Escolher uma carreira é um dos maiores desafios da juventude. São muitas as opções, expectativas e inseguranças. No entanto, uma ferramenta poderosa pode ajudar nessa decisão: a importância do estágio vai muito além de cumprir uma exigência curricular — ele oferece vivência, autoconhecimento e direcionamento profissional.
Ao longo deste artigo, você vai entender como o estágio contribui para descobrir talentos, desenvolver competências e fazer escolhas mais conscientes para o futuro.
Frequentemente, a sala de aula não é suficiente para revelar como o mercado realmente funciona. É por isso que o estágio tem um papel tão relevante: ele aproxima o estudante da realidade profissional. Através da prática, é possível aplicar os conhecimentos aprendidos, entender os desafios da área e perceber se aquele caminho faz sentido para seus objetivos.
Além disso, o contato direto com a rotina de uma empresa amplia a visão sobre o setor e ajuda o estagiário a tomar decisões mais acertadas.
Nem sempre sabemos de imediato com o que queremos trabalhar. Ao experimentar diferentes áreas, o estudante pode descobrir novas possibilidades e até se surpreender com afinidades que antes não conhecia. Essa é mais uma prova da importância do estágio: ele funciona como um laboratório de autoconhecimento.
Com o tempo, o estagiário começa a identificar suas habilidades mais fortes, entender seus pontos de melhoria e visualizar em quais caminhos pode crescer.
Durante o estágio, o jovem tem a chance de desenvolver habilidades que o mercado valoriza, como trabalho em equipe, organização, comunicação e responsabilidade. Essas competências, chamadas de soft skills, fazem toda a diferença na construção de uma carreira sólida.
Inclusive, um bom desempenho no estágio pode abrir portas para futuras oportunidades na própria empresa ou em outras organizações do setor.
Muitos jovens se sentem perdidos ao escolher um curso superior ou uma área para atuar. Porém, ao vivenciar experiências práticas por meio do estágio, é possível reduzir essas dúvidas. Isso porque a prática revela muito mais sobre o dia a dia de uma profissão do que qualquer descrição teórica.
Portanto, o estágio oferece uma visão realista da profissão, permitindo que o jovem avalie se aquela escolha está, de fato, alinhada com seus valores, interesses e metas.
O ISBET atua como ponte entre estudantes e empresas, facilitando o acesso a estágios de qualidade. Com foco em inclusão, desenvolvimento e responsabilidade social, a instituição oferece orientação, capacitação e acompanhamento, garantindo que o jovem aproveite ao máximo essa fase.
Entender a importância do estágio é também reconhecer o impacto positivo que ele pode ter na vida profissional e pessoal do estudante. Por isso, o ISBET trabalha para que cada oportunidade seja uma experiência transformadora.
O estágio é um momento decisivo na formação de um profissional. Mais do que uma etapa obrigatória, ele ajuda o jovem a construir sua identidade profissional, desenvolver habilidades e tomar decisões com mais segurança. A importância do estágio está justamente nisso: na chance de aprender com a prática, errar com apoio, testar possibilidades e crescer com responsabilidade.
Se você está começando sua jornada profissional, busque oportunidades de estágio com intenção e comprometimento. Afinal, essa pode ser a porta de entrada para o seu futuro.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Escolher uma profissão é uma das decisões mais importantes da vida — e, sem dúvida, também uma das mais desafiadoras. Afinal, como saber se você está fazendo a escolha certa? Muitos jovens se sentem pressionados ao pensar no futuro e, em meio a tantas possibilidades, surgem três conceitos fundamentais que podem guiar essa decisão: vocação, paixão e talento.
Mas, afinal, qual é a diferença entre eles? Como cada um influencia o seu caminho profissional? Neste artigo, vamos esclarecer esses conceitos e mostrar como eles se conectam à sua jornada como jovem aprendiz, estagiário ou estudante em formação.
Vocação é aquilo que você sente como um chamado interior, uma inclinação natural para determinada área ou missão. Muitas vezes, a vocação está ligada a algo que te move, que faz sentido para você contribuir com o mundo. Por exemplo, algumas pessoas sentem vocação para cuidar de outros, ensinar, proteger ou criar soluções para problemas sociais.
Além disso, a vocação costuma estar associada a um propósito. Ou seja, mesmo que não seja o caminho mais fácil, quando você segue sua vocação, sente que está no lugar certo.
A paixão é o entusiasmo, o brilho nos olhos, a motivação que te impulsiona. Ao contrário da vocação, que pode ser mais sutil e profunda, a paixão é intensa e muitas vezes visível. Você sente paixão por aquilo que ama fazer, que te deixa empolgado só de pensar.
Contudo, é importante destacar: nem sempre o que você ama fazer será sua profissão, mas a paixão pode (e deve) ser um ingrediente essencial na escolha profissional. Isso porque ela te dá energia para persistir, aprender e evoluir constantemente.
Já o talento é a sua aptidão natural para fazer algo com facilidade. Todos nós temos talentos, e identificá-los é um passo estratégico na construção da carreira. Por exemplo, você pode ter talento para comunicação, para números, para resolver conflitos ou até para trabalhos manuais.
Ainda assim, talento sem prática não se desenvolve. Ou seja, embora seja algo natural, é preciso dedicação, estudo e experiências reais — como os programas de aprendizagem do ISBET — para transformar talento em competência profissional.
Para tomar uma decisão mais consciente, é fundamental refletir sobre esses três pilares:
Embora seja raro encontrar uma profissão que una perfeitamente esses três elementos, quanto mais alinhamento houver entre eles, maior será sua realização e motivação no trabalho.
Além disso, busque experiências reais. Estágios, programas de jovem aprendiz, voluntariado e cursos são ótimas formas de explorar áreas e descobrir mais sobre você mesmo.
Entender a diferença entre vocação, paixão e talento é essencial para fazer escolhas mais conscientes e alinhadas ao seu propósito. No ISBET, acreditamos que cada jovem tem um potencial único — e que, com apoio, informação e oportunidades, é possível transformar esse potencial em uma carreira de sucesso.
Portanto, experimente, observe, questione e siga em frente. A profissão ideal não é uma escolha única e definitiva, mas sim uma construção constante, feita de aprendizados e evolução pessoal.
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Para muitos jovens, o momento da entrevista de emprego pode causar nervosismo e insegurança. Especialmente para quem está começando sua jornada profissional como estagiário ou jovem aprendiz, é comum que a timidez na entrevista de emprego se manifeste. No entanto, com algumas estratégias simples e eficazes, é possível transformar essa sensação em autoconfiança.
Neste artigo, você vai aprender, passo a passo, como se preparar emocionalmente e causar uma boa impressão, mesmo que a timidez insista em aparecer.
Antes de mais nada, vale lembrar que o nervosismo diminui quando você se sente preparado. Portanto, pesquise sobre a empresa, entenda bem o perfil da vaga e pense em possíveis perguntas. Dessa forma, você se sentirá mais seguro e no controle da situação. Como resultado, a timidez na entrevista de emprego tende a diminuir significativamente.
A princípio, falar sobre si mesmo pode parecer difícil. No entanto, à medida que você pratica, tudo se torna mais natural. Por isso, grave áudios com sua apresentação ou ensaie com alguém de confiança. Além disso, tente responder perguntas clássicas de entrevista como “fale sobre você” ou “quais são seus pontos fortes?”. Isso facilita a fluidez da conversa e, consequentemente, reduz a tensão.
É normal sentir o coração acelerar. Contudo, uma técnica simples — como inspirar lentamente pelo nariz e soltar o ar pela boca — ajuda a controlar o nervosismo. Assim, você evita respostas apressadas e transmite mais tranquilidade, mesmo que a timidez na entrevista de emprego ainda esteja presente.
Embora você esteja nervoso por dentro, sua postura pode demonstrar o contrário. Dessa forma, manter contato visual, sorrir levemente e manter a coluna ereta transmite segurança. Com isso, o recrutador percebe que você está engajado e pronto para a oportunidade.
Curiosamente, a timidez na entrevista de emprego nem sempre é um obstáculo. Por outro lado, pode ser interpretada como sinal de empatia, escuta ativa e respeito. Desde que você demonstre essas qualidades de forma autêntica, elas podem até se tornar um diferencial competitivo.
Sobretudo, ser honesto é sempre o melhor caminho. Se estiver nervoso, diga com leveza: “Estou um pouco nervoso, mas animado com essa oportunidade.” Essa atitude mostra maturidade emocional e humildade, qualidades muito valorizadas no mercado de trabalho.
Acima de tudo, lembre-se: você chegou até a entrevista porque tem potencial. Então, respire, sorria e mostre quem você é. A timidez na entrevista de emprego pode estar ali, mas ela não define sua capacidade.
O ISBET acredita que cada jovem tem um talento único, e que o desenvolvimento emocional é parte essencial da formação profissional. Por isso, além de integrar estudantes ao mercado de trabalho, incentivamos a autoconfiança, o preparo e a superação.
Com apoio, prática e perseverança, você pode ir muito mais longe.
Em conclusão, lidar com a timidez na entrevista de emprego é um desafio, mas não um obstáculo intransponível. Com preparação, autoconhecimento e pequenas atitudes, você pode brilhar em qualquer processo seletivo. Lembre-se: cada passo, por menor que pareça, te aproxima de uma carreira de sucesso.
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Começar uma carreira é um momento empolgante, mas também pode trazer dúvidas, inseguranças e cobranças. Por isso, é comum sentir ansiedade no início da carreira. Esse sentimento, embora natural, precisa ser compreendido e bem gerenciado para que não atrapalhe o desenvolvimento profissional.
Neste artigo, você vai aprender estratégias práticas e eficazes para lidar com a ansiedade, manter o foco e crescer com confiança desde os primeiros passos no mercado de trabalho.
Antes de mais nada, é importante aceitar que sentir ansiedade no início da carreira não é fraqueza. Pelo contrário: é um sinal de que você se importa com seu futuro. Reconhecer isso com gentileza consigo mesmo é o primeiro passo para manter o equilíbrio emocional.
Além disso, uma rotina bem estruturada pode aliviar grande parte da tensão. Faça listas de tarefas, defina metas claras e respeite seus limites. Ter um plano ajuda a reduzir a sensação de incerteza, muito comum na ansiedade no início da carreira.
Outro ponto fundamental é cuidar do corpo e da mente. Dormir bem, alimentar-se de forma equilibrada e praticar atividades físicas são atitudes simples, mas que fazem toda a diferença no controle da ansiedade. Reserve também momentos para relaxar e fazer o que você gosta.
Ao mesmo tempo, é importante lembrar que cada pessoa tem seu próprio ritmo. Comparar-se com colegas ou com perfis “perfeitos” nas redes sociais só aumenta a ansiedade. Em vez disso, foque na sua jornada e valorize seus progressos, por menores que pareçam.
Sobretudo, não guarde tudo para si. Conversar com amigos, familiares, mentores ou até profissionais de saúde mental pode trazer clareza, apoio e novas perspectivas. Falar sobre o que você sente é uma das melhores formas de aliviar a ansiedade no início da carreira.
Aqui no ISBET, entendemos que começar uma carreira envolve mais do que adquirir habilidades técnicas. Por isso, também incentivamos o desenvolvimento emocional dos jovens aprendizes e estagiários. Acreditamos que um profissional equilibrado emocionalmente tem mais chances de crescer com consistência e propósito.
Com orientação e apoio, você pode transformar a ansiedade em motivação para ir além.
Lidar com a ansiedade no início da carreira é um desafio comum, mas totalmente possível de ser superado com autoconhecimento, organização e apoio. Ao cuidar do seu bem-estar emocional, você se prepara para aproveitar cada oportunidade com mais leveza e confiança. Respire fundo, dê um passo de cada vez — o seu futuro já começou.
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Estar no início da carreira pode parecer desafiador, mas é justamente na juventude que surgem as melhores oportunidades para construir um futuro sólido. Por isso, definir metas profissionais na juventude é um passo essencial para quem deseja se destacar desde cedo no mercado de trabalho.
Neste artigo, você vai entender por que é tão importante planejar seu caminho profissional e como criar metas claras, realistas e alinhadas aos seus sonhos.
Antes de tudo, é fundamental olhar para dentro. O que te motiva? Quais são seus talentos? Entender seus valores e paixões é o primeiro passo para definir metas profissionais na juventude com mais propósito e coerência.
Além disso, dividir seus objetivos em prazos diferentes ajuda a manter o foco e a motivação. Uma boa dica é usar a técnica SMART (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais) para tornar suas metas mais claras.
Outra forma eficaz de alcançar suas metas profissionais na juventude é investir em aprendizado contínuo. Cursos, workshops e experiências práticas como estágios e programas de Jovem Aprendiz são ótimos caminhos para desenvolver habilidades.
Você não precisa trilhar esse caminho sozinho. Procure pessoas que já estão onde você quer chegar. Elas podem te dar dicas, apoio e, principalmente, inspiração. Isso fortalece sua visão de futuro e aumenta suas chances de sucesso.
Ainda que o planejamento seja importante, é natural que algumas metas mudem com o tempo. O essencial é manter a adaptabilidade e, acima de tudo, não desistir diante das dificuldades. Afinal, metas profissionais na juventude exigem paciência, aprendizado e ajustes ao longo da jornada.
Aqui no ISBET, acreditamos que planejar o futuro é um exercício de autoconhecimento, responsabilidade e ação. Por isso, apoiamos os jovens aprendizes e estagiários com orientação, capacitação e oportunidades que ajudam a transformar metas em realizações.
Se você ainda não sabe por onde começar, não se preocupe. Com apoio e direção, é possível construir um caminho sólido, passo a passo.
Definir metas profissionais na juventude é o ponto de partida para quem deseja conquistar espaço no mercado de trabalho com consciência e estratégia. Ao planejar sua trajetória, você assume o controle do seu futuro e mostra ao mundo que está preparado para crescer. Comece hoje — o seu sucesso começa com uma decisão.
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Entrar no mercado de trabalho é um desafio, mas saber o que os recrutadores valorizam nos jovens talentos pode fazer toda a diferença. Cada vez mais, as empresas procuram perfis que vão além do currículo — elas querem jovens proativos, comprometidos e com sede de aprender. E a boa notícia é: você pode desenvolver essas qualidades desde já!
Neste artigo, você vai entender o que realmente importa para quem está do outro lado da seleção e como se destacar nos processos seletivos, mesmo sem ter muita experiência.
Antes de mais nada, os recrutadores querem ver brilho nos olhos. Demonstrar que você está disposto a aprender é uma das principais qualidades que os recrutadores valorizam nos jovens talentos. Mesmo que ainda não tenha todas as habilidades, a vontade de evoluir conta muito.
Além disso, saber se expressar com clareza, escutar com atenção e manter o respeito nas interações mostra maturidade emocional. Jovens que conseguem se comunicar bem, mesmo em situações de pressão, ganham pontos extras com qualquer recrutador.
Ser pontual, entregar tarefas no prazo e cumprir compromissos demonstra profissionalismo. Por isso, esses comportamentos simples estão entre os que os recrutadores valorizam nos jovens talentos, especialmente em programas como o Jovem Aprendiz e estágios.
Não espere tudo cair no seu colo! Tome iniciativa, ofereça ajuda e procure soluções. Os recrutadores enxergam na proatividade um diferencial enorme, pois ela revela que você é alguém que agrega valor à equipe desde o início.
Chegar a uma entrevista sem saber nada sobre a empresa pode acabar com suas chances. Em contrapartida, quando o jovem pesquisa, mostra que está preparado e alinhado com a missão da organização, o recrutador percebe o comprometimento.
Ninguém trabalha sozinho. Logo, saber colaborar, escutar opiniões diferentes e contribuir de forma respeitosa é essencial. A habilidade de conviver bem com outros é algo que os recrutadores valorizam nos jovens talentos em qualquer área.
Hoje em dia, seu perfil online também faz parte da sua imagem profissional. Recrutadores frequentemente analisam as redes sociais para entender mais sobre você. Portanto, use seus perfis para mostrar suas conquistas, interesses e participação em atividades construtivas.
No ISBET, incentivamos nossos jovens aprendizes e estagiários a desenvolverem as competências que o mercado mais exige. Afinal, saber o que os recrutadores valorizam nos jovens talentos é o primeiro passo para conquistar sua vaga e crescer com responsabilidade, ética e propósito.
Além disso, oferecemos suporte e orientação para que você esteja sempre um passo à frente nas suas escolhas profissionais.
Os recrutadores valorizam jovens talentos que demonstram vontade de aprender, responsabilidade, boa comunicação, proatividade e atitude profissional. Se você está começando agora, invista nessas qualidades. O mercado está cheio de oportunidades para quem se prepara com seriedade e intenção. E o ISBET está aqui para caminhar ao seu lado nessa jornada!
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Cuidar do próprio dinheiro pode parecer uma tarefa distante quando se está começando a carreira. No entanto, a educação financeira para jovens é um dos pilares mais importantes para garantir independência, segurança e uma vida com menos estresse no futuro. Desde já, entender como administrar o que se ganha e como fazer escolhas conscientes pode transformar completamente seu relacionamento com o dinheiro.
Se você é jovem aprendiz ou estagiário, este é o momento ideal para desenvolver hábitos financeiros saudáveis que vão te acompanhar por toda a vida. A seguir, veja como colocar isso em prática.
Antes de tudo, comece registrando sua renda mensal e todos os seus gastos — mesmo os pequenos. Quando você tem clareza sobre suas finanças, pode tomar decisões mais inteligentes. Além disso, esse controle te ajuda a identificar desperdícios e a planejar melhor.
Em seguida, separe o que é essencial (como transporte, alimentação e estudo) e o que é supérfluo. A educação financeira para jovens não significa cortar tudo, mas sim equilibrar os gastos. Inclusive, com um bom planejamento, sobra espaço até para lazer — sem culpa.
Quer fazer um curso, comprar um celular novo ou guardar dinheiro para o futuro? Defina suas metas e determine quanto precisa poupar por mês. Ter objetivos torna mais fácil resistir às tentações do dia a dia.
Muitos jovens acham que só dá para economizar quando se ganha muito. Contudo, o segredo é começar com o que se tem. Poupar R$10, R$20 por mês já faz diferença com o tempo. Crie o hábito — e colha os frutos depois.
Depois de começar a poupar, por que não aprender a investir? A educação financeira para jovens também passa por entender como o dinheiro pode trabalhar por você. Pesquise opções como Tesouro Direto, CDBs e fundos de investimento simples.
Cartão de crédito e parcelamentos parecem soluções fáceis, mas exigem cuidado. Portanto, antes de assumir qualquer compromisso financeiro, pergunte-se: “Eu realmente preciso disso agora?” e “Tenho como pagar sem apertar meu orçamento?”.
Aplicativos de controle financeiro são ótimos aliados. Eles ajudam a acompanhar gastos, organizar metas e visualizar seu progresso. Assim, você mantém tudo sob controle, direto do seu celular.
No ISBET, sabemos que a educação financeira para jovens vai muito além de planilhas e números. Ela representa autonomia, responsabilidade e visão de futuro. Por isso, incentivamos nossos jovens aprendizes e estagiários a começarem essa jornada desde o primeiro salário.
Afinal, quem aprende a cuidar bem do dinheiro desde cedo está mais preparado para fazer boas escolhas e construir uma carreira sólida e equilibrada.
A educação financeira para jovens é uma ferramenta poderosa para quem deseja crescer com consciência e equilíbrio. Com atitudes simples — como controlar gastos, estabelecer metas e começar a poupar — você já dá passos importantes rumo à liberdade financeira. Cuide do seu dinheiro hoje e invista no seu amanhã!
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No início da vida profissional, especialmente para quem está participando de programas como o Jovem Aprendiz ou ingressando em estágios, cultivar uma mentalidade de crescimento é essencial. Desde já, é importante entender que sua forma de pensar impacta diretamente o modo como você encara dificuldades, aprende com os erros e aproveita oportunidades. Ou seja, quanto mais você desenvolve sua mentalidade de crescimento, mais preparado estará para crescer com consistência e confiança no mercado de trabalho.
Em primeiro lugar, precisamos compreender o conceito. A mentalidade de crescimento é a crença de que habilidades e competências podem ser desenvolvidas com esforço, dedicação e prática constante. Em contraste com a “mentalidade fixa” — que acredita que talento é algo inato e imutável — a mentalidade de crescimento valoriza o aprendizado contínuo, a persistência e a superação.
Além disso, essa forma de pensar incentiva você a ver os erros como parte natural do processo de evolução, e não como sinais de fracasso. Por isso, ela é tão valorizada em ambientes de trabalho dinâmicos e inovadores.
Antes de tudo, porque o mercado de trabalho está em constante transformação. Novas tecnologias, novas exigências e novas formas de se comunicar surgem o tempo todo. Dessa forma, adotar uma mentalidade de crescimento permite que você se adapte com mais agilidade, aprenda novas competências e se destaque entre outros candidatos.
Além disso, jovens com essa mentalidade demonstram características como resiliência, curiosidade, proatividade e vontade de aprender — qualidades que recrutadores buscam em novos talentos. Portanto, desenvolver essa postura desde cedo aumenta suas chances de sucesso em processos seletivos e dentro das empresas.
Agora que você entendeu a importância, veja algumas atitudes práticas para aplicar a mentalidade de crescimento na sua rotina:
Por fim, aqui no ISBET, acreditamos que o desenvolvimento de jovens começa dentro da mente. Trabalhar a mentalidade de crescimento desde o início da carreira é uma maneira poderosa de garantir não só sucesso profissional, mas também realização pessoal.
Através dos nossos programas de aprendizagem e estágios, incentivamos atitudes que promovem o aprendizado contínuo, o espírito colaborativo e a responsabilidade. Afinal, acreditamos que cada jovem tem potencial para alcançar grandes resultados — basta cultivar a mentalidade certa.
A mentalidade de crescimento é uma chave poderosa para o sucesso. Quando você acredita que pode aprender, melhorar e evoluir, passa a enxergar cada obstáculo como um trampolim. Portanto, não subestime o poder da forma como você pensa. Comece hoje a cultivar sua mentalidade de crescimento — seu futuro agradece.
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Ter uma rotina matinal bem estruturada faz toda a diferença no rendimento ao longo do dia, principalmente para estudantes que conciliam estudos com programas como o Jovem Aprendiz ou estágios. Quando você adota hábitos saudáveis logo cedo, aumenta suas chances de viver manhãs produtivas, com mais foco, energia e equilíbrio emocional.
Neste artigo, você vai conhecer 7 hábitos simples e poderosos que podem transformar suas manhãs e te ajudar a aproveitar melhor o tempo, alcançar metas e se destacar na jornada profissional.
Criar o hábito de acordar no mesmo horário todos os dias ajuda seu corpo a funcionar com mais eficiência. Seu organismo se adapta, e a sensação de cansaço diminui. Como resultado, você encara o dia com disposição e vive manhãs produtivas com mais frequência.
Embora pareça inofensivo, checar redes sociais logo ao acordar provoca distrações e reduz seu foco. Em vez disso, aproveite os primeiros minutos do dia para respirar fundo, organizar seus pensamentos e se preparar para uma jornada de manhãs produtivas. Escolha começar o dia com intenção e propósito.
Logo após acordar, beber água ativa seu metabolismo e contribui para o bom funcionamento do cérebro. Um café da manhã nutritivo fornece a energia necessária para manter o foco. Esses pequenos cuidados refletem diretamente em manhãs produtivas, marcadas pela clareza mental e pelo bom desempenho.
Movimentar o corpo logo cedo libera hormônios que aumentam o bem-estar. Caminhadas leves, alongamentos ou até uma dança rápida despertam o corpo e elevam sua disposição. Com isso, você dá o primeiro passo para garantir manhãs produtivas e dias mais equilibrados.
Planejar o dia evita esquecimentos e diminui a ansiedade. Escreva suas tarefas, defina prioridades e mantenha o foco no que realmente importa. Essa prática simples transforma sua rotina e contribui para manhãs produtivas desde os primeiros compromissos.
Consumir conteúdo positivo e educativo logo cedo é uma maneira poderosa de começar o dia. Leia uma página de um livro, escute um podcast ou assista a um vídeo sobre sua área de interesse. Isso ativa seu cérebro e desperta o interesse pelo crescimento contínuo.
Ao refletir sobre suas conquistas ou imaginar onde quer chegar, você fortalece sua motivação. Esse momento de conexão consigo mesmo ajuda a manter uma atitude positiva e centrada ao longo do dia.
Se você está começando sua trajetória profissional — seja como jovem aprendiz ou estagiário —, em primeiro lugar, é importante saber que uma rotina bem cuidada revela mais do que disciplina. Na verdade, ela demonstra responsabilidade, organização e, sobretudo, o seu compromisso com o próprio desenvolvimento. Além disso, ao adotar esses hábitos, você não apenas melhora significativamente o seu bem-estar físico e emocional, como também se prepara, de forma consistente, para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. Ou seja, investir em uma rotina estruturada é, antes de mais nada, um passo essencial rumo ao crescimento pessoal e profissional.
No ISBET, acreditamos que grandes transformações começam com pequenas atitudes. Ao investir em manhãs produtivas, você abre caminho para uma trajetória de sucesso, com mais equilíbrio e autoconfiança. Lembre-se: produtividade não é fazer mais, e sim fazer melhor — com propósito e foco.
Criar uma rotina matinal produtiva pode ser o diferencial que você precisa para se destacar nos estudos e no trabalho. Com hábitos simples e consistentes, você transforma suas em um verdadeiro impulso para o sucesso. Comece amanhã mesmo — e construa, dia após dia, o futuro que você deseja.
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Estágios oferecem ótimas chances para desenvolver habilidades e ganhar experiência prática. No entanto, com o tempo, é essencial avaliar se você ainda está conseguindo crescer. Assim como em qualquer fase da carreira, reconhecer o momento de avançar faz toda a diferença. Neste artigo, você vai entender como identificar os sinais de que chegou a hora de buscar uma nova oportunidade e, mais do que isso, como essa mudança pode acelerar seu desenvolvimento profissional.
O principal objetivo de um estágio é proporcionar aprendizado. Quando suas tarefas se tornam repetitivas, deixam de desafiar você ou já não oferecem algo novo, é sinal de que chegou a hora de seguir em frente. Nesse momento, buscar novos caminhos se torna uma atitude estratégica. Afinal, para crescer, é preciso estar constantemente aprendendo e sendo desafiado. Se isso não acontece, seu desenvolvimento fica comprometido.
O ambiente de trabalho também influencia diretamente sua experiência. Se a empresa não valoriza sua participação, não oferece feedback ou dificulta seu envolvimento com a equipe, talvez seja hora de repensar sua permanência. Um bom estágio vai além da bolsa auxílio: ele deve ajudar você a crescer, contribuir para sua formação e aproximá-lo dos seus sonhos profissionais.
À medida que você amadurece e ganha clareza sobre seus objetivos, é natural que seus interesses evoluam. Se o estágio atual já não combina com o que você busca, é hora de considerar uma transição. Lembre-se: mudar não é sinal de fraqueza, mas sim de coragem para crescer em direção ao que realmente importa para sua carreira.
Antes de dar o próximo passo, reflita sobre o que você quer aprender, onde deseja atuar e que tipo de empresa reflete seus valores. Atualize seu currículo, organize seu portfólio (se for o caso) e cuide da sua imagem nas redes sociais. Sua presença online também conta! Com isso, você estará mais preparado para encontrar uma oportunidade que permita continuar a crescer de forma alinhada aos seus objetivos.
Mudar pode parecer um desafio, mas muitas vezes é o caminho certo para crescer. Quando você percebe que não está mais evoluindo, que perdeu conexão com seus objetivos ou que não está sendo valorizado, é hora de agir. Sua carreira é construída passo a passo e cada decisão consciente aproxima você do sucesso.
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Atualmente, as redes sociais fazem parte do dia a dia da maioria das pessoas, especialmente dos jovens. Além de servirem como espaço para entretenimento e conexão, elas também exercem um papel importante como vitrine profissional. Por isso, é fundamental entender como sua presença online pode influenciar diretamente sua carreira. Neste artigo, você vai descobrir de que forma usar as redes sociais a seu favor e o que postar ou evitar para construir uma imagem profissional forte e coerente com seus objetivos.
Da mesma forma que um currículo bem elaborado abre portas, um perfil nas redes sociais bem cuidado também atrai a atenção de recrutadores e empresas. Atualmente, é comum que profissionais de RH analisem os perfis dos candidatos antes mesmo de agendar uma entrevista. Nesse cenário, a maneira como você se comunica online, os conteúdos que publica e até os comentários que deixa revelam muito sobre sua postura e seus valores.
Por isso, é essencial encarar suas redes sociais como parte da sua imagem profissional. Em outras palavras, cada publicação pode impulsionar ou comprometer sua trajetória no mercado de trabalho.
Usar suas redes sociais a seu favor é uma estratégia inteligente. Veja alguns conteúdos que valorizam sua imagem:
Assim como bons conteúdos podem impulsionar sua carreira, publicações inadequadas podem gerar o efeito contrário. Fique atento a:
Se você está iniciando sua trajetória profissional, especialmente por meio de programas como o Jovem Aprendiz ou Estágio, saiba que as redes sociais podem ser grandes aliadas. Ao utilizar esse espaço de forma estratégica, você consegue destacar seus interesses, compartilhar conquistas e mostrar sua evolução, construindo assim uma reputação digital forte e positiva. Essa presença online bem estruturada pode ser exatamente o diferencial que fará você se destacar na hora de disputar uma vaga.
Portanto, aproveite o potencial das redes sociais com consciência e intencionalidade. Quando você alinhar sua imagem digital aos seus objetivos profissionais, transforma cada postagem em uma oportunidade real de crescimento.
As redes sociais são mais do que plataformas de entretenimento que são parte da sua identidade profissional. Saber o que postar e o que evitar é essencial para quem deseja construir uma carreira de sucesso. Se você está iniciando sua jornada no mercado de trabalho, cuide da sua presença online com responsabilidade e estratégia. Seu futuro pode começar com um simples post bem pensado.
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A transformação do mercado de trabalho passa, cada vez mais, pela valorização da diversidade e pela criação de ambientes inclusivos. Nesse cenário, incluir jovens em programas de estágio e aprendizagem não é apenas uma estratégia para formar novos talentos — é também um passo essencial rumo a uma sociedade mais justa, equitativa e preparada para os desafios do futuro.
Atualmente, muitos jovens, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade social, enfrentam grandes barreiras para acessar o mercado de trabalho. Dessa forma, a inclusão por meio dos programas de estágio e aprendizagem representa uma porta de entrada legítima e segura para esses jovens, oferecendo não apenas uma chance de aprender na prática, mas também oportunidade de crescimento pessoal e social.
Ao mesmo tempo, ao dar espaço a esses talentos, as empresas promovem a igualdade de oportunidades, combatem preconceitos estruturais e contribuem para a redução das desigualdades — um dos pilares do desenvolvimento sustentável.
Além disso, a presença de jovens de diferentes realidades culturais, sociais e econômicas enriquece o ambiente corporativo. A diversidade de ideias e vivências amplia o olhar das equipes, estimula a criatividade, fortalece a empatia e melhora a tomada de decisões.
Portanto, mais do que cumprir uma cota ou norma legal, investir em inclusão é investir em inovação, produtividade e futuro.
Quando um jovem é incluído em um programa de aprendizagem ou estágio, o impacto vai muito além do seu desenvolvimento profissional. Essa oportunidade, muitas vezes, representa um ponto de virada em sua vida e na realidade de sua família.
Consequentemente, o jovem se torna multiplicador de valores positivos, contribuindo para a construção de uma sociedade mais consciente, preparada e solidária.
Por essa razão, no ISBET, acreditamos que incluir é transformar. Nosso papel vai além da intermediação entre empresas e jovens talentos. Atuamos como agente de integração e qualificação, oferecendo capacitação teórica, acompanhamento e orientação ao longo de todo o processo.
Com isso, estamos comprometidos com a formação de profissionais mais humanos, éticos e preparados para atuar em ambientes diversos e desafiadores.
Em resumo, incluir jovens em programas de estágio e aprendizagem é mais do que cumprir uma obrigação legal. É uma estratégia inteligente, um compromisso social e uma ação transformadora.
Assim, ao apostar na diversidade e na inclusão, empresas e instituições como o ISBET contribuem para um mercado de trabalho mais justo e uma sociedade mais igualitária.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Atualmente, muitos jovens estão em busca da primeira oportunidade no mercado de trabalho. Nesse momento tão importante, entender os direitos e deveres garantidos por lei é essencial para uma jornada profissional segura e produtiva. Nesse contexto, a Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000) foi criada justamente para assegurar que esse primeiro contato com o mundo do trabalho aconteça com proteção, formação e dignidade.
Dessa forma, vamos explorar o que diz a lei, o que ela garante ao jovem aprendiz e quais são as responsabilidades envolvidas nesse processo.
A Lei da Aprendizagem determina que empresas de médio e grande porte contratem jovens entre 14 e 24 anos para atuarem como aprendizes. O objetivo é possibilitar o desenvolvimento profissional e pessoal dos jovens, por meio da combinação entre trabalho prático e formação teórica. Ou seja, é uma ponte entre a educação e o mercado de trabalho, com direitos garantidos e acompanhamento durante toda a experiência.
Além disso, o programa oferece uma grande oportunidade de inserção social, inclusão e preparo para a carreira profissional.
Seguindo a legislação, o contrato de aprendizagem oferece uma série de benefícios e proteções ao jovem. Entre os principais direitos, destacam-se:
Esses direitos mostram que o jovem não está apenas estagiando ou ajudando em tarefas: ele está construindo um futuro com respaldo legal e social.
Apesar de todos os benefícios, o programa de aprendizagem também exige comprometimento e responsabilidade por parte do jovem. Isso faz parte do amadurecimento profissional e é essencial para aproveitar ao máximo a experiência. Os principais deveres incluem:
Ou seja, além de aprender com os outros, o jovem também precisa mostrar iniciativa, disciplina e dedicação.
Participar de um programa de aprendizagem é uma grande oportunidade, mas também um desafio. Isso porque exige que o jovem concilie escola, capacitação e jornada de trabalho. Nesse sentido, é importante desenvolver habilidades de organização e foco, que serão fundamentais ao longo de toda a carreira profissional.
Por isso, o programa Jovem Aprendiz é também uma escola de vida: ensina sobre o mundo do trabalho, mas também sobre autoconhecimento, responsabilidade e superação de limites.
O ISBET atua como entidade qualificadora, oferecendo cursos teóricos que fazem parte do contrato de aprendizagem e acompanhando o desempenho do jovem junto às empresas. Nosso compromisso vai além da inserção no mercado — queremos que cada aprendiz se sinta preparado e valorizado em sua trajetória.
Acreditamos que investir em formação humana e profissional é o caminho para transformar vidas e gerar impacto social positivo.
A Lei da Aprendizagem representa uma chance real de crescimento para milhares de jovens brasileiros. Por meio dela, é possível trabalhar com carteira assinada, estudar e se qualificar ao mesmo tempo. No entanto, para aproveitar essa oportunidade ao máximo, é essencial entender quais são seus direitos e também seus deveres.
Portanto, se você está buscando seu primeiro passo no mundo profissional, lembre-se: o conhecimento da lei é uma ferramenta poderosa para garantir uma trajetória de sucesso. E o ISBET está aqui para te ajudar nessa caminhada.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
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Atualmente, as redes sociais fazem parte da rotina de grande parte dos jovens. Elas influenciam não apenas suas interações sociais, mas também impactam diretamente seu bem-estar emocional. Além disso, pesquisadores da Universidade de Amsterdã descobriram que o número de ‘likes’ recebidos em publicações afeta significativamente o humor dos jovens. Com isso, torna-se necessário entender como essa dinâmica influencia os jovens que estão em busca de suas primeiras oportunidades no mercado de trabalho.
Jovens da Geração Z, com idades entre 13 e 24 anos, são especialmente sensíveis ao retorno que recebem nas redes sociais. Isso significa que o número de curtidas e interações pode afetar diretamente sua autoestima e engajamento online. Por exemplo, quando um conteúdo recebe muitas curtidas, é comum que o jovem se sinta valorizado e motivado a continuar postando. Por outro lado, quando há baixa repercussão, sentimentos como frustração e insegurança tendem a surgir, o que pode refletir negativamente em sua confiança na vida real — inclusive no momento de buscar um estágio ou participar de entrevistas.
Durante a adolescência e início da juventude, o cérebro humano passa por diversas transformações. Nesse período, o jovem apresenta uma maior sensibilidade à aprovação e rejeição dos pares. Como consequência, as interações virtuais podem impactar emocionalmente o jovem com mais intensidade. Além disso, estudos apontam que indivíduos com maior sensibilidade ao retorno social apresentam uma atividade mais intensa na amígdala, área do cérebro responsável pelo processamento de emoções. Essa característica torna as reações às redes sociais ainda mais intensas, aumentando a vulnerabilidade emocional dos jovens.
Considerando esses fatores, é essencial que os jovens aprendam a estabelecer um equilíbrio entre a vida digital e a carreira profissional. Para isso, é importante que desenvolvam consciência emocional, saibam identificar seus gatilhos e busquem utilizar a tecnologia de maneira saudável. Ao gerenciar melhor suas emoções, os jovens tendem a ter mais foco, disciplina e segurança ao enfrentarem processos seletivos e experiências no ambiente corporativo.
Além das habilidades técnicas exigidas pelo mercado, é cada vez mais valorizado o domínio das competências socioemocionais. Saber trabalhar em equipe, lidar com críticas de forma construtiva, manter a calma em momentos de pressão e demonstrar empatia são características que fazem diferença em qualquer área profissional. Portanto, essas habilidades precisam ser desenvolvidas desde cedo, inclusive durante a formação acadêmica e os programas de aprendizagem.
É importante que as plataformas digitais incentivem interações mais profundas e significativas. Em vez de priorizar somente a quantidade de curtidas, seria interessante estimular comentários, reflexões e conexões reais entre os usuários. Dessa maneira, seria possível reduzir a dependência da aprovação rápida e superficial.
A formação dos jovens deve incluir, além de conteúdos técnicos, a educação emocional e digital. Programas de aprendizagem, oficinas e rodas de conversa podem ser instrumentos poderosos para ensinar o uso consciente das redes sociais, além de fortalecer o autoconhecimento. Com isso, os jovens se tornam mais preparados para lidar com as pressões do mundo online e também com os desafios do ambiente corporativo.
Em resumo, o impacto das redes sociais no humor e na autoestima dos jovens não pode ser ignorado, principalmente quando se considera o processo de inserção no mercado de trabalho. Ao manter um equilíbrio entre o mundo digital e o profissional, desenvolver inteligência emocional e buscar interações mais saudáveis online, os jovens estarão mais preparados para enfrentar a concorrência e aproveitar as oportunidades que surgirem.
No ISBET, acreditamos que formar bons profissionais vai além do conhecimento técnico — é também sobre cultivar mentes equilibradas e resilientes, prontas para construir um futuro de sucesso.
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Iniciar a trajetória profissional é um desafio para muitos jovens, e uma das etapas mais importantes nesse processo é a entrevista de estágio. Embora possa ser um momento de nervosismo, a entrevista também é uma grande oportunidade para mostrar suas habilidades e se destacar. Neste artigo, vamos explorar dicas essenciais para você brilhar durante o processo seletivo e conquistar a vaga dos seus sonhos.
Uma boa preparação é fundamental para se destacar em uma entrevista de estágio. Isso vai além de apenas revisar o seu currículo. É essencial que você pesquise sobre a empresa, sua missão e seus valores. O ISBET, por exemplo, conecta estudantes a oportunidades de estágio e programas de aprendizagem em empresas públicas e privadas, e ter um bom entendimento do setor onde você está se candidatando é uma vantagem significativa. Saber a quem você está se dirigindo e como suas habilidades podem contribuir para a missão da organização mostra seu interesse e comprometimento.
Durante a entrevista, uma boa comunicação é crucial. Além de expressar suas ideias de forma clara, é importante demonstrar confiança sem ser arrogante. As empresas buscam estagiários que saibam se comunicar bem, seja em reuniões de equipe, seja na realização de tarefas diárias. Para isso, pratique sua fala e, se possível, simule a entrevista com amigos ou familiares. Além disso, mantenha uma postura aberta e receptiva, o que pode ser determinante para causar uma boa impressão.
Ao final da entrevista, é sempre importante fazer perguntas. Isso demonstra seu interesse pela vaga e pela empresa. Pergunte sobre as expectativas para o estágio, sobre o que a empresa valoriza nos estagiários ou sobre as oportunidades de crescimento dentro da organização. Isso mostra que você está interessado não apenas em conseguir um estágio, mas também em aprender e evoluir dentro da empresa.
É importante destacar suas qualidades e experiências que são relevantes para o estágio. Mesmo que ainda não tenha experiência profissional, você pode ressaltar suas competências acadêmicas, habilidades em projetos de grupo ou até mesmo experiências voluntárias. Não tenha medo de se mostrar proativo, organizado e disposto a aprender. Lembre-se de que, como estagiário, as empresas não esperam que você saiba tudo, mas sim que tenha vontade de aprender e se adaptar rapidamente.
Embora o ambiente de muitas empresas seja mais informal, a primeira impressão conta bastante. Portanto, escolha uma roupa adequada para a ocasião. Optar por um visual mais profissional, mesmo que a empresa tenha um estilo mais casual, demonstra respeito e seriedade. A aparência transmite a mensagem de que você leva o processo seletivo a sério e está comprometido com a oportunidade.
Chegar no horário é um dos sinais mais claros de que você é responsável e comprometido. Ser pontual durante a entrevista demonstra que você valoriza o tempo do entrevistador e está pronto para cumprir com suas obrigações. Além disso, é importante não se atrasar para nenhum compromisso relacionado ao estágio, como reuniões ou treinamentos.
Para se destacar em uma entrevista de estágio, a preparação é a chave. Pesquisar sobre a empresa, praticar suas respostas e saber se comunicar de forma clara e confiante são atitudes essenciais. Além disso, demonstrar interesse pelo estágio, mostrar suas qualidades e cuidar da sua aparência também fazem toda a diferença. Com esses cuidados, você estará mais preparado para se apresentar da melhor forma possível, aumentar suas chances de sucesso e dar o primeiro passo em direção à sua carreira profissional.
O ISBET está aqui para ajudar nessa jornada, conectando você a oportunidades valiosas que podem marcar o início de uma trajetória de sucesso. Aproveite as dicas e comece a sua preparação hoje mesmo!
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Estamos vivendo na era tecnológica, onde a inteligência artificial (IA) está cada vez mais presente em nossas vidas diárias. Para jovens que estão iniciando sua jornada no mundo do trabalho, compreender como usar a IA de forma segura, ética e consciente é essencial. Este guia prático apresenta dicas e reflexões para ajudar você, jovem aprendiz, a aproveitar os benefícios dessa tecnologia, protegendo sua segurança digital e desenvolvendo habilidades para o futuro.
A IA é um sistema capaz de aprender, analisar dados e tomar decisões com base em padrões. Ela está presente em assistentes virtuais, redes sociais, serviços de streaming e até em processos de seleção profissional. Para o jovem aprendiz, entender como ela funciona é o primeiro passo para utilizá-la de forma estratégica no dia a dia e na vida profissional.
A tecnologia, além de ser uma ferramenta poderosa, também pode proteger. Por exemplo, softwares baseados em IA são capazes de detectar comportamentos suspeitos, filtrar conteúdos nocivos e prevenir golpes online. Dessa forma, para os jovens aprendizes, isso representa uma segurança extra ao acessar plataformas educacionais ou interagir nas redes sociais. Assim, saber como utilizar essas ferramentas de forma adequada se torna uma maneira inteligente de cuidar da sua integridade digital.
Apesar das inúmeras vantagens, a IA também apresenta riscos significativos. Por exemplo, alguns dos maiores desafios incluem a exposição a conteúdos manipulados, fake news e a interação com chatbots que possuem más intenções. Nesse sentido, estar atento a esses riscos e aprender a identificar tais perigos é, sem dúvida, uma habilidade valiosa. Assim, todo jovem deve desenvolver essa capacidade para garantir uma navegação mais segura e consciente no mundo digital.
A IA depende de dados — e isso inclui os seus. Ao se inscrever em plataformas, baixar apps ou participar de processos seletivos online, seus dados são coletados. Por isso, é importante entender como suas informações são usadas e tomar cuidado com o que compartilha. A educação digital é o melhor caminho para essa proteção.
Governos, escolas e empresas estão desenvolvendo soluções para garantir o uso seguro da tecnologia por jovens. O ISBET, como agente de integração, acompanha essas iniciativas e busca promover um ambiente de aprendizado que também valorize a segurança digital dos aprendizes.
Além das habilidades técnicas, é fundamental também aprender sobre ética, segurança e responsabilidade no uso da tecnologia. Nesse sentido, programas de aprendizagem podem incorporar essas discussões, preparando os jovens não apenas para o primeiro emprego, mas também para uma carreira consciente e alinhada com as demandas do mercado.
Aplicativos de organização, plataformas de cursos e ferramentas de produtividade baseadas em IA podem ser grandes aliadas. No entanto, é fundamental escolher opções seguras, com boas avaliações e que respeitem sua privacidade. Combine essas tecnologias com bons hábitos e uma rotina equilibrada.
Observar como empresas, profissionais e até colegas utilizam a IA de forma ética e eficiente pode, sem dúvida, inspirar o jovem a seguir o mesmo caminho. Além disso, casos de sucesso demonstram claramente que, quando a tecnologia é usada com responsabilidade, ela pode abrir portas e transformar vidas de maneira significativa.
Leis como a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) ajudam a proteger os direitos dos usuários. Ficar por dentro dessas normas permite que você saiba quando seus dados estão sendo usados corretamente — e quando é hora de questionar.
O ISBET acredita firmemente na educação como uma poderosa ferramenta de transformação. Nesse contexto, promover uma cultura de segurança digital nas escolas, comunidades e ambientes de trabalho é um compromisso que se inicia com a conscientização. Portanto, você, jovem, também desempenha um papel essencial nessa construção.
A inteligência artificial já é parte da nossa rotina e continuará moldando o futuro do trabalho. Como jovem aprendiz, é essencial estar preparado para usar essa tecnologia a seu favor, com consciência, responsabilidade e segurança. O ISBET segue ao seu lado nessa jornada, conectando conhecimento, oportunidade e inovação.
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O ISBET RJ participa da audiência pública do MTE em 15 de abril, orientando empresas sobre a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) e a inclusão de jovens.
Durante o evento, o ISBET esclarece dúvidas, verifica a regularidade no e-Social (competência março/2025) e emite certidões de cumprimento da cota. As empresas também podem incluir jovens nas turmas de capacitação, que começam semanalmente.
A cota de aprendizagem exige que empresas de médio e grande porte contratem jovens aprendizes, em percentual adequado ao número de funcionários. É uma política pública que une responsabilidade social e formação técnico-profissional.
No evento, o ISBET ajuda as empresas a consultar a regularidade no e-Social (competência março/2025) e emite certidões de cumprimento da cota. Isso garante mais segurança jurídica e fortalece o compromisso social das organizações.
A audiência pública é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego para aproximar o governo das empresas e instituições qualificadoras, como o ISBET. Durante o evento, representantes do MTE apresentam dados atualizados sobre o cumprimento da cota de aprendizagem e reforçam a importância de seguir a legislação vigente.
Além disso, as empresas participantes têm a oportunidade de tirar dúvidas diretamente com especialistas, bem como solicitar certidões, acompanhar as mudanças legais mais recentes e conhecer, em detalhes, entidades parceiras que atuam no apoio à contratação de jovens — como o ISBET, que há mais de 50 anos se dedica à educação para o trabalho.
Consequentemente, a presença de mais de 900 empresas demonstra o interesse crescente do setor produtivo em promover responsabilidade social e legalidade. Nesse contexto, o ISBET reafirma seu compromisso e aproveita a ocasião para apresentar, na prática, como sua atuação contribui para a formação e a inserção de jovens em situação de vulnerabilidade no mundo do trabalho.
A audiência pública, por sua vez, é uma excelente oportunidade para o RH esclarecer dúvidas diretamente com especialistas e reforçar, dessa forma, o compromisso com a lei e a inclusão.
Além disso, a presença do ISBET destaque nosso papel fundamental na formação de jovens e no apoio a empresas que promovem, de maneira efetiva, a governança e a transformação social.
Com isso, fortaleça seu RH com impacto social, agindo de forma consciente e alinhada às boas práticas de responsabilidade corporativa.
A presença ativa do ISBET RJ na audiência pública do MTE, além de demonstrar compromisso, reforça a importância de orientar as empresas no correto cumprimento da cota de aprendizagem. Afinal, estar em conformidade com a legislação é fundamental para o bom funcionamento do RH e para o desenvolvimento de práticas sustentáveis.
Por isso, quando empresas se unem a instituições qualificadoras como o ISBET, criam oportunidades reais de transformação. Desse modo, é possível construir, de forma conjunta, um futuro mais justo e promissor para milhares de jovens, por meio da educação para o trabalho e da inclusão profissional responsável.
Deseja contratar um aprendiz ou estagiário?
Fale com a gente: isbet.org.br/fale-conosco
Conheça mais: isbet.org.br
O programa de aprendizagem oferece formação teórica e prática para jovens de 14 a 24 anos em vulnerabilidade. Além disso, os contratos podem durar até dois anos, com acompanhamento contínuo da equipe do ISBET, garantindo conformidade com a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000).
O ISBET abre novas turmas todas as segundas e quintas, atendendo rapidamente à demanda das empresas. O programa promove a inclusão produtiva, transforma vidas e gera impacto social direto. Assim, as empresas se alinham a práticas de responsabilidade e ajudam a construir um futuro mais justo e qualificado para a juventude.
Estudantes e jovens interessados em participar dos programas podem se cadastrar de forma gratuita pelos links:
🔹 Cadastro de currículo: isbet.org.br/curriculo/
🔹 Cadastro nas vagas: isbet.org.br/vagas/
O ISBET é uma organização sem fins lucrativos que se sustenta com o apoio das empresas contratantes, sem cobrar valores dos candidatos.
Aprender uma segunda língua é uma das habilidades mais valiosas que um jovem pode adquirir, especialmente quando se trata de ingressar no mercado de trabalho. Neste artigo, vamos explorar por que essa habilidade é tão essencial e como ela pode impulsionar suas oportunidades profissionais e pessoais.
Aprender uma segunda língua não apenas melhora sua capacidade de comunicação, mas também fortalece suas habilidades cognitivas. Isso inclui melhorar a memória, a concentração e o pensamento lógico, o que pode ser benéfico em diversas áreas da vida acadêmica e profissional. Além disso, interagir com outras culturas através de uma segunda língua pode ampliar sua visão de mundo, facilitar a socialização e desenvolver habilidades socioemocionais, como empatia e adaptabilidade.
No mercado de trabalho globalizado de hoje, falar mais de uma língua é uma vantagem competitiva significativa. Empresas que operam internacionalmente buscam profissionais que possam se comunicar eficazmente em diferentes idiomas, o que pode abrir portas para oportunidades de carreira em todo o mundo. Além disso, muitos programas de estágio e de jovem aprendiz valorizam candidatos com habilidades linguísticas, pois isso demonstra flexibilidade e capacidade de adaptação.
Aprender uma segunda língua não é apenas útil no ambiente profissional; também oferece uma rica experiência pessoal. Viajar para países onde o idioma é falado pode ser mais gratificante quando você pode se comunicar com os habitantes locais, entender melhor a cultura e se sentir mais conectado à comunidade. Isso pode enriquecer suas experiências de viagem e expandir sua perspectiva sobre o mundo.
Se você está procurando sua primeira oportunidade no mercado de trabalho, programas como o Jovem Aprendiz podem ser uma ótima escolha. Esses programas oferecem capacitação prática e teórica, além de remuneração e benefícios, o que pode ser um grande impulso para sua carreira. Ao combinar essas oportunidades com a habilidade de falar uma segunda língua, você pode se destacar entre os candidatos e aumentar suas chances de sucesso.
Em resumo, aprender uma segunda língua é uma ferramenta poderosa para jovens que buscam ingressar no mercado de trabalho. Não apenas amplia suas oportunidades profissionais, mas também enriquece sua vida pessoal e cultural. Se você está começando sua jornada profissional, considere como essa habilidade pode impulsionar seu futuro.
Adquirir uma segunda língua é uma das competências mais valiosas que um jovem pode desenvolver, especialmente no contexto de ingresso no mercado de trabalho. A seguir, vamos analisar a importância dessa habilidade e como ela pode catalisar suas oportunidades profissionais e pessoais.
Aprender um novo idioma não só aperfeiçoa a capacidade de comunicação, mas também reforça habilidades cognitivas importantes. Entre esses benefícios estão a melhoria da memória, da concentração e do raciocínio lógico, fatores que são vantajosos em diferentes aspectos da vida acadêmica e profissional. Além disso, o contato com outras culturas por meio de uma segunda língua pode ampliar a visão de mundo, facilitar a socialização e fortalecer competências socioemocionais como empatia e adaptabilidade.
No atual mercado de trabalho globalizado, dominar mais de um idioma é uma vantagem competitiva significativa. Empresas que atuam internacionalmente buscam profissionais com capacidade de comunicação em diferentes idiomas, abrindo portas para oportunidades de carreira globais. Além disso, muitos programas de estágio e jovem aprendiz valorizam competências linguísticas, uma vez que estas demonstram flexibilidade e adaptabilidade.
O aprendizado de uma segunda língua não se limita aos benefícios profissionais; ele também proporciona uma experiência pessoal enriquecedora. Viajar para países onde o idioma é falado torna-se mais gratificante quando se pode dialogar com os habitantes locais, compreender melhor a cultura e formar uma conexão mais íntima com a comunidade. Isso amplia a perspectiva sobre o mundo e torna as viagens mais significativas.
Para quem está iniciando no mercado de trabalho, programas como o Jovem Aprendiz são opções valiosas. Esses programas oferecem capacitação teórica e prática, além de remuneração e benefícios, sendo um grande diferencial na trajetória profissional. A combinação dessas oportunidades com a habilidade de falar uma segunda língua pode torná-lo um candidato ainda mais atrativo e elevar suas chances de sucesso.
Em sintese, dominar uma segunda língua é uma ferramenta crucial para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho. Não só alavanca suas oportunidades profissionais, mas também enriquece suas experiências pessoais e culturais. Se você está no início da sua jornada profissional, reflita sobre como essa competência pode impulsionar o seu futuro.
A habilidade de falar um segundo idioma oferece vantagens cognitivas, sociais, profissionais e pessoais para os jovens, preparando-os melhor para um mercado de trabalho globalizado e diversificado.
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O ano de 2025 promete ser repleto de oportunidades para jovens em busca de sua primeira chance no mercado de trabalho. Além dos feriados nacionais, que oferecem momentos de descanso e reflexão, o Brasil enfrentará desafios econômicos e sociais que podem ser transformados em chances de crescimento profissional.
O calendário de feriados de 2025 é uma ferramenta essencial para planejar viagens, descansos e, principalmente, estratégias de carreira. Aqui estão os principais feriados do ano:
Os feriados prolongados são uma ótima oportunidade para planejar viagens, mas também para refletir sobre o futuro profissional. Alguns dos feriados que podem ser emendados com o fim de semana incluem:
O mercado de trabalho em 2025 está repleto de desafios, mas também de oportunidades. Algumas das áreas com maior potencial incluem:
O Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025 do Fórum Econômico Mundial destaca que a tecnologia, a economia e a transição verde gerarão novos empregos, mas também exigirão uma qualificação urgente das forças de trabalho.
Para jovens em busca de sua primeira oportunidade, é fundamental:
Em resumo, 2025 será um ano de grandes desafios, mas também de oportunidades para quem está disposto a se adaptar e aprender. Com o calendário de feriados como ferramenta de planejamento e as tendências do mercado de trabalho como guia, os jovens podem transformar esses desafios em chances de crescimento profissional.
O ano de 2025 traz um calendário de feriados que pode não só proporcionar momentos de lazer, mas também ser uma ferramenta estratégica para jovens profissionais. O mercado de trabalho está em constante evolução, e as áreas de tecnologia, operações estratégicas e saúde mental mostram potencial significativo. Ao utilizar os feriados prolongados para reflexão e planejamento, os jovens podem se preparar melhor para os desafios e oportunidades que vêm pela frente. Com adaptações e desenvolvimentos contínuos, o futuro profissional pode ser bastante promissor.
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Atualmente, as redes sociais são uma parte integral da vida dos jovens, influenciando não apenas suas interações sociais, mas também seu bem-estar emocional. Além disso, uma pesquisa recente da Universidade de Amsterdã revelou que o humor dos jovens é significativamente afetado pelo número de “likes” que recebem nas plataformas de mídia social. Dessa forma, vamos explorar como isso acontece e o que isso significa para os jovens em busca de suas primeiras oportunidades no mercado de trabalho.
Os jovens, especialmente aqueles da Geração Z (entre 13 e 24 anos), são mais sensíveis ao feedback social nas redes sociais do que os adultos. Em outras palavras, isso significa que o número de curtidas pode influenciar diretamente seu humor e engajamento nas plataformas. Por exemplo, quando recebem muitas curtidas, os jovens tendem a se sentir mais conectados e motivados a postar novamente em um curto período. Por outro lado, a falta de curtidas pode levar a uma diminuição no engajamento e até mesmo a uma deterioração do humor.
A adolescência é um período de desenvolvimento marcado por uma sensibilidade aumentada à aprovação e rejeição dos pares. Nesse sentido, isso torna os jovens particularmente vulneráveis aos efeitos das redes sociais. Além disso, estudos sugerem que indivíduos com maior sensibilidade a curtidas tendem a ter um volume maior na amígdala, uma região do cérebro envolvida no processamento de emoções, o que pode explicar a intensidade das reações emocionais ao feedback social online.
Ao buscar suas primeiras oportunidades no mercado de trabalho, é crucial que os jovens mantenham um equilíbrio saudável entre sua vida digital e profissional. Para isso, isso inclui entender como gerenciar as emoções em ambientes online e offline, evitando que o uso excessivo das redes sociais afete negativamente seu bem-estar emocional e desempenho profissional.
Além de habilidades técnicas, o desenvolvimento de competências emocionais é essencial para lidar com os desafios do mercado de trabalho. Ou seja, isso inclui aprender a gerenciar o estresse, a ansiedade e a pressão social que podem surgir tanto no ambiente de trabalho quanto nas redes sociais.
Em vez de focar apenas em curtidas, as plataformas deveriam promover formas de engajamento mais significativas, como comentários e interações profundas. Com isso, isso pode ajudar a reduzir a dependência do número de curtidas e promover uma experiência mais saudável nas redes sociais.
Além de literacia digital, é importante investir em educação emocional para ajudar os jovens a lidar com as pressões e desafios das redes sociais de maneira saudável. Nesse contexto, isso pode incluir workshops sobre regulação emocional e uso responsável das tecnologia.
Em resumo, o impacto dos “likes” nas redes sociais no humor dos jovens é significativo e deve ser considerado ao se preparar para o mercado de trabalho. Portanto, manter um equilíbrio saudável entre vida digital e profissional, desenvolver competências emocionais e promover engajamentos mais significativos nas redes sociais são estratégias importantes para enfrentar esses desafios.
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