Começar um estágio é uma das etapas mais importantes da vida profissional. No entanto, saber como se destacar no estágio é o que realmente faz a diferença para conquistar oportunidades futuras. Por isso, o ISBET preparou dicas práticas que ajudam jovens talentos a crescerem e serem reconhecidos pelas empresas.
Antes de mais nada, o comportamento conta muito. Demonstrar responsabilidade, respeito e vontade de aprender é o primeiro passo para ser valorizado. Além disso, ser proativo e buscar soluções, mesmo diante de desafios, mostra que você está comprometido com o seu crescimento.
Jovens que esperam ordens o tempo todo acabam sendo esquecidos. Portanto, procure antecipar tarefas, oferecer ajuda aos colegas e buscar novos aprendizados por conta própria.
Uma boa comunicação evita mal-entendidos e melhora o relacionamento com a equipe. Além disso, quem sabe se expressar com clareza ganha mais confiança do gestor.
Receber críticas é normal e necessário. O importante é ouvir com atenção, refletir e melhorar. Isso demonstra maturidade e dedicação ao seu desenvolvimento.
Estágio exige equilíbrio entre estudos e trabalho. Assim, manter prazos, entregar tarefas com qualidade e evitar atrasos é um diferencial importante.
Estagiários que pesquisam sobre o negócio, participam de eventos internos e sugerem ideias se tornam valiosos para a equipe. Logo, demonstrar esse envolvimento é um ponto positivo para sua carreira.
O ISBET oferece mais do que oportunidades. Acompanhamos cada jovem em sua jornada com orientações, oficinas e suporte pedagógico. Dessa forma, os estagiários se sentem mais preparados e confiantes para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
Em resumo, saber como se destacar no estágio envolve atitudes simples, mas poderosas. Por isso, pratique a escuta, a proatividade e o comprometimento diariamente. Com o apoio do ISBET, você poderá transformar seu estágio em uma porta de entrada definitiva para o sucesso profissional.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
A aprendizagem profissional é uma política pública essencial para incluir jovens no mercado de trabalho com formação adequada. Prevista pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), essa modalidade promove o desenvolvimento técnico e comportamental de adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos. Por isso, implementá-la de forma estratégica é uma oportunidade para empresas que desejam investir no futuro e cumprir seu papel social.
Além disso, empresas que adotam a aprendizagem profissional com apoio de uma entidade qualificadora, como o ISBET, garantem segurança jurídica, suporte pedagógico e resultados concretos na capacitação de novos talentos.
Antes de mais nada, é importante entender que a aprendizagem profissional combina teoria e prática. Os jovens são contratados com carteira assinada, recebem formação técnica em instituições como o ISBET e atuam dentro da empresa em rotinas supervisionadas.
Ou seja, é um modelo que vai além da simples contratação: prepara o aprendiz para o mundo do trabalho, com acompanhamento contínuo e foco no crescimento.
A jornada do jovem aprendiz é dividida em dois momentos:
Dessa forma, o jovem aplica os conhecimentos e desenvolve competências essenciais como responsabilidade, organização, comunicação e trabalho em equipe.
Implementar a aprendizagem profissional com o ISBET garante inúmeras vantagens, tanto para a empresa quanto para o jovem:
Além disso, o ISBET oferece suporte completo para cadastro, gestão, capacitação e avaliação do jovem ao longo do contrato.
O ISBET atua como ponte entre empresas e jovens, oferecendo:
Portanto, ao optar pelo ISBET, sua empresa ganha tempo, reduz riscos e cumpre seu papel com qualidade e segurança.
Em resumo, a aprendizagem profissional é mais do que uma exigência legal. É uma ferramenta poderosa para transformar o futuro dos jovens e fortalecer o presente das empresas. Por isso, conte com o ISBET para implementar esse programa com excelência, responsabilidade e visão de futuro.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Cumprir a cota de aprendizagem é mais do que uma exigência legal — é um compromisso social que impacta diretamente o desenvolvimento de milhares de jovens. Prevista no artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), essa obrigação se aplica a empresas de médio e grande porte em todo o país, inclusive no Rio de Janeiro.
No entanto, a realidade é que muitas organizações ainda não cumprem esse requisito. Por isso, o Ministério do Trabalho intensificou a fiscalização e, recentemente, várias empresas foram autuadas no Rio de Janeiro por não manterem aprendizes em seu quadro funcional. As penalidades vão desde multas pesadas até restrições em contratos com órgãos públicos, além de danos severos à reputação.
A legislação brasileira não deixa espaço para dúvidas. A cota de aprendizagem é obrigatória para empresas com sete ou mais funcionários em funções que exigem formação profissional. Dessa forma, ela foi criada para estimular a inserção de adolescentes e jovens no mercado de trabalho, contribuindo diretamente para sua formação técnica e cidadã.
Além disso, a regra vale para diversos setores, como:
Portanto, se a sua empresa se enquadra nessas características, ela precisa, obrigatoriamente, contratar aprendizes, sob risco de sofrer autuações, como já vem acontecendo com frequência no estado do Rio de Janeiro.
Para evitar problemas com a fiscalização, é fundamental saber calcular a sua cota de aprendizagem da maneira correta. O processo, embora simples, exige atenção a alguns detalhes importantes.
Veja como funciona:
Por exemplo: se uma empresa possui 60 colaboradores que se enquadram nos critérios, ela deverá ter, no mínimo, 3 aprendizes contratados, podendo chegar até 9, dependendo do percentual adotado.
Para facilitar essa etapa, o ISBET disponibiliza uma ferramenta gratuita: acesse nossa Calculadora de Cota de Aprendizagem e descubra imediatamente quantos aprendizes sua empresa deve contratar para estar em conformidade.
Se tem dúvida se sua empresa foi fiscalizada, pode estar acessa o site: https://certidoes.sit.trabalho.gov.br/aprendiz.
O aumento no número de empresas autuadas no Rio de Janeiro não é por acaso. As fiscalizações estão mais intensas, pois o Ministério do Trabalho identificou uma grande quantidade de empresas que, mesmo enquadradas na legislação, optaram por ignorar a contratação de aprendizes.
Os fiscais, além de verificarem documentos, também analisam os contratos de trabalho, os registros no eSocial e cruzam dados com a Receita Federal. Portanto, negligenciar essa obrigação não passa mais despercebido.
Se você não sabe por onde começar, fique tranquilo. O ISBET é especialista em auxiliar empresas de todos os portes no cumprimento da cota de aprendizagem, oferecendo uma solução completa e segura.
Nosso suporte inclui:
Além disso, sua empresa ainda contribui para transformar a vida de jovens, que ganham a oportunidade de aprender na prática, desenvolver habilidades e iniciar uma trajetória profissional promissora.
Muito além de evitar multas e processos, estar em conformidade com a cota de aprendizagem traz inúmeros benefícios. Veja alguns deles:
Sem dúvidas, empresas que investem em aprendizagem profissional não apenas se protegem legalmente, como também colhem resultados práticos, tanto em produtividade quanto em reputação no mercado.
O setor de Recursos Humanos tem uma função estratégica e indispensável no cumprimento da cota de aprendizagem. É o RH quem deve monitorar constantemente o quadro funcional, atualizar os dados, garantir que os percentuais estejam sendo atendidos e acompanhar o desenvolvimento dos jovens dentro da empresa.
O ISBET oferece total apoio para que seu RH não apenas cumpra a legislação, mas também transforme a gestão de aprendizagem em uma verdadeira estratégia de crescimento organizacional.
Se sua empresa está localizada no Rio de Janeiro ou em qualquer outra cidade, não espere pela notificação dos órgãos fiscalizadores. Regularize-se o quanto antes. Além de cumprir a lei, você estará colaborando ativamente para um país com mais oportunidades, educação e desenvolvimento.
Fale agora com um consultor do ISBET e entenda como se regularizar: Clique aqui
Empresas: Calculadora de Cota
Jovens: Cadastre seu currículo
Se você é estagiário, aprendiz ou estudante, é hora de entender por que o LinkedIn para estagiários não é apenas uma rede social — é uma verdadeira vitrine profissional. A plataforma conecta jovens talentos a empresas, oportunidades e profissionais experientes, tornando-se um passo essencial para quem deseja construir uma carreira sólida desde o início.
Antes de mais nada, o LinkedIn é a maior rede profissional do mundo. Utilizá-lo desde cedo permite que estagiários e aprendizes criem um perfil profissional, compartilhem experiências, busquem vagas e se posicionem no mercado. Além disso, é por meio dele que muitos recrutadores avaliam comportamentos, interesses e alinhamento cultural.
Enquanto outras redes sociais mostram a vida pessoal, o LinkedIn revela o seu potencial profissional.
A seguir, veja algumas estratégias que ajudam jovens talentos a se destacar na plataforma:
Crie um perfil completo: foto profissional, título claro (ex: Estudante de Administração | Buscando Estágio) e resumo com seus objetivos.
Compartilhe aprendizados: fale sobre cursos, eventos, oficinas e até dificuldades superadas durante o estágio.
Conecte-se com propósito: adicione colegas, supervisores, professores e profissionais da área de interesse.
Siga empresas e instituições: fique por dentro de oportunidades e novidades.
Interaja com conteúdos: curtir, comentar e repostar mostra engajamento e pode chamar atenção do RH.
Para o setor de Recursos Humanos, o perfil no LinkedIn é um reflexo do interesse do candidato em crescer. Portanto, estagiários com presença ativa na plataforma demonstram iniciativa, organização e visão de futuro.
Além disso, empresas que buscam jovens talentos costumam publicar suas vagas diretamente na plataforma, muitas vezes com a possibilidade de candidatura com apenas um clique.
O ISBET incentiva jovens aprendizes e estagiários a utilizarem o LinkedIn como parte do seu desenvolvimento profissional. Através de nossos programas de aprendizagem e integração, oferecemos orientação para que o jovem entenda seu valor no mercado e saiba comunicá-lo de forma eficaz.
Ter um bom perfil no LinkedIn para estagiários pode ser o diferencial entre conquistar a vaga dos sonhos ou passar despercebido. Com dedicação, presença e autenticidade, jovens talentos conseguem se destacar e mostrar ao mercado o que têm de melhor.
Portanto, se você ainda não criou seu LinkedIn, comece agora mesmo. E se já tem, atualize, compartilhe e interaja com o universo profissional que está à sua espera. O futuro começa hoje — e pode muito bem começar com um clique.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Para os jovens que desejam crescer no universo online, cursos gratuitos do Google são uma porta de entrada poderosa. Além disso, essas formações oferecem certificação reconhecida e conteúdo prático, ideal para quem está iniciando a carreira em marketing digital. Por isso, conhecer as principais opções é fundamental para atualizar o RH e preparar talentos competitivos.
Antes de mais nada, o Google desenvolveu trilhas completas que vão desde fundamentos de marketing até analytics avançado. Dessa forma, os jovens obtêm base teórica e aplicam em exercícios reais. Contudo, muitos profissionais ainda desconhecem essas oportunidades gratuitas — e, consequentemente, perdem vantagem competitiva.
Primeiramente, incentive estagiários e aprendizes a se inscreverem nas plataformas oficiais do Google. Em seguida, acompanhe o progresso e reconheça as certificações conquistadas. Além disso, promova grupos de estudo internos e workshops práticos para aplicar o aprendizado no dia a dia.
O ISBET oferece suporte para que empresas incorporem cursos gratuitos do Google em seus programas de estágio e aprendizagem. Além disso, personalizamos trilhas de estudo e promovemos mentorias com especialistas do mercado. Dessa forma, jovens talentos saem prontos para enfrentar os desafios do marketing digital corporativo.
Em resumo, dominar o marketing digital por meio de cursos gratuitos do Google é um diferencial competitivo. Portanto, incentive sua equipe jovem a explorar essas formações e conte com o ISBET para integrar o conhecimento ao ambiente de trabalho. O futuro do marketing começa agora — e passa por quem está pronto para aprender sem custos.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Com o crescimento do trabalho remoto, gerentes de RH precisam adaptar suas estratégias para captar e reter jovens talentos mesmo à distância. Por isso, é fundamental entender como o home office impacta o processo seletivo e o engajamento desses profissionais.
Primeiramente, manter uma comunicação clara e frequente é indispensável. Além disso, utilizar ferramentas digitais eficazes, como plataformas de videoconferência e chats, facilita a conexão com candidatos e colaboradores. Dessa forma, o jovem talento se sente acolhido e parte do time desde o início.
Outro ponto importante é promover um ambiente virtual colaborativo. Assim, incentivar reuniões periódicas, grupos de trabalho online e trocas de feedback ajudam a criar um senso de pertencimento, mesmo à distância.
A flexibilidade de horários é um diferencial valorizado por jovens talentos. Portanto, gerentes de RH devem incentivar essa flexibilidade, mas sem perder o foco na produtividade. Além disso, demonstrar empatia diante dos desafios do home office fortalece a relação entre empresa e colaborador.
Por fim, oferecer treinamentos e capacitações específicas para o trabalho remoto prepara os jovens para as demandas do home office. Isso também aumenta o engajamento e a eficiência da equipe.
Assim, gerentes de RH que dominam as estratégias de home office conseguem atrair e reter jovens talentos de forma mais eficaz. Dessa maneira, sua empresa se destaca no mercado e constrói equipes mais inovadoras e conectadas.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
O Jovem Aprendiz representa uma oportunidade de ouro para empresas que desejam formar futuros talentos e investir no crescimento sustentável do seu time. Além disso, o programa promove a inclusão social e profissional de jovens, contribuindo para a renovação do mercado de trabalho.
Primeiramente, a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) determina que empresas de médio e grande porte devem contratar aprendizes, cumprindo uma cota que varia entre 5% e 15% do quadro de funcionários. Além disso, o programa oferece a chance de desenvolver habilidades técnicas e comportamentais essenciais para o mercado.
Formação personalizada: a empresa prepara o jovem para os desafios específicos do seu negócio;
Renovação do quadro: aprendizes trazem novas ideias e energia;
Cumprimento legal: evita penalidades e fortalece a imagem institucional;
Responsabilidade social: contribui para o desenvolvimento social e econômico;
Ambiente diversificado: promove a inclusão de jovens de diferentes perfis.
Para maximizar os resultados, o RH deve estruturar o programa com treinamentos contínuos, acompanhamento próximo e oportunidades de crescimento. Além disso, é fundamental garantir o cumprimento das normas trabalhistas e criar um ambiente acolhedor.
O ISBET atua como agente de integração, facilitando a conexão entre empresas e jovens aprendizes qualificados. Ademais, oferecemos suporte para a implementação do programa e capacitação dos jovens.
Portanto, investir no Jovem Aprendiz é formar talentos, renovar o time e fortalecer sua empresa para os desafios do futuro. Assim, sua organização ganha competitividade e contribui para uma sociedade mais justa.
Conte com o ISBET para apoiar essa transformação!
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Iniciar uma carreira jurídica pode parecer desafiador, mas, com orientações certas, esse percurso se torna mais claro e promissor. Além disso, quem planeja desde cedo adquire vantagem competitiva e constrói uma trajetória de sucesso. Por isso, confira as dicas a seguir e prepare-se para deslanchar nos estudos e na prática profissional.
Antes de tudo, reflita sobre suas áreas de interesse—seja Direito Civil, Penal, Trabalhista ou outro ramo. Em seguida, trace metas de curto e longo prazo. Assim, você mantém o foco nos conteúdos e atividades mais relevantes para sua especialização.
Uma carreira jurídica bem-sucedida exige disciplina. Portanto, crie um calendário semanal que inclua:
Dessa forma, você equilibra teoria e prática, além de se manter atualizado em decisões e jurisprudência.
Em outras palavras, saber pesquisar em bases como o JusBrasil ou LexML e redigir peças claras e objetivas é fundamental. Logo, invista em:
Para quem quer iniciar a carreira jurídica, a prática faz toda a diferença. Por exemplo, estágios em escritórios, núcleos de prática jurídica da universidade ou programas do ISBET permitem:
Além disso, essas experiências ajudam a confirmar seu interesse por determinada área.
Antes de mais nada, crie perfil no LinkedIn e siga influenciadores do Direito. Ainda, participe de eventos, palestras e congressos. Assim, você amplia sua rede de contatos e descobre oportunidades de estágio e emprego.
A transformação digital impacta o Direito. Portanto, familiarize‑se com ferramentas de gestão de processos, automação de documentos e pesquisa online. Desse modo, sua carreira jurídica ganhará agilidade e eficiência.
Estudar Direito exige resiliência e equilíbrio emocional. Por fim, reserve momentos para lazer, prática de esportes e leitura fora da área. Assim, você evita o esgotamento e mantém a motivação em alta.
Em resumo, iniciar uma carreira jurídica de sucesso requer planejamento, disciplina e networking estratégico. Portanto, siga essas dicas e conte com o ISBET para estruturar estágios e programas de aprendizagem que acelerem seu desenvolvimento. O futuro do Direito começa agora—e você está no caminho certo!
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
O Programa Jovem Aprendiz é uma ferramenta poderosa para transformar o RH das empresas, além de contribuir para o desenvolvimento social e profissional dos jovens. Por meio dessa iniciativa, sua empresa pode incorporar novos talentos com vontade de aprender, inovar e crescer.
Primeiramente, o programa promove a inclusão social e profissional de jovens entre 14 e 24 anos, conforme prevê a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000). Além disso, ele contribui para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, fundamentais para o mercado de trabalho atual.
Renovação do quadro de colaboradores: os jovens trazem novas ideias e energia;
Cumprimento da legislação: contratação de aprendizes é obrigatória para empresas de médio e grande porte;
Desenvolvimento de futuros talentos: a empresa forma profissionais alinhados à sua cultura e processos;
Melhoria da imagem corporativa: ao apoiar a inclusão social, sua marca ganha reputação positiva;
Ambiente mais diversificado: jovens aprendizes aumentam a diversidade geracional e cultural.
Por isso, esses benefícios fazem do programa uma estratégia indispensável para o crescimento sustentável do negócio.
O setor de Recursos Humanos tem papel estratégico na seleção, acompanhamento e desenvolvimento dos jovens aprendizes. Portanto, é fundamental estruturar um programa de aprendizagem que ofereça:
Treinamentos técnicos e comportamentais;
Mentoria constante;
Acompanhamento jurídico para garantir os direitos trabalhistas;
Espaço para feedback e crescimento.
Além disso, essas ações garantem um ambiente favorável para o desenvolvimento integral do aprendiz.
O ISBET atua como agente de integração, conectando empresas a jovens aprendizes qualificados e apoiando a implementação de programas de aprendizagem. Ademais, promovemos capacitações para garantir que os aprendizes estejam prontos para os desafios do mercado.
Assim, investir no Programa Jovem Aprendiz não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade estratégica para transformar o RH da sua empresa. Ao preparar jovens para o mercado, você contribui para uma sociedade mais justa e cria uma equipe mais engajada, diversa e inovadora.
Portanto, comece hoje mesmo e conte com o ISBET para apoiar cada passo dessa jornada de transformação.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa fundamental que, além de promover a inclusão social, oferece às empresas uma oportunidade única de renovação e crescimento. Com ele, sua organização pode integrar jovens talentos que trazem inovação, energia e vontade de aprender, impulsionando o desenvolvimento sustentável do negócio.
Antes de tudo, o programa contribui para a formação de profissionais preparados para os desafios do mercado. Além disso, ele é amparado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), que obriga empresas de médio e grande porte a contratar aprendizes, garantindo oportunidades reais para jovens entre 14 e 24 anos.
Atração e retenção de talentos: jovens aprendizes estão abertos a novos aprendizados e são excelentes para a inovação;
Cumprimento da legislação: evita multas e fortalece a imagem da empresa;
Desenvolvimento de competências: o programa permite que a empresa forme profissionais alinhados à sua cultura;
Melhora da diversidade: a inclusão de jovens talentos amplia a diversidade geracional e cultural no ambiente corporativo;
Aumento do engajamento: jovens motivados trazem dinamismo e criatividade.
Portanto, o Programa Jovem Aprendiz não é só uma exigência legal, mas um investimento estratégico no futuro da sua empresa.
Para aproveitar ao máximo o programa, o setor de Recursos Humanos deve atuar de forma estratégica. Primeiramente, é essencial criar um ambiente de aprendizado estruturado, com treinamentos técnicos e comportamentais. Além disso, a mentoria contínua e o acompanhamento do desempenho são fundamentais para o desenvolvimento integral dos aprendizes.
Por fim, garantir o respeito à legislação e proporcionar um espaço para feedbacks construtivos reforça o compromisso da empresa com a formação dos jovens.
O ISBET é um parceiro estratégico que conecta empresas a jovens aprendizes qualificados, apoiando a implantação e gestão dos programas de aprendizagem. Ademais, oferecemos capacitações que preparam os aprendizes para os desafios do mercado de trabalho, facilitando o sucesso dessa parceria.
Em resumo, investir no Programa Jovem Aprendiz é transformar sua empresa com talentos jovens, renovando o time e promovendo a inclusão social. Assim, sua organização ganha em inovação, diversidade e compromisso social.
Portanto, conte com o ISBET para apoiar essa transformação e garantir que sua empresa esteja preparada para os desafios de um mercado em constante evolução.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Atrair novos profissionais é sempre um desafio. Mas quando o foco está em como atrair talentos jovens, o desafio se torna também uma grande oportunidade. Afinal, essa nova geração chega ao mercado com ideias inovadoras, domínio tecnológico e um desejo genuíno por propósito e crescimento. Sendo assim, cabe aos gestores de RH entender suas necessidades e adaptar estratégias para conquistá-los.
Antes de mais nada, é importante compreender quem são esses jovens talentos. Em geral, eles buscam mais do que salários competitivos. Eles valorizam:
Ambientes colaborativos
Flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Propósito no trabalho
Desenvolvimento constante
Inclusão e diversidade
Portanto, entender essas demandas é o primeiro passo para atrair e reter essa nova geração de talentos.
A seguir, listamos algumas ações práticas que sua empresa pode implementar:
Investir em uma marca empregadora forte é essencial. Jovens pesquisam antes de aceitar uma vaga. Assim, manter boas avaliações no LinkedIn, Glassdoor e redes sociais pode fazer toda a diferença. Além disso, mostrar bastidores, depoimentos de colaboradores e iniciativas de inclusão torna sua empresa mais atrativa.
Muitos jovens desistem de vagas por processos lentos ou ultrapassados. Automatize etapas, use videoentrevistas e aplique testes dinâmicos. Além disso, ofereça feedbacks rápidos — isso demonstra respeito pelo tempo e interesse do candidato.
É fundamental mostrar que existe um caminho de crescimento dentro da empresa. Por isso, invista em programas de mentoria, cursos internos e planos de carreira. Isso demonstra compromisso com o futuro do colaborador.
Outro ponto importante é garantir que sua empresa seja diversa e inclusiva. Jovens querem trabalhar em locais onde todas as vozes são ouvidas. Logo, crie políticas claras de inclusão e divulgue essas práticas.
Mesmo estagiários e jovens aprendizes valorizam empresas que respeitam sua rotina de estudos e sua saúde mental. Portanto, flexibilize horários sempre que possível e promova ações de bem-estar no ambiente corporativo.
O ISBET, como agente de integração e entidade qualificadora, atua diretamente na formação desses talentos. Por meio de parcerias com empresas e instituições de ensino, conectamos jovens a oportunidades reais de crescimento profissional.
Além disso, promovemos cursos de capacitação e desenvolvemos competências comportamentais essenciais para o mundo do trabalho. Assim, ajudamos empresas a receber estagiários e aprendizes mais preparados, engajados e alinhados às demandas do mercado.
Saber como atrair talentos jovens é uma habilidade estratégica para qualquer gestor de RH. Empresas que abraçam essa geração saem na frente com equipes mais criativas, digitais e comprometidas com a transformação social.
Portanto, se você quer construir um futuro mais inovador dentro da sua organização, comece com ações simples e humanas. Conte com o ISBET para apoiar essa jornada — juntos, podemos preparar profissionais e transformar o mercado com diversidade, tecnologia e propósito.
Aprenda estratégias detalhadas para conquistar seu primeiro emprego e aumentar suas chances no mercado de trabalho.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Atrair talentos com incentivos fiscais é uma estratégia poderosa e inclusiva que beneficia tanto empresas quanto profissionais com deficiência. Ao integrar a diversidade ao ambiente corporativo, sua empresa fortalece a responsabilidade social e ainda aproveita vantagens econômicas oferecidas pela legislação brasileira.
Além disso, contratar pessoas com deficiência (PCDs) impulsiona a cultura de inclusão e inovação no ambiente de trabalho. Mas afinal, quais são os reais benefícios fiscais? Como aplicar essa estratégia com eficiência? Descubra a seguir!
Primeiramente, é importante destacar que a contratação de PCDs pode gerar incentivos fiscais significativos para empresas que cumprem as cotas da Lei nº 8.213/91, conhecida como Lei de Cotas. Essa norma obriga empresas com 100 ou mais funcionários a destinarem de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência.
Embora a lei seja um requisito, muitas empresas desconhecem que, ao cumprir essa obrigação, podem também:
Deduzir tributos com programas de capacitação profissional,
Participar de linhas de crédito com juros reduzidos,
Receber incentivos via programas de inclusão e responsabilidade social.
Portanto, ao atrair talentos com incentivos fiscais, você está praticando uma gestão inteligente e estratégica.
A diversidade no ambiente de trabalho vai muito além do cumprimento legal. Ao contratar pessoas com deficiência, sua empresa:
Promove um ambiente mais criativo e colaborativo,
Reduz o turnover, graças à fidelização desses profissionais,
Constrói uma reputação mais positiva no mercado,
E, claro, aproveita incentivos fiscais que aliviam a folha de pagamento.
Ou seja, é uma via de mão dupla: você promove o bem e, ao mesmo tempo, fortalece seu negócio.
Para realmente atrair talentos com incentivos fiscais, não basta abrir vagas — é essencial comunicar-se com clareza e responsabilidade. Utilize plataformas inclusivas, como o LinkedIn, sites especializados em diversidade, ONGs parceiras e, sobretudo, programas de aprendizagem como os oferecidos pelo ISBET.
Além disso, invista em processos seletivos acessíveis, com linguagem inclusiva e entrevistas adaptadas. Isso demonstra, desde o início, que sua empresa está realmente comprometida com a inclusão.
O ISBET atua como agente de integração e qualificação profissional, conectando jovens talentos e PCDs a oportunidades reais no mercado. Trabalhamos com empresas públicas e privadas, garantindo o cumprimento da legislação e oferecendo suporte completo na gestão dos programas de aprendizagem.
Se sua empresa busca atrair talentos com incentivos fiscais e promover inclusão com responsabilidade, o ISBET é seu parceiro ideal.
Atrair talentos com incentivos fiscais para pessoas com deficiência é mais do que uma obrigação: é uma oportunidade estratégica de crescer com responsabilidade, fortalecer sua marca empregadora e transformar vidas.
Portanto, que tal dar o próximo passo? Fale com o ISBET e descubra como podemos ajudar sua empresa a se tornar referência em inclusão, diversidade e eficiência fiscal.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Se sua empresa busca crescimento sustentável, formação de talentos e redução de custos, saiba que é possível economizar com encargos ao contratar jovens aprendizes. Essa é, portanto, uma alternativa vantajosa que une responsabilidade social e eficiência financeira.
O Programa Jovem Aprendiz oferece um modelo de contratação diferenciado, que garante benefícios legais, fiscais e culturais para empresas de médio e grande porte.
Primeiramente, o regime de contratação dos jovens aprendizes prevê tributação reduzida, o que significa menos custos com encargos trabalhistas. Veja os principais pontos:
Ou seja, ao investir em aprendizes, sua empresa não apenas colabora com a formação profissional dos jovens, mas também economiza com encargos de forma inteligente.
Contratar aprendizes também impacta positivamente a cultura da empresa. Jovens talentos trazem dinamismo, novas ideias e disposição para aprender.
Além disso, ao formar profissionais desde o início, sua empresa reduz a rotatividade, aumenta o engajamento e garante mais produtividade — tudo isso enquanto continua a economizar com encargos.
A Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000) exige que empresas com mais de 7 funcionários contratem entre 5% e 15% de aprendizes sobre funções que demandam formação.
Portanto, ao cumprir essa legislação com o apoio do ISBET, sua empresa não apenas evita sanções legais, como também economiza com encargos e contribui com o desenvolvimento do país.
O ISBET é especialista em conectar empresas a jovens aprendizes prontos para aprender e crescer. Atuamos como uma ponte segura, ajudando sua empresa a selecionar, capacitar e acompanhar esses talentos, sempre com foco em legalidade e economia.
Com o ISBET, você cumpre a lei, fortalece sua equipe e, sobretudo, economiza com encargos que pesariam em outras modalidades de contratação.
Em resumo, contratar jovens aprendizes é uma decisão estratégica: você investe em formação profissional, reforça a responsabilidade social da sua empresa e ainda economiza com encargos de forma significativa.
Portanto, não perca tempo. Entre em contato com o ISBET e transforme sua empresa em um agente de impacto social e sucesso empresarial.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
O mercado de trabalho está em constante transformação e, nesse cenário, soft skills e hard skills se tornaram competências essenciais para o sucesso profissional. Para o jovem aprendiz, desenvolver essas habilidades desde cedo é o primeiro passo para brilhar no mercado e construir uma carreira promissora.
Soft skills são habilidades comportamentais e emocionais, como empatia, comunicação, trabalho em equipe e resiliência. Já as hard skills são competências técnicas e específicas, como domínio de ferramentas digitais, conhecimento em idiomas e noções administrativas.
Ou seja, enquanto as hard skills mostram o que você sabe fazer, as soft skills demonstram como você faz. E ambas são indispensáveis!
1. Participando ativamente do programa
Desde o primeiro dia, o jovem deve se mostrar interessado, observar atentamente e aprender com os colegas mais experientes. Além disso, estar aberto ao feedback acelera o crescimento pessoal e profissional.
2. Aproveitando cursos gratuitos
Plataformas como Google Ateliê Digital, SENAI, Sebrae e Fundação Bradesco oferecem diversos cursos que ajudam a fortalecer tanto as hard quanto as soft skills.
3. Praticando a escuta ativa e a comunicação clara
Saber ouvir e se expressar de forma objetiva é um diferencial. Portanto, o jovem deve buscar oportunidades para se comunicar bem, seja em reuniões, apresentações ou no contato com clientes e colegas.
4. Buscando orientação do RH e supervisores
Conversar com os responsáveis pelo programa dentro da empresa é uma excelente forma de entender quais competências precisam ser desenvolvidas. Assim, o aprendizado se torna contínuo e estratégico.
Empresas buscam profissionais completos. Por isso, ao dominar tanto as soft quanto as hard skills, o jovem aprendiz aumenta suas chances de efetivação, crescimento na carreira e destaque em processos seletivos futuros.
Além disso, o desenvolvimento dessas habilidades prepara o jovem para lidar com desafios, inovar e colaborar em ambientes diversos.
Em resumo, soft skills e hard skills são a combinação perfeita para que jovens aprendizes conquistem o mercado. Dessa forma, investir nessas habilidades é investir em si mesmo.
No ISBET, incentivamos cada jovem a acreditar no seu potencial e aproveitar todas as oportunidades para crescer. Com dedicação, apoio e conhecimento, o futuro profissional começa agora.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
O estágio afirmativo vem se consolidando como uma das estratégias mais eficazes para tornar o ambiente corporativo mais diverso, inclusivo e representativo. Afinal, não se trata apenas de oferecer oportunidades, mas de corrigir desigualdades históricas no acesso ao mercado de trabalho.
Por isso, cada vez mais empresas estão olhando para seus processos seletivos com a responsabilidade de abrir espaço para talentos de diferentes origens, raças, identidades e contextos sociais.
De maneira simples, o estágio afirmativo é um programa estruturado para promover a inclusão de grupos minorizados, como pessoas negras, indígenas, LGBTQIAPN+, PcDs e jovens de baixa renda. Ao contrário de ações pontuais, trata-se de uma iniciativa contínua, planejada e alinhada com os valores de equidade e justiça social.
Além disso, esses programas costumam envolver adaptações nos processos seletivos, capacitação interna das equipes e suporte ao desenvolvimento dos estagiários, garantindo que a inclusão seja real e efetiva — e não apenas simbólica.
Antes de mais nada, é importante destacar que a diversidade não é apenas uma pauta social — é uma vantagem competitiva. Empresas com equipes plurais tendem a inovar mais, resolver problemas com mais criatividade e compreender melhor os diferentes perfis de clientes.
De acordo com estudos da McKinsey, organizações mais diversas têm até 36% mais chances de superar a concorrência em performance. Portanto, investir em estágio afirmativo é uma decisão estratégica, que beneficia tanto a empresa quanto a sociedade.
A seguir, veja como o setor de RH pode aplicar esse modelo na prática:
Revisar os critérios de seleção
Evite exigências que excluam candidatos talentosos, como domínio de inglês ou experiência prévia, que nem sempre são acessíveis a todos. Em vez disso, foque em potencial de aprendizado.
Adotar linguagem inclusiva nas vagas
Além disso, é fundamental revisar o texto das vagas para torná-las mais convidativas e representativas. Termos neutros, objetivos claros e transparência fazem toda a diferença.
Capacitar gestores e equipes para inclusão
Não basta contratar — é preciso acolher e integrar. Realize treinamentos sobre diversidade, preconceito inconsciente e comunicação empática.
Garantir acompanhamento e desenvolvimento
Estagiários afirmativos devem ter acesso a mentoria, feedbacks constantes e oportunidades reais de crescimento. Desse modo, o impacto da inclusão é ampliado.
Contar com apoio de instituições como o ISBET
Por fim, conte com parceiros especializados. O ISBET apoia empresas na criação de programas afirmativos, oferecendo suporte legal, pedagógico e social para garantir que o estágio seja formativo e transformador.
Como entidade de integração e qualificação, o ISBET está ao lado das empresas que desejam promover inclusão com responsabilidade e impacto real. Nesse sentido, apoiamos a estruturação de programas de estágio afirmativo e conectamos talentos de diferentes realidades a oportunidades que podem mudar suas vidas.
Mais do que preencher vagas, ajudamos empresas a construir um legado de transformação social.
Em resumo, o estágio afirmativo é uma poderosa ferramenta para empresas que desejam unir propósito, responsabilidade social e performance. Ao incluir mais diversidade nos times, todos ganham: o jovem, a empresa e a sociedade.
Está pronto para transformar o seu RH em um agente de mudança?
Conte com o ISBET nessa jornada de inclusão e desenvolvimento de talentos diversos.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
A gestão de ansiedade no ambiente de trabalho tornou-se um dos maiores desafios da atualidade. Com rotinas aceleradas, metas exigentes e mudanças constantes, muitos colaboradores — incluindo estagiários e aprendizes — têm vivenciado episódios de estresse e sobrecarga emocional.
Por isso, o setor de Recursos Humanos tem um papel essencial: transformar o ambiente corporativo em um espaço mais saudável, acolhedor e produtivo. E isso começa com ações intencionais, empáticas e bem estruturadas.
A ansiedade não é apenas um “nervosismo passageiro”. Na verdade, ela pode comprometer o foco, a criatividade, o relacionamento interpessoal e até a saúde física dos colaboradores. Quando não gerenciada, evolui para quadros de burnout, afastamentos e queda de produtividade.
Ou seja, cuidar da saúde emocional é cuidar do capital humano — o bem mais valioso de qualquer organização.
Além de gerenciar pessoas, o RH é responsável por promover um ambiente onde elas possam crescer, colaborar e se sentir seguras. Nesse sentido, ignorar os impactos da ansiedade é perder talentos, aumentar o turnover e comprometer a cultura organizacional.
Por outro lado, quando o RH lidera iniciativas de bem-estar, a empresa colhe benefícios como:
Clima organizacional mais leve
Aumento de produtividade
Melhoria nas relações de equipe
Redução de afastamentos
Maior engajamento e retenção
Confira algumas medidas que podem ser adotadas de forma simples e eficaz:
Mapear os fatores de estresse interno
Antes de tudo, é essencial ouvir os colaboradores, identificar gatilhos de ansiedade e ajustar processos, metas e fluxos de trabalho quando necessário.
Criar espaços seguros para diálogo
Além disso, reuniões de escuta ativa, rodas de conversa e canais de comunicação interna abertos ajudam o colaborador a se sentir acolhido.
Incluir pausas e rituais de bem-estar na rotina
Pausas estratégicas, meditação guiada, alongamentos e momentos de respiração consciente fazem diferença no dia a dia.
Oferecer apoio psicológico
Parcerias com psicólogos, plataformas de saúde emocional e programas de apoio são cada vez mais comuns — e muito bem-vindos.
Treinar lideranças para empatia e escuta ativa
Por fim, é fundamental que gestores estejam preparados para identificar sinais de ansiedade e saber como agir com empatia e cuidado.
No ISBET, compreendemos que o jovem aprendiz e o estagiário estão em uma fase de transição importante. Por isso, acompanhamos de perto sua jornada com apoio socioemocional, pedagógico e profissional.
Trabalhar em parceria com o ISBET significa contar com uma equipe que entende o valor do acolhimento, da escuta e da formação humana — não apenas técnica.
Em resumo, a gestão de ansiedade é uma responsabilidade coletiva — mas começa pelo RH. Empresas que valorizam o bem-estar emocional não apenas retêm talentos, como também constroem equipes mais resilientes, criativas e engajadas.
Está na hora de transformar o seu ambiente de trabalho?
Conte com o ISBET para criar uma cultura de cuidado e equilíbrio, onde todos possam se desenvolver por inteiro.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Saber contratar talentos comerciais é uma das habilidades mais estratégicas que o RH pode desenvolver. Afinal, equipes de vendas bem formadas são o motor que impulsiona o crescimento sustentável de qualquer empresa. Por isso, investir em uma seleção eficaz de estagiários e aprendizes com perfil comercial é o primeiro passo para conquistar grandes resultados.
No entanto, o processo exige mais do que preencher uma vaga — é necessário identificar potencial, comportamento e alinhamento com a cultura organizacional.
Contratar talentos comerciais envolve muito mais do que avaliar experiências passadas. Na verdade, muitos jovens têm grande potencial para vendas, mesmo sem histórico formal na área. O que diferencia um bom talento comercial é:
Habilidade de comunicação clara
Facilidade de se conectar com pessoas
Perfil competitivo e focado em metas
Resiliência e disposição para aprender
Interesse genuíno por desafios
Ou seja, o RH precisa desenvolver um olhar apurado e técnicas específicas para reconhecer essas características em candidatos iniciantes.
Aposte em simulações de vendas
Antes de tudo, crie atividades práticas que permitam observar o comportamento em situações reais de negociação. Roleplays funcionam muito bem!
Utilize testes comportamentais
Com ferramentas simples, o RH pode mapear o nível de persuasão, empatia e inteligência emocional dos candidatos — elementos fundamentais para a área comercial.
Dê valor a experiências informais
Além disso, muitos jovens já desenvolveram habilidades vendendo produtos, organizando eventos escolares ou atuando como representantes de turma.
Observe brilho nos olhos e ambição
A motivação conta muito. Portanto, fique atento(a) à linguagem corporal, às metas pessoais e à vontade de crescer.
Depois de contratar talentos comerciais, é fundamental oferecer um onboarding planejado. Isso inclui:
Treinamentos objetivos e práticos
Mentoria com vendedores experientes
Feedbacks frequentes e construtivos
Estabelecimento de metas realistas
Com isso, o estagiário ou aprendiz se sente valorizado e pronto para contribuir desde os primeiros dias.
O ISBET atua como ponte entre os talentos em formação e o mercado. Através de programas de aprendizagem e estágio, capacitamos jovens com foco no desenvolvimento de habilidades comportamentais, comunicação assertiva e ética profissional — essenciais para a área de vendas.
Por isso, empresas que contratam com o ISBET têm acesso a perfis mais preparados, com alto potencial para desempenhar funções comerciais com excelência.
Em resumo, saber contratar talentos comerciais é mais do que uma habilidade — é uma estratégia de crescimento. Com critérios bem definidos e parcerias sólidas, como com o ISBET, o RH se torna protagonista na construção de equipes de vendas de alta performance.
Quer formar um time comercial campeão desde o início?
Fale com o ISBET e descubra como integrar jovens talentos ao seu negócio com responsabilidade, qualidade e visão de futuro.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Em um cenário cada vez mais competitivo, contratar os melhores estagiários em 2025 será um diferencial estratégico para qualquer organização. Com a chegada de novas gerações ao mercado, o setor de RH precisa se adaptar para atrair, selecionar e desenvolver jovens talentos com mais eficiência.
Por isso, contar com processos seletivos modernos, programas de integração bem planejados e parcerias qualificadas, como com o ISBET, é fundamental para alcançar bons resultados.
Estagiários bem selecionados podem se tornar grandes profissionais dentro da empresa. Além disso, contribuem com novas ideias, energia e visão de futuro. Ou seja, quando o RH acerta na contratação, ganha em inovação, produtividade e cultura organizacional.
Contudo, para contratar os melhores estagiários, é necessário ir além do currículo. É preciso identificar competências, valores e comportamentos alinhados ao propósito da empresa.
Curiosidade e vontade de aprender
Estagiários com sede de conhecimento costumam crescer rapidamente.
Comunicação clara e proatividade
Desde o primeiro contato, avalie como o jovem se expressa e se demonstra iniciativa.
Capacidade de trabalho em equipe
A colaboração é uma das soft skills mais exigidas nas organizações atuais.
Alinhamento de valores com a empresa
Por fim, observe se o estagiário se identifica com a missão e os objetivos do negócio.
Aposte em processos seletivos dinâmicos
Em vez de apenas entrevistas formais, utilize desafios práticos, dinâmicas em grupo e testes situacionais.
Use plataformas parceiras especializadas
Ferramentas como a WallJobs e o próprio banco de talentos do ISBET facilitam a triagem de candidatos com o perfil ideal.
Valorize o potencial e não apenas a experiência
Muitas vezes, o jovem pode não ter vivência profissional, mas demonstra preparo em projetos acadêmicos ou atividades voluntárias.
Promova uma marca empregadora atrativa
Mostre que sua empresa é um ótimo lugar para começar uma carreira. Dessa forma, você atrai os talentos certos.
Conte com uma entidade qualificadora confiável
O ISBET, por exemplo, oferece suporte completo para empresas que desejam contratar estagiários com segurança e dentro da lei.
O ISBET conecta empresas a estudantes comprometidos e em busca de crescimento profissional. Com experiência em programas de estágio e aprendizagem, atuamos como ponte entre talentos e oportunidades, oferecendo acompanhamento pedagógico e suporte na formação humana.
Logo, ao contratar os melhores estagiários com o ISBET, sua empresa ganha agilidade, qualidade e compromisso social.
Em resumo, contratar os melhores estagiários em 2025 é uma missão que exige visão, planejamento e parceria. O RH que investe em talentos em formação está moldando os profissionais do amanhã — e fortalecendo o futuro da própria organização.
Quer encontrar os estagiários ideais para sua empresa este ano?
Fale com o ISBET e comece a transformar seu time com jovens prontos para aprender, evoluir e contribuir!
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
No cenário atual, conquiste estagiários e jovens aprendizes exige muito mais do que divulgar vagas. É fundamental usar uma comunicação autêntica e digital que dialogue diretamente com esse público.
Além disso, esses jovens valorizam empresas que demonstram transparência, propósito e conexão verdadeira. Portanto, o RH precisa investir em estratégias que criem engajamento real, não apenas formalidade.
Primeiramente, a comunicação transparente fortalece a confiança entre a empresa e os candidatos. Além disso, quando a mensagem é clara e alinhada com os valores da organização, os jovens se sentem mais motivados a se candidatar e permanecer.
O ISBET conecta empresas a jovens talentos por meio de canais modernos e eficazes. Além disso, oferece suporte na criação de campanhas que promovem diversidade e inclusão, sempre alinhadas às melhores práticas do mercado.
Em resumo, conquiste estagiários e jovens aprendizes com comunicação autêntica e digital é essencial para empresas que desejam se destacar. Portanto, invista em mensagens verdadeiras, canais digitais e relacionamento próximo para construir equipes fortes e motivadas.
Quer fortalecer sua comunicação e atrair os melhores jovens talentos? Conte com o ISBET!
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
A saúde mental dos estagiários é um tema cada vez mais presente nas discussões sobre clima organizacional e responsabilidade social. Em um mercado que exige resultados rápidos e adaptação constante, jovens em início de carreira muitas vezes enfrentam pressão emocional e sobrecarga. Por isso, cabe ao setor de Recursos Humanos adotar estratégias eficazes para garantir o bem-estar desses profissionais em formação.
Os programas de estágio e aprendizagem têm como objetivo oferecer uma ponte entre o mundo acadêmico e o profissional. No entanto, quando não há suporte adequado, essa experiência pode gerar ansiedade, insegurança e, em casos mais graves, esgotamento emocional.
Dessa forma, o RH, ao assumir um papel ativo na promoção da saúde mental, fortalece a retenção de talentos, melhora a performance e contribui para o desenvolvimento de uma cultura organizacional mais empática e humana.
Alguns comportamentos podem indicar que o estagiário está enfrentando dificuldades emocionais. Entre eles, podemos citar:
Portanto, identificar esses sinais precocemente é essencial para intervir de forma acolhedora e assertiva.
A seguir, listamos cinco estratégias eficazes para o setor de RH apoiar a saúde mental dos estagiários:
Como entidade qualificadora, o ISBET atua lado a lado com empresas e estudantes para garantir experiências de estágio e aprendizagem saudáveis, educativas e humanizadas. Nesse sentido, incentivamos práticas de RH que não apenas formem profissionais competentes, mas também cidadãos emocionalmente preparados para os desafios do mundo do trabalho.
Em resumo, investir na saúde mental dos estagiários é mais do que uma ação de bem-estar – é um compromisso com a formação integral dos profissionais do amanhã. Assim, empresas que acolhem, ouvem e apoiam seus jovens talentos colhem os frutos de um ambiente mais produtivo, leve e sustentável.
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
Deixe um comentário