Jovem aprendiz primeiro emprego conta na carteira e como experiência profissional

Jovem aprendiz primeiro emprego conta? Conta, e o motivo está na lei. O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, e a validade dele depende de anotação na Carteira de Trabalho, conforme o artigo 428, parágrafo 1º, da CLT.

Ou seja, o jovem aprendiz tem registro formal desde o primeiro dia, com direitos trabalhistas e previdenciários, e não apenas uma atividade de estudo. Na verdade, o que muda de um jovem para outro é o que ele faz com essa experiência.

Este texto responde a duas dúvidas parecidas. Primeiro, veremos se o período vale como experiência profissional. Depois, como ele se compara a outras portas de entrada.

Jovem aprendiz primeiro emprego, o que diz a lei

Antes de tudo, a lei define o contrato de aprendizagem como um contrato de trabalho especial, com prazo determinado, para jovens de 14 a 24 anos. No caso de pessoas com deficiência, porém, não há limite de idade. Por isso, ele entra na carteira como qualquer vínculo formal.

Além disso, o contrato garante FGTS com alíquota de 2%, salário mínimo-hora e os demais direitos trabalhistas e previdenciários. Como o próprio nome diz, o jovem trabalha e estuda ao mesmo tempo, com a formação teórica feita em uma entidade qualificada.

Portanto, a resposta formal é sim. O contrato de jovem aprendiz costuma ser o primeiro vínculo registrado em carteira de quem começa a vida profissional.

Como mostrar no currículo o jovem aprendiz primeiro emprego

Primeiro, no currículo, trate o período como experiência profissional, e não como curso. Informe o cargo, a empresa, o período e as atividades que você fazia, como atendimento, organização de documentos ou apoio a uma área.

Em seguida, destaque o que aprendeu na prática e na formação teórica. Comunicação, organização, trabalho em equipe e responsabilidade com horários são competências que aparecem em qualquer rotina de trabalho.

Por fim, cite o programa e a entidade responsável pela formação. O texto sobre currículo sem experiência mostra como organizar essas informações, e o guia de LinkedIn para jovem aprendiz ajuda a levar a mesma experiência para o perfil online.

Jovem aprendiz, estágio e emprego comum e o que cada um registra

Na verdade, muita gente confunde as três portas de entrada. A tabela abaixo mostra o que muda em cada uma, a começar pelo registro na carteira.

Em resumo, só o jovem aprendiz e o emprego comum geram registro em carteira. O estágio também vale como experiência, mas se comprova por termo de compromisso e declaração, e não pela carteira, já que a Lei do Estágio afasta o vínculo de emprego. Como o ISBET atua apenas com aprendizagem, aqui o foco é o que cada caminho registra, e não a oferta de vagas.

O jovem aprendiz primeiro emprego na hora de buscar a próxima vaga

Depois, ao fim do contrato, o jovem pode ser efetivado pela empresa ou procurar outra oportunidade. Em ambos os casos, o registro em carteira trabalha a seu favor, porque mostra um vínculo real e um período cumprido.

Para aproveitar melhor essa fase, vale pedir feedback ao tutor, guardar o certificado do programa e anotar o que você entregou em cada etapa. O texto sobre como aproveitar a oportunidade de jovem aprendiz traz ideias para isso.

Além disso, entender os requisitos para ser jovem aprendiz ajuda quem ainda está se preparando para entrar no programa.

Como escolher o caminho certo para o seu momento

Se você tem de 14 a 24 anos e busca a primeira experiência com formação e acompanhamento, o jovem aprendiz costuma ser o caminho mais direto. Se já trabalha ou quer uma vaga sem programa de formação, o emprego comum pode fazer mais sentido.

Já o estágio existe para estudantes que querem praticar o que aprendem no curso, mas ele não faz parte do que o ISBET oferece. Por isso, mais importante do que escolher o melhor no geral é escolher o melhor para o seu momento. O guia sobre como conquistar o primeiro emprego como jovem aprendiz detalha o passo a passo.

Perguntas frequentes

Jovem aprendiz primeiro emprego conta na carteira?

Sim. Isso porque o contrato de aprendizagem exige anotação na Carteira de Trabalho, então o período aparece como vínculo formal de trabalho, e não como curso ou atividade avulsa.

Jovem aprendiz conta como experiência profissional?

Conta. Por ser um contrato de trabalho, o período também vale como experiência profissional. No currículo, descreva as atividades e as competências que você desenvolveu e cite a formação teórica feita no programa.

Preciso ter experiência para ser jovem aprendiz?

Não. Afinal, o programa existe justamente para quem está começando. Os requisitos principais são a faixa etária, de 14 a 24 anos (sem limite para pessoas com deficiência), e a matrícula e a frequência escolar quando o ensino médio ainda não foi concluído.

Qual é melhor, estágio ou jovem aprendiz?

Depende do momento. O jovem aprendiz tem contrato de trabalho registrado e formação teórica, para quem tem de 14 a 24 anos. Por outro lado, o estágio é voltado a estudantes e não gera vínculo de emprego. O ISBET atua apenas com aprendizagem.

O ISBET ainda oferece programa de estágio?

Não. Atualmente o ISBET atua exclusivamente com o Programa de Jovem Aprendiz, do recrutamento à formação teórica e ao acompanhamento na empresa.

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