A aprendizagem profissional é uma política pública essencial para incluir jovens no mercado de trabalho com formação adequada. Prevista pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), essa modalidade promove o desenvolvimento técnico e comportamental de adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos. Por isso, implementá-la de forma estratégica é uma oportunidade para empresas que desejam investir no futuro e cumprir seu papel social.
Além disso, empresas que adotam a aprendizagem profissional com apoio de uma entidade qualificadora, como o ISBET, garantem segurança jurídica, suporte pedagógico e resultados concretos na capacitação de novos talentos.
O que é aprendizagem profissional?
Antes de mais nada, é importante entender que a aprendizagem profissional combina teoria e prática. Os jovens são contratados com carteira assinada, recebem formação técnica em instituições como o ISBET e atuam dentro da empresa em rotinas supervisionadas.
Ou seja, é um modelo que vai além da simples contratação: prepara o aprendiz para o mundo do trabalho, com acompanhamento contínuo e foco no crescimento.
Como funciona o programa?
A jornada do jovem aprendiz é dividida em dois momentos:
- Formação teórica: realizada em uma entidade qualificadora, como o ISBET, que ministra conteúdos voltados às demandas do mercado.
- Atuação prática: desenvolvida dentro da empresa, com atividades supervisionadas por profissionais experientes.
Dessa forma, o jovem aplica os conhecimentos e desenvolve competências essenciais como responsabilidade, organização, comunicação e trabalho em equipe.
Por que sua empresa deve investir?
Implementar a aprendizagem profissional com o ISBET garante inúmeras vantagens, tanto para a empresa quanto para o jovem:
- Cumprimento da legislação trabalhista;
- Redução de encargos com mão de obra;
- Fortalecimento da marca empregadora;
- Formação de talentos para o futuro da empresa;
- Contribuição direta para a inclusão social e produtiva.
Além disso, o ISBET oferece suporte completo para cadastro, gestão, capacitação e avaliação do jovem ao longo do contrato.
Como o ISBET apoia a aprendizagem profissional?
O ISBET atua como ponte entre empresas e jovens, oferecendo:
- Diagnóstico da cota obrigatória;
- Apoio no processo seletivo;
- Formação teórica presencial ou online;
- Relatórios mensais de desempenho;
- Consultoria para adequação à legislação vigente.
Portanto, ao optar pelo ISBET, sua empresa ganha tempo, reduz riscos e cumpre seu papel com qualidade e segurança.
Conclusão: transforme sua empresa com a aprendizagem profissional
Em resumo, a aprendizagem profissional é mais do que uma exigência legal. É uma ferramenta poderosa para transformar o futuro dos jovens e fortalecer o presente das empresas. Por isso, conte com o ISBET para implementar esse programa com excelência, responsabilidade e visão de futuro.
Como se cadastrar para ser jovem aprendiz e estagiário no ISBET?
O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:
- Cadastro de currículo: isbet.org.br/curriculo/
- Cadastro em vagas: isbet.org.br/vagas/
- Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
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