante que ele desenvolva a habilidade de liderança e saiba organizar um projeto, liderar uma equipe e entregar o melhor material possível.
Apresente pessoas que começaram como aprendizes ou estagiários em sua empresa e cresceram para cargos de liderança. No ISBET, temos um exemplo dessa dinâmica: o atual Superintendente Adjunto Rafael Conde começou na instituição aos 22 anos, em 2011, como estagiário.
Durante os 14 anos trabalhando com a ONG, Rafael acumulou conhecimento e experiência, crescendo profissionalmente. Hoje, ele ocupa o segundo maior cargo da instituição.
Confira mais sobre o assunto no vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=YQXYOf5fIVU
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
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Para saber mais, acesse: isbet.org.br
Na realidade ambos possuem suas vantagens, o que existe são diferenças contratuais e formas de trabalho diferentes. Tanto o programa de Jovem aprendiz, como programa de estágio, são excelentes maneiras de oferecer oportunidades a novos talentos e auxiliar o estudante nesse início de carreira, além disso, é uma forma da empresa impactar socialmente o mercado de trabalho. Há muitas vantagens em contratar um estagiário ou jovem aprendiz, já que são jovens buscando por experiências, cheios de vontade de aprender e com muitas ideias novas, que irão agregar muito a sua empresa. Nós separamos as principais diferenças entre os programas, continue na leitura e descubra qual o melhor modelo para sua empresa: Diferenças entre Jovem Aprendiz e Estagiário: Os dois programas são compostos por estudantes no começo de suas carreiras, mas existem diferenças extremamente importantes entre eles:
No programa de Estágio o estudante precisa iniciar aos 16 anos, no entanto não existe uma idade máxima, o que existe é o curso ser compatível com a função de trabalho na empresa. Já o Jovem Aprendiz é composto por candidatos de 14 a 24 anos, que podem estar cursando ensino fundamental, técnico, médio ou superior. No caso do Jovem Aprendiz, candidatos que estão cursando ou terminaram o ensino regular (fundamental e médio) podem participar. A participação de candidatos que tenham desistido de terminar o ensino básico obrigatório, previsto em lei, é vetada.
Já sabemos que o Jovem Aprendiz precisa estar cursando ou concluído pelo menos o ensino básico (fundamental e médio) e que ele pode estar estudando também nível técnico e superior, desde que esteja dentro da faixa etária permitida: 14 a 24 anos. O Estagiário por outro lado costuma ser de alunos de técnico ou superior, já que seu curso precisa estar em acordo com a vaga oferecida. Exemplo: um aluno de administração não poderia trabalhar como pesquisador em uma indústria farmacêutica, assim como um aluno de medicina não poderia atuar como estagiário de tabelião de notas em um tribunal. As funções da vaga precisam estar de acordo com o que o candidato estuda. No entanto, isso não impede da empresa oferecer uma vaga de estágio para estudantes do ensino médio, apenas é menos comum.
O foco de ambos é a aprendizagem, no entanto de maneiras diferentes. Enquanto o estagiário está buscando uma oportunidade para aprender mais sobre sua carreira e descobrir qual área dentro do que estuda gostaria de seguir, o Jovem Aprendiz não precisa estar trabalhando necessariamente com o que deseja exercer futuramente. Geralmente, o jovem que participa do programa está buscando aprender novas funções e conquistar sua liberdade financeira, até para auxiliar na conclusão de seus estudos.
Apesar dos programas terem diferenças entre si, o tempo de duração de ambos é o mesmo, sendo permitido o contrato de até 2 anos na mesma organização.
Essa é uma diferença bem importante! Enquanto o estagiário não tem nenhum vínculo empregatício, o Jovem Aprendiz tem seu registro em carteira de trabalho efetuado, dando a ele todos os direitos da CLT. A contratação do estagiário é feita pelo Termo de Compromisso, que segue as diretrizes da Lei do Estágio. A instituição de ensino, entidade integradora e empresa contratante assinam esse termo. O estagiário pode ser contratado por no máximo 2 anos, e seu curso deve corresponder às funções na empresa. Já o Jovem Aprendiz tem vínculo empregatício, ou seja: é obrigatório o registro em sua carteira de trabalho, sendo assim ele tem direito a tudo que a CLT oferece: 13º salário, previdência social, assistências médica ou/e odontológica.
Tanto no Programa de Estágio quanto no de Jovem Aprendiz, a carga é de 4 a 6 horas diárias, de segunda a sexta. Com 20 horas semanais, não é obrigatório pausa para almoço. Com 30 horas semanais, a pausa de 1 hora é obrigatória. No Programa de Aprendizagem, um dia é destinado ao ensino teórico, onde os jovens vão às unidades integradoras, como o ISBET, para aprender sobre o mercado de trabalho. Esse dia conta como dia trabalhado, então entra no cálculo para pagamento, assim como sofre as devidas ações no caso de faltas.
O Jovem Aprendiz é garantido pelos direitos da CLT, então existem 3 modalidades para o cálculo do salário:
1º – Baseado no salário mínimo federal: o jovem aprendiz pode trabalhar de 4 a 6 horas diárias, então o recrutador deve usar o valor do salário mínimo federal e dividir pelas horas trabalhadas desse novo profissional.
2º – Baseado no salário mínimo estadual: Se o salário estadual for maior que o federal, deve-se usá-lo no cálculo. Exemplo: o salário mínimo de São Paulo é maior que o federal, então todas as empresas do estado devem usar o valor estadual como base. Novamente se usa o valor como base e se divide pelas horas trabalhadas.
3º – Baseado no acordo coletivo: Algumas empresas, principalmente indústrias, têm um acordo onde o salário mínimo é superior ao federal ou estadual. O jovem aprendiz segue as normas da CLT. Divida esse valor pelas horas trabalhadas. O maior salário, seja estadual, federal ou de acordo seletivo, sempre prevalece, assegurando o jovem aprendiz.
O estagiário não recebe salário, mas uma bolsa-auxílio, em dinheiro ou benefício. Exemplo: a empresa paga a faculdade e o vale transporte do estagiário, em vez de pagar diretamente. Se o estagiário aceitar, o Termo de Compromisso é acordado. Também pode oferecer um valor, lembrando que quanto mais atrativa a bolsa-auxílio, melhores candidatos aparecerão. Existe também a modalidade de Estágio obrigatório que permite o não pagamento da bolsa auxílio.
A lei exige que empresas de médio e grande porte reservem pelo menos 5% das vagas para jovens aprendizes no programa de Aprendizagem.
A lei do Estágio estabelece: empresas com até 5 funcionários podem ter 1 estagiário; até 10 funcionários, até 2 estagiários; até 25 funcionários, até 5 estagiários; mais de 25 funcionários, até 20% das vagas para estagiários.
Confira a lei de Aprendizagem 10.097/2000 completa aqui;
Confira a lei de Estágio 11.788/2018 completa aqui.
A primeira razão é o impacto social que sua empresa vai causar no mercado de trabalho. Sua organização recrutará novos talentos, dispostos a aprender e com novidades para agregar. Além disso, muitos desses jovens estão em situação de vulnerabilidade, precisando apenas dessa chance para entrar no mercado de trabalho e mudar sua realidade.
Os programas atraem jovens motivados para o primeiro emprego, profissionais dedicados que se empenham em suas funções, impulsionando o crescimento da organização. São candidatos alinhados ao perfil da empresa, que buscam crescimento e aprendizagem, a fórmula do sucesso para o crescimento de ambos.
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa ONG tem as mais diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br/
programa de Jovem Aprendiz e Estágio, as diferenças entre os programas, benefícios, pagamentos, direitos, deveres e como o ISBET pode auxiliar nessa contratação.
A Lei de Aprendizagem 10.097/2000 determina que o jovem aprendiz receba conforme o valor do salário-mínimo em vigor, sempre de acordo com o maior valor, seja ele federal, estadual ou de acordo coletivo.
O Jovem Aprendiz é garantido pelos direitos da CLT, então existem 3 modalidades para o cálculo do salário:
1º – Baseado no salário-mínimo federal: o jovem aprendiz pode trabalhar de 4 a 6 horas diárias, então o recrutador deve usar o valor do salário-mínimo federal e dividir pelas horas trabalhadas desse novo profissional.
2º – Baseado no salário-mínimo estadual: Se o salário estadual for maior que o federal, deve-se usá-lo no cálculo. Exemplo: o salário-mínimo de São Paulo é maior que o federal, então todas as empresas do estado devem usar o valor estadual como base. Novamente se usa o valor como base e se divide pelas horas trabalhadas.
3º – Baseado no acordo coletivo: Algumas empresas, principalmente indústrias, têm um acordo onde o salário-mínimo é superior ao federal ou estadual. O jovem aprendiz segue as normas da CLT. Divida esse valor pelas horas trabalhadas.
O maior salário, seja estadual, federal ou de acordo coletivo, sempre prevalece, assegurando o jovem aprendiz.
O salário-mínimo federal de 2024 está no valor de 1.412,00 reais, ou seja, o salário hora é 6,42 reais (isso, levando em consideração o salário-mínimo federal; o estadual e o de acordo coletivo são outros valores).
Tendo essas informações como base, o cálculo funciona da seguinte maneira:
Salário Mensal = (salário hora x horas trabalhadas semanais x nº de semanas no mês x 7) / 6.
A tabela abaixo indica o número de semanas de acordo com o número de dias no mês:
No exemplo prático, se o jovem aprendiz trabalha 30 horas semanais e o mês de referência possui quatro semanas, o cálculo seria:
6,42 x 30 horas semanais x 4,4285 semanas x 7 dias ÷ 6 = 995,08.
Esse cálculo já abrange o repouso semanal, e o mesmo pode ser aplicado a salários maiores.
Com a fórmula, fica bem mais simples realizar o cálculo do salário do jovem aprendiz, mas, para facilitar, deixamos aqui mais um exemplo baseado no salário-mínimo de 1.412,00.
Para 20 horas semanais: 663,38.
Para 30 horas semanais: 995,08.
Além do salário, o jovem aprendiz também tem direito a tudo que a CLT prevê, como: FGTS, décimo terceiro e férias remuneradas.
Ao final do contrato, quanto a empresa deve pagar ao jovem aprendiz?
A Lei de Aprendizagem prevê que o contrato do jovem aprendiz não pode ultrapassar o prazo máximo de 2 anos. No final desse período, o menor aprendiz deve receber o saldo de salário, o proporcional de décimo terceiro e férias, e poderá sacar o FGTS.
Isso serve para a rescisão antecipada. Já em caso de rescisão por motivo grave, como ausências injustificadas, falta grave ou outros motivos que dão direito a justa causa, o menor aprendiz perde o direito ao saque do FGTS.
O programa Jovem Aprendiz é a lei de aprendizagem 10.097/2000 que tem como objetivo inserir e capacitar os jovens entre 14 e 24 anos no mercado de trabalho. A proposta é garantir a subsistência desse jovem, evitando a evasão do ensino básico obrigatório, ao mesmo tempo que permite que o estudante tenha renda e aprenda um ofício.
O programa de aprendizagem também estabelece que empresas de pequeno a grande porte devam ter entre 5 e 15% de colaboradores nessa modalidade.
Sua empresa pode contar com o auxílio do ISBET! Nossa ONG tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa ONG tem as mais diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br/
Você recentemente contratou um estagiário e reconhece a necessidade da empresa de fornecer um seguro de vida durante o período de atuação do estudante. Mas você sabe quando exatamente a contratação do seguro se torna obrigatória?
E quais são as proteções proporcionadas por esse benefício?
O seguro de vida para estagiários constitui um benefício essencial destinado a esses profissionais. Seu propósito é fornecer proteção contra morte acidental ou invalidez decorrente de acidentes ocorridos durante o desempenho de suas atividades laborais.
Em termos simples, se porventura o estagiário enfrentar algum acidente durante a execução de suas atribuições na empresa, a entidade responsável pelo seguro assegurará uma compensação financeira específica.
Essa medida se revela fundamental, pois, apesar de as empresas implementarem medidas preventivas para reduzir os riscos de acidentes de trabalho, é dever do empregador cuidar do estagiário caso ocorra alguma eventualidade.
O seguro de vida é um requisito legal em todos os programas de estágio, conforme estabelecido pelo artigo 9º da Lei de Estágio — Lei 11.788. Isso implica que todos os estagiários têm direito a esse benefício, o qual deve ser formalmente incluído no Termo de Compromisso de Estágio.
Normalmente, é responsabilidade da empresa que oferece o programa de estágio contratar e custear o seguro. Além disso, cabe aos empregadores entrar em contato com instituições bancárias ou corretoras de seguros, reunindo a documentação necessária do estagiário para garantir tal benefício.
No caso de estágios obrigatórios — aqueles exigidos pela instituição de ensino para a obtenção do diploma —, a responsabilidade pela contratação do seguro pode recair sobre a própria instituição de ensino. Entretanto, na maioria das situações, é a empresa que oferece o estágio que assume essa responsabilidade.
Além do seguro de vida, o estagiário também possui direito a uma variedade de outros benefícios ligados ao trabalho. Por exemplo, a jornada de estágio deve ser compatível com as atividades acadêmicas do estudante, possibilitando sua participação nas aulas e permitindo-lhe tempo para se preparar para exames e trabalhos universitários.
Durante períodos de avaliação, o estagiário tem a opção de solicitar a redução pela metade da jornada de trabalho.Caso o estágio não seja obrigatório, a empresa pode oferecer benefícios como vale-transporte ou bolsa-auxílio.
Ademais, os contratos com duração superior a um ano geralmente garantem 30 dias de férias. É fundamental entender os direitos do estagiário para garantir que o trabalho ocorra em condições adequadas.
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