A fiscalização do cumprimento das cotas do Programa de Aprendizagem, conduzida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio das Secretarias de Inspeção do Trabalho (SIT), tem se intensificado nos últimos tempos. Nesse contexto, o Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) tornou-se uma ferramenta fundamental para a comunicação entre as empresas e os órgãos competentes. Os empregadores devem visualizar as notificações enviadas por meio deste sistema de maneira eficaz, garantindo que a comunicação com a Inspeção do Trabalho aconteça de forma assertiva e sem falhas.
Nos próximos meses, a Inspeção do Trabalho realizará diversas comunicações eletrônicas com empresas, especialmente aquelas localizadas no Rio de Janeiro. Ela enviará essas notificações por meio do DET para garantir que as empresas cumpram suas obrigações legais, incluindo as relacionadas ao Programa de Aprendizagem. Para que a fiscalização ocorra de maneira eficiente, os empregadores devem, portanto, manter os dados cadastrais das empresas sempre atualizados no sistema. Isso, por sua vez, facilita não apenas a comunicação, mas também o cumprimento das exigências legais. Além disso, a atualização constante dos dados garante que o processo de fiscalização seja ágil e sem contratempos, evitando possíveis problemas com a Inspeção do Trabalho. Assim, manter os registros atualizados é uma ação essencial para assegurar o cumprimento adequado das obrigações trabalhistas.
O Governo Federal criou o Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) e a Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), do Ministério do Trabalho e Emprego, administra o sistema. O DET moderniza a comunicação entre empregadores e a Inspeção do Trabalho, permitindo que eles troquem informações e notificações de forma totalmente eletrônica. Essa ferramenta simplifica o processo de fiscalização e aumenta a transparência nas ações dos Auditores Fiscais do Trabalho.
O DET foi criado com base no artigo 628-A da CLT, que determina a comunicação eletrônica entre a Inspeção do Trabalho e os empregadores. Seu objetivo é aumentar a eficiência no cumprimento das normas trabalhistas, permitindo que as empresas recebam notificações e atendam a solicitações rapidamente.
O acesso ao DET é feito por meio de contas do portal gov.br, nas modalidades “prata” ou “ouro”. As empresas também podem utilizar o Sistema de Procuração Eletrônica (SPE) para conceder acesso a contadores ou terceiros em nome do empregador. Esse acesso é fundamental para garantir que as empresas possam visualizar e atender às notificações da Inspeção do Trabalho de maneira eficaz e dentro dos prazos estabelecidos.
O DET oferece diversas funcionalidades que facilitam a comunicação entre empregadores e a Inspeção do Trabalho. Entre as principais funcionalidades, destacam-se:
A atualização constante dos dados cadastrais no DET é essencial para garantir a eficiência na comunicação com a Inspeção do Trabalho. Qualquer falha no fornecimento de informações precisas pode resultar em atrasos na recepção das notificações ou em problemas na fiscalização. Os empregadores devem manter todas as informações no sistema atualizadas para garantir que as empresas atendam às exigências legais e evitem complicações com os órgãos competentes.
Em particular, para os CNPJs localizados no Rio de Janeiro, a Coordenação de Fiscalização do Programa de Aprendizagem do RJ enviará uma comunicação importante via DET em dezembro de 2024. Esse aviso reforça a necessidade de atenção especial dos empregadores, que devem garantir a atualização de seus dados e o acesso adequado às notificações.
O ISBET (Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento) apoia empresas no cumprimento das obrigações do Programa de Aprendizagem e da Inspeção do Trabalho. Oferece consultorias especializadas para gerir as cotas de aprendizagem, atualizar dados cadastrais e responder às notificações da Inspeção do Trabalho.
As empresas que buscam apoio especializado no cumprimento de suas obrigações trabalhistas, incluindo o Programa de Aprendizagem e a regularização com a Inspeção do Trabalho, podem contar com o ISBET. Oferecemos consultoria personalizada e garantimos que as empresas cumpram todas as exigências legais de forma eficiente e sem riscos de não conformidade.
Com o auxílio do ISBET, as empresas podem focar em seu crescimento e desenvolvimento, enquanto nós cuidamos das questões legais e fiscais, proporcionando tranquilidade e segurança jurídica.
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Novembro Azul é uma campanha que visa aumentar a conscientização sobre o câncer de próstata, a segunda forma mais comum de câncer entre os homens. Através de informações, prevenção e apoio, a campanha busca reduzir os índices da doença e encorajar os homens a cuidarem de sua saúde.
Lançada em 2003, a campanha Novembro Azul utiliza a cor azul para chamar a atenção para a saúde masculina, especialmente em relação ao câncer de próstata. Durante todo o mês de novembro, diversas ações são realizadas para informar, educar e mobilizar a população sobre a importância da detecção precoce e do tratamento adequado.
O câncer de próstata é um tumor maligno que se forma na próstata, uma glândula do sistema reprodutor masculino. Embora possa crescer lentamente, em alguns casos, a doença pode se espalhar para outras partes do corpo. Os fatores de risco incluem idade avançada, histórico familiar e estilo de vida.
De acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA), estima-se que, em 2024, mais de 70 mil novos casos de câncer de próstata sejam diagnosticados no Brasil. Os dados mostram que a doença é mais prevalente em homens com mais de 50 anos e que a taxa de mortalidade também tem aumentado. Informar-se é fundamental para a detecção precoce.
A prevenção do câncer de próstata envolve uma combinação de hábitos saudáveis, como:
O tratamento do câncer de próstata pode variar de acordo com o estágio da doença e inclui opções como:
As chances de sobrevivência e cura do câncer de próstata aumentam significativamente quando a doença é detectada precocemente. Dados indicam que, quando diagnosticado em estágios iniciais, a taxa de sobrevivência em cinco anos pode chegar a 99%.
É recomendado que homens a partir dos 50 anos comecem a realizar exames de rotina, como o PSA (Antígeno Prostático Específico) e o toque retal. Aqueles com histórico familiar de câncer de próstata devem iniciar a triagem ainda mais cedo, aos 45 anos.
As políticas públicas desempenham um papel crucial na promoção da saúde masculina. Campanhas de conscientização, acesso a exames e tratamentos, além de programas educativos, são fundamentais para reduzir a incidência do câncer de próstata e melhorar a qualidade de vida dos homens.
As empresas têm um papel importante na promoção da saúde e bem-estar de seus colaboradores. Discutir o Novembro Azul no ambiente de trabalho não apenas demonstra responsabilidade social, mas também ajuda a criar uma cultura de saúde e prevenção entre os funcionários. A promoção de ações educativas e o incentivo à realização de exames podem impactar positivamente a vida dos colaboradores.
Os departamentos de Recursos Humanos podem implementar programas de saúde que incluam palestras, distribuição de materiais informativos e parcerias com profissionais da saúde. Além disso, é fundamental que as empresas ofereçam suporte e incentivo para que seus colaboradores realizem exames preventivos.
Sua empresa pode, certamente, contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição, que tem 53 anos de experiência no mercado, transforma a vida de jovens em todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como principal ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre apoiar os primeiros passos da carreira, que muitas vezes são tão desafiadores.
Para as empresas, nosso instituto oferece, de fato, uma ampla gama de soluções. Primeiramente, acompanhamos todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil com as necessidades específicas do cliente, até a pré-seleção e a finalização dos contratos. Além disso, garantimos a entrega de três candidatos para os dois programas: estagiário em apenas cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias.
Sem dúvida, o maior diferencial do ISBET é a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, conversamos com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil de cada estudante. Dessa forma, encaminhamos o candidato que melhor se adequa à vaga oferecida pela empresa, garantindo um processo mais eficiente e direcionado.
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A presença do jovem aprendiz nas empresas vai além do cumprimento de uma cota ou de uma simples responsabilidade social. Quando bem implementado, o programa pode transformar profundamente a cultura organizacional, trazendo novas perspectivas, maior dinamismo e uma renovação constante que contribui para o crescimento da empresa. A inserção de jovens no ambiente corporativo é um processo de troca: enquanto aprendem e se desenvolvem, ao mesmo tempo, eles também influenciam positivamente a equipe com inovação e energia. Dessa forma, essa interação cria um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
O jovem aprendiz (baseado na lei 10.097/2000) chega à empresa com uma mentalidade fresca e sem vícios de trabalho, o que pode ser extremamente valioso. Essa nova perspectiva é fundamental para questionar processos engessados, propor melhorias e contribuir para um ambiente mais colaborativo. Entre os principais impactos estão:
Além de transformar o ambiente de trabalho, a inclusão de um jovem aprendiz oferece benefícios diretos ao crescimento da empresa. Eles são uma força de trabalho promissora e, se bem treinados e integrados, podem se tornar futuros talentos internos. Aqui estão alguns aspectos que favorecem o desenvolvimento da organização:
O programa jovem aprendiz é regulamentado pela Lei da Aprendizagem e oferece a oportunidade para jovens de 14 a 24 anos adquirirem experiência profissional enquanto estudam. Ele conecta o mundo acadêmico ao mercado de trabalho, permitindo que os jovens coloquem em prática os conhecimentos teóricos e compreendam a dinâmica empresarial. Além disso, o programa está estruturado para garantir que os jovens aprendam sobre a cultura organizacional, favorecendo seu desenvolvimento pessoal e profissional.
O ISBET facilita todo o processo de contratação de jovens aprendizes, conectando empresas a jovens talentos. Por meio de uma assessoria completa, o ISBET identifica o perfil ideal de aprendiz para a sua empresa, levando em consideração os valores e as necessidades específicas da organização. Isso garante que o jovem esteja alinhado com a cultura organizacional da empresa desde o início.
Sim! O ISBET atua em todo o Brasil, facilitando a contratação de jovens aprendizes em qualquer região do país. Independentemente de onde a sua empresa esteja localizada, você pode contar com o suporte do ISBET para recrutar e capacitar esses jovens, transformando sua cultura organizacional de maneira estratégica e inclusiva.
Ao optar pelo ISBET para gerenciar o programa de jovem aprendiz, sua empresa ganha mais do que apenas suporte na contratação e gestão desses talentos. O ISBET é especialista em identificar o melhor perfil para cada organização, ajudando a integrar o aprendiz de forma natural na cultura organizacional e a garantir que ele traga impactos positivos ao longo do tempo. Além disso, a empresa cumpre suas obrigações legais enquanto investe no desenvolvimento de profissionais que podem se tornar parte fundamental do seu futuro.
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O Outubro Rosa é um movimento global que visa conscientizar a população sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama. Durante este mês, diversas ações são realizadas para informar e sensibilizar a sociedade sobre a doença, que é a forma de câncer mais comum entre as mulheres em todo o mundo. O câncer de mama, quando detectado em estágios iniciais, tem altas taxas de cura, o que torna a conscientização ainda mais crucial.
De acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA), o câncer de mama é responsável por aproximadamente 17% das mortes por câncer entre as mulheres no Brasil. Em 2023, estimou-se que cerca de 66.280 novos casos seriam diagnosticados, tornando a detecção precoce ainda mais vital. A mortalidade também é preocupante: em 2020, mais de 18 mil mulheres morreram em decorrência da doença, evidenciando a necessidade urgente de ações efetivas de prevenção e tratamento.
Além disso, o câncer de mama não afeta apenas mulheres cisgênero. Pessoas trans também podem ser diagnosticadas com a doença, embora frequentemente enfrentem barreiras para acesso a informações e cuidados de saúde. É vital incluir essas populações nas campanhas de conscientização, garantindo que todos tenham acesso a informações sobre os riscos e a importância da detecção precoce.
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Uma das principais ferramentas para a luta contra o câncer de mama são as políticas públicas voltadas para a saúde da mulher. Essas políticas garantem acesso a exames de mamografia e outros serviços de saúde que são essenciais para o diagnóstico precoce. Como destacado pelo Ministério da Saúde, a ampliação do acesso a esses serviços é fundamental para reduzir as taxas de mortalidade associadas à doença. O fortalecimento da Rede de Atenção à Saúde permite um atendimento mais integral e humanizado às mulheres, incluindo ações educativas sobre a importância do autoexame e da detecção precoce.
O Outubro Rosa também é um momento para promover ações comunitárias que incentivem a participação da população. Iniciativas como caminhadas, palestras e eventos educativos ajudam a difundir informações sobre o câncer de mama e a importância do autocuidado. A Biblioteca Virtual em Saúde (BVS) enfatiza que a informação é uma aliada poderosa na luta contra o câncer, e que o conhecimento sobre fatores de risco e sintomas pode salvar vidas .
A prevenção do câncer de mama envolve uma série de práticas que as mulheres devem adotar ao longo de suas vidas:
O Outubro Rosa é, portanto, uma oportunidade imperdível para promover a conscientização sobre o câncer de mama. Assim, ele permite que empresas e departamentos de RH se envolvam ativamente na luta contra essa doença. Além disso, ao planejar ações que promovam a conscientização e o cuidado com a saúde das funcionárias e colaboradores, as organizações não apenas cumprem um papel social, mas também criam, consequentemente, um ambiente de trabalho mais saudável e solidário.
Nesse sentido, é fundamental que, neste mês de conscientização, todos se unam nessa causa. Com isso, contribuímos para a promoção da saúde e do bem-estar, garantindo que mais mulheres e pessoas trans tenham acesso a cuidados de saúde de qualidade e informação adequada. Por essa razão, a participação ativa de todos é essencial para a efetividade das ações propostas.
As empresas têm um papel fundamental na promoção da saúde e bem-estar de seus colaboradores. Participar ativamente do Outubro Rosa é uma forma de demonstrar que a organização se preocupa com a saúde de suas funcionárias e colaboradores. Isso pode incluir:
O departamento de Recursos Humanos deve planejar e implementar ações que promovam a saúde e o bem-estar dos colaboradores, como:
É importante ressaltar que o câncer de mama é mais comum em mulheres mais velhas, mas casos raros também ocorrem em jovens. A conscientização deve incluir essa faixa etária, enfatizando o apoio emocional e psicológico. Isso é essencial tanto para os jovens afetados quanto para suas famílias. Além disso, disseminar informações sobre a doença ajuda os jovens a se prepararem para lidar com a situação. Dessa forma, eles podem oferecer suporte adequado a familiares e amigos que enfrentam o diagnóstico.
Engajar-se no Outubro Rosa traz benefícios não apenas para as funcionárias, mas também para a empresa como um todo:
Sua empresa pode, certamente, contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição, que tem 53 anos de experiência no mercado, transforma a vida de jovens em todo o país. Além disso, como uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como principal ideal o crescimento profissional dos estudantes. Por isso, busca sempre apoiar os primeiros passos da carreira, que muitas vezes são tão desafiadores.
Para as empresas, nosso instituto oferece, de fato, uma ampla gama de soluções. Primeiramente, acompanhamos todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil com as necessidades específicas do cliente, até a pré-seleção e a finalização dos contratos. Além disso, garantimos a entrega de três candidatos para os dois programas: estagiário em apenas cinco dias e Jovem Aprendiz em sete dias.
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Todos os anos, acontece a campanha do Setembro Amarelo, que aborda a prevenção do suicídio. Segundo dados da OMS, a depressão e a ansiedade se tornaram males crônicos entre adolescentes. A ansiedade atinge 3,6% dos jovens de 10 a 14 anos e 4,6% dos adolescentes de 15 a 19 anos.
O transtorno da depressão afeta cerca de 1,1% das crianças e jovens de 10 a 14 anos e 2,8% dos adolescentes de 15 a 19 anos. A depressão e a ansiedade apresentam alguns sintomas parecidos no início e são chamados de “mal do século”.
O suicídio é a quarta maior causa de morte entre jovens de 15 a 29 anos, ficando atrás apenas de acidentes de trânsito, tuberculose e violência interpessoal. O suicídio atinge todas as classes sociais, origens, sexos, culturas e idades. Além disso, os casos variam entre países, regiões e sexo. No Brasil, a maior taxa de suicídio é entre os homens, sendo 12,6% para cada 100 mil homens e 5,4% para cada 100 mil mulheres.
A campanha do setembro Amarelo teve início em 2014 e foi introduzida no calendário nacional por Antônio Geraldo da Silva, presidente da Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP). O dia mais importante da campanha é 10 de setembro, mas as ações de prevenção ao suicídio acontecem durante todo o ano.
Segundo dados da OMS, o suicídio se tornou uma questão de saúde pública, com mais de 700 mil mortes anuais confirmadas. No Brasil, os dados são alarmantes: cerca de 14 mil casos registrados por ano, o que dá, em média, 38 suicídios por dia, muitos deles entre jovens de 15 a 29 anos.
A campanha do setembro Amarelo deste ano gira em torno da quebra do silêncio. A ideia é que as pessoas falem de seus problemas, de seus sentimentos e peçam ajuda. O lema “se precisar, peça ajuda” visa incentivar o diálogo e tirar o tabu sobre o assunto.
O suicídio ocorre por diversos fatores, como socioculturais e socioeconômicos, por questões de honra ou por transtornos como a depressão e a ansiedade.
As taxas variam entre países e regiões. No Japão, por exemplo, a taxa de mortalidade por suicídio está principalmente ligada a fatores como “honra”, “responsabilidade”, “moral” e “sucesso”. Já em outros países, fatores como “depressão”, “fome”, “falta de dinheiro” e “falta de perspectivas” também são determinantes importantes.
Existem alguns sinais de alerta que precisam ser acompanhados de perto:
O primeiro passo é identificar os sinais e, em seguida, incentivar que a pessoa busque ajuda profissional. Oito em cada dez pessoas que tiraram suas próprias vidas não tiveram atendimento especializado. Incentive seu colega a buscar acompanhamento profissional, certifique-se de que a pessoa não fique sozinha e nem tenha acesso aos meios para tirar a própria vida.
Mas, o mais importante, ligue: 188. O Centro de Valorização da Vida (CVV) oferece atendimento 24 horas por dia, feito por profissionais treinados para auxiliar em momentos tão difíceis.
Segundo um estudo de 2022 da psicóloga Vera Paiva para o Jornal da USP, o suicídio não está atrelado apenas a doenças mentais, sendo o fator socioeconômico determinante para a causa também.
O artigo “Prevalência e determinantes sociais da ideação suicida entre estudantes brasileiros em escolas públicas do ensino médio“, feito para o Setembro Amarelo de 2022, busca explicar melhor esse assunto. O artigo explora que o suicídio é mais comum entre meninos, e fatores como baixa renda, bullying, bem-estar social e homofobia são determinantes para que o jovem acabe tirando sua própria vida.
Dito isso, o fator socioeconômico é muito importante para garantir a vida de muitas pessoas. Os programas de Jovem Aprendiz e estágio tornam-se essenciais para garantir a sobrevivência, qualidade de vida e bem-estar de diversos jovens.
O Setembro Amarelo fala bastante sobre qualidade de vida e saúde mental, mas, para que isso possa ser mantido, a pessoa precisa ter sua sobrevivência garantida. Hoje, muitos jovens entre 15 e 29 anos se suicidam, e, entre eles, a depressão e a ansiedade são constantes. O ser humano precisa de dignidade para viver com qualidade, precisa ter o que comer, onde dormir e o que vestir. Por isso, os programas são tão importantes! Eles auxiliam, em sua grande maioria, jovens em situação de vulnerabilidade social a conseguirem sua primeira colocação no mercado de trabalho, garantindo sua sobrevivência.
Os programas são voltados para o auxílio social, e em suas propostas estão a obrigatoriedade de cursar ou concluir o ensino médio, o máximo de 6 horas diárias de trabalho e o acompanhamento constante de assistentes sociais.
No ISBET, nos preocupamos com a vida dos jovens e estudantes. São mais de 139.547 jovens e 334.854 estagiários beneficiados com os programas.
Sua empresa pode contar com o auxílio do ISBET! Nossa instituição tem 53 anos de atuação no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma instituição sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para empresas, nossa instituição oferece diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br/
Nos dias 27, 28 e 29 de agosto, o ISBET, uma das mais tradicionais ONGs dedicadas à inclusão social de jovens em vulnerabilidade, participou do CONARH 2024, a maior feira de RH da América Latina. O evento, que reúne profissionais e especialistas do setor de recursos humanos, foi uma oportunidade única para o ISBET demonstrar sua missão, expandir sua rede de contatos e destacar as iniciativas que vêm transformando vidas ao longo de 53 anos de história.
A presença do ISBET no CONARH 2024 foi marcada pela construção de novas parcerias estratégicas. O stand da organização tornou-se um ponto de encontro para gestores, recrutadores e líderes interessados em projetos sociais que aliam capacitação profissional e inclusão. Essas conexões são essenciais para fortalecer a missão do ISBET e garantir que mais jovens tenham acesso a oportunidades no mercado de trabalho.
Para tornar a participação ainda mais especial, o ISBET promoveu sorteios de 3 super kits premium personalizados, que incluíam itens como kit churrasco, copo Stanley, mochila, entre outros brindes de alta qualidade. As três sortudas que levaram esses kits para casa certamente saíram com uma lembrança positiva da instituição. Além disso, a roleta de brindes no stand foi um sucesso, atraindo visitantes e gerando interações valiosas.
O sucesso do ISBET no CONARH 2024 não seria possível sem o empenho de sua equipe. Com dedicação e entusiasmo, o time do ISBET apresentou ao público o impacto do trabalho da organização, reforçando o compromisso com o futuro dos jovens e o desenvolvimento social. Os superintendentes: Luis Mesquita, Sônia Pelay e Elisabeth Pelay estiveram presentes, prestigiando o trabalho da equipe e destacando a importância de eventos como o CONARH para ampliar o alcance do ISBET.
Participar do CONARH 2024 permitiu ao ISBET não apenas mostrar sua relevância no cenário social, mas também fortalecer sua atuação no mercado de RH. O evento proporcionou um espaço de troca de ideias, novas perspectivas e a possibilidade de firmar colaborações que impulsionam o crescimento de projetos sociais. Em um ambiente onde o futuro do trabalho é o foco, o ISBET se destacou ao mostrar que a inclusão de jovens é fundamental para a construção de um mercado mais justo e igualitário.
Ao longo de seus 53 anos, o ISBET tem se dedicado a transformar a vida de jovens por meio da educação e da inserção no mercado de trabalho. O projeto social da organização se fortalece com eventos como o CONARH, que permitem amplificar a mensagem e atrair parceiros que compartilham dos mesmos valores. A participação no evento reforça o compromisso do ISBET com a inclusão, o desenvolvimento e a promoção de oportunidades para aqueles que mais precisam.
O programa de estágio é embasado na Lei nº 11.788/2008, que determina. Ou seja, trata-se de, então, colocar em prática o que se está estudando. Dessa forma, o objetivo é proporcionar ao estudante uma experiência prática em sua área de estudo, além de complementar a formação acadêmica e, assim, facilitar a inserção no mercado de trabalho.
O Programa Jovem Aprendiz está regulamentado pela Lei nº 10.097/2000, também conhecida como a Lei de Aprendizagem, aprovada em 19 de dezembro de 2000. Essa lei determina que empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% de jovens aprendizes. O não cumprimento da lei pode gerar autuação pelos órgãos fiscalizadores.
A lei permite que jovens de 14 a 24 anos, cursando ou tendo concluído o ensino médio, ingressem no mercado de trabalho como aprendizes, garantindo sua subsistência e ensinando-lhes um novo ofício.
O programa de aprendizagem é a única maneira de contratar legalmente um jovem menor de 16 anos. Além disso, diferente do programa de estágio, a CLT (Carteira de Trabalho) regulamenta o jovem aprendiz, garantindo-lhe vínculo empregatício e todos os direitos previstos pelo registro em CLT.
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O ISBET está sempre pensando no futuro dos jovens e estudantes, por isso vamos marcar presença no CONARH 2024 (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas). O evento, um dos mais importantes do país na área de Recursos Humanos, reúne líderes, profissionais e instituições que fazem a diferença na formação e capacitação de pessoas para o mercado de trabalho. A presença do ISBET no CONARH destaca o papel fundamental que a instituição desempenha na integração de jovens no mercado de trabalho por meio dos programas de estágio e jovem aprendiz.
O CONARH é um dos maiores eventos de RH da América Latina, atraindo milhares de participantes anualmente. O congresso é uma plataforma para discussões inovadoras sobre o futuro do trabalho, tendências em gestão de pessoas, e a importância da inclusão e diversidade no ambiente corporativo. Para o ISBET, estar presente no evento é uma oportunidade única de mostrar o impacto de suas ações e fortalecer parcerias que possam ampliar o alcance dos seus programas.
Durante o CONARH 2024, o ISBET destacará sua missão de transformar a vida de jovens em situação de vulnerabilidade social, oferecendo oportunidades reais de inserção no mercado de trabalho. Através de seus programas de estágio e jovem aprendiz, o ISBET atua como um agente de mudança, proporcionando a esses jovens não apenas uma porta de entrada para o mercado, mas também a chance de construir um futuro mais promissor.
Ao longo do evento, a instituição vai compartilhar experiências e boas práticas que demonstram o impacto de suas ações. Jovens que antes estavam à margem do mercado de trabalho, agora encontram no ISBET um caminho para desenvolver suas habilidades, ganhar experiência e alcançar a independência financeira. O foco está em capacitar esses jovens para que possam enfrentar os desafios profissionais e pessoais, transformando suas realidades.
Os programas de estágio e jovem aprendiz oferecidos pelo ISBET têm um impacto significativo na formação dos jovens brasileiros. Ao participar do CONARH 2024, a instituição tem a oportunidade de compartilhar suas práticas bem-sucedidas e inspirar outras organizações a seguirem esse caminho. Os jovens que passam pelo ISBET recebem não apenas uma oportunidade de emprego, mas também um preparo completo, com orientação profissional, dinâmicas e mapeamento de perfil, para que estejam prontos para os desafios do mercado.
A participação do ISBET no CONARH 2024 também é uma chance de fortalecer e criar novas parcerias estratégicas. Empresas que buscam promover a diversidade e inclusão em seus quadros podem se beneficiar da expertise do ISBET na formação e inserção de jovens no mercado de trabalho. Essas parcerias não só ajudam a transformar a vida dos jovens, mas também contribuem para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.
Durante o CONARH 2024, não deixe de visitar o estande do ISBET, localizado no Espaço de Oportunidades, estande OP 24. Nos dias 27, 28 e 29 de agosto, na São Paulo Expo, a equipe do ISBET estará à disposição para apresentar seus programas de estágio e jovem aprendiz, além de compartilhar histórias de sucesso e mostrar como a instituição tem transformado a vida de jovens em vulnerabilidade social. Venha conhecer de perto o trabalho que fazemos e como você pode se envolver nessa causa tão importante!
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Plataforma bem explicativa
Minha experiência foi muito positiva, aprendi muitas coisas e pude compartilhar conhecimento com outras pessoas.
O CONARH será muito bom para nossa aprendizagem
Muito bom.
Na última sexta-feira, 02 de agosto de 2024, o Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento (ISBET) celebrou 53 anos com um evento especial em Indaiatuba, SP. A cerimônia foi uma homenagem à trajetória de mais de cinco décadas da instituição, que tem sido uma força motriz na educação e inserção profissional de jovens no Brasil.
Confira nosso vídeo de comemoração aos 53 anos do ISBET:
O evento em Indaiatuba reuniu importantes figuras da instituição e parceiros, homenageando aqueles que contribuíram para o crescimento do ISBET. Entre os homenageados estavam:
A cerimônia contou também com a presença de várias autoridades e representantes regionais, incluindo:
Além do evento, todas as unidades cantaram parabéns para a instituição. São 42 polos diferentes comemorando os 53 anos do ISBET. Foi um dia de muita festa e agradecimento!
Fundado em 1971 como Sociedade Brasileira de Estudos Pedagógicos (SBEP), o ISBET foi inicialmente focado no treinamento de professores para a implementação da LDB 5692/71.
Em 2001, a organização foi renomeada para ISBET, ampliando seu escopo para incluir programas de estágio e aprendizagem que atendem jovens em vulnerabilidade social. Hoje, o ISBET possui 42 unidades distribuídas por mais de 11 estados brasileiros, continuando a crescer e impactar vidas.
Ao longo de sua existência, o ISBET beneficiou diretamente 137.917 jovens aprendizes e 334.311 estagiários, além de realizar mais de 1.840.269 atendimentos. A instituição trabalha em parceria com empresas, escolas e ONGs, oferecendo programas que promovem a qualificação profissional e a inserção no mercado de trabalho para jovens e adolescentes.
Os programas do ISBET, como o Jovem Aprendiz e o Programa de Estágio, são reconhecidos pela qualidade e pela capacidade de transformar vidas. Através de uma equipe multidisciplinar composta por psicólogos, pedagogos e assistentes sociais, a instituição garante suporte completo aos jovens durante o período de aprendizagem.
A celebração dos 53 anos do ISBET foi, antes de mais nada, um momento para reconhecer o trabalho árduo e a dedicação de todos os colaboradores, jovens e parceiros que fizeram parte dessa jornada. A instituição agradeceu a todos que trilharam esse caminho junto. Além disso, a colaboração de cada um foi fundamental para que, consequentemente, o ISBET se tornasse, assim, uma referência em programas de aprendizagem e estágio no Brasil. Portanto, o reconhecimento e o sucesso alcançado são, de fato, frutos do esforço coletivo.
Parabéns, ISBET, pelos 53 anos de compromisso com a educação e o desenvolvimento social dos jovens brasileiros! Que os próximos anos continuem a ser de crescimento e transformação.
Programa de Estágio: Em primeiro lugar, o programa de estágio é embasado na Lei nº 11.788/2008, que determina que o estágio é um ato educativo escolar supervisionado desenvolvido no ambiente de trabalho. Ou seja, trata-se de colocar em prática o que se está estudando. Portanto, a aplicação dos conhecimentos adquiridos é essencial para consolidar a aprendizagem e alcançar os objetivos propostos. Além disso, o objetivo é proporcionar ao estudante experiência prática na sua área de estudo, complementando, dessa forma, a formação acadêmica e facilitando, consequentemente, a inserção no mercado de trabalho.
Programa Jovem Aprendiz: O Programa Jovem Aprendiz pertence a Lei 10.097/2000, também conhecida como a Lei de Aprendizagem, que foi aprovada em 19 de dezembro de 2000 e determina que empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% jovens aprendizes, e o não cumprimento da lei pode gerar autuação pelos órgãos fiscalizadores.
A lei permite que jovens de 14 a 24 anos, cursando ou tendo concluído o ensino médio, entrem no mercado de trabalho como aprendizes, garantindo sua subsistência e ensinando-lhes um novo ofício.
O programa de aprendizagem é, antes de mais nada, a única maneira de contratar um jovem menor de 16 anos de maneira legal. Além disso, diferentemente do programa de estágio, a CLT (Carteira de Trabalho) regulamenta o jovem aprendiz. Consequentemente, ele possui vínculo empregatício e, assim, todos os direitos previstos pelo registro em CLT.
O ISBET tem 53 anos no mercado mudando a vida de jovens por todo o país. Além disso, sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.
Para começar, nossa ONG oferece as mais diversas soluções para sua empresa. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga. Em seguida, realizamos a captação de candidatos e o alinhamento de perfil conforme a necessidade do cliente. Posteriormente, efetuamos a pré-seleção e, logo depois, prosseguimos com a realização dos contratos. Dessa forma, garantimos um processo organizado e eficiente do início ao fim.
Entregamos em até 7 dias 3 candidatos para o programa de Jovem Aprendiz. O maior diferencial do ISBET é a nossa orientação profissional. Durante 1 hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e ali mapeamos o perfil do estudante, encaminhando o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.
Assista ao nosso vídeo aqui e entenda um pouco sobre nossas soluções;
Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br/
Ótimo
Agradeço o comprometimento comigo e o auxílio para iniciar no mercado de trabalho, ótimos profissionais.
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