Para enviar um currículo por e-mail de forma eficaz e profissional, antes de mais nada, é importante seguir algumas recomendações essenciais. Além disso, esses passos aumentam significativamente as chances de atrair a atenção do recrutador e, consequentemente, causar uma excelente impressão logo no primeiro contato.
Por essa razão, neste artigo, abordaremos detalhadamente todos os aspectos necessários para garantir que seu currículo realmente se destaque durante o processo de seleção. Dessa forma, você estará mais preparado e confiante para conquistar a tão sonhada oportunidade.
O assunto do e-mail deve ser direto, indicando a vaga e seu nome. Por exemplo:
“Candidatura – [Nome da Vaga] – [Seu Nome]”
Evite termos genéricos como “Currículo” ou “CV”, pois eles podem não chamar a atenção dos recrutadores.
No corpo do e-mail, siga uma estrutura bem definida para manter a clareza e a objetividade:
Utilize um endereço de e-mail que contenha seu nome e sobrenome. Evite apelidos ou termos informais que possam causar uma má impressão.
Prezado(a) [Nome do Recrutador],
Estou enviando meu currículo para a vaga de [Nome da Vaga] anunciada no [Local da vaga]. Tenho experiência em [resumo breve da experiência ou formação] e acredito que posso contribuir positivamente para a equipe.
Fico à disposição para conversar sobre como posso agregar à empresa.
Atenciosamente,
[Seu Nome]
[Seu telefone]
[Seu LinkedIn, se desejar]
Seguindo essas orientações, portanto, você terá um e-mail profissional e atrativo, o que, consequentemente, aumenta as suas chances de ser chamado para entrevistas e, assim, avançar no processo seletivo.
Além disso, essa abordagem é o padrão recomendado para enviar currículos por e-mail, garantindo, portanto, um contato formal e eficaz com os recrutadores.
Ao seguir essas recomendações, você estará preparado para enviar seu currículo de forma profissional e eficaz, destacando-se entre os demais candidatos. Lembre-se, cada detalhe conta no processo de seleção. Portanto, investir tempo na elaboração de um e-mail bem estruturado pode ser o diferencial que você precisava para conquistar a vaga dos seus sonhos.
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Em um mercado cada vez mais competitivo, otimizar processos seletivos é uma prioridade para empresas que desejam atrair, desenvolver e reter jovens talentos. Afinal, esses candidatos representam o futuro do mercado de trabalho — e, portanto, precisam de abordagens específicas que respeitem seu momento de carreira.
Logo no início da jornada profissional, muitos jovens se sentem inseguros. Por isso, tornar o processo seletivo mais acessível, objetivo e acolhedor pode ser decisivo para encontrar os melhores perfis e garantir contratações de sucesso.
Antes de tudo, é importante lembrar que os jovens talentos — especialmente estagiários e aprendizes — ainda estão em formação. Dessa forma, exigir experiências prévias pode ser contraproducente.
Portanto, foque em identificar:
Soft skills como proatividade, empatia e comunicação;
Interesse genuíno em aprender;
Alinhamento com os valores e a cultura da empresa.
Além disso, é recomendável usar testes práticos e entrevistas mais leves, que permitam observar o potencial, e não apenas o histórico do candidato.
Outra maneira de otimizar processos seletivos é adotar plataformas tecnológicas que agilizem etapas como triagem de currículos, envio de testes e agendamento de entrevistas. Contudo, é essencial manter a humanização do processo, especialmente com candidatos iniciantes.
Use ferramentas como o LinkedIn, plataformas como a WallJobs e o Nube para facilitar a captação, mas garanta um retorno claro e respeitoso para todos os participantes, mesmo os não selecionados.
Jovens aprendizes e estagiários podem nunca ter participado de um processo seletivo formal. Assim, quanto mais claras forem as etapas, melhor será a experiência do candidato.
Sendo assim, envie e-mails explicativos, compartilhe dicas, informe prazos e expectativas. Isso melhora a imagem da empresa e contribui para a formação dos jovens, mesmo que eles não sejam contratados naquele momento.
Para empresas que desejam otimizar processos seletivos com responsabilidade social, incluir jovens de diferentes realidades é fundamental. Estudantes de escolas públicas, jovens PCD, mulheres, pessoas negras e periféricas devem ter espaço em seleções justas e inclusivas.
O ISBET, por exemplo, atua como ponte nesse processo, promovendo igualdade de oportunidades e capacitando empresas a criarem ambientes mais diversos e inovadores.
Por fim, não basta aplicar um processo seletivo — é essencial avaliá-lo. Recolha feedbacks dos candidatos, analise os índices de retenção e desempenho dos contratados e busque sempre aperfeiçoar cada etapa.
Afinal, otimizar processos seletivos é uma jornada contínua de melhoria. Quanto mais transparente, eficiente e inclusivo for o processo, maiores serão as chances de atrair jovens talentos preparados para crescer com sua empresa.
Investir em boas práticas de recrutamento para jovens talentos é investir no futuro da sua organização. Ao otimizar processos seletivos, o RH garante agilidade, assertividade e inclusão, promovendo não apenas contratações eficazes, mas também transformações reais na cultura corporativa.
Conte com o ISBET para desenvolver programas de estágio e aprendizagem personalizados, que unem capacitação e impacto social. Vamos juntos preparar os líderes de amanhã — hoje.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Lideranças em Recursos Humanos são, hoje, o verdadeiro motor que impulsiona transformações positivas nas organizações. Mais do que apenas administrar pessoas, o RH moderno precisa identificar talentos, construir culturas inclusivas e desenvolver estratégias que garantam crescimento sustentável. Nesse contexto em constante evolução, o papel do ISBET torna-se ainda mais essencial na preparação dos profissionais que vão ocupar essas posições de liderança.
Antes de mais nada, é importante entender que o mercado de trabalho exige cada vez mais líderes preparados para lidar com diversidade, inovação e bem-estar organizacional. Empresas públicas e privadas estão em busca de profissionais capazes de inspirar, engajar e conduzir equipes com empatia, responsabilidade e inteligência emocional.
Além disso, o setor de Recursos Humanos deixou de ser apenas um departamento operacional. Atualmente, ele ocupa uma posição estratégica, participando das decisões mais relevantes da empresa e influenciando diretamente os resultados do negócio. Portanto, falar sobre liderança em RH é falar sobre o futuro das organizações.
Como agente de integração e entidade qualificadora, o ISBET atua diretamente na formação dos futuros líderes do mercado. Por meio de programas de aprendizagem e estágios, conectamos estudantes a empresas comprometidas com o desenvolvimento de talentos desde cedo. Dessa forma, promovemos experiências práticas que despertam habilidades de liderança em ambientes reais de trabalho.
Além disso, os treinamentos e acompanhamentos realizados pelo ISBET ao longo dos programas proporcionam uma base sólida e humanizada em temas essenciais para a liderança atual, como:
Consequentemente, nossos jovens aprendizes e estagiários saem mais bem preparados para se tornarem, no futuro, lideranças responsáveis, comprometidas e eficazes.
As lideranças em RH do futuro precisam ir além da técnica. É preciso desenvolver uma visão holística sobre o negócio e o ser humano. Nesse sentido, destacamos algumas competências fundamentais:
Vale ressaltar que essas habilidades não surgem do dia para a noite. Elas são construídas ao longo do tempo — e é exatamente aí que o ISBET entra como facilitador dessa jornada.
Mais do que formar bons profissionais, o ISBET acredita no poder transformador do RH como ferramenta de inclusão e justiça social. Ao incentivar a contratação de aprendizes e estagiários, promovemos equidade, empregabilidade e protagonismo juvenil — não apenas dentro das empresas, mas também nas comunidades onde esses jovens vivem.
Afinal, liderar em RH é, acima de tudo, liderar com propósito. Por meio do nosso trabalho diário com empresas parceiras, ajudamos a formar lideranças comprometidas com o futuro, com o respeito às diferenças e com a geração de impacto positivo na sociedade.
O futuro das lideranças em Recursos Humanos começa com formação de qualidade, oportunidades reais e acompanhamento contínuo — pilares que fazem parte da missão do ISBET.
Se a sua empresa deseja construir uma equipe forte, engajada e preparada para os desafios do mundo moderno, conte conosco. O ISBET está pronto para formar os líderes do amanhã — com responsabilidade, sensibilidade e visão de futuro.
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Cumprir a cota de aprendizagem é mais do que uma exigência legal — é um compromisso social que impacta diretamente o desenvolvimento de milhares de jovens. Prevista no artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), essa obrigação se aplica a empresas de médio e grande porte em todo o país, inclusive no Rio de Janeiro.
No entanto, a realidade é que muitas organizações ainda não cumprem esse requisito. Por isso, o Ministério do Trabalho intensificou a fiscalização e, recentemente, várias empresas foram autuadas no Rio de Janeiro por não manterem aprendizes em seu quadro funcional. As penalidades vão desde multas pesadas até restrições em contratos com órgãos públicos, além de danos severos à reputação.
A legislação brasileira não deixa espaço para dúvidas. A cota de aprendizagem é obrigatória para empresas com sete ou mais funcionários em funções que exigem formação profissional. Dessa forma, ela foi criada para estimular a inserção de adolescentes e jovens no mercado de trabalho, contribuindo diretamente para sua formação técnica e cidadã.
Além disso, a regra vale para diversos setores, como:
Portanto, se a sua empresa se enquadra nessas características, ela precisa, obrigatoriamente, contratar aprendizes, sob risco de sofrer autuações, como já vem acontecendo com frequência no estado do Rio de Janeiro.
Para evitar problemas com a fiscalização, é fundamental saber calcular a sua cota de aprendizagem da maneira correta. O processo, embora simples, exige atenção a alguns detalhes importantes.
Veja como funciona:
Por exemplo: se uma empresa possui 60 colaboradores que se enquadram nos critérios, ela deverá ter, no mínimo, 3 aprendizes contratados, podendo chegar até 9, dependendo do percentual adotado.
Para facilitar essa etapa, o ISBET disponibiliza uma ferramenta gratuita: acesse nossa Calculadora de Cota de Aprendizagem e descubra imediatamente quantos aprendizes sua empresa deve contratar para estar em conformidade.
Se tem dúvida se sua empresa foi fiscalizada, pode estar acessa o site: https://certidoes.sit.trabalho.gov.br/aprendiz.
O aumento no número de empresas autuadas no Rio de Janeiro não é por acaso. As fiscalizações estão mais intensas, pois o Ministério do Trabalho identificou uma grande quantidade de empresas que, mesmo enquadradas na legislação, optaram por ignorar a contratação de aprendizes.
Os fiscais, além de verificarem documentos, também analisam os contratos de trabalho, os registros no eSocial e cruzam dados com a Receita Federal. Portanto, negligenciar essa obrigação não passa mais despercebido.
Se você não sabe por onde começar, fique tranquilo. O ISBET é especialista em auxiliar empresas de todos os portes no cumprimento da cota de aprendizagem, oferecendo uma solução completa e segura.
Nosso suporte inclui:
Além disso, sua empresa ainda contribui para transformar a vida de jovens, que ganham a oportunidade de aprender na prática, desenvolver habilidades e iniciar uma trajetória profissional promissora.
Muito além de evitar multas e processos, estar em conformidade com a cota de aprendizagem traz inúmeros benefícios. Veja alguns deles:
Sem dúvidas, empresas que investem em aprendizagem profissional não apenas se protegem legalmente, como também colhem resultados práticos, tanto em produtividade quanto em reputação no mercado.
O setor de Recursos Humanos tem uma função estratégica e indispensável no cumprimento da cota de aprendizagem. É o RH quem deve monitorar constantemente o quadro funcional, atualizar os dados, garantir que os percentuais estejam sendo atendidos e acompanhar o desenvolvimento dos jovens dentro da empresa.
O ISBET oferece total apoio para que seu RH não apenas cumpra a legislação, mas também transforme a gestão de aprendizagem em uma verdadeira estratégia de crescimento organizacional.
Se sua empresa está localizada no Rio de Janeiro ou em qualquer outra cidade, não espere pela notificação dos órgãos fiscalizadores. Regularize-se o quanto antes. Além de cumprir a lei, você estará colaborando ativamente para um país com mais oportunidades, educação e desenvolvimento.
Fale agora com um consultor do ISBET e entenda como se regularizar: Clique aqui
Empresas: Calculadora de Cota
Jovens: Cadastre seu currículo
O Programa Jovem Aprendiz é uma ferramenta poderosa para transformar o RH das empresas, além de contribuir para o desenvolvimento social e profissional dos jovens. Por meio dessa iniciativa, sua empresa pode incorporar novos talentos com vontade de aprender, inovar e crescer.
Primeiramente, o programa promove a inclusão social e profissional de jovens entre 14 e 24 anos, conforme prevê a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000). Além disso, ele contribui para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, fundamentais para o mercado de trabalho atual.
Renovação do quadro de colaboradores: os jovens trazem novas ideias e energia;
Cumprimento da legislação: contratação de aprendizes é obrigatória para empresas de médio e grande porte;
Desenvolvimento de futuros talentos: a empresa forma profissionais alinhados à sua cultura e processos;
Melhoria da imagem corporativa: ao apoiar a inclusão social, sua marca ganha reputação positiva;
Ambiente mais diversificado: jovens aprendizes aumentam a diversidade geracional e cultural.
Por isso, esses benefícios fazem do programa uma estratégia indispensável para o crescimento sustentável do negócio.
O setor de Recursos Humanos tem papel estratégico na seleção, acompanhamento e desenvolvimento dos jovens aprendizes. Portanto, é fundamental estruturar um programa de aprendizagem que ofereça:
Treinamentos técnicos e comportamentais;
Mentoria constante;
Acompanhamento jurídico para garantir os direitos trabalhistas;
Espaço para feedback e crescimento.
Além disso, essas ações garantem um ambiente favorável para o desenvolvimento integral do aprendiz.
O ISBET atua como agente de integração, conectando empresas a jovens aprendizes qualificados e apoiando a implementação de programas de aprendizagem. Ademais, promovemos capacitações para garantir que os aprendizes estejam prontos para os desafios do mercado.
Assim, investir no Programa Jovem Aprendiz não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade estratégica para transformar o RH da sua empresa. Ao preparar jovens para o mercado, você contribui para uma sociedade mais justa e cria uma equipe mais engajada, diversa e inovadora.
Portanto, comece hoje mesmo e conte com o ISBET para apoiar cada passo dessa jornada de transformação.
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Atrair novos profissionais é sempre um desafio. Mas quando o foco está em como atrair talentos jovens, o desafio se torna também uma grande oportunidade. Afinal, essa nova geração chega ao mercado com ideias inovadoras, domínio tecnológico e um desejo genuíno por propósito e crescimento. Sendo assim, cabe aos gestores de RH entender suas necessidades e adaptar estratégias para conquistá-los.
Antes de mais nada, é importante compreender quem são esses jovens talentos. Em geral, eles buscam mais do que salários competitivos. Eles valorizam:
Ambientes colaborativos
Flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Propósito no trabalho
Desenvolvimento constante
Inclusão e diversidade
Portanto, entender essas demandas é o primeiro passo para atrair e reter essa nova geração de talentos.
A seguir, listamos algumas ações práticas que sua empresa pode implementar:
Investir em uma marca empregadora forte é essencial. Jovens pesquisam antes de aceitar uma vaga. Assim, manter boas avaliações no LinkedIn, Glassdoor e redes sociais pode fazer toda a diferença. Além disso, mostrar bastidores, depoimentos de colaboradores e iniciativas de inclusão torna sua empresa mais atrativa.
Muitos jovens desistem de vagas por processos lentos ou ultrapassados. Automatize etapas, use videoentrevistas e aplique testes dinâmicos. Além disso, ofereça feedbacks rápidos — isso demonstra respeito pelo tempo e interesse do candidato.
É fundamental mostrar que existe um caminho de crescimento dentro da empresa. Por isso, invista em programas de mentoria, cursos internos e planos de carreira. Isso demonstra compromisso com o futuro do colaborador.
Outro ponto importante é garantir que sua empresa seja diversa e inclusiva. Jovens querem trabalhar em locais onde todas as vozes são ouvidas. Logo, crie políticas claras de inclusão e divulgue essas práticas.
Mesmo estagiários e jovens aprendizes valorizam empresas que respeitam sua rotina de estudos e sua saúde mental. Portanto, flexibilize horários sempre que possível e promova ações de bem-estar no ambiente corporativo.
O ISBET, como agente de integração e entidade qualificadora, atua diretamente na formação desses talentos. Por meio de parcerias com empresas e instituições de ensino, conectamos jovens a oportunidades reais de crescimento profissional.
Além disso, promovemos cursos de capacitação e desenvolvemos competências comportamentais essenciais para o mundo do trabalho. Assim, ajudamos empresas a receber estagiários e aprendizes mais preparados, engajados e alinhados às demandas do mercado.
Saber como atrair talentos jovens é uma habilidade estratégica para qualquer gestor de RH. Empresas que abraçam essa geração saem na frente com equipes mais criativas, digitais e comprometidas com a transformação social.
Portanto, se você quer construir um futuro mais inovador dentro da sua organização, comece com ações simples e humanas. Conte com o ISBET para apoiar essa jornada — juntos, podemos preparar profissionais e transformar o mercado com diversidade, tecnologia e propósito.
Aprenda estratégias detalhadas para conquistar seu primeiro emprego e aumentar suas chances no mercado de trabalho.
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A gestão de ansiedade no ambiente de trabalho tornou-se um dos maiores desafios da atualidade. Com rotinas aceleradas, metas exigentes e mudanças constantes, muitos colaboradores — incluindo estagiários e aprendizes — têm vivenciado episódios de estresse e sobrecarga emocional.
Por isso, o setor de Recursos Humanos tem um papel essencial: transformar o ambiente corporativo em um espaço mais saudável, acolhedor e produtivo. E isso começa com ações intencionais, empáticas e bem estruturadas.
A ansiedade não é apenas um “nervosismo passageiro”. Na verdade, ela pode comprometer o foco, a criatividade, o relacionamento interpessoal e até a saúde física dos colaboradores. Quando não gerenciada, evolui para quadros de burnout, afastamentos e queda de produtividade.
Ou seja, cuidar da saúde emocional é cuidar do capital humano — o bem mais valioso de qualquer organização.
Além de gerenciar pessoas, o RH é responsável por promover um ambiente onde elas possam crescer, colaborar e se sentir seguras. Nesse sentido, ignorar os impactos da ansiedade é perder talentos, aumentar o turnover e comprometer a cultura organizacional.
Por outro lado, quando o RH lidera iniciativas de bem-estar, a empresa colhe benefícios como:
Clima organizacional mais leve
Aumento de produtividade
Melhoria nas relações de equipe
Redução de afastamentos
Maior engajamento e retenção
Confira algumas medidas que podem ser adotadas de forma simples e eficaz:
Mapear os fatores de estresse interno
Antes de tudo, é essencial ouvir os colaboradores, identificar gatilhos de ansiedade e ajustar processos, metas e fluxos de trabalho quando necessário.
Criar espaços seguros para diálogo
Além disso, reuniões de escuta ativa, rodas de conversa e canais de comunicação interna abertos ajudam o colaborador a se sentir acolhido.
Incluir pausas e rituais de bem-estar na rotina
Pausas estratégicas, meditação guiada, alongamentos e momentos de respiração consciente fazem diferença no dia a dia.
Oferecer apoio psicológico
Parcerias com psicólogos, plataformas de saúde emocional e programas de apoio são cada vez mais comuns — e muito bem-vindos.
Treinar lideranças para empatia e escuta ativa
Por fim, é fundamental que gestores estejam preparados para identificar sinais de ansiedade e saber como agir com empatia e cuidado.
No ISBET, compreendemos que o jovem aprendiz e o estagiário estão em uma fase de transição importante. Por isso, acompanhamos de perto sua jornada com apoio socioemocional, pedagógico e profissional.
Trabalhar em parceria com o ISBET significa contar com uma equipe que entende o valor do acolhimento, da escuta e da formação humana — não apenas técnica.
Em resumo, a gestão de ansiedade é uma responsabilidade coletiva — mas começa pelo RH. Empresas que valorizam o bem-estar emocional não apenas retêm talentos, como também constroem equipes mais resilientes, criativas e engajadas.
Está na hora de transformar o seu ambiente de trabalho?
Conte com o ISBET para criar uma cultura de cuidado e equilíbrio, onde todos possam se desenvolver por inteiro.
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Atualmente, em empresas de médio e grande porte, os testes de inglês têm sido amplamente utilizados no setor de Recursos Humanos. Isso se deve ao fato de que o domínio da língua inglesa é cada vez mais necessário em cargos estratégicos e operacionais. Em muitos casos, essa habilidade é o que diferencia um candidato comum de um talento promissor.
Desde o início do processo seletivo, é essencial que o RH aplique avaliações que realmente reflitam as exigências da função. Nesse contexto, os testes de inglês se tornam ferramentas decisivas para garantir uma contratação bem-sucedida.
Em primeiro lugar, essas avaliações ajudam a identificar candidatos com domínio técnico e comunicativo no idioma. Isso é particularmente importante em setores com atuação global ou sistemas internos em inglês.
Também é importante lembrar que, ao usar os testes de inglês, o RH consegue evitar erros na seleção. Uma escolha bem fundamentada reduz riscos como falhas de comunicação, retrabalho ou baixa performance.
Ao fazer uso dessas ferramentas, o departamento de Recursos Humanos se posiciona como um agente estratégico dentro da empresa. Selecionar com precisão não é apenas uma questão técnica, mas uma prática que impacta diretamente os resultados organizacionais.
Existem diversos tipos de testes de inglês, e saber escolher o mais adequado é fundamental.
Cada formato atende uma demanda diferente. Por isso, adaptar o tipo de teste ao perfil da vaga é uma forma de tornar o processo mais justo, eficiente e coerente com a realidade do trabalho.
Após a aplicação, é hora de interpretar os dados com cuidado. Antes mesmo da prova, o RH deve definir os critérios de avaliação. Essa etapa evita julgamentos subjetivos e garante uma triagem técnica e justa.
Ao entender as necessidades do cargo, fica mais fácil analisar se o desempenho do candidato foi satisfatório. Por exemplo, se a vaga exige comunicação oral, os testes escritos devem ter peso menor na avaliação geral.
Além disso, os resultados obtidos podem servir como base para futuros treinamentos ou planos de desenvolvimento individual. Assim, os testes deixam de ser apenas uma etapa de seleção e se tornam parte da estratégia de crescimento da empresa.
Hoje, é possível aplicar os testes de inglês com muito mais agilidade graças às plataformas digitais. Sistemas como TestGorilla, EF SET ou EnglishScore permitem avaliações rápidas, personalizadas e com relatórios automáticos.
Outro benefício das ferramentas digitais é a escalabilidade. Elas possibilitam testar vários candidatos ao mesmo tempo, mantendo a padronização e economizando tempo da equipe de RH.
Por consequência, investir em tecnologia não só otimiza os processos como também contribui para decisões mais embasadas e ágeis.
Ao dominar os testes de inglês, o setor de RH passa a ter um papel ainda mais estratégico. Ele não apenas recruta, mas constrói equipes preparadas para se comunicar com o mundo.
Essa atuação mais técnica e precisa eleva o padrão de seleção. Com profissionais capacitados desde o início, a empresa ganha em produtividade, engajamento e competitividade internacional.
Assim, aplicar bem os testes é uma forma de garantir talentos que farão a diferença no presente e no futuro da organização.
Como vimos, os testes de inglês não são apenas uma etapa a mais no processo seletivo. Eles representam uma forma inteligente de filtrar, selecionar e desenvolver talentos com foco no crescimento sustentável da empresa.
Por isso, entender como aplicar, interpretar e utilizar essas avaliações é um diferencial para qualquer profissional de RH. Em empresas médias e grandes, isso pode ser o ponto-chave entre o sucesso e o fracasso em uma contratação.
Invista nessa prática. Ela pode transformar o futuro do seu time.
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A cota de aprendizagem é uma exigência legal estabelecida pela Lei 10.097/2000, que obriga as empresas de médio e grande porte a contratar jovens de 14 a 24 anos como aprendizes. Essa contratação deve representar de 5% a 15% do total de empregados da empresa, dependendo do porte da organização. A cota de aprendizagem visa garantir a inclusão dos jovens no mercado de trabalho e promover a educação integrada à prática profissional.
Cumprir essa cota é fundamental, tanto para atender à legislação, quanto para contribuir com a formação de novos talentos e promover a responsabilidade social nas empresas.
Cumprir a cota de aprendizagem é fundamental para muitas empresas, sendo também uma excelente oportunidade para contribuir com a formação de novos talentos. A Lei 10.097/2000, conhecida como a Lei da Aprendizagem, determina que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens de 14 a 24 anos como aprendizes. Esse processo não apenas atende a uma exigência legal, mas também promove a inclusão social, permitindo que os jovens adquiram experiência prática e educação formal.
Além disso, ao aderir ao programa, as empresas não só cumprem a legislação, mas ajudam na formação de profissionais preparados para os desafios do mercado de trabalho. Por isso, entender como cumprir a cota de aprendizagem de forma eficiente é vital, e o ISBET é um parceiro ideal nesse processo.
O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa que visa integrar jovens em situação de vulnerabilidade social ao mercado de trabalho, por meio de um treinamento prático e formal. Regido pela Lei 10.097/2000, o programa tem como principal objetivo oferecer aos jovens uma educação integrada ao trabalho, desenvolvendo competências técnicas e profissionais para o futuro.
Para as empresas, o programa é uma excelente oportunidade de formar novos colaboradores, alinhando o cumprimento da cota de aprendizagem à responsabilidade social. No ISBET, o programa é cuidadosamente estruturado para garantir que os jovens aprendizes recebam não apenas a experiência prática, mas também o apoio necessário para seu desenvolvimento educacional e profissional.
As empresas devem garantir que a contratação de jovens aprendizes corresponda a 5% a 15% do total de empregados da empresa, dependendo de seu porte. A Lei da Aprendizagem exige que as empresas cumpram essa cota, e o não cumprimento pode resultar em multas e outras sanções. Para facilitar esse processo, o ISBET oferece a estrutura necessária para as empresas, cuidando da parte burocrática e educacional.
Ao contratar aprendizes, sua empresa não apenas cumpre a legislação, mas também contribui com o desenvolvimento de jovens que, em muitos casos, estão em situações de vulnerabilidade social. Além disso, o ISBET garante que os jovens contratados recebam a devida formação teórica e prática, contribuindo com a formação de profissionais qualificados e comprometidos.
A contratação de jovens aprendizes através do ISBET é prática e rápida. Ao acessar isbet.org.br/vagas/, sua empresa poderá se cadastrar e acessar os perfis de candidatos, facilitando o processo de recrutamento. O ISBET cuida de toda a parte administrativa, desde a seleção dos candidatos até o acompanhamento da aprendizagem. Tudo é feito conforme as exigências legais.
Com essa parceria, sua empresa cumpre a cota de aprendizagem de forma eficiente, sem preocupações burocráticas ou com as normas trabalhistas. Isso permite que sua equipe foque no desenvolvimento dos aprendizes e no crescimento da empresa.
Contratar jovens aprendizes não é apenas uma questão de cumprir a legislação, mas também de investir no futuro da sua empresa e da sociedade. Ao aderir ao programa do ISBET, sua empresa tem acesso a uma série de benefícios:
Se sua empresa deseja fazer parte dessa transformação e contratar jovens aprendizes de forma simples e legal, entre em contato com o ISBET. Acesse isbet.org.br/fale-conosco e tire suas dúvidas, ou para mais informações sobre o processo de inscrição e contratações.
O mercado de trabalho está se transformando, e com isso surgem oportunidades para jovens e estudantes, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade social. O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) tem um papel fundamental nesse processo, conectando empresas a esses jovens através de programas de aprendizagem e estágio.
A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) rege o Programa Jovem Aprendiz, que integra jovens ao mercado de trabalho por meio de uma experiência prática. Para contratar estagiários e jovens aprendizes, a empresa precisa ter de 7 a mais empregados e, dependendo do número de funcionários, deve cumprir uma cota de aprendizes, que varia de 5% a 15% do total de empregados. Esse programa oferece não apenas uma oportunidade de trabalhar, mas também de estudar, com a obrigatoriedade de cursos teóricos, proporcionando uma formação profissional completa.
A Lei da Aprendizagem exige que as empresas com mais de sete empregados contratem estagiários e jovens aprendizes para programas de aprendizagem. Além disso, o contrato de aprendizagem tem um prazo determinado, que, portanto, não pode ultrapassar dois anos. Durante esse período, o aprendiz tem direito a todos os benefícios trabalhistas, como 13º salário, férias e FGTS. Além disso, a empresa deve garantir que o aprendiz receba, no mínimo, o salário mínimo ou o piso da categoria. Portanto, ao contratar estagiários e jovens aprendizes, as empresas precisam seguir essas exigências legais para garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas.
Já a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) define as diretrizes para o estágio de estudantes em empresas. O estágio deve estar vinculado à área de estudo do estudante e ter uma carga horária compatível com o seu curso. A principal diferença entre o estágio e a aprendizagem é que o estágio não tem vínculo empregatício e não exige remuneração para o estudante, embora o pagamento seja recomendado, e as empresas não precisam cumprir cotas.
O Microempreendedor Individual (MEI) pode contratar estagiários e jovens aprendizes, mas com algumas restrições. Para contratar estagiários, o MEI precisa comprovar que a atividade se relaciona com a área de formação do estudante e que o estágio será supervisionado. Para contratar jovens aprendizes, o MEI deve ter pelo menos um empregado registrado, cumprindo a cota exigida pela Lei da Aprendizagem.
Contratar com o ISBET traz vantagens para empresas e jovens. A empresa acessa um banco de talentos em vulnerabilidade social, com formação e acompanhamento contínuos. O ISBET cuida de toda a parte burocrática e do cumprimento das leis trabalhistas.
Se a sua empresa deseja contratar jovens aprendizes ou estagiários, o processo é simples: acesse o portal do ISBET e cadastre-se em isbet.org.br/fale-conosco para começar a parceria. Com a ajuda do ISBET, sua empresa não só cumpre com as exigências legais, mas também contribui para a formação de uma nova geração de profissionais qualificados.
Contratar um jovem aprendiz é uma excelente oportunidade para empresas que desejam investir na formação de novos talentos, enquanto cumprem a legislação trabalhista. Além de ser uma exigência legal, essa prática contribui para o desenvolvimento de profissionais qualificados e preparados para o mercado de trabalho. No entanto, muitas empresas ainda têm dúvidas sobre como contratar jovem aprendiz de maneira eficiente e em conformidade com as normas.
O programa de jovem aprendiz é uma iniciativa que visa promover a inclusão de jovens no mercado de trabalho por meio de contratos de aprendizagem, que combinam teoria e prática. Criado pela Lei da Aprendizagem, ele oferece a jovens entre 14 e 24 anos a chance de desenvolver habilidades profissionais enquanto ainda estão em fase escolar.
Ao contratar jovem aprendiz, as empresas assumem a responsabilidade de fornecer a esses jovens um primeiro passo importante para sua carreira, além de contribuir para a formação de um futuro profissional capacitado.
A inserção dos jovens no mercado de trabalho, por meio desse programa, é um benefício tanto para as empresas quanto para os jovens. A legislação permite que as empresas contem com a energia e a inovação da nova geração, ao mesmo tempo em que cumprem um papel fundamental na educação profissional. Contratar jovem aprendiz, portanto, é uma forma de investir no desenvolvimento social e econômico do país.
A cota obrigatória de aprendizagem exige que empresas com 7 ou mais empregados contratem de 5% a 15% de jovens aprendizes, conforme o porte. Assim, ao contratar jovem aprendiz, a empresa contribui para a inclusão no mercado de trabalho e cumpre uma exigência legal.
Essa cota tem como objetivo garantir que um número significativo de jovens tenha acesso ao programa de aprendizagem e, assim, possam adquirir experiência e desenvolver competências profissionais. Ao cumprir com a cota, a empresa demonstra compromisso com a educação e o bem-estar social, o que reflete positivamente na sua imagem institucional.
Contratar jovem aprendiz traz diversos benefícios para as empresas. Elas podem contar com jovens motivados e dispostos a aprender, trazendo inovação e novas ideias. O programa integra educação formal e prática profissional, resultando em um profissional mais qualificado ao final.
Outro benefício é o custo acessível. O aprendiz recebe salário fixo, e a empresa não paga encargos trabalhistas de um contrato convencional, como 13º, férias e FGTS. Além disso, a empresa contribui com um papel social importante, oferecendo oportunidades a jovens em vulnerabilidade social, promovendo a responsabilidade social corporativa.
Contratar jovem aprendiz com o ISBET é uma solução prática e vantajosa para as empresas que desejam cumprir a cota obrigatória e, ao mesmo tempo, investir no desenvolvimento profissional de jovens. O ISBET é um instituto especializado na formação e gestão de programas de aprendizagem, e oferece suporte completo para empresas interessadas em contratar jovem aprendiz. Isso inclui a seleção dos candidatos, o gerenciamento do processo de aprendizagem e a garantia de conformidade com as normas trabalhistas.
Ao contratar jovem aprendiz com o ISBET, a empresa conta com um instituto reconhecido, que cuida da parte administrativa e burocrática, oferecendo mais segurança e menos preocupação. O ISBET também oferece treinamento contínuo e acompanhamento, garantindo aprendizado efetivo e resultados positivos.
Com o apoio do ISBET, as empresas contratam jovem aprendiz de forma eficiente, cumprem a legislação e geram impacto social positivo, criando um ambiente de crescimento. O ISBET facilita todo o processo, oferecendo suporte para garantir uma experiência bem-sucedida no programa de aprendizagem.
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Com a divulgação das notas do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) de 2024, muitos estudantes ficam com dúvidas sobre onde e como se inscrever para garantir uma vaga na faculdade. Felizmente, diversos programas oferecem oportunidades de ingresso no ensino superior, como o Prouni, o Sisu, o Fies e o Quero Bolsa.
O Prouni (Programa Universidade para Todos) oferece bolsas de estudos integrais (100%) e parciais (50%) em instituições privadas de ensino superior para estudantes de baixa renda que fizeram o Enem. Nesse contexto, as instituições participantes distribuem as bolsas com base na nota do Enem e, assim, oferecem vagas em diferentes cursos.
As inscrições para o Prouni 2025 serão feitas exclusivamente pela internet, através do Portal Único de Acesso ao Ensino Superior. O período de inscrição será de 24 a 28 de janeiro de 2025. As inscrições são gratuitas, e o candidato deve acessar o site, preencher os dados necessários e escolher as opções de cursos e universidades em que deseja concorrer. É importante ficar atento às regras de elegibilidade, como a comprovação de renda e a nota mínima do Enem.
O Sisu (Sistema de Seleção Unificada) é um programa do Ministério da Educação que oferece vagas em instituições públicas de ensino superior, como universidades e institutos federais, para os candidatos que fizeram o Enem. Dessa forma, o Sisu utiliza a nota do Enem para selecionar os candidatos de acordo com as vagas disponíveis nas instituições participantes. Assim, ele se diferencia por seu processo transparente e eficiente, que conecta os candidatos às vagas mais compatíveis com suas notas.
As inscrições no Sisu 2025 ocorrerão entre os dias 17 e 21 de janeiro. O processo de inscrição também é feito exclusivamente pela internet, no Portal Único de Acesso ao Ensino Superior. Durante a inscrição, os estudantes podem escolher até duas opções de curso e instituição. O sistema seleciona candidatos com base nas notas do Enem e nas vagas disponíveis, atualizando a classificação periodicamente.
O FIES (Fundo de Financiamento Estudantil) oferece financiamento a juros baixos para estudantes que desejam cursar uma graduação em faculdades e universidades privadas. Assim, o FIES facilita o acesso ao ensino superior para aqueles que não têm condições de pagar a mensalidade de uma faculdade, desde que atendam aos requisitos de renda estabelecidos pelo programa. Portanto, ele se torna uma excelente opção para quem busca educação superior, mas precisa de um apoio financeiro para realizar esse sonho.
As inscrições para o Fies 2025 ocorrerão de 4 a 7 de fevereiro de 2025, e serão realizadas exclusivamente pela internet, também através do Portal Único de Acesso ao Ensino Superior. Para se inscrever, o candidato deve preencher os requisitos de renda e escolher o curso e a instituição desejados. Vale lembrar que o FIES exige que o candidato tenha feito o Enem e tenha obtido uma nota mínima, além de comprovar sua situação de renda para ter acesso ao financiamento.
O Quero Bolsa não é um programa governamental, mas uma plataforma que oferece descontos em mensalidades de cursos em instituições privadas de ensino superior. Nesse sentido, o site funciona como um intermediário entre estudantes e universidades, facilitando a busca por vagas com preços mais acessíveis por meio de parcerias com as instituições.
O estudante se inscreve no Quero Bolsa diretamente no site da plataforma. Ele escolhe o curso e a instituição de sua preferência e, ao ser aprovado na seleção, recebe um desconto na mensalidade. A inscrição é gratuita e pode ser feita durante o ano todo, com diversas opções de cursos e bolsas de estudo em universidades e faculdades parceiras.
Agora que você já conhece os principais programas de acesso ao ensino superior, é hora de se organizar para garantir sua vaga na faculdade. O Prouni, o Sisu, o FIES e o Quero Bolsa oferecem diferentes modalidades de ingresso e financiamento, cada um com suas próprias regras e datas de inscrição.
Fique atento às datas, aos requisitos e, principalmente, ao que cada programa oferece. Dessa forma, você poderá fazer a escolha mais adequada ao seu perfil e às suas necessidades. Por fim, boa sorte na sua jornada para o ensino superior!
Agora que você sabe como se inscrever na faculdade, é hora de garantir sua experiência profissional! Para se tornar um Jovem Aprendiz no ISBET, cadastre-se diretamente no portal oficial da instituição. O processo é simples e pode ser feito no site isbet.org.br/curriculo/. Ao preencher o cadastro, você acessa uma das principais plataformas de inclusão e qualificação profissional, voltadas para pessoas que buscam ingressar no mercado de trabalho. O ISBET oferece uma ampla gama de cursos e oportunidades, garantindo que os aprendizes se preparem bem para os desafios de suas funções, com um foco no aprendizado técnico e no desenvolvimento de habilidades comportamentais.
Ao se inscrever no ISBET, você recebe um acompanhamento personalizado, com foco na sua formação e preparação para o mercado de trabalho. Além disso, a instituição adota metodologias inclusivas, atendendo diferentes necessidades, como a adaptação de cursos e a promoção de um ambiente acessível. Esse é um passo essencial para quem deseja conquistar uma vaga no programa Jovem Aprendiz, com um respaldo educacional que prioriza a inclusão.
Quer ser jovem aprendiz ou estagiário? Acesse o portal do ISBET e saiba mais: https://isbet.org.br/
O Programa Jovem Aprendiz tem se mostrado um passo importante para a inclusão de jovens no mercado de trabalho, além de contribuir com o desenvolvimento das empresas e da sociedade. Entretanto, para garantir que sua empresa cumpra as exigências legais, é essencial, portanto, calcular a cota de aprendizagem 2025 de forma precisa.
O Programa Jovem Aprendiz oferece a jovens a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho, desenvolvendo habilidades e conhecimentos essenciais para sua carreira profissional. Criado pelo governo federal, esse programa tem como objetivo garantir a inserção de jovens no mercado de trabalho, com base em contratos de aprendizagem. O programa é uma excelente oportunidade para empresas que desejam investir no futuro de sua equipe, além de contribuir para a formação de cidadãos mais preparados.
A cota de aprendizagem 2025 refere-se, portanto, ao número mínimo de aprendizes que as empresas devem contratar, conforme estabelecido pela Lei da Aprendizagem. Além disso, essa cota é determinada com base no total de funcionários da empresa, o que torna a sua aplicação ainda mais relevante para garantir o cumprimento da legislação. Essa cota é definida com base no número total de funcionários da empresa, tanto em setores urbanos quanto rurais. A quantidade de aprendizes deve variar entre 5% e 15% do total de empregados, dependendo do tamanho da organização.
O cálculo da cota de aprendizagem 2025 é simples. Para determinar a quantidade de aprendizes que sua empresa deve contratar, basta seguir a fórmula:
Por exemplo, caso sua empresa tenha 100 funcionários, a cota de aprendizagem deverá variar entre 5 e 15 jovens aprendizes. Além disso, esse cálculo deve ser feito conforme a legislação vigente. No caso de 2025, será ainda mais importante atualizar os números, levando em conta tanto o crescimento da empresa quanto as novas demandas sociais.
O Programa Jovem Aprendiz é essencial para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa e inclusiva. Ele oferece aos jovens uma porta de entrada para o mercado de trabalho, possibilitando a aquisição de experiência profissional, sem que isso prejudique seus estudos. Para as empresas, esse programa é uma forma de investir no talento jovem, desenvolvendo uma nova geração de profissionais qualificados.
A inclusão de jovens no mercado de trabalho é fundamental para garantir que o Brasil se desenvolva de forma sustentável. A cota de aprendizagem 2025 proporciona a chance de construir uma base sólida para o futuro do país, inserindo os jovens em empregos que os preparam para os desafios do mercado. Ao investir na formação e capacitação dos jovens, as empresas não só cumprem uma exigência legal, mas também ajudam a reduzir a desigualdade e a promover um futuro mais igualitário.
Cada jovem aprendiz que ingressa no mercado de trabalho representa, assim, um passo significativo em direção a um Brasil mais preparado para os desafios do futuro. Além disso, ao contratar aprendizes, as empresas contribuem ativamente para moldar uma geração mais capacitada e, consequentemente, mais ciente de suas responsabilidades sociais. Com a cota de aprendizagem 2025, esse processo se torna uma parte fundamental do desenvolvimento econômico e social do país, criando oportunidades que, de outra forma, poderiam ser inacessíveis.
O ISBET (Instituto Brasileiro Pró Educação, Trabalho e Desenvolvimento) é uma organização sem fins lucrativos que tem como objetivo promover a educação e o trabalho, principalmente através de programas como o Jovem Aprendiz. O ISBET oferece suporte tanto para as empresas quanto para os jovens, garantindo a formação e o acompanhamento dos aprendizes durante o contrato de aprendizagem. Ele atua com foco em transformar vidas e criar oportunidades reais de desenvolvimento para os jovens brasileiros.
Se sua empresa busca promover a inclusão social e ajudar jovens em vulnerabilidade a conquistar um emprego, contratar o ISBET é uma excelente escolha. Aqui estão alguns motivos pelos quais você deve confiar em nosso trabalho:
Se você quer ser parte dessa mudança e ajudar a transformar vidas de jovens em vulnerabilidade social, o ISBET é o parceiro ideal para criar um impacto real e duradouro. Juntos, podemos construir um futuro mais justo e próspero para todos.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br
O Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento (ISBET) é uma organização comprometida com a inclusão social, educação de qualidade e o desenvolvimento profissional de jovens e adultos em todo o Brasil. Se você busca uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho ou aprimorar suas habilidades, o ISBET oferece vagas em programas como Jovem Aprendiz, Estágio e outras opções para seu crescimento.
O processo de inscrição para as vagas no ISBET é simples e eficiente. Para garantir sua participação nos programas, siga os passos abaixo:
Após se inscrever, o ISBET entrará em contato com os candidatos selecionados para as próximas etapas do processo seletivo, que podem incluir entrevistas ou testes específicos.
Existem diversas razões para escolher o ISBET como seu caminho para o aprendizado e desenvolvimento profissional:
O Programa Jovem Aprendiz é destinado a jovens entre 14 e 24 anos, oferecendo, assim, uma oportunidade única de ingressar formalmente no mercado de trabalho. Além disso, o programa proporciona uma combinação valiosa de aprendizado teórico e prático, o que, por sua vez, permite ao participante adquirir experiência enquanto cumpre um contrato de trabalho formal. Nesse contrato, estão incluídos todos os direitos trabalhistas, como salário, férias e 13º salário, garantindo, portanto, uma formação completa e o desenvolvimento de habilidades essenciais para a vida profissional.
No ISBET, o programa Jovem Aprendiz proporciona:
A Lei de Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) exige que empresas de médio e grande porte contratem jovens aprendizes, oferecendo aprendizado prático e o desenvolvimento de habilidades profissionais.
O Programa de Estágio do ISBET é voltado para estudantes do ensino superior, oferecendo, assim, uma excelente oportunidade para colocar em prática o conhecimento adquirido nas salas de aula. Além disso, o estágio tem como principal objetivo, por meio da vivência no ambiente corporativo, proporcionar uma experiência prática, que, consequentemente, ajuda no desenvolvimento de habilidades essenciais e prepara o estagiário para os desafios do mercado de trabalho.
O ISBET oferece:
A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) regulamenta o estágio no Brasil, garantindo direitos como bolsa auxílio, horário reduzido e supervisão para garantir a qualidade da experiência do estagiário.
O ISBET se compromete com a educação acessível e não cobra por cursos, materiais ou qualquer outra taxa adicional. Ao se inscrever nos programas de Jovem Aprendiz ou Estágio, você terá acesso a materiais didáticos gratuitos, como livros, apostilas e recursos online, sem custos extras. Isso é uma das maiores vantagens do instituto, permitindo que todos os participantes possam focar no aprendizado e no desenvolvimento de suas habilidades sem a preocupação com taxas ou despesas.
Além da inscrição gratuita, o ISBET oferece, igualmente, todo o material necessário para o aprendizado, sem nenhum custo adicional. Isso inclui, por exemplo, livros, apostilas e recursos online, que são cuidadosamente distribuídos aos participantes dos programas. Dessa forma, garante-se que todos tenham, sem exceção, os recursos necessários para um bom desempenho nos cursos e nas atividades propostas, o que, consequentemente, elimina qualquer preocupação com custos extras. Além disso, essa abordagem assegura que todos possam focar plenamente no desenvolvimento de suas habilidades, sem obstáculos financeiros.
O ISBET oferece vagas em várias regiões do Brasil, permitindo que jovens e adultos de diferentes partes do país acessem as oportunidades. As vagas estão disponíveis em estados e municípios, permitindo que mais pessoas participem de programas que promovem o desenvolvimento profissional e pessoal.
O ISBET conta com unidades em diversas cidades do Brasil. Para conhecer todas as unidades e seus respectivos endereços, acesse isbet.org.br/unidades. Lá, você pode verificar a unidade mais próxima de você e se dirigir até ela para obter mais informações sobre os programas e oportunidades oferecidas.
Caso você tenha dúvidas, queira mais informações ou deseje saber sobre novas vagas, entre em contato com o ISBET pelos seguintes canais:
O ISBET está à disposição para ajudar você a alcançar suas metas profissionais. Se deseja transformar sua carreira, não perca a chance de participar dos programas. Acesse o portal, inscreva-se e comece sua jornada agora!
Se sua empresa busca promover a inclusão social e ajudar jovens em situação de vulnerabilidade a conquistar um emprego, então contratar o ISBET é, sem dúvida, uma excelente escolha. Além disso, aqui estão alguns motivos pelos quais você deve confiar em nosso trabalho e considerar essa parceria como uma oportunidade única.
Se você quer ser parte dessa mudança e ajudar a transformar vidas de jovens em vulnerabilidade social, o ISBET é o parceiro ideal para criar um impacto real e duradouro.
O ISBET não vende curso. O Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento é uma instituição sem fins lucrativos que tem como missão qualificar e integrar jovens ao mercado de trabalho, por meio de programas de estágio e jovem aprendiz. Se você já ouviu falar do ISBET e ficou com a impressão de que ele oferece cursos pagos, é importante esclarecer que isso não é verdade. O ISBET não cobra nada de seus participantes, seja em programas de estágio ou jovem aprendiz. A seguir, vamos explicar como funciona esse trabalho de inclusão e como você pode se beneficiar das oportunidades oferecidas pela instituição.
O programa de estágio do ISBET segue a Lei nº 11.788/2008, que regulamenta as atividades de estágio no Brasil. Este programa é voltado para estudantes que buscam se inserir no mercado de trabalho enquanto ainda estão em processo de formação acadêmica. O estágio permite que o jovem desenvolva habilidades práticas, ganhe experiência profissional e amplie seu currículo, tudo isso enquanto continua seus estudos. O ISBET, como agente de integração, atua conectando as empresas com os estagiários que atendem aos requisitos específicos de cada área.
O programa jovem aprendiz do ISBET é regulamentado pela Lei nº 10.097/2000, que estabelece a obrigatoriedade de empresas de médio e grande porte contratarem jovens entre 14 e 24 anos para programas de aprendizagem. Este programa tem como objetivo proporcionar ao jovem uma formação teórica e prática, para que ele possa desenvolver competências profissionais e dar os primeiros passos em sua carreira. O ISBET, embora não seja o único responsável pelo programa, atua como uma importante entidade qualificadora, facilitando o vínculo entre os jovens e as empresas parceiras.
Uma das grandes vantagens do programa do ISBET é que todos os materiais fornecidos aos jovens aprendizes são totalmente gratuitos. Isso inclui uniformes, apostilas e todo o suporte necessário para que eles possam desempenhar suas atividades da melhor forma possível. O ISBET não cobra nada dos participantes, o que garante que todos, independentemente da sua condição socioeconômica, possam ter acesso a essas oportunidades. Além disso, as empresas parceiras são responsáveis por remunerar os estagiários e aprendizes de acordo com a legislação vigente.
O ISBET se mantém por meio de convênios realizados com empresas parceiras. Essas empresas pagam uma taxa por jovem aprendiz ou estagiário, o que permite ao ISBET financiar suas operações e manter os programas gratuitos. Vale destacar que o ISBET não recebe qualquer tipo de financiamento do governo e não cobra nada dos jovens, estagiários ou seus familiares. A transparência e a dedicação ao bem-estar dos participantes são princípios fundamentais da instituição, logo o ISBET não vende curso, bolsa de estudos, nem nada do tipo.
O ISBET vai além da capacitação profissional, desenvolvendo diversos projetos sociais e educacionais que impactam positivamente a vida de milhares de pessoas. Alguns dos projetos mais importantes incluem:
Esses e outros projetos fazem parte do compromisso do ISBET com a transformação social e a promoção de oportunidades para todos.
Se você tem entre 14 e 24 anos e deseja participar de um programa de jovem aprendiz ou estágio, basta cadastrar seu currículo na plataforma do ISBET. Não há custos envolvidos, e a instituição oferece todo o suporte necessário para que você tenha uma experiência profissional enriquecedora.
Acesse isbet.org.br/curriculo para cadastrar seu currículo e começar a trilhar o caminho para um futuro profissional de sucesso.
O ISBET não cobra pelos programas de estágio ou jovem aprendiz. Além de oferecer qualificação gratuita, desenvolve projetos sociais e educacionais para jovens e comunidades vulneráveis. Isso reflete o compromisso do ISBET com a inclusão social, o desenvolvimento humano e a preparação dos jovens para o mercado de trabalho.
Se você é um jovem em busca de oportunidades de aprender, crescer e dar o primeiro passo em sua carreira, o ISBET é uma excelente opção. Acesse o site, cadastre seu currículo e aproveite os benefícios de participar de uma instituição que, ao mesmo tempo que qualifica e prepara, também investe em projetos que contribuem para um futuro melhor para todos.
Se você encontrar alguma publicação nas redes sociais ou ouvir em palestras escolares que uma instituição de cursos oferece vagas de emprego mediante pagamento ou inscrição, fique atento: o ISBET não vende curso e não cobra nada de seus participantes. Caso tenha dúvidas ou se depare com esse tipo de oferta, denuncie. O ISBET sempre oferece oportunidades de estágio e jovem aprendiz de forma gratuita, com total transparência e compromisso social.
A mentoria é uma ferramenta poderosa para apoiar jovens em suas trajetórias profissionais, especialmente estagiários e aprendizes. Neste artigo, vamos explorar como esse suporte pode ser decisivo na formação de novas gerações de profissionais. Vamos abordar também o programa de jovem aprendiz, suas vantagens e a importância da cota de aprendizagem, além de explicar como o ISBET pode ser um aliado nesse processo.
O Programa de Jovem Aprendiz é uma iniciativa regulamentada pela Lei de Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), que visa garantir a inclusão de jovens no mercado de trabalho. O programa, portanto, permite que adolescentes e jovens, entre 14 e 24 anos, tenham a oportunidade de aprender uma profissão enquanto estão em formação educacional. Além disso, esse programa é fundamental para a formação de uma força de trabalho qualificada e, consequentemente, preparada para os desafios do mundo corporativo.
Contratar jovens aprendizes traz benefícios tanto para as empresas quanto para os próprios jovens. Para as empresas, a inclusão de aprendizes significa:
De acordo com a Lei de Aprendizagem, empresas com mais de 7 funcionários são obrigadas a contratar aprendizes, que representam de 5% a 15% do total de empregados. Essa cota é uma forma de incentivar a inserção dos jovens no mercado de trabalho, garantindo que as empresas contribuam ativamente para a formação de novos profissionais.
A mentoria é um processo em que profissionais mais experientes oferecem orientação e apoio a jovens aprendizes e estagiários. Essa prática pode ter um impacto significativo no desenvolvimento das habilidades e na construção da confiança desses jovens. Aqui estão algumas dicas para mentores que desejam oferecer suporte eficaz:
O ISBET (Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Sustentabilidade) é, portanto, uma organização que atua na formação de jovens e, ao mesmo tempo, na promoção de programas de aprendizagem. Ao contratar aprendizes com o ISBET, as empresas não só cumprem a legislação, mas também têm acesso a um suporte estruturado que, por sua vez, facilita a implementação de programas de mentoria e capacitação.
Além disso, através de parcerias, o ISBET oferece formação contínua e acompanhamento, de modo que jovens aprendizes possam se desenvolver plenamente em suas funções. Essa abordagem integrada, assim, beneficia tanto os jovens quanto as empresas, criando um ciclo positivo de aprendizagem e crescimento.
Ademais, a mentoria é uma ferramenta essencial para capacitar jovens aprendizes e estagiários, pois oferece suporte na construção de suas carreiras e ajuda-os a prosperar em um mercado de trabalho competitivo. Ao investir nessa prática, as empresas não apenas cumprem suas obrigações legais, mas também se tornam protagonistas na formação de uma nova geração de profissionais.
Acesse: isbet.org.br e saiba mais!
Quando um jovem decide entrar no mercado de trabalho por meio do programa de Jovem Aprendiz, ele se depara com um novo mundo de responsabilidades e expectativas. Nessa jornada, o papel da família é fundamental para oferecer suporte prático e emocional, ajudando a preparar o jovem para essa nova etapa da vida. O apoio familiar pode fazer toda a diferença, desde a preparação para entrevistas até o desenvolvimento de habilidades essenciais para o ambiente corporativo.
A família é a principal rede de apoio do jovem aprendiz. O suporte vai além das orientações básicas; é sobre criar um ambiente de confiança onde o jovem se sinta à vontade para expressar suas preocupações e ambições. Acompanhar o processo de inserção no mercado de trabalho significa participar da construção de uma rotina que combine estudos e trabalho, além de orientar sobre as responsabilidades que surgem com o emprego.
O papel da família também inclui incentivar a persistência e o comprometimento. Os familiares podem ajudar o jovem a desenvolver uma atitude proativa e responsável, habilidades altamente valorizadas no ambiente de trabalho.
Um dos primeiros desafios que o jovem enfrenta, sem dúvida, é a entrevista de emprego. Nesse momento, a orientação familiar torna-se extremamente crucial. Antes de mais nada, os pais podem começar ajudando o jovem a se preparar de várias maneiras. Em primeiro lugar, praticar respostas a perguntas comuns pode aumentar a confiança. Além disso, ensaiar a apresentação pessoal e, por fim, oferecer dicas sobre como se comportar diante do entrevistador são passos fundamentais para garantir um bom desempenho nessa etapa.
Dicas para treinar entrevistas:
Uma entrevista presencial exige cuidados especiais, como pontualidade, vestimenta e comportamento adequado. A família pode auxiliar no planejamento desse momento, garantindo que o jovem chegue ao local com antecedência e esteja preparado para causar uma boa impressão.
Dicas para entrevistas presenciais:
O cuidado com o vestuário pode ser algo novo para muitos jovens que ainda não tiveram experiências profissionais. O acompanhamento familiar nesse aspecto é essencial para garantir que o jovem esteja devidamente preparado para causar uma boa impressão.
Dicas para a escolha do vestuário:
Saiba mais no nosso artigo: https://isbet.org.br/como-se-vestir-para-uma-entrevista-de-emprego/
Com o aumento das entrevistas online, surgem novas necessidades, e o papel da família na orientação do jovem aprendiz também se expande. A preparação para esse tipo de entrevista envolve aspectos técnicos, como a qualidade do som e da imagem, além de um ambiente adequado.
Dicas para entrevistas online:
O ISBET desempenha, sem dúvida, um papel vital no desenvolvimento dos jovens aprendizes. Além de oferecer oportunidades de inserção no mercado de trabalho, o ISBET também fornece orientações práticas e pedagógicas que são essenciais para essa fase da vida. O programa de Jovem Aprendiz do ISBET, por sua vez, é voltado especificamente para jovens de 14 a 24 anos que se encontram em situação de vulnerabilidade social. Dessa forma, o programa não apenas promove o equilíbrio entre educação e trabalho, mas também garante que esses jovens recebam o suporte necessário para se tornarem profissionais capacitados e confiantes.
Através de parcerias com empresas de diversos setores, o ISBET garante que o jovem aprendiz tenha uma experiência profissional enriquecedora, com acompanhamento constante e suporte para o seu desenvolvimento. Além disso, o ISBET oferece apoio familiar, orientando pais e responsáveis sobre como podem contribuir para o sucesso do jovem.
Como ser um jovem aprendiz no ISBET:
A presença do jovem aprendiz nas empresas vai além do cumprimento de uma cota ou de uma simples responsabilidade social. Quando bem implementado, o programa pode transformar profundamente a cultura organizacional, trazendo novas perspectivas, maior dinamismo e uma renovação constante que contribui para o crescimento da empresa. A inserção de jovens no ambiente corporativo é um processo de troca: enquanto aprendem e se desenvolvem, ao mesmo tempo, eles também influenciam positivamente a equipe com inovação e energia. Dessa forma, essa interação cria um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
O jovem aprendiz (baseado na lei 10.097/2000) chega à empresa com uma mentalidade fresca e sem vícios de trabalho, o que pode ser extremamente valioso. Essa nova perspectiva é fundamental para questionar processos engessados, propor melhorias e contribuir para um ambiente mais colaborativo. Entre os principais impactos estão:
Além de transformar o ambiente de trabalho, a inclusão de um jovem aprendiz oferece benefícios diretos ao crescimento da empresa. Eles são uma força de trabalho promissora e, se bem treinados e integrados, podem se tornar futuros talentos internos. Aqui estão alguns aspectos que favorecem o desenvolvimento da organização:
O programa jovem aprendiz é regulamentado pela Lei da Aprendizagem e oferece a oportunidade para jovens de 14 a 24 anos adquirirem experiência profissional enquanto estudam. Ele conecta o mundo acadêmico ao mercado de trabalho, permitindo que os jovens coloquem em prática os conhecimentos teóricos e compreendam a dinâmica empresarial. Além disso, o programa está estruturado para garantir que os jovens aprendam sobre a cultura organizacional, favorecendo seu desenvolvimento pessoal e profissional.
O ISBET facilita todo o processo de contratação de jovens aprendizes, conectando empresas a jovens talentos. Por meio de uma assessoria completa, o ISBET identifica o perfil ideal de aprendiz para a sua empresa, levando em consideração os valores e as necessidades específicas da organização. Isso garante que o jovem esteja alinhado com a cultura organizacional da empresa desde o início.
Sim! O ISBET atua em todo o Brasil, facilitando a contratação de jovens aprendizes em qualquer região do país. Independentemente de onde a sua empresa esteja localizada, você pode contar com o suporte do ISBET para recrutar e capacitar esses jovens, transformando sua cultura organizacional de maneira estratégica e inclusiva.
Ao optar pelo ISBET para gerenciar o programa de jovem aprendiz, sua empresa ganha mais do que apenas suporte na contratação e gestão desses talentos. O ISBET é especialista em identificar o melhor perfil para cada organização, ajudando a integrar o aprendiz de forma natural na cultura organizacional e a garantir que ele traga impactos positivos ao longo do tempo. Além disso, a empresa cumpre suas obrigações legais enquanto investe no desenvolvimento de profissionais que podem se tornar parte fundamental do seu futuro.
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A primeira entrevista de emprego é um momento de grande expectativa e ansiedade para muitos jovens que buscam dar os primeiros passos no mercado de trabalho. Uma etapa comum no processo seletivo, principalmente para programas de Jovem Aprendiz e Estágio, é a redação. Esse momento pode ser desafiador, mas também é uma excelente oportunidade para mostrar suas habilidades de comunicação e pensamento crítico.
Se você está se preparando para essa etapa, confira algumas dicas valiosas para escrever uma redação de sucesso e se destacar na entrevista!
Antes de começar a escrever a redação da entrevista de primeiro emprego, é essencial compreender totalmente o tema proposto. Muitas vezes, o nervosismo pode fazer com que você não perceba todos os detalhes do enunciado. Por isso, leia com calma, identifique a palavra-chave e reflita sobre o que o tema está pedindo. Pergunte-se: “Qual é o foco dessa redação?” e “Qual ponto de vista esperam que eu desenvolva?”
Um dos maiores desafios na escrita é estruturar as ideias de maneira clara e coerente. Antes de colocar as palavras no papel, faça um pequeno rascunho. Pense nos argumentos que deseja apresentar e como irá desenvolvê-los. Uma boa dica é dividir sua redação em três partes: introdução, desenvolvimento e conclusão.
Evite o uso de termos muito complexos ou palavras rebuscadas. Lembre-se de que a simplicidade e a clareza são os maiores aliados de uma boa comunicação. O objetivo da redação é transmitir suas ideias de maneira eficiente, então escreva de forma direta, sem enrolações.
A redação é uma oportunidade para mostrar que você está informado sobre o mercado de trabalho, o programa de aprendizagem ou estágio para o qual está se candidatando, e que tem interesse no seu desenvolvimento profissional. Por exemplo, se o tema envolver ética no trabalho ou a importância da responsabilidade, procure mencionar exemplos práticos ou ideias que demonstrem que você está atento às exigências do ambiente corporativo.
A pressa pode ser inimiga da perfeição, e revisar o texto é uma etapa essencial para evitar erros de gramática, pontuação e ortografia. Após finalizar sua redação, reserve um tempo para reler com atenção, buscando melhorar a estrutura e eliminar pequenos erros que podem comprometer a qualidade do seu texto.
Frases prontas e muito usadas em redações, como “nos dias de hoje” ou “atualmente”, podem enfraquecer o impacto do seu texto. Tente ser original e autêntico na maneira de se expressar. Isso não significa inventar termos incomuns, mas evitar a repetição de ideias e expressões batidas que podem prejudicar a fluidez da sua redação para entrevista de primeiro emprego.
Por mais que a redação seja formal, ela é uma oportunidade de demonstrar traços da sua personalidade, como responsabilidade, organização e pensamento crítico. Evite se posicionar de forma neutra demais. Apresente suas ideias com segurança, deixando claro que você está aberto a aprender e se desenvolver na empresa.
Geralmente, a redação para entrevista de primeiro emprego possui um limite de palavras ou de linhas. Esteja atento a essa exigência e certifique-se de que sua redação está dentro do esperado. Escrever muito além ou aquém do limite pode ser mal visto, pois demonstra que você não seguiu as orientações da tarefa.
Por último, mas não menos importante, mantenha a calma durante a escrita. A ansiedade pode atrapalhar seu raciocínio e fazer com que você cometa erros desnecessários. Lembre-se de que a redação é mais uma oportunidade de mostrar seu potencial e, com planejamento e atenção, você pode se sair muito bem.
Antes de tudo, estude as perguntas básicas que sempre são feitas nas entrevistas, como, por exemplo: “Aponte 3 defeitos e 3 qualidades” e “Por que a empresa deveria te contratar?”. Logo após, tente manter a calma durante todo o processo, treine bastante e, além disso, lembre-se: é apenas uma conversa profissional, nada mais.
Além disso, seja pontual e, acima de tudo, não se atrase para a entrevista. Ao mesmo tempo, é fundamental demonstrar proatividade e interesse em cada etapa. Primeiramente, faça perguntas relevantes sobre a empresa e a vaga, com o objetivo de mostrar seu real envolvimento. Em seguida, mostre suas habilidades de forma clara e objetiva, sem deixar dúvidas. Além disso, destaque o quanto você está preparado para iniciar sua carreira no programa Jovem Aprendiz, sempre demonstrando confiança e entusiasmo ao longo da conversa.
Entretanto, não desanime: mesmo com toda a preparação, pode ser que você ainda enfrente um “não”, e, nesse caso, é importante lembrar que negativas fazem parte da vida profissional como um todo. Portanto, aprenda com essa entrevista, peça um feedback do resultado e, em seguida, busque melhorar o que foi pontuado para ter ainda mais sucesso nas próximas oportunidades.
O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Sendo uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa instituição oferece diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, começando pela abertura da vaga. Em seguida, passamos pela captação de candidatos e, logo após, fazemos o alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente. Posteriormente, seguimos até a fase de pré-seleção e finalizamos com a realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias. Por fim, o maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e, consequentemente, mapeamos o perfil do estudante, encaminhando o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Para saber mais, acesse: isbet.org.br
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