Atrair um jovem talento para a empresa é a parte fácil. O desafio real é reter esse talento. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, 38,2% dos jovens de 18 a 24 anos deixam o primeiro emprego antes de completar um ano. Entre adolescentes de 14 a 17 anos, esse percentual sobe para 52%. Para o RH, isso significa recomeçar todo o processo de recrutamento, treinamento e integração, com custo real de tempo e dinheiro. Por isso, conectar sua empresa a jovens talentos de forma estruturada é diferente de apenas contratar. Essa diferença é o que decide se a empresa retém esse profissional ou o perde nos primeiros meses.
Por que tantos jovens saem da empresa nos primeiros meses
Segundo dados do MTE divulgados em junho de 2026, boa parte dessa rotatividade acontece porque o jovem está experimentando o mercado de trabalho. Na maioria das vezes, ele não recebe orientação nem acompanhamento adequado nesse início de carreira. Sem suporte pedagógico e comportamental, o primeiro emprego se torna uma tentativa isolada, não o começo de uma trajetória. Por isso, é exatamente esse suporte que diferencia um programa estruturado de jovem aprendiz de uma contratação avulsa.
Como um programa estruturado conecta sua empresa aos jovens certos
O ISBET atua ao mesmo tempo como agente de integração e como entidade qualificadora. Assim, a mesma organização cuida da seleção, da formalização do contrato e da formação teórica do aprendiz. Isso evita o principal risco de um programa mal estruturado: o jovem ser contratado sem preparo real para a função. O programa oferece 25 áreas de capacitação técnico-profissional validadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Isso permite conectar a empresa a jovens já formados na área que ela precisa, e não em um curso genérico. Além disso, com mais de 50 unidades em 14 estados brasileiros, essa conexão acontece onde a empresa realmente tem operação.
Benefícios de conectar sua empresa a jovens talentos pelo Jovem Aprendiz
Além de cumprir a cota legal de aprendizagem, a empresa que estrutura bem esse programa ganha um pipeline de talentos formado sob medida para sua operação. Também reduz o custo de reposição que a alta rotatividade do primeiro emprego costuma gerar. Por fim, fortalece a marca empregadora diante da geração que está entrando agora no mercado. Além disso, existem benefícios fiscais concretos na contratação de aprendizes, e o levantamento 7 benefícios ao contratar um jovem aprendiz detalha outros ganhos práticos para o RH.
Como funciona na prática
O processo começa pela seleção dos candidatos e pela matrícula no curso técnico-profissional compatível com a função. A partir daí, o aprendiz concilia aulas teóricas com a rotina na empresa, sempre dentro dos limites de jornada previstos na Lei da Aprendizagem. Além disso, o acompanhamento pedagógico e comportamental continua durante todo o contrato, não só no momento da contratação. É esse acompanhamento contínuo que, de fato, sustenta a retenção no longo prazo.
Pronta para conectar sua empresa aos próximos talentos?
Se sua empresa quer estruturar ou reavaliar como conecta jovens talentos ao seu quadro, converse com o time do programa Jovem Aprendiz do ISBET. Também é possível falar direto com o time comercial para entender o próximo passo.
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