Estágio no Brasil para Estrangeiros

Contratar estudantes de outros países pode ser uma excelente oportunidade para promover a diversidade, atrair talentos globais e enriquecer o ambiente corporativo. Contudo, o estágios no Brasil para estrangeiros exige atenção redobrada às normas legais, documentação obrigatória e boas práticas de gestão de pessoas.

Neste guia completo, você vai entender como estruturar um processo de contratação seguro, legal e eficiente. Afinal, proporcionar uma experiência positiva para estagiários estrangeiros é também fortalecer a imagem da sua empresa como global, inclusiva e preparada para o futuro.

1. Quem pode fazer estágio no Brasil?

De acordo com a Lei nº 11.788/2008, o estágios no Brasil para estrangeiros é permitido, desde que o estudante esteja regularmente matriculado em uma instituição de ensino superior, técnico, médio ou profissionalizante — seja no Brasil ou no exterior, com vínculo reconhecido.

Além disso, o estrangeiro deve possuir visto adequado (geralmente o VITEM IV – para estudante) e CPF ativo. Empresas, por sua vez, precisam firmar o Termo de Compromisso de Estágio com o estudante e a instituição de ensino.

Portanto, o primeiro passo para o RH é verificar toda a documentação com cuidado e garantir que as exigências legais estejam sendo cumpridas.

2. Quais documentos são necessários?

Para formalizar o estágio no Brasil para estrangeiros, é essencial apresentar:

• Passaporte válido;

• Visto de estudante (não é permitido estagiar com visto de turista);

• CPF ativo;

• Comprovante de matrícula;

• Termo de Compromisso de Estágio assinado pelas partes envolvidas.

Além disso, recomenda-se o acompanhamento de um agente de integração — como o ISBET — para auxiliar nas questões legais e facilitar o processo de regularização.

3. Vantagens para a empresa

Contratar estagiários estrangeiros pode trazer múltiplos benefícios. Em primeiro lugar, amplia-se a diversidade cultural no ambiente corporativo, algo que impacta positivamente a criatividade e a inovação.

Em segundo lugar, é possível contar com talentos que trazem visões diferentes de mundo e contribuem com novas soluções para os desafios da empresa.

Por fim, o estágios no Brasil para estrangeiros também melhora a imagem institucional da empresa, mostrando ao mercado seu compromisso com a inclusão e com o desenvolvimento de profissionais globais.

4. Como o ISBET pode ajudar

O ISBET atua como agente facilitador no processo de admissão de estagiários estrangeiros. Auxiliamos na análise de documentos, no contato com instituições de ensino e na adequação completa às exigências da Lei do Estágio.

Além disso, oferecemos suporte contínuo tanto para a empresa quanto para o estudante, promovendo uma jornada de estágio segura, educativa e alinhada com os objetivos de ambas as partes.

Conclusão

Investir em estágio no Brasil para estrangeiros é uma forma inteligente de fortalecer a diversidade, internacionalizar o ambiente de trabalho e construir um RH mais estratégico.

Com atenção à legislação, organização documental e o apoio de parceiros como o ISBET, sua empresa pode transformar essa prática em um diferencial competitivo.

Seja parte dessa mudança. Dê oportunidade e receba talentos do mundo inteiro.

Como se cadastrar para ser jovem aprendiz e estagiário no ISBET?

O ISBET conecta jovens e empresas, promovendo a inclusão social através da educação para o trabalho. Interessados podem se cadastrar nos links abaixo:

• Cadastro de currículo: isbet.org.br/curriculo/
• Cadastro em vagas: isbet.org.br/vagas/
• Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco