Na última terça-feira, 18 de junho de 2024, os superintendentes adjuntos do ISBET, Elisabeth Pelay e Rafael Conde, participaram da reunião de retomada do Fórum Nacional de Aprendizagem, realizada na sede do Ministério do Trabalho em Brasília, DF. Durante a reunião, foi aprovado o novo regimento do Fórum e levantadas pautas importantes para a juventude brasileira, com foco no plano de ação desta política pública essencial. Vale destacar que o ISBET é uma das 5 entidades titulares eleitas para representar as Instituições formadoras do programa de aprendizagem.

O Fórum de Aprendizagem Profissional, de caráter consultivo, desempenha um papel crucial no fomento e na manutenção das políticas públicas de capacitação dos jovens. Ele promove o diálogo entre governo, empresas, instituições de ensino e sociedade civil, alinhando a formação profissional com as demandas do mercado de trabalho. Além disso, assessora na melhoria contínua das políticas de aprendizagem, garantindo a inserção dos jovens no mercado e contribuindo para o desenvolvimento socioeconômico do país.

Para saber mais, acesse: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Junho/forum-nacional-de-aprendizagem-profissional-retoma-suas-atividades

Instituições eleitas para representar as Instituições formadoras do programa de aprendizagem

  1. Instituto João Bittar, titular, e Instituto de Promoção Humana, Aprendizagem e Cultura, suplente;
  2. Instituto Pró Educação, Trabalho e Desenvolvimento – ISBET, titular, e Centro Nacional de Aprendizagem Profissional – CENAP, suplente;
  3. Associação de Ensino Social Profissionalizante – ESPRO, titular, e Inspetoria São João Bosco, suplente;
  4. Centro de Integração Empresa Escola CIEE, titular, e Fundação Iochpe, suplente;
  5. Rede Nacional de Aprendizagem, Promoção Social e Integração, titular, e Rede Cidadã, suplente;

Saiba mais em: https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mte-n-870-de-4-de-junho-de-2024-563619155

Soluções Isbet

O ISBET tem 53 anos no mercado, mudando a vida de jovens por todo o país. Sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes. Dessa forma, busca sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.

Para empresas, nossa ONG tem as mais diversas soluções. Primeiramente, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga, passando pela captação de candidatos, alinhamento do perfil de acordo com a necessidade do cliente, até a pré-seleção e realização dos contratos. Além disso, entregamos três candidatos para os dois programas: estagiário em cinco dias e programa de Jovem Aprendiz em sete dias. O maior diferencial do ISBET é, sem dúvida, a nossa Orientação Profissional. Durante uma hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e mapeamos o perfil do estudante, encaminhando assim, o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.

Para saber mais, acesse: isbet.org.br

O que é o Programa Jovem Aprendiz?

O Programa Jovem Aprendiz pertence a Lei 10.097/00, também conhecida como a Lei de Aprendizagem, que foi aprovada em 19 de dezembro de 2000 e determina que empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% jovens aprendizes, e o não cumprimento da lei pode gerar autuação pelos órgãos fiscalizadores.

A lei permite que jovens de 14 a 24 anos, cursando ou tendo concluído o ensino médio, entrem no mercado de trabalho como aprendizes, garantindo sua subsistência e ensinando-lhes um novo ofício.

O programa de aprendizagem é a única maneira de contratar um jovem menor de 16 anos de maneira legal. Além disso, diferente do programa de estágio, a CLT (Carteira de Trabalho) regulamenta o jovem aprendiz, ou seja, ele tem vínculo empregatício e todos os direitos previstos pelo registro em CLT

Cálculo do salário do jovem aprendiz com base nas tres regras previstas em lei:

1º – Baseado no salário-mínimo federal, o jovem aprendiz pode trabalhar de 4 a 6 horas diárias. Portanto, o recrutador deve usar o valor do salário-mínimo federal e dividir pelas horas trabalhadas desse novo profissional.

2º – Baseado no salário-mínimo estadual: se o salário do estado for maior que o oferecido no federal, deve-se usar ele no cálculo. Ex: o salário-mínimo do estado de São Paulo é maior que o salário-mínimo federal, então todas as empresas do estado devem utilizar como base o salário oferecido por ele. Novamente se usa o valor como base e se divide pelas horas trabalhadas.

Baseado no acordo coletivo, algumas empresas, especialmente indústrias, têm um salário-mínimo estipulado (acima do federal ou estadual), que também se aplica ao jovem aprendiz sob as normas da CLT.Novamente, é necessário usar esse valor e dividir pelas horas trabalhadas.

O importante no cálculo é saber que sempre o maior salário é o que vence, seja ele estadual, federal ou de acordo coletivo. O jovem aprendiz está assegurado por essas normas.

E quanto às horas trabalhadas?

O programa de Jovem Aprendiz exige que o estudante trabalhe de 20 a 30 horas semanais, ou seja, de 4 a 6 horas diárias, com 2 dias de folga por semana, conforme a lei. Além disso, na carga de 20 horas semanais, a pausa para o almoço não é obrigatória.

Já na jornada de 30 horas, deve existir o tempo de descanso de 1 hora. O tempo de trabalho é dividido em 4 dias na empresa e 1 dia na entidade integradora, realizando o curso de capacitação profissional. O ISBET oferece toda a infraestrutura necessária para os alunos.

Por quanto tempo posso ter um Jovem Aprendiz na minha empresa?

A mesma empresa pode contratar o aprendiz durante o período de 2 anos. Após o encerramento do contrato, não é possível renovar o contrato no programa de aprendizagem. No entanto, o contratante pode optar pela efetivação do jovem, garantindo todos os direitos da CLT ao novo funcionário.

As férias do jovem aprendiz:

O ideal é que as férias do jovem aprendiz coincidam com as férias escolares para não comprometer os estudos. Contudo, a lei exige que as férias sejam concedidas dentro de 1 ano e 11 meses. Assim, se o contrato do aprendiz for de 15 meses, pode-se remunerar as férias ao final do contrato.

Para que serve o programa Jovem Aprendiz?

O programa tem como objetivo a inclusão social de jovens no mercado de trabalho, garantindo que esse jovem consiga concluir o ensino médio obrigatório ao mesmo tempo que conquista sua independência financeira.

De acordo com o Censo, nos anos de 2020 a 2021, 7% dos alunos de ensino médio desistiram de concluir o 1º ano e 4,1% foram reprovados. A maior parte desses jovens está em situação de vulnerabilidade social e precisa desistir dos estudos para garantir sua sobrevivência, procurando empregos informais, sem garantia de direitos básicos e com alta precariedade.

A Lei de Aprendizagem busca diminuir a evasão escolar. Além disso, proporciona uma maior qualidade de vida para esse jovem. Dessa forma, ele vai trabalhar de 4 a 6 horas, o que possibilita a conclusão do ensino médio.

E por que devo contratar o ISBET?

O ISBET tem 53 anos no mercado mudando a vida de jovens por todo o país. Sendo uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são tão difíceis.

Para sua empresa, nossa ONG oferece as mais diversas soluções. Para iniciar, participamos de todo o processo de contratação, desde a abertura da vaga. Em seguida, realizamos a captação de candidatos e o alinhamento de perfil conforme a necessidade do cliente. Posteriormente, efetuamos a pré-seleção e, por fim, procedemos com a realização dos contratos.

Entregamos em até 7 dias 3 candidatos para o programa de Jovem Aprendiz. O maior diferencial do ISBET é a nossa orientação profissional. Durante 1 hora, temos uma conversa com os candidatos, aplicamos dinâmicas e ali mapeamos o perfil do estudante, encaminhando o candidato que melhor se encaixa na vaga oferecida pela empresa.

Assista ao nosso vídeo aqui e entenda um pouco sobre nossas soluções;

Para maiores informações, acesse: https://isbet.org.br/

Texto por: Rafaela Maciel – Jornalista.

Iniciar a vida profissional através de um estágio é uma conquista significativa e merece ser aproveitada ao máximo. Durante esse período, os estudantes têm a oportunidade de colocar em prática o conhecimento adquirido até então. Assim, torna-se uma fase de aprendizado intenso, com experiências e relacionamentos que podem moldar toda a trajetória profissional.

Para extrair o máximo dessa experiência, é fundamental evitar certas atitudes que podem comprometer oportunidades futuras. Neste artigo, vamos discutir sete desses comportamentos, para que você possa tirar o melhor proveito dessa oportunidade.

Então, vamos lá!

Chegar atrasado no estágio

A pontualidade é uma qualidade essencial em qualquer profissional, e com os estagiários não é diferente. Mesmo sem a obrigação de bater ponto, é crucial você demonstrar comprometimento chegando sempre no horário previsto. Em casos de ausência ou atraso, é importante comunicar-se previamente para evitar comprometer atividades importantes.

Não levar o estágio a sério

Um estágio pode abrir muitas portas para os estudantes. Portanto, é fundamental adotar uma postura profissional e levar a sério as diretrizes da empresa. Assim, será possível adquirir habilidades e experiências valiosas para uma carreira de sucesso.

Não aceitar críticas e feedbacks

No ambiente de estágio, é essencial que os estagiários estejam abertos a críticas construtivas e feedbacks. Eles devem encarar essas avaliações como oportunidades de crescimento tanto profissional quanto pessoal.

Falta de iniciativa

A espera passiva por tarefas pode prejudicar a oportunidade de demonstrar proatividade e disposição para aprender e colaborar. Demonstre disponibilidade para ajudar e se destacar na empresa.

Vestimenta inadequada

Evite palavrões e gírias no ambiente de trabalho, já que podem causar má impressão. Além disso, é fundamental manter um vocabulário profissional que reflita seu comprometimento e competência.

Linguagem inadequada

Evite palavrões e gírias no ambiente de trabalho, pois podem causar má impressão. Mantenha um vocabulário profissional que reflita seu comprometimento e competência.

Falta de networking

O período de estágio é uma excelente oportunidade para estabelecer conexões profissionais que podem ser valiosas no futuro. Aproveite para interagir e aprender com colegas e profissionais da empresa.

O estágio é uma oportunidade única para adquirir experiência, ampliar a rede de contatos e demonstrar habilidades e comprometimento. Mantenha-se atento à sua postura para garantir uma experiência de estágio enriquecedora.

E você, já realizou algum estágio?

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Venha Fazer Parte do ENEM Solidário ISBET 2024!

Está aberta a oportunidade que pode mudar a sua vida! O Projeto ENEM Solidário ISBET 2024, portanto, anuncia seu processo seletivo para o segundo semestre, oferecendo uma chance imperdível para jovens de baixa renda alcançarem seus sonhos acadêmicos. Com a missão de transformar vidas através da educação, o ISBET, além disso, disponibiliza 180 vagas distribuídas entre Belo Horizonte, Rio de Janeiro e São Paulo, divididas entre manhã e tarde.

Sobre o Programa

O ENEM Solidário ISBET é mais do que um curso preparatório para o ENEM – é um compromisso com o futuro de jovens talentos. Totalmente gratuito e presencial, o curso oferece todo o suporte necessário, incluindo material didático, alimentação e acompanhamento pedagógico. Destinado exclusivamente a jovens de baixa renda, priorizando aqueles envolvidos em programas sociais ou com renda familiar per capita de até meio salário-mínimo, o programa busca garantir igualdade de oportunidades.

Pré-requisitos e Inscrições

Para concorrer a uma vaga, é necessário atender aos pré-requisitos estabelecidos no edital, incluindo ter concluído ou estar no último ano do Ensino Médio e, além disso, comprovar situação de vulnerabilidade socioeconômica. As inscrições são gratuitas e, portanto, devem ser feitas online, entre os dias 18 e 21 de junho de 2024, pelo site oficial do ISBET.

Processo Seletivo

O processo seletivo é cuidadoso e justo, envolvendo análise socioeconômica, entrevistas e matrícula. A seleção dará prioridade à ordem de inscrição, dentro dos critérios de ampla concorrência e reserva de vagas para candidatos com deficiência e autodeclarados pretos, pardos ou indígenas.

Cronograma

Oportunidades de Voluntariado

Além de beneficiar os alunos, o ENEM Solidário ISBET abre vagas para voluntários interessados em contribuir com essa nobre causa. A mobilização dos voluntários começa no dia 10 de junho, com o processo seletivo ocorrendo entre 17 e 20 de junho de 2024. Se você deseja fazer a diferença, esta é a sua chance de ajudar a transformar vidas!

Cursos Oferecidos

Os cursos abrangem as disciplinas fundamentais do ENEM: Língua Portuguesa, Matemática e Redação. Primeiramente, apresentam um cronograma detalhado que inclui interpretação de textos, figuras de linguagem, funções matemáticas, estatística e muito mais. Além disso, as aulas serão ministradas por professores qualificados, focando em técnicas de resolução de questões, desenvolvimento de argumentos e estratégias de revisão.

Confira o edital:

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Se você acabou de iniciar seu primeiro estágio, além de estar preparado para suas novas responsabilidades, é crucial entender seus direitos como estagiário.

Aqui estão as informações essenciais que você deve conhecer antes de começar esta etapa crucial em sua jornada profissional:

Vínculo Empregatício

Remuneração

Jornada de Trabalho durante o Estágio

Duração do Estágio

Férias

Outros Direitos no Programa de Estágio

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Você recentemente contratou um estagiário e reconhece a necessidade da empresa de fornecer um seguro de vida durante o período de atuação do estudante. Mas você sabe quando exatamente a contratação do seguro se torna obrigatória?

E quais são as proteções proporcionadas por esse benefício?

O que é o seguro de vida para estagiários?

O seguro de vida para estagiários constitui um benefício essencial destinado a esses profissionais. Seu propósito é fornecer proteção contra morte acidental ou invalidez decorrente de acidentes ocorridos durante o desempenho de suas atividades laborais.

Em termos simples, se porventura o estagiário enfrentar algum acidente durante a execução de suas atribuições na empresa, a entidade responsável pelo seguro assegurará uma compensação financeira específica.

Essa medida se revela fundamental, pois, apesar de as empresas implementarem medidas preventivas para reduzir os riscos de acidentes de trabalho, é dever do empregador cuidar do estagiário caso ocorra alguma eventualidade.

Quando o seguro se torna obrigatório?

O seguro de vida é um requisito legal em todos os programas de estágio, conforme estabelecido pelo artigo 9º da Lei de Estágio — Lei 11.788. Isso implica que todos os estagiários têm direito a esse benefício, o qual deve ser formalmente incluído no Termo de Compromisso de Estágio.

Quem assume o ônus pelo pagamento do seguro de vida do estagiário?

Normalmente, é responsabilidade da empresa que oferece o programa de estágio contratar e custear o seguro. Além disso, cabe aos empregadores entrar em contato com instituições bancárias ou corretoras de seguros, reunindo a documentação necessária do estagiário para garantir tal benefício.

No caso de estágios obrigatórios — aqueles exigidos pela instituição de ensino para a obtenção do diploma —, a responsabilidade pela contratação do seguro pode recair sobre a própria instituição de ensino. Entretanto, na maioria das situações, é a empresa que oferece o estágio que assume essa responsabilidade.

Outros direitos do estagiário.

Além do seguro de vida, o estagiário também possui direito a uma variedade de outros benefícios ligados ao trabalho. Por exemplo, a jornada de estágio deve ser compatível com as atividades acadêmicas do estudante, possibilitando sua participação nas aulas e permitindo-lhe tempo para se preparar para exames e trabalhos universitários.

Durante períodos de avaliação, o estagiário tem a opção de solicitar a redução pela metade da jornada de trabalho.Caso o estágio não seja obrigatório, a empresa pode oferecer benefícios como vale-transporte ou bolsa-auxílio.

Ademais, contratos com duração superior a um ano geralmente garantem 30 dias de férias.
Entender os direitos do estagiário é fundamental para garantir que o trabalho seja realizado em condições adequadas.

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Tomar o primeiro passo em direção à inserção no mercado de trabalho pode representar um desafio significativo. É inegável que as experiências profissionais anteriores têm peso considerável durante os processos seletivos. No entanto, isso não precisa ser um obstáculo insuperável ao redigir um currículo para o primeiro emprego. Existem estratégias que podem ser adotadas para facilitar esse processo.

Evite que a falta de experiência prejudique sua busca por oportunidades e, ainda mais importante, não recorra a informações falsas sobre experiências profissionais inexistentes, o que certamente terá um impacto negativo. Neste sentido, oferecemos algumas orientações para a elaboração de um currículo que o ajude a se destacar no mercado de trabalho. Continue lendo para saber mais!

Personalize seu currículo conforme a situação

Antes de tudo, é crucial entender como e onde apresentar seu currículo. Se estiver se candidatando a uma vaga em uma empresa específica, destaque informações relevantes, a posição almejada e a área de atuação da empresa.

Por outro lado, ao submeter seu currículo em um site de empregos, por exemplo, é prudente adotar uma abordagem mais genérica. Lembre-se de preencher todos os campos necessários para evitar um documento incompleto.

Destaque suas habilidades para compensar a falta de experiência

Como mencionado anteriormente, a falta de experiência não é necessariamente um impedimento. Você pode contornar essa questão destacando habilidades e conhecimentos relevantes, como proficiência em idiomas, participação em cursos extracurriculares ou certificações em informática.

Além disso, é válido mencionar experiências temporárias ou voluntárias, caso aplicável. Essas atividades podem transmitir sua dedicação e disposição para assumir responsabilidades. No entanto, certifique-se de que essas experiências estejam alinhadas com a vaga desejada.

Explore oportunidades como trabalho voluntário

O trabalho voluntário, embora não gere remuneração, proporciona benefícios pessoais significativos e também pode ser valorizado pelas empresas. Essa experiência demonstra habilidades relevantes, como organização, trabalho em equipe e liderança, características procuradas no mercado de trabalho.

Invista no aprendizado de novos idiomas

Atualmente, o domínio de pelo menos um segundo idioma, como o inglês, é cada vez mais valorizado. Empresas, especialmente multinacionais, buscam candidatos com habilidades linguísticas diversificadas. Portanto, considere aprimorar seus conhecimentos em idiomas relevantes para sua área de atuação.

Considere oportunidades de intercâmbio

Participar de um intercâmbio pode enriquecer seu currículo, destacando-se não apenas pela experiência acadêmica, mas também pelo desenvolvimento pessoal. Empresas valorizam candidatos que demonstram habilidades como adaptação a diferentes culturas e situações desafiadoras.

Explore cursos online

Os cursos online oferecem uma variedade de oportunidades para aprimorar suas habilidades profissionais. Plataformas como Coursera e Veduca oferecem cursos gratuitos e pagos em diversas áreas, uma maneira eficaz de demonstrar seu compromisso com o desenvolvimento profissional.

Participe ativamente de projetos universitários

Universidades oferecem diversas oportunidades para adquirir experiência, como projetos de extensão, iniciação científica e empresas juniores. Engajar-se nessas iniciativas pode ser uma maneira eficaz de adquirir conhecimento e se destacar no mercado de trabalho.

Destaque-se com um currículo bem elaborado

Certifique-se de incluir as seguintes informações em seu currículo, apresentadas de forma clara e organizada:

Evite incluir informações desnecessárias

Evite adicionar informações como pretensão salarial, certificados ou fotos ao seu currículo, a menos que solicitado pela empresa. Além disso, evite o uso de linguagem na primeira pessoa e certifique-se de manter o documento conciso e relevante.

Seguindo estas orientações, você estará melhor preparado para elaborar um currículo eficaz e aumentar suas chances de sucesso no mercado de trabalho. Boa sorte em sua busca por oportunidades profissionais!

Peça ajuda a um profissional para elaborar seu currículo

Se, ainda assim, você não se sentir seguro para elaborar seu currículo para o primeiro emprego de forma adequada, peça ajuda a um profissional. No ISBET, você pode contar com nossa orientação profissional que é totalmente gratuita em uma de nossas unidades espaladas pelo Brasil.

Criar um currículo para o primeiro emprego pode parecer uma tarefa desafiadora, mas basta manter nossas dicas em mente e destacar no documento todas as habilidades e qualidades que você pode oferecer à empresa. Logo, você terá várias experiências para rechear seu currículo!

Agora que aprendeu a criar seu currículo, descubra se ele está preparado para ser distribuído no mercado de trabalho. Acesse o Consultor Online e tenha seu currículo analisado pelos melhores especialistas de recrutamento e seleção do mercado.

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Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, destacar-se entre os concorrentes na busca por uma vaga de estágio ou trainee é primordial para garantir oportunidades valiosas de desenvolvimento profissional. Aqui estão algumas estratégias e dicas para você sobressair e impressionar os recrutadores na hora da entrevista de estágio .

Currículo e Carta de Apresentação Impactantes

Elabore um currículo e uma carta de apresentação que se destaquem. Enfatize suas realizações acadêmicas, experiências relevantes e habilidades que são particularmente esperadas para a posição desejada.

Estude sobre a empresa que você busca estágio

Demonstre um profundo conhecimento sobre a empresa à qual está se candidatando. Isso mostra seu interesse genuíno e sua dedicação em se tornar parte da organização. Portanto, esteja preparado para discutir os valores, missão e projetos recentes da empresa durante entrevistas.

Demonstre iniciativa e proatividade na entrevista de estágio

Mostre que você é proativo e está disposto a assumir responsabilidades. Além disso, relate experiências em que você tomou a iniciativa, liderou projetos ou fez contribuições significativas em equipes. 

Desenvolvimento Constante

Demonstre um compromisso com o aprendizado contínuo durante o estágio. Esteja ciente das tendências do mercado, participe de cursos online relevantes e mostre que está sempre buscando aprimorar suas habilidades.  

Comunicação Efetiva

Aprimore suas habilidades de comunicação. Seja claro e articulado durante entrevistas, dinâmicas de grupo e em qualquer interação com os recrutadores. A capacidade de se expressar de maneira eficaz é um diferencial para conquitar sua vaga de estágio.

Capriche na aprensentação visual

Mantenha uma apresentação profissional. Isso inclui vestimenta apropriada, postura confiante e uma atitude positiva. A primeira impressão pode fazer toda a diferença. 

Com a utilização dessas estratégias, você sobressairá entre os demais candidatos, bem como irá construir uma base sólida para o desenvolvimento de uma carreira bem-sucedida. No entanto, a combinação de habilidades técnicas, competências interpessoais e uma abordagem estratégica pode fazer toda a diferença no processo seletivo. 

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