A gestão de estágios nunca foi tão estratégica quanto agora. Em tempos em que a tecnologia transforma rotinas e processos com velocidade, empresas que utilizam ferramentas digitais saem na frente — especialmente na atração e retenção de jovens talentos. Por isso, conhecer e aplicar soluções como a plataforma da WallJobs pode ser um verdadeiro divisor de águas para o setor de RH.
Neste artigo, você vai descobrir como a WallJobs torna a gestão de estágios mais simples, eficaz e conectada com as demandas do mercado e da nova geração de profissionais.
Antes de mais nada, centralizar processos em uma plataforma moderna permite mais organização, controle e visibilidade. A WallJobs, por exemplo, integra divulgação de vagas, triagem de candidatos, assinatura digital de documentos e geração de relatórios em um só lugar.
Além disso, com menos papelada e mais automação, o RH ganha tempo para focar no que realmente importa: desenvolver talentos e garantir experiências significativas de estágio.
Com a plataforma da WallJobs, a gestão de estágios se torna mais segura e produtiva. Empresas conseguem:
Além disso, a comunicação entre empresa e estagiário é facilitada, promovendo engajamento desde o início.
Do lado do estudante, a WallJobs oferece uma jornada mais fluida, intuitiva e transparente. Isso porque a plataforma permite acompanhar o status da candidatura, assinar termos digitalmente e se preparar melhor para o processo seletivo.
Como resultado, a gestão de estágios se torna mais humanizada, eficiente e condizente com a realidade digital vivida pelos jovens.
O ISBET, enquanto agente de integração, também pode atuar em conjunto com ferramentas como a WallJobs para fortalecer ainda mais os programas de estágio. Essa integração de forças gera mais segurança jurídica, qualidade pedagógica e, claro, um processo de contratação mais ágil e sem complicações.
Ao unir tecnologia com apoio educacional, a sua empresa constrói um ecossistema completo de formação profissional — respeitando a legislação e entregando valor real para os jovens.
A gestão de estágios pode (e deve) ser mais estratégica, tecnológica e voltada para resultados. Com plataformas como a WallJobs, o RH se moderniza, ganha produtividade e passa a formar talentos de maneira mais inteligente e eficaz.
Aposte em inovação. Com o parceiro certo, sua empresa transforma o estágio em um verdadeiro motor de crescimento.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
A Lei do Estágio (nº 11.788/2008) é um instrumento fundamental para empresas que desejam contratar estagiários de forma legal, eficiente e responsável. Ela estabelece direitos, deveres e critérios essenciais para que a experiência do estágio seja proveitosa tanto para o estudante quanto para a organização.
Neste guia, explicaremos os principais pontos da legislação, mostraremos os cuidados necessários para evitar erros e destacaremos como o ISBET pode apoiar sua empresa durante esse processo.
Primeiramente, é importante entender que a Lei do Estágio regulamenta todo o processo de contratação de estudantes em formação. Ou seja, ela define quais cursos se enquadram, a carga horária permitida, as obrigações da empresa e os direitos dos estagiários.
Segundo a legislação, o estágio pode ser obrigatório (vinculado à grade curricular) ou não obrigatório (opcional, mas altamente recomendado). Em ambos os casos, é necessário firmar um termo de compromisso entre a instituição de ensino, a empresa e o estudante — e esse documento deve estar de acordo com a lei.
Além disso, a jornada do estagiário deve respeitar os limites de 6 horas diárias e 30 horas semanais, garantindo tempo suficiente para o estudante continuar seus estudos.
De acordo com a Lei do Estágio, a empresa tem responsabilidades claras. Entre elas, oferecer um ambiente seguro, nomear um supervisor com formação na área do estágio e manter um acompanhamento pedagógico.
No caso do estágio não obrigatório, a lei também exige o pagamento de bolsa-auxílio, auxílio-transporte e seguro contra acidentes pessoais. Já no estágio obrigatório, esses benefícios não são obrigatórios, mas muitas empresas os oferecem como incentivo adicional.
Além disso, a contratação de estagiários deve sempre respeitar os limites legais. A proporção recomendada é de um estagiário para cada cinco empregados em funções similares, embora isso possa variar conforme o porte da empresa.
Seguir à risca a Lei do Estágio evita processos trabalhistas e garante uma relação transparente e ética com os jovens talentos. Por isso, empresas que atuam de forma legal tendem a atrair estagiários mais engajados, produtivos e comprometidos com o desenvolvimento profissional.
Ademais, o cumprimento da legislação transmite confiança ao mercado, aos parceiros e aos próprios colaboradores. Afinal, quando há clareza e conformidade legal, todos os envolvidos ganham: o estudante se forma com mais qualidade e a empresa contribui com a formação de futuros profissionais.
O ISBET é referência nacional na gestão de programas de estágio e aprendizagem. Atuamos como entidade qualificadora e agente de integração, garantindo que todas as etapas — desde a triagem até o encerramento do contrato — sigam rigorosamente a Lei do Estágio.
Além disso, oferecemos suporte personalizado aos departamentos de RH, orientando sobre a documentação, treinando supervisores e realizando acompanhamentos pedagógicos constantes. Tudo para que a experiência do estagiário seja proveitosa e segura, tanto para ele quanto para sua empresa.
Ao dominar a Lei do Estágio, sua empresa transforma um requisito legal em uma poderosa ferramenta de formação e inovação. Por isso, conhecer, respeitar e aplicar cada ponto da legislação é essencial para contratar estagiários com segurança e construir uma cultura organizacional sólida e responsável.
Com o ISBET ao seu lado, você não apenas cumpre a lei — você transforma o estágio em uma ponte para o futuro.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
O Programa Jovem Aprendiz vai muito além de cumprir uma exigência legal. Na verdade, ele é uma ferramenta poderosa de inclusão social, formação profissional e transformação de vidas. Ao contratar aprendizes, empresas não apenas capacitam novos talentos — elas também constroem um futuro mais justo, equilibrado e produtivo.
Neste artigo, você entenderá como esse programa pode ser benéfico tanto para os jovens quanto para o seu negócio, além de descobrir como o ISBET pode ajudar sua empresa a trilhar esse caminho de forma segura e eficaz.
Todos os dias, milhares de jovens buscam uma chance de entrar no mercado de trabalho. Contudo, muitos enfrentam barreiras como falta de experiência, baixa renda familiar ou acesso limitado à educação. É justamente aí que o Programa Jovem Aprendiz entra em ação: ele abre portas, acolhe talentos e prepara cidadãos conscientes.
Ao oferecer a primeira oportunidade profissional, sua empresa proporciona ao jovem muito mais que uma vaga — oferece dignidade, autoestima e, principalmente, esperança. Assim, transforma não só a vida do aprendiz, mas também a realidade ao seu redor.
Além disso, com o acompanhamento pedagógico e a jornada reduzida, o jovem consegue equilibrar trabalho e estudos, sem comprometer seu desenvolvimento.
Implementar o Programa Jovem Aprendiz também gera inúmeras vantagens para o seu negócio. Primeiramente, sua empresa contribui com a responsabilidade social, fortalecendo a marca no mercado. Mas os benefícios não param por aí.
Com o tempo, é possível desenvolver profissionais alinhados com a cultura da organização, já que o aprendizado ocorre dentro da própria empresa. Dessa forma, a formação do jovem acontece sob os valores e práticas da instituição, promovendo maior integração.
Ademais, há benefícios fiscais e redução de encargos trabalhistas, pois a Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000) garante um contrato especial com regras próprias. Tudo isso de maneira legal e transparente, especialmente quando feita com a mediação de uma entidade qualificadora como o ISBET.
Outro ponto essencial do Programa Jovem Aprendiz é o suporte educacional que o acompanha. O jovem não apenas aprende na prática, como também participa de capacitações teóricas que desenvolvem habilidades fundamentais: comunicação, postura profissional, trabalho em equipe, entre outras.
Com a parceria certa, como a do ISBET, sua empresa recebe orientação desde a contratação até o encerramento do contrato, garantindo que tudo seja feito conforme a lei. Além disso, o acompanhamento contínuo assegura que o jovem esteja evoluindo dentro e fora do ambiente de trabalho.
Consequentemente, os resultados são evidentes: jovens mais preparados, empresas mais conscientes e uma sociedade com mais oportunidades.
O ISBET atua como ponte entre empresas, escolas e jovens, garantindo que o Programa Jovem Aprendiz funcione de forma eficiente e transformadora. Nossa missão é oferecer suporte completo às empresas contratantes, com processos ágeis, confiáveis e humanizados.
Desde a triagem dos candidatos até o acompanhamento pedagógico, o ISBET contribui para que cada jovem aprendiz tenha uma experiência rica, segura e transformadora. E para que cada empresa descubra, nos talentos que forma, o verdadeiro valor de investir no futuro.
Por isso, ao optar por esse programa, você não está apenas preenchendo uma vaga. Está dando o primeiro passo para construir um legado.
O Programa Jovem Aprendiz é mais do que uma lei — é um investimento no presente e no futuro. Ele transforma vidas, qualifica talentos e fortalece empresas. Ao abrir as portas para jovens em início de carreira, você planta sementes de desenvolvimento que trarão frutos duradouros para todos os envolvidos.
Com o ISBET, sua empresa encontra o parceiro ideal para executar esse programa com eficiência, humanidade e segurança. Chegou a hora de dar o próximo passo.
Abrace essa causa, forme talentos e transforme histórias.
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Ao ingressar no mercado de trabalho, muitos jovens se perguntam: o que realmente chama a atenção dos recrutadores? Essa dúvida é comum, especialmente para quem está em busca da primeira oportunidade como jovem aprendiz. E é justamente por isso que entender o que pensam os recrutadores e jovens aprendizes se torna um diferencial competitivo.
A boa notícia é que existem critérios claros e atitudes valorizadas que podem — e devem — ser trabalhados desde cedo. A seguir, você descobrirá os bastidores do processo seletivo, com base em entrevistas com recrutadores de empresas parceiras do ISBET.
Assim, você poderá se preparar com mais foco, segurança e confiança.
Antes de qualquer experiência no currículo, os recrutadores e jovens aprendizes se conectam através da postura. Chegar no horário, vestir-se adequadamente, demonstrar respeito e saber ouvir são atitudes que fazem diferença já no primeiro contato.
Em muitas entrevistas, recrutadores revelam que valorizam muito mais o comportamento e a vontade de aprender do que habilidades técnicas prontas. Portanto, mesmo que você ainda esteja começando, mostre disposição, maturidade e interesse genuíno.
Além disso, manter uma linguagem respeitosa e demonstrar entusiasmo pelo programa de aprendizagem também contam pontos.
Outra característica observada com atenção é a forma como o jovem se comunica. A capacidade de se expressar com clareza, escutar com atenção e adaptar-se ao ambiente são sinais de que o candidato pode se desenvolver bem.
Por isso, é essencial praticar a escuta ativa, responder com objetividade e, principalmente, manter uma atitude positiva. Afinal, os recrutadores e jovens aprendizes vivem uma troca constante, e o bom relacionamento começa desde o processo seletivo.
Inclusive, muitos recrutadores relatam que jovens com brilho nos olhos e atitude proativa se destacam, mesmo sem experiência anterior.
Demonstrar que pesquisou sobre a empresa, que entende o papel do jovem aprendiz e que está motivado a crescer é um grande diferencial. Recrutadores notam com facilidade quem está ali apenas “para cumprir a vaga” e quem realmente quer aprender.
Aliás, perguntas inteligentes no final da entrevista mostram curiosidade e envolvimento. Por exemplo: “Qual é a principal habilidade que um jovem aprendiz precisa desenvolver aqui?” Essa abordagem fortalece a conexão entre os recrutadores e jovens aprendizes, deixando uma impressão positiva.
Além disso, mostrar que você já pensa no futuro, mesmo que a curto prazo, revela comprometimento com sua própria trajetória.
Mesmo sendo a primeira experiência profissional, espera-se do jovem aprendiz responsabilidade com horários, prazos e tarefas. Recrutadores destacam que a pontualidade, o comprometimento e a organização contam tanto quanto o desempenho técnico.
Por isso, demonstre que você sabe administrar sua rotina de estudos e que está pronto para assumir compromissos. Assim, os recrutadores e jovens aprendizes compartilham uma visão de desenvolvimento mútuo.
Dessa forma, a empresa ganha um colaborador que cresce com ela, enquanto o jovem adquire maturidade e habilidades valiosas.
O ISBET atua como elo entre os recrutadores e jovens aprendizes, oferecendo não só oportunidades de trabalho, mas também orientação e qualificação. Desde o cadastro até o início no programa, nossos profissionais acompanham o jovem com suporte humanizado.
Além disso, os treinamentos oferecidos preparam o jovem para os desafios do mundo corporativo, com foco em competências socioemocionais, ética, comunicação e trabalho em equipe. Todo esse preparo reflete diretamente na impressão que o jovem causa nos processos seletivos.
Os recrutadores e jovens aprendizes têm um objetivo em comum: criar uma parceria de aprendizado, crescimento e contribuição. Portanto, investir na sua postura, comunicação e preparação pode ser o primeiro passo rumo ao sucesso profissional.
Lembre-se: você não precisa saber tudo. Mas demonstrar interesse, responsabilidade e vontade de crescer é o que realmente conquista os olhos de quem está do outro lado da mesa.
Com o apoio certo, como o do ISBET, sua trajetória pode começar com o pé direito — e ir muito mais longe do que você imagina.
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Para causar uma impressão duradoura e garantir sucesso durante seu estágio, é crucial aplicar uma série de estratégias que demonstrem não apenas sua iniciativa, mas também aprimorem suas habilidades profissionais. Abaixo estão algumas dicas fundamentais que podem ajudá-lo a se destacar como estagiário:
Busque Tarefas Extras: Em vez de aguardar por instruções, procure identificar ativamente atividades que possam ser realizadas ou novas formas de contribuir para a equipe. Assim, você não só demonstra sua iniciativa, mas também ajuda a impulsionar o progresso da equipe. Além disso, ao assumir responsabilidades extras, você estará se destacando, mostrando seu comprometimento com o trabalho.
Pergunte sobre Oportunidades: Inicie conversas com seus supervisores para descobrir se há projetos ou tarefas adicionais em que possa ajudar. Dessa forma, você mostra interesse em contribuir mais e, ao mesmo tempo, aprende novas habilidades. Além do mais, ao perguntar sobre essas oportunidades, você reforça sua postura proativa, o que é altamente valorizado no ambiente de trabalho.
Comunicação Eficaz: Pratique uma comunicação clara e objetiva, tanto verbal quanto escrita, incluindo relatórios, e-mails e interações com a equipe. Dessa forma, você garante que suas mensagens sejam compreendidas de maneira eficaz e evita mal-entendidos. Além disso, ao se comunicar de forma eficiente, você contribui para um ambiente de trabalho mais organizado e produtivo.
Pergunte Dúvidas: Não tenha receio de questionar para esclarecer suas dúvidas; ao fazer isso, você demonstra seu interesse genuíno em aprender e crescer. Além do mais, ao pedir esclarecimentos, você mostra que está comprometido com o seu desenvolvimento profissional e busca sempre melhorar o seu desempenho. Dessa maneira, você contribui para o sucesso do seu trabalho e para o seu aprimoramento contínuo.
Aceite Sugestões: Receba feedback de forma construtiva e, assim, use-o para melhorar suas habilidades e desempenho. Ao fazer isso, você demonstra maturidade profissional e está aberto a novas formas de aprimoramento. Além disso, ao aplicar o feedback, você não só cresce individualmente, mas também contribui para a melhoria contínua de sua equipe e do ambiente de trabalho. Dessa forma, você transforma as críticas em oportunidades de desenvolvimento.
Seguindo essas dicas, você pode não apenas aumentar suas chances de sucesso no estágio, mas também se destacar como um profissional proativo e comprometido, deixando uma impressão positiva duradoura.
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Em um mundo cada vez mais digital, dinâmico e conectado, saber escolher a carreira certa pode ser um verdadeiro diferencial. Para quem ainda está decidindo que rumo seguir, conhecer as profissões do futuro é o primeiro passo rumo a uma trajetória profissional promissora.
Com base em tendências de mercado, avanços tecnológicos e mudanças sociais, é possível identificar áreas com grande potencial de crescimento até 2030. Ao entender essas projeções, o jovem ganha mais clareza e segurança na hora de investir em cursos, estágios e oportunidades.
Assim, este artigo vai te mostrar quais áreas prometem bombar nos próximos anos — e como você pode se preparar desde já.
Sem dúvida, a área de tecnologia continuará em alta. Profissões como desenvolvedor de software, analista de dados, especialista em cibersegurança e engenheiro de inteligência artificial estão entre as profissões do futuro mais promissoras.
De fato, empresas de todos os setores dependem cada vez mais de soluções digitais, o que cria uma demanda contínua por profissionais qualificados. Portanto, investir em cursos de programação, TI ou ciência de dados pode abrir muitas portas.
Além disso, o trabalho remoto facilitou a atuação em empresas internacionais — aumentando ainda mais as oportunidades.
Outra área que seguirá crescendo é a da saúde. Envelhecimento da população, maior atenção à saúde mental e o surgimento de novos tratamentos impulsionam profissões como enfermagem, fisioterapia, psicologia e biomedicina.
O mesmo vale para áreas de bem-estar, como nutrição e educação física. Cada vez mais, as pessoas buscam qualidade de vida — e isso gera novas demandas para quem quer cuidar do outro com profissionalismo e empatia.
Dessa forma, as profissões do futuro não envolvem apenas máquinas: o fator humano continua sendo essencial.
Com a crise climática, surgem oportunidades em carreiras voltadas à preservação ambiental e ao uso inteligente dos recursos naturais. Engenheiros ambientais, analistas de ESG, especialistas em energias renováveis e técnicos em gestão de resíduos devem ganhar destaque.
Consequentemente, jovens que se preocupam com o planeta e desejam trabalhar com propósito podem encontrar nessas áreas uma carreira alinhada aos seus valores.
Inclusive, muitas empresas já priorizam profissionais que tenham consciência ecológica e habilidades verdes.
A educação passou por uma revolução nos últimos anos, e a tendência é que isso continue até 2030. Com o avanço da tecnologia, surgem novas formas de ensinar e aprender — desde plataformas de ensino a distância até aplicativos educacionais.
Nesse cenário, instrutores digitais, designers instrucionais e produtores de conteúdo educacional entram para a lista das profissões do futuro.
Ao mesmo tempo, habilidades em comunicação, criatividade e organização serão fundamentais para quem deseja atuar nesse setor em crescimento.
Cada vez mais, o mercado busca profissionais com múltiplas habilidades — tanto técnicas quanto emocionais. Ou seja, as chamadas profissões do futuro exigirão capacidade de adaptação, colaboração, pensamento crítico e empatia.
Por exemplo, um gestor de projetos pode precisar dominar ferramentas digitais, mas também saber liderar equipes diversas. Um especialista em marketing digital terá que entender de dados, mas também se comunicar bem com pessoas.
Portanto, desenvolver soft skills é tão importante quanto investir em cursos técnicos ou faculdades.
As profissões do futuro já estão se desenhando no presente. Por isso, quanto mais cedo o jovem identificar suas habilidades e alinhar seus interesses às tendências do mercado, maiores serão suas chances de sucesso.
Com apoio de instituições como o ISBET, é possível encontrar orientação, cursos e oportunidades de estágio alinhadas com esse novo mundo do trabalho. Dessa maneira, sua trajetória profissional será construída com mais propósito, planejamento e segurança.
Não espere 2030 chegar. Comece agora a trilhar o caminho para o seu futuro!
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Atualmente, em empresas de médio e grande porte, os testes de inglês têm sido amplamente utilizados no setor de Recursos Humanos. Isso se deve ao fato de que o domínio da língua inglesa é cada vez mais necessário em cargos estratégicos e operacionais. Em muitos casos, essa habilidade é o que diferencia um candidato comum de um talento promissor.
Desde o início do processo seletivo, é essencial que o RH aplique avaliações que realmente reflitam as exigências da função. Nesse contexto, os testes de inglês se tornam ferramentas decisivas para garantir uma contratação bem-sucedida.
Em primeiro lugar, essas avaliações ajudam a identificar candidatos com domínio técnico e comunicativo no idioma. Isso é particularmente importante em setores com atuação global ou sistemas internos em inglês.
Também é importante lembrar que, ao usar os testes de inglês, o RH consegue evitar erros na seleção. Uma escolha bem fundamentada reduz riscos como falhas de comunicação, retrabalho ou baixa performance.
Ao fazer uso dessas ferramentas, o departamento de Recursos Humanos se posiciona como um agente estratégico dentro da empresa. Selecionar com precisão não é apenas uma questão técnica, mas uma prática que impacta diretamente os resultados organizacionais.
Existem diversos tipos de testes de inglês, e saber escolher o mais adequado é fundamental.
Cada formato atende uma demanda diferente. Por isso, adaptar o tipo de teste ao perfil da vaga é uma forma de tornar o processo mais justo, eficiente e coerente com a realidade do trabalho.
Após a aplicação, é hora de interpretar os dados com cuidado. Antes mesmo da prova, o RH deve definir os critérios de avaliação. Essa etapa evita julgamentos subjetivos e garante uma triagem técnica e justa.
Ao entender as necessidades do cargo, fica mais fácil analisar se o desempenho do candidato foi satisfatório. Por exemplo, se a vaga exige comunicação oral, os testes escritos devem ter peso menor na avaliação geral.
Além disso, os resultados obtidos podem servir como base para futuros treinamentos ou planos de desenvolvimento individual. Assim, os testes deixam de ser apenas uma etapa de seleção e se tornam parte da estratégia de crescimento da empresa.
Hoje, é possível aplicar os testes de inglês com muito mais agilidade graças às plataformas digitais. Sistemas como TestGorilla, EF SET ou EnglishScore permitem avaliações rápidas, personalizadas e com relatórios automáticos.
Outro benefício das ferramentas digitais é a escalabilidade. Elas possibilitam testar vários candidatos ao mesmo tempo, mantendo a padronização e economizando tempo da equipe de RH.
Por consequência, investir em tecnologia não só otimiza os processos como também contribui para decisões mais embasadas e ágeis.
Ao dominar os testes de inglês, o setor de RH passa a ter um papel ainda mais estratégico. Ele não apenas recruta, mas constrói equipes preparadas para se comunicar com o mundo.
Essa atuação mais técnica e precisa eleva o padrão de seleção. Com profissionais capacitados desde o início, a empresa ganha em produtividade, engajamento e competitividade internacional.
Assim, aplicar bem os testes é uma forma de garantir talentos que farão a diferença no presente e no futuro da organização.
Como vimos, os testes de inglês não são apenas uma etapa a mais no processo seletivo. Eles representam uma forma inteligente de filtrar, selecionar e desenvolver talentos com foco no crescimento sustentável da empresa.
Por isso, entender como aplicar, interpretar e utilizar essas avaliações é um diferencial para qualquer profissional de RH. Em empresas médias e grandes, isso pode ser o ponto-chave entre o sucesso e o fracasso em uma contratação.
Invista nessa prática. Ela pode transformar o futuro do seu time.
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No mercado de trabalho atual, que está em constante transformação, a educação continuada se tornou um dos principais diferenciais para o jovem aprendiz. Desde o primeiro contato com o ambiente profissional, buscar novos conhecimentos é uma forma eficaz de se destacar e conquistar oportunidades melhores.
Neste artigo, você vai entender por que continuar aprendendo é essencial, quais caminhos seguir e como o ISBET pode ajudar você a crescer.
Primeiramente, é importante reconhecer que as exigências profissionais evoluem rapidamente. O que hoje é um diferencial, amanhã pode se tornar básico. Por isso, investir em educação continuada permite que o jovem aprendiz acompanhe essas mudanças com mais segurança.
Além disso, cursos complementares, treinamentos técnicos e especializações ajudam a ampliar o repertório e garantem mais confiança na hora de executar tarefas — seja no estágio, na aprendizagem ou no futuro emprego.
Enquanto isso, ao continuar estudando, o jovem desenvolve habilidades que vão além do conteúdo escolar. Comunicação, pensamento crítico, criatividade e organização são apenas alguns exemplos de competências que podem ser aprimoradas.
Consequentemente, quanto mais preparado o jovem estiver, maiores serão suas chances de crescer dentro da empresa ou conquistar uma nova vaga. E, com o tempo, isso se reflete em promoções, reconhecimento e crescimento profissional.
Além do mais, a educação continuada mostra comprometimento com a própria carreira — algo que as empresas valorizam bastante.
Felizmente, existem muitas opções gratuitas de educação continuada, especialmente para aprendizes. Plataformas como SENAI, SEBRAE, Fundação Bradesco, entre outras, oferecem conteúdos valiosos e certificados reconhecidos.
Portanto, mesmo que o tempo ou o dinheiro pareçam um obstáculo, é possível encontrar alternativas viáveis para continuar aprendendo. O segredo é manter o foco no objetivo e aproveitar cada oportunidade.
Aliás, um curso de poucas horas pode ser o diferencial no seu currículo — nunca subestime o poder de investir no seu desenvolvimento.
O ISBET acredita que o jovem aprendiz deve ser preparado para muito mais do que apenas exercer uma função. Por isso, além de conectar você a empresas e instituições de ensino, também incentivamos a educação continuada como parte da sua formação.
Durante o seu contrato de aprendizagem, oferecemos orientações, trilhas de conhecimento e apoio para que você evolua profissionalmente com confiança e propósito.
Assim, você ganha não só experiência, mas também ferramentas para conquistar o que deseja.
Em resumo, a educação continuada é uma poderosa aliada do jovem aprendiz. Com ela, você se mantém atualizado, mostra iniciativa e amplia suas possibilidades de sucesso.
Por isso, não pare de aprender — mesmo que já esteja trabalhando. Estude um pouco por dia, explore temas que você gosta e se desafie a crescer sempre.
Afinal, cada novo conhecimento é uma porta aberta para um futuro melhor. E esse futuro começa agora.
Como se cadastrar para ser jovem aprendiz e estagiário no ISBET?
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
O início da vida profissional é um marco importante na jornada de qualquer jovem trabalhador. Mais do que conquistar o primeiro emprego, é o momento ideal para pensar adiante e construir uma base sólida. Por isso, desde o começo, é fundamental ter um olhar estratégico, buscar aprendizado contínuo e adotar hábitos que farão toda a diferença.
Neste artigo, você vai entender como começar sua trajetória com mais segurança, confiança e foco no que realmente importa: o seu crescimento.
Antes de mais nada, o jovem trabalhador precisa ter em mente que o sucesso não acontece por acaso. Ele é resultado de escolhas conscientes. Portanto, comece com um planejamento simples: estabeleça metas de curto, médio e longo prazo.
Além disso, pense no que você pode fazer hoje que impactará seu futuro. Será um curso online? Uma nova rotina de estudos? Cada ação conta — mesmo que pareça pequena.
Consequentemente, você estará mais preparado para aproveitar as oportunidades que surgirem no caminho.
Enquanto isso, lembre-se: todo trabalho, por mais básico que pareça, pode ensinar algo. Desde o atendimento ao público até a organização de documentos, tudo ajuda a desenvolver novas habilidades.
Sobretudo, o jovem trabalhador que encara os desafios com atitude positiva e sede de aprender, cresce mais rápido. Além disso, ao demonstrar interesse, você transmite profissionalismo e comprometimento — qualidades muito valorizadas no mercado.
Portanto, não subestime nenhuma função. Use cada experiência como um degrau na sua evolução.
Além das competências técnicas, as relações interpessoais têm enorme peso. Por isso, trate todos com respeito e empatia. Escute com atenção, ofereça ajuda e participe ativamente do ambiente de trabalho.
Aliás, a reputação de um jovem trabalhador começa a ser construída desde o primeiro dia. Assim sendo, quanto mais você cultiva boas conexões, maiores são suas chances de ser lembrado — e até indicado — para novas oportunidades.
Logo, seja gentil, proativo e confiável. Isso pode abrir portas que você nem imagina.
Ao mesmo tempo, é importante saber que você não precisa enfrentar tudo sozinho. O ISBET está aqui para apoiar cada jovem trabalhador que deseja trilhar um caminho com mais estrutura e confiança.
Além de conectar você às melhores vagas de estágio e aprendizagem, oferecemos acompanhamento durante todo o processo. Com isso, você se sente mais preparado para encarar os desafios com equilíbrio e clareza.
Portanto, aproveite essa parceria ao máximo. O ISBET é seu aliado na construção de um futuro promissor.
Em resumo, o jovem trabalhador tem tudo para conquistar seu espaço no mercado. Com planejamento, atitude e apoio certo, é possível ir muito além.
Por isso, abrace cada desafio como uma chance de crescer. Organize suas metas, cuide dos seus relacionamentos e esteja sempre aberto ao aprendizado.
Afinal, o futuro não espera. Mas ele pode ser exatamente como você sonha — basta começar agora!
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O primeiro dia de estágio é um divisor de águas na vida de muitos estudantes. Naturalmente, ansiedade e expectativa se misturam, mas, com planejamento e boas atitudes, esse momento pode se tornar uma porta de entrada para uma carreira de sucesso.
Neste artigo, você vai aprender, de forma prática e objetiva, como se preparar para o primeiro dia de estágio, o que fazer para causar uma boa impressão e como o ISBET pode ser um parceiro essencial nessa caminhada.
Em primeiro lugar, organização é a chave. No dia anterior, separe sua roupa, confira os documentos, revise o endereço da empresa e confirme o nome da pessoa que vai te receber. Além disso, verifique a duração do trajeto e programe-se para sair de casa com folga.
Dessa maneira, você evita atrasos e começa o primeiro dia de estágio com segurança e tranquilidade.
Logo ao chegar, ser pontual demonstra respeito e responsabilidade. Portanto, planeje-se para estar na empresa pelo menos 15 minutos antes do horário combinado. Essa pequena ação já diz muito sobre seu comprometimento.
Ainda mais importante é manter a atenção. Ou seja, escute com cuidado as orientações, observe o ambiente e mostre-se disposto a aprender. No primeiro dia de estágio, mais do que falar, é essencial saber ouvir.
Tão importante quanto a pontualidade é a sua postura. Mesmo sendo iniciante, demonstre maturidade: evite distrações com o celular, mantenha o foco nas tarefas e comunique-se de forma clara e respeitosa.
Além disso, seja proativo. Sempre que possível, ofereça ajuda, demonstre interesse e pergunte quando tiver dúvidas. Essa atitude, desde o primeiro dia de estágio, contribui para construir uma imagem positiva e confiável.
Por outro lado, vale lembrar que você não está sozinho nessa jornada. O ISBET existe para apoiar jovens como você. Ao atuar como ponte entre estudantes, empresas e escolas, oferecemos segurança jurídica, orientação prática e um acompanhamento completo durante todo o período do estágio.
Portanto, confiar no ISBET é garantir que, desde o primeiro dia de estágio, você esteja amparado, informado e pronto para crescer.
Em resumo, o primeiro dia de estágio pode, sim, gerar nervosismo — mas também representa uma grande chance de mostrar quem você é e onde quer chegar. Ao se preparar bem, manter uma postura profissional e contar com o apoio do ISBET, você transforma esse dia em um início de jornada promissor.
Assim, dê o seu melhor, aproveite cada minuto e lembre-se: começar bem faz toda a diferença.
O futuro te espera — e ele começa no seu primeiro dia de estágio.
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Iniciar a jornada profissional pode parecer desafiador, mas com as ferramentas digitais certas, esse caminho torna-se muito mais leve e eficiente. Desde o primeiro emprego, é fundamental aproveitar a tecnologia como uma aliada poderosa para se destacar, aprender mais rápido e se organizar melhor. Felizmente, existem diversas soluções simples, gratuitas e fáceis de usar que ajudam nesse processo.
Aliás, em um mundo onde tudo muda com rapidez, dominar essas ferramentas logo no início é um diferencial competitivo. Mas por onde começar? Vamos te mostrar o caminho!
Primeiramente, vale entender que o mercado atual não valoriza apenas o conhecimento técnico. Pelo contrário: empresas buscam jovens proativos, organizados, conectados e que saibam utilizar os recursos disponíveis de forma inteligente.
Além disso, quem domina ferramentas digitais desde cedo demonstra agilidade, autonomia e interesse em crescer. E não para por aí — você também ganha tempo, evita erros e mostra mais profissionalismo em cada tarefa realizada.
Consequentemente, mesmo em funções iniciais, como estágio ou jovem aprendiz, usar bem a tecnologia pode chamar a atenção de líderes e abrir portas para novas oportunidades.
Agora que você já entende a importância, é hora de conhecer algumas das principais ferramentas que podem mudar sua rotina para melhor:
Para acompanhar suas tarefas e metas, essas ferramentas permitem que você visualize tudo em um só lugar. Planejar o dia se torna muito mais simples.
Com Google Docs, Sheets e Drive, você compartilha arquivos, colabora em tempo real e evita a perda de informações. Ideal para ambientes corporativos.
Mesmo sem ser designer, você pode criar apresentações, artes e até currículos incríveis. Ótimo para destacar sua criatividade no trabalho.
Manter um perfil atualizado e interagir com profissionais da área ajuda a construir uma imagem sólida. Também é uma ótima fonte de aprendizado.
Essas ferramentas corrigem textos, sugerem melhorias e garantem uma comunicação mais clara e profissional. Um diferencial em qualquer função.
A boa notícia é que você não precisa dominar tudo de uma vez. Pelo contrário: comece aos poucos, explorando o que mais faz sentido para sua realidade atual. Por exemplo, se precisa de ajuda para se organizar, foque no Trello. Se quer melhorar sua comunicação, invista no Grammarly.
Além disso, há vários tutoriais gratuitos no YouTube, cursos de curta duração e até mesmo conteúdos oferecidos pelo ISBET que podem te ajudar nesse processo de aprendizado contínuo.
Com o tempo, o uso dessas ferramentas digitais se tornará natural. E, quando isso acontecer, você já estará um passo à frente.
Adotar ferramentas digitais desde o primeiro emprego não é apenas uma escolha inteligente – é um investimento no seu futuro. Com elas, você ganha produtividade, aprende a trabalhar em equipe, se comunica melhor e transmite profissionalismo.
Portanto, aproveite essa fase de aprendizagem e estágio para explorar, testar e se desenvolver com o apoio da tecnologia. Afinal, quem sabe usar as ferramentas certas, constrói um caminho mais sólido, criativo e cheio de possibilidades.
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Iniciar no mercado de trabalho pode parecer desafiador, mas com uma estratégia certa, tudo muda. Networking para iniciantes é uma habilidade essencial que deve ser desenvolvida desde o primeiro emprego. Criar conexões sólidas não apenas amplia oportunidades futuras, como também ajuda no crescimento pessoal e profissional. Afinal, quem se conecta bem, cresce melhor.
Ao contrário do que muitos pensam, o networking para iniciantes não é exclusivo de executivos ou profissionais experientes. Desde o estágio ou programa de aprendizagem, cada contato, conversa ou troca de experiência pode abrir portas inesperadas. Inclusive, muitos jovens conseguem oportunidades permanentes graças às conexões feitas logo no início da carreira.
Além disso, um bom networking contribui para aumentar a autoconfiança, facilitar a adaptação ao ambiente de trabalho e fortalecer a reputação profissional. Portanto, mesmo que ainda esteja aprendendo, nunca subestime o poder de um bom contato.
Conquistar uma rede de contatos é importante, mas mantê-la é ainda mais valioso. Para isso, a gentileza e a empatia devem ser constantes. Lembre-se: networking para iniciantes também é sobre escutar e ajudar, não apenas sobre pedir.
Além disso, é essencial mostrar respeito, manter a ética profissional e cumprir com responsabilidade suas tarefas. Uma boa impressão no presente pode garantir grandes oportunidades no futuro.
O networking para iniciantes é uma ponte entre o presente e um futuro promissor. Cada conversa, troca de experiência ou oportunidade de colaboração pode ser o início de uma jornada surpreendente. Por isso, aproveite cada momento do seu estágio ou programa de aprendizagem para cultivar relacionamentos verdadeiros e duradouros. O sucesso, muitas vezes, está a apenas um bom contato de distância.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
A construção de um bom futuro profissional começa muito antes do primeiro emprego. Escolas e universidades desempenham um papel decisivo nesse processo, oferecendo não apenas o conhecimento técnico, mas também valores, vivências e oportunidades práticas.
Neste artigo, vamos explorar como as faculdades colaboram para o crescimento profissional dos jovens, especialmente quando se conectam a programas de estágio e aprendizagem como os do ISBET.
Durante o período acadêmico, os estudantes têm contato com diversas áreas do conhecimento. No entanto, mais do que aprender teorias, é fundamental aplicar esse conteúdo no dia a dia profissional. Nesse sentido, a faculdade funciona como uma ponte — conectando conhecimento e prática, teoria e ação.
Além disso, ao incentivar a busca por estágios e vivências externas, a faculdade fortalece a autonomia do aluno, preparando-o de forma mais completa para os desafios do mundo corporativo.
O futuro profissional não depende apenas de boas notas. Faculdades que oferecem atividades extracurriculares, programas de mentoria e espaços para debates estimulam o desenvolvimento de soft skills, como liderança, empatia, organização e trabalho em equipe.
Essas habilidades, cada vez mais valorizadas pelas empresas, são grandes diferenciais para os jovens que estão ingressando no mercado de trabalho. Assim, a universidade vai além do diploma — ela prepara cidadãos completos.
Para que a formação universitária seja ainda mais efetiva, parcerias com instituições como o ISBET são essenciais. Afinal, por meio dessas alianças, os jovens podem participar de programas de aprendizagem e estágios que promovem uma inserção profissional estruturada e ética.
Essas experiências práticas permitem que o estudante aplique seus conhecimentos acadêmicos em um ambiente real, desenvolvendo competências técnicas e comportamentais.
Faculdades que apoiam o protagonismo dos estudantes — seja por meio de centros acadêmicos, empresas juniores, projetos de extensão ou intercâmbios — contribuem diretamente para a construção de um futuro profissional sólido. O jovem passa a enxergar seu potencial, sua responsabilidade e suas possibilidades com mais clareza.
Nesse cenário, a instituição de ensino deixa de ser apenas um lugar de aulas e provas e se torna um verdadeiro laboratório de experiências de vida e carreira.
As faculdades têm um papel fundamental na construção do futuro profissional dos jovens. Quando aliadas a instituições como o ISBET, que promovem oportunidades práticas, elas se tornam ainda mais potentes. O resultado é uma formação completa, que prepara o jovem não apenas para um emprego, mas para uma carreira com propósito.
Se você é estudante universitário, lembre-se: sua jornada começa agora. E com o apoio certo, ela pode te levar muito além.
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A inserção profissional é um dos maiores desafios que os jovens enfrentam ao ingressar no mercado de trabalho. No entanto, com o apoio do ISBET, essa transição se torna mais acessível e estruturada. Nosso compromisso é ajudar os jovens a conquistar sua primeira oportunidade de trabalho, oferecendo programas de aprendizagem que aliam formação técnica e desenvolvimento pessoal.
Portanto neste artigo, vamos detalhar como o ISBET apoia os jovens, proporcionando capacitação e abrindo portas para o mercado de trabalho.
A missão do ISBET vai além de simplesmente fornecer oportunidades de estágio. Nosso objetivo é ajudar os jovens a desenvolver habilidades práticas e emocionais necessárias para o sucesso no mercado de trabalho. A inserção profissional de qualidade depende de uma preparação completa, que envolve tanto a formação técnica quanto o desenvolvimento comportamental.
Além disso, garantimos que nossos programas de aprendizagem sejam acessíveis e atendam às necessidades dos estudantes em diferentes contextos. Com isso, os jovens se sentem mais confiantes ao começar sua jornada profissional.
O ISBET oferece uma gama de programas destinados a jovens que buscam a primeira oportunidade profissional. Esses programas são estruturados para fornecer:
Com esses elementos, preparamos os jovens para enfrentar o mercado de trabalho com segurança e determinação.
O ISBET também estabelece parcerias com empresas de diferentes segmentos para oferecer vagas de estágio e aprendizagem. Esses programas não apenas proporcionam a primeira experiência profissional, mas também abrem portas para futuras contratações.
Além disso, ao conectar os jovens com empresas renomadas, conseguimos garantir que cada aprendiz tenha acesso a um ambiente profissional seguro, estimulante e com potencial de crescimento.
O apoio do ISBET não se limita à parte técnica da formação. Nosso trabalho inclui suporte contínuo em todas as fases do processo, desde a preparação para o mercado até a adaptação ao ambiente de trabalho. Isso é essencial para garantir que os jovens não apenas entrem no mercado de trabalho, mas também tenham sucesso e continuidade em sua carreira.
Nosso compromisso é com a evolução contínua do jovem, oferecendo ferramentas e apoio para que ele se torne um profissional preparado para os desafios do mundo corporativo.
A inserção profissional é um dos maiores desafios enfrentados pelos jovens ao ingressar no mercado de trabalho. Com o apoio do ISBET, eles têm a chance de começar suas carreiras com confiança e desenvolvimento. Estamos aqui para garantir que cada jovem tenha as ferramentas necessárias para crescer, aprender e se tornar um profissional de sucesso.
Com o ISBET, sua jornada começa com o pé direito. Pronto para dar o primeiro passo?
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Entrar no mercado de trabalho é um desafio que vai além do currículo. Embora os conhecimentos técnicos (hard skills) sejam importantes, cada vez mais os empregadores valorizam algo que nem sempre está nos certificados: as soft skills.
Neste artigo, você vai entender o que são essas habilidades, por que elas fazem tanta diferença no começo da carreira e, principalmente, como desenvolvê-las de forma prática desde já.
As soft skills são habilidades comportamentais e socioemocionais, como:
Diferentemente das hard skills, que você aprende em cursos técnicos ou na escola, as soft skills são desenvolvidas no dia a dia, por meio das suas atitudes, convivência com outras pessoas e experiências pessoais.
Atualmente, empresas buscam muito mais do que alguém que saiba “fazer uma tarefa”. Elas querem profissionais capazes de colaborar, resolver problemas, adaptar-se a mudanças e lidar com pessoas de diferentes perfis.
Portanto, se você ainda está no início da carreira, investir no desenvolvimento dessas habilidades pode ser o seu maior diferencial. Inclusive, muitos recrutadores afirmam que preferem um candidato com boa comunicação e postura profissional, mesmo que ele ainda precise aprender tarefas técnicas.
Você pode começar agora, mesmo sem ter uma longa experiência profissional. Veja algumas dicas práticas:
Quem participa do programa Jovem Aprendiz tem a oportunidade perfeita para desenvolver suas soft skills. Afinal, durante o contrato, você aprende a conviver com diferentes perfis, recebe orientações sobre postura profissional e participa de dinâmicas que estimulam o autoconhecimento.
Além disso, o ambiente corporativo ajuda a reforçar valores como ética, pontualidade e responsabilidade — tudo isso também faz parte das soft skills.
No ISBET, acreditamos que a formação profissional vai além da técnica. Por isso, nossos cursos e programas de aprendizagem trabalham o desenvolvimento das soft skills com o mesmo peso das habilidades operacionais.
Você aprende a se comportar como um profissional completo, com inteligência emocional, boa comunicação e espírito de equipe — tudo o que o mercado mais precisa atualmente.
As soft skills são o diferencial que pode abrir portas no início da sua carreira. Enquanto muitos jovens focam apenas nos conhecimentos técnicos, quem investe no comportamento, na empatia e na comunicação já começa com vantagem.
Portanto, desenvolva suas habilidades pessoais, valorize suas experiências e prepare-se para ser o tipo de profissional que o futuro exige. O ISBET está aqui para caminhar com você nessa jornada!
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Começar a carreira profissional é um marco importante, especialmente quando você se prepara para sua primeira entrevista jovem aprendiz. Nesse momento, é comum sentir nervosismo, afinal, tudo é novo. No entanto, com planejamento e atitude, é possível se destacar e conquistar a tão sonhada vaga.
Pensando nisso, reunimos 7 dicas fundamentais para você se preparar com confiança. Além disso, este conteúdo ajuda a evitar erros comuns e valorizar seus pontos fortes. Continue lendo e descubra como brilhar na sua próxima entrevista!
Antes de qualquer coisa, é essencial entender o que significa participar do programa Jovem Aprendiz. Ele é uma porta de entrada para o mercado de trabalho, oferecendo formação prática e teórica com direitos garantidos por lei. Portanto, conhecer bem suas responsabilidades e benefícios facilita respostas mais seguras durante a entrevista.
Além de entender o programa, conhecer a empresa onde você quer trabalhar é indispensável. Visite o site oficial, leia sobre sua missão, valores e área de atuação. Assim, você mostra interesse e se diferencia de outros candidatos. Ademais, isso ajuda a formular respostas mais conectadas com a cultura organizacional.
Tanto em entrevistas presenciais quanto online, a aparência e a postura contam muito. Por isso, vista-se com simplicidade e profissionalismo. Evite exageros e, mais importante, mantenha uma postura atenta e educada. Além disso, pratique uma boa comunicação não verbal: sorria, mantenha contato visual e escute com atenção.
Outra etapa essencial é prever o que o recrutador pode perguntar. Treinar respostas ajuda a controlar o nervosismo. Veja alguns exemplos de perguntas que costumam aparecer em entrevistas jovem aprendiz:
Ao preparar suas respostas, você transmite confiança e clareza.
Não basta apenas chegar no horário: chegar com alguns minutos de antecedência é ainda melhor. Isso demonstra compromisso e respeito pelo processo. Além disso, mantenha a educação durante toda a entrevista — desde o “bom dia” até o agradecimento final. Palavras simples, como “por favor” e “obrigado”, causam uma ótima impressão.
Mesmo sem experiência, você pode se destacar. Como? Demonstrando curiosidade, disposição e sede de aprendizado. Afinal, o programa jovem aprendiz foi feito justamente para quem está começando. Portanto, evite parecer desmotivado ou inseguro. Em vez disso, transmita entusiasmo e vontade de crescer.
Quando a entrevista estiver terminando, agradeça pela oportunidade e reafirme seu interesse na vaga. Se possível, pergunte gentilmente quais serão os próximos passos do processo seletivo. Esse tipo de atitude mostra proatividade e engajamento.
Aqui no ISBET, vamos além da formação técnica. Ajudamos os jovens aprendizes a se desenvolverem emocionalmente, aprendendo a se comunicar melhor, lidar com desafios e trabalhar com propósito. Afinal, sabemos que o sucesso profissional começa com confiança e preparação.
Preparar-se para uma entrevista jovem aprendiz exige dedicação, mas traz grandes recompensas. Com organização, treino e atitude positiva, você estará um passo à frente.
Por isso, não espere a oportunidade bater à porta: antecipe-se, pratique, acredite em si mesmo e aproveite o momento com coragem. Sua jornada profissional começa agora — e o ISBET está ao seu lado para te apoiar.
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A formação profissional é uma etapa decisiva na vida de qualquer estudante. Por isso, o ISBET tem como missão preparar jovens para o mercado com qualidade e responsabilidade. Mais do que ensinar, nosso papel é formar cidadãos prontos para os desafios do mundo corporativo.
Portanto neste artigo, você vai entender como o ISBET promove a formação profissional de forma completa. Vamos mostrar as ações que realizamos para ajudar nossos alunos a ingressarem com sucesso no mercado de trabalho.
O ISBET atua como um agente de integração entre estudantes, empresas e instituições de ensino. Dessa forma, promovemos o acesso às melhores oportunidades de estágio e aprendizagem. Isso permite que o jovem comece sua trajetória com experiências práticas desde cedo.
Além disso, nossa atuação garante que a formação profissional dos alunos seja alinhada às demandas reais das empresas.
Formar um bom profissional vai muito além do conteúdo técnico. No ISBET, acreditamos que competências como comunicação, responsabilidade e trabalho em equipe são essenciais. Por isso, nossa metodologia combina teoria com vivência comportamental.
Cursos, oficinas, mentorias e orientações fazem parte da jornada. Assim, promovemos uma formação profissional completa, que prepara os jovens tanto para executar quanto para se relacionar.
Outro ponto forte da nossa abordagem é o acompanhamento contínuo. Os jovens recebem suporte durante toda a experiência, com orientações frequentes de nossos profissionais. Isso contribui para o crescimento pessoal e para o amadurecimento profissional.
Além disso, cuidamos do bem-estar emocional. Afinal, sabemos que uma formação profissional de qualidade também envolve apoio psicológico e incentivo.
Hoje, as empresas valorizam cada vez mais as chamadas soft skills. Adaptabilidade, iniciativa e resolução de problemas são algumas das habilidades que desenvolvemos com nossos alunos. Com isso, eles se destacam nos processos seletivos.
Também promovemos eventos de networking. Isso amplia o contato dos jovens com empresas e profissionais experientes, criando pontes para o futuro.
A formação no ISBET é pensada para gerar resultados. Muitos dos nossos alunos são efetivados nas empresas onde atuaram como aprendizes ou estagiários. Isso mostra que investir em formação profissional com base prática e humana traz retorno real.
A cada ciclo, entregamos ao mercado profissionais mais conscientes, preparados e com vontade de evoluir.
No ISBET, acreditamos que todo jovem tem potencial. Cabe a nós oferecer as ferramentas certas para que ele floresça. A formação profissional não se resume a um diploma. É sobre experiência, atitude e preparo emocional.
Por isso, seguimos firmes em nossa missão: transformar vidas por meio da educação e da inserção no mundo do trabalho.
O ISBET é referência em formação profissional para jovens em início de carreira. Oferecemos programas completos de estágio e aprendizagem, com suporte técnico e emocional. Tudo isso pensando no futuro que começa agora.
Quer transformar seu potencial em sucesso? O ISBET está aqui para ajudar você a chegar lá.
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No início da carreira, destacar-se é um desafio comum — especialmente em um mercado cada vez mais competitivo e conectado. Por isso, o marketing pessoal se tornou uma ferramenta essencial para os jovens que desejam crescer profissionalmente com autenticidade e estratégia.
Neste artigo, você vai descobrir as principais tendências de marketing pessoal para jovens profissionais, além de aprender como aplicá-las no seu dia a dia com equilíbrio, responsabilidade e impacto positivo.
Hoje em dia, as redes sociais são vitrines profissionais. Portanto, cuidar do que você publica é tão importante quanto atualizar seu currículo. Mas atenção: não se trata de parecer perfeito, e sim de se posicionar com verdade e coerência.
Além disso, profissionais que compartilham aprendizados, desafios e conquistas com naturalidade transmitem confiança e engajam seu público. Ou seja, vale muito mais ser real do que tentar se encaixar em padrões inalcançáveis.
Por isso, invista em conteúdos que mostrem quem você é, o que acredita e onde quer chegar.
Outra tendência forte é o networking digital. Mas não pense apenas em adicionar pessoas no LinkedIn. O verdadeiro diferencial está em interagir, trocar experiências e colaborar com colegas de profissão, mentores e empresas.
Além do mais, participar de grupos, fóruns ou eventos virtuais pode abrir portas que você nem imaginava. Dessa forma, você amplia sua rede de contatos e fortalece sua presença profissional no ambiente digital.
Logo, não subestime o poder de uma boa conexão feita com empatia e propósito.
Atualmente, o mercado valoriza muito mais do que habilidades técnicas. Portanto, saber se comunicar bem, trabalhar em equipe, ser criativo e manter a inteligência emocional é parte fundamental do seu marketing pessoal.
Em outras palavras, suas atitudes falam mais do que seu portfólio. Seja pontual, cumprimente todos com respeito e mostre disposição para aprender. Essas características constroem uma imagem profissional sólida e confiável.
Consequentemente, quanto mais você fortalece essas competências, mais forte se torna a sua marca pessoal.
Produzir ou compartilhar conteúdos relevantes é uma forma eficaz de se posicionar. Por exemplo, você pode escrever um post sobre algo que aprendeu no estágio, indicar livros ou até comentar tendências da sua área.
Além disso, jovens que se comunicam com clareza e compartilham conhecimento demonstram liderança e proatividade — qualidades que o mercado adora.
Portanto, mesmo que você ainda esteja no início da carreira, mostre que tem algo a contribuir.
Por fim, lembre-se: tudo o que você publica na internet constrói sua reputação. Isso vale para textos, fotos, comentários e até curtidas.
Dessa maneira, evite postagens ofensivas, polêmicas desnecessárias ou exposições exageradas. Ao manter uma postura ética e respeitosa, você fortalece sua imagem como alguém maduro e profissional, mesmo sendo jovem.
Resumindo, coerência e respeito são valores que nunca saem de moda.
Aqui no ISBET, sabemos que formar um profissional vai além da técnica. Por isso, incentivamos nossos jovens aprendizes e estagiários a desenvolverem também sua imagem profissional, com ética, propósito e responsabilidade.
Afinal, quem sabe se apresentar com clareza conquista mais oportunidades.
O marketing pessoal é uma ferramenta poderosa, acessível e essencial para quem está começando a carreira. Com atitudes simples, posicionamento autêntico e uso estratégico das redes sociais, você pode construir uma imagem profissional forte e coerente com seus valores.
Com o apoio do ISBET, você não apenas se prepara tecnicamente, mas também aprende a se destacar com consciência, propósito e confiança.
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Quando o estudante começa um curso técnico ou superior, ele logo se depara com uma dúvida comum: qual é a diferença entre estágio obrigatório e não obrigatório? Essa escolha influencia diretamente no desenvolvimento profissional e na construção de uma carreira sólida.
Neste artigo, você vai descobrir as diferenças entre esses dois tipos de estágio, entender seus direitos e deveres, e ver como o ISBET pode te ajudar a aproveitar melhor essa etapa.
O estágio obrigatório faz parte da grade curricular. Em outras palavras, ele é uma etapa essencial para a conclusão do curso. Se você cursa uma graduação ou técnico que exige estágio, precisa cumprir essa carga horária para colar grau.
Além disso, o estágio obrigatório deve estar relacionado diretamente com a área de formação. Ou seja, ele oferece uma chance real de aplicar, na prática, o que você aprende em sala de aula.
Vale lembrar: nesse tipo de estágio, a empresa não é obrigada a pagar bolsa-auxílio. No entanto, muitas oferecem algum valor como incentivo.
Por outro lado, o estágio não obrigatório não faz parte da grade curricular — ou seja, o aluno decide realizá-lo por conta própria. Mesmo assim, ele é uma excelente oportunidade de ganhar experiência e se destacar no mercado de trabalho.
Ao contrário do estágio obrigatório, esse tipo deve ser remunerado. A empresa precisa oferecer bolsa-auxílio, auxílio-transporte e seguro contra acidentes, conforme determina a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).
Portanto, quem busca aprender mais, ampliar o networking e aumentar as chances de contratação, deve considerar seriamente esse tipo de oportunidade.
Na prática, os dois são importantes, mas em contextos diferentes. O estágio obrigatório garante a vivência mínima exigida para a conclusão do curso. Já o não obrigatório permite que você vá além, explorando novas funções, empresas e possibilidades.
Logo, se você quer se destacar, o ideal é buscar os dois: faça o obrigatório para garantir o diploma e aproveite o não obrigatório para crescer ainda mais.
Inclusive, quem participa de estágios não obrigatórios geralmente se sente mais preparado, amplia seu currículo e conquista mais confiança na hora de enfrentar processos seletivos.
O ISBET atua como ponte entre os estudantes, as instituições de ensino e as empresas. Trabalhamos para facilitar seu acesso ao estágio ideal, garantindo que ele siga todas as normas legais e ajude de fato na sua formação.
Além disso, oferecemos orientação durante todo o processo — desde a inscrição até o término do contrato. Nosso objetivo é ajudar você a transformar o estágio em uma verdadeira porta de entrada para o mercado.
Dessa forma, você não apenas cumpre uma exigência acadêmica: constrói sua carreira com segurança, propósito e apoio.
Tanto o estágio obrigatório quanto o não obrigatório têm seu valor. O primeiro é exigência para se formar. O segundo, uma escolha inteligente para quem quer ir além.
Com o ISBET, você encontra as melhores oportunidades e conta com suporte especializado para crescer desde o início.
Aproveite cada chance. Sua carreira começa agora.
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Descubra como escolas e universidades ajudam jovens na preparação profissional e no ingresso ao mercado de trabalho com o apoio do ISBET.
Começar uma carreira é um momento empolgante, mas também pode trazer muitas dúvidas, inseguranças e cobranças. Nesse cenário, a preparação profissional se torna essencial para garantir uma entrada mais confiante no mundo do trabalho — e as instituições de ensino têm papel decisivo nessa jornada. Ao integrar teoria e prática, escolas e universidades ajudam a moldar jovens prontos para os desafios reais do mercado.
Neste artigo, você vai entender como essas instituições, em parceria com programas como os do ISBET, podem transformar a formação dos alunos e facilitar seus primeiros passos rumo ao sucesso profissional.
Antes de tudo, é importante que as escolas e universidades adaptem seus conteúdos às novas exigências do mercado. Por isso, devem ir além dos conteúdos tradicionais. Quando a teoria se conecta à realidade profissional, a preparação profissional se fortalece consideravelmente.
Além disso, disciplinas que abordam comunicação, ética, trabalho em equipe e raciocínio lógico são cada vez mais valorizadas. Ou seja, não basta dominar conteúdos técnicos — é preciso desenvolver competências comportamentais também.
Dessa forma, os alunos saem da escola mais preparados para enfrentar o mundo do trabalho com segurança e clareza de seus objetivos.
Por outro lado, a teoria, sozinha, não basta. A vivência prática é um diferencial poderoso. Estágios e programas de aprendizagem, como os oferecidos pelo ISBET, possibilitam que o jovem experimente, desde cedo, situações reais do ambiente profissional.
Com isso, o estudante ganha mais confiança, desenvolve suas habilidades com mais profundidade e aprende a lidar com os desafios do dia a dia corporativo.
Em outras palavras, essa experiência prática é o que transforma o conhecimento em sabedoria aplicada, tornando a preparação profissional mais completa e significativa.
Ao mesmo tempo, é fundamental que a escola promova o protagonismo do aluno. Para isso, vale incentivar projetos interdisciplinares, eventos de empreendedorismo, trabalhos em grupo e atividades extracurriculares.
Consequentemente, os estudantes aprendem a assumir responsabilidades, a tomar decisões e a colaborar com diferentes perfis. Assim, desenvolvem liderança, criatividade e autonomia.
Portanto, o estímulo ao protagonismo contribui diretamente para uma formação cidadã e uma preparação profissional mais sólida.
Felizmente, existem instituições que atuam para facilitar essa conexão entre escola e mercado. O ISBET, por exemplo, é um agente de integração que colabora com escolas, empresas e jovens para criar oportunidades reais de estágio e aprendizagem.
Com essa atuação, é possível preparar o estudante não apenas para conquistar uma vaga, mas para se manter e crescer dentro das organizações.
Em resumo, o ISBET fortalece a ponte entre a educação formal e a prática profissional, promovendo uma preparação profissional mais inclusiva, eficiente e humana.
A preparação profissional começa muito antes do primeiro emprego. Por isso, quando escolas e universidades assumem esse compromisso, os jovens têm mais chances de construir carreiras sólidas e com propósito.
Ao contar com o apoio do ISBET, essa jornada se torna ainda mais acessível, transformadora e cheia de possibilidades. Em última análise, investir na parceria entre educação e prática é investir no futuro de toda uma geração do primeiro emprego. Quando escolas e universidades assumem esse compromisso, os jovens têm mais chances de construir carreiras sólidas e com propósito. Com apoio do ISBET, essa jornada se torna mais acessível, transformadora e cheia de oportunidades.
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